PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PSCS 2015

Transcrição

1 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PSCS 2015 Princípios: Foco na Valorização Profissional Princípio da Transparência Estímulo ao Desenvolvimento Profissional Contínuo Mobilidade Horizontal e Vertical

2 TRANSIÇÃO DE CARGOS NÍVEL MÉDIO Comparativo PCSC 2009 e PCSC 2015 PLANO 2009 PLANO 2015 CARGO CARGO FUNÇÃO Agente Operacional Porteiro Almoxarife Agente Administrativo Comprador Oficial de Manutenção Predial Agente Fiscal Técnico de Informática Diagramador Web Designer Operador de Teleatendimento Telefonista Agente Operador de Teleatendimento Administrativo Manutenção Predial Fiscalização Tecnologia da Informação Comunicação Operador de Teleatendimento (jornada de 6h)

3 TRANSIÇÃO DE CARGOS NÍVEL SUPERIOR Comparativo PCSC 2009 e Nova Proposta PCSC PLANO 2009 PLANO 2015 CARGO CARGO FUNÇÃO Analista de Serviços Administrativos Advogado Analista de Recursos Humanos Assistente Técnico Analista Contábil-Financeiro Administrativo Jurídico Recursos Humanos Colegiados Contábil-Financeiro Contador Analista Regional Auditor Analista de Produção TI Engenheiro de Manutenção e Segurança do Trabalho Analista de Desenvolvimento Tecnologia da Informação Analista de Suporte Jornalista Jornalista Jornalista (jornada de 5h)

4 TRANSIÇÃO PARA A NOVA TABELA SALARIAL Nova Tabela Salarial possui diferença entre degraus de 3% O enquadramento se dará no degrau imediatamente superior, salvo em caso de mudança de cargo ou reclassificações Reclassificações CARGOS ATUAIS REQUISITO DE INGRESSO ANTERIOR NOVO CARGO FUNÇÃO (Espaço Profissional) REQUISITO DE INGRESO Agente Operacional Ensino Fundamental Agente - Administrativo Ensino Médio Operador de Ensino Fundamental Operador de Ensino Médio Teleatendimento (180h/mês) Teleatendimento (180h/mês) Oficial de Manutenção Ensino Fundamental Agente-Manutenção Ensino Médio Predial Predial Porteiro (180h/mês) Ensino Fundamental Agente - Administrativo Ensino Médio Telefonista (180h/mês) Ensino Fundamental Operador de Teleatendimento Ensino Médio (180h/mês) Almoxarife Ensino Médio Agente - Administrativo Ensino Médio Comprador Ensino Médio Agente - Administrativo Ensino Médio

5 Necessidade de assinatura do funcionário no Termo de Adesão ou Não Adesão A adesão acarretará em um Aditivo ao contrato de Trabalho Não haverá possibilidade de retorno ao PCSC 2009 após adesão

6 MOVIMENTAÇÃO ENTRE FUNÇÕES / ESPAÇOS OCUPACIONAIS Incentivo para aquisição de novas competências Necessidade de concordância expressa do funcionário Pagamento de Gratificação de Função Específica/Especializada (GFE), se salário inferior, com incorporação após 10 anos completos e ininterruptos Somente ocorrerão as movimentações se: Inexistir concurso público em andamento Existir concurso público com prazo de validade em vigor, com preenchimento total das vagas previstas no Edital, e esgotado o cadastro-reserva. O processo de movimentação em si: a) As posições em aberto serão comunicadas previamente a todos os funcionários b) Haverá análise da Formação (títulos) dos inscritos, além de prova específica, se for o caso, e avaliação de competências requeridas à função (espaço profissional)

7 ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO Concessão não será automática: Necessidade de envio de documentos e realização de avaliação específica (prova) Número de contemplados será definido consoante disponibilidade orçamentária e financeira. Incidência sobre salário-base, limitado a 01 título: 5% - Especialização, MBA ou Pós- Graduação 5% - Graduação 7% - Mestrado 10% - Doutorado Nível Superior Nível Médio

8 PROGRESSÃO NA CARREIRA Limitada a disponibilidade financeira/orçamentária; A progressão na carreira será possível por mérito e por antiguidade; O planejamento será trienal, sendo que no 1º e no 3º ano o critério será o de progressão por mérito e no 2º ano o de tempo de serviço no CREA-SP; Ao atingir o último degrau da carreira, não mais será possível a progressão; O funcionário poderá progredir até 4 degraus no triênio.

9 PROGRESSÃO POR MÉRITO Avanço de 02 (dois) degraus salariais; PROGRESSÃO POR ANTIGUIDADE Avanço de 01(um) degrau salarial; Todos os funcionários serão elegíveis para a avaliação por antiguidade.

10 POSSIBILIDADES NO TRIÊNIO 1º Ano 2º Ano 3º Ano Progressão em degraus Mérito - Mérito 4 Mérito ATS ATS Mérito Mérito 2 - ATS

11 ASPECTOS DE TRANSIÇÃO A descrição sumária dos cargos/funções (espaços profissionais) previstos neste PCSC constam do anexo V. A revisão da descrição de cargos/funções (espaços profissionais), bem como a definição das atribuições para as funções (espaços profissionais) de Contador, Engenheiro de Manutenção Segurança do Trabalho, Regional e Auditor, ficam condicionadas ao mapeamento de processos a ser realizado junto às áreas do Conselho, conforme projeto já estruturado a respeito do assunto. Por ocasião da implantação deste PCSC deverá ser contemplada a função (espaço profissional) de cada funcionário em ficha de registro funcional.

12 Dúvidas?