ESTUDO DIRIGIDO 4 RESPOSTAS

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1 ESTUDO DIRIGIDO 4 RESPOSTAS 1. Remuneração e Salário 1.1. Qual a definição jurídica de remuneração? RESPOSTA: O artigo 457 da CLT conceitua remuneração, incluindo em sua definição, o salário indireto (incluindo gorjetas) e o salário direto pago pelo empregados (em dinheiro ou utilidades) Qual a definição jurídica de salário? RESPOSTA: Salário é o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho Diferencie salário de remuneração. RESPOSTA: Remuneração é a soma do pagamento realizado diretamente pelo empregador e valores recebidos de terceiros. Ou seja, salário é uma espécie do gênero remuneração uma vez que a remuneração abarca o termo salário. O artigo 457 da CLT nos dá notícia do que se entende por remuneração. A remuneração inclui pagamentos diretos (empregador) e indiretos (terceiros), ao passo que o salário é a contraprestação paga de forma direta pelo empregador As gorjetas integram a remuneração do empregado? Caso positivo, como explicamos a parte final da Súmula 354 do TST? RESPOSTA: As gorjetas não possuem natureza salarial, em virtude disso, algumas parcelas trabalhistas que têm por base o salário, não são integradas pelas gorjetas, são exemplos: aviso-prévio (art.487, 2º da CLT), adicional

2 noturno (art.73 da CLT), horas extras (art.59, 1º da CLT) e o descanso semanal remunerado (Lei nº605/1949, art.7º, a) Portanto não foi por acaso que tais verbas foram discriminadas na parte final da Súmula 354 do TST Em quais parcelas verificamos a integração da gorjeta? RESPOSTA: O FGTS, as férias e o décimo terceiro salário são exemplos de parcelas que devem ser calculadas com base na remuneração salário e gorjeta O que são gorjetas próprias e impróprias? RESPOSTA: As gorjetas próprias são aquelas que derivam da etimologia da palavra gorjeta refere-se à garganta, ou seja, um valor que se dá a um indivíduo que presta um bom trabalho a fim de que o mesmo possa beber algo, "molhar a garganta", estas são pagas de forma direta e espontânea. Já as gorjetas impróprias, como o próprio nome indica estão diretamente relacionadas com o empregador, pois são discriminadas na nota de consumo e compulsórias. Observe-se que não há distição entre esses dois tipos de gorjetas, a CLT atribuiu-lhes tratamento jurídico idêntico Discorra sobre as parcelas salariais previstas no artigo 457, 1º da CLT. RESPOSTA: O abono é uma antecipação de salário ou um reajuste salarial prévio. Os adicionais são considerados contraprestações em virtude da situação gravosa (desgastante) vivida pelo empregado, são exemplos: adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, adicional noturno (sempre lembrando que o menor não está sujeito a tais condições por vedação constitucional expressa lei na íntegra o artigo 7º da CF). As gratificações ocorrem por circunstâncias relevantes para o empregador ou por norma jurídica, podem ou não integrar o salário a depender da forma como foi ajustada, se será concedida com habitualidade (integra) ou não. Vejamos

3 alguns exemplos: gratificação de função (geralmente função de confiança, vide Súmula 372 do TST), gratificação semestral, gratificação de quebra de caixa(visa compensar diferença de quem trabalha na função de caixa), entre outras. O décimo terceiro é outra parcela salarial, tem caráter de gratificação compulsória. Os prêmios são parcelas pagas por liberalidade do empregador (produtividade, pontualidade, etc). Finalmente, as comissões podem ser consideradas pagamento propriamente dito, pois ainda que o empregado saia da empresa, fará jus a percepção das suas comissões vincenda (sob pena de enriquecimento sem causa por parte do empregador) Discorra sobre as parcelas não salariais. RESPOSTA: As parcelas não salariais são: ajuda de custo (natureza de ressarcimento com despesas), diárias de viagem (terão natureza salarial se superarem 50% do salário do empregado), participação nos lucros e resultados (PLR) leia OJ 390 da SDI-1 do TST. Atualmente vem se falando muito sobre stock options, estas são consideradas parcelas não salariais, pois consistem na possibilidade de compra pelo empregado de ações da empresa em que trabalha. Ou seja, o empregador quer que o empregado vista a camisa da empresa, pois assim ambos terão lucros. Importante ressaltar que apesar desse belo ideal, o empregado não pode de forma alguma sofrer os riscos do negócio, já que este risco pertence ao empregador(art.3 da CLT) 1.9. O que são gueltas? RESPOSTA: As gueltas são semelhantes às gorjetas, entretanto o pagamento das gueltas é realizado por uma empresa (geralmente a distribuidora do produto). Ocorre, por exemplo, quando um vendedor procura oferecer mais uma marca de produto em detrimento de outra. Nestes casos é possível que a empresa pague uma comissão por vendas, além do salário já realizado pelo empregador.

4 Bom, as teses podem ser tanto em favor do empregado requerendo a sua interação à remuneração com os devidos reflexos, como em favor da empregadora, alegando que esta jamais soubera do acordo existente entre a distribuidora e o empregado (tese fraca, mas possível) Conceitue stock option. RESPOSTA: A chamada opção de compra ( stock option ) tem origem nas corporações americanas e vem se observando na atualidade também no Brasil. Neste sistema, o empregado recebe da empresa um lote de ações, podendo, após certo prazo, se ainda estiver prestando serviços, exercer o direito de compra das ações, pelo preço do dia da reserva, mas vendê-las pelo valor atualizado, do momento de exercício da referida ação. Com relação à natureza desta parcela, o tema apresenta certa controvérsia, havendo quem defenda a natureza salarial, pois o empregado estaria recebendo o valor em questão como contraprestação dos serviços. No entanto, prevalece o entendimento de que a opção de compra não apresenta natureza salarial por se tratar de valor decorrente de negociação desvinculada do contrato de trabalho. Trata-se, na realidade, de negócio jurídico de natureza comercial O que é salário-utilidade ou salário in natura? RESPOSTA: O salário utilidade é aquele útil ao trabalhador, mas que não é pago em dinheiro. Está previsto no artigo 458 da CLT. Atenção para a Súmula 367 do TST, pois ainda que o veículo seja utilizado para atividades particulares, não terá natureza salarial Quando se considera em mora contumaz o empregador? RESPOSTA: Está prevista no Decreto Lei nº 368/68, artigo 2º, 1º. A mora contumaz se dá com a sonegação de salários por prazo igual ou superior a 3 meses.

5 1.13. Quando é possível realizar descontos no salário do empregado? RESPOSTA: Em geral, não proibidos os descontos do salário do empregado (art.462 da CLT), todavia em determinadas hipóteses a lei autoriza o desconto, vejamos: a) Adiantamentos, o exemplo clássico é o adiantamento quinzenal, o que ocorre na verdade é uma compensação, pois o empregador adiantou e um dia e compensará na data do pagamento total. b) Dano doloso (art.462, 1º da CLT) ou culposo, este último se autorizado em contrato o desconto (OJ 251 da SDI-1 do TST). c) Descontos resultantes de lei. É o caso da contribuição previdenciária (art. 20 da Lei 8212/91), pensão alimentícia (art.743 do CPC), imposto sindical(art.582 da CLT), dívida imobiliária junto ao Sistema Financeiro de Habitação SFH(Lei 5725/71), empréstimo contratado pelo trabalhador com financiamentos e operação de arrendamento mercantil, limitado a 30% da remuneração básica ou das verbas rescisórias(lei /2003), vale transporte a Lei 7418/85 prevê desconto de até 6% do salário base para participação nas despesas do transporte do empregado, alimentação (PAT) o empregador cadastrado no PAT pode descontar até 20% do custo das refeições fornecidas (nunca é demais lembrar que o PAT NÃO INTEGRA a remuneração do empregado). Existe uma hipótese de desconto para prestações que melhorem a condição social do empregado (assistência odontológica, hospitalar, previdência privada, etc.), nessas hipóteses o empregador deve obter autorização prévia do empregado por escrito. O mais interessante a respeito disso é responsabilidade do empregado em comprovar que foi coagido a aderir ao plano, leia a OJ 160 da SDI-1 do TST.

6 1.14. Qual o local e forma de pagamento do salário? RESPOSTA: O artigo 465 da CLT traz regra expressa sobre o local de pagamento do salário, estabelecendo que o pagamento dos salários deverá ser efetuado em dia útil e no local de trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária Disserte, brevemente, acerca do sistema de garantia salarial. RESPOSTA: O salário é reconhecido como direito essencial do trabalhador. Tanto é assim que a própria Constituição Federal de 1988 reconhece o seu caráter alimentar artigo 100, 1º-A, da CF. a importância do salário, como direito fundamental, pode parecer até mesmo uma obviedade nos dias atuais. No contrato de trabalho, o motivo para a prestação do labor é, justamente, o recebimento da remuneração artigo 3º da CLT, com o fim de garantir a sobrevivência do empregado e de sua família. Neste sentido, o artigo 7º, VI, da CF determina a garantia da irredutibilidade salarial aos trabalhadores urbanos e rurais. Ainda, o trabalhador tem como garantia o direito à intangibilidade salarial, isto é, a proibição de descontos ilegais e abusivos no salário.