Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO BOLERO INDÚSTRIA VIGÊNCIA: 2014/2015

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002051/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 17/09/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR049860/2014 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 03/09/2014 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E BOLERO INDUSTRIA E COMERCIO DE SORVETES LTDA - ME, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). JULIANA GONCALVES GOMES; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de julho de 2014 a 30 de junho de 2015 e a data-base da categoria em 01º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentos Congelados, Supercongelados e Sorvetes, com abrangência territorial em Guapimirim/RJ. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTES E PISOS SALARIAIS Observando as funções abaixo, a partir de 1º de julho de 2014, os Pisos Salariais adotados serão os seguintes: FUNÇÕES SALÁRIOS BALCONISTA R$ 920,00 AUXILIAR DE PRODUÇÃO R$ 920,00 VENDEDOR R$ 1.000,00 RECEPCIONISTA R$ 1.000,00 LIMPEZA II R$ 1.000,00 PRODUÇÃO I R$ 1.020,00 PRODUÇÃO II R$ 1.300,00 AUXILIAR ADMINISTRATIVO R$ 1.300,00 GERENTE R$ 1.300,00 PRODUÇÃO III R$ 1.600,00 SUPERVISOR R$ 2.000,00 A empresa reajustará os salários de acordo com as negociações coletivas, adotando o Piso Regional do Estado do Rio de Janeiro, previsto na faixa que se referir aos trabalhadores na preparação de alimentos e bebidas, sempre 1/8

3 que este venha a ficar com o valor superior ao dos Pisos Salariais negociados, previstos nesta cláusula. Havendo empregado que já perceba salário-base superior ou igual para as funções previstas, no quadro acima, fará jus a um reajuste de 10% (dez por cento), sobre o salário-base percebido referente ao mês de junho de PARÁGRAFO TERCEIRO: Nenhum empregado poderá receber menos que o valor do Piso Salarial, observados, ainda, os parágrafos anteriores, e as funções exercidas. OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E CRITÉRIOS PARA CÁLCULO CLÁUSULA QUARTA - LEI ESTADUAL - PISO REGIONAL A vigência, do presente Acordo Coletivo, será de 12 (doze) meses, com inicio em 1º de julho de 2014, e término em 30 de junho de Exceto a cláusula econômica, em relação ao Piso Salarial pactuado, sendo aplicado o piso da categoria dos trabalhadores na preparação de alimentos e bebidas, definido em Lei Estadual, a partir de janeiro de 2015, no caso dos pisos salariais, deste acordo coletivo, ficarem inferiores ao definido em Lei Estadual, a partir de 1º de janeiro de 2015 ou outra data de inicio de sua vigência. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS OUTRAS GRATIFICAÇÕES CLÁUSULA QUINTA - DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA A empresa pagará, para todos os empregados, em dobro, as horas laboradas no dia 25 DE MAIO, data em que se comemora o DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA, caso trabalhado. CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS ADICIONAL DE HORA-EXTRA As horas extraordinárias serão remuneradas com o adicional de 50% (cinquenta por cento), incidentes sobre o valor da hora normal. As horas laboradas nos dias de domingos, feriados e dias destinados à folga, serão remuneradas com o adicional de 100% (cem cento), incidentes sobre o valor da hora normal. A empresa obriga-se a fornecer, lanche gratuito aos seus empregados convocados para prestação de serviço além da jornada legal, desde que a prestação ocorra no período não inferior a 01 (uma) hora, quanto às empregadas, observará ainda Art. 396 CLT. ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIÇO CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO A empresa concederá a título de Adicional por Tempo de Serviço 5% (cinco por cento), aplicados a cada 05 (cinco) anos de trabalho na empresa, calculados sobre o salário base percebido, sem adicionais. PARÁGRAFO ÚNICO: A contagem dos quinquênios ocorreu a partir do primeiro acordo assinado, ou seja, 1º de novembro de 2010, para os empregados contratados anteriormente a data citada. OUTROS ADICIONAIS 2/8

4 CLÁUSULA OITAVA - MEDICAMENTOS A empresa concederá adiantamento para compra de medicamento, mediante comprovação hábil, para os empregados e dependentes diretos (cônjuge e filhos), ficando expressamente autorizada a realizar o correspondente desconto em folha de pagamento. AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA NONA - LANCHE E INTERVALO PARA O LANCHE A empresa fornecerá, diária e gratuitamente, aos empregados, um lanche de, no mínimo, um copo de café com leite e um pão com manteiga, salvo situação mais benéfica. CLÁUSULA DÉCIMA - AUXILIO FUNERAL AUXÍLIO MORTE/FUNERAL Nos casos de falecimento de empregado contratado por prazo indeterminado, a empresa custeará as despesas simples decorrentes do enterro do empregado, no valor do menor piso salarial (R$ 920,00), previstos neste Acordo Coletivo, independente da empresa conceder seguro de vida. APOSENTADORIA CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA A empresa concederá ao empregado que se aposentar, por qualquer motivo, a título de gratificação por aposentadoria, a importância equivalente a 01 (um) salário base, considerado o salario base percebido a época deste evento, desde que labore nesta, no mínimo a 10 (dez) anos, não computando para efeitos desta cláusula, os períodos descontínuos, sendo o pagamento único, sem qualquer reflexo nas parcelas contratuais. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete a fornecer, sem o empregado solicitar e devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato de trabalho, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP). 2) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 3) Uma cópia do exame admissional. 4) Para efeitos de FGTS: Extrato Analítico. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO A empresa comprovando que deu ciência, por escrito, ao empregado, quanto ao dia, hora e local que deverá ser realizada a homologação da rescisão contratual, o Sindicato laboral fornecerá documento hábil, nos casos que obstada à homologação por ausência do empregado. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - HOMOLOGAÇÃO AGENDAMENTO Todas as homologações do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, que tenham que ser feitas pelo Sindicato, deverão ser agendadas, pela empresa, junto a entidade sindical, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, via telefones: (21) ou (21) /8

5 CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - COMUNICAÇÃO DE HOMOLOGAÇÃO As empresas comunicarão, por escrito e com recibo, ao empregado demitido ou demissionário o local, dia e horário, para efeito de pagamento e homologação das verbas rescisórias, sendo fornecida uma cópia da comunicação ao empregado demitido ou demissionário. OUTROS GRUPOS ESPECÍFICOS CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - JUSTA CAUSA / SUSPENSÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou suspenso por motivo disciplinar, o(s) motivo(s) da dispensa ou da suspensão, por escrito e com recibo, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada ou suspensão injusta. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A empresa fornecerá aos seus empregados todas as peças do uniforme de trabalho, gratuitamente, quando exigido pela empresa ou quando obrigatório por força de normas baixadas pelo Ministério do Trabalho ou pela Saúde Pública. PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissão ou pedido de dispensa, no momento da rescisão. Caso contrário à empresa poderá descontar o valor correspondente do uniforme ou das peças faltantes, deste que apresente o recibo citado. ESTABILIDADE MÃE CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ESTABILIDADE DA MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante, pelo prazo de 05 (cinco) meses, a contar do dia seguinte do parto. ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENÇA PROFISSIONAL CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ESTABILIDADE ACIDENTARIA E DOENÇA O empregado que sofrer acidente do trabalho, terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença-acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente, conforme Art. 118, da Lei n.º 8.213/1991. PARÁGRAFO ÚNICO: Será garantido, aos empregados que gozarem de auxílio-doença, a manutenção do contrato de trabalho, pelo prazo de 60 (sessenta) dias, contados do retorno ao trabalho. OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO CLÁUSULA VIGÉSIMA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL A empresa concederá ao empregado vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com sequelas, 4/8

6 readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física. OUTRAS ESTABILIDADES CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - SERVIÇO MILITAR A empresa dará garantia de emprego ou de salário ao empregado em idade de prestação de serviço militar, desde o seu alistamento até a incorporação e nos 90 (noventa) dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, salvo na dispensa por justa causa ou pedido de dispensa, nestes casos deverá haver assistência do sindicato dos trabalhadores. FÉRIAS E LICENÇAS OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA PRÊMIO A empresa concederá licença prêmio remunerada a seus empregados contratados por prazo indeterminado, que deverá ser gozada dentro do prazo máximo de 180 (cento e oitenta) dias, após a aquisição do direito, conforme abaixo: 10 anos = 10 dias 15 anos = 15 dias 20 anos = 20 dias 25 anos = 25 dias 30 anos = 30 dias CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA PATERNIDADE A licença prevista no Art. 7º do inciso XIX, da CRFB/1988, será acrescida de mais 03 (três) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - LICENÇA FALECIMENTO A licença prevista no inciso I, do Art. 473 da CLT, em virtude de falecimento, passa a ser de 03 (três) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - LICENÇA CASAMENTO A licença prevista no inciso II, do Art. 473 da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 07 (sete) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. RELAÇÕES SINDICAIS LIBERAÇÃO DE EMPREGADOS PARA ATIVIDADES SINDICAIS CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS PARA ATUAÇÃO SINDICAL A empresa abonará as faltas dos empregados dirigentes sindicais, mediante solicitação do sindicato, para 5/8

