O Executivo de Finanças, Administração e Contabilidade e a Gestão de Conflitos

Transcrição

1 O Executivo de Finanças, Administração e Contabilidade e a Gestão de Conflitos Prof. Adolfo Braga Neto ANEFAC São Paulo, 20 de março de 2018

2 PROGRAMA Conflito e sua Gestão Métodos de Resolução de Conflitos Mediação Princípios da mediação e papel do mediador. Centros de resolução de conflitos Judiciais e Extrajudiciais Desafios Perspectivas

3 GESTÃO DO CONFLITO ADVERSARIAL NÃO ADVERSARIAL Enfrentam Terceiro decide Formal Um/dois perdem Cooperam Pessoas decidem Informal Todos ganham

4 GESTÃO DO CONFLITO INTERVENÇÃO DO TERCEIRO

5 GESTÃO DO CONFLITO JUDICIAL CONCILIAÇÃO MEDIAÇÃO ARBITRAGEM(HÍBRIDO)

6 MEDIAÇÃO

7 CONTEXTO HISTÓRICO INICIATIVA PRIVADA Século XX - Década 90 Criação CONIMA Regulamento e Código Ética Congresso IMAB - Projeto de Lei-Capacitação Câmaras e Instituições de Mediação Projeto de Lei Zulaiê Cobra

8 Século XXI CONTEXTO HISTÓRICO Anteprojeto de Lei Processualistas Audiência Pública SRJ-MJ Incorporação no Judiciário com o objetivo de descongestioná-lo sem onerá-lo Estado/Comarca seu próprio sistema DIVERSIDADE Pouca preocupação com a capacitação

9 CONTEXTO HISTÓRICO POLÍTICA PÚBLICA CNJ RESOLUÇÃO 125/10 EMENDA 2013 TRAÇAR PARÂMETROS UNIFORMES PARA CADA ESTADO CAPACITAÇÃO TEÓRICA E PRÁTICA MÍNIMA PARA O CONCILIADOR E O MEDIADOR CÓDIGO DE ÉTICA Provimento do TJSP Parecer CNJ

10 MOMENTO ATUAL Do quase nada em termos de legislação para dois marcos legais importantes para a realidade do Direito Brasileiro LEI E LEI 13140

11 MEDIAÇÃO Processo em que um terceiro ajuda as pessoas em conflito, sejam físicas ou jurídicas, a mudar a qualidade da interação decorrente do conflito, enquanto abordam e exploram vários tópicos e possibilidades de resolução.

12 MEDIAÇÃO Atividade técnica exercida por terceiro imparcial sem poder decisório, que, escolhido ou aceito pelas partes, as auxilia e estimula a identificar ou desenvolver soluções consensuais para a controvérsia.

13 MEDIAÇÃO VOLUNTÁRIA INTERDISCIPLINAR RESPEITO FOCADA NAS PESSOAS CONFIDENCIALIDADE RESPONSABILIDADE

14 MEDIAÇÃO AUTODETERMINAÇÃO INCLUSÃO OPORTUNIDADE

15 MEDIAÇÃO JUDICIAL PREPROCESSUAL CONFLITO JUDICIALIZADO EXTRAJUDICIAL AD HOC INSTITUCIONAL

16 AREAS DE UTILIZAÇÃO Civil Empresarial Comercial Organizacional Trabalhista Corporativa Meio Ambiente Escolar Comunitária Familiar Internacional Etc...

17 MEDIAÇÃO E LEGISLAÇÃO NATUREZA JURÍDICA Contratual, mesmo com a entrada em vigor das leis Contrato no mínimo 3 partes Resulta em título executivo extrajudicial

18 MEDIAÇÃO E LEGISLAÇÃO Inclusão no ordenamento jurídico brasileiro Lei 13140/15 dezembro/ 15 Mediação Judicial e Extrajudicial Obrigatoriedade 1 reunião com cláusula Novo CPC - março/16 Título III Intervenção Terceiros Capitulo III Dos Auxiliares da Justiça Seção V Me/Co Requisito Petição Inicial

19 LEI Disposições Gerais conceito e limite de utilização Capítulo 1 Entre particulares Seção Mediador Judicial e Extrajudicial Seção Mediação Judicial e Extrajudicial Seção Confidencialidade Capítulo 2 Entes públicos Seção entes da administração direta Capítulo 3 Disposições Finais exclusão mediação trabalhista, escolar e comunitária

20 LEI Legitimação das experiências existentes Obrigatoriedade de comparecer mas não de permanecer Cláusula contratual omissa a lei preenche Instalação com a primeira reunião Conduta mínima do mediador sem código de ética facilitativo e avaliativo Participação dos advogados Àrea pública grande incentivo para criação de Câmaras

21 DESAFIOS NOVO PARADIGMA GESTÃO DO CONFLITO PELO DIÁLOGO PREPARO DO AMBIENTE CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL CUIDADO PARA NÃO REPETIR EQUIVOCOS

22 DESAFIOS PRESERVAR A ESSENCIA DA MEDIAÇÃO POSTURA ETICA INATACÁVEL ATENÇÃO AO PROFISSIONAL DIFERENCIAR O AMBIENTE MANTER O PADRÃO DE QUALIDADE JÁ ALCANÇADO

23 DESAFIOS MAIOR SATISFAÇÃO DO USUÁRIO ALCANCE DE DEMANDAS IMPOSSIVEIS DE SEREM JUDICIALIZADAS APRENDIZADO PERMANENTE AMPLIAÇÃO PARA QUESTÕES INÉDITAS INCLUSIVE ÁREA PÚBLICA CONSTRUÇÃO DE NOVA REALIDADE

24 PERSPECTIVA CONCENTRAR-SE NO PASSADO PENSAR NO FUTURO DISCUTIR SOBRE O ESTIMULAR CERTO E O ERRADO RESPONSABILIDADE BUSCAR CULPADOS PROMOVER AUTODETERMINAÇÃO

25 MUITO OBRIGADO Grande satisfação de compartilhar esses dias com todos vocês.