CURSO DE CAPACITAÇÃO DE CONCILIADORES E MEDIADORES ÁREAS DE UTILIZAÇÃO DA MEDIAÇÃO. Dra. Ana Luiza Pretel 23 /03 / 2016

Transcrição

1 CURSO DE CAPACITAÇÃO DE CONCILIADORES E MEDIADORES ÁREAS DE UTILIZAÇÃO DA MEDIAÇÃO Dra. Ana Luiza Pretel 23 /03 / 2016

2 ÁREAS DE UTILIZAÇÃO DA MEDIAÇÃO 1.Esperamos alcançar o que? resolvermos a questão gerenciamento da questões facilitar o diálogo criar inter-relações alinhadas

3 2. Manter a relação de convivência através da mediação a)será possível? b)até que ponto? 3.Situação em relação ao Judiciário Sua implantação é para incluirmos como uma ferramenta a ser utilizada 4.Extra-judicial: ela é autônoma

4 - EMPRESA - CÁRCERE - HOSPITAL - ORGANIZAÇÃO - ESCOLA - JUDICIÁRIO - COMUNIDADE - FAMÍLIA - CONDOMÍNIOS ONDE DEVERÁ SER IMPLANTADA A MEDIAÇÃO

5 ATRAVÉS DA MEDIAÇÃO : - EMPRESARIAL - PENAL / JUSTIÇA RESTAURATIVA - EDUCACIONAL - COMUNITÁRIA - JUDICIAL - INTERNACIONAL - CONDOMINIAL - FAMILIAR - TRABALHISTA

6 -PSICOLOGIA QUAL É O ENVOLVIMENTO COM AS OUTRAS ÁREAS DE CONHECIMENTO -SOCIOLOGIA - EDUCAÇÃO

7 EMPRESARIAL Conflitos internos sócios, executivos, diretores, gerentes, funcionários Conflitos entre uma organização e pessoas jurídicas com relações comerciais clientes e fornecedores Conflitos entre organizações disputa de mercado, direitos de marcas e patentes, entre outros Cível contratuais - societários Trabalhista empregado e empregador- sindicatos

8 JUSTIÇA RESTAURATIVA Relação com o Judiciário- história Projetos: escolas,creches e Fundações para adolescentes a) violência doméstica e vizinhança, b) adolescentes em conflito com a lei internação e liberdade assistida c) abuso sexual infantil

9 EDUCACIONAL Mediação (conflitos) Práticas Restaurativas (violência) Preventivo e Resolutivo Conflitos internos e com outras organizações - empresarial Construção de cultura de convivência

10 COMUNITÁRIA Introdução de Mediação - (princípios e ferramentas) no cotidiano de uma comunidade Exercício de cidadania - (empoderamento para resolver suas questões, com ou sem um terceiro) Cidadão é capacitado para ser mediador Conflitos entre pessoas interdependentes, interesses coletivos, diferenças culturais Projeto: Bahia

11 O que é um conflito condominial? É O RESULTADO DAS AÇÕES RESISTENTES AO CONVIVIO COLETIVO OU COMUNITÁRIO, NÃO EVITADOS, NÃO CONTIDOS E NÃCANALIZADOS NO MOMENTO EM QUE FORAM DETECTADOS.* * Ana Luiza Pretel

12 Mediação Condominial É UM CONJUNTO DE PROCEDIMENTOS QUE PROCURA A SOLUÇÃO PACIFICA DOS CONFLITOS GERADOS NAS RELAÇÕES HUMANAS E INSTITUCIONAIS CONDOMINIAIS, CONTINUADAS OU PONTUAIS, QUE ENVOLVAM A PROPRIEDADE E O CONDOMÍNIO EM SÍ.* *Ana Luiza Pretel

13 MEDIAÇÃO TRABALHISTA RELAÇÃO CAPITAL/TRABALHO Desconfiança recíproca Não reconhecimento da interdependência Desequilíbrio (hipossuficiência. Poder econômico) Atuação pró-ativa do mediador

14 MEDIAÇÃO TRABALHISTA MAGISTRADO COMO CONCILIADOR O Estado, diminui as desigualdades Art Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação. 1º - Para os efeitos deste artigo, os juízes e Tribunais do Trabalho empregarão sempre os seus bons ofícios e persuasão no sentido de uma solução conciliatória dos conflitos. 2º - Não havendo acordo, o juízo conciliatório converter-se-á obrigatoriamente em arbitral, proferindo decisão na forma prescrita neste Título. 3º - É lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório. A Resolução 125/2010 do CNJ não mencionou a Justiça do Trabalho

15 MEDIAÇÃO TRABALHISTA PARTICIPAÇÃO DO MINISTÉRIO DO TRABALHO fiscalização/equilíbrio das relações: flexibilização da lei e diálogo entre os protagonistas. Lei /2000 Participação dos empregados nos lucros das empresas (mediadores do MT ou privado). Lei /2001 Manteve data-base de diversas categorias. Previsão da mediação nas situações de impasse

16 FAMÍLIA Inventário/Divórcio(filhos) partilha de bens e disputa pelos filhos. Empresas Empresa Familiar mistura trabalho e família Violência doméstica agressões de todos os tipos em especial à mulher. Causas dos conflitos familiares: Culpas; Responsabilidades; Frustrações; Dificuldades; Ausências; Desorganização familiar

17 FAMÍLIA Pontos positivos da mediação familiar: Custo menor; Menos desgaste emocional; Tempo de litígio reduzido; Redução nos conflitos; Objetivo final: Paz na família.

18 JUDICIAL VOLUNTÁRIA Resolução 125: CEJUSC Diferentes iniciativas: conciliação e mediação derivada de audiências ( sessões) Áreas: família, sucessões, cível

19 Mediação Judicial Vinculação ao Poder Judiciário? No sistema público, a mediação está sendo implantada como resolução não adversarial de conflito. A formação do Mediador se faz necessária para garantir ao jurisdicionado a qualidade do trabalho. O Judiciário terá que disponibilizar ao cidadão todas as informações necessárias sobre a mediação, sempre atento a credibilidade da prestação do serviço. Imprescindível a constante Fiscalização.

20 OBRIGADA!! ANA LUIZA PRETEL