Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

Transcrição

1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO DA CASA DE TERESOPOLIS VIGÊNCIA: 2009/2010

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2009/2010 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ002015/2009 DATA DE REGISTRO NO MTE: 23/12/2009 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR039884/2009 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 23/10/2009 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E DA CASA DE TERESOPOLIS DISTRIBUIDORA DE PRODUTOS ALIMENTICIOS LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). DEBORA LIMA GARCIA NOGUEIRA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de julho de 2009 a 30 de junho de 2010 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO, com abrangência territorial em Teresópolis/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO NORMATIVO O Piso Normativo será no valor de R$ 520,00 (quinhentos e vinte reais), a partir de 1º de julho de PARÁGRAFO UNICO: Nenhum empregado receberá menos que o valor do piso normativo, ou seja, R$ 520,00 (quinhentos e vinte reais), a partir de 1º de julho de 2009, ressalvado o disposto na cláusula de vigência, relativo ao Piso Normativo. Pagamento de Salário Formas e Prazos

3 CLÁUSULA QUARTA - ANTECIPAÇÃO DO 13º SALÁRIO A empresa poderá no mês de junho adiantar 50% (cinqüenta inteiros por cento) do 13º salário ou 50% (cinqüenta inteiros por cento) no período de férias, neste caso, sempre que o empregado solicitar, por escrito, no mês de janeiro. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações CLÁUSULA QUINTA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA A empresa concederá ao empregado que se aposentar, por qualquer motivo, a título de gratificação por aposentadoria, a importância equivalente a 01 (um) salário base percebido, desde que labore nesta, a pelos menos 05 (cinco) anos, não computando para efeitos desta cláusula, os períodos descontínuos, sendo o pagamento único, sem qualquer reflexo nas parcelas contratuais. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS A empresa concederá 70% (setenta por cento) sobre as duas primeiras horas suplementares diárias trabalhadas e a partir da terceira hora suplementar, nos casos em que a lei permitir, concedera 100% (cem por cento). E, as horas laboradas aos sábados, domingos e feriados serão remuneradas a 100% (cem inteiros por cento), acaso trabalhados. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO A empresa concederá a título de Gratificação por Tempo de Serviço 10% (dez por cento), aplicados a cada 05 (cinco) anos de trabalho, calculados sobre o salário base percebido, sem adicionais. Adicional Noturno CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL NOTURNO A empresa concederá a título de adicional noturno o percentual de 25% ( vinte e cinco por cento ), sobre as horas efetivamente trabalhadas, considerando o horário de 22:00

4 às 05:00 horas, observando o 1º, do Art. 73, da CLT. CLÁUSULA NONA - CESTA BÁSICA Auxílio Alimentação A empresa fornecerá aos empregados cartão-alimentação com valor de R$ 45,00 (quarenta e cinco reais) mensal, podendo descontar, a título de participação, o percentual de até 18% (dezoito por cento) sobre o valor citado. CLÁUSULA DÉCIMA - LANCHE A empresa fornecerá 01 (um) lanche, diariamente, a todos seus empregados, não incorporando ao salário percebido. PARÁGRAFO UNICO: O lanche será fornecido antes da jornada de trabalho, ou seja, no horário de 06:40 h/m ás 06:55 h/m. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - JUSTA CAUSA OU SUSPENSÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou suspenso por motivo disciplinar, o(s) motivo(s) da dispensa ou da suspensão, por escrito e com recibo, sob pena de gerar presunção de dispensa imotivada ou suspensão injusta. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete a fornecer, sem o empregado solicitar e devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato de trabalho, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos: 1) Para fins previdenciários: PPP e CNIS. 2) Copia do exame admissional. 3) Para efeitos de FGTS: Extrato Analítico. 3) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

5 Adaptação de função CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL A empresa concederá ao empregado vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com seqüelas readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física. Estabilidade Mãe CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ESTABILIDADE À MULHER GESTANTE Será concedida estabilidade provisória à empregada gestante de até 06 (seis) meses após o parto. Estabilidade Serviço Militar CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - SERVIÇO MILITAR A empresa dará garantia de emprego ou de salário ao empregado em idade de prestação de serviço militar, desde o seu alistamento até a incorporação e nos 90 dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, salvo na dispensa por justa causa ou pedido de dispensa, nestes casos deverá haver assistência do sindicato dos trabalhadores. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ESTABILIDADE AUXÍLIO ACIDENTE E DOENÇA A empresa concederá 01 (um) ano de estabilidade no emprego para o trabalhador vitima de doença no trabalho ou doença profissional, contado de seu regresso à empresa. E ao empregado que perceber auxílio doença será garantida uma estabilidade, após seu regresso a empresa, de 90 (noventa) dias. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO Fica acordado a prorrogação da jornada de trabalho de segunda a sexta-feira, para folga no dia de sábado, a título de compensação, não ultrapassando o