7 participação em cursos, reuniões, eventos, congressos, etc. ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - QUADRO DE AVISOS A empresa colocará a disposição do Sindicato dos empregados, Quadro de Avisos no local de trabalho, para fixação de comunicados oficiais da categoria profissional, desde que não contenham matéria político-partidária ou ofensiva, devendo ser encaminhados, os avisos, ao setor competente da empresa, que se encarregará de afixá-los. CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - MENSALIDADE SINDICAL Obriga-se a empresa a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades sindicais associativas de seus empregados associados ao sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 19,00 (dezenove reais). Aos associados é assegurado o benefício de desconto em hoteis (Pargos Clube), agência de viagem (Blessing Brasil), labolatório (LACE), botijão de gás (Super Gásbras), Drogaria (Boa Saúde), farmácia de manipulação (Neo Derm), e etc.. Obriga-se, ainda, a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidades sindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. Fornecerá a empresa, quando do recolhimento dos valores das mensalidades, relação de empregados, em duas (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição MENSALIDADE SINDICAL ; 2) nome da empresa; 3) nome completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) valor descontado de cada empregado; 5) valor total a recolher; e, 6) data de recolhimento. PARÁGRAFO TERCEIRO: No ato da contratação se facultará ao empregado a se associar ao sindicado laboral, associando-se, passará a empresa, neste caso, a descontar as mensalidades sindicais associativas, como prevista nesta cláusula. PARÁGRAFO QUARTO: É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de desligamento do quadro de associados, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta-las diretamente na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador, quando não mais se descontará o valor das mensalidades sindicais associativas. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 08 de abril de 2014, na qual se registrou a participação de trabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513, alínea e, da CLT, pela fixação da contribuição assistencial, no valor mensal de R$ 19,00 (dezenove reais), com desconto do valor, pela empresa, em folha de pagamento de todos os trabalhadores da categoria. Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o não desconto da contribuição assistencial. Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizar-se, bastando, para tanto, apresentar-se na Secretaria da Entidade, munido da CTPS e do último recibo de pagamento para comprovar o recolhimento do valor estabelecido, nesta claúsula, lhe assegurado, a partir deste ato (de sindicalização), os benefícios previstos na cláusula referente à MENSALIDADE SINDICAL e no parágrafo anterior. PARÁGRAFO TERCEIRO: 6/8

8 O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. PARÁGRAFO QUARTO: A sindicalização superveniente, ao exercicio do direito de oposição à contribuição assistencial, gerará automaticamente a retratação quanto à oposição apresentada. PARÁGRAFO QUINTO: Obriga-se a empresa a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuições assistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEXTO: Fornecerá a empresa, quando do recolhimento dos valores das contribuições assistenciais, relação de empregados, em duas (02) vias, nas quais deverá constar: 1) nome da contribuição CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL ; 2) nome da empresa; 3) nome completo de cada empregado e sua data de admissão; 4) valor descontado de cada empregado; 5) valor total a recolher; e, 6) data de recolhimento. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O exercicio do direito de oposição será assegurado aos trabalhadores não associados, pelo prazo de 20 (vinte) dias, de 15 de agosto de 2014 a 03 de setembro de 2014, no horário de funcionamento da secretaria do sindicato, de segunda a sexta-feira, em Teresópolis de 09:00 as 12:00 horas e das 14:00 as 17:30 h/m e em Magé de 9:00 as 13:30 h/m. Aos trabalhadores admitidos após a data limite (03/09/2014), será assegurado o prazo de 20 (vinte) dias, a contar da data de admissão, para o exercicio do direito de oposição, que deverá ser realizado nos horários e dias de funcionamento da secretaria do sindicato, citados acima (caput), e na forma mencionada no parágrafo seguinte. O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livre manifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta-las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO PATRONAL A empresa contribuirá com o valor de R$ 300,00 (trezentos reais), a ser recolhida em 01 (uma) única vez, vencendo em 10 de setembro de Contribuição que será destinada para manutenção da Entidade Sindical, bem como, na criação de futuros e possíveis benefícios a serem concedidos aos seus associados. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - COMPROVAÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES A empresa deverá comprovar os recolhimentos das contribuições (mensalidade e assistencial) devidas ao sindicato, bem como, da contribuição sindical (prevista em lei), sempre que lhe for solicitado pela Entidade Sindical dos trabalhadores. DISPOSIÇÕES GERAIS OUTRAS DISPOSIÇÕES 7/8

9 CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ABERTURA DAS NEGOCIAÇÕES Qualquer das partes em caso de força maior e/ou alteração da política salarial, dentro da vigência do presente acordo, poderá requerer reabertura das negociações para novas bases de negociação. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - DATA BASE - SALÁRIOS A empresa efetuará o pagamento das diferenças salariais advindas entre o salario devido a partir da data base (1º de julho de 2014) e o salario praticado no mês de junho de 2014, na eventualidade da assinatura deste ACT, ocorrer após a data de 1º de julho de PAULO LOPES DO REGO CARVALHO PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE JULIANA GONCALVES GOMES SÓCIO BOLERO INDUSTRIA E COMERCIO DE SORVETES LTDA - ME 8/8