Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO MASSAS BONNA VIGÊNCIA: 2010/2011

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001906/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: 22/09/2010 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR045705/2010 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 20/08/2010 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E INDUSTRIA DE MASSAS BONNA LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). JULIO CESAR FERRAZ REBELLO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de julho de 2010 a 30 de junho de 2011 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação, com abrangência territorial em Magé/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - DIVISÃO EM CLASSE E PISOS SALARIAL A empresa manterá, a partir de 1º de julho de 2010, a divisão de classe (função), adotada no acordo anterior, como os seguintes Pisos Salariais: FUNÇÕES: SALÁRIOS: 1) Empacotador, promotor de vendas, auxiliar de escritório, estoquista, carregador e auxiliar de serviços. R$ 683,10 2) Recepcionista, operador de maqueira, R$ 776,95

3 preparador de massas. 3) Conferente de material. R$ 689,04 4) Chefe de setor, chefe de seção, supervisor. R$ 891,00 PARÁGRAFO PRIMEIRO: Fará jus, o empregado, ao Piso Salarial para função em que foi contratado, somente após o período considerado como de experiência, período no qual receberá o piso regional estadual. PARÁGRAFO SEGUNDO: Após o período de experiência nenhum empregado poderá receber menos que o valor correspondente da função, ou caso não se encaixe em nenhuma das funções desta cláusula, não poderá receber menos que o valor do menor Piso Salarial, ou seja, R$ 683,10 (seiscentos e oitenta e três e dez centavos). Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL A empresa concederá um reajuste no percentual de 08% (oito por cento), para todos os empregados, incidente sobre os salários percebidos em junho de Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA QUINTA - ADICIONAL DE HORA EXTRA A empresa concederá 70% (setenta por cento) sobre as 02 (duas) primeiras horas extras realizadas e 110% (cem e dez por cento) a partir da terceira, nos casos permitidos em lei, e, também, sobre as horas trabalhadas em dias de repouso semanal e feriados.

4 Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO A empresa concederá a titulo de Adicional por Tempo de Serviço de 5% (cinco por cento), incidentes exclusivamente sobre o salário-base do empregado, a cada período de 05 (cinco) anos ininterruptos de vínculo empregatício. Adicional Noturno CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL NOTURNO A jornada de trabalho em período noturno, assim definido o prestado entre as vinte e duas horas e cinco horas, do dia seguinte, será remunerado com o acréscimo de 30% (trinta por cento), sobre o valor da hora diurna. Adicional de Insalubridade CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE A empresa concederá adicional de insalubridade aos empregados que trabalhem em setores onde for constatada tal situação. Devendo ser realizado perícia com intuito de fixar quais agentes nocivos, devendo ainda ser acompanhado por um representante do Sindicato dos Trabalhadores. Outros Adicionais CLÁUSULA NONA - ADICIONAL PRODUTIVIDADE A empresa concederá Adicional de Produtividade de 5% (cinco por cento), incidentes sobre o salário-base do empregado, depois de cumprido o prazo de experiência. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA - LANCHE E INTERVALO PARA O LANCHE A empresa fornecerá, diária e gratuitamente, aos empregados um lanche de um copo

5 de café com leite e um pão com manteiga. PARÁGRAFO ÚNICO: Será concedido aos empregados um intervalo, nunca inferior a 15 (quinze) minutos, para o lanche. Auxílio Educação CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE A empresa deverá abonar as faltas dos empregados estudantes nos dias de provas escolares, em entidades oficiais ou reconhecida, com posterior comprovação. Auxílio Doença/Invalidez CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ANTECIPAÇÃO DO PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS A empresa antecipará ao empregado, os pagamentos correspondentes ao auxíliodoença e/ou acidente do trabalho, caso a satisfação regular pela Previdência Social não seja cumprida, durante o prazo de 90 (noventa) dias. Prazo pelo qual, a empresa deverá antecipar os pagamentos. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXÍLIO FUNERAL Nos casos de falecimento de empregado contratado por prazo indeterminado a empresa custeará as despesas decorrentes do enterro do empregado. Outros Auxílios CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CESTA BÁSICA A empresa fornecerá, mensalmente, uma cesta básica a todos os empregados, sem custo e a título de prêmio, desde que o beneficiado não tenha falta(s) injustificada(s), dentro do mês de referência. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO CRECHE

6 A empresa adotará, caso não mantenha creche, sistema de Reembolso-Creche, em substituição à exigência contida no 1º, do art. 389, da CLT, consoante permitido pela Portaria 3296/86, do MET, devendo cobrir, integralmente, as despesas efetuadas com o pagamento da creche de livre escolha da empregada-mãe, até os 12 (doze) meses de idade da criança, sem prejuízo do cumprimento dos demais preceitos de proteção à maternidade. PARÁGRAFO PRIMEIRO: A empresa deverá dar ciência às empregadas da existência do sistema e dos procedimentos necessários para a utilização do benefício, com a afixação de avisos em locais visíveis e de fácil acesso para os empregados. Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA A empresa concederá ao empregado que se aposentar a título de gratificação, importância equivalente a uma remuneração mensal, para cada 10 (dez) anos de contribuição previdenciária. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DEMISSÃO/SUSPENSÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou ainda suspenso por motivo disciplinar, o fato por escrito e contra - recibo, das razões determinantes de sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerar presunção, de dispensa sem justo motivo ou suspensão injusta. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO

7 A empresa se compromete, sem o empregado solicitar, a fornecer, devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico (PPP). 2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 3) Uma cópia do exame admissional. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Adaptação de função CLÁUSULA DÉCIMA NONA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com seqüelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física. Estabilidade Mãe CLÁUSULA VIGÉSIMA - ESTABILIDADE À MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante até 07 (sete) meses após o parto. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE DO AUXÍLIO ACIDENTE E DOENÇA O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 12

8 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente, conforme Art. 118, da lei nº /1991. E, pelo prazo de 45 (quarenta e cinco) dias os empregados, após o retorno ao trabalho, que gozarem de auxílio doença. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO Fica acordado a prorrogação da jornada de trabalho de segunda a sexta para folga no sábado, para os setores administrativo e produção que trabalhem de segunda a sexta e folgue no sábado, de forma que não ultrapasse o limite de 10 (dez) horas diárias e o total de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Férias e Licenças Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA GESTANTE A licença gestante prevista no inciso XVIII, do Art. 7º, da CRFB/88, será estendida, pelo empregador, por mais 15 (quinze) dias, assegurado salário dos respectivos dias. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - LICENÇA PATERNIDADE A licença paternidade, prevista no Art. 7º, do inciso XIX, da CRFB/1988, será acrescida de mais 02 (dois) dias úteis. Saúde e Segurança do Trabalhador

9 Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A empresa fornecerá a todos os seus empregados, o uniforme completo de trabalho, na quantidade de 02 (duas) mudas, gratuitamente, para cada empregado, semestralmente, com o respectivo recibo de entrega. PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissão ou pedido de dispensa, na empresa ou no momento da rescisão. Caso contrário a empresa poderá descontar o valor correspondente do uniforme ou das peças faltantes. Relações Sindicais Representante Sindical CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS PARA ATUAÇÃO SINDICAL A empresa abonará as faltas dos empregados sindicalizados e dirigentes sindicais, mediante solicitação do sindicato, para participação em cursos, reuniões, eventos, congressos, etc. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - MENSALIDADE SINDICAL A empresa se compromete a descontar dos empregados associados, nas folhas de pagamento destes, o valor de R$ 7,50 (sete reais e cinquenta centavos), revertendo-os em favor do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé. PARÁGRAFO PRIMEIRO: No ato da contratação o empregado poderá passar a ser associado do sindicado laboral, passando, neste caso, a empresa a descontar as mensalidades. É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de discordância ou oposição a associação e ao desconto, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentar-las diretamente na sede do sindicato dos

10 trabalhadores, quando lhe será devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa pelo próprio trabalhador. PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa recolherá aos cofres do Sindicato dos Trabalhadores as Contribuições Sociais Mensais (mensalidade) mencionadas até o 10º (décimo) dia de cada mês do referido desconto, sob penas das sanções previstas no parágrafo único, do Art. 545, da CLT. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL A empresa descontará de todos os seus empregados, sindicalizados ou não, a título de Contribuição Assistencial, em duas parcelas no valor correspondente de R$ 8,00 (oito reais) cada, conforme aprovado em assembléia realizada em 06 de maio de PARÁGRAFO PRIMEIRO: O desconto da Contribuição Assistencial deverá ser feito em 02 (duas) vezes, sendo o primeiro na folha de pagamento do mês de agosto e o segundo desconto na do mês de setembro de PARÁGRAFO SEGUNDO: Os valores correspondentes aos descontos efetuados deverão ser recolhidos ao sindicato, até o dia 10 de setembro e 10 de outubro de 2010, sob pena correção monetaria acrescido de multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitada a 10% (dez por cento), mais juros 1% (um por cento) ao mês. PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica assegurado o Direito de Oposição, dos empregados não sindicalizados, que deverá ser feita individualmente, por escrito, direta e pessoalmente na Entidade Sindical, oposição que será admitida até 20 (vinte) dias, após o arquivamento do presente Acordo Coletivo na DRT. PARÁGRAFO QUARTO: A empresa deverá informar, por escrito, até o dia 10 de setembro de 2010, o número de empregados associados ou não, ao sindicato. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

11 CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - QUADRO DE AVISOS A empresa deverá manter quadro de avisos para uso comum ou compartilhado (empresa/sindicato), em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. Disposições Gerais Regras para a Negociação CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ABERTURA DE NEGOCIAÇÕES As partes a qualquer momento, em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderão requerer reabertura das negociações para novas bases salariais. Outras Disposições CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - DIA DO EMPREGADO NA INDÚSTRIA A empresa reconhece o dia 25 de maio como DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA, que será pago em dobro, caso trabalhado. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - LEI ESTADUAL - PISO REGIONAL A vigência, do presente Acordo Coletivo, será de 12 (doze) meses, com inicio em 1º de julho de 2010 até 30 de junho de Exceto a cláusula econômica, em relação aos pisos Salariais. Sendo aplicado o piso da categoria dos trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, definido em Lei Estadual, a partir de janeiro de 2011, no caso dos pisos salariais, deste acordo coletivo, ficar inferior ao definido em Lei Estadual, a partir de janeiro de PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE JULIO CESAR FERRAZ REBELLO Sócio INDUSTRIA DE MASSAS BONNA LTDA

12 A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço