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1 Procura Ativa Emprego Carta de Apresentação

2 Procura Ativa de Emprego Carta de Apresentação Formador Carlos Jorge Pinho A sabedoria popular diz que o trabalho dignifica o Homem. Não podendo concordar mais com este aforismo e tendo presente a dificuldade com que se deparam muitas pessoas que buscam esta almejada dignidade, este pequeno manual tentar reunir alguns conselhos no sentido de ajudar a tornar mais eficaz a procura de emprego. Etapas Pioneiras L.da Rua do Mocelo, Canedo 1

3 Índice Índice Índice... 1 Condições de utilização do manual... 3 Introdução... 4 Capitulo 1 Começar por onde?... 5 Capitulo 2 Modo de atuação... 5 Capitulo 3 Mecanismos Disponíveis... 8 Capitulo 4 site: netemprego (IEFP) Capitulo 5 CURRICULUM VITAE Capitulo 6 Cartas de Apresentação Capitulo 7 Sites de Emprego Capitulo 8 Bibliografia

4 Condições de utilização do manual O presente manual destina-se à Formação: Procura ativa de emprego e Cartas de Apresentação, sendo o conteúdo do mesmo, propriedade do Alphabetismus, centro de formação. A sua duplicação para outros fins só poderá ser feita, mediante autorização expressa do Alphabetismus. O Manual está estruturado de acordo com o índice. Os conteúdos abordados, assim como a sua estruturação, procuram responder aos objetivos definidos no sentido de promover as competências essenciais para o público-alvo definido. 3

5 Introdução Emprego, segundo o dicionário Priberam, significa Ocupação remunerada e determinada a quem se dedica. Normalmente o emprego refere-se a uma situação mais ou menos estável de alguém que presta um serviço, executa um trabalho ou tarefa e recebe como contrapartida uma quantia de dinheiro. Em regra este dinheiro serve para os indivíduos garantirem a sua sobrevivência e a dos seus dependentes. Ora, face ao exposto e por oposição existem pessoas que não gozam desta situação, são os desempregados. Quer pela situação de terem perdido um anterior emprego, independentemente dos motivos, quer pela circunstância de nunca ter tido um emprego, como acontece com milhares de jovens que tentam encontrar o seu primeiro trabalho. O mercado de trabalho vive uma permanente dinâmica de adequação mutua entre a oferta e a procura. O ingresso ou reingresso no mercado de trabalho é condicionado pela adequação entre as qualificações e as competências que o candidato a emprego possui e aquelas que são requeridas pelas entidades empregadoras. Mas, não chega ter as características que os empregadores procuram, é necessário saber dar a conhecer o nosso valor. Neste contexto, o candidato a emprego necessita ter e/ou revelar atitude empreendedora e pró-ativa na busca de emprego. Uma atitude passiva condena o candidato a nunca passar dessa condição. Ao longo dos últimos anos temos assistido a enormes alterações no paradigma da procura de emprego. Este objetivo tem-se revelado cada vez mais difícil de atingir, seja qual for a situação do individuo seja jovem ou menos jovem, disponha de mais ou menos habilitações profissionais e/ou académicas. Segundo o site do IEFP Instituto emprego e formação profissional, No final do mês de julho de 2014, estavam inscritos como desempregados, nos Centros de Emprego do Continente e Regiões Autónomas, indivíduos. Pese embora, nos últimos meses, estatisticamente, o número de desempregados ter baixado, os números revelam que a concorrência pela obtenção de um posto de trabalho é selvática. Contudo, cumpre a quem precisa de uma remuneração, envidar todos os esforços no sentido de obter uma colocação, sempre sem perder o entusiasmo e a motivação. 4

6 Capitulo 1 Começar por onde? Começar por onde? Procurar emprego é uma atividade a tempo inteiro. A atual situação da economia e do mercado de trabalho exige do candidato a emprego uma Procura ativa de emprego de forma persistente e organizada. Um candidato a emprego tem que estar motivado e determinado, pois vai precisar de: Tempo Energia Determinação Persistência Organização E fundamentalmente uma ATITUDE POSITIVA e DINÂMICA, Sempre com o pensamento que procurar emprego é Trabalhar para si próprio. Capitulo 2 Modo de atuação A) Conheça-se a si próprio. O Candidato a emprego deve, antes de mais, fazer um exercício de introspeção e traçar o seu próprio perfil. Deve conhecer-se muito bem, sabendo melhor que ninguém as suas próprias apetências, as suas capacidades e competências e, não menos importante, deve saber o que não lhe interessa. Traçar um perfil de nós próprios, é um exercício difícil, mas que nos pode trazer bom retorno. Conheça as suas capacidades e interesses. Recorra as suas experiencias 5

7 escolares, profissionais e atividades extraprofissionais. Procure identificar os seus pontos fortes pois eles são determinantes na construção do seu projeto profissional. Ao procurar conhecer-se melhor está, neste contexto, em parte, a responder às perguntas: O QUE EU TENHO PARA OFERECER? O que sei fazer? O que gosto de fazer? O que não gosto de fazer? Que ideia têm os outros de mim? Em que aspetos poderei melhorar? Terei necessidade de formação para atualizar os meus conhecimentos e competências profissionais? Em que áreas? Estarei na disposição de mudar de região para trabalhar? B) Conheça o mercado de trabalho. A recolha de informação sobre a evolução do mercado de trabalho e sobre as características das profissões e das entidades a que possa eventualmente dirigir a sua atenção é, também, de extrema importância. Procure informar-se sobre os novos empregos que surgem com desenvolvimento das novas tecnologias, informática, eletrónica, biotecnologias, novos materiais e combustíveis, os sectores de atividade em expansão e os que se encontram em permanente transformação. Consulte as estatísticas do mercado de emprego, consulte os jornais, registe-se e acompanhe fórums online, consulte diariamente o seu , registe-se em newsletters de várias empresas e/ou sites, consulte regularmente o site do IEFP, saiba quem são as empresas que dominam cada setor de atividade, acompanhe as tendências desses setores, etc. O conhecimento do mercado e do mundo que nos rodeia pode não só abrir janelas de oportunidades como evitar um passo errado. Conhecer o mercado de trabalho, o tecido empresarial, as instituições e todo o mundo que o rodeia pode ajudar a encontrar a oportunidade de emprego, onde menos esperava. 6

8 Nunca se convença que só os outros conseguem e, sobretudo, não baixe os braços, não se dê por vencido, vá à luta! C) Construa o seu projeto profissional e um trace um plano de ação. Todo este processo de procura de emprego pode ser mais eficaz se for bem organizado e planeado. Deve tentar construir um projeto profissional, tendo por base os dois pontos anteriores: o conhecimento pessoal e o conhecimento do mercado de trabalho. Estabeleça os seus objetivos profissionais. Defina aquilo que quer fazer e identifique as razões que motivam a sua candidatura. Determine as áreas e setores de atividade que melhor se adaptam a si. Identifique profissões e/ou atividades em que se reveja e estude em que medida está disposto a alargar as suas escolhas. Defina as suas prioridades de vida Estabeleça estratégias de atuação com vista a alcançar os seus objetivos. Procure perspetivas de futuro e estabeleça objetivos a curto, médio e longo prazo. Elabore o seu Curriculum Vitae. Procure na internet, sites de divulgação de emprego. Prepare as sua cartas de apresentação Simule eventuais entrevistas de emprego. 7

9 Capitulo 3 Mecanismos Disponíveis Hoje em dia, existem inúmeros mecanismos que podem concorrer para a busca de um emprego. As novas tecnologias são uma boa ajuda, mas não devemos descartar os métodos mais tradicionais. O uso de ambos será uma mais-valia. Procurar emprego pode passar por: Responder a anúncios Muitas publicações, como jornais, revistas, brochuras de emprego, editais, anúncios, etc divulgam oportunidades de emprego. Mantenha-se vigilante, analise, de acordo com os seus interesses todas as possibilidades. Não pense que apenas a internet é a solução. Muitas vezes, no mais discreto anúncio poderá estar a verdadeira oportunidade. Analise diariamente, as publicações e responda a tantos anúncios quantos se coadunem com o seu perfil. Os anúncios de emprego indicam, geralmente, qual a forma de resposta que pretendem: o envio de currículo ou de carta de candidatura ou ainda o contacto direto, normalmente através de telefonema. No caso de o anúncio pedir currículo, deverá enviá-lo acompanhado de uma carta de apresentação. Lembre-se que é quase impossível alguém preencher todos os requisitos exigidos nos anúncios de emprego. Assim, se considerar que possui a maior parte das condições, responda sem hesitar. Candidaturas Espontâneas Nem sempre reside nos anúncios a oportunidade de emprego. Muitas vezes tomar a iniciativa e espontaneamente contactar o potencial empregador é a solução. A candidatura espontânea é uma forma, de o indivíduo potencial empregado de se dar a conhecer, isto é, de fazer a sua promoção pessoal, perante entidades, empresas e organizações potenciais empregadoras. Não esqueça: a carta de candidatura espontânea não é uma perda de tempo! As empresas recrutam grande parte do seu pessoal a partir de candidaturas espontâneas que lhes são enviadas. Existem três formas de fazer a candidatura espontânea: Escrevendo e publicando o seu próprio anúncio de emprego em jornais e/ou na internet. Escrevendo e enviando uma carta de candidatura espontânea. 8

10 Submeter a candidatura diretamente num site de uma empresa, empresas de recrutamento, diretórios de anúncios. Usar a Rede de Relações Uma das formas mais eficazes de se obter o tão almejado emprego é recomendação de alguém conhecido. Devemos usar a nossa rede de relações para tentar obter um trabalho. Falar da nossa vontade de trabalhar a amigos, familiares, conhecidos, vizinhos, colegas de faculdade, professores, amigos de amigos, colegas de atividades extracurriculares, colegas do ginásio, etc, é a forma que, estatisticamente, maior sucesso tem tido. Esta técnica revela bons resultados, uma vez que a pessoa que nos recomenda, em regra, já nos apresenta com pessoa idónea e capaz para a função. Assim, o potencial empregador já melhora a sua recetividade. Usar a internet Uma boa e contemporânea forma de procurar emprego é através do uso das novas tecnologias, nomeadamente, a internet. A Internet é hoje uma das ferramentas de eleição não só para a procurar ofertas de emprego, como para divulgar o currículo e responder às próprias ofertas. Existem, online, diversos métodos, mecanismos, plataformas e sites de emprego. Hoje em dia podemos utilizar a internet (no âmbito da procura de emprego): 1. O correio eletrónico é uma ótima ferramenta para divulgar o CV e enviar candidaturas espontâneas. Contudo devemos ter alguns cuidados nessa utilização. 2. Redes Sociais: Além das redes tipo facebook, flicker, twiter e outras, onde se fala de tudo, existem ainda redes sociais especificamente orientadas para a vida profissional e divulgação do perfil profissional de cada um, o exemplo mais típico é o linkedin. As redes sociais podem ajudar muito, na medida em que têm um alcance social e geográfico quase infinito. Porém é preciso que o utilizador tenha presente que também a imagem cultivada nas redes sociais pode determinar o seu insucesso na obtenção de emprego ou até a perda do emprego já obtido (ver mais abaixo). 3. Plataformas de emprego online: existem, plataformas online que apenas se dedicam à questão do emprego, reunindo ofertas e ao mesmo tempo CVs de pessoas interessadas nessas ofertas. Em Portugal a plataforma de referência é a Esta plataforma, do IEFP Instituto de emprego e formação profissional reúne o maior número de ofertas no mesmo site Falaremos dele mais à frente. Existe também online a que se destina a emprego para função pública. Apesar de a internet poder ser uma das melhores formas de potenciar o encontro entre oferta e procura de emprego, é preciso ter alguns cuidados na sua utilização, na 9

11 medida em que facilmente se desenvolve uma certa inércia e erro de procedimento, nos candidatos, muitas vez pelo facilitismo que a rede propicia. O Candidato a emprego deve compreender e assimilar que em todos os momentos está sob a análise dos empregadores. Mesmo no simples envio de um , na apresentação de uma candidatura espontânea ou no preenchimento de formulários online, o empregador está atento não só ao conteúdo do que está escrito, mas também analisa a forma como é feito. Assim, ficam alguns exemplos de práticas a evitar: Perfil incompleto Um currículo deve ser entregue a qualquer entidade o mais completo possível, tendo em conta o tipo de trabalho que pretende desempenhar, ou oferta a que se está a candidatar. Se assim é, quando se cria um perfil no Linkdin ou quando se preenche e envia uma candidatura espontânea não se devem deixar campos por preencher ou preenchê-los como se fosse uma SMS. Poucas palavras, abreviaturas, muitos campos em branco poderão ser encarados como desleixo e falta de interesse por parte do possível empregador. Responder a ofertas, só por responder São tantos os empregos oferecidos na Internet que o desespero de alguns candidatos poderá levá-los a cair em mais um erro: responder a anúncios para os quais não completam os requisitos exigidos. Além de aumentar a frustração da pessoa que se está a candidatar, por se fartar de enviar CVs sem receber nenhum contacto das entidades empregadoras, ainda pode ficar registado na base de dados de algumas dessas empresas como não habilitado, sendo as suas candidaturas posteriores ignoradas automaticamente pelo sistema. Desleixo na imagem online Fotos que só mostram festas e noitadas, publicações com sátira pouco inteligente ao estado da Nação e revolta constante sobre o estado daquilo que o rodeiam, são apenas alguns exemplos daquilo que deve evitar partilhar nas suas redes sociais. Se realmente está à procura de emprego, atualize a sua informação, elimine qualquer publicação que tenha feito e que nesta fase já não faça sentido que esteja associada às redes sociais, reveja as definições de privacidade e tenha algum cuidado naquilo que vai partilhando. A verdade é que cada vez mais as empresas utilizam a pesquisa da Google ou o Facebook para as ajudar a traçar o perfil dos seus futuros colaboradores, pelo que 10

12 uma boa imagem, cuidada e até estratégica, poderão trazer algumas vantagens face a outros candidatos. Pouco ativo na procura de emprego Se está desempregado mas nem conhece assim tantas plataformas de oferta de emprego, não tem uma conta numa rede social profissional, o seu currículo está incompleto, então pode estar a perder oportunidades. Invista tempo a pesquisar, invista tempo a melhorar o seu perfil e o seu CV. Não ter uma fotografia associada Na procura de emprego não se pode ter medo de dar a cara. Por muito ou pouco fotogénico que se seja, ter uma fotografia profissional as chamadas fotografias tipo-passe é dar-se logo a conhecer, é mostrar que está disposto a sair de trás do computador e enfrentar uma entrevista. Evite fotografias com bonitas paisagens, com a evidência de que estavam mais pessoas na fotografia e que foram cortadas, com grandes acessórios, como bonés ou brincos vistosos. No fundo, deve mostrar que teve preocupação em tirar uma fotografia cuidada para aquele efeito. Incluir referências a mais O LinkedIn oferece a possibilidade de preenchimento de recomendações, que poderão ser feitas por, ou a, qualquer utilizador. Estas recomendações, tal como as referências inscritas no CV, poderão ter um peso importante na decisão do empregador. Porém, há que ter em conta que tipo de recomendações ou de referências são pertinentes para cada tipo de empregador ou função que se queira vir desempenhar. Descuidar a procura de emprego presencialmente Apesar de as candidaturas online e do número de entrevistas marcadas através da Internet virem a crescer cada vez mais, a verdade é que existem milhares de empresas, muitas delas ao lado de quem anda à procura de um emprego, que não estão informatizadas o suficiente para trabalhar com informação digital. Por este facto vestir a roupa mais adequada e a ir bater à porta das empresas, não pode ser uma tarefa esquecida. Sair de casa, dar a cara, levar uma carta de apresentação anexada ao CV, fazer um esforço por falar diretamente com os recursos humanos de uma empresa, são atos bem vistos por uma grande parte das empresas. 11

13 Capitulo 4 site: netemprego (IEFP) Como já foi referido, a internet tem, efetivamente, sido uma boa ajuda a quem procura emprego, nos dias de hoje. Existem em Portugal, como nos outros países, inúmeros sites que congregam oferta de emprego, mas, o site oficial é o netemprego. Este site, governamental, é da responsabilidade do IEFP e exige um registo. Site: Este site, do IEFP, é um excelente ponto de partida. O Registo: Tome atenção que este registo é diferente da maior parte dos sites. Uma vez que exige o numero do cartão de cidadão. Desta forma cada cidadão apenas se pode registar uma e uma só vez. Todos os dados devem ser facultados com a maior exatidão possível, sob pena, se assim não for, de os empregadores não conseguirem contatar com os potenciais candidatos. 12

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15 Este site, permite, entre outras coisas, a criação e gestão de vários CV s e ofertas de empregos. Após o registo e preenchimento de dados pessoais, deve ser criado o CV. Depois de criado o CV, este pode ser pesquisado e editado. O candidato pode, inclusivamente, criar diversos CV s, adaptando-os a cada oferta. Não que o candidato deva omitir ou adicionar dados indevidamente ao seu CV, mas pode, de acordo com a oferta dar mais enfoque a uns dados do que a outros. Esta funcionalidade permite também que o candidato vá construindo o seu CV à medida que, por exemplo, vá acrescentado valor ao seu curriculum por obtenção e habilitações ou frequência de ações de formação profissional ou outras. A ferramenta para criar o CV é fácil e intuitiva. Todos os campos deverão ser preenchidos com a maior exatidão possível. O(s) CV criados poderão ser divulgados a ofertas especificas, de forma automática, ou seja, quando responder a um anúncio, é só fazer responder e a plataforma anexa o curriculum de forma automática. 14

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19 No preenchimento do curriculum o candidato deve tentar ser o mais exato possível. Neste separador o candidato deve descrever conhecimentos que não constam em outro local, como por exemplo competências nas áreas TIC, experiencia em manuseamento de equipamentos ou máquinas, outras informações que acrescentem valor ao CV e que o candidato entenda ser de interesse para os potenciais empregadores. No bloco áreas de interesse podem ser apresentados aspetos do perfil do candidato que indiretamente possam ser pertinentes, por exemplo, gosto pelo desporto, voluntariado que faça, no âmbito de causas sociais ou outras. Pode fazer menção ao interesse por artes plásticas, literatura, cinema, bricolage, etc. Nestes blocos é importante ser criterioso na informação. O candidato tem que pensar que a informação que aqui colocar pode jogar a favor dele, mas também pode penaliza-lo. 18

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21 Depois de criado o CV, o candidato pode aceder ofertas de emprego e pesquisar as diversas ofertas que a base de dados dispõe. Esta pesquisa pode ser feita usando vários critérios. Dos resultados devolvidos o candidato pode selecionar a oferta que lhe pareça interessante, clicando no ID da oferta correspondente e aceder à mesma. Posteriormente, pode candidatar-se, enviar a oferta a um amigo ou só adiciona-la à sua pasta pessoal, no site. 20

22 O site netemprego congrega um grande número de ofertas de emprego e de curriculum s ao dispor dos seus utilizadores, quer nacionais ou estrangeiras. Os candidatos podem também consultar outros curriculum s de outros utilizadores a fim de melhor personalizarem os seus próprios curriculum s. 21

23 Capitulo 5 CURRICULUM VITAE O modelo de curriculum vitae apresentado no site netemprego tem um formato próprio, isto é, não é visualmente muito apreciável, porque trata-se de um conjunto de informações que tem necessidade de obedecer a um determinado padrão informático para que todos os utilizadores candidatos e entidades possam gozar da uniformização da informação, nomeadamente no que se refere às pesquisas. Porém, os candidatos devem elaborar o seu curriculum e tê-lo sempre pronto, atualizado e disponível, para as eventualidades. Mas afinal o que é o CV? O Curriculum Vitae (CV) é um instrumento fundamental na procura de emprego. Constitui um resumo das suas atividades profissionais, qualificações e competências. O objetivo do CV é suscitar o interesse das entidades empregadoras e obter uma entrevista pelo que a sua correta elaboração é fundamental para o processo de (re) integração no Mercado de Trabalho. Note que um CV não é útil se não puder ser analisado rapidamente. A pessoa responsável pelo recrutamento tem que verificar, no menor período de tempo possível, que o/a candidato/a possui as qualificações que procura. Assim sendo, o seu CV deve estar formatado para que seja fácil de ler. QUANDO É UTILIZADO? Sempre que pretende candidatar-se a um emprego ou função. NÃO HÁ REGRAS ABSOLUTAS MAS HÁ ERROS A EVITAR SE QUISER SER CHAMADO/A PARA UMA ENTREVISTA. Algumas sugestões: 1. Formato: Utilize papel branco A4. Transcreva-o a computador, não use CV s manuscritos. Não ultrapasse as duas páginas exceto se tiver uma vasta experiência de trabalho. Envie CV s originais e com boa apresentação. Escolha um estilo sóbrio. CV s com apresentações ou formatos originais devem estar restritos a funções onde tais competências são altamente valorizadas. Evite juntar outros documentos (diplomas, por exemplo) ao CV. Deve apenas 22

24 apresenta-los se tal for expressamente solicitado. O CV deve sempre fazer-se acompanhar de uma carta. 2. Conteúdo: Apresente os dados organizados de forma coerente, utilize um plano lógico e siga-o em todo o documento; Utilize frases e parágrafos curtos (não ultrapassar as 5 linhas por frase); Utilize um vocabulário claro e simples; Transmita uma ideia por parágrafo e utilize termos precisos; Utilize verbos de Acão (ex: estudei, melhorei, investiguei, geri, vendi, expandi, dirigi, optei, resolvi...); Não cometa erros ortográficos ou gramaticais; Evite utilizar siglas mas, se o fizer, explique o que significam entre parêntesis; Adapte o CV à empresa para onde o está a enviar; Seja honesto/a, caso tenha estado sem emprego, não tente camuflar esse período; Não valorize excessivamente as suas atividades extra profissionais uma vez que não são o principal objeito de uma análise de emprego; Em cada uma das suas experiências profissionais indique os períodos de permanência na entidade, o nome da empresa, a área de atividade da mesma, as funções desempenhadas e as responsabilidades do cargo; Explique claramente o que fez, como e que competências tem. Indique números e percentagens; Mantenha a simplicidade e a objetividade; 3. Regras para a utilização de um CV: Deve ser utilizado quando como: Resposta um anúncio Anexo a uma candidatura espontânea Candidatura a uma vaga interna Complemento de uma entrevista de emprego Hoje em dia, alternativamente a modelo criado pelo próprio candidato, tende a generalizar-se o modelo europeu Europass, que pode ser criado em https://europass.cedefop.europa.eu/pt/documents/curriculum-vitae 23

25 Capitulo 6 Carta de Apresentação Um curriculum deve ser sempre acompanhado por uma carta de apresentação. As cartas são uma forma rápida e eficaz de se apresentar à entidade empregadora e explicar as motivações da sua candidatura. 1. O que é uma carta de apresentação? A carta de apresentação a emprego é uma carta que deve conter elementos de identificação pessoal, motivações, conhecimentos de forma resumida que promovam, no potencial empregador o reconhecimento da validade da sua candidatura a um posto de trabalho ou da sua candidatura espontânea. No entanto, não se perca em pormenores: destaque apenas as informações mais importantes do seu CV e algumas das competências pessoais que possui. 2. Quando e como utilizá-la? Quando o anúncio pedir como resposta um currículo. Um currículo deverá sempre ser acompanhado de uma carta de apresentação. Quando fizer uma candidatura espontânea. 3. O que deve conter? A sua identificação (nome, morada, telefone/telemóvel e ), que deverá constar no canto superior esquerdo da folha. A referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data de publicação e eventualmente o número de referência do anúncio). O título do posto de trabalho a que se candidata. A referência ao envio do currículo. Deverá terminar a sua carta manifestando a sua disponibilidade para uma entrevista. Deverá concluir a carta manifestando a sua disponibilidade para, numa eventual entrevista, poder esclarecer mais pormenorizadamente as suas competências profissionais. Apresente cumprimentos, date e assine. 24

26 4. Sugestões para elaborar uma carta Ser simples e breve Original e personalizada Adaptada a quem se destina Datada e assinada Sem erros ortográficos Feita em papel branco e liso Ocupar toda a página de forma homogénea; os espaços entre as linhas devem ser uniformes Parágrafos pequenos Sempre que possível, dirigida a um indivíduo específico. Dirija-se à pessoa certa Comece por dirigir a carta à pessoa certa. Isto é prova de ter o cuidado de mandar a carta a uma determinada pessoa. Não se esqueça de pôr em cima da carta a rubrica assunto, onde esclarece o objetivo da sua carta e, eventualmente, menciona a referência do anúncio. Escreva uma boa frase de abertura A intenção é destacar-se no meio de muitas respostas. Isto não se consegue com frases usadas como: "Na sequência do seu anúncio..." ou "Por este via venho candidatar-me..." Evite linguagem estandardizada ou expressões clássicas e use uma frase de abertura personalizada, original e cheia de entusiasmo. Não use palavras demasiado modestas "Talvez", "eventualmente" e "acho" são expressões a evitar. Procure o caminho intermédio. Dizer que é a pessoa ideal e que o empregador seria doido se não aproveitasse esta oportunidade, não só mostra um entusiasmo pronunciado como também uma grande dose de arrogância. Explique porque se candidata Explique o que o atrai na empresa, na função, no sector. Aproveite para mostrar entusiasmo. Não se prolongue A sua carta pode ter uma página no máximo. Convém transmitir a mensagem em frases curtas e dinâmicas com muitos verbos ativos. 25

27 Não mencione a sua inexperiência Se não tiver a experiência ou a formação exigida, não o mencione. Escreva antes sobre a sua capacidade de aprender depressa. Seja sempre positivo sobre si mesmo. Mostre motivação e não demonstre os seus handicaps. Não fale em ordenado Não fale de dinheiro na carta. Mencione o ordenado apenas no caso de lhe ter sido pedido no anúncio a que está a responder, senão acredite que vai criar uma impressão negativa. Evite terminar com banalidades Lembre-se que a última impressão é tão importante como a primeira. Não escreva frases feitas mas, por exemplo, "Se achar que temos algo a oferecer um ao outro, estarei sempre disponível para conversarmos numa entrevista". 5. Modelos (genéricos) de Cartas de Apresentação 26

28 Luís Vaz de Camões Av. 5 de Outubro, nº XX 1050 Lisboa Telefone: 2X XXX XX XX Exmoº Senhor Director dos Recursos Humanos da Sociedade de Informática de Portugal Rua das Avenidas, nº XX, 1200 Lisboa. ASSUNTO: Carta de Apresentação. Acabo de receber o meu diploma de Informática, na Universidade XPTO. Tenho conhecimento de que a vossa empresa lidera o mercado neste ramo de atividade, o que me dá garantias de ser o melhor local para poder desenvolver as competências que adquiri na minha formação. Gostaria de, numa entrevista pessoal, poder prestar outras informações que penso serem de mútuo interesse. Subscrevo-me, com a mais elevada consideração. Luis V. Camões 27

29 Padeira de Aljubarrota Rua de cima, nr 0, Aljubarrota Exmo. Senhor. Diretor União de Freguesia de XPTO Rua x, XPTO ASSUNTO: Carta de Apresentação. O meu nome é. sou licenciada em Administração Pública, pela Universidade de Aveiro, e penso concluir o Mestrado em Políticas Públicas, em Julho 2014, na mesma Universidade. A maior motivação em concorrer à empresa que V. Exa. superiormente dirige prende-se com o facto de esta ser uma empresa de dimensão mundial e líder de mercado na sua área de atuação, o que me garante a possibilidade de desenvolver e aperfeiçoar, ao serviço da mesma, os conhecimentos técnicos e profissionais adquiridos durante a minha formação, nomeadamente nas áreas de administração e políticas públicas. Considero-me uma pessoa criativa, flexível e com grande capacidade de aprendizagem, características que se enquadram no espírito de missão da empresa. O plano de carreiras defendido por V. Exas. é ainda um dos aspetos a que dou grande relevância uma vez que vai proporcionar a capacidade de desenvolvimento pessoal e profissional contínuo. Espero poder, numa entrevista pessoal, dar a conhecer melhor as minhas competências profissionais, técnicas e sociais e que se encontram descritas no CV que segue em anexo. Subscrevo-me respeitosamente ficando a aguardar um contacto de V. Exa. Padeira de Aljubarrota 28

30 Capitulo 7 Sites de Emprego 1. Nacionais https://www.bep.gov.pt https://www.dre.pt Estrangeiro https://schneiderele.taleo.net/careersection/2/jobsearch.ftl https://jobsearch.direct.gov.uk/jobsearch/powersearch.aspx https://www.gov.uk/jobsearch 29

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