Material Explicativo. Encontre aqui as informações que você precisa saber sobre o Plano de Previdência Complementar UnileverPrev. Boa leitura!

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3 Conteúdo Material Explicativo 5 Certificado de Participante 29 Detalhes - Previrefinações 34 Detalhes - Diverprev 38 Regulamento 1. Do Objeto Glossário Dos Participantes Da Mudança de Vínculo Empregatício Das Disposições Financeiras Das Contribuições Dos Benefícios Dos Institutos Legais Obrigatórios Da Data do Cálculo, da Forma e do Pagamento dos Benefícios Das Alterações e da Liquidação do Plano Das Disposições Gerais Das Disposições Especiais Das Disposições Transitórias aplicáveis aos Participantes oriundos do Plano de Benefícios Diverprev Das Disposições Transitórias aplicáveis aos Participantes oriundos do Plano de Benefícios Previrefinações 87 3

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5 Material Explicativo Encontre aqui as informações que você precisa saber sobre o Plano de Previdência Complementar UnileverPrev. Boa leitura! 5

6 Seja bem-vindo O Plano de Previdência Complementar UnileverPrev é uma importante ferramenta de planejamento financeiro para o seu futuro. Este material foi elaborado para esclarecer os principais pontos do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev. Também é fundamental a leitura do Regulamento do Plano e do Estatuto da Entidade. Por serem os documentos oficiais aprovados pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC), órgão subordinado ao Ministério da Previdência Social, as regras neles contidas sempre são apresentadas de forma mais detalhada. Em caso de dúvidas ou informações adicionais, contate os canais de comunicação que a UnileverPrev disponibiliza a você, ou ligue para a Central de Atendimento Unilever, pelo telefone

7 Definições Preparamos um breve glossário para que você entenda alguns termos técnicos que aparecerão ao longo do texto do material explicativo. Beneficiários: significará o cônjuge ou Companheiro do Participante e seus filhos, incluindo o enteado e o adotado legalmente, menores de 21 (vinte e um) anos de idade, sendo estendido até os 25 (vinte e cinco) anos completos, se frequentando, com carga mínima de 15 (quinze) horas por semana, curso superior em estabelecimento de ensino oficial. Não haverá limite de idade para filho total e permanentemente inválido, desde que tal condição tenha sido adquirida dentro dos limites etários mencionados anteriormente. Beneficiários designados: qualquer pessoa física inscrita pelo Participante na Sociedade. O beneficiário designado somente será elegível a um benefício no caso de morte de participante e na ausência de beneficiários. Na ausência do Beneficiário Designado, os valores serão pagos aos herdeiros designados em inventário judicial ou inventário por escritura pública. Companheiro: pessoa que viva em união estável com o participante, desde que essa condição seja reconhecida pela Previdência Social, nos termos da legislação vigente. Conta de Contribuição de Participante: significará a parcela da Conta Total do Participante, onde serão creditadas as contribuições de Participantes, incluindo o Retorno dos Investimentos. Conta de Contribuição de Patrocinadora: significará a parcela da Conta Total do Participante, onde serão creditadas as contribuições da Patrocinadora, exceto as Contribuições Coletivas, incluindo o Retorno dos Investimentos. Conta Individual de Risco: conta na qual o Saldo de conta projetada é creditado. Conta Total do Participante: significará a conta mantida pela Sociedade para cada Participante e respectivos Beneficiários, onde serão creditados e debitados os valores de cada Participante do Plano, incluindo o Retorno dos Investimentos. A Conta Total do Participante será composta pela soma da Conta de Contribuição de Participante, Conta de Contribuição de Patrocinadora e Conta Individual de Risco, quando aplicável. 7

8 Cota: é a unidade de conversão dos recursos provenientes das contribuições dos participantes e da Unilever. Quanto mais as cotas do fundo se valorizarem, mais o seu saldo crescerá. Fundo: trata-se do ativo administrado pela UnileverPrev, que será investido de acordo com os critérios fixados anualmente pelo Conselho Deliberativo, através da Política de Investimentos. Índice de reajuste: o Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), divulgado pelo IBGE. Participante: o funcionário de patrocinadora que, na data de sua inscrição não esteja com o seu contrato de trabalho suspenso ou interrompido. O funcionário deverá formalizar sua inscrição através de formulários exigidos pela UnileverPrev. O funcionário que estiver com o contrato de trabalho suspenso ou interrompido poderá solicitar a sua inscrição assim que terminar a suspensão ou interrupção. Participante assistido: são todos os participantes que estiverem recebendo um benefício mensal pela UnileverPrev (aposentados e pensionistas). Patrocinadora: a empresa que custeia o plano juntamente com os participantes. A patrocinadora principal é a Unilever Brasil Ltda. Salário Aplicável: trata-se do salário-base, ou seja, o salário nominal, excluído o 13º salário. Para a equipe de vendas, também é computada a parcela da remuneração mensal variável. Saldo de conta total: saldo acumulado com as contribuições efetuadas pelo participante e pelas patrocinadoras em nome do participante. Saldo de conta projetada: corresponderá a 12 vezes a média aritmética simples das 12 últimas contribuições realizadas anteriores a data de invalidez ou morte, considerando os percentuais máximos, vezes o período de tempo em anos entre a data do evento e a data em que você seria elegível a uma Aposentadoria Normal pela UnileverPrev. Tempo de participação: período contado a partir da data da sua adesão ao plano até a data do seu desligamento do Plano. Valor Previdenciário UnileverPrev (VPU): em junho de 2010, 1 VPU vale R$ 2.646,30. A VPU será reajustada anualmente em junho, de acordo com o Índice de Reajuste. 8

9 A importância da previdência complementar Existem pelo menos três situações em que se deve pensar seriamente em ter um plano de previdência complementar: 1. Se o benefício da Previdência Social estiver defasado em relação ao seu salário atual; 2. Se você não quer depender apenas do benefício de Aposentadoria da Previdência Social no futuro; 3. Se você hoje ganha abaixo do teto de benefício do INSS, mas imagina que ultrapassará esse valor ao longo da carreira profissional. Observe o gráfico a seguir. As perdas acentuam-se para os maiores salários. É importante registrar que a curva do gráfico só vai se concretizar no caso das pessoas que preencherem plenamente todos os requisitos exigidos pela Previdência Social para a concessão do benefício de Aposentadoria. 9

10 Em novembro de 2010, o teto do benefício de aposentadoria pago pela Previdência Social a quem preencheu plenamente todas as condições exigidas foi de: R$ 3.209,26 Ou seja, as pessoas que naquele mês ganhavam até R$ 3.200,00 e se aposentaram pela Previdência Social, atendendo completamente aos requisitos necessários, passaram a receber um benefício, em tese, de valor igual ou próximo ao do último salário na ativa. No entanto, para quem ganhava acima desse valor a defasagem entre o último salário e o benefício da Previdência Social pode ter sido expressiva. As perdas acentuam-se para os salários superiores a R$ 5.000,00. Para quem ganha R$ ,00, por exemplo, o benefício máximo da Previdência Social corresponde a 27% do último salário. Os números são claros: a previdência complementar é uma ferramenta importantíssima de planejamento financeiro para a sua aposentadoria. Ter uma previdência complementar é hoje uma forma de manter seus rendimentos no momento da aposentadoria e garantir mais segurança e tranquilidade para sua família. Como vimos ao se aposentar somente com o benefício da Previdência Social (INSS) pode representar uma queda significativa na sua renda justamente quando mais precisa. 10

11 Plano de Previdência Complementar UnileverPrev. Uma ótima oportunidade para você planejar o seu futuro. O Plano de Previdência Complementar UnileverPrev é oferecido por meio da UnileverPrev, Entidade Fechada de Previdência Complementar (EFPC). Mas o que é uma EFPC? Trata-se de uma sociedade civil sem fins lucrativos, totalmente independente de suas patrocinadoras do ponto de vista financeiro, administrativo e contábil, o que garante a sua continuidade e absoluta blindagem mesmo se as patrocinadoras vierem a enfrentar problemas financeiros no futuro. É o que se convencionou chamar no mercado de fundo de pensão. Com uma estrutura absolutamente profissional, transparente e adequada aos princípios mais rígidos de governança corporativa, a UnileverPrev está estruturada em: - Conselho Deliberativo - responsável pelas diretrizes da entidade e pela definição da política de investimentos dos recursos. Também são responsabilidades do Conselho Deliberativo: aprovar alterações do estatuto/regulamento e novos planos de benefícios, deliberar sobre aquisição/alienação de imóveis, decidir sobre casos omissos do estatuto/regulamento, aprovar relatório anual de contas da Diretoria Executiva, aprovar admissão/exclusão de patrocinadoras, nomear e destituir diretores, aprovar plano de custeio anual e apreciar recursos contra decisões da Diretoria Executiva. - Diretoria-Executiva - responsável pela administração da entidade e por executar diretrizes e normas fixadas pelo Conselho Deliberativo, levantar e assinar o balanço, balancetes mensais, demonstrativos de resultados e relatório anual de atividades, fornecer às autoridades competentes as informações exigidas da EFPC, representar legalmente a EFPC, celebrar contratos e constituir procuradores. - Conselho Fiscal - responsável pela fiscalização interna da entidade e por examinar as demonstrações financeiras, livros e contas, emitir parecer sobre o balanço anual, contas e demais aspectos econômico-financeiros da EFPC, examinar os livros e documentos da EFPC, sugerir medidas saneadoras quando constatada irregularidade, manifestar-se semestralmente sobre a aderência da gestão dos recursos à política de investimentos e à legislação, sobre a aderência de hipóteses atuariais e também da execução orçamentária. 11

12 É importante salientar que 1/3 dos membros do Conselho Deliberativo e do Conselho Fiscal são eleitos pelos próprios participantes. Eles cumprem mandatos prédefinidos, estabelecidos no estatuto. Além disso, existem ainda outros mecanismos de controle, como a periódica realização de auditorias e o encaminhamento de documentos para a PREVIC (órgão governamental que fiscaliza as EFPCs), que asseguram o perfeito funcionamento da entidade. Participantes do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev Todos os funcionários da Unilever podem participar do plano, independentemente do nível hierárquico, salarial ou do tempo de serviço na empresa. No entanto, o funcionário somente será considerado participante do plano e, consequentemente, potencial elegível ao recebimento de um benefício no futuro, se formalizar a sua adesão por meio do preenchimento dos formulários específicos disponíveis pela UnileverPrev e efetuar contribuições ao Plano. Entenda o plano O Plano de Previdência Complementar UnileverPrev é totalmente concebido de acordo com o conceito de parceria. As suas contribuições e as contra-partidas feitas pela Unilever vão compor o seu saldo, para lhe proporcionar um benefício no futuro. Entenda como tudo funciona: - Você faz uma Contribuição Básica mensal, também pode realizar Contribuições Voluntárias mensais, Adicionais e Voluntárias Adicionais; - A Unilever realiza uma Contribuição Normal igual a 100% do valor das suas contribuições Básica e Adicional, para fortalecer ainda mais o seu saldo de conta para o futuro; - Os recursos vão para contas individuais abertas em seu nome e ficam rendendo. Lembrando que a administração dos recursos é totalmente profissional e segue uma política de investimentos criteriosamente estabelecida todo ano pelo Conselho Deliberativo, podendo ser revista em um intervalo de tempo menor, se a UnileverPrev assim achar adequado; 12

13 - Há vantagens fiscais para quem contribuir para o plano e você também pode escolher o regime de tributação para o recebimento dos recursos; - A partir dos 55 anos de idade e 3 anos de tempo de participação no plano, você pode solicitar a sua Aposentadoria Antecipada, caso se desligue da empresa; - O plano prevê assistência nos casos de invalidez e morte e possibilidades de acesso aos recursos em casos de desligamento antes da Aposentadoria; - Por fim, as despesas administrativas dos participantes ativos são integralmente custeadas pela empresa. IMPORTANTE - Quanto maior o valor e o tempo de contribuição para o plano, maior o nível do seu benefício no futuro. - Participando do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev, você integrará um fundo com muitas outras pessoas e poderá ter acesso a rendimentos superiores aos que teria se fosse fazer individualmente algum investimento no mercado financeiro. A parceria começa com a sua Contribuição Básica Optando por participar do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev, o valor da sua Contribuição Básica mensal será calculado conforme a tabela a seguir. É como se o seu Salário Aplicável fosse dividido em três partes e sobre cada uma dessas parcelas fosse aplicado um percentual. Veja: Par arcela do Salário Aplicável Limite máximo de contribuição (em número de VPU) (em percentual) Até 1,34, inclusive 1% Acima de 1,34 a 2,53, inclusive Até 11% Acima de 2,53 Até 9% Lembrando que, em junho de 2010, 1 VPU vale R$ 2.646,30; 1,34 VPU corresponde a R$ 3.546,04 e 2,53 VPU, a R$ 6.695,14. 13

14 Ao todo, serão 13 contribuições por ano, sendo duas em dezembro. E para cada Contribuição Básica feita por você, a empresa fará um depósito adicional em seu nome, igual a 100% do valor da sua contribuição, em uma conta separada, conforme você verá adiante. Vejamos alguns exemplos 1ª simulação - Salário io Aplicável el de R$ 1.000,00 Valor-base para cálculo Parcela do Salário % máximo de Contribuição da contribuição em Aplicável contribuição junho de 2010 Até R$ 3.546,04 R$ 1.000,00 1% R$ 10,00 Acima de R$ R$ 3.546,04 até R$ 6.695,14 11% Acima de R$ 6.695,14 9% Contribuição Básica Total = R$ 10,00 por mês 2ª simulação - Salário Aplicável de R$ 2.000,00 Valor-base para cálculo Parcela do Salário % máximo de Contribuição da contribuição em Aplicável contribuição junho de 2010 Até R$ 3.546,04 R$ 2.000,00 1% R$ 20,00 Acima de R$ R$ 3.546,04 até R$ 6.695,14 11% Acima de R$ 6.695,14 9% Contribuição Básica Total = R$ 20,00 por mês 14

15 3ª simulação - Salário io Aplicável el de R$ 4.000,00 Valor-base para cálculo Parcela do Salário % máximo de Contribuição da contribuição em Aplicável contribuição junho de 2010 Até R$ 3.546,04 R$ 3.546,04 1% R$ 35,46 Acima de R$ R$ 3.546,04 até R$ 6.695,14 R$ 453,96 11% R$ 49,94 Acima de R$ 6.695,14 9% Contribuição Básica Total = R$ 85,40 por mês 4ª simulação - Salário Aplicável de R$ 5.500,00 Valor-base para cálculo Parcela do Salário % máximo de Contribuição da contribuição em Aplicável contribuição junho de 2010 Até R$ 3.546,04 R$ 3.546,04 1% R$ 35,46 Acima de R$ R$ 3.546,04 até R$ 6.695,14 R$ 1.953,96 11% R$ 214,94 Acima de R$ 6.695,14 9% Contribuição Básica Total = R$ 250,40 por mês 5ª simulação - Salário Aplicável de R$ 7.000,00 Valor-base para cálculo Parcela do Salário % máximo de Contribuição da contribuição em Aplicável contribuição junho de 2010 Até R$ 3.546,04 R$ 3.546,04 1% R$ 35,46 Acima de R$ R$ 3.546,04 até R$ 6.695,14 R$ 3.149,10 11% R$ 346,40 Acima de R$ 6.695,14 R$ 304,86 9% R$ 27,44 Contribuição Básica Total = R$ 409,30 por mês 15

16 Contribuições Voluntária, Adicional e Voluntária Adicional para fortalecer o seu saldo de conta Se você quiser fortalecer ainda mais o seu saldo de conta de aposentadoria, o Plano de Previdência Complementar UnileverPrev oferece a você a possibilidade de efetuar mais três tipos de contribuição: a Voluntária (mensal), a Adicional e a Voluntária Adicional. Todas são opcionais, confira. Contribuição Voluntária Para efetuar a Contribuição Voluntária, você precisará contribuir com os percentuais máximos na Contribuição Básica. Você escolherá o valor da sua Contribuição Voluntária mensal, sendo que ele deverá ser de, no mínimo, 1% e, no máximo, 15% do seu Salário Aplicável. O percentual deverá ser um número inteiro e poderá ser revisado periodicamente. Mas atenção: a Contribuição Voluntária não vai gerar contrapartida da empresa. Contribuição Adicional Efetuada anualmente, a Contribuição Adicional incidirá sobre a sua remuneração variável (parcelas salariais pagas a título de participação nos resultados) e será calculada da mesma forma que a Contribuição Básica. O melhor de tudo é que ela também levará a empresa a fazer, em seu nome, uma contribuição igual a 100% do valor da sua Contribuição Adicional. Contribuição Voluntária Adicional Quem fizer a Contribuição Adicional pelos percentuais máximos poderá efetuar, anualmente, a Contribuição Voluntária Adicional, sendo que ela deverá ser de, no mínimo, 1% e, no máximo, 15% da sua remuneração variável. O percentual deverá ser um número inteiro e poderá ser revisado periodicamente. Neste tipo de contribuição, também não haverá contrapartida da Unilever. Você poderá suspender as suas contribuições (Básica e Voluntária) a qualquer momento. Caso queira retomá-las, você deverá aguardar até o trimestre seguinte. Os percentuais das contribuições Básica, Adicional e Voluntárias poderão ser alterados em março, junho, setembro e dezembro de cada ano. As contribuições passarão a ser descontadas na folha de pagamento no mês subsequente ao seu pedido de alteração. 16

17 Resumindo... Ao todo, você tem a opção de realizar 4 tipos de contribuição para fortalecer o seu saldo de conta de aposentadoria. Duas delas geram contrapartida de 100% da Unilever. E todas contribuem para que o seu futuro seja mais tranquilo. Observe a tabela a seguir com as principais características de cada tipo de contribuição que você pode fazer para o Plano de Previdência Complementar UnileverPrev. Tipo de Contribuição Periodicidade Percentual Parcela de remuneração sobre a qual o percentual é aplicado Característica Contrapartida da Unilever Básica Mensal 1% na primeira faixa + Até 11% na segunda faixa + Até 9% na terceira faixa Salário Aplicável Obrigatória, se você quiser participar do plano 100% Voluntária Mensal 1% a 15% Salário Aplicável Opcional, para quem escolher os percentuais máximos da Contribuição Básica Não há Adicional Anual 1% na primeira faixa + Até 11% na segunda faixa + Até 9% na terceira faixa Remuneração variável Opcional 100% Voluntária Adicional Anual 1% a 15% Remuneração variável Opcional, para quem escolher os percentuais máximos da Contribuição Adicional Não há 17

18 Você ganha tranquilidade no futuro e paga menos IR hoje Contribuir para o Plano de Previdência Complementar UnileverPrev é um excelente negócio sob todos os aspectos, inclusive fiscais. Isso porque você poderá deduzir mensalmente as suas contribuições da base de cálculo do Imposto de Renda. Você também poderá deduzir do Imposto de Renda, caso faça a declaração completa, todas as suas contribuições efetuadas para o Plano de Previdência Complementar UnileverPrev, até o limite de 12% do total dos seus rendimentos no ano, de acordo com a legislação vigente em junho de Além disso, quem ainda não fez a opção pelo regime que tributará resgates e benefícios no futuro terão até o último dia útil do mês subsequente ao de adesão ao plano para efetivar a escolha. Os regimes são o progressivo ou o regressivo. Veja como funcionam: Regime progressivo (a mesma tabela do IR que é aplicada atualmente sobre o seu salário) Tributação Progr ogressiv essiva Valores em R$ Alíquota Dedução De 0 a 1.499,15 0,00% R$ 0,00 De 1.499,16 a 2.246,75 7,50% R$ 112,43 De 2.246,76 a 2.995,70 15,00% R$ 280,94 De 2.995,71 a 3.743,19 22,50% R$ 505,62 Acima de 3.743,19 27,50% R$ 692,78 Obs.: Valores vigentes em 2010 Todos os resgates de planos que adotam o mesmo conceito do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev, relativos aos participantes que não tenham optado pelo regime regressivo, serão tributados na fonte em 15% do seu valor, a título de antecipação do Imposto de Renda. O acerto deverá ser feito na declaração de ajuste anual. 18

19 Regime regressivo Tributação Regressiv essiva Prazo de Acumulação Alíquota De 0 a 2 anos 35% De 2 a 4 anos 30% De 4 a 6 anos 25% De 6 a 8 anos 20% De 8 a 10 anos 15% Acima de 10 anos 10% Em caso de dúvida, consulte o site da Receita Federal, Atenção: o imposto calculado segundo este regime é definitivo e não permite deduções, ou seja, não há ajuste a ser feito na declaração anual de Imposto de Renda da Pessoa Física. Contribuição de 100%. O seu dinheiro crescendo sem parar. Como você já ficou sabendo anteriormente, cada Contribuição Básica feita por você vai gerar uma contribuição de 100% feita pela Unilever. Além disso, as despesas administrativas referentes ao plano serão totalmente custeadas pela empresa. Com base nas simulações feitas anteriormente, veja só como seria a formação da sua conta de aposentadoria, considerando que o participante fizesse apenas a Contribuição Básica: Salário Aplicável R$ 1.000,00 R$ 2.000,00 R$ 4.000,00 R$ 5.500,00 R$ 7.000,00 Contribuição Básica R$ 10,00 R$ 20,00 R$ 85,40 R$ 250,40 R$ 409,30 Contribuição da R$ 10,00 R$ 20,00 R$ 85,40 R$ 250,40 R$ 409,30 Empresa - 100% Total de depósitos R$ 20,00 R$ 40,00 R$ 170,80 R$ 500,80 R$ 818,60 feitos na conta de aposentadoria no mês A empresa encerrará as suas contribuições a partir do mês em que você se tornar elegível ao benefício de Aposentadoria Normal. 19

20 Benefícios O Plano de Previdência Complementar UnileverPrev prevê a concessão de: - Aposentadoria Normal; - Aposentadoria Antecipada; - Benefício Mínimo; - Auxílio-doença; - Benefício por Invalidez; Super vantagem! Os 4 benefícios são totalmente custeados pela Unilever - Pensão por Morte. Veja, a seguir, as condições de elegibilidade aos benefícios. Note que você só poderá ter direito a um dos benefícios, porque eles não são cumulativos. 20

21 Idade Tempo de participação Desligamento da empresa Vinculado ao benefício do INSS Cálculo do benefício Aposentadoria Normal A partir de 60 anos 3 anos Sim Não Aposentadoria Antecipada De 55 anos a 59 anos e 11 meses Renda mensal calculada levando-se em consideração 100% do saldo de conta (suas contribuições + contribuições da empresa + rentabilidade) Benefício por Invalidez Não Auxílio- Doença Não há exigência neste sentido Sim Não Renda mensal calculada levando-se em consideração 100% do saldo de conta, mais o saldo de conta projetada (o cálculo do saldo de conta projetada está explicado no item Definições deste manual) Pensão por Morte Automático Não Falecimento de participante ativo: os beneficiários receberão uma renda mensal, na forma de uma cota familiar igual a 50% da renda mensal que você receberia caso tivesse alcançado a elegibilidade ao Benefício por Invalidez na data do falecimento, mais cotas individuais iguais a 10% por beneficiário (limitada a cinco). Falecimento de participante assistido: conforme a escolha feita pelo participante em vida, os beneficiários continuarão recebendo o benefício, mas poderão alterar o percentual da renda OU continuarão a receber, pelo período restante para a extinção do benefício, o mesmo valor mensal que você vinha recebendo OU continuarão a receber, até a morte, o mesmo benefício mensal que você recebia. Os beneficiários poderão optar pelo recebimento à vista do saldo remanescente, extinguindo, assim, a concessão de um benefício mensal de Pensão por Morte pela UnileverPrev. Em qualquer situação escolhida, o benefício é rateado em cotas, conforme explicado anteriormente. 21

22 Ampla flexibilidade para o recebimento dos benefícios O Plano de Previdência Complementar UnileverPrev apresenta formas bastante flexíveis para que você receba os benefícios. Você ou seus beneficiários poderão escolher uma entre as 4 alternativas de recebimento: - renda mensal fixa, por um período mínimo de 15 anos; - renda mensal em número de cotas, por um período mínimo de 15 anos; - renda mensal equivalente a um percentual entre 0,1% e 1,5% do saldo de conta de aposentadoria; - renda mensal em número de cotas, até a morte do participante assistido ou até que os beneficiários percam esta condição, nos casos de reversão em Pensão por Morte. Além de optar por uma entre as várias formas de recebimento previstas, você poderá em qualquer momento da aposentadoria, entretanto em uma única vez, sacar à vista até 25% do saldo de conta de aposentadoria. Qualquer que seja a opção de conversão de renda escolhida, você receberá em dezembro um abono anual em valor igual ao benefício de renda mensal, como se fosse um 13º salário. E se o valor do benefício for inferior a 0,15 VPU (R$ 396,95 em junho de 2010), você poderá receber o saldo a que tiver direito em pagamento único. O Auxílio-Doença e o Benefício por Invalidez não dão direito a essa flexibilidade, uma vez que a forma de recebimento é pré-estabelecida como renda mensal vitalícia. 22

23 Benefício Mínimo Se o saldo acumulado referente às contribuições que a empresa fizer em seu nome for, na data da sua Aposentadoria Normal ou Antecipada, inferior a três vezes o seu Salário Aplicável, você receberá, ao invés de uma renda mensal, um Benefício Mínimo igual a três vezes o seu Salário Aplicável. Além disso, você resgatará o saldo integral correspondente às suas próprias contribuições, acrescido da rentabilidade. Exemplo Após preencher as condições exigidas para o recebimento de uma Aposentadoria pela UnileverPrev, o saldo acumulado referente às contribuições da empresa é inferior ao valor obtido a partir da aplicação da fórmula do Benefício Mínimo (3 x Salário Aplicável). Se o seu último Salário Aplicável for de R$ 1.200,00, você vai receber: 3 x R$ 1.200,00 = R$ 3.600,00 Benefício Mínimo = R$ 3.600,00 (quantia recebida em parcela única e não em renda mensal) Além disso, você resgatará 100% das contribuições feitas por você, acrescidas da rentabilidade obtida durante o período de acumulação. - O Benefício Mínimo também poderá ser pago nos casos de invalidez ou de morte se o saldo de conta de Aposentadoria, no momento da invalidez ou da morte, for inferior ao valor obtido após a aplicação da fórmula anterior. Nestas situações, o saldo da patrocinadora incluirá, também, o saldo de conta projetada; - Só poderá ter direito ao Benefício Mínimo quem participar do plano; - Uma vez recebido o Benefício Mínimo, extinguem-se todos os seus vínculos com a UnileverPrev. 23

24 Desligamento da Unilever antes da Aposentadoria pela UnileverPrev Ao se desligar da patrocinadora, o participante que ainda não estiver recebendo um dos benefícios previstos no plano terá 4 opções de recebimento dos recursos acumulados, os chamados Institutos Legais Obrigatórios: 1) Benefício Proporcional Diferido; 2)Portabilidade; 3)Resgate; 4)Autopatrocínio. O participante escolherá uma das opções, dependendo do seu tempo de vinculação ao plano. O prazo para escolha da opção é de 30 dias após o recebimento do extrato de desligamento. Caso o participante não manifeste a sua opção no prazo estabelecido, será presumida a escolha pelo Benefício Proporcional Diferido (desde que o participante tenha ao menos 3 anos de vinculação ao plano). 1) Benefício Proporcional Diferido O Benefício Proporcional Diferido (BPD) é conhecido no mercado de previdência complementar como Vesting e funciona da seguinte maneira: Você se desliga da empresa com 3 anos ou mais de tempo de participação, mas decide manter no plano os recursos até então acumulados em seu nome (seu saldo de conta total, incluindo as suas contribuições e as da Unilever). Ao preencher as condições de elegibilidade à Aposentadoria Antecipada pelo plano, você poderá solicitar o recebimento do benefício mensal, calculado com base em 100% dos recursos mantidos no fundo. Em caso de falecimento, os beneficiários terão direito ao recebimento do saldo de conta total acumulado, em pagamento único. Em caso de incapacidade, você terá direito ao recebimento imediato do BPD. Se, na data de início do recebimento do BPD, a renda mensal for inferior a 0,15 VPU (R$ 396,95 em junho de 2010), você poderá receber o saldo em pagamento único, extinguindo-se assim o seu vínculo com a UnileverPrev. 24

25 2) Portabilidade Portabilidade é a possibilidade que você terá de transferir para um outro plano de previdência complementar, seja ele oferecido por seu novo empregador ou adquirido em um banco ou uma seguradora, o seu direito acumulado correspondente a 100% do seu saldo acumulado (suas contribuições + contribuições da empresa + rentabilidade). Você poderá optar pela Portabilidade somente quando se desligar da empresa com 3 anos ou mais de vinculação ao Plano de Previdência Complementar UnileverPrev. Pela legislação atual, o dinheiro portado seguirá de plano para plano e não haverá incidência de Imposto de Renda ou cobrança de outras taxas na transação. Você somente pagará o Imposto de Renda quando começar a receber uma renda mensal, no futuro. Os recursos financeiros recebidos de outra entidade de previdência complementar, por meio de Portabilidade, serão alocados na Conta de Participante, sob a rubrica própria Recursos Portados. Haverá, ainda, a subdivisão Recursos Portados Entidade Fechada e Recursos Portados Entidade Aberta/Seguradora, conforme a origem dos recursos, que não estarão sujeitos ao cumprimento de novo prazo de carência para nova Portabilidade. A parcela do saldo da Conta de Participante constituída por Recursos Portados Entidade Aberta/Seguradora poderá, conforme a opção do participante, integrar normalmente o Resgate devido ou ser objeto de nova Portabilidade. Já os recursos que estiverem sob a rubrica Recursos Portados Entidade Fechada não poderão ser resgatados, devendo necessariamente ser novamente portados. 25

26 3) Resgate Independentemente do tempo de vinculação ao plano no momento do desligamento, você poderá optar pelo Resgate de 100% das suas próprias contribuições. Conforme sua opção o montante resgatável poderá ser recebido de uma única vez ou em até 12 parcelas mensais e consecutivas. Neste caso haverá incidência de imposto de Renda sobre o valor resgatado. Lembrando que os recursos que estiverem sob a rubrica Recursos Portados Entidade Fechada não estarão sujeitos ao Resgate, devendo necessariamente ser objeto de nova Portabilidade. 4) Autopatrocínio Você mantém os recursos no plano em caso de desligamento, com o objetivo de receber uma renda mensal a partir do momento em que completar as condições de elegibilidade à Aposentadoria. Assim como no caso do Resgate, a opção pelo Autopatrocínio independe do seu tempo de vinculação ao plano no instante do desligamento. Enquanto os recursos permanecerem no plano, você prosseguirá realizando as suas contribuições e também assumirá as contribuições que a Unilever realizava em seu nome. Além disso, arcará com o custo administrativo, fixado pelo Conselho Deliberativo. No caso de incapacidade total, você terá direito ao recebimento imediato de um Benefício por Invalidez, que poderá incorporar o saldo de conta projetada, caso você também tenha assumido as contribuições para os benefícios de risco. No caso de falecimento, os beneficiários receberão o Benefício de Pensão por Morte. 26

27 Mudança da opção Optando pela Portabilidade ou pelo Resgate, a escolha não poderá ser modificada, pois nas duas situações os recursos sairão da UnileverPrev, extinguindo-se qualquer ligação da entidade com você. Caso opte pelo Benefício Proporcional Diferido ou pelo Autopatrocínio, situações em que você permanecerá ligado ao Plano de Previdência Complementar UnileverPrev, a opção poderá ser modificada das seguintes maneiras: - de Benefício Proporcional Diferido para Portabilidade ou Resgate; - de Autopatrocínio para Benefício Proporcional Diferido, Portabilidade ou Resgate. Em caso de dúvidas, procure a gente. Este material foi elaborado para simplificar os principais pontos do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev. Uma vez que as informações contidas neste material explicativo não esgotam o assunto, é importante que você leia o regulamento do plano. Qualquer dúvida, consulte a Central de Atendimento Unilever através do telefone

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29 Certificado de Participante 29

30 Certificado de Participante A UnileverPrev Sociedade de Previdência Privada, certifica, que na data de sua inscrição ao Plano de Previdência Complementar UnileverPrev, o participante passa a ter garantido todos os direitos e obrigações constantes no Regulamento do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev. 1) REQUISITOS PARA ADMISSÃO NO PLANO: - Será elegível a tornar-se Participante Ativo deste Plano o Empregado de Patrocinadora que, na data de sua inscrição, não esteja com seu contrato de trabalho suspenso ou interrompido. - O Empregado de Patrocinadora, que estiver com seu contrato de trabalho suspenso ou interrompido, poderá tornar-se Participante Ativo do Plano, assim que cessar a suspensão ou interrupção do seu contrato. 2) REQUISITOS PARA MANUTENÇÃO DA QUALIDADE DE PARTICIPANTE: - Perderá a condição de Participante Ativo aquele que se tornar Participante Vinculado, Participante Assistido, ex-participante ou Participante Autopatrocinado, conforme sua elegibilidade. - No caso de Término do Vínculo Empregatício, o Participante deverá optar entre: (1) Aposentadoria Normal, (2) Aposentadoria Antecipada, (3) Benefício Proporcional Diferido, (4) Autopatrocinio, (5) Portabilidade e (6) Resgate, cuja condição de elegibilidade encontra-se prevista no regulamento do plano. 3) REQUISITOS PARA ELEGIBILIDADE AO BENEFÍCIO: - Aposentadoria Normal: A elegibilidade à Aposentadoria Normal começará na data em que o Participante preencher, concomitantemente, 60 (sessenta) anos de idade e 3 (três) anos de Tempo de Participação no Plano. - Aposentadoria Antecipada: O Participante será elegível a uma Aposentadoria Antecipada quando preencher, concomitantemente, a idade mínima de 55 (cinqüenta e cinco) anos de idade e 3 (três) anos de Tempo de Participação. 30

31 - Aposentadoria por Invalidez: O Participante Ativo será elegível a um Benefício de Aposentadoria por Invalidez após o 16º (décimo sexto) dia de invalidez e após ter cessado qualquer pagamento de complementação de auxílio doença pela Patrocinadora e seja elegível a um benefício de Aposentadoria por Invalidez pela Previdência Social. - Auxílio doença: O Participante Ativo será elegível ao Benefício de Auxílio Doença, após o 12º (décimo segundo) mês de complementação de auxílio doença pela Patrocinadora, e desde que esteja recebendo o benefício de auxílio doença pela Previdência Social. - Pensão por morte: A elegibilidade ao Benefício de Pensão por Morte é imediata, não há exigência de idade mínima e Tempo de Participação no Plano e será concedida, conforme regulamento, aos Beneficiários do Participante falecido. - Benefício mínimo: Será elegível ao Benefício Mínimo, o Participante Ativo que se aposentar na data de Aposentadoria Normal ou Antecipada. Igual tratamento será aplicado aos casos de Benefício de Aposentadoria por Invalidez e Benefício de Pensão por Morte de Participante Ativo. 4) FORMA DE CÁLCULO DOS BENEFÍCIOS: - Aposentadoria Normal e Aposentadoria Antecipada: O Benefício será calculado sobre 100% (cem por cento) do saldo da Conta Total do Participante (contribuições do participante + contribuições da empresa + rentabilidade). - Aposentadoria por Invalidez e Auxílio Doença: O Benefício será calculado sobre 100% (cem por cento) do saldo da Conta Total do Participante (contribuições do participante + contribuições da empresa + rentabilidade), mais o Saldo de Conta Projetada, que esta definido no regulamento do plano. - Pensão por morte por falecimento de participante ativo: Os beneficiários receberão uma renda mensal, na forma de uma cota familiar igual a 50% da renda mensal que o participante receberia caso tivesse alcançado a elegibilidade ao Benefício de Aposentadoria por Invalidez na data do falecimento, mais cotas individuais iguais a 10% por beneficiário (limitado a cinco cotas). 31

32 - Pensão por morte por falecimento de participante assistido: Os beneficiários poderão optar pela continuidade do recebimento do Benefício, podendo alterar o período de recebimento ou o percentual de renda. Os beneficiários poderão ainda optar pelo recebimento à vista do saldo remanescente, extinguindo assim o Benefício mensal. No caso de falecimento de Participante Assistido em gozo de Benefício de Aposentadoria por Invalidez ou de Auxílio Doença, igual tratamento será aplicado aos casos de falecimento de Participante Ativo. - Benefício Mínimo: Se o saldo da Conta de Contribuição de Patrocinadora for, na data da Aposentadoria Normal ou Antecipada, inferior a três vezes o Salário Aplicável, o participante receberá este valor, a título de Benefício Mínimo, pago em prestação única. Igual tratamento será aplicado aos casos de Benefício de Aposentadoria por Invalidez e Benefício de Pensão por Morte de Participante Ativo. 5) INSTITUTOS LEGAIS OBRIGATÓRIOS: - No caso de Término do Vínculo Empregatício, o Participante Ativo poderá, dentro do prazo de 30 (trinta) dias, a contar do recebimento do extrato de desligamento, optar por um dos seguintes institutos: (1) Benefício Proporcional Diferido, (2) Autopatrocínio, (3) Portabilidade e (4) Resgate. - O participante será elegível ao Benefício Proporcional Diferido e a Portabilidade após completar 3 (três) anos de Tempo de Participação. OBSERVAÇÕES - Os participantes Ativos, Vinculados, Autopatrocinados, Assistidos e Beneficiários, inscritos em 01/11/2010 (Data Efetiva de Incorporação) no Plano de Benefícios Previrefinações e/ou Plano de Benefícios Diverprev, terão garantido todos os direitos e obrigações conforme capítulo específico no regulamento do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev. - O regulamento do plano prevalece sobre as disposições do presente Certificado. - Este certificado tem por objeto atender à Instrução Normativa SPC nº 07, de 10 de agosto de

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34 Detalhes - Previrefinações 34

35 Caso você seja um participante oriundo do plano Previrefinações, incoporado em 01/11/2010, leia abaixo as principais regras do plano incorporado. 1) Contribuições As regras para as suas contribuições serão: Tipo Periodicidade Percentual Parcela de Característica Contrapartida de remuneração da Unilever Contribuição sobre a qual o percentual é aplicado Básica Mensal 0% ou 1% Salário Obrigatória, 100% de se você quiser Participação participar do plano Adicional Mensal 0% a 6% Parcela do Opcional 100% Salário de Participação que exceder 8 vezes o Salário Unitário Opcional Mensal 0% a 10% Salário de Opcional Não há Participação Salário Unitário = R$ 216,97 (junho/2010). Este valor é reajustado anualmente de acordo com a variação do INPC (Índice Nacional de Preço ao Consumidor) 2) Benefícios Aposentadoria Aposentadoria Aposentadoria Pensão Normal Antecipada por Invalidez por Morte Idade A partir de De 50 anos a Não há exigência Não há exigência 60 anos 59 anos e 11 meses Serviço Creditado A partir de 10 anos A partir de 10 anos Não há exigência Não há exigência Desligamento Sim Sim Não Automático da empresa Vinculado ao Não Não Sim. Além da Não benefício do INSS Aposentadoria por Invalidez pelo INSS, deve ter a invalidez atestada pelo clínico da Unilever 35

36 3) Formas de Recebimento de Benefício Caso você ou seus beneficiários tenham direito a receber um benefício de Aposentadoria, Benefício Proporcional Diferido ou Pensão por Morte (em situação de falecimento antes da Aposentadoria), poderão optar por receber até 25% do saldo de conta total em parcela única e o restante em uma das formas de renda mensal a seguir: - renda mensal vitalícia com continuidade de 60% para os beneficiários; - renda mensal, por um prazo mínimo de 10 anos. A opção pelo recebimento de 25% do saldo em parcela única somente será possível se a renda mensal obtida a partir da transformação do saldo resultar em um benefício superior a 1 Salário Unitário. 4) Institutos Legais Obrigatórios Benefício Proporcional Diferido: se você se desligar da empresa com 3 anos ou mais de tempo de participação, poderá manter os recursos acumulados no plano. Ao ser elegível a uma Aposentadoria Antecipada pelo plano, você poderá solicitar o recebimento do benefício mensal, calculado com base em 100% dos recursos acumulados. Em caso de falecimento ou invalidez, você ou seus beneficiários também receberão um benefício pelo plano. Resgate: havendo o desligamento da empresa, você poderá optar por resgatar 100% do saldo acumulado pelas suas próprias contribuições. Neste caso, você perde o direito ao saldo acumulado pelas contribuições da empresa. Autopatrocínio: havendo o desligamento da empresa, você poderá optar por manter os recursos acumulados no plano e realizar contribuições (as suas e as que seriam feitas pela empresa em seu nome). Neste caso, você arcará com o custo administrativo. Em caso de falecimento ou invalidez, você ou seus beneficiários também receberão um benefício pelo plano. Portabilidade: caso você se desligue da empresa com, no mínimo, 3 anos de vinculação ao plano (incluindo o tempo de vinculação que você já tinha no Plano Previrefinações), você terá direito a portar para outro plano de previdência, 100% das suas contribuições. Neste caso, você perde o direito ao saldo acumulado pelas contribuições da empresa. 36

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38 Detalhes - Diverprev 38

39 Caso você seja um participante oriundo do plano Diverprev, incoporado em 01/11/2010, leia abaixo as principais regras do plano incorporado. 1) Benefícios Aposentadoria Aposentadoria Aposentadoria Pensão Normal Antecipada por Invalidez por Morte Idade A partir de De 55 anos a Não há exigência Não há exigência 65 anos 64 anos e 11 meses Serviço Creditado A partir de 5 anos A partir de 5 anos 2 anos (não há 2 anos (não há exigência em caso exigência em caso de acidente de de acidente de trabalho) trabalho) Desligamento Sim Sim Não Automático da empresa Vinculado ao Não Não Sim. Além da Não benefício do INSS Aposentadoria por Invalidez ou do Auxílio-Doença pelo INSS, deve ter a invalidez atestada pelo clínico da Unilever 2) Formas de Recebimento de Benefício O saldo acumulado será pago na forma de renda mensal vitalícia, incluindo um abono anual pago em dezembro e será reajustado anualmente conforme o INPC Índice Nacional de Preços ao Consumidor. Em caso de benefício nulo, o Participante receberá um Benefício Mínimo, na forma de pagamento único, resultante de 3 vezes o Salário de Contribuição vezes o Serviço Creditado, limitado a 30 anos, dividido por 30. Este pagamento também é válido caso o participante não opte pelo recebimento da renda mensal vitalícia. 3) Institutos Legais Obrigatórios Benefício Proporcional Diferido: se você se desligar da empresa com 3 anos ou mais de tempo de participação, poderá manter os recursos acumulados no plano. Ao ser elegível a uma Aposentadoria Antecipada pelo plano, você poderá solicitar o recebimento do benefício mensal, calculado com base em 100% dos recursos acumulados. Em caso de falecimento ou invalidez, você ou seus beneficiários também receberão um benefício pelo plano. 39

40 Resgate: havendo o desligamento da empresa, você poderá optar por resgatar 100% do saldo acumulado pelas suas próprias contribuições. Neste caso, você perde o direito ao saldo acumulado pelas contribuições da empresa. Autopatrocínio: havendo o desligamento da empresa, você poderá optar por manter os recursos acumulados no plano e realizar contribuições (as suas e as que seriam feitas pela empresa em seu nome). Neste caso, você arcará com o custo administrativo. Em caso de falecimento ou invalidez, você ou seus beneficiários também receberão um benefício pelo plano. Portabilidade: caso você se desligue da empresa com, no mínimo, 3 anos de vinculação ao plano, você terá direito a portar para outro plano de previdência, 100% das suas contribuições. Neste caso, você perde o direito ao saldo acumulado pelas contribuições da empresa. 40

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42 Regulamento Alteração de Regulamento aprovada pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar - PREVIC através da Portaria nº 663 de 27/08/2010, publicada no DOU de 01/09/2010. Data Efetiva da Incorporação dos Planos 01/11/2010 aprovada em Reunião do Conselho Deliberativo realizada em 05/10/

43 1. Do Objeto 1.1 Este documento, doravante designado Regulamento do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev, estabelece os direitos e as obrigações das Patrocinadoras, dos Participantes, dos Beneficiários e da Sociedade em relação ao Plano de Previdência Complementar UnileverPrev. 1.2 Este Regulamento do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev substitui, em todos os seus termos, a partir da Data Efetiva de Incorporação dos Planos, as disposições constantes do Regulamento do Plano de Contribuição Definida UnileverPrev, aprovado pela Portaria nº 1292 de 11/07/07, publicada no Diário Oficial da União de 12/07/07, inscrito no Cadastro Nacional de Planos de Benefícios (CNPB) sob o nº , incorporando e substituindo o Regulamento do Plano de Benefícios Diverprev, inscrito no Cadastro Nacional de Planos de Benefícios (CNPB) sob o nº , aprovado pela Portaria nº 2029, de 18/01/08, publicada no Diário Oficial da União de 21/01/08, e o Regulamento do Plano de Benefícios Previrefinações, inscrito no Cadastro Nacional de Planos de Benefícios (CNPB) sob o nº , aprovado pela Portaria nº 1728, de 10/10/07, publicada no Diário Oficial da União de 11/10/ Os dispositivos deste Regulamento são complementares aos do Estatuto da Sociedade. 2. Glossário Neste Regulamento, as expressões, palavras, abreviações ou siglas a seguir terão seu significado como descrito neste capítulo, a menos que o contexto indique claramente outro sentido. Os termos definidos aparecem no texto com a primeira letra maiúscula. Neste Regulamento, o masculino incluirá o feminino, e vice-versa, e o singular incluirá o plural, e vice-versa, a menos que o contexto indique o contrário. 2.1 Atuarialmente Equivalente : significará o montante de valor equivalente, conforme determinado pelo Atuário do Plano de Previdência, calculado com base nas hipóteses atuariais e econômicas, taxas de juros, tábuas de mortalidade e outras taxas e tábuas adotadas pela Sociedade para tais propósitos, vigentes na data em que tal cálculo seja feito. 43

44 2.2 Atuário : significará uma pessoa física ou jurídica, contratada pela Sociedade com o propósito de conduzir avaliações atuariais e prestar serviços e consultoria atuariais, quando necessário, para fins de manutenção deste Plano de Previdência. O Atuário contratado, em qualquer ocasião, deverá ser uma pessoa física que seja um membro do Instituto Brasileiro de Atuária IBA ou uma pessoa jurídica da qual conste em seu quadro de profissionais um membro do referido Instituto. 2.3 Beneficiário : significará o cônjuge ou Companheiro do Participante e seus filhos, incluindo o enteado e o adotado legalmente, menores de 21 (vinte e um) anos de idade, sendo estendido até o dia em que completar 25 (vinte e cinco) anos, se freqüentando, com carga mínima de 15 (quinze) horas por semana, curso superior em estabelecimento de ensino oficial. Não haverá limite de idade para filho total e permanentemente inválido, desde que tal condição tenha sido adquirida dentro dos limites etários estabelecidos neste item. A condição de Beneficiário será determinada na Data do Cálculo. Para os Benefícios pagos através de renda mensal vitalícia, a posterior inclusão de Beneficiários acarretará a alteração do Benefício de Pensão por Morte de forma Atuarialmente Equivalente. Será cancelada a inscrição do Beneficiário em caso de falecimento e nas situações em que este deixar de preencher quaisquer das condições previstas neste item. Excetuando-se o cônjuge ou Companheiro, também será cancelada a inscrição de Beneficiário por seu casamento. 2.4 Beneficiário Designado : significará qualquer pessoa física inscrita pelo Participante na Sociedade e que, na falta de Beneficiário, receberá, quando aplicável, os Benefícios previstos neste Regulamento. A inscrição de Beneficiário Designado poderá ser alterada, a qualquer tempo, mediante comunicação formal do Participante à Sociedade. Na ausência do Beneficiário Designado, tais valores serão pagos aos herdeiros designados em inventário judicial ou inventário por escritura pública. A existência de Beneficiário, conforme definido no item 2.3, implica na consequente exclusão de qualquer Beneficiário Designado para fins de recebimento dos Benefícios oferecidos por este Plano. 2.5 Benefícios : significará os Benefícios de Aposentadoria Normal ou Antecipada, Aposentadoria por Invalidez, Auxílio Doença, Pensão por Morte e Benefício Proporcional Diferido, pagos pela Sociedade aos Participantes e Beneficiários, conforme estabelecido neste Regulamento. 44

45 2.6 Companheiro : significará a pessoa que mantenha união estável com o Participante, tendo tal condição reconhecida pela Previdência Social, nos termos da legislação vigente. 2.7 Conselho : significará o órgão de administração da Sociedade, com máximo poder de deliberação e orientação administrativa, conforme previsto em seu Estatuto. 2.8 Conta Coletiva Administrativa : significará a conta mantida pela Sociedade na qual serão alocadas as contribuições destinadas ao custeio das despesas administrativas e debitados os valores pagos a título de despesas administrativas. 2.9 Conta Coletiva Geral : significará a conta mantida pela Sociedade na qual serão alocadas as Contribuições Coletivas de Patrocinadoras e outros valores não alocados à Conta Total do Participante, além do respectivo Retorno dos Investimentos. Desta conta serão debitados os valores referentes ao Saldo da Conta Projetada, aos Benefícios de Aposentadoria por Invalidez, Auxílio Doença ou Pensão por Morte, a parcela do Benefício Mínimo não coberta pelo saldo da Conta Total do Participante, quando aplicáveis, e outros valores não debitados à Conta Total do Participante Conta de Contribuição de Participante : significará a parcela da Conta Total do Participante, nos registros da Sociedade, onde serão creditadas as contribuições de Participante Ativo e Participante Auto Patrocinado, bem como a parcela do Crédito de Incorporação do Plano de Benefícios Diverprev e a parcela do Crédito de Incorporação do Plano de Benefícios Previrefinações, correspondentes às contribuições de Participante e os recursos financeiros portados de outra entidade de previdência complementar, incluindo o Retorno dos Investimentos Conta de Contribuição de Patrocinadora : significará a parcela da Conta Total do Participante, nos registros da Sociedade, onde serão creditadas as contribuições da Patrocinadora, exceto as Contribuições Coletivas, bem como a parcela do Crédito de Incorporação do Plano de Benefícios Diverprev e a parcela do Crédito de Incorporação do Plano de Benefícios Previrefinações, correspondentes às contribuições da Patrocinadora, incluindo o Retorno dos Investimentos Conta Individual de Risco : significará a parcela da Conta Total do Participante onde será registrado o saldo da Conta Projetada individual, quando aplicável, conforme definido no item 2.41, cujos recursos serão provenientes da Conta Coletiva Geral. A Conta Individual de Risco somente existirá nos casos de concessão dos Benefícios de Aposentadoria por Invalidez, Auxílio Doença ou Pensão por Morte durante a atividade. 45

46 2.13 Conta Total do Participante : significará a conta mantida pela Sociedade para cada Participante e respectivos Beneficiários, onde serão creditados e debitados os valores de cada Participante do Plano, incluindo o Retorno dos Investimentos. A Conta Total do Participante será composta pela soma da Conta de Contribuição de Participante, Conta de Contribuição de Patrocinadora e Conta Individual de Risco, quando aplicável Contribuição Adicional : significará o valor pago por Participante, conforme estabelecido no item deste Regulamento Contribuição Básica : significará o valor pago por Participante, conforme estabelecido no item deste Regulamento Contribuição Coletiva : significará o valor pago por Patrocinadora, conforme estabelecido no item deste Regulamento Contribuição Normal : significará o valor pago por Patrocinadora, conforme estabelecido no item deste Regulamento Contribuição Variável : significará o valor pago por Patrocinadora, conforme estabelecido no item deste Regulamento Contribuição Voluntária : significará o valor pago por Participante, conforme estabelecido no item deste Regulamento Crédito de Incorporação do Plano Diverprev : significará, para os Participantes Ativos, Vinculados e Auto Patrocinados que, na data de homologação pela autoridade governamental competente da operação de incorporação aprovada pelo Conselho nas reuniões realizadas em 16/12/2009 e 01/06/2010 estejam inscritos no Plano Diverprev, o crédito correspondente à reserva matemática correspondente ao Benefício Mínimo proporcionalmente acumulado e ao saldo de conta individual acumulado e registrado na Conta de Patrocinadora e na Conta de Participante do Plano Diverprev, posicionado na Data Efetiva da Incorporação dos Planos. O referido valor será convertido em quotas deste Plano, as quais serão creditadas na Data Efetiva da Incorporação dos Planos, respectivamente, na Conta de Patrocinadora e na Conta de Participante, segundo a sua origem, sendo, a partir de então, devidamente atualizadas pelo Retorno dos Investimentos. 46

47 2.21 Crédito de Incorporação do Plano Previrefinações : significará, para os Participantes Ativos, Vinculados, Assistidos e Auto Patrocinados que, na data de homologação pela autoridade governamental competente da operação de incorporação aprovada pelo Conselho nas reuniões realizadas em 16/12/2009 e 01/06/2010 estejam inscritos no Plano Previrefinações, o crédito correspondente ao saldo de conta individual acumulado e registrado na Conta de Patrocinadora e na Conta de Participante do Plano Previrefinações, posicionado na Data Efetiva da Incorporação dos Planos. O referido valor será convertido em quotas deste Plano, as quais serão creditadas na Data Efetiva da Incorporação dos Planos, respectivamente, na Conta de Patrocinadora e na Conta de Participante, segundo a sua origem, sendo, a partir de então, devidamente atualizadas pelo Retorno dos Investimentos Data de Avaliação : significará o último dia útil de cada mês Data Efetiva do Plano : significará o dia 01/02/ Data Efetiva da Incorporação dos Planos : significará uma data a ser estabelecida pelo Conselho da Sociedade, para a incorporação das disposições regulamentares do Plano de Benefícios Diverprev e do Plano de Benefícios Previrefinações, observado o prazo máximo de 90 (noventa) dias contados da data de aprovação da operação de incorporação pela autoridade governamental competente Data de Adaptação do Plano : significará o dia 22/12/2005, data de aprovação pela autoridade governamental competente ao presente Regulamento, em sua versão adaptada à Resolução CGPC nº 06/ Data do Cálculo : conforme definido nos itens 9.1, 13.6 e 14.6 deste Regulamento Empregado : significará toda pessoa que mantenha vínculo empregatício com Patrocinadora, incluindo-se o diretor e o conselheiro ocupante de cargo eletivo Fundo : significará o ativo do Plano administrado pela Sociedade, que será investido de acordo com os critérios fixados pelo Conselho, observada a legislação vigente. 47

48 2.29 Invalidez : significará a perda total e permanente da capacidade de um Participante desempenhar todas as suas atividades, bem como qualquer trabalho remunerado. A condição de Invalidez deverá ser reconhecida e atestada pela Previdência Social Índice de Reajuste : significará a variação do INPC Índice Nacional de Preços ao Consumidor, divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística IBGE. O Conselho da Sociedade poderá determinar outro índice, sujeito à aprovação das Patrocinadoras, da autoridade governamental competente e ao parecer favorável do Atuário Participante : conforme definido no capítulo 3 deste Regulamento Patrocinadora : significará a Sociedade e toda pessoa jurídica que aderir a este Plano Perfis de Investimentos : significarão as opções de investimentos que, conforme disposto neste Regulamento, poderão ser disponibilizadas pela Sociedade aos Participantes do Plano Plano de Aposentadoria ou Plano ou Plano de Previdência Complementar UnileverPrev : significará o Plano de Previdência Complementar UnileverPrev, conforme descrito no presente Regulamento, com as alterações que lhe forem introduzidas Plano Diverprev : significará o Plano de Benefícios Diverprev, inscrito no Cadastro Nacional de Planos de Benefícios (CNPB) sob o nº , aprovado pela Portaria nº 2029, de 18/01/08, publicada no Diário Oficial da União de 21/01/ Plano Previrefinações : significará o Plano de Benefícios Previrefinações, inscrito no Cadastro Nacional de Planos de Benefícios (CNPB) sob o nº , aprovado pela Portaria nº 1728, de 10/10/07, publicada no Diário Oficial da União de 11/10/ Regulamento : significará este documento, que define as disposições do Plano de Previdência a ser administrado pela Sociedade, com as alterações que lhe forem introduzidas Remuneração Variável : significará, para efeito deste Plano de Previdência, as parcelas salariais efetivamente pagas por Patrocinadora a Participante, baseadas no alcance das metas de desempenho previamente estabelecidas pela Patrocinadora, no âmbito do programa de participação nos resultados. 48

49 2.39 Retorno dos Investimentos : significará o retorno total do Fundo do Plano, ou aquele obtido pelo respectivo Perfil de Investimentos escolhido pelo Participante, conforme o caso, calculado mensalmente, incluídos, entre outros rendimentos auferidos por meio de juros, dividendos, aluguéis, ganhos e perdas de capital, realizados ou não, e quaisquer outros tipos de rendimentos, deduzidas as exigibilidades e custos decorrentes da administração do Fundo Salário Aplicável : significará, para efeito deste Plano, o salário base pago por Patrocinadora, excluído o 13º (décimo terceiro) salário. Para os Participantes que integram a equipe de vendas de Patrocinadora, será também computada a parcela de sua remuneração mensal variável de acordo com o alcance das metas previamente estabelecidas pela Patrocinadora Saldo da Conta Projetada : significará o montante correspondente ao resultado da seguinte fórmula: SCP = 12 (doze) x SF x Mcont. Onde, SCP = Saldo da Conta Projetada. SF = Serviço Futuro, que representa o período, em anos e frações de ano, compreendido entre a data do evento e a data esperada em que o Participante seria elegível ao Benefício de Aposentadoria Normal. MCont = Média aritmética simples da soma das 12 (doze) últimas Contribuições realizadas, incluindo as Contribuições Básica, Adicional, de Transferência e Normal anteriores à data do evento, calculadas sobre o Salário Aplicável, considerando os percentuais máximos previstos na tabela disposta no item deste Regulamento, corrigidas tais contribuições, mês a mês, pelo Índice de Reajuste Sociedade : significará a UnileverPrev Sociedade de Previdência Privada Término do Vínculo Empregatício : significará a perda da condição de Empregado com todas as Patrocinadoras. Quando o Término do Vínculo Empregatício se der por rescisão do contrato de trabalho, será considerada a data da rescisão, não computado eventual período correspondente a aviso prévio indenizado. 49

50 2.44 Tempo de Participação : significará o período contado a partir da adesão do Participante ao Plano Valor Previdenciário UnileverPrev VPU : em 1º (primeiro) de junho de 2004, o valor da VPU é de R$ 1.964,00 (um mil, novecentos e sessenta e quatro Reais). Esse valor será atualizado anualmente, de acordo com o Índice de Reajuste. A VPU poderá, ainda, ser reajustada por outro índice, mediante parecer favorável do Atuário e aprovação das Patrocinadoras e da autoridade governamental competente. 3. Dos Participantes 3.1 Será elegível a tornar-se Participante Ativo deste Plano o Empregado de Patrocinadora que, na data de sua inscrição, não esteja com seu contrato de trabalho suspenso ou interrompido O Empregado de Patrocinadora, que estiver com seu contrato de trabalho suspenso ou interrompido, poderá tornar-se Participante Ativo do Plano, assim que cessar a suspensão ou interrupção. 3.2 Para tornar-se Participante Ativo, o Empregado de Patrocinadora deverá manifestar formalmente sua vontade, preenchendo os formulários exigidos pela Sociedade, onde nomeará os seus Beneficiários e autorizará os descontos que serão efetuados em seu Salário Aplicável e/ou sua Remuneração Variável e creditados à Sociedade, na Conta de Contribuição de Participante, como sua contribuição para este Plano de Previdência Permanecem inscritos como Participantes deste Plano, nas respectivas categorias, os Participantes Ativos, Assistidos, Vinculados, Autopatrocinados e Beneficiários que, na Data Efetiva da Incorporação dos Planos, detenham tal condição no Plano Diverprev ou no Plano Previrefinações. 3.3 Não será admitido o ingresso de Participante Migrado, assim entendido aquele definido no item deste Regulamento, após o encerramento do prazo para a migração previsto no item 12.2 deste Regulamento. 3.4 Perderá a condição de Participante Ativo aquele que se tornar Participante Vinculado, Participante Assistido, ex-participante ou Participante Auto Patrocinado. 50

51 3.5 Serão Participantes Vinculados deste Plano os ex-empregados de Patrocinadora que optarem pelo Benefício Proporcional Diferido previsto neste Regulamento. 3.6 Serão considerados Participantes Assistidos, durante o período de pagamento de Benefícios, todos aqueles que receberem um benefício mensal por este Plano de Previdência. 3.7 Serão ex-participantes todos os Participantes Ativos que solicitarem cancelamento de sua inscrição na Sociedade, que falecerem ou deixarem de ser Empregados da Patrocinadora, sem terem optado pela manutenção de sua inscrição pelo Auto Patrocínio ou preenchido os requisitos para tornarem-se Participantes Vinculados ou Participantes Assistidos. Também serão considerados ex-participantes, os Participantes Assistidos recebendo Benefício temporário de prestação continuada, após expirado o período de seu pagamento, bem como aqueles que receberem um dos Benefícios pagos em prestação única previstos neste Regulamento. 3.8 Serão Participantes Auto Patrocinados os ex-participantes da Patrocinadora que optarem pelo Auto Patrocínio, conforme previsto no item Da Mudança de Vínculo Empregatício 4.1 Na hipótese de transferência de Empregados de uma empresa não Patrocinadora para uma empresa Patrocinadora, em decorrência de operação societária, incumbirá ao Conselho definir, observando, para tanto, o disposto no item 11.11, se o tempo de serviço anterior dos Empregados transferidos será incluído como Tempo de Participação, no todo ou em parte, ou se este será computado a partir da data da respectiva inscrição neste Plano. A critério da Patrocinadora, esse período anterior poderá ser objeto de contribuições, calculadas na forma determinada pelo Atuário e autorizadas pelo Conselho. 4.2 A Patrocinadora que admitir ex-empregado de empresa não Patrocinadora, nacional ou estrangeira, mas que seja vinculada ao mesmo grupo econômico a que pertence, poderá, observado o disposto no item 11.11, reconhecer, total ou parcialmente, o tempo de serviço por aquele prestado à empresa não Patrocinadora, incluindo-o no Tempo de Participação, no todo ou em parte. A critério da Patrocinadora, esse período anterior poderá ser objeto de contribuições, calculadas na forma determinada pelo Atuário e autorizadas pelo Conselho. 51

52 4.3 A transferência de Empregados entre Patrocinadoras deste Plano de Previdência não será considerada como Término do Vínculo Empregatício, havendo nesse caso, somente a movimentação das respectivas reservas/saldos de conta e patrimônio correspondente já acumulados, que serão alocados sob a nova Patrocinadora. 5. Das Disposições Financeiras 5.1 O custeio deste Plano de Previdência será estabelecido anualmente pelo Atuário, e quando ocorrerem alterações significativas nos encargos da Sociedade. 5.2 O custeio e as contribuições a este Plano serão individualizados por Patrocinadora e também em relação a outros planos administrados pela Sociedade. 5.3 As despesas de administração, serão custeadas por Patrocinadora, observada a legislação vigente As despesas de administração decorrentes das aplicações financeiras do Fundo serão deduzidas do Retorno de Investimentos, observada a legislação vigente. 5.4 Embora as Patrocinadoras esperem dar continuidade a este Plano e efetuar as contribuições necessárias para financiá-lo, reservam-se, contudo, o direito de reduzir ou interromper temporariamente suas contribuições e só fazer as contribuições destinadas à satisfação dos Benefícios que até então já estiverem creditados aos Participantes ou Beneficiários. Neste caso, essa medida deverá ser previamente aprovada pelo Conselho, comunicada à autoridade governamental competente e divulgada aos Participantes do Plano. A redução ou interrupção temporária das contribuições da Patrocinadora não resultará na liquidação do Plano, que continuará em vigor até a revogação da suspensão ou interrupção pelas Patrocinadoras, de acordo com as determinações da autoridade governamental competente. 5.5 Os compromissos da Patrocinadora estarão, a qualquer tempo, limitados às contribuições já efetuadas e às contribuições devidas e não pagas, nos termos deste Regulamento, observada a legislação pertinente. 5.6 O Participante que tiver vínculo empregatício com mais de uma Patrocinadora, ficará vinculado a apenas uma delas para efeito deste Plano de Previdência. As contribuições de Patrocinadora e de Participante, bem como os Benefícios, serão calculados considerando-se, respectivamente, a soma dos Salários Aplicáveis e Remunerações Variáveis e saldos de conta aplicáveis referentes a todas as Patrocinadoras. 52

53 5.7 A Patrocinadora à qual o Participante estiver vinculado poderá debitar às outras Patrocinadoras com as quais o Participante tenha vínculo empregatício, as contribuições por elas devidas na proporção dos Salários Aplicáveis e Remunerações Variáveis recebidos de cada uma. 5.8 No caso de Término do Vínculo Empregatício de Participante Ativo, a parcela do saldo da Conta Total do Participante que não for destinada ao pagamento de Benefícios, na forma prevista neste Regulamento, será utilizada conforme determinar o Conselho, observada a legislação aplicável, podendo-se constituir um fundo para compensação de contribuições devidas pela Patrocinadora ou para cobertura da Conta Coletiva Geral, sendo vedada a sua utilização para cobertura de despesas administrativas. 5.9 Eventual déficit apurado no Plano será equacionado na forma da legislação vigente, observando-se, para tanto, a proporção contributiva verificada nas contas geradoras desse déficit Eventual superávit apurado no Plano será destinado na forma da legislação vigente, observando-se, para tanto, a proporção contributiva verificada nas contas geradoras desse superávit. 6. Das Contribuições 6.1 Contribuições dos Participantes O Participante efetuará mensalmente Contribuições Básicas, em percentuais inteiros por ele definidos, que incidirão sobre as parcelas do seu Salário Aplicável, como determinado pela tabela abaixo: PARCELA DO SALÁRIO APLICÁVEL LIMITE MÁXIMO DECONTRIBUIÇÃO (em número de VPU) (em percentual) Até 1,34 inclusive 1% De 1,34 a 2,53 inclusive Até 11% Acima de 2,53 Até 9% O Participante efetuando Contribuições Básicas, no seu limite máximo, poderá efetuar Contribuições Voluntárias mensais, estabelecidas em percentuais inteiros, de até 15% (quinze por cento) de seu Salário Aplicável. 53

54 6.1.3 O Participante que efetuar Contribuições Adicionais, em seu limite máximo, como definido no item a seguir, poderá também efetuar Contribuição Voluntária adicional, estabelecida em percentuais inteiros, de até 15% (quinze por cento) de sua Remuneração Variável O Participante, exceto o Participante Auto Patrocinado, poderá suspender, a qualquer momento, suas Contribuições Básicas ou Voluntárias a este Plano de Previdência, podendo reiniciá-las, exclusivamente, no mês de janeiro de cada ano. Ocorrendo a Invalidez, a elegibilidade a um Benefício de Auxílio Doença ou morte do Participante durante o período de suspensão de suas Contribuições Básicas, este, ou seus Beneficiários, conforme o caso, não terão direito ao montante equivalente ao Saldo da Conta Projetada Ao Participante Auto Patrocinado somente será facultado a desistência voluntária de suas contribuições a este Plano, como previsto no item , alínea e Os percentuais escolhidos pelo Participante para cálculo de suas Contribuições Básicas, Adicionais e Voluntárias poderão ser alterados no mês de dezembro, março, junho e setembro de cada ano, que serão válidos a partir do mês subsequente ao pedido de alteração. Os percentuais referentes as Contribuições Adicionais e Voluntárias poderão, ainda, serem alterados, no mês do efetivo pagamento da Remuneração Variável As Contribuições Básicas e Voluntárias de Participante serão efetuadas mensalmente, 12 (doze) vezes ao ano, com contribuição em dobro no mês de dezembro O Participante poderá, ainda, mediante opção específica, efetuar uma Contribuição Adicional incidente sobre sua Remuneração Variável, em percentual por ele escolhido dentro dos limites constantes da tabela do item As contribuições de Participante Ativo, devidas à Sociedade por força deste Plano, serão efetuadas através de descontos regulares na folha de pagamento, de acordo com as normas fixadas pela Sociedade, que definirá, também, os procedimentos e prazos aplicáveis ao Participante Ativo com contrato de trabalho suspenso, prestando ou não serviços a empresa do grupo, no exterior. As Patrocinadoras repassarão essas contribuições à Sociedade até o 5º (quinto) dia útil após o término do mês de competência, quando então serão creditadas na Conta Total do Participante. A não observância do prazo previsto neste item sujeitará as Patrocinadoras a multa e aos encargos moratórios calculados periodicamente pelo Atuário, com base nas hipóteses utilizadas na avaliação atuarial. Os montantes das multas e encargos, quando aplicáveis, serão creditados na Conta de Contribuição de Participante. 54

55 6.1.9 Preservada a faculdade ao instituto do Auto Patrocínio previsto neste Regulamento, o Participante Ativo que tiver o seu contrato de trabalho suspenso ou interrompido poderá optar pela manutenção de suas contribuições durante aquele período, observadas as regras de contribuições então vigentes, sendo devidas, no mesmo período, as contribuições de Patrocinadora. Entretanto, os Participantes que tiverem seu contrato de trabalho suspenso ou interrompido, por licença não remunerada e forem elegíveis ao Benefício por Invalidez ou de Auxílio Doença por este Plano de Previdência serão impedidos de efetuar contribuições durante este período. Em qualquer caso, em não havendo a correspondente contribuição de Patrocinadora, o Participante e seus Beneficiários não terão direito ao Saldo da Conta Projetada 6.2 Contribuições das Patrocinadoras A Patrocinadora efetuará Contribuição Normal equivalente a 100% (cem por cento) das Contribuições Básicas e Adicionais efetuadas pelo Participante Ativo Além da Contribuição Normal, a Patrocinadora efetuará Contribuição Coletiva, de valor calculado atuarialmente, destinada à cobertura do Benefício Mínimo estabelecido no item 7.8 deste Regulamento, ao pagamento das despesas administrativas e do Saldo da Conta Projetada, assim como os riscos decorrentes das rendas vitalícias concedidas A seu critério, a Patrocinadora poderá efetuar Contribuição Variável, com valor e frequência por ela estabelecidos e homologados pelo Conselho, utilizando-se critérios uniformes e aplicáveis a todos os Participantes Ativos deste Plano Não haverá contribuições de Patrocinadora sobre a parcela paga pelo Participante Ativo a título de Contribuição Voluntária. Em nenhuma hipótese a Patrocinadora efetuará contribuições individuais ou coletivas a este Plano de Previdência em nome de Participante Vinculado ou Auto Patrocinado As Contribuições de Patrocinadora serão pagas à Sociedade até o 5º (quinto) dia útil após o término do mês de competência. Contribuições pagas com atraso serão acrescidas de multa e de encargos moratórios calculados periodicamente pelo Atuário, com base nas hipóteses utilizadas na avaliação atuarial A Patrocinadora cessará suas Contribuições Normal e Variável a partir da data em que o Participante se tornar elegível ao Benefício de Aposentadoria Normal ou a partir da data de Término do Vínculo Empregatício, se anterior. 55

56 6.3 Do Fundo do Plano As contribuições dos Participantes e da Patrocinadora para este Plano de Previdência serão pagas à Sociedade, que efetuará os investimentos e contabilizará em cada conta todos os valores e os rendimentos obtidos As despesas financeiras decorrentes da administração do Fundo e de suas aplicações serão de responsabilidade do Fundo O ativo do Plano será investido de acordo com os critérios fixados pelo Conselho, que poderá também, a seu exclusivo critério, oferecer opções de investimentos ao Participante. Neste caso, o Participante poderá optar, a seu exclusivo critério e sob sua responsabilidade, por um dos Perfis de Investimentos disponibilizados pela Sociedade, para a aplicação dos recursos alocados na Conta Total do Participante, seguindo, para tanto, as normas de composição do perfil e limites de aplicação a serem fixados pelo Conselho, observada a legislação vigente A inscrição do Participante no Plano implicará na automática autorização para que os recursos da Conta Total do Participante sejam aplicados conforme os critérios definidos pelo Conselho na política de investimentos da Sociedade, momento em que, se assim desejar, o Participante poderá optar por um dos Perfis de Investimentos disponibilizados pela Sociedade. A opção do Participante deve ser formalizada por meio de assinatura em proposta específica, que conterá todas as condições inerentes ao Perfil de Investimentos escolhido e poderá ser alterada periodicamente, de acordo com critérios definidos pelo Conselho Uma parcela do ativo do Plano, correspondente à provisão de benefício concedido, poderá, a critério do Conselho, ser investido de forma segregada, visando a forma de investimento mais compatível com as características dos compromissos que representam, buscando preservar e manter o equilíbrio econômico-financeiro entre o ativo e o respectivo passivo atuarial. Nesta hipótese, a rentabilidade dessa parcela do ativo do Plano não impactará, negativa ou positivamente, a rentabilidade das demais quotas do Fundo O Fundo será dividido em quotas e o valor original da quota, na Data Efetiva do Plano, é de R$ 1,00 (um real). 56

57 6.3.7 O valor da quota segundo cada um dos Perfis de Investimentos, caso aplicável, será fixado na Data de Avaliação, podendo ser estabelecidos pela Diretoria-Executiva da Entidade, durante o mês, valores intermediários O valor do Fundo e dos Perfis de Investimentos, caso aplicável, na Data de Avaliação será determinado pela Sociedade segundo o valor de mercado A Sociedade poderá estabelecer um prazo seguinte à Data de Avaliação para que sejam efetuados os cálculos dos valores do Fundo, de suas quotas e dos Perfis de Investimentos, caso aplicável. 7. Dos Benefícios 7.1 APOSENTADORIA NORMAL Elegibilidade A elegibilidade à Aposentadoria Normal começará na data em que o Participante preencher, concomitantemente, as seguintes condições: ter 60 (sessenta) anos de idade e 3 (três) anos de Tempo de Participação no Plano Benefício de Aposentadoria Normal O Benefício de Aposentadoria Normal será calculado sobre 100% (cem por cento) do saldo da Conta Total do Participante, na Data do Cálculo, excetuando-se a parcela relativa ao Crédito de Incorporação do Plano Diverprev e ao Crédito de Incorporação do Plano Previrefinações, eventualmente existentes, que observarão as regras previstas nos capítulos 13 e 14, respectivamente. 7.2 APOSENTADORIA ANTECIPADA Elegibilidade O Participante será elegível a uma Aposentadoria Antecipada quando preencher, concomitantemente, as seguintes condições: ter no mínimo 55 (cinquenta e cinco) anos de idade e 3 (três) anos de Tempo de Participação. A elegibilidade a uma Aposentadoria Antecipada cessará na data em que o Participante se tornar elegível ao Benefício de Aposentadoria Normal. 57

58 7.2.2 Benefício de Aposentadoria Antecipada O Benefício de Aposentadoria Antecipada será calculado sobre 100% (cem por cento) do saldo da Conta Total do Participante na Data do Cálculo, excetuando-se a parcela relativa ao Crédito de Incorporação do Plano Diverprev e ao Crédito de Incorporação do Plano Previrefinações, eventualmente existentes, que observarão as regras previstas nos capítulos 13 e 14, respectivamente. 7.3 INVALIDEZ Elegibilidade O Participante Ativo será elegível a um Benefício de Aposentadoria por Invalidez após o 16º (décimo sexto) dia de Invalidez e após ter cessado qualquer pagamento de complementação de auxílio doença pela Patrocinadora, e seja elegível a um benefício de aposentadoria por invalidez pela Previdência Social, observadas as restrições fixadas no item 7.6 deste Regulamento Benefício de Aposentadoria por Invalidez O valor mensal do Benefício por Invalidez será calculado sobre 100% (cem por cento) do saldo da Conta Total do Participante, na Data do Cálculo, excetuando-se a parcela relativa ao Crédito de Incorporação do Plano Diverprev e ao Crédito de Incorporação do Plano Previrefinações, eventualmente existentes, que observarão as regras previstas nos capítulos 13 e 14, respectivamente. A este valor deve ser adicionado o Saldo da Conta Projetada, e o benefício será pago sob a forma de renda mensal vitalícia de valor Atuarialmente Equivalente. 7.4 AUXÍLIO DOENÇA Elegibilidade O Participante será elegível ao Benefício de Auxílio Doença, após o 12º (décimo segundo) mês de complementação de auxílio doença pela Patrocinadora, e desde que esteja recebendo o benefício de auxílio doença pela Previdência Social. 58

59 7.4.2 Benefício de Auxílio Doença O valor mensal do Benefício de Auxílio Doença será calculado sobre 100% (cem por cento) do saldo da Conta Total do Participante, na Data do Cálculo, excetuando-se a parcela relativa ao Crédito de Incorporação do Plano Diverprev e ao Crédito de Incorporação do Plano Previrefinações, eventualmente existentes, que observarão as regras previstas nos capítulos 13 e 14, respectivamente. A este valor deve ser adicionado o Saldo da Conta Projetada, e o benefício será pago sob a forma de renda mensal vitalícia de valor Atuarialmente Equivalente. 7.5 OUTRAS DISPOSIÇÕES COMUNS AOS BENEFÍCIOS DE APOSENTADORIA POR INVALIDEZ E DE AUXÍLIO DOENÇA Os Benefícios de Aposentadoria por Invalidez ou de Auxílio Doença serão debitados da Conta Individual de Risco, até o seu completo esgotamento, e a partir de então, serão debitados, respectivamente, da Conta de Contribuição de Patrocinadora e da Conta de Contribuição de Participante. Na hipótese de esgotamento das três Contas ora mencionadas, antes da extinção ou cancelamento dos Benefícios de Aposentadoria por Invalidez e de Auxílio Doença estes serão suportados por recursos da Conta Coletiva Geral, que devem ser transferidos para a Conta Total do Participante No caso de extinção ou cancelamento do Benefício de Aposentadoria por Invalidez ou de Auxílio Doença, antes do Participante atingir as condições de elegibilidade à Aposentadoria Antecipada ou Normal, o saldo da Conta Individual de Risco do Participante, se houver, será transferido de volta à Conta Coletiva Geral Não havendo recuperação do Participante até a data de elegibilidade à Aposentadoria Antecipada ou Normal, ou na eventualidade da ocorrência de recuperação após esta data, o Participante continuará recebendo o Benefício por Invalidez ou Auxílio Doença, de forma vitalícia, independentemente de futura recuperação desse Participante. 7.6 RESTRIÇÕES À CONCESSÃO DO BENEFÍCIO DE APOSENTADORIA POR INVALIDEZ OU AUXÍLIO DOENÇA Para a concessão do Benefício de Aposentadoria por Invalidez, o Participante deverá ser examinado pela Previdência Social, que atestará a Invalidez, sua natureza e grau, determinando a data dos próximos exames e a provável data de retorno ao 59

60 trabalho. Poderão ser exigidos pela Sociedade exames periódicos atestando a continuação da Invalidez A Sociedade não oferecerá cobertura para os Benefícios de Auxílio Doença em períodos de qualquer licença, compulsória ou voluntária, ressalvados os casos em que os Participantes tenham anteriormente optado por permanecer no plano na condição de Participantes Auto Patrocinados, conforme previsto no item deste Regulamento Não haverá pagamento de Benefício de Aposentadoria por Invalidez durante o período de pagamento de salário-maternidade Os Benefícios de Aposentadoria por Invalidez ou Auxílio Doença serão cancelados tão logo a Previdência Social suspenda seu benefício de invalidez ou auxílio doença ou no caso de uma recuperação antecipada Qualquer Invalidez iniciada dentro de 60 (sessenta) dias após o término de uma Invalidez anterior, será considerada uma continuação daquela. 7.7 BENEFÍCIO DE PENSÃO POR MORTE Elegibilidade A elegibilidade ao Benefício de Pensão por Morte é imediata Benefício de Pensão por Morte Participante Ativo O Benefício de Pensão por Morte será concedido, sob a forma de renda mensal, ao conjunto de Beneficiários do Participante que vier a falecer, e será constituído de uma Cota Familiar e de tantas Cotas Individuais, quantos forem os Beneficiários, até o máximo de 5 (cinco). A Cota Familiar será igual a 50% (cinquenta por cento) do valor do Benefício de Aposentadoria por Invalidez que o Participante teria direito a receber, caso se aposentasse por Invalidez na data do falecimento. A Cota Individual será igual a 10% (dez por cento) do valor do Benefício de Aposentadoria por Invalidez que o Participante teria direito a receber, caso se aposentasse por Invalidez na data do falecimento, por Beneficiário habilitado nos termos do item

61 O Benefício de Pensão por Morte será rateado em partes iguais entre os Beneficiários. Toda vez que se extinguir uma parcela desse Benefício em virtude da perda da condição de Beneficiário, processar-se-á a novo cálculo e novo rateio de Benefício, considerados apenas os Beneficiários remanescentes. Havendo apenas Beneficiário Designado, este receberá o montante acumulado na Conta de Contribuição do Participante até o momento de seu falecimento. O Benefício de Pensão por Morte não poderá ser inferior ao benefício mensal Atuarialmente Equivalente a 100% (cem por cento) do saldo da Conta Total do Participante, excetuando-se a parcela relativa ao Crédito de Incorporação do Plano Diverprev e ao Crédito de Incorporação do Plano Previrefinações, eventualmente existentes, que observarão as regras previstas nos capítulos 13 e 14, respectivamente Participante Assistido No caso de falecimento de Participante Assistido, seus Beneficiários receberão um Beneficio de Pensão por Morte calculado da seguinte forma: (a) se o Participante havia optado pelo recebimento do Benefício na forma das alíneas (a), (b) e (c) do item 9.3.2, os Beneficiários poderão optar pela continuidade de recebimento do Benefício, podendo ainda, nos casos das alíneas (a), (b) e (c) alterar o período de recebimento ou o percentual de renda, ou (b) recebimento, na forma de pagamento único, do saldo remanescente da Conta Total do Participante. No caso de falecimento de Participante Assistido em gozo de Benefício de Aposentadoria por Invalidez ou de Auxílio Doença, seus Beneficiários receberão um Benefício de Pensão por Morte constituído de uma Cota Familiar e de tantas Cotas Individuais, quantos forem os Beneficiários, até o máximo de 5 (cinco). A Cota Familiar será igual a 50% (cinquenta por cento) do valor do Benefício que vinha sendo pago na data do falecimento. A Cota Individual será igual a 10% (dez por cento) do valor do Benefício que vinha sendo pago na data do falecimento, por Beneficiário habilitado nos termos do item 2.3. O Benefício de Pensão por Morte será rateado em partes iguais entre os Beneficiários. Toda vez que se extinguir uma parcela desse Benefício em virtude da perda da condição de Beneficiário, processar-se-á a novo cálculo e novo rateio de Benefício, considerados apenas os Beneficiários remanescentes. 61

62 Havendo apenas Beneficiário Designado, este receberá o montante acumulado na Conta Total do Participante até o momento do falecimento. Havendo valor remanescente do saldo da Conta Total do Participante em qualquer situação de concessão do Benefício de Pensão por Morte, este destinado aos Beneficiários Designados ou, na ausência destes, aos herdeiros designados em inventário judicial ou por escritura pública. 7.8 BENEFÍCIO MÍNIMO O Participante Ativo que se aposentar na data de Aposentadoria Normal ou Antecipada, cujo saldo da Conta de Contribuição de Patrocinadora, na Data do Cálculo, seja inferior a 3 (três) vezes o Salário Aplicável, receberá este valor, a título de Benefício Mínimo, pago em prestação única. Igual tratamento será aplicado aos casos de Benefício de Aposentadoria por Invalidez e Benefício de Pensão por Morte de Participante Ativo, hipótese em que, para fins de comparação, o saldo da Conta de Contribuição de Patrocinadora incluirá, também, o Saldo da Conta Projetada Uma vez efetivado o pagamento do Benefício Mínimo, na forma do item 7.8.1, estarão extintas todas as obrigações da Sociedade referentes a este Plano, em relação ao Participante e respectivos Beneficiários Se o Participante receber um Benefício Mínimo e, posteriormente, restabelecer o seu vínculo empregatício com uma das Patrocinadoras do Plano, seu tempo de contribuição anterior não será computado para a elegibilidade ou cálculo de novo Benefício. 7.9 NÃO CUMULATIVIDADE Os Benefícios de prestação continuada previstos neste Plano não serão devidos cumulativamente, ressalvado o Abono Anual previsto nos itens 9.3.7, 13.7 e , assim como a hipótese de pagamento de Pensão por Morte paga ao Participante, desde que na condição de Beneficiário de outro Participante do Plano. 8. Dos Institutos Legais Obrigatórios 8.1 DESLIGAMENTO No caso de Término do Vínculo Empregatício, o Participante Ativo poderá, dentro do prazo de 30 (trinta) dias, a contar do recebimento do extrato contendo as informações exigidas pela legislação, optar por um dos seguintes institutos, observadas as respectivas carências e condições, como segue: 62

63 8.1.1 BENEFÍCIO PROPORCIONAL DIFERIDO O Participante Ativo poderá optar pelo Benefício Proporcional Diferido em caso de Término do Vínculo Empregatício, desde que não seja elegível ao benefício de Aposentadoria Normal, ou que não tenha requerido o benefício de Aposentadoria Antecipada e que tenha completado 3 (três) anos de Tempo de Participação. Optando pelo Benefício Proporcional Diferido, este se tornará um Participante Vinculado e o seguinte valor ficará retido no Plano até que este complete a idade prevista para elegibilidade ao benefício de Aposentadoria Normal: Seu saldo de Conta de Contribuição de Participante acrescido do saldo de Conta de Contribuição de Patrocinadora, ou o valor presente do Benefício Mínimo proporcionalmente acumulado, entre estes dois últimos o que for maior Durante o período de diferimento entre a data da opção do Participante pelo Benefício Proporcional Diferido até a data do início do seu recebimento, o valor do saldo retido no Plano, apurado conforme item , será atualizado, mensalmente, pelo Retorno dos Investimentos O valor mensal do Benefício Proporcional Diferido será calculado sobre 100% (cem por cento) do saldo retido no Plano, na Data do Cálculo O Participante Vinculado poderá requerer o pagamento do benefício a partir da data que preencher as condições de elegibilidade para a Aposentadoria Antecipada Na hipótese do Participante Vinculado vir a falecer, seus Beneficiários, na sua falta, o Beneficiário Designado terão direito ao recebimento, sob a forma de pagamento único, do saldo retido no Plano, na Data do Cálculo, não sendo devido o Saldo da Conta Projetada Ocorrendo a Incapacidade do Participante Vinculado, antes de ser elegível ao benefício de Aposentadoria Antecipada deste Plano, este poderá optar pelo recebimento imediato do Benefício Proporcional Diferido, na forma definida neste Regulamento, calculado com base no saldo retido no Plano, na Data do Cálculo, não sendo devido o Saldo da Conta Projetada Se, na data de início do recebimento do Benefício Proporcional Diferido, constatar-se que o valor calculado, conforme item , não seja suficiente para transformá-lo num benefício de valor mensal superior a 0,15 (zero vírgula quinze) VPU, o benefício será pago ao Participante, de uma única vez, extinguindo-se, assim, definitivamente, todas as obrigações da Sociedade com relação a esse Participante e seus Beneficiários. 63

64 A opção do Participante pelo Benefício Proporcional Diferido não impede a posterior opção pela Portabilidade ou Resgate, cujos valores serão apurados nos respectivos termos previstos neste Regulamento Caso o Participante não exerça sua opção por um dos institutos previstos neste Capítulo, no prazo definido no item 8.1, será presumida sua opção pelo Benefício Proporcional Diferido, desde que cumpra, à época do desligamento, a carência de 3 (três) anos de Tempo de Participação para tanto exigida AUTO PATROCÍNIO O Participante Ativo que tiver cessado seu vínculo empregatício com Patrocinadora poderá optar por permanecer no Plano, até a data do preenchimento das condições de elegibilidade ao Benefício de Aposentadoria Normal, efetuando, nesse caso, além das suas contribuições, as contribuições que seriam feitas pela Patrocinadora destinadas ao custeio de seu Benefício programado, acrescidas da taxa de administração para esse fim, estabelecidas pelo Conselho e constante do plano de custeio anual, e, à sua opção, desde que formalizada no momento da opção ao Auto Patrocínio, contribuição para cobertura do Benefício Mínimo, dos benefícios de risco e do Saldo da Conta Projetada. Configurada essa hipótese, o Participante Ativo tornar-se-á um Participante Auto Patrocinado, sendo que sua vinculação a este Plano estará sujeita às seguintes condições: (a) Se positiva a opção, independentemente da data de sua formalização pelo Participante, este deverá integralizar todas as contribuições relativas ao período decorrido entre a data do desligamento e a data da formalização da opção; (b) as contribuições do Participante Auto Patrocinado terão como base o respectivo Salário Aplicável na data do seu desligamento da Patrocinadora, o qual será atualizado no mês de junho de cada ano, pelo INPC Índice Nacional de Preços ao Consumidor, divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística IBGE aplicando-se sobre ele os percentuais estabelecidos para contribuições de Participante e de Patrocinadora. Eventuais antecipações salariais praticadas pela Patrocinadora e repassadas ao Salário Aplicável deverão ser compensadas à época do reajuste anual (junho de cada ano); 64

65 (c) as contribuições devidas pelo Participante Auto Patrocinado deverão ser pagas diretamente à Sociedade, mensalmente, 12 (doze) vezes ao ano, com contribuição em dobro no mês de dezembro, até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao de competência. Contribuições pagas com atraso serão acrescidas de multa e encargos moratórios calculados pelo Atuário, com base nas hipóteses utilizadas na avaliação atuarial. Os montantes das multas e encargos, quando aplicáveis, serão creditados na Conta Coletiva Geral; (d) o Participante Auto Patrocinado que deixar de efetuar 3 (três) contribuições sucessivas terá sua inscrição cancelada, após 30 (trinta) dias da notificação para pagamento do valor total devido com os respectivos acréscimos, aplicandose-lhe, em decorrência, o mesmo tratamento estabelecido para desistência voluntária de contribuições; (e) na hipótese de desistência voluntária das condições assumidas pelo Participante Auto Patrocinado antes de obter a concessão de Benefício deste Plano, este receberá, sob a forma de pagamento único, o saldo da Conta de Contribuição de Participante apurado no último dia útil do mês de desistência; (f) na hipótese de falecimento do Participante Auto Patrocinado, antes de ser elegível a um Benefício de Aposentadoria, será devido aos seus Beneficiários, mediante rateio, em partes iguais, o benefício de Pensão por Morte previsto neste Regulamento, observado o disposto na alínea i ; (g) a realização do pagamento previsto na alínea (e) deste item extinguirá todas as obrigações da Sociedade, referentes a este Plano, em relação ao Participante Auto Patrocinado ou respectivos Beneficiários; (h) ocorrendo a Invalidez do Participante Auto Patrocinado, antes de ser elegível a um Benefício de Aposentadoria, o mesmo receberá um Benefício por Invalidez, na forma definida neste Regulamento, observado o disposto na alínea i ; (i) o Participante Auto Patrocinado, ou seus Beneficiários, terão direito ao Saldo da Conta Projetada e ao Benefício Mínimo, se for o caso, desde que o Participante Auto Patrocinado faça contribuições específicas para sua cobertura, as quais serão estabelecidas no plano de custeio anual e aprovadas pelo Conselho, observados critérios uniformes e não discriminatórios. 65

66 Na forma da legislação em vigor, será também facultado o Auto Patrocínio ao Participante Ativo que tiver perda parcial ou total de sua remuneração em Patrocinadora A opção do Participante pelo Auto Patrocínio não impede a posterior opção pelo Benefício Proporcional Diferido, pela Portabilidade ou pelo Resgate, cujos valores serão apurados nos respectivos termos previstos neste Regulamento PORTABILIDADE O Participante Ativo que tiver cessado seu vínculo empregatício com Patrocinadora, após completar 3 (três) anos de Tempo de Participação e desde que não esteja em gozo de Benefício deste Plano, poderá optar por portar, para outra entidade de previdência complementar ou sociedade seguradora autorizada a operar planos de benefícios de previdência complementar, o montante correspondente a 100% (cem por cento) do saldo de Conta Total do Participante A Data do Cálculo da Portabilidade será a data do Término do Vínculo Empregatício, ou na data do preenchimento dos demais requisitos previstos no item Entre a data da opção do Participante pela Portabilidade até a data da efetiva transferência dos recursos, o valor apurado conforme item será atualizado, mensalmente, pelo Retorno dos Investimentos Nos termos da legislação vigente aplicável, o Plano recepcionará recursos portados por Participante Ativo, oriundos de outra entidade de previdência complementar. Neste caso, os recursos recepcionados por meio de portabilidade, serão alocados na Conta de Contribuição de Participante, sob rubrica própria Recursos Portados, sub-dividida em Recursos Portados Entidade Fechada e Recursos Portados Entidade Aberta/Seguradora, conforme sua constituição. Os Recursos Portados não estarão sujeitos, para nova portabilidade, ao prazo de carência fixado no item deste Regulamento Em caso de Resgate de contribuições, eventual saldo da Conta de Contribuição de Participante, alocado sob a rubrica própria de Recursos Portados Entidade Fechada, não estará sujeito ao Resgate, devendo necessariamente ser objeto de nova Portabilidade. 66

67 8.1.4 RESGATE O Participante Ativo que não esteja em gozo de Benefício deste Plano, poderá, alternativamente, optar pelo Resgate correspondente a 100% (cem por cento) do saldo da Conta de Contribuição de Participante, calculado na Data do Cálculo, cujo pagamento está condicionado à cessação do vínculo empregatício. Nesta hipótese, em relação aos recursos alocados na rubrica Recursos Portados Entidade Aberta/Seguradora o Participante poderá optar por integrá-lo ao valor do Resgate ou portar esses recursos para outro plano. Eventual saldo de Recursos Portados Entidade Fechada não poderá ser resgatado, devendo ser necessariamente objeto de Portabilidade O valor do Resgate será efetuado sob a forma de pagamento único ou, a critério do Participante, em até 12 (doze) parcelas mensais e consecutivas O pagamento do Resgate extingue definitivamente todas as obrigações da Sociedade em relação ao Participante e seus Beneficiários. 9. Da Data do Cálculo, da Forma e do Pagamento dos Benefícios 9.1 DA DATA DO CÁLCULO Os Resgates e Benefícios, exceto o Benefício Proporcional Diferido, serão calculados com base nos saldos de conta existentes no primeiro dia útil do mês de competência O Benefício Proporcional Diferido será calculado com base nos saldos de conta existentes no primeiro dia útil do mês em que o Participante se tornar elegível à percepção do Benefício, que será o mês de competência, ou, quando for o caso, de sua morte ou Invalidez Para efeito da Data do Cálculo, se a data do Término do Vínculo Empregatício ou a da elegibilidade, morte ou Invalidez, conforme o caso, ocorrer entre o dia 1º (primeiro) e 15º (décimo quinto) dia do mês, o mês de competência será o mês da ocorrência do evento, caso contrário, o mês de competência será o mês imediatamente subsequente à ocorrência do evento. 9.2 DO CÁLCULO DOS BENEFÍCIOS Exceto o saldo de conta, que será apurado no 1º (primeiro) dia útil do mês de competência, todos os demais dados serão apurados tomando-se como base o mês de competência do evento. 67

