SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

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1 Página 1 de 6 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG004008/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR057851/2011 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 28/09/2011 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS PROF QUE TRAB COM RAD AU UL SO XER EM/MG, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE SILVANO BORGES; E SINDICATO HOSPITAIS CLINICAS E CASAS SAUDE EST M GERAIS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CASTINALDO BASTOS SANTOS; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de outubro de 2011 a 30 de setembro de 2012 e a data-base da categoria em 1º de outubro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Profissionais que trabalham com radiação, auxiliares, ultrassonografia e xerografia, com abrangência territorial em MG. CLÁUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS Os salários dos trabalhadores representados pelo Sindicato Profissional, ora convenente, serão reajustados em 1º (primeiro) de Outubro de 2011, mediante a aplicação do percentual de 5% (cinco por cento) sobre o salário do mês de Outubro/2010, já corrigido pela CCT anterior. Parágrafo 1º - Fica assegurado o direito de serem compensadas as antecipações concedidas por ocasião da respectiva data-base. Aos admitidos após a data-base, será permitida a aplicação do reajuste proporcional à razão de 1/12 do índice ajustado, por mês efetivamente trabalhado. Parágrafo 2º - Fica esclarecido que o salário profissional mínimo da categoria é o estipulado em legislação federal. PAGAMENTO DE SALÁRIO FORMAS E PRAZOS

2 Página 2 de 6 CLÁUSULA QUARTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO O empregador fornecerá, ao empregado, comprovante de pagamento detalhando a remuneração e os descontos efetuados e, ainda, o valor do FGTS que será depositado. CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO ISONOMIA SALARIAL Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído, sem considerar as vantagens pessoais GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS ADICIONAL DE HORA-EXTRA CLÁUSULA SEXTA - DO ADICIONAL DE HORAS EXTRAS As horas extras efetivamente trabalhadas serão pagas com um acréscimo de 80% (oitenta por cento) sobre o valor da hora diurna. CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL NOTURNO ADICIONAL NOTURNO O trabalho em horário noturno, previsto em lei, será remunerado com o adicional de 50% (cinqüenta por cento), exceto quando o trabalho advier de necessidade de caso fortuito ou força maior, quando o adicional será de 30% (trinta por cento). PARÁGRAFO ÚNICO - Usando o direito à livre negociação, os convenentes ajustam que a duração da hora noturna será de 60 (sessenta) minutos. CLÁUSULA OITAVA - LANCHE NOTURNO OUTROS AUXÍLIOS O empregador fornecerá lanche gratuito aos que trabalharem em jornada noturna, composto de café com leite e pão, lanche este que não terá caráter salarial. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO CLÁUSULA NONA - CLASSIFICAÇÃO NA CARTEIRA DE TRABALHO As empresas se obrigam a anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social a função efetivamente exercida no emprego, observada a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), bem como demais anotações decorrentes da relação de emprego. AVISO PRÉVIO

3 Página 3 de 6 CLÁUSULA DÉCIMA - AVISO PRÉVIO - REDUÇÃO DA JORNADA O empregado dispensado sem justa causa, ao receber o aviso prévio ajustará com o empregador a opção pela redução de 02 (duas) horas na jornada diária, ou faltar durante 7 (sete) dias corridos de acordo com o art. 488, parágrafo único, da CLT OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - CARTA DE APRESENTAÇÃO OU REFERÊNCIA Quando solicitado pelo empregado dispensado, a empresa deverá fornecer declaração a respeito dos cursos por ele concluídos, da função por ele exercida ou de sua qualificação profissional, desde que conste de seus registros. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - MATERIAL DE TRABALHO O empregador se obriga a fornecer ao empregado o material de trabalho necessário ao desempenho de suas funções no serviço. ESTABILIDADE GERAL CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE NO EMPREGO Ficam estabelecidas, por este instrumento de trabalho, as seguintes estabilidades provisórias no emprego: 1) - Estabilidade geral - Por 90 (noventa) dias, a partir da data da assinatura da presente convenção, ressalvados os seguintes casos: a) Término de contrato a prazo, notadamente o de experiência, b) Rescisões efetivadas e ou avisos prévios comunicados expressamente antes da data da assinatura da presente Convenção Coletiva de Trabalho. c) As demissões por justa causa. 2) - Reservistas - fica garantida a estabilidade do reservista, desde a incorporação, até 30 (trinta) dias após a baixa conforme lei 4.375/64. 3) - Auxílio Previdenciário - Ao empregado que retornar ao trabalho após a percepção de auxilio doença, com duração igual ou superior a 6 (seis) meses, fica assegurada a estabilidade provisória pelo prazo de 60 (sessenta) dias, ressalvadas as hipóteses de dispensa por justa causa ou término do contrato a prazo. 4) - Aposentando - O empregador não poderá promover rescisão do contrato de trabalho do empregado que, contando com mais de 2 (dois) anos na mesma empresa, esteja dentro dos 12 (doze) meses para adquirir aposentadoria por tempo de serviço, salvo se por justa causa. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS DURAÇÃO E HORÁRIO CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO

4 Página 4 de 6 A jornada de trabalho semanal dos técnicos em radiologia, será de 24 horas semanais, nos termos do Decreto nº de , podendo ser distribuída em dois plantões de 12 (doze) horas, em três plantões de 8 (oito) horas, em seis plantões de 4 (quatro) horas ou, ainda, em um único plantão de 24 (vinte e quatro) horas, respeitado o disposto no inciso XV, do artigo 7º da Constituição Federal, no tocante ao descanso semanal remunerado. Será respeitada a jornada mais benéfica que, porventura, já esteja sendo praticada, admitindo-se sua alteração desde que acertada, por escrito, entre trabalhador e empresa. PARÁGRAFO ÚNICO - Nas hipóteses dos plantões de oito horas, doze horas ou vinte e quatro horas, o empregador concederá um intervalo para alimentação e/ou repouso de 1 (uma) hora, para atendimento ao disposto no artigo 71 e seus parágrafos da CLT. FÉRIAS E LICENÇAS REMUNERAÇÃO DE FÉRIAS CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - INÍCIO DO PAGAMENTO DAS FÉRIAS Fica ajustado que o pagamento das férias ocorrerá no prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas antes do início do período de gozo, sendo que as mesmas não poderão iniciar em dias de feriados ou de repouso do trabalhador. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - LICENÇA PATERNIDADE Fica assegurada a licença-paternidade remunerada pelo período de 05 (cinco) dias corridos, a contar do dia do nascimento da criança. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - UNIFORMES SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR UNIFORME O empregador que exigir o uso de uniforme, deverá fornecê-lo gratuitamente ao empregado EXAMES MÉDICOS CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - EXAMES PREVENTIVOS DA MULHER Fica estabelecida a obrigação de exames médicos periódicos, sem ônus para a mulher, em favor daquelas que trabalharem com Raio X, oncologia, laboratório de análises clínicas e patológicas, CTI e enfermaria de doenças transmissíveis, nos termos da lei. RELAÇÕES SINDICAIS CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA DÉCIMA NONA - PAGAMENTO DE DESCONTO ASSISTENCIAL AO SINDITRAUX-MG

5 Página 5 de 6 As empresas se obrigam a descontar, como simples intermediárias, no salário do mês de setembro/2012, de todos os seus técnicos ou auxiliares de radiologia associados do Sindicato Profissional aqui convenente, a importância de 5% sobre a remuneração do empregado, importância esta a ser depositada em nome do SINDITRAUX-MG, em qualquer agência da Caixa Econômica Federal, para crédito da Conta Corrente n.º , na Agência 0084 Século-,até o dia 20 (vinte) do mês de outubro/2012, sob pena de o desconto/recolhimento fora do prazo ocasionar, para a empresa, a multa de 30%, acrescida de juros de mora e correção monetária, contados a partir da data-limite designada para o depósito, ficando assegurado ao empregado associado, o direito de oposição, mediante comunicação por escrito, até 10 (dez) dias antes de efetivado o desconto, nos termos do Precedente Normativo 119 do Col. TST OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA VIGÉSIMA - QUADRO DE AVISOS O Sindicato Profissional, aqui convenente, terá direito de afixar no quadro de avisos dos estabelecimentos em que tiver trabalhadores por ele representados, os avisos de seu interesse, vedada a divulgação de matéria político-partidária ou ofensiva a quem quer que seja CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS Os empregadores remeterão ao Sindicato Profissional ora convenente, no prazo de 15 (quinze) dias contados da data do recolhimento da contribuição sindical dos seus empregados, relação nominal desses empregados contribuintes, indicando a função de cada um, o salário percebido no mês a que corresponder a contribuição e o respectivo valor recolhido, consoante as disposições da Portaria nº 3.233/83 do Ministério do Trabalho. DISPOSIÇÕES GERAIS MECANISMOS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS Na empresa de mais de 200 (duzentos) empregados, fica assegurada a eleição de 1(um) representante destes, com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - MULTA DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO Fica estabelecida que o não-cumprimento das obrigações de fazer previstas neste Instrumento Coletivo de Trabalho, sujeitará o empregador a uma multa correspondente a 20% do salário do empregado prejudicado, revertendo-se em favor deste. OUTRAS DISPOSIÇÕES CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - REPRESENTATIVIDADE O Sindicato Profissional aqui convenente declara, para todos os fins de direitos e sob sua inteira responsabilidade, que é o único representante dos profissionais que trabalham com radiação, auxiliares, ultrassonografias e xeroradiografia, no âmbito do Estado de Minas Gerais. JOSE SILVANO BORGES PRESIDENTE

6 Página 6 de 6 SINDICATO DOS PROF QUE TRAB COM RAD AU UL SO XER EM/MG CASTINALDO BASTOS SANTOS PRESIDENTE SINDICATO HOSPITAIS CLINICAS E CASAS SAUDE EST M GERAIS