Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

Transcrição

1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO CLAUSSEN VIGÊNCIA: 2010/2011

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001863/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: 21/09/2010 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR051126/2010 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 15/09/2010 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E PRODUTOS ALIMENTICIOS CLAUSSEN LTDA ME, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). WAGNER CARDOSO CLAUSSEN TURL; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de julho de 2010 a 30 de junho de 2011 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE TRIGO, MILHO, SOJA, MANDIOCA, ARROZ, AVEIA, AÇÚCAR, TORREFAÇÃO E MOAGEM DE CAFÉ; CAFÉ SOLÚVEL; REFINAÇÃO DE SAL; PANIFICAÇÃO E CONFEITARIA; PRODUTOS DE CACAU E BALAS, MATE; LATICÍNIOS E PRODUTOS DERIVADOS; CHÁ; MASSAS ALIMENTÍCIAS E BISCOITOS; CERVEJA E BEBIDAS EM GERAL; VINHO; ÁGUAS MINERAIS; REFRIGERANTES; SUCOS; REFRESCOS; AZEITE E ÓLEOS ALIMENTÍCIAS; DOCES E CONSERVAS ALIMENTÍCIAS; CARNES E DERIVADOS; FRIOS; FUMO; IMUNIZAÇÃO E TRATAMENTO DE FRUTAS; BENEFICIAMENTO E REBENEFICIAMENTO DE CAFÉ; ALIMENTOS CONGELADOS, SUPERCONGELADOS; SORVETES, CONCENTRADOS E LIOFILIZADOS; RAÇÕES BALANCEADAS; PESCA; ALIMENTOS EM GERAL E CATEGORIAS AFINS, com abrangência territorial em Teresópolis/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - FUNÇÕES E PISOS SALARIAIS

3 abaixo: Ficam estipulados os seguintes Pisos Normativos, conforme FUNÇÕES: PADEIRO E FORNEIRO AJUD. DE PADEIRO E FORNEIRO CONSULTOR DE VENDAS / ESCRITÓRIO AUXILIAR DE PRODUÇÃO AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS PISOS SALARIAIS: R$ 580,00 (quinhentos e oitenta reais) R$ 560,00 (quinhentos e secenta reais) R$ 560,00 (quinhentos esecenta reais) R$ 550,00 (quinhentos e cinquenta reais) R$ 545,00 ( quinhentos e quarenta e cinco reais Havendo trabalhadores que já percebam remuneração superior ou igual aos Pisos Normativos, supramencionados, os mesmos farão jus, independente da função, a um reajuste de 07% (sete por cento), sobre o salário percebido no mês de junho de Nenhum funcionário poderá perceber menos que o valor do menor Piso Normativo. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional Noturno CLÁUSULA QUARTA - ADICIONAL NOTURNO A empresa concederá a título de Adicional Noturno, o percentual de 22% (vinte e dois por cento), sobre o salário percebido, considerando o horário das 22:00 horas as 05:00 horas, do dia seguinte. Prêmios

4 CLÁUSULA QUINTA - CESTA BÁSICA A empresa fornecerá, a partir do mês de janeiro/2011, uma Cesta Básica mensal a seus trabalhadores, a ser entregue até o 5º (quinto) dia últil do mês subsequente ao mês trabalhado, sendo a primeira entregue em fevereiro/2011 composta de 13(treze) intens, todos os produtos de primeira necessidade: a) 02 Kg de açúcar refinado; b) 05 Kg de arroz tipo 1; c) 01 pacote de biscoito recheado; d) 250 g de café; e) 01 pacote de extrato de tomate 140g; f) 02 Kg de feijão preto; g) 02 unidades de fubá de 500g; h) 01 unidade de leite em pó de 200g; i) 01 unidade de massa espaguete ovos 500g; j) 01 unidade de milho em conserva; k) 01 unidade de óleo de soja 900 ml; l) 01 kg de sal refinado; m) 01 unidade de salsicha 180g. A participação dos empregados no custo mensal da Cesta Básica será de R$ 5,00 (cinco reais), a ser descontado dos empregados que efetivamente fizerem jus ao recebimento da referida Cestá Básica no mês referente ao período aquisitivo. Somente terá direito ao recebimento da Cesta Básica, o trabalhador que, no mês referente ao período aquisitivo: a) não possuir falta ou atrasos injustificados; b) não tiver recebido advertência escrita ou suspensão em virtude de faltas disciplinares; c) não der causa a acidente durante o trabalho, por sua culpa exclusiva; d) por ocasião da admissão ou demissão, tiver trabalhado por período superior a 15 (quinze) dias. PARÁGRAFO TERCEIRO: Terão direito ainda ao recebimento da Cesta Básica, condicionado ao cumprimento dos requisitos do parágrafo segundo nos 04 (quatro) meses anteriores: a) os empregados em gozo de férias; b) os empregados afastados por acidente ou doença de qualquer natureza, inclusive profissional ou do trabalho, nos 03 (tres) primeiros meses de afastamento; c) as empregadas em gozo de licença maternidade. PARÁGRAFO QUARTO: A concessão do beneficio prevista nesta Claúsula não constitui base

5 de incidência de qualquer encargo trabalhista ou previdênciário, assim como não configura "salário in natura", não incorporando, portanto, em nenhuma hipótese, ao salário do empregado. Da mesma forma não se aplica, outrossim, o principio da habitualidade, como também não obriga a sua manutenção em períodos posteriores, sendo devida somente durante a vigência do presente instrumento normativo. Observado a data de inicio (Janeiro/2011) de fornecimento da cesta. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA SEXTA - COMUNICAÇÃO PARA HOMOLOGAÇÃO A empresa comunicará, por escrito e com recibo, ao empregado demitido ou demissionário o local, dia e horário para efeito de pagamento e homologação das verbas rescisórias, devendo ser fornecida uma cópia da comunicação ao empregado demitido ou demissionário. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe CLÁUSULA SÉTIMA - ESTABILIDADE A MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante de 06 (seis) meses após a data do parto. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Prorrogação/Redução de Jornada CLÁUSULA OITAVA - BANCO DE HORAS VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/07/2010 a 30/09/2010. As horas extras prestadas pelo empregado que excederem a 08 (oito) horas diárias ou 44 (quarenta e quatro) horas semanais, bem como aquelas laboradas em tempo inferior, com anuência do empregador, poderão ser objeto de compensação, com redução ou acréscimo da jornada em outro dia,

6 desde que a mencionada redução ou acréscimo seja realizada no período de vigência do banco de hora, e não se ultrapasse o limite de 10 (dez) horas diárias. A vigência do banco de horas, constante deste acordo coletivo, será de 03 (três) meses, a iniciar em 01/07/2010 e término em 30/09/2010. A remuneração dos empregados, durante a vigência do banco de hora, constante deste acordo coletivo, permanecerá sobre 44 horas semanais ou 220 horas mensais PARÁGRAFO TERCEIRO: As horas ou minutos laborados, em dias de domingo, feriados e/ou folgas, deverão ser inseridas em dobro no banco de horas. PARÁGRAFO QUARTO: A empresa poderá resguartar os débitos de horas (não trabalhadas e recebidas pelo empregado), realizadas em um mês, até, no máximo, o mês subsequente, sob pena de decadência. PARÁGRAFO QUINTO: A empresa realizará o pagamento dos créditos de horas (extras laboradas e inseridas no banco de horas e não pagas ao empregado), até, no máximo, o pagamento do mês seguinte. PARÁGRAFO SEXTO: A empresa fornecerá, até o último dia de cada mês, aos empregados com

7 débitos ou créditos de horas inseridas no banco de horas, no periodo de vigencia deste, relatório com informações detalhadas sobre os dias, horas, débito, crédito e saldo das horas. PARÁGRAFO SÉTIMO: Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho (de qualquer natureza), sem que tenha havido pagamento das horas extras laboradas e inseridas no banco de horas, terá o empregado o direito ao pagamento das respectivas horas extras com o percentual correspondente, devendo, ainda, ser apresentado o relatório mencionado no parágrafo anterior, no momento da rescisão. PARÁGRAFO OITAVO: Em hipótese alguma será descontado do empregado, em caso de rescisão, as horas não resguardadas pelo empresa (não trabalhadas e recebidas pelo empregado). Intervalos para Descanso CLÁUSULA NONA - CONCESSÃO DE INTERVALOS A empresa deverá observar as determinações previstas no Art. 71, da CLT, quanto à concessão de intervalos, aos seus empregados, para repouso ou alimentação, sob pena de pagar-las como hora extra. Férias e Licenças Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA DÉCIMA - LICENÇA PATERNIIDADE A licença paternidade prevista no Art. 7º, do inciso XIX, da CRFB/1988, terá o prazo de 06 dias corridos.

