Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO SLOOP SORVETES VIGÊNCIA: 2012/2013

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2012/2013 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001092/2012 DATA DE REGISTRO NO MTE: 15/06/2012 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR021154/2012 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 13/06/2012 SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E SLOOP INDUSTRIA E COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). ROSANA NOGUEIRA MATURANO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de julho de 2012 a 30 de junho de 2013 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentos Congelados, Supercongelados e Sorvetes, com abrangência territorial em Teresópolis/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL A empresa adotará como Piso Salarial o valor de R$ 780,00 (setecentos e oitenta reais), a partir de 1º de julho de PRIMEIRO: Nenhum empregado poderá receber menos que o valor do Piso Salarial, ou seja, R$ 780,00 (setecentos e oitenta reais). SEGUNDO: A empresa adotará o Piso Regional do Estado do Rio de Janeiro, previsto na Faixa III, sempre que este venha ficar em valor superior ao do Piso Salarial, negociado neste CCT ou ACT.

3 TERCEIRO: Os empregados que já percebam acima do valor do piso salarial (R$ 780,00) farão jus a um reajuste de 10 % (dez por cento). CLÁUSULA QUARTA - ABONO Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações A empresa pagará um ABONO para todos os empregados, no valor de 10% (dez por cento) sobre o salário base, a ser pago na folha do pagamento de referencia de Julho/2012. CLÁUSULA QUINTA - DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA A Empresa reconhece o dia 25 de maio como DIA DO EMPREGADO DA INDÚSTRIA CLÁUSULA SEXTA - GRATIFICAÇÃO POR APOSENTADORIA A empresa concederá ao empregado que se aposentar a título de gratificação, importância equivalente a uma remuneração mensal, desde que trabalhe na empresa no mínimo a 05 (cinco) anos. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA SÉTIMA - HORAS EXTRAS A empresa concederá 60% (sessenta por cento) sobre as 02 (duas) primeiras horas extras realizadas e 110% (cento e dez por cento), a partir da terceira, nos casos permitidos em lei, e também, sobre as horas trabalhadas em dias domingo, feriados ou repouso semanal. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO A empresa concederá a título de Adicional por Tempo de Serviço 5% (cinco por cento), incidentes exclusivamente sobre o salário-base do empregado, a cada período de 05 (cinco) anos ininterruptos de vinculo empregatício. Adicional Noturno

4 CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO A jornada de trabalho em período noturno, assim definido o prestado entre as (22:00) vinte e duas horas e (05:00) cinco horas, do dia seguinte, será remunerado com o acréscimo de 30% (trinta por cento), sobre o valor da hora diurna. Outros Adicionais CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL PRODUTIVIDADE A empresa concederá Adicional de Produtividade de 3% (tres por cento), incidentes sobre o salário-base do empregado, depois de cumprido o prazo de experiência. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CESTA BÁSICA A empresa fornecerá, mensalmente, sem custo, uma cesta básica a todos os empregados, a título de prêmio. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXÍLIO FUNERAL Nos casos de falecimento de empregado contratado por prazo indeterminado a empresa custeará as despesas decorrentes do enterro do empregado, até o valor do Piso Salarial, ou seja, R$ 780,00 (setecentos e oitenta reais). Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DEMISSÃO/SUSPENSÃO A empresa deverá informar ao empregado demitido com justa causa ou ainda suspenso por motivo disciplinar, o fato por escrito e contra recibo, das razões determinantes de sua dispensa ou suspensão, sob pena de gerar presunção de dispensa sem justo motivo ou suspensão injusta. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e

5 Estabilidades Adaptação de função CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - READAPTAÇÃO EM FUNÇÃO COMPATÍVEL A empresa concederá ao trabalhador vítima de acidente no trabalho ou moléstia profissional com sequelas, readaptação em função compatível com sua habilitação e capacidade física. Estabilidade Mãe CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - ESTABILIDADE À MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante pelo prazo de 06 (seis) meses, a contar do dia seguinte do parto. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ESTABILIDADE DO AUXILIO ACIDENTE E DOENÇA O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente, conforme Art. 118, da Lei n.º 8.213/1991. E, pelo prazo de 60 (sessenta) dias os empregados, após o retorno ao trabalho, que gozarem de auxílio doença. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - ESTABILIDADE PRÉ-APOSENTADORIA Será concedida estabilidade pré-aposentadoria ao empregado com 07 (sete) anos ou mais de serviços ininterruptos na empresa, que estiver comprovadamente a 24 (vinte e quatro) meses da aquisição do direito a aposentadoria, de qualquer espécie, comprovado através de lançamento em CTPS ou documento hábil expedido pelo INSS acompanhado de contagem, que poderá ser a realizada pelo sindical laboral. PRIMEIRO: A garantia prevista nesta cláusula fica condicionada exclusivamente aos 24 (vinte e quatro) meses anteriores à aquisição do direito a aposentadoria não se estendendo após as datas limites. Outras estabilidades

6 CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ESTABILIDADE PARA EMPREGADO EM ÉPOCA DE SERVIÇO MILITAR A empresa garante o emprego ou os salários ao empregado em idade de prestação de serviço militar até a incorporação, e com esta, até 60 (sessenta) dias após a baixa ou desligamento da unidade em que serviu, exceto nas dispensas por justa causa, pedido de demissão e contratos de trabalho por tempo determinado. Devendo nestes casos a rescisão ser feita com a assistência do Sindicato dos Trabalhadores, sob pena de ser considerada nula. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA NONA - COMPENSAÇÃO DE HORAS DE TRABALHO Fica acordada a prorrogação da jornada de trabalho de segunda a sexta para folga no sábado, para os setores de administrativo e produção, de forma que não utrapasse o limite diario de 10 (dez) horas e o total de 44 (quarenta e quatro) horas semanal. Férias e Licenças Licença Maternidade CLÁUSULA VIGÉSIMA - LICENÇA GESTANTE A licença gestante prevista no inciso XVIII, do Art. 7º, da CRFB/88, será estendida, por conta exclusiva do empregador, por mais 15 (quinze) dias, sem prejuízo dos salários. Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA PRÊMIO A empresa concederá a cada empregado, a cada período de 05 (cinco) anos de serviço na empresa, 10 (dez) dias de folga a título de licença prêmio, que deverá ser gozada dentro do prazo máximo de 180 (cento e oitenta) dias, após a aquisição do direito, sem prejuízo dos salários. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA PATERNIDADE A licença paternidade, prevista no Art. 7º, do inciso XIX, da CRFB/1988, será acrescida de mais 02 (dois) dias úteis, sem prejuízo dos salários dos

7 respectivos dias. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA CASAMENTO A licença prevista no inciso II, do Art. 473 da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 05 (cinco) dias consecutivos, sem prejuízo dos salários dos respectivos dias. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - LICENÇA FALECIMENTO A licença prevista no inciso I, do Art. 473 da CLT, em virtude de falecimento, passa a ser de 03 (três) dias consecutivos, sem prejuízo dos salários dos respectivos dias. Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - LANCHE E INTERVALO PARA O LANCHE A empresa fornecerá, diária e gratuitamente, aos empregados um lanche de, no mínimo, um copo de café com leite e um pão com manteiga, salvo situação mais benéfica. ÚNICO: Será concedido aos empregados um intervalo, nunca inferior a 15 (quinze) minutos, para o lanche. Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES A empresa fornecerá a todos os seus empregados, o uniforme completo de trabalho, na quantidade de 02 (duas) mudas, gratuitamente, para cada empregado, semestralmente, com o respectivo recibo de entrega. ÚNICO: O empregado deverá devolver as peças dos uniformes usados quando da troca destes pelos novos e nos casos de rescisão contratual, na empresa ou no momento da rescisão. Caso contrário à empresa poderá descontar o valor correspondente do uniforme ou das peças faltantes. A empresa deverá para isso, informar por ofício, ao Sindicato Laboral, sempre que ocorrer alterações nos valores das peças dos uniformes, sob pena de somente poder descontar nos valores constante do último ofício encaminhado. Relações Sindicais

