3 - Seleccionar e responder a Anúncios de Emprego ou redigir uma Carta de Candidatura Espontânea.

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1 Mercado de Emprego Etapas a Percorrer 1 - Estabelecer o Perfil Profissional Fazer a avaliação de si mesmo: - Competências - Gostos - Interesses Elaboração de uma lista do tipo de empregos que correspondem ao seu perfil profissional 2 - Estabelecer o Perfil da Empresa Localizar as empresas que correspondem à nossa escolha - Consultando a lista telefónica - Através de familiares, amigos e colegas 3 - Seleccionar e responder a Anúncios de Emprego ou redigir uma Carta de Candidatura Espontânea. Acesso ao Mercado de Emprego Através da consulta de anúncios em: - Centros de Emprego - Clubes de Emprego - Univas - Concursos Públicos (Diários da República) - Jornais e Revistas - Agências Privadas de Emprego - Locais Públicos (Paróquias, Juntas de Freguesia, supermercados...) - Internet (em sites de recrutamento de recursos humanos) Através de relações pessoais - Familiares - Amigos - Colegas

2 Anúncios de Emprego Tipo de Informação 1 - Empresa - Sector de actividade; - Posição no mercado; - Tipo de produtos 2 - Posto de Trabalho - Local de trabalho; - Remunerações; - Regalias Sociais; - Possibilidade de formação 3 - Candidato - Experiência profissional; - Idade; - Formação escolar e profissional Como responder Através do envio do currículo acompanhado de uma carta de apresentação ou através do envio de uma carta de candidatura. Ao responder a um anúncio de emprego deve ter em conta 1 - A Fonte do Anúncio - Nome do Jornal; - Data de Publicação; - Designação do Posto de Trabalho 2 - O tipo e o volume de informação que ele fornece Dar informações apenas sobre aquilo que é pedido. Imprensa que publica habitualmente os anúncios - Jornal de Notícias» - Expresso» - Público» - Comércio do Porto» - Progresso de Paredes - Novas - Fórum

3 A Carta de Apresentação É uma carta simples e concisa que deverá acompanhar o currículo.comece por dizer onde viu o anúncio e porque quer o emprego. Na carta deve referir: - A sua identificação; - A referência à fonte do anúncio; - Nome do jornal; - Data da publicação; - N úmero de referência do anúncio; - Posto a que se candidata; - Referência ao envio do currículo. Deve terminar a carta manifestando a sua disponibilidade para uma próxima entrevista. Conclua-a com a apresentação de cumprimentos, date-a, assine-a e remeta-a para a morada e referência indicadas no anúncio. Deve utilizá-la sempre que enviar o currículo.

4 Curriculum Vitae É um resumo dos seus dados pessoais, da sua formação, experiência profissional e até, por vezes, de actividades não profissionais. O Currículo é a sua publicidade pessoal. Ao elaborar o seu Curriculum: - Seja simples e não sobrecarregue o seu CV com factos irrelevantes; - Utilize frases curtas; - Cada parágrafo deve traduzir claramente o nível de competência adquirido; - Especifique o conteúdo da actividade exercida; - Sempre que utilizar siglas indique qual o seu significado; - Não escreva os números por extenso, mas através de algarismos; - Evite as cópias de má qualidade; - Comece cada ponto com verbos que indiquem determinação, tais como: alcançar, ganhar, aprender, servir, arranjar, encorajar, etc. - Seja honesto; - Tenha cuidado com os erros ortográficos e gramaticais. Modelo de um Curriculum Vitae Dados Pessoais Nome: Data de Nascimento: Naturalidade: Estado Civil: Situação Militar: Residência: Telefone: Telemóvel: Habilitações Literárias Nível de escolaridade que possui, data em que terminou e média que obteve se for favorável. Formação Profissional Mencione os diplomas ou certificados profissionais adquiridos. Refira o conhecimento de línguas estrangeiras faladas e escritas, assim como conhecimentos de informática. Faça referência à sua carteira profissional, se a tiver, assim como à sua carta de condução.

5 Experiência Profissional Descreva as suas experiências de trabalho, começando pela mais recente, as funções desempenhadas, o respectivo grau de responsabilidade, as empresas onde trabalhou e o tempo durante o qual desenvolveu essas actividades. Descreva-as de forma rigorosa e resumida. Outras Actividades Poderá mencionar experiências de trabalho que tenha desenvolvido voluntariamente, a tempo completo ou parcial, incluindo actividades de tempos livres.

6 A Carta de Candidatura É, ao mesmo tempo, uma carta de apresentação e um currículo resumido.deve utilizá-la quando o anúncio pedir como resposta uma carta de candidatura. Deve conter 1. A referência à fonte do anúncio - Nome do jornal; - Data da publicação; - Número de referência do anúncio. 2. Posto de trabalho a que se candidata 3. A sua identificação - Nome - Morada - Telefone - Idade 4. Habilitações escolares e profissionais 5. Experiência profissional Conclua a carta manifestando a sua disponibilidade para, em entrevista, poder esclarecer as suas competências profissionais. Apresente cumprimentos, date e assine.

7 Candidatura Espontânea É uma das formas de aceder ao mercado de emprego, oferecendo voluntariamente os seus serviços. Candidatura Espontânea O seu próprio anúncio de emprego Carta de candidatura espontânea, acompanhada de curriculum O seu próprio anúncio de emprego deve ser: - Compreensível - Conciso - Objectivo - Apelativo Ao aplicá-lo deve ter em consideração: - O aspecto gráfico - O formato - Os dias e frequência de publicação Exemplos de Anúncios de Emprego Jovem Qualificado (Técnico Vitivinícola) Com 25 anos, curso de Vitivinicultura de nível III, estágio realizado na Adega Cooperativa de..., procura emprego em empresa do ramo. Disponibilidade imediata. Telefone: xxxxxxx Telemóvel: xxxx/xxxxxxx Gestor Financeiro Todos os ramos de actividade, grandes e pequenas empresas, fiscalidade, consultadoria de gestão. Vasta experiência de direcção financeira em grupo económico com relações internacionais. Telefone: 21 - xxx xx xx das 12h às 15h. A carta de Candidatura Espontânea É uma carta dirigida a um empregador, oferecendo os seus serviços. Ela é, geralmente, acompanhada do currículo. A carta de candidatura espontânea, encarada como uma oferta de serviços, serve para

8 despertar o interesse do empregador a quem é dirigida, direccionar a atenção para o curriculum, mostrar a sua motivação pelo trabalho e o interesse pela entidade empregadora.

9 Exemplo de Carta de Candidatura Espontânea Alexandra Carvalho 4000 Porto Porto, 22 de Abril de 2002 Ex.mo(a) Senhor (a) Director(a) de Recursos Humanos do Hotel Beta Sou uma jovem finalista do curso superior de Relações Públicas à procura do 1º emprego e pretendo apresentar a minha candidatura a uma eventual vaga nos Vossos quadros. Ao longo da minha formação académica realizei vários estágios na área de relações públicas, secretariado e atendimento ao público. Gostaria também de salientar que a minha experiência profissional se centrou, essencialmente, no contacto com o público, proporcionando o desenvolvimento das minhas competências de assertividade e de relacionamento inter-pessoal. Esta minha candidatura surge do conhecimento que possuo acerca da reputação, quer a nível nacional, quer internacional, do Vosso hotel. Considero que a minha formação será útil para a continuidade da expansão do Vosso mercado, estando segura das minhas capacidades de actuação junto de um público alvo mais diversificado. Considerando importante um contacto pessoal para um aprofundar das informações supra mencionadas, solicito, deste modo, a marcação de uma entrevista. Certa de que este meu pedido será atendido, agradeço a atenção dispensada. Despeço-me, com os meus sinceros cumprimentos.

10 Entrevista de Emprego É um diálogo entre o candidato a emprego e o empregador. É a oportunidade de demonstrar ser o candidato ideal para um determinado posto de trabalho. É o momento decisivo do processo de procura de emprego. Objectivos da entrevista a) Os do Entrevistado: - Fazer valer as suas competências; - Verificar se o posto de trabalho corresponde aos seus interesses; - Convencer o empregador a admiti-lo na empresa. b) Os do Entrevistador: - Confirmar (ou não) a impressão que lhe ficou depois de ter lido a sua carta e o seu currículo; - Verificar se o seu perfil se adequa às exigências do posto de trabalho; - Recolher outras informações que lhe permitam decidir sobre a sua admissão. Preparação para a Entrevista - Não mostrar fraca aparência ou apresentação desleixada, higiene deficiente, vestuário não apropriado. - Obter o máximo de informação sobre a empresa; - Reler o currículo e preparar-se para aprofundar os aspectos focados; - Preparar a documentação que achar conveniente para apresentar na entrevista (diplomas, certificados, cartas de recomendação...) - Apresentar-se no local da entrevista 10 minutos antes da hora marcada; - Preparar-se para a hipótese de ter que enfrentar mais do que um entrevistador; Comportamento recomendável numa entrevista - Apresentar-se, saudando quem o recebe; - Aguardar que o convidem a sentar-se; - Sentar-se e manter uma postura correcta; - Mostrar-se atento e interessado; - Olhar de frente o entrevistador; - Responder com determinação às perguntas postas; - Pedir esclarecimentos, delicadamente, sempre que uma questão não lhe pareça clara; - Ser prudente e mostrar alguma reserva, se se abordarem aspectos da sua vida pessoal. Questões que poderão ser postas durante a entrevista Pelo entrevistador 1. Porque razão se encontra desempregado? 2. Que outras iniciativas tomou para resolver essa situação? 3. Porque quer vir trabalhar nesta empresa?

11 4. O que sabe acerca dela? 5. Como acha que a sua experiência pode interessar à nossa empresa? 6. Quer falar mais pormenorizadamente sobre a sua experiência profissional e sobre as funções referidas no currículo? 7. Como ocupa os seus tempos livres? Por si 1. Que funções irei exercer na empresa? 2. As funções são desenvolvidas individualmente ou em grupo? 3. Quais as possibilidades de progressão na carreira? 4. Terei de fazer deslocações frequentes? 5. Qual o local e horário de trabalho? 6. A empresa dispõe de serviços sociais? 7. Qual a remuneração prevista? Avaliação da Entrevista - Como decorreu a entrevista? - Que questões despertaram maior interesse no entrevistador? - Realcei suficientemente as minhas competências? - Falei demais ou de menos? - Cortei a palavra ao entrevistador? - Fui agressivo? - Dei uma imagem positiva de mim? - Que aspectos poderei melhorar numa próxima entrevista?

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