MINUTA DE RESOLUÇÃO. Art. 4º - Os cargos efetivos, constantes do Apêndice A desta

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1 MINUTA DE RESOLUÇÃO Dispõe sobre a Estruturação do Plano de Classificação de Cargos e Carreiras do corpo técnico-administrativo da Fundação Santo André, estabelece normas gerais de enquadramento e dá outras providências. Professor Doutor Oduvaldo Cacalano, Presidente da Fundação Santo André, usando das atribuições que lhe são conferidas pelo Estatuto da Fundação André, FAZ SABER que o Conselho Diretor, em sua xxxx Reunião, ocorrida em / /, aprovou a seguinte Resolução: CAPÍTULO I DA ESTRUTURA DO PLANO DE CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS Art. 1º - O plano de Classificação de Cargos e Carreiras da Fundação Santo André passa a obedecer à estrutura definida nesta Resolução. Art. 2º - Os cargos que compõem o Quadro Permanente da Fundação Santo André, e as respectivas vagas e referências salariais, estão ordenados no Apêndice A. confiança. Resolução, serão providos: CAPÍTULO II DA ADMISSÃO Art. 3º - Os cargos classificam-se em cargos efetivos e cargos de Art. 4º - Os cargos efetivos, constantes do Apêndice A desta I. Pelo enquadramento dos atuais empregados, conforme as normas estabelecidas no capítulo VI desta Resolução; II. Por nomeação, precedida de processo seletivo público, nos termos do inciso II do art. 37 da Constituição Federal, tratando-se de cargo inicial de carreira ou de cargo isolado; III. Pelas demais formas previstas em Lei. Art. 5º - Os cargos e funções de confiança, constantes do Apêndice B desta Resolução, serão providos por livre nomeação pelo responsável legal da Fundação Santo André. Art. 6º - Para o preenchimento dos cargos serão observados os requisitos mínimos indicados no Apêndice C, sob pena de ser o ato correspondente nulo de pleno direito, não gerando obrigações de espécie alguma para a Fundação Santo André ou qualquer direito para o beneficiário, além de acarretar responsabilidade a quem lhe der causa. 1º - As condições da realização do processo seletivo público e os requisitos para inscrição dos candidatos serão fixados em Edital Próprio do Processo Seletivo Público, elaborado e publicado de modo a atender aos princípios constitucionais da administração pública. 2º - Na realização do processo seletivo público, deverão ser aplicadas provas escritas, ou provas escritas e práticas, conforme as características do cargo a ser provido; 1

2 3º - O processo seletivo público terá validade de até 2 (dois) anos, podendo essa ser prorrogada, uma única vez, por igual período; Art. 7º - Não se realizará novo processo seletivo público enquanto houver candidato aprovado em processo seletivo público anterior, com prazo de validade ainda não expirado, para os mesmos cargos. Parágrafo único: A aprovação em processo seletivo público não gera direito à nomeação, a qual se dará, a exclusivo critério da Fundação Santo André, dentro do prazo de validade do processo seletivo público e na forma desta Resolução. CAPÍTULO III DO ESTÁGIO PROBATÓRIO Art. 8º - São considerados, para efeito de Avaliação de Desempenho no Estágio Probatório, o período de 3 (três) anos, durante o qual o empregado nomeado para o cargo efetivo é avaliado. Parágrafo Único: Será aprovado no estágio probatório o empregado que, no interstício de 3 (três) anos, não: I. Obtiver uma penalidade disciplinar administrativa; II. Completar 9 (nove) faltas, excetuando-se as originadas por doença infecto-contagiosa, cirurgia não eletiva e doença incapacitante; III. Somar 9 (nove) horas de atraso. CAPÍTULO IV DA PROGRESSÃO E PROMOÇÃO Art. 9º - Progressão é a elevação do empregado de um padrão salarial para outro imediatamente superior dentro da referência salarial a que pertence, e se dará a pedido do empregado, desde que sejam respeitados os critérios estabelecidos nesta Resolução e que haja disponibilidade orçamentária. 1º - Somente poderá concorrer à progressão o empregado que estiver no efetivo exercício de seu cargo. 2º - A mudança de padrão importará um aumento de 3% (três por cento), incidente sobre o valor inicial da referência. Art. 10º - Para alcançar a Progressão o empregado deverá cumprir o interstício de 3 (três) anos de efetivo exercício no padrão salarial em que se encontra. de 3(três) anos de efetivo exercício: 1º - Perde o direito à progressão o empregado que, no interstício I. Obtiver uma penalidade disciplinar administrativa; II. Completar 9 (nove) faltas, excetuando-se as originadas por doença infecto-contagiosa, cirurgia não eletiva e doença incapacitante; III. Somar 9 (nove) horas de atraso. 2

3 2º - Suspendem a contagem do tempo para fins de progressão: I. As licenças e afastamentos sem direito à remuneração, inclusive os decorrentes de nomeação para exercer cargo em comissão; II. As licenças para tratamento de saúde que excederem a trinta dias, exceto as decorrentes de acidente de serviço. Art. 11º - A progressão, uma vez concedida, terá vigência a partir do mês seguinte àquele em que o empregado completar o tempo de exercício exigido. 1º - Havendo disponibilidade orçamentária, o empregado que cumprir os requisitos estabelecidos passará para o padrão de vencimento seguinte, reiniciando-se, nesse momento, a contagem de tempo e demais requisitos, para efeito de nova progressão; 2º - Não havendo os recursos orçamentários indispensáveis para a concessão da progressão a todos os empregados que a ela tiverem direito, a Fundação Santo André fará um escalonamento de pagamento, em que terão preferência os empregados que contarem maior tempo de trabalho efetivo na Fundação Santo André; 3º - Caso não alcance os requisitos para a progressão, o empregado permanecerá no padrão de vencimento em que se encontra, devendo cumprir novo interstício de 3 (três) anos de efetivo exercício nesse padrão, para efeito de nova progressão. Art. 12º - Promoção é a elevação do empregado para a classe imediatamente superior àquela a que pertence, na mesma carreira, pelo critério de merecimento, desde que o empregado comprove sua capacidade, por meio de processo seletivo interno, para exercício das atribuições da classe correspondente. Parágrafo Único: A promoção se verificará quando houver vaga, necessidade e disponibilidade orçamentária; Art. 13º - Para alcançar a promoção, o empregado deverá: I. Obter os requisitos necessários para a vaga correspondente, previstos no apêndice C desta Resolução; II. Ser aprovado em processo seletivo interno que apure sua capacitação para desempenho das atribuições da classe correspondente. Parágrafo único - Perde o direito a concorrer à promoção o empregado que no interstício de 3(três) anos de efetivo exercício: I. Obtiver uma penalidade disciplinar administrativa; II. Completar 9 (nove) faltas, excetuando-se as originadas por doença infecto-contagiosa, cirurgia não eletiva e doença incapacitante; III. Somar 9 (nove) horas de atraso. CAPÍTULO V DA REMUNERAÇÃO Art. 14º - Remuneração é o vencimento do cargo ocupado e das vantagens pecuniárias permanentes ou temporárias estabelecidas nesta Resolução. 3

4 Parágrafo único: Nenhuma remuneração total dos ocupantes de cargos, funções e empregos da Fundação Santo André, horistas e/ou mensalistas, excederá a percebida pelo Reitor e pelo Vice-Reitor do Centro Universitário Fundação Santo André, ambas equivalentes a 145% da remuneração dos professores mensalistas doutores. Art. 15º - Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo, com valor fixado no Apêndice D, nunca inferior a um salário mínimo. Art. 16º - Os cargos integrantes do Quadro Efetivo da Fundação Santo André estão relacionados por referência de avaliação no Apêndice A. 1º A cada referência corresponde uma faixa salarial, composta de 10 (dez) padrões salariais designados numericamente de 1 a 10, constantes do apêndice D. 2º - Os reajustes dos vencimentos dos empregados da Fundação Santo André, dar-se-ão na forma da lei. CAPÍTULO VI DAS NORMAS GERAIS DE ENQUADRAMENTO Art. 17º - Os empregados efetivos da Fundação Santo André serão, mediante opção escrita, enquadrados nos cargos previstos no Apêndice A, cujas atribuições sejam da mesma natureza, mesmo grau de dificuldade e responsabilidade dos cargos que estiverem ocupando na data do início de vigência desta Resolução. Art. 18º - O Presidente da Fundação Santo André publicará, no prazo de até 60 (sessenta) dias, contados da publicação desta Resolução, o ato coletivo de enquadramento, sob forma de listas nominais. seguintes fatores: Art. 19º - No processo de enquadramento serão considerados os I. Habilitação legal para exercício de profissão regulamentada; II. Grau de escolaridade exigido para o exercício do cargo; III. Nomenclatura e descrição das atribuições do cargo para o qual o empregado fora admitido ou reclassificado, se for o caso; IV. Nível de vencimento do cargo; V. Atribuições realmente desempenhadas pelo empregado na Fundação Santo André. Art. 20º - Os cargos vagos existentes no Quadro de Pessoal da Fundação Santo André, antes da data de vigência desta Resolução, ficarão automaticamente extintos. Art.21º - Os cargos ocupados no Quadro de Pessoal da Fundação Santo André, antes da data de vigência desta Resolução, serão automaticamente extintos quando vagar. 4

5 CAPÍTULO VII DA JORNADA DE TRABALHO Art. 22º - Os vencimentos previstos no Apêndice D desta Resolução correspondem à jornada de trabalho semanal de 40 (quarenta) horas, para todos os empregados da Fundação Santo André, de provimento efetivo, excetuando-se aquelas com regulamentação legal específica. 1º A realização de horas extraordinárias dependerá de prévia autorização da Presidência da Fundação Santo André. 2º - A inobservância do disposto no parágrafo anterior acarretará nulidade do ato, não gerando obrigação de espécie alguma para a Fundação Santo André, nem direito ao beneficiário, além de acarretar responsabilidade a quem lhe der causa. CAPÍTULO VIII DOS CARGOS E FUNÇÕES DE CONFIANÇA Art. 23º - Cargo de confiança é o emprego de confiança em nível de chefia, gerência e assessoramento, de livre nomeação e exoneração pelo representante legal da Fundação Santo André. Parágrafo único - Extinto qualquer setor da estrutura administrativa, automaticamente extinguir-se-ão os cargos de confiança correspondentes à sua direção e/ou chefia. Art. 24º - Função de confiança é o cargo em nível de chefia, gerência e assessoramento, de livre nomeação e exoneração da autoridade constituída, exercido, exclusivamente, por ocupantes de cargos efetivos da Fundação Santo André. confiança não será incorporável. 1º - O pagamento salarial decorrente do exercício de função de 2º - Ao retornar ao cargo original, o ocupante da função de confiança perde todas as vantagens e remuneração previstas para a função. 3º - Extinto qualquer setor da estrutura administrativa, automaticamente extinguir-se-ão as correspondentes funções de confiança. CAPÍTULO IX DAS DISPOSIÇÕES FINAIS Art. 25º - Ficam criados, transformados e reclassificados, os empregos de provimento efetivo, os cargos e funções de confiança nas quantidades, denominações e referências descritas nos Apêndices A e B, respectivamente, que ficam fazendo parte integrante e inseparável desta Resolução. 1º - Em decorrência das transformações e reclassificações a que se refere este artigo, os ocupantes dos empregos transformados e reclassificados, serão enquadrados, mediante apostilamento em seus títulos de nomeação. 5

6 Art. 26º - A despesas decorrentes da implantação desta Resolução ocorrerão por conta de dotação orçamentária prevista para essa implantação em Art. 27º - Esta Resolução entrará em vigor na data de sua publicação, revogando-se todas as disposições em contrário. Fundação Santo André Prof. Dr. Oduvaldo Cacalano Presidente 6

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