ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2017/2018

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2017/2018 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: SC000996/2017 DATA DE REGISTRO NO MTE: 02/06/2017 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR025934/2017 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 01/06/2017 SIND EMP ENTID CULT RECR ASSIST SOC ORIENT FORM PROF SC, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAQUIM DOMINGUES CARNEIRO NETO; E SERVICO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO DE SANTA CATARINA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIZ VICENTE SUZIN ; SIND ENTID CULT RECR ASSIST SOC ORIENT FORM PROF SC, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CESAR MURILO BARBI ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2017 a 30 de abril de 2018 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Empregados em Entidades Culturais, Recreativas, de Assistência Social, Orientação e Formação Profissional, com abrangência territorial em SC. Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL O SESCOOP concederá aos seus empregados a partir do dia 1º (primeiro) de maio de 2017, reajuste salarial no percentual de 3,99% (três vírgula noventa e nove por cento), correspondente a 100% (cem por cento) do Índice Nacional de Preços ao Consumidor INPC acumulado no período de 12 meses imediatamente anterior incidente sobre os salários devidos no mês de maio de 2016, podendo ser compensados os adiantamentos legais ou espontaneamente concedidos no período, salvo os decorrentes de promoção, término de aprendizagem, transferência de cargo, estabelecimento ou localidade e equiparação salarial determinado por sentença judicial.

2 Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 13º Salário CLÁUSULA QUARTA - COMPLEMENTAÇÃO NO 13º SALÁRIO Ao empregado em gozo de Auxílio-Doença Previdenciário ou acidentário, fica assegurada a complementação entre o salário pago pela Previdência Social e a remuneração devida pelas Entidades, no 13º salário. Auxílio Alimentação CLÁUSULA QUINTA - ALIMENTAÇÃO O SESCOOP-SC concederá auxílio alimentação no valor de R$ 26,50 (vinte e seis reais e cinquenta centavos), mediante fornecimento de Ticket-Refeição, ou Vale Alimentação, em quantia proporcional aos dias úteis efetivamente trabalhados. Nos dias em que o empregado faltar, o SESCOOP/SC descontará o valor do Ticket-Refeição, ou Vale Alimentação no mês subsequente. As partes pactuam que este benefício não possui caráter salarial e não integra remuneração, devendo sua concessão ficar dentro dos dispositivos que regulam o PAT - Programa de Alimentação do Trabalhador. Auxílio Saúde CLÁUSULA SEXTA - PLANO DE SAÚDE O SESCOOP-SC, coloca a disposição dos seus empregados, plano de saúde, cujo valor da mensalidade fica sob seu encargo. Como o plano é na modalidade coparticipação, o empregado que dele se utilizar, pagará os valores correspondentes, de acordo com a tabela em vigor, da Unimed. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA SÉTIMA - AUXÍLIO FUNERAL Em caso de morte do empregado, será concedido Auxílio Funeral no valor total de R$ 6.000,00 (seis mil reais), aos herdeiros legais do ex-empregado. Auxílio Creche CLÁUSULA OITAVA - AUXÍLIO CRECHE O SESCOOP/SC pagará a título de auxílio Creche aos seus empregados que tiverem filhos com até 06 anos de idade, inclusive, matriculados em creche ou escolas, o valor do recibo ou nota fiscal emitido pela Instituição, limitado até o valor de 1/2 salário mínimo estadual em vigor.

3 Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA NONA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA A Entidade entregará aos seus empregados cópia do contrato de experiência, sempre que este for celebrado por escrito. Parágrafo Único - O contrato de experiência fica suspenso durante a concessão do benefício previdenciário, completando-se o tempo nele previsto após a concessão do benefício. CLÁUSULA DÉCIMA - CÓPIA DO CONTRATO DE TRABALHO A Entidade fornecerá aos seus empregados uma via do contrato de trabalho, quando celebrado por escrito, independentemente da anotação na CTPS. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ANOTAÇÃO NA CARTEIRA DE TRABALHO A Entidade fica obrigada a promover a anotação em CTPS do empregado, o salário correspondente à função do cargo efetivamente exercido. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - RECIBO DE PAGAMENTO A Entidade fornecerá aos seus empregados, discriminativo de pagamento, especificando as importâncias pagas e as deduções havidas. Aviso Prévio CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DISPENSA DO AVISO PRÉVIO Fica dispensado o cumprimento do aviso prévio integral, de iniciativa de ambas as partes, no caso de o empregado obter novo emprego antes do término do referido aviso, mediante declaração do novo empregador, recebendo o empregado, em tais casos, o proporcional aos dias efetivamente trabalhados. Parágrafo Único - Nos casos em que o aviso prévio tenha sido descontado do empregado (reavido), o prazo de 30 dias será considerado como tempo de serviço para todos os efeitos. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Geral CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SERVIÇO MILITAR Será garantido o emprego ao trabalhador alistado para prestação de serviço militar obrigatório, a partir do recebimento pelas Entidades, da notificação de que será efetivamente incorporado, até 60 (sessenta) dias após sua dispensa ou desincorporação, ressalvada a dispensa por motivo disciplinar.

4 Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Prorrogação/Redução de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PRORROGAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO As horas excedentes da duração semanal do trabalho, prestadas em dias de repouso, serão remuneradas com o adicional de 100%(cem por cento), independentemente da remuneração relativa ao repouso. Faltas CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - ABONO DE FALTA AO ESTUDANTE Serão abonadas as faltas ao empregado estudante nos horários de exames regulares ou vestibulares, coincidentes com os de trabalho, desde que realizados em estabelecimento de ensino oficial ou autorizado legalmente, pré avisando a Entidade com o mínimo de 72 (setenta e duas) horas e mediante comprovação oportuna. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - FÉRIAS PROPORCIONAIS Ao empregado que se demitir antes de completar 12 (doze) meses de serviço será assegurado o direito a férias proporcionais (Enunciado 261, TST). CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS Aos empregados nas Entidades, será garantido o Adicional de Férias em percentual não inferior a 40% (quarenta por cento), por ocasião da concessão destas ou pagamento integral/proporcional, em substituição ao 1/3 (um terço) Constitucional (art. 7 o, XVII, CF). Saúde e Segurança do Trabalhador Aceitação de Atestados Médicos CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ATESTADO MÉDICO E/OU ODONTOLÓGICO Os atestados fornecidos pelos médicos e dentistas do SUS serão aceitos pelas Entidades, observadas as disposições da Portaria Ministerial nº 3291, de 20 de fevereiro de 1984, do Ministério do Estado da Previdência Social, desde que a Entidade não disponha de serviço de saúde para seus empregados.

5 Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA VIGÉSIMA - AVISOS E COMUNICAÇÕES A Entidade destinará local apropriado para colocação de quadro de avisos e comunicações de assuntos de interesse da categoria, vedada, porém, qualquer publicação suscetível de prejudicar a normalidade das relações entre as Entidades e seus empregados. Acesso a Informações da Empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS A Entidade deverá enviar ao SENALBA/SC, a relação dos empregados abrangidos pela Contribuição Sindical, Assistencial e Mensalidade, com os respectivos dados de cada empregado (nome, salário, valor do recolhimento) até 30 (trinta) dias após o recolhimento. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL O SESCOOP/SC fica obrigado a descontar de todos os seus empregados sindicalizados a importância de 3% (três por cento) da remuneração nominal destes, no mês de outubro de 2017 e 3% (três por cento) no mês de março de 2018, recolhendo aos cofres do Sindicato até o dia 10 do mês seguinte ao do desconto, mediante Guia de Contribuição Assistencial fornecida pelo SENALBA-SC, a título de Contribuição Assistencial Profissional, na conformidade do artigo 513, letra "e" da Consolidação das Leis do Trabalho. Parágrafo Único - O empregado que recolher a contribuição sindical no mês de março/2018, fica dispensado do pagamento da contribuição assistencial relativa ao mês de março de Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL A Entidade recolherá até o dia 31 de agosto, a título de Contribuição Assistencial Patronal, o percentual de 3,0% (três por cento) sobre a folha de salário correspondente ao mês de julho de Parágrafo Único - A Contribuição acima será paga através de guia própria, fornecida pela Entidade Sindical Econômica - SECRASO-SC.

6 Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - PENALIDADE Fica estabelecida multa de 10% (dez por cento) da remuneração do empregado pelo descumprimento de qualquer Cláusula deste Acordo Coletivo de Trabalho, revertendo em favor da parte prejudicada. JOAQUIM DOMINGUES CARNEIRO NETO Presidente SIND EMP ENTID CULT RECR ASSIST SOC ORIENT FORM PROF SC LUIZ VICENTE SUZIN Presidente SERVICO NACIONAL DE APRENDIZAGEM DO COOPERATIVISMO DE SANTA CATARINA CESAR MURILO BARBI Presidente SIND ENTID CULT RECR ASSIST SOC ORIENT FORM PROF SC A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço