A empregada doméstica gestante tem estabilidade no emprego? Súmula nº 244 do TST - GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA.

Transcrição

1 A empregada doméstica gestante tem estabilidade no emprego? Sim, a Lei Complementar nº 150/2015 garante a empregada doméstica gestante a estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto, o que já era previsto na Lei nº /2006. Art. 25. A empregada doméstica gestante tem direito a licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário, nos termos da Seção V do Capítulo III do Título III da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de Parágrafo único. A confirmação do estado de gravidez durante o curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. A empregada doméstica gestante em contrato de experiência ou por prazo determinado tem estabilidade no emprego? Através da Resolução 185 do Tribunal Superior do Trabalho, o item III, da Súmula 244 do Tribunal Superior do Trabalho, publicada no DJU , passou a ter uma nova redação assegurando o direito da empregada gestante à estabilidade provisória no emprego na hipótese de admissão mediante contrato de experiência ou por prazo determinado: Súmula nº 244 do TST - GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade. III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado. (Redação alterada pela Resolução n 185 do Tribunal Superior do Trabalho realizada em DJU ) Este direito também está previsto no parágrafo único, do artigo 25, da Lei Complementar nº 150/2015. Art. 25. A empregada doméstica gestante tem direito a licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário, nos termos da Seção V do

2 Capítulo III do Título III da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de Parágrafo único. A confirmação do estado de gravidez durante o curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. Qual a carência a ser cumprida para a empregada doméstica ter direito a licençamaternidade? A empregada doméstica não tem que cumprir o período de carência de dez contribuições mensais para ter direito a licença-maternidade, ela terá que comprovar que está filiada à Previdência Social que fará jus ao benefício. Decreto nº 3.048/1999 Art. 30. Independe de carência a concessão das seguintes prestações: II - salário-maternidade, para as seguradas empregada, empregada doméstica e trabalhadora avulsa; (Redação dada pelo Decreto nº 3.265, de 1999). Deve ser recolhido o DAE durante o período em que a empregada doméstica estiver de licença-maternidade? O DAE deve ser recolhido durante o período de licença-maternidade, mas não na sua totalidade. Durante o período da licença-maternidade o empregador doméstico só tem a obrigação de recolher a sua parte (8%). A parte que cabe a empregada doméstica (8,0% a 11%) já vem descontada do salário-maternidade que ela recebe do INSS. A empregada doméstica segurada da Previdência Social que adota uma criança faz jus à licença-maternidade e ao salário-maternidade? A Lei nº , de 24 de outubro de 2013, iguala os direitos entre pais biológicos e adotantes em relação à licença de 120 dias, mas concede um benefício a mais aos adotantes. A partir de junho de 2012 o INSS passou a cumprir decisão judicial que o obrigava a pagar o benefício do salário-maternidade por 120 dias a adotantes independentemente da idade do adotado.

3 Em 24 de outubro de 2013, foi sancionada a Lei nº que passou a tratar a mãe adotiva com os mesmos direitos das mães biológicas em relação à licença-maternidade e o salário-maternidade. Então, a partir dessa lei fica assegurado o direito à licença remunerada de 120 dias, independentemente da idade da criança adotada. O valor será pago diretamente pela Previdência Social. Na prática, foi transformado em lei uma decisão judicial que já vinha sendo cumprida pela Previdência Social. Novos direitos concedidos aos pais adotantes A Lei nº foi além e passou a conceder um benefício aos pais adotantes que não é concedido aos pais biológicos. A partir dessa lei, tanto a mãe adotante ou o pai adotante poderão requerer a licença remunerada de 120 dias, desde que apenas um deles solicite o benefício e que o solicitante seja contribuinte da Previdência Social. Isso quer dizer que se a mãe não é contribuinte da Previdência, por exemplo, uma dona de casa, o pai adotante poderá solicitar a licença do trabalho por 120 dias e o saláriomaternidade. O solicitante do salário-maternidade deverá cumprir, obrigatoriamente, a licença remunerada de 120 dias em casa. Também será possível que mesmo a mãe sendo contribuinte da Previdência, seja o pai a solicitar o salário-maternidade e licença de 120 dias. Não há na lei uma determinação para que seja a mãe em primeiro lugar e caso esta não esteja apta a receber o salário-maternidade então se conceda ao pai. Essa opção não existe para os pais biológicos. A empregada doméstica tem direito ao salário-maternidade? Sim. Ele é devido durante 28 dias antes, e 91 dias depois do parto. Em parto antecipado a segurada faz jus a 120 dias. Em aborto não criminoso, desde que comprovado mediante atestado médico fornecido pelo SUS, a segurada tem direito ao saláriomaternidade correspondente a 2 semanas. Se tiver mais de um emprego a segurada fará jus ao salário-maternidade relativo a cada emprego. A segurada aposentada que permanecer ou retornar à atividade fará jus ao pagamento do salário-maternidade. Quando o feto nasce morto à segurada tem direito à igual período de afastamento de 120 dias, para eventos ocorridos a partir do 6º mês de gestação. Este benefício independe de carência, devendo observar-se que o benefício só será devido enquanto a requerente mantiver o vínculo empregatício. O pagamento deste benefício terá início a partir da data fixada no atestado médico ou a partir da data do nascimento da criança. O valor corresponde ao último salário-de-contribuição (pago pelo INSS). OBS.: No caso de empregada doméstica, cabe ao empregador recolher a sua parcela (8%) durante os 120 dias; a parcela devida pela doméstica será descontada do benefício pago pelo INSS. Será pago 13º salário proporcional com a última parcela do salário-maternidade, em cada exercício. Ele pode ser requerido junto a uma das Agências da Previdência Social ou diretamente na internet no seguinte endereço eletrônico: ijdzl7zcvasj8z2.slave1:server-sipa

4 A empregada doméstica que engravida durante o cumprimento do aviso prévio tem estabilidade no emprego? Estabelece o art. 10, II, "b", do ADCT que é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. O único pressuposto para que a empregada tenha reconhecido seu direito à estabilidade provisória é o estado gravídico no momento da rescisão do contrato de trabalho, porque tal garantia visa à tutela do nascituro e o citado preceito constitucional não impõe nenhuma restrição quanto à modalidade do contrato de trabalho, se por prazo determinado ou por prazo indeterminado. Por conseguinte, o fato de o início da gravidez ter se dado no curso do aviso-prévio indenizado não afasta o direito à estabilidade provisória da gestante. Assim estabelece expressamente a novel regra contida no art. 391-A da CLT, acrescentado pela Lei nº /2013: Art. 391-A. A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias. (Artigo acrescentado pela Lei nº , de , DOU de ) Após cumprir a licença-maternidade a empregada doméstica tem alguma estabilidade no emprego? Sim, a empregada doméstica tem uma estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto. Durante o período da licença-maternidade quem deve pagar o salário da empregada doméstica? Durante o período da licença-maternidade quem paga o salário da empregada doméstica é o INSS, é o que chamamos de salário-maternidade. O requerimento do salário-maternidade pela Internet é mais uma facilidade criada pela Previdência Social para atender melhor e com mais comodidade as seguradas empregada e empregada doméstica, podendo ser feito por estas ou por seus empregadores. Nota: O requerimento só será recepcionado pela Internet se os salários informados forem confirmados através do batimento com o sistema de Informação da Previdência Social - PREVcidadão. Para efetuar o requerimento é necessário informar:

5 - Número do NIT; - Nome completo da requerente e de sua mãe; - Data de nascimento da requerente; - Identificador do empregador; - CNPJ/CGC ou CEI do empregador perante o INSS, no caso de empregadas ou - CPF do empregador, no caso de empregadas doméstica - Data do afastamento do trabalho. A solicitação já pode ser feita com 28 dias antes do parto. Este pedido pode ser feito no seguinte endereço eletrônico: ijdzl7zcvasj8z2.slave1:server-sipa A empregada doméstica pode ser colocada de aviso prévio durante ó período da licençamaternidade? A empregada doméstica gestante só poderá ser colocada de aviso prévio quando transcorrer o período de 05 meses após o parto ou se pedir demissão e cumprir o aviso prévio trabalhando. Durante o período da licença-maternidade quem paga o 13º salário? O 13º salário referente ao período de licença-maternidade (4/12 avos), o seu pagamento é de responsabilidade do INSS, nominalmente identificado como abono anual, que é pago juntamente com a última parcela do benefício, ficando o empregador com a obrigatoriedade de pagar apenas pelos meses realmente trabalhados. A empregada doméstica gestante tem direito a uma indenização substitutiva em caso de dispensa sem justa causa? Estando a empregada doméstica com direito ao gozo da licença-maternidade, período em que faz jus ao salário-maternidade, e, tendo o empregador obstaculizado o gozo desse direito pela dispensa arbitrária ou sem justa causa, esse é responsável pelo pagamento dos salários até o 5º mês após o parto, inclusive os reflexos nas férias e 13º salário. A licença-maternidade de 180 dias é extensiva a categoria das empregadas domésticas?

6 O aumento do prazo da licença-maternidade para 180 dias ainda não é extensivo às empregadas domésticas, permanecendo esta categoria com direito ao benefício por 120 dias. Em caso de natimorto a empregada doméstica tem direito ao salário-maternidade? Para fins de concessão do salário-maternidade junto ao INSS, considera-se parto o evento ocorrido a partir da 23ª semana (6º mês de gestação, inclusive em caso de natimorto aquele que nasceu morto, ou aquele que, tendo vindo à luz com sinais de vida, logo morreu). O empregador doméstico pode demitir uma empregada doméstica após o término da licença-maternidade? Não, porque é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada doméstica gestante desde a confirmação da gravidez até 5 (cinco) meses após o parto." O período de 120 (cento e vinte) dias de licença-maternidade interrompe a contagem do período aquisitivo das férias? Para apuração do período de gozo das férias não devemos excluir o período da licençamaternidade, sendo 120 dias para licença e 14 dias para o aborto não criminoso. Não perderá o direito as férias a empregada que, no curso do período aquisitivo, tiver gozado de licença-maternidade, logo, o período de licença-maternidade (120 dias) não interrompe a contagem do período aquisitivo das férias. Qual é o prazo máximo para a empregada doméstica requerer o benefício do saláriomaternidade? É de cinco anos o prazo para a segurada requerer o benefício salário-maternidade a contar da data do nascimento da criança. Qual o valor do salário-maternidade da empregada doméstica? O salário-maternidade será equivalente ao valor do último salário percebido pela empregada doméstica que serviu de base para o recolhimento d0 DAE.

7 Quando deve ser concedida a licença-maternidade a uma empregada doméstica gestante? Como o salário-maternidade é devido durante 28 dias antes, e 91 dias depois do parto, e deve ser pago durante o período de licença-maternidade, podemos afirmar que esta licença já pode ser concedida no vigésimo oitavo dia que anteceder o parto. Durante o período da licença-maternidade quem paga o salário da empregada doméstica é o INSS, é o que chamamos de salário-maternidade. Durante este período o empregador doméstico só tem obrigação de recolher a contribuição previdenciária no percentual de 8% (oito por cento). Cabe ao empregador doméstico, durante esse período, recolher também o FGTS, seguro contra acidente de trabalho e antecipação da multa do FGTS para demissões sem justa causa. A parte que cabe a empregada doméstica já vem descontada do salário-maternidade que ela recebe do INSS. Como deve proceder o empregador ao contratar uma empregada doméstica para substituir outra que está em gozo de licença-maternidade? Ele pode contratá-la através de um contrato por prazo determinado de 120 dias (art. 4º da Lei Complementar nº 150/2015). Na rescisão ela fará jus as férias proporcionais, acrescida de 1/3, e 13º salário proporcional, ambos na proporção de 4/12 avos, sem a obrigatoriedade de pagar o aviso prévio. Durante o período do contrato de experiência o empregador está obrigado a assinar a carteira profissional do empregado doméstico, bem como fazer o recolhimento do DAE. O prazo para assinar a carteira profissional é de no máximo 48 horas após a admissão. Uma empregada doméstica gestante pode ser demitida? A lei protege a empregada doméstica gestante de uma despedida arbitrária ou sem justa causa, mas não da demissão por justa causa ou a pedido da própria empregada. A relação de emprego doméstico guarda características peculiares, notadamente pelo trato íntimo familiar e, muitas das vezes, até de confidências do empregador. Nesta Ordem, a aferição do grau de confiança do empregado pode ser eminentemente subjetiva. Assim, não são quaisquer motivos que o empregador atribua como quebra de confiança que podem determinar dispensa do empregado por justa causa. Para que isto ocorra é necessário que o empregador verifique se o ato praticado pela empregada se enquadra nas hipóteses previstas no artigo 27 da Lei Complementar nº 150/2015:

8 Art. 27. Considera-se justa causa para os efeitos desta Lei: I - submissão a maus tratos de idoso, de enfermo, de pessoa com deficiência ou de criança sob cuidado direto ou indireto do empregado; II - prática de ato de improbidade; III - incontinência de conduta ou mau procedimento; IV - condenação criminal do empregado transitada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; V - desídia no desempenho das respectivas funções; VI - embriaguez habitual ou em serviço; VII - (VETADO); VIII - ato de indisciplina ou de insubordinação; IX - abandono de emprego, assim considerada a ausência injustificada ao serviço por, pelo menos, 30 (trinta) dias corridos; X - ato lesivo à honra ou à boa fama ou ofensas físicas praticadas em serviço contra qualquer pessoa, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; XI - ato lesivo à honra ou à boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador doméstico ou sua família, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; XII - prática constante de jogos de azar. Por fim, podemos afirmar que a empregada doméstica gestante só goza da estabilidade provisória para os casos de dispensa arbitrária ou sem justa causa, consoante dispõe o art. 10, II, b do ADCT/CF, mas tal proteção não alcança as hipóteses em que a empregada cometa atos que justifiquem a sua dispensa motivada, ou seja, por justa causa. O período de gozo de férias é contado como período de estabilidade nos 5 meses após o nascimento da criança? O período de férias é considerado na contagem dos 5 meses de estabilidade após o nascimento da criança. Ela só poderá ser colocada de aviso prévio após o período das férias e dos 5 meses do nascimento do filho.