8 Liberação de Empregados para Atividades Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE A empresa deverá abonar as faltas dos empregados estudantes nos dias de provas escolares, em entidades oficiais ou reconhecidas, com posterior comprovação. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - MENSALIDADE SINDICAL Obriga-se a empresa a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades sindicais associativas de seus empregados associados ao sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 17,00 (dezessete reais). Aos associados é assegurado o benefício de desconto em hoteis (Pargos Clube), cursos profissionalizantes (Index), consultório (FISIMED) médico (como ginecologista), labolatório (Centro de Patologia Teresópolis), dentista, drogarias e em botijão de gás (Super Gásbras), etc.. PRIMEIRO: Obriga-se, ainda, a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidades sindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5% (meio por cento) ao mês. SEGUNDO: No ato da contratação se facultará ao empregado a se associar ao sindicado laboral, associando-se, passará a empresa, neste caso, a descontar as mensalidades sindicais associativas, como prevista nesta cláusula. TERCEIRO: É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de desligamento do quadro de associados, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentar-las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe será devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador, quando não mais se descontará o valor das mensalidades sindicais associativas. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

9 Na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 16 de fevereiro de 2012, na qual se registrou a participação de trabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513, alínea e fixação da contribuição assistencial, no valor mensal de R$ 17,00 (dezessete reais), com desconto do valor, pela empresa, em folha de pagamento de todos os trabalhadores da categoria. PRIMEIRO: Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o desconto da contribuição assistencial, no mesmo valor (R$ 17,00), na folha de pagamento, apenas nos meses de julho e agosto de 2012, com repasse, pela empresa, ao sindicato laboral, respectivamente, até o dia 10 dos meses de agosto e setembro de SEGUNDO: Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizar-se, bastando, para tanto, apresentar-se a Secretaria da Entidade, munido da CTPS e do último recibo de pagamento para comprovar o recolhimento do valor estabelecido, nesta claúsula, lhe assegurado, a partir deste ato (de sindicalização), os benefícios previstos na cláusula referente a MENSALIDADE SINDICAL. TERCEIRO: O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. QUARTO: A sindicalização superveniente, ao exercicio do direito de oposição à contribuição assistencial, gerará automaticamente a retratação quanto à oposição apresentada. QUINTO: Obriga-se a empresa a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuições assistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5% (meio por cento) ao mês. SEXTO: Com o recolhimento das contribuições a empresa informará, por escrito, o número de empregados associados ou não associados, o valor em que cada trabalhador foi descontado e o valor total que recolhe. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

10 O exercicio do direito de oposição será assegurado aos trabalhadores não associados, pelo prazo de 20 (vinte) dias, de 05 a 25 de julho de 2012, no horário de funcionamento da secretaria do sindicato, em Teresópolis: de segunda a sexta-feira, de 09:00 as 12:00 horas e 14:00 as 17:30 h/m. ÚNICO: O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livre manifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentar-las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO A empresa se compromete, sem o empregado solicitar, a fornecer, devidamente preenchidos, quando da rescisão do contrato, além do atestado médico demissional, os seguintes documentos, além dos exigidos por lei: 01) Para fins previdenciários: Perfil Profissiográfico (PPP). 02) Para fins de Imposto de Renda: Declaração de Rendimentos. 03) Uma cópia do exame admissional. 04) FGTS: Extrato analítico. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - HOMOLOGAÇÃO AGENDAMENTO Todas as homologações de Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho deverão ser agendadas, pela empresa, junto ao sindicato dos trabalhadores, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, via telefone: (21) ou CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISOS A empresa deverá manter quadro de avisos para uso comum ou compartilhado empresa/sindicato, em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ABERTURA DE NEGOCIAÇÕES As partes a qualquer momento, em caso de força maior e/ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderão requerer

11 reabertura das negociações para novas bases salariais. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO, DENÚNCIA OU REVOGAÇÃO O processo de prorrogação, revisão, denúncia ou revogação, total ou parcial, da presente CCT ou ACT, ficará subordinado as normas estabelecidas pelo Art. 615, da CLT. Disposições Gerais Outras Disposições CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - LEI ESTADUAL - PISO REGIONAL A vigência, do presente Acordo Coletivo, será de 12 (doze) meses, com inicio em 1º julho de 2012 a 30 de junho de Exceto a cláusula econômica, em relação aos pisos Salariais. Sendo aplicado o piso da categoria dos trabalhadores de preparação de alimentos e bebidas, definido em Lei Estadual, a partir de janeiro de 2013, no caso dos pisos salariais, deste acordo coletivo, ficarem inferior ao definido em Lei Estadual, a partir 1º de janeiro de 2013 ou outra data. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE ROSANA NOGUEIRA MATURANO Sócio SLOOP INDUSTRIA E COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço