REMUNERAÇÃO E SALÁRIO

Transcrição

1 REMUNERAÇÃO E SALÁRIO Artigo 457 da CLT; Conceito doutrinário: salário é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho. São elementos da remuneração: 1. habitualidade; 2. periodicidade; 3. quantificação; 4. especialidade; 5. reciprocidade.

2 Formas de estipulação: Salário por unidade de tempo é a importância fixa, paga em razão do tempo que o empregado permanece à disposição do empregador. A hora, o dia, a semana, a quinzena, o mês e, excepcionalmente, o ano são as unidades de tempo que servem de base para o cálculo. Salário por unidade de produção nele, a quantidade de trabalho não é tão importante como a quantidade do resultado desse trabalho. O salário é calculado de acordo com o produto da atividade do empregado. Salário por tarefa resulta na combinação entre o salário por unidade de tempo e o salário por unidade de obra. É o salário pago em consideração ao tempo, mas com a obrigação de produzir, dentro dele, um resultado mínimo.

3 Regras de proteção e de pagamento: Os salários são IRREDUTÍVEIS. Com a CF/88 (art. 7, VI), a irredutibilidade é a regra. A redução não é vedada. É condicionada; Os salários são IMPENHORÁVEIS (CPC, art. 649, IV), salvo para pagamento de pensão alimentícia; Os salários são INTANGÍVEIS, não podem sofrer descontos, salvo os previstos em lei, em convenções coletivas e nos casos de danos causados pelo empregado; Os salários são INALTERÁVEIS POR ATO UNILATERAL DO EMPREGADOR. Alterar o salário significa modificar a sua forma e modo de pagamento. O pagamento do salário deve ser em moeda corrente do país artigos 463, 459, 465 CLT.

4 Pagamento em utilidades Artigo 458 da CLT Salário in natura pagamento em utilidade, tais como alimentação, habitação, vestuário. O salário não pode ser pago integralmente em utilidades, pois 30% do salário deverão ser pagos em dinheiro. É de se destacar que, para ser considerado como salário, a utilidade, que se caso não fosse fornecida, o empregado teria que comprá-la ou de despender numerário próprio para adquiri-la, mostrando que se trata realmente de um pagamento ou um ganho para o obreiro.

5 Modalidades Especiais de Salários: Salário Básico salário base a parcela mais revelante entre todas as salariais existentes no âmbito da relação de emprego. Tipificada como a contraprestação salarial fixa principal paga pelo empregador ao empregado. ABONOS consiste num adiantamento em dinheiro ou num valor a mais que é concedido ao empregado. O abono só não irá integrar o salário quando a lei dispuser em sentido contrário; ADICIONAIS é um acréscimo salarial decorrente da prestação de serviços do empregado em condições mais gravosas. Adicional de horas extras; Adicional noturno entre 22 e 5h 20%; Adicional de insalubridade artigo 192 da CLT; Adicional de periculosidade artigo 193 da CLT; Adicional de Transferência artigo 469, da CLT;

6 COMISSÕES Leis 3.207/57, 8.716/93 é modalidade de salário normalmente estipulada para os empregados no comércio. Percebendo o empregado apenas comissões, não tendo salário fixo, o empregador deve assegurar ao obreiro pelo menos um salário mínimo no mês. DIÁRIAS PARA VIGEM pagamento feito ao empregado para indenizar despesas com o deslocamento, hospedagem ou pousada e alimentação e a sua manutencão quando precisa viajar para executar determinações do empregador. 457 da CLT. GORJETA considera gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada a distribuição aos empregados.

7 GRATIFICAÇÕES consistem em parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em decorrência de um evento ou circunstância tida como relevante pelo empregador. DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO; PRÊMIOS (OU BÔNUS) consistem em parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em decorrência de um evento ou circusntância tida como relevante pelo empregador e vinculada à conduta individual do obreiro ou coletiva dos trabalhadores da empresa; PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS o lucro de uma empresa pode servir de base de cálculo do pagamento do empregado, caso em que haverá participação nos lucros, forma complementar que coexiste com as anteriores.

8 PIS-PASEP O PIS (Programa de Integração Social) criado pela Lei Complementar n 7/70. O PASEP (Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público) foi instituído pela Lei Complementar n 8/70.

9 EQUIPARAÇÃO SALARIAL Artigo 7º, XXX da CF Artigo 461 da CLT; Requisitos: Identidade de funções; Trabalho de igual valor; Mesma localidade; Mesmo empregador Simultaneidade na prestação de serviços; Inexistência de quadro organizado em carreira. Salário Equivalência artigo 460 da CLT; Salário Substituição Analógico 450 CLT, Súmula 159 TST