Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

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1 Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº /96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: Telefax: (21) / CNPJ / Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: Tel.: (21) CNPJ / Site: E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO CLAUSSEN VIGÊNCIA: 2013/2014

2 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001751/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 26/08/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR040930/2013 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 14/08/2013 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E PRODUTOS ALIMENTICIOS CLAUSSEN LTDA - ME, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). WAGNER CARDOSO CLAUSSEN TURL; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de julho de 2013 a 30 de junho de 2014 e a data-base da categoria em 01º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de: trigo, milho, soja, mandioca, arroz, aveia, açúcar, torrefação e moagem de café, café solúvel, refinação de sal, panificação e confeitaria, produtos de cacau e balas, mate, laticínios e produtos derivados, chá, massas alimentícias e biscoitos, cervejas e bebidas em geral, vinho, águas minerais, refrigerantes, sucos, refrescos.., com abrangência territorial em RJ-Teresópolis. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - FUNÇÕES E PISOS SALARIAIS Ficam estipulados os seguintes Pisos Normativos, conforme abaixo: FUNÇÕES: PADEIRO E FORNEIRO AJUD. DE PADEIRO E FORNEIRO CONSULTOR DE VENDAS / ESCRITÓRIO E AUXILIAR DE DEPÓSITO PISOS SALARIAIS: R$ 760,00 (setecentos e sessenta reais) R$ 740,00 (setecentos e quarenta reais) R$ 740,00 (setecentos e quarenta reais)

3 AUXILIAR DE PRODUÇÃO, DE VENDAS E EMPACOTADOR À MÃO AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS R$ 730,00 (setecentos e trinta reais) R$ 725,00 (setecentos e vinte e cinco reais) Havendo trabalhadores que já percebam remuneração superior ou igual aos Pisos Salariais, supramencionados, os mesmos farão jus, independente da função, a um reajuste de 8% (oito por cento), sobre o salário percebido no mês de junho de Nenhum empregado poderá perceber menos que o valor do menor Piso Normativo. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outras Gratificações CLÁUSULA QUARTA - DIA DO TRABALHADOR NA INDÚSTRIA A empresa reconhece o dia 25 DE MAIO, como data em que se comemora o DIA DO TRABALHADOR DA INDÚSTRIA, sem encargo financeiro ou social. Adicional Noturno CLÁUSULA QUINTA - ADICIONAL NOTURNO A empresa concederá a título de Adicional Noturno, o percentual de 22% (vinte e dois por cento), sobre o salário percebido, considerando o horário das 22:00 horas as 05:00 horas, do dia seguinte. Prêmios CLÁUSULA SEXTA - CESTA BÁSICA

4 A empresa fornecerá Cesta Básica mensal a ser entregue até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao mês trabalhado, composta por 13 (treze) itens, todos os produtos de primeira necessidade: a) 02 Kg de açúcar refinado; b) 05 Kg de arroz tipo 1; c) 01 pacote de biscoito recheado; d) 250 g de café; e) 01 pacote de extrato de tomate 140g; f) 02 Kg de feijão preto; g) 02 unidades de fubá de 500g; h) 01 unidade de leite em pó de 200g; i) 01 unidade de massa espaguete ovos 500g; j) 01 unidade de milho em conserva; k) 01 unidade de óleo de soja 900 ml; l) 01 kg de sal refinado; m) 01 unidade de salsicha 180g. A participação dos empregados no custo mensal da Cesta Básica será de R$ 5,00 (cinco reais), a ser descontado dos empregados que efetivamente fizerem jus ao recebimento da referida Cesta Básica no mês referente ao período aquisitivo. Somente terá direito ao recebimento da Cesta Básica, o trabalhador que, no mês referente ao período aquisitivo: a) não possuir falta ou atrasos injustificados; b) não tiver recebido advertência escrita ou suspensão em virtude de faltas disciplinares;

5 c) não der causa a acidente durante o trabalho, por sua culpa exclusiva; d) por ocasião da admissão ou demissão, tiver trabalhado por período superior a 15 (quinze) dias. PARÁGRAFO TERCEIRO: Terão direito ainda ao recebimento da Cesta Básica, condicionado ao cumprimento dos requisitos do parágrafo segundo nos 04 (quatro) meses anteriores: a) os empregados em gozo de férias; b) os empregados afastados por acidente ou doença de qualquer natureza, inclusive profissional ou do trabalho, nos 03 (três) primeiros meses de afastamento; c) as empregadas em gozo de licença maternidade. PARÁGRAFO QUARTO: A concessão do beneficio prevista nesta Cláusula não constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista ou previdenciário, assim como não configura "salário in natura", não incorporando, portanto, em nenhuma hipótese, ao salário do empregado. Da mesma forma não se aplica, outrossim, o principio da habitualidade,como também não obriga a sua manutenção em períodos posteriores, sendo devida somente durante a vigência do presente instrumento normativo. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA SÉTIMA - COMUNICAÇÃO PARA HOMOLOGAÇÃO A empresa comunicará, por escrito e com recibo, ao empregado demitido ou demissionário o local, dia e horário para efeito de pagamento e homologação das verbas rescisórias, devendo ser fornecida uma cópia da comunicação ao empregado demitido ou demissionário. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe

6 CLÁUSULA OITAVA - ESTABILIDADE A MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante de 06 (seis) meses após a data do parto. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA NONA - ESTABILIDADE DO AUXÍLIO ACIDENTE O empregado que sofrer acidente do trabalho terá garantido, pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente, conforme Art. 118, da Lei n.º 8.213/1991. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Intervalos para Descanso CLÁUSULA DÉCIMA - CONCESSÃO DE INTERVALOS A empresa deverá observar as determinações previstas no Art. 71, da CLT, quanto à concessão de intervalos, aos seus empregados, para repouso ou alimentação, sob pena de pagá-las como hora extra. Férias e Licenças Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - LICENÇA PATERNIDADE A licença paternidade prevista no Art. 7º, do inciso XIX, da CRFB/1988, terá o prazo de 06 (seis) dias corridos. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - LICENÇA PARA CASAMENTO

7 A licença prevista do inciso II, do Art. 473 da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 04 (quatro) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - LICENÇA FALECIMENTO A licença prevista no inciso I, do Art. 473 da CLT, em virtude de falecimento, passa a ser de 03 (três) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. Saúde e Segurança do Trabalhador Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS Os atestados médicos e odontológicos, constando obrigatoriamente o Código Internacional da Doença (CID), e fornecidos por profissionais devidamente credenciados junto ao INSS/SUS, Serviço Médico Sindical, Médico de Trabalho e, na ausência ou impedimento destes, pelos médicos e/ou odontológicos locais, serão considerados pela empresa como justificativa e abono de faltas ao serviço, na forma da lei. Os atestados médicos e odontológicos deverão ser apresentados pelo empregado à empresa em no máximo de 01 (um) dia útil após o seu recebimento, sob pena de não ser aceito o atestado médico. No caso de afastamento do emprego com internação do empregado, o prazo para apresentação do atestado será estendido para até 03 (três) dias úteis. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - MENSALIDADE SINDICAL Obriga-se a empresa a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades

8 sindicais associativas de seus empregados associados ao sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 18,00 (dezoito reais). Aos associados é assegurado o benefício de desconto em hoteis (Pargos Clube), agência de viagens (Blessing Brasil), cursos profissionalizantes (Index), consultório (FISIMED), labolatório (Centro de Patologia Teresópolis), dentista, drogarias, botijão de gás (Super Gásbras), Farmácia de Manipulação Neo Derm, etc.. Obriga-se, ainda, a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidades sindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. No ato da contratação se facultará ao empregado a se associar ao sindicado laboral, associando-se, passará a empresa, neste caso, a descontar as mensalidades sindicais associativas, como prevista nesta cláusula. PARÁGRAFO TERCEIRO: É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de desligamento do quadro de associados, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta-las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador, quando não mais se descontará o valor das mensalidades sindicais associativas. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 04 de março de 2013, na qual se registrou a participação de trabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513, alínea e, da CLT, pela fixação da contribuição assistencial, no valor mensal de R$ 18,00 (dezoito reais), com desconto do valor, pela empresa, em folha de pagamento de todos os trabalhadores da categoria. Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o desconto da contribuição assistencial, no mesmo valor (R$ 18,00), na folha de pagamento, apenas nos meses de julho e agosto de 2013, com repasse, pela empresa, ao sindicato laboral, respectivamente, até o dia 10 dos meses de agosto e setembro de 2013.

