REFORMA TRABALHISTA. As mudanças da CLT
|
|
- Adelina Peres
- 5 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 REFORMA TRABALHISTA As mudanças da CLT
2 Sumário - INTRODUÇÃO - GRUPO ECONÔMICO - HORAS EXTRAS - BANCO DE HORAS - FÉRIAS - HORAS IN ITINERE - TRABALHO AUTÔNOMO - CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO PARCIAL - MULTA PELA FALTA DE REGISTRO DE EMPREGADO - TRABALHO REMOTO OU TELETRABALHO - REDUÇÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA - JORNADA 12X36 - TRABALHO INTERMITENTE - TERCEIRIZAÇÃO - DEMISSÃO POR ACORDO MÚTUO - ARBITRAGEM - REMUNERAÇÃO - PREVALÊNCIA DO ACORDADO SOBRE O LEGISLADO - LIVRE ESTIPULAÇÃO DAS REGRAS DO CONTRATO DE TRABALHO - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL - DEPÓSITO RURAL - HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO PELO SINDICATO
3 Introdução A Lei /2017 instituiu a Reforma Trabalhista que trouxe uma série de alterações no conteúdo da CLT e de outras leis que regem o Direito do Trabalho. As mudanças afetaram de forma significativa a relação entre empregado e empregador, principalmente em empresas de pequeno porte, visto que carecem de estímulos expressivos para se desenvolver. A reforma regulamentou novas situações que demonstraram, de certa forma, a ideia de tratamento diferenciado para essas micro e pequenas empresas. O aspecto central da Lei /2017 é a emancipação da autonomia da vontade (individual ou coletiva) e a relativização de princípios. O legislador optou, então, pelo diálogo com a doutrina e/ou jurisprudência.
4 Grupo Econômico Era previsto como responsável trabalhista o grupo econômico por subordinação vertical, isto é, aquele que as empresas possuíam relação de subordinação entre elas, com poder diretivo e de controle O trabalhador podia realizar até 2 horas extras diárias, tendo um adicional de 20% sobre o período trabalhado fora do expediente. Podendo ser dispensado caso as horas fossem compensadas em outros É incluído na configuração de grupo econômico aquelas empresas que se relacionem por coordenação horizontal e o 3º que exige a demonstração de interesse integrado das empresas. O piso do adicional pela hora extra passa a ser de 50% da hora normal trabalhada. Continua a possibilidade da existência de um banco de horas e fica permitida a pactuação através de acordo individual no período de 6 meses.
5 Banco de Horas Férias As empresas podem optar peça quitação das horas extras realizadas com a conversão em dias de folga. Desde que o período para quitação não ultrapasse um ano e haja previsão no acordo ou convenção coletiva de trabalho. Havendo saldo positivo de horas extras não compensadas quando na rescisão de contrato, o empregador é obrigado a fazer sua quitação. O trabalhador tinha direito a 30 dias corridos de férias que deveriam ser gozados em única e, somente em casos excepcionais, para pessoas entre anos, em duas partes. Quando fracionada, nenhuma das partes poderia ser inferior a 10 O acordo poderá ser pactuado entre empregado e empregador, sem necessidade de intervenção do Sindicato da categoria, obrigatoriamente por escrito. Caso o acordo seja individual, a quitação total do banco deverá ocorrer no prazo de 6 meses. A alteração prevê que o gozo das férias poderá ser fracionado em até 3 partes, desde que acordado entre empregado e empregador, sendo que uma delas deverá ter mais de 14 dias e as outras duas, mais de 5. Sendo a regra aplicável para qualquer trabalhador.
6 Horas Grupo In Econômico Itinere Trabalho Autônomo Era Caso previsto o local de como trabalho responsável fosse de difícil trabalhista acesso, o não grupo servido econômico de transporte por público subordinação regular ou o houvesse transporte fornecido pelo vertical, isto é, aquele que as empresas empregador, o tempo de deslocamento do possuíam empregado, relação no itinerário de subordinação casa-trabalho-casa, entre elas, era contabilizado com poder como diretivo tempo e de integrante controleda jornada de trabalho. A O atuação trabalhador contínua podia do autônomo realizar para até 2 um horas empregador extras diárias, poderia tendo ser reconhecida, um adicional de Justiça, 20% sobre como o prova período de vínculo trabalhado empregatício. fora do expediente. Podendo ser dispensado caso É As incluído horas gastas na no configuração deslocamento de casatrabalho-casa aquelas não são mais empresas consideradas que se grupo econômico relacionem como tempo por à disposição coordenação do empregador. horizontal e Portanto, o 3º que não será exige computado a demonstração na jornada de trabalho. interesse integrado das empresas. O A contratação piso do adicional de um profissional pela hora extra autônomo, passa a mesmo ser de que 50% este da preste hora serviços normal contínuos trabalhada. e com Continua exclusividade, a possibilidade não configuraria da a qualidade existência de de empregadotrabalhador. um banco de horas e fica permitida a pactuação através de acordo individual no período de 6 meses.
7 Contrato de trabalho por tempo parcial Grupo Econômico Multa pela falta de registro Horas do Extras empregado A duração da jornada era de até 25 horas semanais, sendo proibidas as horas extras. O Era salário previsto era proporcional como responsável ao da jornada trabalhista integral e o as grupo férias eram econômico computadas por proporcionalmente subordinação vertical, à jornada isto semanal é, aquele e concedidas que as em empresas períodos possuíam de 8 a 18 dias, relação sendo de vedada subordinação a conversão entre de 1/3 elas, em abono com pecuniário. poder diretivo e de controle Admite duas formas de contratação: aquela cuja duração não exceda a 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares É incluído na configuração de grupo semanais; ou aquela cuja duração não exceda econômico 26 horas semanais, aquelas com empresas possibilidade que de se relacionem acréscimo de por até 6 coordenação horas extras semanais. horizontal Já e o 3º que exige a demonstração de interesse de 12 a 30 integrado dias, podendo das converter empresas. 1/3 do as férias passam a ser concedidas em períodos período das férias em abono pecuniário. Estabelecia multa de 1 salário mínimo regional para cada emprego não registrado. Ademais, outro O trabalhador salário somado podia em realizar caso de reincidência. até 2 horas extras diárias, tendo um adicional de 20% sobre o período trabalhado fora do expediente. Podendo ser dispensado caso A nova legislação estabelece valor fixo de R$ 3.000,00 por empregado, acrescido de tal valor em cada reincidência. Microempresas O piso do adicional pela hora extra passa e Empresas de Pequeno Porte o valor será a de ser R$ de 800,00. 50% E da a previsão hora normal do 2º trabalhada. constitui Continua exceção ao critério a possibilidade dupla visita, da existência ou seja, de a multa um banco será aplicada de horas na primeira e fica permitida visita ou a pactuação fiscalização. através de acordo individual no período de 6 meses.
8 Trabalho remoto ou Grupo Econômico Teletrabalho Redução do intervalo intrajornada O home office já acontecia na prática Era em diversas previsto empresas como responsável e órgãos públicos, trabalhista entretanto não havia previsão legal. o grupo econômico por subordinação vertical, isto é, aquele que as empresas possuíam relação de subordinação entre elas, Para com conferir poder mais diretivo segurança e de à essa controle forma de labor, a Reforma trabalhista passou a disciplinar o Teletrabalho acrescentando o Capítulo II-A ao Título II da CLT. É estabelecido contratualmente e o trabalho É deve incluído ser predominantemente na configuração fora de das grupo dependências do empregador. Podendo ser econômico aquelas empresas que se definido no contrato a responsabilidade relacionem pela manutenção por coordenação dos equipamentos horizontal e e reembolso o 3º que de despesas. exige a O demonstração comparecimento de interesse às dependências integrado empregador das empresas. não descaracteriza o regime de Teletrabalho. A não concessão parcial do intervalo de refeição O trabalhador (intervalo podia intrajornada) realizar obrigava até 2 horas o extras empregador diárias, a pagar tendo 1 hora um extra adicional de integralmente. E a hora não concedida 20% sobre o período trabalhado fora do possuía natureza salarial, ou seja, gerava reflexos expediente. em outras Podendo verbas ser trabalhistas. dispensado caso O A não piso concessão do adicional parcial pela do hora intervalo extra passa a intrajornada ser de 50% obriga da hora o pagamento normal trabalhada. apenas do período suprimido. E este valor terá natureza Continua a possibilidade da existência indenizatória, sem que gere reflexo nas de um banco de horas e fica permitida a demais verbas trabalhistas. pactuação através de acordo individual no período de 6 meses.
9 Jornada Grupo Econômico 12 x 36 Trabalho Intermitente A jornada 12x36 era admitida somente Era previsto como responsável trabalhista quando prevista em lei ou instrumento normativo o grupo decorrente econômico de negociação por subordinação coletiva. vertical, isto é, aquele que as empresas possuíam relação de subordinação entre elas, com poder diretivo e de controle A partir da reforma, a jornada 12x36 passa a ser facultada às partes mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou É incluído na configuração de grupo acordo coletivo. econômico aquelas empresas que se relacionem por coordenação horizontal e o 3º que exige a demonstração de interesse integrado das empresas. Não O trabalhador havia previsão podia legal. realizar até 2 horas extras diárias, tendo um adicional de 20% sobre o período trabalhado fora do expediente. Podendo ser dispensado caso Fica regulamentado como trabalho que intercala períodos de prestação de serviços e de inatividade. O empregado pode prestar serviços O piso do adicional pela hora extra passa a vários empregadores, devendo ser convocado 3 dias ser de antes 50% do da início hora da normal prestação trabalhada. e tendo até 24h Continua para aceitar a possibilidade ou não. No período da existência trabalho serão de um aplicáveis banco de as mesmas horas e regras fica permitida trabalhistas, a inclusive pactuação o valor através da hora de a acordo ser paga individual e as verbas rescisórias no período proporcionais de 6 meses. ao período trabalhado. Nenhum pagamento é devido no período inativo.
10 Terceirização Grupo Econômico Demissão por acordo Não existia legislação específica sobre o tema, apenas um conjunto de decisões da Justiça que Era previsto como responsável trabalhista serviam como referência. A súmula permitia a terceirização o grupo econômico apenas nas atividades-meio. por subordinação vertical, isto é, aquele que as empresas possuíam relação de subordinação entre elas, com poder diretivo e de controle A Lei da Terceirização ampliou a possibilidade de terceirização para qualquer atividade exercida pelas empresas, incluindo atividade-fim ou atividade principal. É A incluído Reforma Trabalhista na configuração estabeleceu de que grupo econômico um empregado aquelas demitido empresas só poderá ser que se relacionem contratado como por coordenação terceirizado após horizontal 18 meses e de o sua 3º demissão. que exige Prevê a também demonstração que o de interesse terceirizado integrado deverá ter das empresas. mesmas condições de trabalho dos empregados efetivados. Não possuía previsão legal. O trabalhador podia realizar até 2 horas extras diárias, tendo um adicional de 20% sobre o período trabalhado fora do expediente. Podendo ser dispensado caso Deve ocorrer por acordo mútuo entre as partes, no qual o empregado terá direito a 50% do aviso prévio, 20% de multa sobre o saldo do FGTS, poderá levantar 80% do saldo do FGTS, 13º, O férias piso e demais do adicional verbas pela trabalhistas. hora extra passa a No ser entanto, de 50% não da terá hora direito normal ao seguro trabalhada. Continua desemprego. a possibilidade da existência de um banco de horas e fica permitida a pactuação através de acordo individual no período de 6 meses.
11 Grupo Arbitragem Econômico Remuneração Era Não previsto eram permitidas como responsável transações por trabalhista meio da o arbitragem grupo econômico no âmbito individual por subordinação do direito do trabalho, sem comportar exceção. vertical, isto é, aquele que as empresas possuíam relação de subordinação entre elas, com poder diretivo e de controle O As trabalhador comissões, percentagens, podia realizar diárias até para 2 horas extras viagens e diárias, abonos pagos tendo pelo um empregador adicional de eram partes integrantes do salário, além da 20% sobre o período trabalhado fora do importância fixa estipulada. expediente. Podendo ser dispensado caso O novo artigo 507-A prevê agora a possibilidade de arbitragem nos contratos É incluído na configuração de grupo individuais de trabalho cuja remuneração econômico aquelas empresas que se seja superior a duas vezes o limite máximo relacionem da previdência, por desde coordenação que por iniciativa horizontal do e empregado o 3º que ou mediante exige a demonstração a sua concordância de interesse expressa. integrado das empresas. Os valores pagos a título de auxílio de O custo piso do limitados adicional a 50% pela da hora remuneração extra passa mensal o auxílio-alimentação, as diárias a ser de 50% da hora normal trabalhada. para viagens e prêmios não mais integram Continua a remuneração, a possibilidade não se incorporando, da existência de portanto, um banco ao contrato de horas de trabalho. e fica permitida Com isso a pactuação não podem constituir através de base acordo de incidência individual de no encargo período trabalhista de 6 meses. e previdenciário.
12 Prevalência do acordado Grupo sobre Econômico o legislado Livre estipulação das regras do contrato de trabalho Era Não previsto possuía previsão como responsável legal. trabalhista o grupo econômico por subordinação vertical, isto é, aquele que as empresas possuíam relação de subordinação entre elas, com poder diretivo e de controle Certos temas passam a ser alvo de negociação coletiva e, uma vez acordados, prevalecerão sobre a lei. Assuntos como salário mínimo e É incluído na configuração de grupo licença-maternidade não podem ser negociados. econômico aquelas empresas que se relacionem por coordenação horizontal e o 3º que exige a demonstração de interesse integrado das empresas. As O leis trabalhador presentes na podia CLT limitavam realizar até a vontade 2 horas das extras partes. diárias, tendo um adicional de 20% sobre o período trabalhado fora do expediente. Podendo ser dispensado caso Os empregados com salário superior ou equivalente a duas vezes o teto da previdência e com nível superior completo poderão estipular O livremente piso do condições adicional contratuais, pela hora extra respeitando passa a as ser orientações de 50% expressas da hora normal na lei artigo trabalhada. 611-A da Continua CLT. a possibilidade da existência de um banco de horas e fica permitida a pactuação através de acordo individual no período de 6 meses.
13 Contribuição Grupo Econômico Sindical Depósito Recursal Era Se fazia previsto obrigatória como e responsável equivalente a trabalhista 1 dia de salário por ano. o grupo econômico por subordinação vertical, isto é, aquele que as empresas possuíam relação de subordinação entre elas, com poder diretivo e de controle A contribuição sindical passa a ser regida de duas formas: para os empregados elas É são incluído voluntárias na e devem configuração ocorrer mediante de grupo econômico autorização expressa aquelas do empresas empregado. que Já para se a empresa, para os autônomos e profissionais relacionem por coordenação horizontal liberais são opcionais. e o 3º que exige a demonstração de interesse integrado das empresas. O depósito trabalhador era feito podia na conta realizar vinculada até 2 horas do extras FGTS diárias, do empregado tendo com um base adicional nos de parâmetros fixados para atualização 20% sobre o período trabalhado fora do dos saldos dos depósitos de poupança e expediente. Podendo ser dispensado caso capitalização, com 3% de juros ao ano. O depósito passa a ser feito em conta vinculada ao juízo e corrigido com os índices da O piso poupança. do adicional pela hora extra passa Reduz a ser de os 50% valores da pela hora metade normal para trabalhada. entidades sem Continua fins lucrativos, a possibilidade empregadores da domésticos, existência microempresas e empresas de pequeno de um banco de horas e fica permitida a porte, microempreendedores individuais. Beneficiários pactuação através da justiça de gratuita, acordo entidades individual no período de 6 meses. filantrópicas e empresas em recuperação judicial serão isentas desse depósito. O depósito poderá ser substituído por fiança bancária ou seguro garantia judicial.
14 Homologação da rescisão pelo sindicato Grupo Econômico Era previsto como responsável trabalhista o Para grupo o empregado econômico com mais por de subordinação um ano de serviço, vertical, a validade isto do pedido é, aquele de demissão que as ou empresas do recibo possuíam de quitação relação de rescisão de do subordinação contrato dependia entre da elas, assistência com poder do sindicato diretivo responsável e de controle ou perante autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. O trabalhador podia realizar até 2 horas extras Atualmente diárias, não é tendo mais necessária um adicional a de 20% homologação sobre o da período rescisão, trabalhado independente fora do do expediente. tempo de serviço Podendo do empregado, ser dispensado simplificando caso o processo de desligamento. É incluído na configuração de grupo econômico aquelas empresas que se relacionem por coordenação horizontal e o 3º que exige a demonstração de interesse integrado das empresas. O piso do adicional pela hora extra passa a ser de 50% da hora normal trabalhada. Continua a possibilidade da existência de um banco de horas e fica permitida a pactuação através de acordo individual no período de 6 meses.
15 Conexões que transformam
COMO A REFORMA TRABALHISTA IMPACTARÁ SUA EMPRESA. Agosto de 2017
COMO A REFORMA TRABALHISTA IMPACTARÁ SUA EMPRESA Agosto de 2017 O que é a Reforma Trabalhista? Mudanças na Contratação Mudanças no dia a dia Mudanças na Rescisão INTRODUÇÃO: O QUE É A REFORMA TRABALHISTA
Leia maisREFORMA TRABALHISTA 09/06/2017
REFORMA TRABALHISTA 09/06/2017 Principais Pontos 1) Negociação Coletiva tem prevalência sobre a lei quando, entre outros temas, dispuser sobre: jornada de trabalho Banco de Horas anual Intervalos Intrajornada
Leia maisASPECTOS DA REFORMA TRABALHISTA
ASPECTOS DA REFORMA TRABALHISTA A Reforma Trabalhista no Brasil de 2017 é uma mudança significativa na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei n o 5.452, de 1º de maio de 1943,
Leia maisPROCESSO DO TRABALHO
PROCESSO DO TRABALHO WWW.RODRIGOJULIAO.COM.BR REFORMA TRABALHISTA PROCESSO DO TRABALHO WWW.RODRIGOJULIAO.COM.BR FÉRIAS As férias de 30 dias podem ser fracionadas em até dois períodos, sendo que um deles
Leia maisDúvidas sobre a reforma trabalhista??? Fique por dentro das principais mudanças sobre o tema e os impactos que ela trará...
Dúvidas sobre a reforma trabalhista??? Fique por dentro das principais mudanças sobre o tema e os impactos que ela trará... Você sabe para que serve a Reforma Trabalhista? É a reformulação da Consolidação
Leia maisReforma Trabalhista. O impacto das mudanças na reforma trabalhista no dia a dia das relações de trabalho dos clubes VALTER PICCINO - CONSULTOR
Reforma Trabalhista O impacto das mudanças na reforma trabalhista no dia a dia das relações de trabalho dos clubes VALTER PICCINO - CONSULTOR LEI Nº 13.467 DE 13 DE JULHO DE 2017 Altera a Consolidação
Leia maisREFORMA TRABALHISTA (Lei nº , de ) Data de início de vigência: 11/11/2017
REFORMA TRABALHISTA (Lei nº 13.467, de 13.07.2017) Data de início de vigência: 11/11/2017 Direitos trabalhistas preservados: (não podem ser suprimidos ou reduzidos em acordo ou convenção coletiva de trabalho
Leia maisRELATÓRIO DE ATIVIDADES
RELATÓRIO DE ATIVIDADES LEI 13.467/2017 MODERNIZAÇÃO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA Visão Geral Departamento Sindical - DESIN - Considerações Iniciais - Relações Coletivas de Trabalho LEI 13.467/17 Modernização
Leia maisprincipais pontos da CLT que mudarão com a nova lei trabalhista
principais pontos da CLT que mudarão com a nova lei trabalhista Acordo coletivo Convenções e acordos coletivos prevalecerão sobre a legislação em pontos como jornada de trabalho, intervalo, plano de carreira,
Leia maisPrincipais Alterações da Reforma Trabalhista
Principais Alterações da Reforma Trabalhista Tema Trabalhista Banco de Horas Contribuição Sindical Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho Danos Morais CLT Vigente NOVAS REGRAS - Mudanças com a Lei
Leia maisREFORMA TRABALHISTA Prof. Antonio Daud
REFORMA TRABALHISTA Prof. Antonio Daud www.facebook.com/adaudjr @prof.antoniodaudjr VACATIO LEGIS Negociado x legislado O que pode negociar? O que não pode? Negociado x legislado Exercício Em quais dos
Leia maisReforma Trabalhista. Principais mudanças. Ricardo da Cruz de Maria Advogado OAB/RS
Reforma Trabalhista Principais mudanças Ricardo da Cruz de Maria Advogado OAB/RS 66.561 Legislação Lei nº. 13.429/2017 Trata do trabalho temporário e dos serviços terceirizados. Lei nº. 13.467/2017 Trata
Leia maisReforma Trabalhista O que muda na sua empresa?
contabilidade Reforma Trabalhista O que muda na sua empresa? Conheça, ponto a ponto, como será a nova lei do trabalho Apoio: Obra Lei da Reforma Trabalhista comentada Artigo por Artigo Coordenador e coautor
Leia maisREFORMA TRABALHISTA PRINCIPAIS PONTOS
REFORMA TRABALHISTA PRINCIPAIS PONTOS Lei nº 13.467/2017 REFORMA TRABALHISTA NOVIDADES NO PROCESSO DO TRABALHO PREPOSTO Preposto que representa o empregador em audiência NÃO precisa ser empregado (art.
Leia maisREFORMA TRABALHISTA. DESAFIOS e IMPACTOS PARA AS INSTITUIÇÕES -Lei /2017 atualizada pela Medida provisória 808 de 14/11/2017-
REFORMA TRABALHISTA DESAFIOS e IMPACTOS PARA AS -Lei 13.467/2017 atualizada pela Medida provisória 808 de 14/11/2017- - PRINCIPAIS PONTOS DA REFORMA TRABALHISTA: 1) NEGOCIADO X LEGISLADO 2) TRABALHO INTERMITENTE;
Leia maisTABELA DE ALTERAÇÕES REFORMA TRABALHISTA
TABELA DE ALTERAÇÕES REFORMA TRABALHISTA COMO É Período de 1 ano para compensação; As horas de banco não sofrem acréscimo; Podem haver períodos e situações diferentes de compensação em convenção coletiva;
Leia maisA REFORMA TRABALHISTA NA PRÁTICA
A REFORMA TRABALHISTA NA PRÁTICA A REFORMA TRABALHISTA... Sancionada em 13/07/2017 Lei 13.467 Vigência: 11 de Novembro de 2017 A REFORMA TRABALHISTA... CLT - DOS 922 ARTIGOS (Decreto-Lei nº 5.452/1943):
Leia maisTema Lei Anterior Lei nº /2017 Medida Provisória
Tema Lei Anterior Lei nº. 13.467/2017 Medida Provisória Terceirização Sócio Retirante Salário e Remuneração A Lei nº. 13.429/2017, a qual permite a contratação de prestadores de serviços especializados
Leia maisReforma Trabalhista - sancionada em 13/07/2017 Início da vigência: novembro 2017
FÉRIAS As férias de 30 dias podem ser fracionadas em até dois períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 10 dias. Há possibilidade de 1/3 do período ser pago em forma de abono. As férias poderão
Leia maisInterpretação ampla do conceito pela Justiça do Trabalho.
Grupo Econômico Interpretação ampla do conceito pela Justiça do Trabalho. Necessário interesse integrado, efetiva comunhão de interesses e atuação integrada das empresas. Art.2º, 2 e 3. Horas Extras (tempo
Leia maisREFORMA TRABALHISTA IMPACTOS NAS STARTUPS 22 DE AGOSTO DE 2017
IMPACTOS NAS STARTUPS 22 DE AGOSTO DE 2017 LEI 13.467/2017 - PRINCIPAIS ASPECTOS A Reforma Trabalhista altera mais de 100 artigos da CLT. Esta lei traz importantes mudanças que objetivam aprimorar as relações
Leia maisConfira os principais pontos da proposta de reforma trabalhista
Confira os principais pontos da proposta de reforma trabalhista Comissão especial da Câmara dos Deputados aprovou nesta terça-feira (25) o Projeto de Lei 6787/16 na versão apresentada pelo relator, deputado
Leia maisREFORMA TRABALHISTA LEI /2017
REFORMA TRABALHISTA LEI 13.467/2017 INTRODUÇÃO A Lei n 13.467, de 13 de Julho de 2017, entrou em vigor a partir de 11 de novembro de 2017. Ela irá alterar a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) trazendo
Leia maisNovos tipos de contrato de trabalho:
A lei nº. 13.467/17 entrou em vigor no dia 11 de novembro, para melhor auxiliá-los preparamos uma breve síntese sobre as principais mudanças que afetarão as empresas e os trabalhadores. Horas extras: Não
Leia maisreforma trabalhista. lei nº /2017* lei nº /2017**
reforma trabalhista. lei nº 13.429/2017* lei nº 13.467/2017** principais mudanças. trabalho temporário...3 terceirização...4 relações de trabalho...5 trabalho intermitente, teletrabalho (home office) férias...6
Leia maisAvenida dos Andradas, 3323, 12 andar -Santa Efigênia -Belo Horizonte (31)
Avenida dos Andradas, 3323, 12 andar -Santa Efigênia -Belo Horizonte (31) 3271-5531 - www.contabilidadedias.com.br alterações na legislação trabalhista e os impactos nas relações de trabalho - Alterações
Leia maisREFORMA TRABALHISTA. E-book
REFORMA TRABALHISTA R E-book REFORMA TRABALHISTA Quais foram as mudanças? A Lei nº13.467/17 foi publicada no dia 13 de julho de 2017 entrou em vigor no dia 10 de novembro de 2017. Alteração da Consolidação
Leia maisMODERNIZAÇÃO TRABALHISTA. Lei nº , de 13 de julho de 2017
MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017 PANORAMA ATUAL VIGÊNCIA 11 DE NOVEMBRO DE 2017 ALTERAÇÕES POR MEDIDA PROVISÓRIA Grupo de trabalho: a) Gestante em situação de insalubridade
Leia maisO IMPACTO DAS MUDANÇAS NA REFORMA TRABALHISTA NO DIA A DIA DAS RELAÇÕES DE TRABALHO DOS CLUBES
O IMPACTO DAS MUDANÇAS NA REFORMA TRABALHISTA NO DIA A DIA DAS RELAÇÕES DE TRABALHO DOS CLUBES LEI Nº 13.467 DE 13 DE JULHO DE 2017 Altera a Consolidação das Leis do Trabalho aprovada pelo Decreto- Lei
Leia maisRESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Homologação Necessidade de assistência pelo sindicato ou Ministério do Trabalho no pedido de demissão de empregados com mais de um ano de serviço. Necessidade de homologação
Leia maisReforma trabalhista é aprovada no Senado
Reforma trabalhista é aprovada no Senado Confira o que muda na lei: O Senado aprovou nesta terça-feira (11) o texto da reforma trabalhista. Para virar lei, as novas regras ainda dependem da sanção do presidente
Leia maisreforma trabalhista. lei nº /2017* lei nº /2017**
reforma trabalhista. lei nº 13.429/2017* lei nº 13.467/2017** principais mudanças. trabalho temporário...3 terceirização...4 relações de trabalho...5 trabalho intermitente, teletrabalho (home office) férias...6
Leia maisBoletim Informativo da Contabilidade
ESTA EDIÇÃO Reforma Trabalhista. 1 Nesta edição : Alguns pontos da Reforma trabalhista que entra em vigor em 11/11/2017; Pelas novas regras surge nova relação entre patrão e empregados; Acordos que podem
Leia maisEspecial Reforma Trabalhista. Saiba o que Mudou
Especial Reforma Trabalhista Saiba o que Mudou A Lei 13.467/2017 (Chamada de Reforma Trabalhista), foi publicada no dia 14 de julho de 2017, e entrou em vigor no dia 11 de Novembro de 2017, trazendo várias
Leia maisReforma trabalhista é aprovada no Senado; confira o que muda na lei
Reforma trabalhista é aprovada no Senado; confira o que muda na lei As alterações mexem em pontos como férias, jornada de trabalho, remuneração e plano de carreira; texto ainda depende da sanção do presidente
Leia maisReforma Trabalhista. Oportunidades e ameaças. fracionar as férias em até três períodos?
Reforma Trabalhista Oportunidades e ameaças 1. FÉRIAS - O que muda no pequeno negócio agora que é possível fracionar as férias em até três períodos? Até essa alteração, era possível dividir os 30 dias
Leia maisREFORMA TRABALHISTA REFLEXOS NA RELAÇÃO DE EMPREGO
LUCIANO DOS SANTOS NUNES - CONSULTORIA TRABALHISTA - PERÍCIA CONTÁBIL REFORMA TRABALHISTA REFLEXOS NA RELAÇÃO DE EMPREGO TERESINA-PI 13-9-2017 LEIS Nºs 13.134/2015 e 13.135/2015 NOVAS REGRAS DO SEGURO-
Leia maisA Reforma Trabalhista e seus impactos para os pequenos negócios. Parceria:
A Reforma Trabalhista e seus impactos para os pequenos negócios Parceria: Sumário Introdução 3 Horas extras 4 Multa pela falta de 4 Depósito recursal 5 Compensação 5 Banco de horas 6 Trabalho autônomo
Leia maisREFORMA TRABALHISTA QUADRO COMPARATIVO.
REFORMA TRABALHISTA QUADRO COMPARATIVO. JORNADA DE TRABALHO Banco de Horas Banco de horas somente poderia ser instituído por negociação coletiva, a serem compensadas dentro de 1 ano. Autoriza a criação
Leia maisE-book Reforma Trabalhista. Lei nº /2017 e MP 808/2017
E-book Reforma Trabalhista Lei nº 13.467/2017 e MP 808/2017 Índice Introdução 03 Hora Extra 04 e 05 Jornada de Trabalho 06 e 07 Contratos de Trabalho 08 e 09 Remuneração 10 e 11 Relação com o Sindicato
Leia maisSIMULADO DE DIREITO DO TRABALHO - Professora: Carla Andrade
1) A respeito da terceirização de serviços, conforme legislação vigente, EXCETO: a) o capital social da empresa prestadora de serviços constitui requisito para o seu regular funcionamento, não bastando
Leia maisREFORMA TRABALHISTA (PÓS APROVAÇÃO) PRINCIPAIS PONTOS TRATADOS NO PL
REFORMA TRABALHISTA (PÓS APROVAÇÃO) Em 23 de dezembro de 2016 foi apresentado na Câmara dos Deputados o Projeto de Lei n. 6787, de autoria do Poder Executivo, que altera a Consolidação das Leis do Trabalho
Leia maisREFORMA TRABALHISTA Panorama Atual. Luiz Fernando Alouche julho/2017
REFORMA TRABALHISTA Panorama Atual Luiz Fernando Alouche julho/2017 SUMÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO ALGUNSNÚMEROS COMPARATIVO ANTES E DEPOIS DA REFORMA ALTERAÇÕES NA QUESTÃO PROCESSUAL POSSÍVEIS MODIFICAÇÕES
Leia maisA REFORMA DA LEI DAS SOCIEDADES ANÔNIMAS TOCANTINS ADVOGADOS
A REFORMA DA LEI DAS SOCIEDADES ANÔNIMAS TOCANTINS ADVOGADOS Possibilidade de Redução de Custos Trabalhistas Tempo na Empresa Período no qual o empregado está à disposição é inserido na jornada de trabalho.
Leia maisCONTRATO DE TRABALHO (CLT)
REFORMA TRABALHISTA CONTRATO DE TRABALHO (CLT) NOVAS MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO 1 - Tempo Parcial (part time): até 30 horas semanais (sem horas extras); até 26 horas semanais (com até seis horas extras);
Leia maisHOJE VAMOS FALAR SOBRE 1. Histórico Legislação; 2. Principais Alteração; 3. Linha de produto.
REFORMA TRABALHISTA HOJE VAMOS FALAR SOBRE 1. Histórico Legislação; 2. Principais Alteração; 3. Linha de produto. CONSULTORIA DE SEGMENTOS 01 Histórico Legislação OBJETIVOS DA REFORMA TRABALHISTA Modernizar
Leia maisIMPACTOS DA REFORMA TRABALHISTA
IMPACTOS DA REFORMA TRABALHISTA Jornada de Trabalho TEMPO A DISPOSIÇÃO: - É o período em que o empregado esteja a disposição do empregador, aguardando ou executando ordens. - Não será considerado tempo
Leia maisPONTOS IMPORTANTES DA REFORMA TRABALHISTA
PONTOS IMPORTANTES DA REFORMA TRABALHISTA Preparamos uma seleção dos pontos mais relevantes da Reforma para que possa entender melhor o que foi alterado e que, sem dúvida alguma, afetará a rotina de Sindicatos,
Leia maisREFORMA TRABALHISTA 1. CONVENÇÕES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO
CIRCULAR Nº 028/ 2017 São Paulo, 25 de Julho de 2017. REFORMA TRABALHISTA Foi publicada no DOU (14.7.2017) a Lei nº 13.467/2017, que alterou a CLT e as Leis nº 6.019/1974, 8.036/1990 e 8.212/1991, para
Leia maisFERRAMENTA: GUIA PRÁTICO DA REFORMA TRABALHISTA
FERRAMENTA: GUIA PRÁTICO DA REFORMA TRABALHISTA CONSULTAR AUDITORIA No dia 11 de novembro de 2017, entrou em vigor a Reforma Trabalhista. Ela trouxe mudanças que vão impactar diretamente a sua operação.
Leia maisCONTEÚDO DO PROJETO DE LEI (PL 6.787/16) APROVADO PELA CÂMARA, EM 26 DE ABRIL. NO SENADO, É O PLC 38/17
CONTEÚDO DO PROJETO DE LEI (PL 6.787/16) APROVADO PELA CÂMARA, EM 26 DE ABRIL. NO SENADO, É O PLC 38/17 O projeto chegou à Câmara dos Deputados, enviado pelo Executivo, com a previsão de alterar sete artigos
Leia maisDr. Paulo Diniz Romualdo
Dr. Paulo Diniz Romualdo TEMPO À DISPOSIÇÃO DA EMPRESA art. 4º - incluído o 2º, objetiva não caracterizar como tempo à disposição do empregador o período em que o empregado estiver no seu local de trabalho
Leia maisREFORMA TRABALHISTA LEI Nº , DE 13 DE JULHO DE 2017
REFORMA TRABALHISTA LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017 André Luís Saraiva Vice-Presidente de Relações do Trabalho e Sindical 1 As Relações do trabalho são reconhecidamente diferenciais para o crescimento,
Leia maisJORNADA DE TRABALHO. A compensação de jornada pode ser Compensação. pode ser compensado em outro, desde
JORNADA DE TRABALHO Banco de horas Somente poderia ser instituído por negociação coletiva, desde que fosse compensado dentro de 1 ano. Autoriza a criação do banco de horas através de acordo individual
Leia maisRELATÓRIO DE ATIVIDADES ALTERAÇÕES NO CONTRATO DE TRABALHO
RELATÓRIO DE ATIVIDADES ALTERAÇÕES NO CONTRATO DE TRABALHO Departamento Sindical - DESIN Lei 13.467/2017 Modernização Trabalhista Introdução - Promulgação da Lei 13.467 de 11 de julho de 2017 LEI 13.467/17
Leia maisFERRAMENTA: GUIA PRÁTICO DA REFORMA TRABALHISTA. O que muda e como isso afeta o empreendedor?
FERRAMENTA: GUIA PRÁTICO DA REFORMA TRABALHISTA No dia 11 de novembro de 2017, entra em vigor a Reforma Trabalhista. Ela traz mudanças que vão impactar diretamente a sua operação. E é fundamental que você
Leia maisFERRAMENTA: GUIA PRÁTICO DA REFORMA TRABALHISTA. O que muda e como isso afeta o empreendedor?
FERRAMENTA: GUIA PRÁTICO DA REFORMA TRABALHISTA No dia 11 de novembro de 2017, entra em vigor a Reforma Trabalhista. Ela traz mudanças que vão impactar diretamente a sua operação. E é fundamental que você
Leia maisTEMPO A DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR
REFORMA TRABALHISTA A Lei n 13.467/2017, publicada no DOU de 14/07/2017, denominada da Reforma Trabalhista, tem como principais objetivos: a modernização das regras laborais, a realidade praticada nas
Leia maisA REFORMA TRABALHISTA
A REFORMA TRABALHISTA Fernando Baumgarten OAB/SC 30.627-B fernandob.adv@gmail.com (47) 99131-6611 NECESSIDADE DE REFORMA DAS REGRAS TRABALHISTAS A CLT não acompanha a evolução e os novos métodos de trabalho;
Leia maisREFORMA TRABALHISTA. Objetivo: Apresentar as alterações na legislação trabalhista após a publicação da Lei /2017. INFORMAÇÃO INTERNA
INFORMAÇÃO INTERNA REFORMA TRABALHISTA Objetivo: Apresentar as alterações na legislação trabalhista após a publicação da Lei 13.467/2017. INFORMAÇÃO INTERNA: este documento foi classificado pela área de
Leia maisREFORMA TRABALHISTA LEI /2017
REFORMA TRABALHISTA LEI 13.467/2017 E-Social O que é? Sistema de coleta de informação das relações trabalhistas. O sistema entra em vigor a partir de 1º de janeiro de 2018, para empresas com faturamento
Leia maisREFORMA TRABALHISTA J U L H O
REFORMA TRABALHISTA J U L H O 2 0 1 7 Reforma Trabalhista Com a publicação da Lei nº 13.467/2017 foi aprovada a Reforma Trabalhista com a alteração da CLT Consolidação das Leis do Trabalho. As empresas
Leia maisREFORMA TRABALHISTA Veja o que muda a partir de Novembro de 2017.
REFORMA TRABALHISTA Veja o que muda a partir de Novembro de 2017. Publicada no dia 14 de Julho, a lei nº 13.467/2017, mais conhecida como reforma trabalhista, promoveu diversas alterações na Consolidação
Leia maisFERRAMENTA: GUIA PRÁTICO DA REFORMA TRABALHISTA. O que muda e como isso afeta o empreendedor?
FERRAMENTA: GUIA PRÁTICO DA REFORMA TRABALHISTA No dia 11 de novembro de 2017, entra em vigor a Reforma Trabalhista. Ela traz mudanças que vão impactar diretamente a sua operação. E é fundamental que você
Leia maisReforma Trabalhista: as principais alterações na CLT
Reforma Trabalhista: as principais alterações na CLT Em 13 de julho de 2017, foi sancionada a Lei 13.467/2017, que modernizou a Consolidação das Leis do Trabalho ( CLT ), criada em 1943. A Lei publicada
Leia maisREFORMA TRABALHISTA - 4 MESES DE VIGÊNCIA, SEUS DESAFIOS E PROBLEMÁTICAS. Giseli Mozela do Amaral
REFORMA TRABALHISTA - 4 MESES DE VIGÊNCIA, SEUS DESAFIOS E PROBLEMÁTICAS Giseli Mozela do Amaral Alterações realizadas na CLT Lei 13.467/17 Lei da Reforma Trabalhista Entrou em vigência no dia 11/11/2017
Leia maisLEI Nº , DE 13 DE JULHO DE Reforma Trabalhista
LEI Nº. 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017 Altera a CLT, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho Reforma Trabalhista A Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017), que foi sancionada em 13 de
Leia maisMODERNIZAÇÃO TRABALHISTA. Curitiba, 7 de novembro de 2017
MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA Curitiba, 7 de novembro de 2017 PILARES DA MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA LEI DE TERCEIRIZAÇÃO - Lei nº 13.429, de 31 de março de 2017 Vigência a partir de 1º de abril de 2017 LEI DE
Leia maisInformativo Reforma Trabalhista Lei /2017
A União, vem através desse comunicado, informar as mudanças que ocorrerão com a reforma trabalhista, das quais, as empresas terão 120 dias para se adequarem as novas práticas e rotinas, ou seja, a partir
Leia maisInformativo Machado Associados
Informativo Machado Associados Reforma trabalhista em vigor! Principais pontos de atenção A Lei 13.467/2017 (reforma trabalhista) entrou em vigor no último sábado, 11 de novembro de 2017, provocando a
Leia maisNova Lei Trabalhista
Nova Lei Trabalhista Oportunidades e ameaças FÉRIAS - O que muda no pequeno negócio agora que é possível fracionar as férias em até três períodos? Até essa alteração, era possível dividir os 30 dias de
Leia maisTRABALHADOR AUTÔNOMO
Página1 Curso/Disciplina: Reforma Trabalhista (Direito e Processo do Trabalho) Objetivo Aula: 09 Professor(a): Rogério Renzetti Monitor(a): Ana Cristina Aquino Aula nº 09 TRABALHADOR AUTÔNOMO O trabalhador
Leia maisREFORMA TRABALHISTA - Lei nº /2017
No quadro abaixo, detalharemos de uma forma mais resumida, por assunto, para uma leitura mais rápida, as principais mudanças trazidas pela Reforma Trabalhista 2017, através da Lei nº 13.467/2017, que entra
Leia maisSINDUSCON-RS 3º SEMINÁRIO DE RELAÇÕES TRABALHISTAS MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA. NOVAS FORMAS DE CONTRATAÇÃO
SINDUSCON-RS 3º SEMINÁRIO DE RELAÇÕES TRABALHISTAS MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA. NOVAS FORMAS DE CONTRATAÇÃO 1 A LEI DA MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA, ou seja, a LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017, também chamada
Leia maisREFORMA TRABALHISTA A FECOMÉRCIO EXPLICA PRA VOCÊ. COMO FICA COM A REFORMA?
APRESENTAÇÃO A aprovação do projeto da reforma trabalhista abriu caminho para a renovação nas relações de trabalho, individuais e coletivas. Com o avanço tecnológico e o surgimento de novos tipos de contratação,
Leia maisREFORMA TRABALHISTA PRINCIPAIS ALTERAÇÕES LEI Nº DE JULHO DE José Francisco Martins
REFORMA TRABALHISTA PRINCIPAIS ALTERAÇÕES LEI Nº 13.467 DE JULHO DE 2017 José Francisco Martins TEMPO À DISPOSIÇÃO NA EMPRESA OU FORA DELA Inclusão do 2º no artigo 4º: atividades que não serão mais consideradas
Leia maisCIRCULAR Nº 29/2017. REF.: Reforma Trabalhista Importantes alterações na CLT
São Paulo, 21 de novembro de 2017. CIRCULAR Nº 29/2017 Prezado Cliente, REF.: Reforma Trabalhista Importantes alterações na CLT Desde 11.11.2017, está em vigor a Lei nº 13.467/2017, que alterou a CLT,
Leia maisTécnico Judiciário Área Administrativa Noções de Direito do Trabalho:
Workshop TRT PE Técnico Judiciário Área Administrativa Noções de Direito do Trabalho: Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. Hierarquia das fontes. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores
Leia maisDr. Leandro Villela Cezimbra Analista Técnico FIERGS.
Dr. Leandro Villela Cezimbra Analista Técnico FIERGS leandro.cezimbra@fiergs.org.br JORNADA A jornada de trabalho é de 8 horas diárias, acrescida de mais duas horas extras diárias (art. 59), mediante acordo
Leia maisReforma Trabalhista: o que muda na vida do trabalhador?
Reforma Trabalhista: o que muda na vida do trabalhador? O presidente Michel Temer sancionou nessa quinta feira, 13.07, a proposta de reforma trabalhista que havia sido aprovada pelas duas casas do Congresso
Leia maisREFORMA TRABALHISTA Principais pontos que afetam a construção civil
CARTILHA REFORMA TRABALHISTA Principais pontos que afetam a construção civil SINDUSCON-AM/2017 SUMÁRIO 01 Acordos individuais... 6 02 Convenções e acordos coletivos... 7 03 Prazo de validade das normas
Leia maisREFORMA TRABALHISTA A FECOMÉRCIO EXPLICA PARA VOCÊ. COMO FICA COM A REFORMA?
APRESENTAÇÃO A reforma trabalhista tem provocado muita polêmica no País. Muitas pessoas ainda não conhecem o seu verdadeiro conteúdo e como a reforma vai afetar a vida de trabalhadores e empregadores.
Leia maisRENATO ARIAS SANTISO REFORMA TRABALHISTA DIREITO MATERIAL INDIVIDUAL E COLETIVO LEI 13467/17 E MP 808/17
REFORMA TRABALHISTA DIREITO MATERIAL INDIVIDUAL E COLETIVO LEI 13467/17 E MP 808/17 RESCISÃO CONTRATUAL HOMOLOGAÇÃO ART. 477 Não obrigatoriedade. Entrega de documentos - Para os códigos de saque 01, 02,
Leia maisSumário. Introdução, 1
S Sumário Introdução, 1 1 Folha de Pagamento, 7 1 Salário, 8 1.1 Salário-hora para 40 horas semanais: divisor 200 (duzentos), 9 1.2 Depósito de salários em conta bancária, 10 2 Horas extras, 10 2.1 Integração
Leia maisPROJETO DE Reforma Trabalhista 13 de Junho/ 2017
PROJETO DE Reforma Trabalhista 13 de Junho/ 2017 CENÁRIO ATUAL 14 milhões de desempregados e tecnologia levando à redução de postos de trabalho Cerca de 3.5 milhões de novas ações trabalhistas por ano
Leia maisMUDANÇAS NA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E SEUS REFLEXOS NO COTIDIANO DAS FARMÁCIAS ANGÉLICA SILVA ALVES
MUDANÇAS NA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E SEUS REFLEXOS NO COTIDIANO DAS FARMÁCIAS ANGÉLICA SILVA ALVES CONSIDERAÇÕES INICIAIS A Reforma trouxe a possibilidade de negociação de direitos, o que antes era totalmente
Leia maisMAPA ETÉCNICO FISCAL - - facebook/mapaetecnicofiscal 1
MAPA ETÉCNICO FISCAL - www.etecnico.com.br - facebook/mapaetecnicofiscal 1 Sumário - Cenário das relações de trabalho no Brasil - Terceirização Lei n. 13.429/2017 - Modernização trabalhista PLC 38/2017
Leia maisWanderley Alves dos Santos: Professor em Pós-Graduação na FADISP Advogado especialista em Direito do Trabalho e Militar Mestrando em Direito pela
Wanderley Alves dos Santos: Professor em Pós-Graduação na FADISP Advogado especialista em Direito do Trabalho e Militar Mestrando em Direito pela PUC/SP. Pós-graduado em Direito do Trabalho e Direito Militar
Leia maisReforma Trabalhista: Principais Alterações e Implicações
Machado Meyer Advogados Av. Brigadeiro Faria Lima, 3144, 11º São Paulo, São Paulo, Brasil, 01451-000 +55 (11) 3150-7000 Reforma Trabalhista: Principais Alterações e Implicações Alteração do Conceito de
Leia maisREFORMA TRABALHISTA TERCEIRIZAÇÃO E A NOVA LEI TRABALHISTA 2017
TERCEIRIZAÇÃO E A NOVA LEI TRABALHISTA 2017 Sumário Cenário das relações de trabalho no Brasil Terceirização - Lei nº 13.429/2017 Modernização Trabalhista - PLC 38/2017 Cenário das relações de trabalho
Leia maisvaler a partir de novembro
1 Com a reforma trabalhista votada e aprovada em 11 de julho deste ano, algumas questões da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) sofreram importantes alterações, que começam a valer a partir de novembro
Leia maisCaleffi&Vanin Advogados Associados S/S
Veja abaixo as principais mudanças com a reforma trabalhista. O texto ainda pode sofrer alterações. FÉRIAS As férias de 30 dias podem ser As férias poderão ser fracionadas fracionadas em até dois em até
Leia maisO DESMONTE DO SISTEMA BRASILEIRO DE RELAÇÕES DE TRABALHO (PLC 38/2017)
O DESMONTE DO SISTEMA BRASILEIRO DE RELAÇÕES DE TRABALHO (PLC 38/2017) O DESMONTE DO SISTEMA BRASILEIRO DE RELAÇÕES DE TRABALHO PLC 38/2017 O Projeto de Lei 38/2017 (Reforma Trabalhista) altera cerca de
Leia maisO PLC 38/17, em tramitação no Senado Federal, mudou profundamente em relação à proposta enviada pelo Poder Executivo. Para conhecer essas alterações,
O PLC 38/17, em tramitação no Senado Federal, mudou profundamente em relação à proposta enviada pelo Poder Executivo. Para conhecer essas alterações, o DIAP produziu quadro temático para entender o que
Leia maisAplicação dos Preceitos da Lei n /2017 e da MP 808/2017
REFORMA TRABALHISTA Aplicação dos Preceitos da Lei n. 13.467/2017 e da MP 808/2017 Palestrante: Luís Alves de Freitas Lima Auditor Fiscal do Trabalho Professor Universitário A apresentação não representa
Leia maisJORNADA DE TRABALHO & SISTEMA DE COMPENSAÇÃO
RESUMO DA REFORMA O Plenário da Câmara dos Deputados aprovou, em 27 de abril, substitutivo do deputado Rogério Marinho (PSDB) ao Projeto de Lei nº 6.787/2016, popularmente chamado de Reforma Trabalhista.
Leia maisMODERNIZAÇÃO TRABALHISTA
DO QUE ESTAMOS FALANDO? MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA Lei n. 13.467/2017 Publicação Vacatio legis Entrada em vigor 13 de julho 120 dias 11 de novembro MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA ALGUNS DOS PRINCIPAIS TEMAS Como
Leia maisfim do acerto informal novos tipos de jornadas mudanças nas jornadas que já existem fim do imposto sindical obrigatório negociado X LEGISLADO
2 índice 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 fim do acerto informal novos tipos de jornadas mudanças nas jornadas que já existem fim do imposto sindical obrigatório negociado X LEGISLADO Pausa
Leia maisPainel 12 Reforma Trabalhista. Principais alterações propostas, e seus impactos nas rotinas das empresas.
Painel 12 Reforma Trabalhista Principais alterações propostas, e seus impactos nas rotinas das empresas. Professora. Advogada. Consultora Jurídica. Especialista em Direito do Trabalho, Mestranda em Direito
Leia mais