Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO IKO DE PIABETA VIGÊNCIA: 2008/2009

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2008/2009 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ000632/2008 DATA DE REGISTRO NO MTE: 16/12/2008 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR021566/2008 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 08/12/2008 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO, CPF n ; E IKO DE PIABETA REFRESCOS LTDA-ME., CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). PEDRO FASOLIN, CPF n ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de novembro de 2008 a 31 de outubro de 2009 e a data-base da categoria em 1º de novembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação, com abrangência territorial em Magé/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO NORMATIVO O Piso Normativo será no valor de R$ 510,00 (quinhentos e dez reais), a partir de 1º de novembro de PARÁGRAFO PRIMEIRO: Nenhum empregado poderá receber, a partir de 1º de novembro de 2008, menos que o valor do menor Piso Normativo (R$ 510,00) e, a partir de janeiro de 2009, não poderá perceber menos do que o valor do Piso Regional, previsto para a categoria dos trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, que será definido em Lei Estadual, caso este seja superior ao Piso Normativo. PARÁGRAFO SEGUNDO: Para os empregados que já recebam acima do valor do piso normativo, será concedido um aumento de 08% (oito por cento), sobre o salário base percebido em outubro de Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA QUARTA - 13º SALÁRIO COM FÉRIAS A empresa concederá, mediante prévia solicitação do empregado, por escrito e no mês de janeiro, o adiantamento de 50% (cinqüenta por cento), do 13º salário, no período de férias

3 Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações CLÁUSULA QUINTA - DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA A empresa pagará para todos os empregados, a remuneração em dobro, ou em folga, referente ao dia 25 de maio, data em que se comemora o DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA, caso trabalhado. CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS Adicional de Hora-Extra As duas primeiras horas extraordinárias serão remuneradas com o adicional de 50% (cinqüenta por cento) e, a partir da terceira hora extra, nos casos em que a lei permite, com o adicional de 75% (setenta e cinco por cento), ambos incidentes sobre o valor da hora normal de trabalho. E, para as horas extras laboradas nos dias de sábados, domingos e feriados, será concedido o adicional de 100% (cem por cento) acaso trabalhadas. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO A empresa concederá, a titulo de Adicional por Tempo de Serviços 5% (cinco por cento), incidentes exclusivamente sobre o salário-base do empregado, a cada período de 05 (cinco) anos, ininterruptos de vinculo empregatício. CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO Adicional Noturno A empresa concederá, a título de Adicional Noturno, o percentual de 25% (vinte e cinco por cento), sobre o salário-base do empregado, considerando o horário das 22:00 às 05:00 horas, observado o 1º, do Art. 73, da CLT. CLÁUSULA NONA - VALE ALIMENTAÇÃO Auxílio Alimentação A empresa fornecerá vale alimentação, a todos os empregados, referentes aos dias laborados ou poderá fornecer alimentação, em suas dependências, podendo descontar de cada funcionário a quantia de R$ 5,00 (cinco) reais mensal. CLÁUSULA DÉCIMA - CESTA BÁSICA A empresa fornecerá uma cesta básica, mensalmente, a todos os empregados, a título de incentivo, desde que o beneficiado não tenha falta(s) injustificada(s), dentro do mês de referência. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO FUNERAL Auxílio Morte/Funeral Nos casos de falecimento de empregado contratado por prazo indeterminado a empresa custeará as despesas simples decorrentes do enterro do empregado, ressalvado-se os casos em que a empresa conceder seguro de vida. Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA A empresa concederá ao empregado que se aposentar, por qualquer motivo, na constância de seu contrato de trabalho com a empresa, a título de gratificação por aposentadoria, a importância equivalente a 01 (um) salário base para cada período de 05 (cinco) anos do contrato de trabalho.

4 Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DEMISSÃO COM JUSTA CAUSA OU SUSPENSÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou, ainda, suspenso por motivo disciplinar, o(s) motivo(s) da dispensa ou da suspensão, por escrito e com recibo, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada ou suspensão injusta. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete, sem o empregado solicitar, a fornecer devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato de trabalho, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 3) E, uma copia do exame admissional. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AVISO PRÉVIO Aviso Prévio A empresa concederá aos empregados demitidos sem justa causa e que na época da dispensa contém mais de 05 (cinco) anos efetivos na empresa, sem interrupção, o aviso prévio de 45 (quarenta e cinco) dias, neste já incluído o previsto em Lei. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Geral CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ESTABILIDADE DA MULHER GESTANTE Será concedida estabilidade provisória à empregada gestante até 07 (sete) meses após o parto. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE ACIDENTARIA E DOENÇA A empresa concederá 01 (um) ano de estabilidade no emprego para o trabalhador vitima de doença no trabalho ou doença profissional, contado de seu regresso à empresa. E ao empregado que perceber auxílio doença será garantida uma estabilidade, após seu regresso a empresa, de 90 (noventa) dias. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA A empresa concederá estabilidade pré-aposentadoria ao empregado que estiver, comprovadamente, a 02 (dois) anos da aquisição do direito à aposentadoria, desde que trabalhe, na empresa, pelos menos a 05 (cinco) anos. PARÁGRAFO ÚNICO: Adquirido o direito à aposentadoria voluntária extingue-se a estabilidade prevista nesta cláusula.

5 Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE A empresa abonará as faltas dos empregados estudantes nos dias de prova escolares, em entidades oficiais ou reconhecidas como tal, como posterior comprovação. CLÁUSULA VIGÉSIMA - ATRASO/TOLERÂNCIA Outras disposições sobre jornada A empresa concederá a seus empregados, a título de tolerância, até 15 (quinze) minutos, diariamente, de atraso como trabalhado fosse, com limite de 60 (sessenta) minutos mensais, devendo o que ultrapassar, este limite, se computado e descontado de seu salário pela totalidade. Férias e Licenças Licença Remunerada CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA PRÊMIO A empresa concederá a seus empregados, a cada 10 (dez) anos de serviço na empresa, 10 (dez) dias a título de licença prêmio, sem prejuízo dos dias e remuneração das férias. Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA PATERNIDADE A licença paternidade, prevista no Art. 7º, do inciso XIX, da CRFB/1988, terá o prazo de 06 (seis) dias úteis. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - FORNECIMENTO DE UNIFORME A empresa fornecerá aos seus empregados, gratuitamente, os uniformes de trabalho (botas, calças, camisas e gorros) e demais peças, quando exigidos pela empresa ou quando obrigatórios por forças de normas baixadas pelo Ministério de Trabalho ou pela Saúde Pública. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS A empresa colocará, a disposição do Sindicato dos empregados, Quadro de Aviso nos locais de trabalho, para fixação de comunicados oficiais da categoria profissional, desde que não contenham matéria política-partidária ou ofensiva, devendo ser encaminhados, os avisos, ao setor competente da empresa, que se encarregará de afixá-los no quadro. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL A empresa descontará de todos os empregados, sindicalizados ou não, a título de Contribuição Assistencial, o valor R$ 24,00 (vinte e quatro reais), que deverá ser descontado em 02 (duas) parcelas, conforme aprovado em Assembléia Extraordinária.

6 PARÁGRAFO PRIMEIRO: O desconto da Contribuição Assistencial deverá ser feito em 02 (duas) vezes, sendo o primeiro (R$ 12,00) na folha de pagamento do mês de novembro e o segundo (R$ 12,00) no mês de dezembro de 2008, correspondendo cada um, a uma contribuição. PARÁGRAFO SEGUNDO: Os valores correspondentes aos descontos deverão ser recolhidos ao Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé, até o dia 10 dos meses de dezembro de 2008 e janeiro de 2009, sob pena de multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitada a 20% (vinte por cento), mais juros 1% (um por cento) ao mês. PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica assegurado o Direito de Oposição aos empregados não sindicalizados, que deverá ser feita por escrito, individual, pessoal e diretamente na entidade sindical, sendo admitida até 20 (vinte) dias, contados do registro e arquivamento do presente Acordo Coletivo na DRT. PARÁGRAFO QUARTO: A empresa deverá informar, por escrito, até o dia 10 de dezembro de 2008, o número de empregados associados ou não, ao sindicato, sob pena de multa de 24,00 (vinte e quatro reais) por empregado. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - MENSALIDADE SINDICAL Em virtude de o Sindicato possuir título de colônia de férias (Pargos Club do Brasil) que beneficia o associado, além dos serviços social e Jurídico prestados pela Entidade Sindical, a empresa se compromete a descontar, na folha de pagamento, dos empregados associados às mensalidades no valor fixo e mensal de R$ 12,00 (doze reais), revertendo-as em favor do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé. PARÁGRAFO PRIMEIRO: No ato da contratação se facultará ao empregado a se filiar ao sindicado laboral, tornando se associado, passará a empresa, neste caso, a descontar as mensalidades. Fica assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de discordância ou oposição a associação e ao desconto, de forma escrita e diretamente na sede do sindicato dos trabalhadores, quando lhe será devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa pelo próprio trabalhador. PARAGRAFO SEGUNDO: A empresa recolherá aos cofres do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé as Contribuições Sociais Mensais (mensalidade), até o dia 10 (dez) de cada mês do referido desconto, conforme previsto no Art. 545, da CLT. PARÁGRAFO TERCEIRO: O não recolhimento das contribuições sociais mensais (mensalidades) importará em multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitando a 10% (dez por cento) e mais 1% (um por cento) de juros ao mês. PARÁGRAFO QUARTO: A empresa deverá apresentar, quando do recolhimento das mensalidades, relatório especificando o nome de cada empregado associado com o respectivo valor de salário, de cada mensalidade e do valor total a ser recolhido, no final. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO DE SOLIDARIEDADE PATRONAL A empresa contribuirá, mensalmente, com o valor de R$ 100,00 (cem reais), que será destinada para manutenção da Entidade Sindical, bem como, na criação de futuros e possíveis benefícios a ser concedido aos seus associados.

7 Disposições Gerais Regras para a Negociação CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ABERTURA DE NEGOCIAÇÕES As partes a qualquer momento em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderá requerer reabertura das negociações para novas bases de negociação. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE PEDRO FASOLIN Sócio IKO DE PIABETA REFRESCOS LTDA-ME. A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço