ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012

Tamanho: px

Começar a partir da página:

Download "ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012"

Amália Ana do Carmo da Rocha Paixão
8 Há anos
Visualizações:

1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG004311/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 27/10/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR053641/2011 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 21/09/2011 SINDICATO DOS EMPREGADOS DE CONSELHOS E ORDENS DE FISCALIZACAO DO EXERCICIO PROFISSIONAL DO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). WILLIAM FERREIRA DE SOUZA; E CONSELHO REGIONAL DE MEDICINA DO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MANUEL MAURICIO GONCALVES; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de maio de 2011 a 30 de abril de 2012 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) dos Empregados dos Conselhos de Fiscalização do Exercício Profissional (Conselho e Ordens), com abrangência territorial em MG. Salários, Reajustes e Pagamento Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA TERCEIRA - INDICE DE REAJUSTE SALARIAL O CRM-MG se compromete a reajustar a remuneração de todos os empregados em 6,30% (seis vírgula trinta por cento), a título de Revisão Anual Salarial. PARÁGRAFO ÚNICO. O CRM-MG se compromete, ainda, a reajustar o salário dos

211/0001-63, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). WILLIAM FERREIRA DE SOUZA; E CONSELHO REGIONAL DE MEDICINA DO ESTADO DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 22.256.

2 empregados em 1,70% (um vírgula setenta por cento) a título de ganho real, perfazendo a soma total de 8,00% (oito vírgula zero por cento). Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Auxílio Alimentação CLÁUSULA QUARTA - TICKET REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO O CRM-MG se compromete a reajustar em 8% (oito por cento) o benefício Refeição/Alimentação, passando o valor facial de R$ 22,00 (vinte e dois reais), para R$ 23,76 (vinte e três reais e setenta e seis centavos), perfazendo a importância mensal de R$ 522,72 (quinhentos e vinte e dois reais e setenta e dois centavos) para todos os empregados, com desconto de 10% (dez por cento) do referido benefício em folha de pagamento. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Compensação de Jornada CLÁUSULA QUINTA - BANCO DE HORAS O CRM-MG se compromete a garantir a compensação das horas extras trabalhadas da seguinte forma: I - Será permitida a compensação máxima de 30 (trinta) horas mensais, o que ultrapassar este limite deverá ser pago conforme previsto na CLT; II - A compensação das horas extras deverá ocorrer no prazo máximo de 180 (cento e oitenta) dias, a partir do mês da realização das mesmas. III - O empregado compensará as horas extras na forma que for acordado entre o mesmo e o CRM-MG. PARÁGRAFO ÚNICO. No caso de falta injustificada, não haverá compensação de horas. Toda e qualquer prorrogação da jornada de trabalho ou compensação de horas, deverá ser previamente comunicada à chefia imediata e formalizada mediante autorização

Refeição/Alimentação, passando o valor facial de R$ 22,00 (vinte e dois reais), para R$ 23,76 (vinte e três reais e setenta e seis centavos), perfazendo a importância mensal de R$ 522,72 (quinhentos

3 em documento próprio do CRM-MG. Férias e Licenças Licença Maternidade CLÁUSULA SEXTA - LICENÇA MATERNIDADE O CRM-MG se compromete a conceder licença maternidade para as empregadas gestantes pelo período de 180 (cento e oitenta) dias, segundo a lei federal no /08. PARÁGRAFO ÚNICO. Durante o período de licença, cometerá falta grave a funcionária que exercer qualquer atividade remunerada ou mantiver a criança em creche ou instituição similar. Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA SÉTIMA - PARCELAMENTO DE FÉRIAS O CRM-MG se compromete a autorizar o parcelamento de gozo de férias em dois períodos, para todos os empregados, inclusive os maiores de 50 (cinquenta) anos, que optarem pelo fracionamento por ocasição da elaboração da escala anual de férias, independentemente de ter o seu início e/ou o seu término em feriados. As formas de parcelamento são: 2 (dois) períodos de 15 (quinze) dias cada, 1 (um) período de 10 dias e outro de 20 dias ou 1 (um) período de vinte dias e outro de 10 dias. Podendo, ainda, os empregados gozarem suas férias em um único período de 30 dias consecutivos ou 20 (vinte) dias consecutivos convertendo os 10 (dez) dias restantes em pecúnia, ensejando a quitação plena do respectivo período aquisitivo. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA OITAVA - ACESSO DE DIRETORES

dias, segundo a lei federal no. 11.770/08. PARÁGRAFO ÚNICO.

4 O CRM-MG se compromete a permitir o livre acesso, sempre que se fizer necessário, aos Diretores do SINDECOFE-MG nas dependências de sua Sede e Delegacias para distribuição de boletins, informativos, mensagens convocatórias e efetuar sindicalizações, com prévia autorização. Representante Sindical CLÁUSULA NONA - DELEGADO SINDICAL O CRM-MG se compromete a reconhecer o empregado RINALDO COUTINHO MOREIRA, eleito em Assembléia Geral dos empregados do CRM-MG, na qualidade de Delegado Sindical, pelo período de validade deste Acordo Coletivo de Trabalho, o qual terá as mesmas prerrogativas e estabilidade dos membros deste Sindicato. Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O CRM-MG se compromete a descontar do salário base referente ao mês de maio de 2011 reajustado pelo índice salarial constante deste instrumento legal, de todos os empregados, o percentual de 6% (seis por cento), a título de Contribuição Assistencial, em favor do SINDECOFE-MG, mediante depósito na conta corrente deste, até o quinto dia após a efetivação do desconto. PARÁGRAFO PRIMEIRO. O desconto que trata o "caput" desta Cláusula será efetuado em 6 (seis) parcelas iguais e consecutivas. PARÁGRAFO SEGUNDO. O CRM-MG se compromete a encaminhar, até 2 (dois) dias após o depósito de que trata o "caput" desta Cláusula a relação de empregados contendo o nome, o valor descontado e o respectivo salário, bem como o comprovante de depósito. Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo

Representante Sindical CLÁUSULA NONA - DELEGADO SINDICAL O CRM-MG se compromete a reconhecer o empregado RINALDO COUTINHO MOREIRA, eleito em Assembléia Geral dos empregados do CRM-MG, na qualidade de

5 De conformidade com o Artigo 613 da CLT, fica estipulada a multa por descumprimento deste instrumento convencional, no valor de 10 (dez) salários mínimos vigentes, em favor da parte prejudicada, por Cláusula descumprida. Sendo os empregados a parte prejudicada, deverá a citada multa ser depositada na conta corrente do SINDECOFE-MG, no prazo máximo de 20 (vinte) dias após ser comunicado, a qual será empregada em benefício da categoria. WILLIAM FERREIRA DE SOUZA Presidente SINDICATO DOS EMPREGADOS DE CONSELHOS E ORDENS DE FISCALIZACAO DO EXERCICIO PROFISSIONAL DO ESTADO DE MINAS GERAIS MANUEL MAURICIO GONCALVES Presidente CONSELHO REGIONAL DE MEDICINA DO ESTADO DE MINAS GERAIS A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego na Internet, no endereço

Sendo os empregados a parte prejudicada, deverá a citada multa ser depositada na conta corrente do SINDECOFE-MG, no prazo máximo de 20 (vinte) dias após ser comunicado, a qual será empregada em

Documentos relacionados

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2010/2011 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG001644/2010 DATA DE REGISTRO NO MTE: 02/06/2010 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR026139/2010 NÚMERO DO PROCESSO: 46211.004129/2010-92 DATA DO