BALANÇO SOCIAL 2015 (dados reportados a 31 de Dezembro)

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1 Q 1 CONTAGEM DOS TRABALHADORES POR CARGO/CARREIRA SEGUNDO A MODALIDADE DE VINCULAÇÃO E GÉNERO RELAÇÃO JURÍDICA COMISSÃO DE SERVIÇO CTFP* POR TEMPO INDETERMINADO CTFP A TERMO RESOLUTIVO CERTO CTFP A TERMO RESOLUTIVO INCERTO OUTRAS * CTFP: Contrato de Trabalho em Funções Públicas BOMBEIROS INFORMÁTICA POLÍCIA MUNICIPAL OUTROS M F T M F T M F T M 5 5 F T F T Q 1.1. CONTAGEM DOS PRESTADORES DE SERVIÇO (PESSOAS SINGULARES) SEGUNDO A MODALIDADE DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS E GÉNERO REGIME TAREFA AVENÇA M 11 F 6 T 17 M F T 0 M 11 F 6 T 17 DMAGF Departamento de Recursos Humanos 1 de 22

2 Q 2 CONTAGEM DOS TRABALHADORES POR CARGO/CARREIRA SEGUNDO O ESCALÃO ETÁRIO E GÉNERO FAIXA ETÁRIA MENOS DE 20 ANOS OU MAIS ANOS BOMBEIROS INFORMÁTICA POLÍCIA MUNICIPAL OUTROS M F T M 1 1 T M F 3 3 T M F T M F T M F T M F T M F T M F T M F T M F T M F T DMAGF Departamento de Recursos Humanos 2 de 22

3 Q 3 CONTAGEM DOS TRABALHADORES POR CARGO/CARREIRA SEGUNDO O NÍVEL DE ANTIGUIDADE E GÉNERO AGRUPAMENTOS ATÉ 5 ANOS 5 a 9 10 a a a a a a OU MAIS BOMBEIROS INFORMÁTICA POLÍCIA MUNICIPAL OUTROS M F T M F T M F T M F T M F T M F T M F T M F T M F T M F T DMAGF Departamento de Recursos Humanos 3 de 22

4 Q 4 CONTAGEM DOS TRABALHADORES POR CARGO/CARREIRA SEGUNDO O NÍVEL DE ESCOLARIDADE E GÉNERO NÍVEL DE ESCOLARIDADE MENOS DE 4 ANOS DE ESCOLARIDADE 4 ANOS DE ESCOLARIDADE 6 ANOS DE ESCOLARIDADE 9 ANOS DE ESCOLARIDADE 11 ANOS DE ESCOLARIDADE 12 ANOS DE ESCOLARIDADE BACHARELATO LICENCIATURA MESTRADO DOUTORAMENTO BOMBEIROS INFORMÁTICA POLÍCIA MUNICIPAL OUTROS M F T M 4 4 T M F T M F T M F T M F T M F T M 4 4 F T M F T M F T M 1 1 F 1 1 T DMAGF Departamento de Recursos Humanos 4 de 22

5 Q 5 CONTAGEM DOS TRABALHADORES ESTRANGEIROS POR CARGO/CARREIRA SEGUNDO A NACIONALIDADE E GÉNERO PAÍSES DA UNIÃO EUROPEIA CPLP* OUTROS BOMBEIROS INFORMÁTICA POLÍCIA MUNICIPAL OUTROS T M 3 3 F T M F T M 1 1 T *CPLP: Comunidade dos Países de Lingua Portuguesa DMAGF Departamento de Recursos Humanos 5 de 22

6 Q 6 CONTAGEM DOS TRABALHADORES PORTADORES DE DEFICIÊNCIA POR CARGO/CARREIRA SEGUNDO O ESCALÃO ETÁRIO E GÉNERO AGRUPAMENTOS MENOS DE 20 ANOS OU MAIS ANOS BOMBEIROS INFORMÁTICA POLÍCIA MUNICIPAL OUTROS T F 1 1 T M 1 1 T M 2 2 F 1 1 T M F T M 1 1 F T M F T M F T M F T M 1 1 F 1 1 T DMAGF Departamento de Recursos Humanos 6 de 22

7 Q 7 CONTAGEM TRABALHADORES ADMITIDOS E REGRESSADOS DURANTE O ANO POR CARGO/CARREIRA SEGUNDO A OCUPAÇÃO DO POSTO TRABALHO OU VÍNCULO E GÉNERO MODALIDADE PROCEDIMENTO CONCURSAL CEDENCIA DE INTERESSE PUBLICO MOBILIDADE INTERNA REGRESSO DE LICENÇA SEM VENCIMENTO COMISSÃO DE SERVIÇO CEAGP/CEAGPA OUTRAS SITUAÇÕES INFORMÁTICA POLÍCIA MUNICIPAL OUTROS M F T M F T M F T M 2 2 F 1 1 T M F 1 1 T M F T *CEAGP/CEAGPA: Curso de Estudos Avançados em Gestão Pública/Curso de Estudos Avançados em Gestão Pública Autárquica BOMBEIROS DMAGF Departamento de Recursos Humanos 7 de 22

8 Q 8 CONTAGEM DAS SAÍDAS DE TRABALHADORES POR CARGO/CARREIRA SEGUNDO O MOTIVO DE SAÍDA E GÉNERO MODALIDADE CADUCIDADE REVOGAÇÃO (ACORDO MÚTUO) RESOLUÇÃO OU EXONERAÇÃO (Iniciativa Empregador) RESOLUÇÃO, DENUNCIA OU EXONERAÇÃO (Iniciativa Trabalhador) SANÇÃO DISCIPLINAR CONCLUSÃO SEM SUCESSO PERÍODO EXPERIMENTAL FIM DE SITUAÇÃO DE MOBILIDADE INTERNA FIM DE SITUAÇÇÃO DE CEDÊNCIA DE INTERESSE PÚBLICO MORTE REFORMA / APOSENTAÇÃO LIMITE IDADE CESSAÇÃO COMISSÃO DE SERVIÇO OUTROS BOMBEIROS INFORMÁTICA POLÍCIA MUNICIPAL M T F T M 5 5 F 1 1 T M 1 1 T M 1 1 F 1 1 T M 6 6 T M F T M F 5 5 T M F T OUTROS DMAGF Departamento de Recursos Humanos 8 de 22

9 Q 10 CONTAGEM DOS POSTOS DE TRABALHO PREVISTOS E NÃO OCUPADOS DURANTE O ANO POR CARGO/CARREIRA SEGUNDO A DIFICULDADE DE RECRUTAMENTO BOMBEIROS INFORMÁTICA POLÍCIA MUNICIPAL OUTROS NÃO ABERTURA DE PROCEDIMENTO CONCURSAL IMPUGNAÇÃO DE PROCEDIMENTO CONCURSAL FALTA DE APROVAÇÃO DO ÓRGÃO EXECUTIVO PROCEDIMENTO CONCURSAL IMPROCEDENTE PROCEDIMENTO CONCURSAL EM DESENVOLVIMENTO T T T T T DMAGF Departamento de Recursos Humanos 9 de 22

10 Q 11 CONTAGEM DAS MUDANÇAS DE SITUAÇÃO DOS TRABALHADORES POR CARGO/CARREIRA SEGUNDO O MOTIVO E GÉNERO MOTIVO DE MUDANÇA PROMOÇÕES (CARREIRAS NÃO REVISTAS E CARREIRAS SUBSISTENTES) PROCEDIMENTO CONCURSAL CONSOLIDAÇÃO DA MOBILIDADE NA CATEGORIA ALTERAÇÃO OBRIGATÓRIA DO POSICIONAMENTO REMENRATÓRIO ALTERAÇÃO POSICIONAMENTO REMUNERATÓRIO POR OPÇÃO GESTIONÁRIA (REGRA) ALTERAÇÃO POSICIONAMENTO REMUNERATÓRIO POR OPÇÃO GESTIONÁRIA (EXCEPÇÃO) BOMBEIROS INFORMÁTICA POLÍCIA MUNICIPAL T M F 1 1 T M 1 1 F T OUTROS DMAGF Departamento de Recursos Humanos 10 de 22

11 Q 14.1 CONTAGEM DAS HORAS DE TRABALHO NOCTURNO, NORMAL E EXTRAORDINÁRIO, SEGUNDO O GÉNERO NORMAL EXTRAORDINÁRIO M T M F T M F T 0 Q 14.2 CONTAGEM DAS HORAS DE TRABALHO EXTRAORDINÁRIO DIURNO E NOCTURNO, SEGUNDO O GÉNERO EXTRAORDINÁRIO DIURNO EXTRAORDINÁRIO NOCTURNO M F T M F T M F T 0 Q 14.3 CONTAGEM DAS HORAS DE TRABALHO NOCTURNO, EM DIAS DE DESCANSO SEMANAL E FERIADOS, SEGUNDO O GÉNERO DESCANSO SEMANAL OBRIGATÓRIO DESCANSO SEMANAL COMPLEMENTAR FERIADOS M F T M F T M F T M F T DMAGF Departamento de Recursos Humanos 11 de 22

12 MOTIVO Q 15 DE DIAS DE AUSÊNCIA CASAMENTO PROTECÇÃO NA PARENTALIDADE FALECIMENTO DE FAMILIAR DOENÇA POR ACIDENTE DE SERVIÇO OU DOENÇA PROFISSIONAL ASSISTÊNCIA A FAMILIARES TRABALHADOR ESTUDANTE POR CONTA DO PERÍODO DE FÉRIAS COM PERDA DE VENCIMENTO CUMPRIMENTO DE PENA DISCIPLINAR GREVE INJUSTIFICADAS OUTRAS DIAS DE AUSÊNCIA AO TRABALHO DURANTE O ANO POR CARGO/CARREIRA SEGUNDO O MOTIVO DA AUSÊNCIA E GÉNERO BOMBEIROS INFORMÁTICA POLÍCIA MUNICIPAL M T M F T M F T M F T M F T M T M F T M F T M F T M F T M F T M F T M F T M F T OUTROS (EM DIAS) DMAGF Departamento de Recursos Humanos 12 de 22

13 Q 18 DOS ENCARGOS COM PESSOAL DURANTE O ANO ENCARGOS VALOR REMUNERAÇÃO BASE ,50 SUPLEMENTOS REMUNERATÓRIOS ,89 PRÉMIOS DE DESEMPENHO PRESTAÇÕES SOCIAIS ,72 OUTROS ENCARGOS COM PESSOAL ,11 DMAGF Departamento de Recursos Humanos 13 de 22

14 Q 18.1 SUPLEMENTOS REMUNERATÓRIOS SUPLEMENTOS REMUNERATÓRIOS TRABALHO EXTRAORDINÁRIO (DIURNO E NOCTURNO) VALOR ,64 TRABALHO NORMAL NOCTURNO ,54 TRABALHO DIAS DESCANSO SEMANAL, COMPLEMENTAR E FERIADOS (NÃO INCLUI TRABALHO EXTRAORDINÁRIO) ,11 DISPONIBILIDADE PERMANENTE OUTROS REGIMES ESPECIAIS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO RISCO, PENOSIDADE E INSALUBRIDADE FIXAÇÃO NA PERÍFERIA TRABALHO POR TURNOS ,00 ABONO POR FALHAS ,47 PARTICIPAÇÃO EM REUNIÕES ,61 AJUDAS DE CUSTO ,85 REPRESENTAÇÃO ,67 SECRETARIADO OUTROS SUPLEMENTOS REMUNERATÓRIOS ,89 DMAGF Departamento de Recursos Humanos 14 de 22

15 Q 18.2 PRESTAÇÕES SOCIAIS PRESTAÇÕES FAMILIARES VALOR ABONO DE FAMÍLIA SUBSIDIOS NO ÂMBITO DA PROTECÇÃO DA PARENTALIDADE , ,79 SUBSÍDIO ESPECIAL DE EDUCAÇÃO SUBSÍDIO MENSAL VITALÍCIO 1.627,94 SUBSÍDIO DE REFEIÇÃO ,76 SUBSÍDIO DE FUNERAL 4.797,20 SUBSÍDIO DE MORTE 3.772,98 BENEFÍCIOS SOCIAIS ,85 OUTRAS PRESTAÇÕES ,72 DMAGF Departamento de Recursos Humanos 15 de 22

16 Q BENEFÍCIOS DE APOIO SOCIAL VALOR GRUPOS DESPORTIVOS/CASA DE PESSOAL REFEITÓRIOS SUBSÍDIO DE FREQUÊNCIA DE CRECHE E DE EDUCAÇÃO PRÉ-ESCOLAR COLÓNIA DE FÉRIAS , ,00 SUBSÍDIO DE ESTUDOS APOIO SÓCIOECONÓMICO OUTRSO BENEFÍCIOS SOCIAIS ,85 Q 19.1 CONTAGEM DOS ACIDENTES DE TRABALHO E DE DIAS DE TRABALHO PERDIDOS COM BAIXA POR GÉNERO (IN ITINERE) A 30 CARACTERIZAÇÃO 1-3 DIAS 4-30 DIAS MORTAIS DIAS NÚMERO DE ACIDENTES NÚMERO DE ACIDENTES COM BAIXA N.º DIAS DE TABALHO PERDIDOS COM ACIDENTES OCORRIDOS DURANTE O ANO N.º DIAS DE TABALHO PERDIDOS COM ACIDENTES OCORRIDOS EM ANOS ANTERIORES M 189 M 1 F 87 T 276 T 1 M F T M F T M F T DMAGF Departamento de Recursos Humanos 16 de 22

17 Q 19.2 CONTAGEM DOS ACIDENTES DE TRABALHO E DE DIAS DE TRABALHO PERDIDOS COM BAIXA POR GÉNERO (NO LOCAL DE TRABALHO) CARACTERIZAÇÃO NÚMERO DE ACIDENTES NÚMERO DE ACIDENTES COM BAIXA N.º DIAS DE TABALHO PERDIDOS COM ACIDENTES OCORRIDOS DURANTE O ANO N.º DIAS DE TABALHO PERDIDOS COM ACIDENTES OCORRIDOS EM ANOS ANTERIORES 1-3 DIAS M 13 M F 23 F T 36 T 0 M 7 A DIAS MORTAIS DIAS F 9 T M F T M 47 F T Q 20 CONTAGEM DOS CASOS DE INCAPACIDADE DECLARADOS DURANTE O ANO RELATIVAMENTE AOS TRABALHADORES VÍTIMAS DE ACIDENTES DE TRABALHO CASOS DE INCAPACIDADE PERMANENTE ABSOLUTA CASOS DE INCAPACIDADE PERMANENTE PARCIAL 31 CASOS DE INCAPACIDADE PERMANENTE ABSOLUTA PARA O TRABALHO HABITUAL CASOS DE INCAPACIDADE TEMPORÁRIA E ABSOLUTA CASOS DE INCAPACIDADE TEMPORÁRIA E PARCIAL DMAGF Departamento de Recursos Humanos 17 de 22

18 Q 21 CONTAGEM DAS SITUAÇÕES DE DOENÇA PROFISSIONAL REGISTADAS DURANTE O ANO DOENÇA PROFISSIONAL NÚMERO DE CASOS DIAS DE AUSÊNCIA Q 22 CONTAGEM DAS ACTIVIDADES DE MEDICINA NO TRABALHO E RESPECTIVOS ENCARGOS NÚMERO (EUROS) DOS EXAMES MÉDICOS EFECTUADOS ,57 EXAMES DE ADMISSÃO ,57 EXAMES PERIÓDICOS ,14 EXAMES OCASIONAIS E COMPLEMENTARES ,76 EXAMES DE CESSAÇÃO DE FUNÇÕES DESPESAS COM MEDICINA DO TRABALHO ,20 VISITAS AOS POSTOS DE TRABALHO Q 23 CONTAGEM DAS INTERVENÇÕES DAS COMISSÕES DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO POR TIPO REUNIÕES DA COMISSÃO 5 VISITAS AOS LOCAIS DE TRABALHO 4 OUTRAS 6 15 DMAGF Departamento de Recursos Humanos 18 de 22

19 Q 24 CONTAGEM DOS TRABALHADORES SUJEITOS A ACÇÕES DE REINTEGRAÇÃO PROFISSIONAL EM RESULTADO DE ACIDENTES DE TRABALHO OU DOENÇA ALTERAÇÃO DAS FUNÇÕES EXERCIDAS 12 FORMAÇÃO PROFISSIONAL ADAPTAÇÃO AO POSTO DE TRABALHO 97 ALTERAÇÃO DO REGIME DE TRABALHO MOBILIDADE INTERNA 109 Q 25 CONTAGEM DAS ACÇÕES DE FORMAÇÃO E SENSIBILIZAÇÃO EM MATÉRIA DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO ACÇÕES DE FORMAÇÃO E SENSIBILIZAÇÃO REALIZADAS TRABALHADORES ABRANGIDOS PELAS ACÇÕES REALIZADAS Q 26 CUSTOS COM A PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS ENCARGOS DE ESTRUTURA MÉDICA E SEGURANÇA NO TRABALHO EQUIPAMENTO DE PROTECÇÃO , ,96 FORMAÇÃO EM PREVENÇÃO DE RISCOS OUTROS CUSTOS COM A PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS 6.679, ,18 DMAGF Departamento de Recursos Humanos 19 de 22

20 Q 27 CONTAGEM DAS ACÇÕES DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL POR TIPO SEGUNDO A DURAÇÃO DA ACÇÃO MENOS DE 30 HORAS DE 30 A 59 HORAS DE 60 A 119 HORAS COM 120 HORAS OU MAIS INTERNAS EXTERNAS Q 28 CONTAGEM DOS PARTICIPANTES EM ACÇÕES DE FORMAÇÃO POR CARGO/CARREIRA SEGUNDO O TIPO DE ACÇÃO BOMBEIROS INFORMÁTICA POLÍCIA MUNICIPAL OUTROS INTERNAS EXTERNAS Q 29 CONTAGEM DAS HORAS DISPENDIDAS EM ACÇÕES DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL POR CARGO/CARREIRA SEGUNDO O TIPO DE ACÇÃO BOMBEIROS INFORMÁTICA POLÍCIA MUNICIPAL OUTROS DE HORAS ACÇÕES INTERNAS ACÇÕES EXTERNAS DMAGF Departamento de Recursos Humanos 20 de 22

21 Q 30 DESPESAS ANUAIS COM FORMAÇÃO PROFISSIONAL VALOR ACÇÕES INTERNAS ACÇÕES EXTERNAS , , ,73 Q 31 RELAÇÕES PROFISSIONAIS NÚMERO TRABALHADORES SINDICALIZADOS ELEMENTOS PERTENCENTES DA COMISSÃO DE TRABALHADORES DE VOTANTES PARA A COMISSÃO DE TRABALHADORES Q 32 DISCIPLINA PROCESSOS TRANSITADOS DO ANO ANTERIOR 17 PROCESSOS INSTAURADOS DURANTE O ANO PROCESSOS TRANSITADOS PARA O ANO SEGUINTE PROCESSOS DECIDIDOS - ARQUIVADOS PROCESSOS DECIDIDOS - REPREENSÃO ESCRITA PROCESSOS DECIDIDOS - MULTA 4 PROCESSOS DECIDIOS - SUSPENSÃO PROCESSOS DECIDIDOS - DESPEDIMENTO POR FACTO IMPUTÁVEL AO TRABALHADOR 3 1 PROCESSOS DECIDIDOS - CESSAÇÃO DA COMISSÃO DE SERVIÇO 87 DMAGF Departamento de Recursos Humanos 21 de 22

22 Q 33 ELEITOS LOCAIS REGIME PERMANÊNCIA - TEMPO INTEIRO - PRESIDENTE E VEREADORES REGIME PERMANÊNCIA - MEIO TEMPO - CAMARA MUNICIPAL - VEREADORES REGIME NÃO PERMANÊNCIA - CAMARA MUNICIPAL REGIME NÃO PERMANÊNCIA - ASSEMBLEIA MUNICIPAL N.º ELEITOS Q 34 GABINETES DE APOIO PESSOAL DO MAPA DE PESSOAL DO MUNICÍPIO DE OUTRA ENTIDADE PUBLICA COM VÍNCULO À ADMINSTRAÇÃO PÚBLICA SEM VÍNVULO À ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CHEFE DE GABINETE ADJUNTOS SECRETÁRIOS Q 35 S E EQUIPARADOS 1.º GRAU 2.º GRAU 3.º GRAU CHEFE EQUIPA MULTIDISCIPLINAR EQUIPARADO DIRECTOR DEPARTAMENTO EQUIPARADO CHEFE DIVISÃO N.º CARGOS PREVISTOS EM REGULAMENTO MUNICIPAL N.º CARGOS PROVIDOS A 31/ DMAGF Departamento de Recursos Humanos 22 de 22