8 CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - LICENÇA PARA CASAMENTO A licença prevista do inciso II, do Art. 473 da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 04 dias consecutivos, sem prejuizo do salário. Saúde e Segurança do Trabalhador Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS Os atestados médicos e odontológicos, constando obrigatoriamente o Código Internacional da Doença (CID), e fornecidos por profissionais devidamente credenciados junto ao INSS/SUS, Serviço Médico Sindical, Médico de Trabalho e, na ausência ou impedimento destes, pelos médicos e/ou odontólogicos locais, serão considerados pela empresa como justificativa e abono de faltas ao serviço, na forma da lei. Os atestados médicos e odontológicos deverão ser apresentandos pelo empregado à empresa em no máximo de 01 (um) dia útil após o seu recebimento, sob pena de não ser aceito o atestado médico. No caso de afastamento do emprego com internação do empregado, o prazo para apresentação do atestado será estendido para até 03 (três) dias úteis. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL A empresa descontará de todos os trabalhadores, sindicalizados ou não, a título de Contribuição Assistencial, o valor correspondente a 02 (duas) mensalidades (R$ 29,00). O desconto da Contribuição Assistencial deverá ser feito em 02 (duas) vezes, sendo o primeiro (R$ 14,50) na folha de pagamento do mês de setembro

9 de 2010 e o segundo (R$ 14,50) na do mês de outubro de 2010, correspondendo cada um, a uma contribuição. Os valores correspondentes aos descontos efetuados deverão ser recolhidos ao Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé, até o dia 10 de setembro e outubro de 2010, sob pena de correção do valor acrescido de multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitada a 20% (vinte por cento), mais juros 1%(um por cento) ao mês. PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica assegurado o Direito de Oposição aos empregados não sindicalizados, que deverá ser feita por escrito, individual, pessoal e diretamente na entidade sindical, sendo admitida até 20 (vinte) dias, contados do registro e arquivamento da presente Convenção Coletiva na DRT competente. PARÁGRAFO QUARTO: A empresa deverá informar, por escrito, até o dia 10 de setembro de 2010, o número de empregados associados ou não, ao Sindicato, sob pena de multa de R$ 29,00 (vinte e nove reais), por empregado. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - MENSALIDADE SINDICAL Em virtude de o Sindicato possuir título de colônia de férias (Pargos Club do Brasil) que beneficia o associado, além do serviço social prestado pela Entidade Sindical a empresa compromete-se a fazer o desconto das contribuições sociais mensais (mensalidade) dos empregados associados, no valor correspondente de R$ 14,50 (quatorze reais e cinquenta centavos), revertendo-as em favor do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé. No ato da contratação se facultará ao empregado a ser sindicalizar ao sindicado laboral, descontando, a empresa, a partir deste ato, as mensalidades. É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de discordância ou oposição a associação e ao desconto, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentar-las diretamente na sede do sindicato dos trabalhadores, quando lhe será devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa pelo próprio trabalhador. O não recolhimento das contribuições sociais mensais (mensalidades) importará em correção do valor acrescido de multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitada a 20% (vinte por cento), mais juros de 1% (um por cento) ao mês. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

10 CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO DE SOLIDARIEDADE PATRONAL A empresa contribuirá com o valor de R$ 400,00 (quatrocentos reais), que será repassada em 04 (quatro) parcelas iguais de R$ 100,00 (cem reais) cada, vencendo a primeira em 10 de novembro de 2010, a segunda em 10 de dezembro de 2010, a terceira em 10 de março de 2011 e a quarta e última em 10 de junho de CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS A empresa deverá manter quadro de avisos para uso comum ou compartilhado empresa/sindicato, em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. Devendo permitir ao representante do sindicato a fixar pessoalmente os avisos ou comunicados no respectivo quadro. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE WAGNER CARDOSO CLAUSSEN TURL Sócio PRODUTOS ALIMENTICIOS CLAUSSEN LTDA ME A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço