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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2016/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SC001318/2017 DATA DE REGISTRO NO MTE: 29/06/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR029299/2017 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 05/06/2017 Confira a autenticidade no endereço SIND TRAB IND ALIMENT GRANDE FPOLIS E VALE RIO TIJUCAS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). TIAGO DA SILVA FERNANDES; E FAROL INDUSTRIA E COMERCIO S.A., CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). MAURO CEZAR DA SILVA; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de dezembro de 2016 a 30 de novembro de 2017 e a data-base da categoria em 01º de dezembro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação: Trabalhadores na Indústria do Trigo, Milho, Soja e Mandioca; Trabalhadores na Indústria do Arroz; Trabalhadores na Indústria de Aveia; Trabalhadores na Indústria do Açúcar; Trabalhadores na Indústria de Torrefação e Moagem do Café; Trabalhadores na Indústria de Refinação de Sal; Trabalhadores na Indústria de Panificação e Confeitaria; Trabalhadores na Indústria de Produtos de Cacau e Balas; Trabalhadores na Indústria do Mate; Trabalhadores na Indústria de Laticínios e de Produtos Derivados; Trabalhadores na Indústria de Massas Alimentícias e Biscoitos; Trabalhadores na Indústria de Cerveja e Bebidas em Geral; Trabalhadores na Indústria do Vinho; Trabalhadores na Indústria de Águas Minerais; Trabalhadores na Indústria de Azeite e Óleos Alimentícios; Trabalhadores na Indústria de Doces e Conservas Alimentícias; Trabalhadores na Indústria de Carnes e de Derivados; Trabalhadores na Indústria de Frios; Trabalhadores na Indústria do Fumo; Trabalhadores na Indústria de Imunização e Tratamento de Frutas; Trabalhadores na Indústria do Beneficiamento de Café; Trabalhadores na Indústria Alimentar de Congelados, Super congelados, Sorvetes, Concentrados e Liofilizados; Trabalhadores na Indústria de Rações Balanceadas; Trabalhadores na Indústria do Café Solúvel e Trabalhadores na Indústria da Pesca, com abrangência territorial em Biguaçu/SC. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO DA CATEGORIA

2 Salário normativo da categoria profissional passa a ser de R$ 1.200,00 (um mil e duzentos reais) mensais, a partir de 01 de dezembro de Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL Os salários dos integrantes da categoria profissional superior ao normativo serão reajustados a partir de 01º de dezembro de 2016 da seguinte forma: - Salários superiores a R$1.200,00 e inferiores a R$ 5.000,00 receberão o reajuste de 6,57% sobre o salário pago no mês de novembro de Salários superiores à R$ 5.000,01 (cinco mil reais e um centavo) receberão reajuste fixo de R$ 328,50 (trezentos e vinte e oito reais e cinquenta centavos) Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - ADIANTAMENTOS DE SÁLARIO A Empresa concederá a todos os seus trabalhadores até o dia 20 (vinte) de cada mês, um adiantamento de salário em dinheiro ou depósito em conta bancária do trabalhador, nunca inferior a 40% (quarenta por cento) do Salário Base. CLÁUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DE 13 SALÁRIO A Empresa pagará 50% (cinquenta por cento) do 13 (décimo terceiro) salário no mês de Novembro de cada ano ou por ocasião do pagamento das férias quando solicitadas pelo trabalhador. Descontos Salariais CLÁUSULA SÉTIMA - DESCONTOS SALARIAIS Serão considerados validos os descontos salariais efetuados pela Empresa a título de adiantamento salarial, vale refeição, seguro de vida, empréstimos consignados, vales solicitado pelos empregados. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

3 CLÁUSULA OITAVA - PAGAMENTO DAS DIFERENÇAS As diferenças salariais retroativas a 01 de dezembro de 2016 e seus reflexos serão pagos em 03 vezes, nas seguintes competências; Maio, Junho e Julho / Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Prêmios CLÁUSULA NONA - PRÊMIO ASSIDUIDADE A empresa concederá aos seus trabalhadores um prêmio assiduidade no valor de R$ 75,00 (setenta e cinco reais) Parágrafo único Fará jus ao Prêmio Assiduidade o trabalhador que não houver falta injustificada no decorrer do mês. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA - FORNECIMENTO DE REFEIÇÕES E LANCHES A Empresa fornecerá refeições aos trabalhadores e quando houver necessidade do trabalhador trabalhar em jornada extraordinária, a empresa fornecerá um lanche, sendo que tal benefício não será incorporado salário, mediante inscrição no PAT (Programa de Alimentação ao Trabalhador). Parágrafo único - A empresa descontará do trabalhador o valor de R$ 25,00 (vinte e cinco reais) por mês, sendo que em meses trabalhados proporcionalmente será utilizado como base para calculo trinta dias, sendo que o lanche, fornecido em caso de horas extraordinárias será gratuito. Outros Auxílios CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CESTA BÁSICA A Empresa fornecerá de forma mensal a seus trabalhadores, uma cesta básica, da qual da qual esta inscrita

4 no PAT, sendo que terá direito os trabalhadores que não possuírem falta injustificada no decorrer do mês. Feijão Preto 02Kg Arroz 05Kg Farinha de Trigo 01Kg Açúcar 05Kg Leite 01Lt Café 01Kg Massa Espaguete 01Kg Geleia de Fruta 400g Óleo de soja 01Lt Milho 300g Sardinha 02Lt Bolacha 500g Sal 01Kg Suco 25g Massa Nissin- 80g (02 unidades) Extrato de tomate 300g Achocolatado 500g Gelatina 01un Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DURAÇÃO DO CONTRATO DE EXPERIENCIA Contrato de experiência será de 90 (noventa) dias, sendo fracionado em 45 podendo ser prorrogado para mais 45 dias. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Prorrogação/Redução de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - JORNADA EXTRAORDINARIA O trabalhador ficará autorizado a realizar jornada de horas extraordinárias, sempre que necessário, garantindo aos trabalhadores que tais horas serão remuneradas com um acréscimo de 50% (cinquenta por cento) de segunda à sábado, e de 100% (cem por cento) para domingos e feriados, respeitados os limites do art. 59 da CLT.

5 Paragrafo único - As horas extraordinárias serão computadas do dia 26 do mês antecedente até o dia 25 (vinte e cinco) do mês de competência, garantindo assim o pagamento das verbas salariais até o 5º dia útil do mês subsequente. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - JORNADA NOTURNA Durante a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho, as horas noturnas trabalhadas no período compreendido entre 22h00min de um dia às 05h00min do dia seguinte, serão remuneradas com acréscimo de 30% (trinta por cento) em relação ao valor da hora normal. Compensação de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - COMPENSAÇÕES DE JORNADA DE TRABALHO DO SÁBADO A Empresa poderá adotar jornada diária de 08 horas e 48 minutos de segunda a sexta a fim de compensar o trabalho do sábado. Controle da Jornada CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - REGISTRO DE PONTO Os trabalhadores sujeitos ao controle de horário cujo trabalho é executado fora do estabelecimento do trabalhador, sem a possibilidade da marcação eletrônica do ponto, registrarão sua jornada de trabalho em ficha ou papeleta de serviço externo, que ficará em poder do trabalhador, sendo entregue a empresa no dia 26 (vinte e seis) de cada mês. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - UNIFORMES O período destinado a troca de uniformes será computado nos registros de jornada. Faltas CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS

6 Serão considerados motivos para ausências ao trabalho, além dos estabelecidos pela lei, as seguintes situações: a) O trabalhador do sexo masculino terá direito a ausentar-se ao trabalho, sem prejuízo do salário por até 05 (cinco) dias consecutivos do trabalho por ocasião de nascimento de seu filho, comprovado pela certidão de nascimento; b) O trabalhador terá direito a ausentar-se ao trabalho, sem prejuízo do salário por até 2 (dois) dias de trabalho por ocasião de falecimento de ascendentes, descendentes, irmãos, cônjuges ou dependentes econômicos, comprovado através da certidão de óbito; c) O trabalhador terá direito a ausentar-se ao trabalho, sem prejuízo do salário por até 3 (três) dias consecutivos de trabalho por ocasião de casamento, comprovado através de documento; d) o trabalhador terá direito a ausentar-se ao trabalho, sem prejuízo do salário por até 1 (um) dia de trabalho anualmente para doação voluntária de sangue, comprovado através de documento para tal fim. e) O trabalhador terá direito a ausentar-se do trabalho, sem prejuízo do salário, no caso de necessidade de acompanhamento em consulta médica ou na internação hospitalar de dependente até 18 anos de idade ou invalido, mediante comprovação por declaração médica ou hospitalar. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE Serão abonadas as faltas do trabalhador estudante de todos os níveis escolares, em dias de provas, atividades extracurriculares ou atividades que constem em cronograma ou plano de ensino, cujos horários coincidirem com o horário de trabalho, mediante comprovação da realização. Turnos Ininterruptos de Revezamento CLÁUSULA VIGÉSIMA - JORNADA DE TRABALHO 12H X 36H Ficará a empresa autorizada a implantar o regime especial de trabalho, podendo fixar jornada de 12 (doze) horas diárias de trabalho, seguidas de 36 (trinta e seis) horas de descanso, nas funções de Mecânico, Eletricista, Porteiro, independente de trabalhos em domingos. Parágrafo único Não é permitida a prorrogação de jornada de trabalho extraordinária aos trabalhadores sujeitos ao regime de 12h X 36h. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS

7 A empresa está autorizada a trabalhar aos domingos e feriados, desde que comunicado aos trabalhadores, com antecedência de vinte e quatro horas. Paragrafo Único - Exceto as mulheres que não poderão trabalhar dois domingos consecutivos em consonância ao artigo 386 da CLT. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ÉPOCA DA CONCESSÃO DE FÉRIAS As férias individuais ou coletivas devem ter início no primeiro dia útil da semana. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - SOLICITAÇÃO DE FÉRIAS DA TRABALHADORA GESTANTE À trabalhadora gestante poderá ser concedido o gozo de suas férias vencidas de imediato por ocasião de seu retorno ao trabalho após o término de sua licença maternidade, desde que a solicitação seja apresentada à empresa em momento anterior ao afastamento devido a licença maternidade. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - COMUNICADO DE FÉRIAS COLETIVAS A empresa comunicará ao sindicato profissional, conforme determina a CLT, o período de férias coletivas. Saúde e Segurança do Trabalhador Equipamentos de Proteção Individual CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - INSTRUMENTO DE TRABALHO Será fornecido gratuitamente pela empresa, uniformes, calçados, equipamentos e materiais necessários ao

8 desenvolvimento do trabalho. Exames Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS A Empresa reconhecerá e validará os atestados médicos e odontológicos firmados por profissionais da rede pública ou particular, para justificar faltas ao serviço. Parágrafo Único: A declaração deve especificar a hora de entrada e saída, a empresa deve considerar o tempo necessário de deslocamento do atendimento ao trabalho como horas abonadas. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - EXAMES MÉDICOS E LABORATORIAIS Os exames médicos e laboratoriais exigidos para admissão, demissão, periódicos, retorno ao trabalho ou mudança de função do trabalhador, bem como os demais exigidos por Lei, serão efetuados nos locais determinados pela empresa sem ônus para os trabalhadores. Relações Sindicais Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - QUADRO DE AVISOS A Empresa colocará à disposição do sindicato profissional, quadro de aviso em lugar visível, para afixação de comunicados, editais, convites e outros assuntos do interesse da categoria profissional. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - REGRAS PARA HOMOLOGAÇÃO O pagamento das verbas salariais e indenizatórias constantes no Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho será efetuado no ato da assistência, em moeda corrente, cheque administrativo ou depósito em conta bancária, ou seja, o prazo para homologação será considerado o mesmo prazo de pagamento das verbas rescisórias; o O Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho deverá ser apresentado em 05 (cinco) vias; o A Carteira de Trabalho e Previdência Social deverá estar devidamente atualizada; o A carta de demissão deverá ser apresentada em 03 (três) vias; Deverá ser apresentado Extrato Analítico do FGTS ou para fins Rescisórios, emitido pela CEF, e guias de recolhimento e RE comprovando valores não disponíveis em extrato;

9 A GRRF (guia de recolhimento da multa sobre o FGTS) devidamente quitada deverá ser apresentado no ato da homologação; O trabalhador deverá receber a chave de identificação do FGTS; A guia para o beneficio do Seguro Desemprego estará dispensada nos casos de trabalhador aposentado, dispensa por justa causa e pedido de demissão; Deverá a empresa apresentar o Atestado de Saúde Ocupacional demissional; Caso existam descontos efetuados em rescisão, tais como adiantamentos, faltas etc., os mesmo deverão ser comprovados; Será apresentada carta de preposição na qual haja REFERÊNCIA A RESCISÃO A SER HOMOLOGADA. Outras disposições sobre representação e organização CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ASSISTÊNCIA SINDICAL NAS RESCISÕES As rescisões de contrato de trabalho dos trabalhadores que possuem mais de 12 (doze) meses de trabalho serão feitas no sindicato profissional. Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - PENALIDADES A empresa pagará multa correspondente a 20% (vinte por cento) do piso salarial, pelo descumprimento de quaisquer obrigações estabelecidas no presente Acordo Coletivo de Trabalho, por infração e por trabalhador, em favor do mesmo. Outras Disposições CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA A Empresa contratará seguro de vida aos trabalhadores, o qual não integrará a remuneração do trabalhador, nem será base de cálculo de contribuições previdenciárias, na forma do art. 214, 9º, inciso XXV, do Decreto nº de 06/05/1999, sendo que a empresa descontará do trabalhador o valor de R$ 5,00 (cinco reais) para a concessão do seguro de vida, mediante a apresentação da apólice a entidade sindical.

10 TIAGO DA SILVA FERNANDES Presidente SIND TRAB IND ALIMENT GRANDE FPOLIS E VALE RIO TIJUCAS MAURO CEZAR DA SILVA Diretor FAROL INDUSTRIA E COMERCIO S.A. ANEXOS ANEXO I - ATA Anexo (PDF) ANEXO II - LISTA PRESENÇA Anexo (PDF) A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço