CÂMARA MUNICIPAL DE LOULÉ

Transcrição

1 Mapa de Pessoal por Grupos Profissionais e por Unidades Orgânicas para ª Alteração- Estrutura Nuclear Trabalhadores que atualmente desempenham funções (CTI e CT Incerto) ANEXO I Cargos Carreiras Categorias PRESIDÊNCIA GECI GBMH GVL GSST GCFC GIUUSRN DMAGP DPCV DMAT DIAS DJC DAF DPAT DMDSQV DDHC DOGIM DASP TOTAL Diretor Municipal Comandante dos Bombeiros º Comandante dos Bombeiros Adjunto Técnico Diretor de Departamento Chefe de Divisão Chefe de Unidade Técnico Superior Especialista de Informática Técnico de Informática Coordenador Técnico Docente 1º ciclo Chefe de Serviços de Administração Escolar Assistente Técnico Fiscal Municipal Encarregado Geral Operacional Encarregado Operacional Bombeiros Assistente Operacional Fiscal Obras TOTAL Legenda Unidades Orgânicas: GBMH - Gabinete de Bombeiros Municipais e Heliporto; GECI - Gabinete de Eventos, Comunicação e Imagem; GVL - Gabinete Viver Loulé; GSST - Gabinete de Segurança e Saúde no Trabalho; GCFC - Gabinete de Candidaturas e dos Fundos Comunitários; GIUUSRN - Gabinete de Inteligência Urbana e Uso Sustentável dos Recursos Naturais; DMAGP - Direção Municipal de Administração Geral e Planeamento; DPCV - Divisão de Proteção Civil e Vigilância; DIAS - Divisão de Informática e Administração de Sistemas; DMAT - Divisão da Modernização Administrativa e Tarifas; DJC - Divisão Jurídica e de Contencioso; DAF - Departamento de Administração e Finanças; DPAT - Departamento de Planeamento e Administração do Território; DMDSQV - Direção Minicipal de Desenvolvimento Sustentável e da Qualidade de Vida; DDHC - Departamento de Desenvolvimento Humano e Coesão; DOGIM - Departamento de Obras e Gestão de Infraestruturas Municipais; DASP - Departamento de Ambiente e Serviços Públicos

2 Mapa de Pessoal por Grupos Profissionais e por Unidades Orgânicas para ª Alteração - Estrutura Flexível Trabalhadores que atualmente desempenham funções (CTI e CT Incerto) ANEXO II Cargos Carreiras Categorias PRES. GECI GBMH GVL GSST GCFC GIUUSR N DMAGP DPCV DIAS DMAT DJC DAF DGPMA DGPQ DCAEF DPAT UORRU DAU DUE DPIGC DMDSQV DDHC DEJ DD UOAAED DCBA DCSS UOGHS DOGIM DPEE DSBVM UOGTSR DASP DAEPT DLHP TOTAL Diretor Municipal Comandante dos Bombeiros º Comandante dos Bombeiros Adjunto Técnico Diretor de Departamento Chefe de Divisão Chefe de Unidade Técnico Superior Especialista de Informática Técnico de Informática Coordenador Técnico Docente 1º ciclo Chefe de Serviços de Administração Escolar Assistente Técnico Fiscal Municipal Encarregado Geral Operacional Encarregado Operacional Bombeiros Assistente Operacional Fiscal Obras TOTAL

3 Mapa de Pessoal por Grupos Profissionais e por Unidades Orgânicas para ª Alteração Postos de trabalho vagos e cativos no Mapa de Pessoal para 2017 ANEXO III Cargos Carreiras Categorias PRESI. GBMH GECI GVL GSST GCFC GIUUSRN DMAGP DPCV DIAS DMAT DJC DAF DPAT DMDSQV DDHC DOGIM DASP TOTAL Diretor Municipal 0 Comandante dos Bombeiros 0 2º Comandante dos Bombeiros 0 Adjunto Técnico 1 c) 1 Diretor de Departamento 0 Chefe de Divisão 0 Chefe de Unidade 0 Técnico Superior 2 a) 2 d) 4 g) 1 l) 2 m) 2 q) 2 s) 14 t) 14 w) 21 z) 10 ee) 10 ii) 84 Especialista de Informática 3 o) 3 Técnico de Informática 1 p 1 Coordenador Técnico 3 aa) 1 ff) 4 Docente 1º ciclo 0 Chefe de Serviços de Administração Escolar Assistente Técnico 1 b) 1 i) 1 r) 3 u 5 x) 11 bb) 4 gg) 1 jj) 27 Fiscal Municipal 0 Encarregado Geral Operacional 0 Encarregado Operacional 9 cc) 1 ll) 10 Bombeiros 10 e) 10 Assistente Operacional 5 f) 8 h) 5 j) 12 n) 12 v) 5 y) 128 dd) 34 hh) 29 mm) 238 Fiscal Obras 0 TOTAL Legenda Unidades Orgânicas: 0 GBMH - Gabinete de Bombeiros Municipais e Heliporto; GECI - Gabinete de Eventos, Comunicação e Imagem; GVL - Gabinete Viver Loulé; GSST - Gabinete de Segurança e Saúde no Trabalho; GCFC - Gabinete de Candidaturas e dos Fundos Comunitários; GIUUSRN - Gabinete de Inteligência Urbana e Uso Sustentável dos Recursos Naturais; DMAGP - Direção Municipal de Administração Geral e Planeamento; DPCV - Divisão de Proteção Civil e Vigilância; DIAS - Divisão de Informática e Administração de Sistemas; DMAT - Divisão da Modernização Administrativa e Tarifas; DJC - Divisão Jurídica e de Contencioso; DAF - Departamento de Administração e Finanças; DPAT - Departamento de Planeamento e Administração do Território; DMDSQV - Direção Minicipal de Desenvolvimento Sustentável e da Qualidade de Vida; DDHC - Departamento de Desenvolvimento Humano e Coesão; DOGIM - Departamento de Obras e Gestão de Infraestruturas Municipais; DASP - Departamento de Ambiente e Serviços Públicos

4 a) Estão considerados 1 posto de trabalho para regresso de mobilidade entre orgãos, 1 posto de trabalho para consolidação de mobilidade entre orgãos. b) Está considerado 1 posto de trabalho para o regresso de mobilidade interna inter carreiras/categorias. c) Está considerado 1 posto de trabalho para abertura de procedimento concursal. i) Está considerado 1 posto de trabalho para regresso de mobilidade entre orgãos. Legenda do Mapa do Anexo III - Postos de trabalho vagos e cativos no mapa de Pessoal para ª Alteração d) Estão 2 postos de trabalho para regresso de comissão de serviço na CML - Licenciaturas em Engenharia Mecânica e Engenharia Elétrica e Eletrónica. e) Estão considerados 7 postos de trabalho para abertura de procedimento concursal; 1 posto de trabalho para regresso de licença sem remuneração; 2 postos de trabalho para regresso periodo experimental. f) Estão considerados 5 postos de trabalho para abertura de procedimento concursal. g) Estão considerados 4 postos de trabalho para abertura de procedimento concursal. h) Estão considerados 8 postos de trabalho para abertura de procedimento concursal. j) Estão 2 postos de trabalho para provimento do procedimento concursal 07/2016; 3 postos de trabalho para abertura de procedimento concursal. l) Está considerado 1 posto de trabalho para regresso de comissão de serviço na CML. m) Estão considerados 1 posto de trabalho para regresso de comissão de serviço na CML; 1 posto de trabalho para provimento do procedimento concursal 02/2017. n) Estão considerados 2 postos de trabalho para o regresso de licença sem remuneração; 10 postos de trabalho para abertura de procedimento concursal. o) Estão considerados 3 postos de trabalho para abertura de procedimento concursal (especialista de Informática). p) Está considerado 1 posto de trabalho para abertura de procedimento concursal(técnico de Informática). q) Estão considerados 1 posto de trabalho para regresso de comissão de serviço na CML - licenciatura em Direito; 1 posto de trabalho para abertura de procedimento concursal. r) Está considerado 1 posto de trabalho para o regresso de mobilidade entre orgãos. s) Estão considerados 1 posto de trabalho para regresso de comissão de serviço na CML; 1 posto de trabalho para abertura de procedimento concursal. t) Estão considerados 1 posto de trabalho para o regresso de acordo de cedência de interesse público; 3 postos de trabalho para regresso de mobilidade interna entre orgãos; 2 postos de trabalho para regresso de Licença sem remuneração; 3 postos de trabalho para regresso de comissão de serviço na CML ; 1 posto de trabalho para regresso de comissão de serviço na UALG; 1 posto de trabalho para reingresso ao abrigo do Estatuto dos Eleitos Locais; 3 postos de trabalho para abertura de procedimento concursal. u) Estão considerados 1 posto de trabalho para regresso de licença sem remuneração; 1 posto de trabalho para o regresso de mobilidade interna inter carreiras/categorias; 1 posto de trabalho para consolidação de mobilidade entre orgãos. v) Estão considerados 1 posto de trabalho para o regresso de acordo de cedência de interesse público; 2 postos de trabalho para provimento do procedimento concursal 03/2016; 6 postos de trabalho para provimento do procedimento concursal 03/2017; 3 postos de trabalho para abertura de procedimento concursal. w) Estão considerados 1 posto de trabalho para regresso Cedência de Interesse Público; 1 posto de trabalho para regresso de comissão de serviço noutro organismo ; 4 postos de trabalho para regresso de comissão de serviço na CML; 1 posto de trabalho para regresso de mobilidade entre orgãos; 1 posto de trabalho para regresso de Licença sem remuneração; 5 postos de trabalho para provimento do procedimento concursal 01/2017; 1 posto de trabalho para abertura de procedimento concursal. x) Estão considerados 5 postos de trabalho para abertura de procedimento concursal. y) Estão considerados 1 posto de trabalho para o regresso de licença sem remuneração; 4 postos de trabalho para abertura de procedimento concursal.

5 z) Estão considerados 4 postos de trabalho para regresso de comissão de serviço na CML; 3 postos de trabalho para regresso de mobilidade entre orgãos; 14 postos de trabalho para abertura de procedimento concursal. aa) Estão Considerados 3 postos de trabalho para consolidação de mobilidades intercategorias. bb) Estão considerados 1 posto de trabalho para o regresso de mobilidade interna entre órgãos; 1 posto de trabalho para regresso de licença sem remuneração; 3 postos de trabalho para regresso de mobilidade interna inter carreiras/categorias; 2 postos de trabalho para consilidação de mobilidades entre orgãos e inter carreiras; 4 postos de trabalho para abertura de procedimento concursal. cc) Estão considerados 9 postos de trabalho para consolidação de mobilidades intercategorias. dd) Estão considerados 2 postos de trabalho para o regresso de licença sem remuneração; 9 postos de trabalho para regresso de mobilidade interna inter carreiras/categorias.; 1 posto de trabalho para regresso de mobilidade entre orgãos; 2 postos de trabalho para regresso periodo experimental; 2 posto de trabalho para provimento do procedimento concursal 04/2016; 10 postos de trabalho para o provimento do procedimento concursal 05/2016; 32 postos de trabalho para provimento do procedimento concursal 09/2016; 69 postos de trabalho para provimento do procedimento concursal 08/2016; 1 posto de trabalho para abertura de procedimento concursal. ee) Estão considerados 3 postos de trabalho para regresso de comissão de serviço na CML ; 1 posto de trabalho para regresso de Licença sem remuneração; 6 postos de trabalho para abertura de procedimento concursal. ff) Está considerado 1 posto de trabalho para consolidação de mobilidade intercategorias. gg) Estão considerados 1 posto de trabalho para o regresso de mobilidade interna inter carreiras/categorias; 3 posto de trabalho para abertura de procedimento concursal. hh) Estão considerados 1 posto de trabalho para o regresso de cedência de interesse público; 1 posto de trabalho para regresso de Licença sem remuneração; 9 postos de trabalho para provimento do procedimento concursal 10/2016; 23 postos de trabalho para abertura de procedimento concursal. ii) Estão considerados 1 posto de trabalho para regresso do provimento em regime de Comissão de Serviço; 1 posto de trabalho para o regresso de acordo de cedência de interesse público; 3 postos de trabalho para regresso de comissão de serviço na CML; 5 postos de trabalho para abertura de procedimento concursal. jj) Está considerado 1 posto de trabalho para o regresso de Licença sem remuneração. ll)está considerado 1 posto de trabalho para o regresso de Licença sem remuneração. mm) Estão considerados 1 posto de trabalho para o regresso de Licença sem remuneração; 28 postos de trabalho para abertura de procedimento concursal.