6 limite de 10 (dez) horas diárias e o total de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. Faltas CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ABONO DE FALTAS PARA ATUAÇÃO SINDICAL A empresa abonará as faltas dos empregados sindicalizados, mediante solicitação do Sindicato, para participação em cursos, reuniões, eventos, congressos, etc. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA A empresa pagará, para todos os empregados, em dobro as horas laboradas no dia 25 DE MAIO, data em que se comemora o DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA, caso trabalhado. Férias e Licenças Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA VIGÉSIMA - LICENÇA PRÊMIO A empresa concederá licença prêmio remunerada a seus empregados contratados por prazo indeterminado que completarem respectivamente: 10 anos = 10 dias 15 anos = 15 dias 20 anos = 20 dias 25 anos = 25 dias PARÁGRAFO ÚNICO: Os empregados demitidos que contar com mais de 10 (dez) anos de serviço na empresa terão direito a licença prêmio proporcional aos respectivos anos. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme

7 CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A empresa fornecerá aos seus empregados todas as peças do uniforme de trabalho, gratuitamente, quando exigido pela empresa ou quando obrigatório por força de normas baixadas pelo Ministério de Trabalho ou pela Saúde Pública. PARÁGRAFO ÚNICO: O empregado deverá devolver os uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de demissão ou pedido de dispensa, no momento da rescisão. Caso contrário à empresa poderá descontar o valor correspondente do uniforme ou das peças faltantes, deste que apresente o recibo citado. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS A empresa deverá manter quadro de avisos para uso comum ou compartilhado empresa/sindicato, em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL A empresa descontará de todos os empregados, sindicalizados ou não, a título de Contribuição Assistencial, o valor R$ 26,00 (vinte e seis reais), que deverá se descontado em 02 (duas) parcelas, conforme a ser aprovado em Assembléia Extraordinária. PARÁGRAFO PRIMEIRO: O desconto da Contribuição Assistencial deverá ser feito em 02 (duas) vezes, sendo o primeiro na folha de pagamento do mês de julho e o segundo no mês de agosto de 2009, correspondendo cada um ao valor de R$ 13,00 (treze reais). PARÁGRAFO SEGUNDO: Os valores correspondentes aos descontos deverão ser recolhidos ao Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé, até o dia 10 dos meses de agosto e setembro de 2009, sob pena de multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitada a 20% (vinte por cento), mais

8 juros 1% (um por cento) ao mês. PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica assegurado o Direito de Oposição aos empregados não sindicalizados, que deverá ser feita por escrito, individual, pessoal e diretamente na entidade sindical, sendo admitida até 20 (vinte) dias, contados do registro e arquivamento do presente Acordo Coletivo na Superindentência Rregional do Trabalho competente. PARÁGRAFO QUARTO: A empresa deverá informar, por escrito, até o dia 10 de agosto de 2009, o número de empregados associados ou não, ao sindicato, sob pena de multa de R$ 26,00 (vinte e seis) por empregado. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - MENSALIDADES E RECOLHIMENTO Dos empregados sindicalizados, a empresa, descontará em folha no valor de R$ 13,00 (treze reais), recolhendo aos respectivos valores aos cofres do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé as Contribuições Sociais Mensais (mensalidade), até o dia 10 (dez) de cada mês em que foi efetuado o referido desconto, conforme previsto no Art. 545, da CLT. PARÁGRAFO PRIMEIRO: O não recolhimento das contribuições sociais mensais (mensalidades) importará em multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitada a 20% (vinte por cento), mais juros 1% (um por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa deverá apresentar, quando do recolhimento das mensalidades, relatório especificando o nome de cada empregado associado com o respectivo valor de salário, de cada mensalidade e ao final o valor total a ser recolhido, no final. Disposições Gerais Regras para a Negociação CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ABERTURA DAS NEGOCIAÇÕES Qualquer das partes em caso de força maior e/ou alteração da política salarial, dentro da vigência do presente acordo, poderá requerer reabertura das negociações para novas bases de negociação. Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ATRASO/TOLERÂNCIA

9 A empresa concederá a seus empregados, a título de tolerância, até 10 (dez) minutos, diariamente, de atraso como trabalhado fosse, com limite de 60 (sessenta) minutos mensais, devendo o que ultrapassar este limite, se computado e descontado de seu salário pela totalidade. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO DE SOLIDARIEDADE PATRONAL A empresa contribuirá com o valor de R$ 440,00 (quatrocentos e quarenta reais), sendo em 04 (quatro) parcelas iguais de R$ 110,00 (cento e dez reais) cada, com pagamento nos meses de fevereiro, março, abril e maio de Contribuição destinada para manutenção da Entidade Sindical, bem como, na criação de futuros e possíveis benefícios a ser concedido aos seus associados. CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - LEI ESTADUAL A Vigência do presente Acordo Coletivo será de 12 (doze) meses, iniciando a partir de 1º de julho de 2009 e findando em 30 de junho de PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE DEBORA LIMA GARCIA NOGUEIRA Sócio DA CASA DE TERESOPOLIS DISTRIBUIDORA DE PRODUTOS ALIMENTICIOS LTDA A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço