Anúncios de Emprego Cartas de Apresentação

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1 Investe nas pessoas! Projeto cofinanciado pelo FUNDO SOCIAL EUROPEU através do Programa Operacional Setorial para o Desenvolvimento dos Recursos Humanos Eixo prioritário 5: "Promoção de medidas ativas de emprego" Área de intervenção 5.2: Promoção da sustentabilidade a longo prazo das zonas rurais no que diz respeito ao desenvolvimento dos recursos humanos e ao emprego Candidatura POSDRU/135/5.2/S/ Título do projeto: RURAL EU-RO COMP Competências e Empreendedorismo conforme as Normas Europeias no Meio Rural Anúncios de Emprego Cartas de Apresentação

2 ANÚNCIOS DE EMPREGO São publicados nos jornais diários e periódicos, constituem o processo mais usual de divulgação de ofertas de emprego. Outras fontes privilegiadas de ofertas de emprego: os Centros de Emprego, as Agências Privadas de Colocação, as Empresas de Trabalho Temporário, as UNIVA, bem como as bolsas de emprego online; Selecione os anúncios que lhe interessam em função do seu perfil e projeto profissional; Ler o anúncio selecionado diversas vezes e analisar o seu conteúdo. 0 anúncio deve ser descodificado e analisado. Cada elemento corresponde aos requisitos que o empregador procura nos candidatos. Compreenda o que está escrito, clarificando expressões e abreviaturas usadas. Sublinhe as palavras, ou frases, que lhe pareçam essenciais. ANÁLISE DOS ANÚNCIOS: Tipo de empresa - informação sobre a empresa. Corresponde à apresentação da empresa, que pode estar, ou não, identificada. Permite ter uma primeira ideia da dimensão da empresa, setor de atividade e posição que ocupa no mercado. 0 empregador utiliza esta mensagem para cativar os candidatos e promover a imagem da empresa; As tarefas mais relevantes da função - informação sobre a designação da função e elementos sobre o posto de trabalho. De um modo geral, são aqui referidas as principais tarefas da função, bem coma a sua posição hierárquica e funcional na organização; As exigências da função e os requisitos formais informação sobre exigências de candidatura. Corresponde ao perfil pretendido. Contém os requisitos formais de admissão e as exigências mais relevantes para o desempenho da função, como por exemplo: habilitações, experiência profissional, estágios, conhecimentos de informática e de línguas, carta de condução e disponibilidade; As condições de remuneração e de carreira - informação sobre remuneração e outros benefícios. Esta parte do anúncio refere-se, em regra, à remuneração, prémios de

3 produtividade e incentivos, regalias sociais e condições de trabalho, bem como as possibilidades de formação e progressão na carreira. RESPOSTA ESCRITA A ANÚNCIOS No final do anúncio é indicado o tipo e forma de resposta, bem como os elementos que dela devem constar, nomeadamente, Curriculum Vitae e Carta de Apresentação ou candidatura, por correio eletrónico ou postal ou, ainda, por telefone. CARTA DE APRESENTAÇÃO A carta de apresentação é um elemento essencial quando alguém decide candidatar-se a um emprego. Esta tem como objetivo apresentar as razões da sua candidatura a um determinado emprego; Pretende, igualmente, suscitar e cativar o interesse da entidade empregadora devendo, por isso, ser uma carta simples, clara e pertinente que deve acompanhar sempre o Curriculum Vitae; Deve fazer coincidir três ou quatro características pessoais e profissionais com as qualidades requeridas no anúncio, utilizando tanto quanto possível as mesmas palavras e frases; Mostrar algum conhecimento acerca da empresa. Esta carta serve para: Apresentar as razões da candidatura a um determinado emprego.

4 Informar do envio do Curriculum Vitae. Solicitar a realização de uma entrevista. CARACTERÍSTICAS DAS CARTAS DE APRESENTAÇÃO As cartas de apresentação devem ser: Breves uma página, no máximo Referência à fonte do anúncio (nome do jornal, data da publicação, n.º de referência do anúncio) e o título do posto de trabalho a que se candidata. Expressar interesse pela empresa e pelo posto de trabalho, relacionando-o com a sua experiência profissional e as suas competências técnicas e profissionais. Manifestação de disponibilidade para uma entrevista. Apresentação de cumprimentos, assinatura e indicação que o Curriculum Vitae segue em anexo. Simples frases claras e fáceis de ler. Corretas Evitar erros gramaticais e ortográficos. Honestas Tudo o que disser na carta deve corresponder ao Curriculum Vitae e ao que vier a dizer na entrevista.

5 EXEMPLO 1 (nome) Rua, nº 6º Esq - Vila Nova de Gaia Exmo. Senhor Departamento de Recursos Humanos, S.A. (nome da empresa) Edifício, - Porto Vila Nova de Gaia, de de Exmo. Senhor Acabo de receber o meu diploma de, pela. Tenho conhecimento de que a vossa empresa se encontra bem posicionada neste ramo de atividade, o que me dá garantias de ser o melhor local para poder desenvolver as competências que adquiri na minha formação. Gostaria de, numa entrevista pessoal, poder prestar outras informações que penso serem de mútuo interesse. Subscrevo-me, com a mais elevada consideração. Assinatura Anexo: Curriculum Vitae

6

7 EXEMPLO 2 Ao Ex. mo Presidente do Conselho de Administração do Eu,, filha de e de, natural de, nascida a, de nacionalidade portuguesa, solteira/o, portadora/o do bilhete de identidade nº, emitido pelo serviço de identificação de, em, residente em, entrada,, -, concelho de, com o Número Fiscal, possuo o Curso de, frequentado na e venho, por este meio, manifestar inteira disponibilidade e interesse em exercer funções de nesta instituição. Subscrevo-me, com a mais elevada consideração. Assinatura Anexo: Curriculum Vitae

8 EXEMPLO 3 Eu,, filho de e de, natural de, nascido a, de nacionalidade portuguesa, solteiro/a, portador/a do cartão de cidadão nº, residente em, Nº, -, concelho de, possuo o Curso de, frequentado na e venho por este meio responder à oferta de emprego nº, publicada no Jornal de Notícias, do dia de de, e manifestar inteira disponibilidade e interesse em exercer funções de nesta instituição. Atenciosamente ( ) Contacto:

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