9 Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizar-se, bastando, para tanto, apresentar-se a Secretaria da Entidade, munido da CTPS e do último recibo de pagamento para comprovar o recolhimento do valor estabelecido, nesta claúsula, lhe assegurado, a partir deste ato (de sindicalização), os benefícios previstos na cláusula referente a MENSALIDADE SINDICAL. PARÁGRAFO TERCEIRO: O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. PARÁGRAFO QUARTO: A sindicalização superveniente, ao exercicio do direito de oposição à contribuição assistencial, gerará automaticamente a retratação quanto à oposição apresentada. PARÁGRAFO QUINTO: Obriga-se a empresa a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuições assistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEXTO: Com o recolhimento das contribuições a empresa informará, por escrito, o número de empregados associados ou não associados, o valor em que cada trabalhador foi descontado e o valor total que recolhe. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - COMPROVAÇÃO DOS PAGAMENTOS DAS CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS A empresa quando exigida pela entidade sindical deverá comprovar os pagamentos das contribuições sindicais instituídas pelo sindicato laboral e a legal. Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

10 O exercicio do direito de oposição será assegurado aos trabalhadores não associados, pelo prazo de 20 (vinte) dias, a contar da data de registro desse Acordo Coletivo, no horário de funcionamento da secretaria do sindicato, de segunda a sexta-feira, em Teresópolis de 09:00 as 12:00 horas e 14:00 as 17:30 h/m. Aos trabalhadores admitidos apos a data limite do direito de oposição, será assegurado o prazo de 20 (vinte) dias, a contar da data de admissão, para o exercicio do direito de oposição, que deverá ser realizado nos horários e dias de funcionamento da secretaria do sindicato, citados acima (caput), e na forma mencionada no parágrafo seguinte. O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livre manifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta-las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO DE SOLIDARIEDADE PATRONAL A empresa contribuirá com o valor de R$ 600,00 (seiscentos reais), que será repassada em 06 (seis) parcelas iguais de R$ 100,00 (cem reais) cada, vencendo a primeira em 10 de agosto de 2013, segunda em 10 de outubro de 2013, a terceira em 10 de dezembro de 2013, quarta em 10 de fevereiro de 2014, a quinta em 10 de abril de 2014 e a sexta e última em 10 de junho de CLÁUSULA VIGÉSIMA - QUADRO DE AVISOS A empresa deverá manter quadro de avisos para uso comum ou compartilhado empresa/sindicato, em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. Devendo permitir ao representante do sindicato a fixar pessoalmente os avisos ou comunicados no respectivo quadro. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÃO AGENDAMENTO

11 Todas as homologações de Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho deverão ser agendadas, pela empresa, junto ao sindicato dos trabalhadores, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, via telefone (21) ou CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CIPA ELEIÇÃO A cada eleição da CIPA, a empresa comunicará, por escrito, ao sindicato, os membros eleitos, representantes dos empregados. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - REABERTURA DE NEGOCIAÇÃO As partes, a qualquer momento, em caso de força maior e / ou alteração da política salarial, dentro da vigência do presente acordo, poderão requerer reabertura das negociações para novas bases salariais e/ou modificação de qualquer cláusula deste instrumento coletivo. Para denúncia, revisão, revogação total ou parcial deste acordo, deverá ser observado o que dispõe os artigos 612 c/c 615 da CLT. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE WAGNER CARDOSO CLAUSSEN TURL Sócio PRODUTOS ALIMENTICIOS CLAUSSEN LTDA - ME