68 9.3 DA FORMA E DO PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS De comum acordo entre a Sociedade e o Participante ou os respectivos Beneficiários, quando for o caso, os Benefícios de Aposentadoria e Pensão por Morte de Participante Ativo serão pagos utilizando-se a forma abaixo: Uma parcela de até 25% (vinte e cinco por cento) do saldo da Conta Total do Participante poderá ser paga de forma única e imediata e o restante pago conforme o item a seguir. Caso o Participante opte pelo recebimento da renda prevista no item 9.3.2, d, o requerimento da parcela correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) do saldo da Conta Total do Participante somente estará disponível na Data do Cálculo. Para os demais tipos de renda previstos no item 9.3.2, o requerimento da parcela correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) do saldo da Conta Total do Participante estará disponível uma única vez, podendo ser feito a qualquer momento, na Data de Cálculo ou durante a fase de recebimento do Benefício. Caso seja requerido após o início do recebimento do Benefício, implicará no recálculo do valor até então percebido Após a aplicação do item 9.3.1, o saldo de conta remanescente será pago utilizando-se uma das formas abaixo, conforme escolha do Participante: (a) pagamentos mensais fixos em moeda, calculados sobre o saldo da Conta Total do Participante, definidos anualmente em janeiro de cada ano, desde que por um período mínimo de 15 (quinze) anos. O saldo da Conta Total do Participante será reavaliado anualmente e receberá o retorno de investimentos. O período de recebimento ou o valor do Benefício poderão ser redefinidos pelo Participante ou, se aplicável pelos Beneficiários, no mês de janeiro de cada ano, desde que respeitado o período mínimo de 15 (quinze) anos contados a partir da data de início de pagamento do Benefício; (b) pagamentos mensais, em número constante de quotas, por um período mínimo de 15 (quinze) anos. O período de recebimento poderá ser redefinido pelo Participante ou, se aplicável pelos Beneficiários, no mês de janeiro de cada ano, desde que respeitado o período mínimo de 15 (quinze) anos contados a partir da data de início de pagamento do Benefício; 68

69 (c) um Benefício de renda mensal, calculado mensalmente, podendo variar entre o percentual de 0,1% (zero vírgula um por cento) a 1,5% (um e meio por cento) do saldo da Conta Total do Participante remanescente, referente ao mês imediatamente anterior ao do pagamento. Esse percentual poderá ser alterado pelo Participante ou, se aplicável pelos Beneficiários, no mês de janeiro de cada ano; (d) um Benefício, dimensionado em quotas, em função do saldo acumulado em favor do Participante e do fator atuarial equivalente no momento da concessão do Benefício. Nesta situação o Benefício será concedido até o falecimento do Participante ou, nos casos de reversão em Pensão por Morte, até que todos os Beneficiários do Participante percam esta condição Os Benefícios e Resgates deste Plano de Previdência serão pagos até o último dia útil do mês de competência e serão calculados com base no valor da quota do mês anterior ao de competência. Para pagamentos efetuados em parcela única, não haverá novo cálculo em função da quota real apurada posteriormente à data do pagamento A primeira parcela da renda mensal dos Benefícios de Aposentadoria Normal ou Antecipada, por Invalidez e Pensão por Morte será devida a partir do mês de competência e a última parcela destes Benefícios será devida na data em que ainda houver saldo suficiente para continuidade de seu pagamento, ou na data em que se complete o período de recebimento escolhido pelo Participante ou Beneficiário, ou, ainda, na data da morte do Participante Assistido ou último Beneficiário, conforme o caso, de acordo com a opção de recebimento dos Benefícios, na forma do item Os Benefícios serão reajustados pela variação da quota mensalmente ou pelo Índice de Reajuste, no caso dos pagamentos referidos na alínea (a) do item A renda vitalícia prevista para os Beneficiários, em caso de Pensão por Morte de Participante, Benefício de Aposentadoria por Invalidez e de Auxílio Doença, será atualizada anualmente, no mês de junho, de acordo com o Índice de Reajuste, sendo que no primeiro ano a atualização será proporcional considerando a data do início do recebimento do benefício. Eventuais antecipações decididas pela Sociedade e aplicadas aos Benefícios com correção pelo Índice de Reajuste deverão ser compensadas à época da atualização anual de Benefícios. 69

70 9.3.6 Para pagamento de qualquer dos Benefícios de Aposentadoria previstos neste Regulamento, será exigido o Término do Vínculo Empregatício do Participante. Tal exigência não se aplica aos Benefícios de Aposentadoria por Invalidez, Auxílio Doença e Pensão por Morte, para os quais serão exigidas apenas as condições de elegibilidade previstas nos itens 7.3.1, e deste Regulamento O Participante Assistido ou Beneficiário que estiver recebendo, por força deste Plano, algum Benefício de prestação continuada, receberá um Abono Anual, que será pago no mês de dezembro de cada ano e corresponderá ao valor do Benefício de prestação continuada recebido no mesmo mês Se o Benefício de prestação continuada for de valor mensal inferior a 0,15 (zero vírgula quinze) VPU, de comum acordo entre o Participante e a Patrocinadora, o Benefício poderá ser pago na forma de pagamento único, correspondente ao valor da quota na Data de Avaliação imediatamente anterior ao pagamento, vezes o número de quotas disponíveis na Conta Total do Participante na mesma data, extinguindo-se, assim, definitivamente, todas as obrigações da Sociedade com esse Participante ou seus Beneficiários. 10. Das Alterações e da Liquidação do Plano 10.1 ALTERAÇÃO DO PLANO O Plano poderá ser alterado, a qualquer tempo, pelo Conselho, sujeito à homologação pelas Patrocinadoras e aprovação da autoridade governamental competente LIQUIDAÇÃO DO PLANO No caso de liquidação do Plano, nenhuma contribuição excedente aos compromissos assumidos por intermédio deste Regulamento, na forma das normas legais vigentes, será feita pelas Patrocinadoras. Configurando-se uma das hipóteses supra, o ativo líquido do Plano será destinado na forma que dispuser a legislação vigente, garantindo-se aos Participantes do Plano privilégio especial sobre os bens garantidores das reservas técnicas e privilégio geral sobre as demais partes não vinculadas do ativo, caso os bens garantidores das reservas técnicas não sejam suficientes para a cobertura dos direitos respectivos. 70

71 11. Das Disposições Gerais 11.1 Todo Participante ou Beneficiário, ou representante legal dos mesmos, assinará os formulários e fornecerá os dados e documentos exigidos periodicamente pela Sociedade, necessários à manutenção dos Benefícios. A falta de cumprimento dessa exigência poderá resultar na suspensão do Benefício, que perdurará até o seu completo atendimento, exceto se a impossibilidade na obtenção dos documentos não se der por ato ou omissão do Participante ou Beneficiário Sem prejuízo da exigência de apresentação de documentos hábeis, comprobatórios das condições necessárias para o recebimento dos Benefícios, a Sociedade poderá tomar providências no sentido de comprovar ou suplementar as informações fornecidas Qualquer Benefício concedido a um Participante ou Beneficiário será determinado de acordo com as disposições do Plano em vigor na Data do Cálculo, ressalvados os direitos adquiridos do Participante e Beneficiários, assim como os Benefícios acumulados até essa data Os Benefícios previstos neste Regulamento poderão ser cancelados ou modificados a qualquer tempo, observada a legislação vigente, sujeito a aprovação da autoridade governamental competente. Em qualquer caso, serão preservados os Benefícios concedidos aos Participantes Assistidos e Beneficiários, bem como os direitos dos Participantes Ativos em condições de receberem Benefícios, na ocasião da modificação ou cancelamento, além de eventuais outros Benefícios acumulados até aquela data A Sociedade poderá negar qualquer reinvidicação de Benefício, declarar qualquer Benefício nulo ou reduzir qualquer Benefício, se for reconhecido pela autoridade governamental competente que a morte ou a Invalidez do Participante foi, respectivamente, provocada por Beneficiário ou resultado de ferimento auto-infligido ou ato criminoso por ele praticado. Tal faculdade será também assegurada à Sociedade em caso de comoção social, guerra, atentado, catástrofe ou nas hipóteses de caso fortuito ou de força maior, reconhecida pela autoridade governamental competente, que a atinja ou atinja a Patrocinadora e que venha a inviabilizar o Plano Quando o Participante ou o Beneficiário não for considerado inteiramente responsável em virtude de Invalidez legal ou judicialmente declarada, a Sociedade pagará o respectivo Benefício a seu representante legal. O pagamento do Benefício ao representante legal do Participante ou do Beneficiário desobrigará totalmente a Sociedade quanto ao mesmo Benefício. 71

72 11.7 Verificado erro no pagamento de Benefício, a Sociedade fará revisão e correção do valor respectivo, pagando ou reavendo o que lhe couber, podendo, no último caso, reter prestações subsequentes, quando houver, até a completa compensação dos valores devidos, incluindo a atualização desses valores, não podendo a prestação mensal, em seu valor já retificado, ser reduzida em mais de 30% (trinta por cento). Na hipótese de inexistência de prestações subsequentes, o Participante ou Beneficiário, conforme o caso, será notificado para proceder a devolução do valor pago a maior pela Sociedade no prazo de 30 (trinta) dias, após o que serão aplicadas as penalidades previstas no item Resguardados os direitos dos menores, ausentes e incapazes, na forma da lei, as prestações não pagas, nem reclamadas, a que o Participante ou Beneficiário tiver direito, prescreverão no prazo de 5 (cinco) anos, a contar da data em que forem devidos, revertendo em proveito do Plano Aos Participantes serão entregues cópias do Estatuto da Sociedade e deste Regulamento, além de material explicativo que descreva, em linguagem simples e precisa, suas características A Sociedade fornecerá ou disponibilizará, por meio impresso ou portal eletrônico, anualmente a cada Participante um extrato registrando o saldo da Conta Total do Participante no período O Conselho, lastreado em critérios consistentes, uniformes e não discriminatórios, aplicáveis a todos os Participantes, poderá em conjunto com as Patrocinadoras, adotar deliberação para solução de situações extraordinárias relacionadas a questões específicas não disciplinadas em Regulamento, em especial as tratadas nos itens 4.1, 4.2 e 12.2 deste Regulamento, observada a legislação aplicável. 12. Das Disposições Especiais 12.1 Para os efeitos do disposto neste capítulo, serão aplicáveis as seguintes definições: Crédito de Migração Previgel : significará, para os Participantes oriundos do Plano de Benefícios Previgel, o montante correspondente ao valor presente do benefício proporcional de aposentadoria acumulado no referido Plano de Benefícios, calculado com base nas informações cadastrais disponíveis no dia imediatamente anterior à Data Efetiva do Plano, sendo devidamente atualizado até a data do efetivo crédito, levando-se em consideração os dados biométricos do Participante, bem como seu salário real de benefício, tempo de serviço na Patrocinadora, além das hipóteses atuariais e econômicas adotadas pela Sociedade para tais fins. 72

73 Na determinação do Crédito de Migração Previgel não será considerada no cálculo do benefício proporcional de aposentadoria referido neste item a redução percentual do salário real de benefício, prevista por aquele Plano de Benefícios Previgel para os casos em que o Término do Vínculo Empregatício se der por iniciativa da Patrocinadora, desde que o término do vínculo se dê antes de o Participante completar as condições de elegibilidade ao Benefício de Aposentadoria Antecipada por este Plano de Previdência Crédito de Migração Previrefinações : significará, para os Participantes oriundos do Plano de Benefícios Previrefinações, o valor creditado na Previrefinações Sociedade de Previdência Privada, em suas contas individuais, calculado no dia imediatamente anterior à Data Efetiva do Plano Participante Migrado : significará o Participante Ativo oriundo do Plano de Benefícios Previgel ou do plano de Benefícios Previrefinações, que tenha optado pela migração para este Plano de Previdência, nas condições previstas neste capítulo Plano de Benefícios Previgel : será o plano de aposentadoria, do tipo benefício definido, administrado pela Previgel Sociedade de Previdência, segundo as regras constantes do respectivo regulamento, vigente na Data Efetiva do Plano Plano de Benefícios Previrefinações : Plano de aposentadoria, do tipo contribuição definida, administrado pela Previrefinações Sociedade de Previdência Privada, segundo as regras constantes do respectivo regulamento, vigente na Data Efetiva do Plano Os Empregados de Patrocinadora que no dia anterior à Data Efetiva do Plano mantiverem a qualidade de Participante do Plano de Benefícios Previgel ou do Plano de Benefícios Previrefinações, poderão optar pela migração para este Plano, dentro do prazo de 30 (trinta) dias após a Data Efetiva do Plano, podendo ser prorrogado pelo mesmo período, mediante a formalização de sua opção, reservandose o Conselho a faculdade de prorrogação deste prazo, utilizando-se de critérios uniformes e não discriminatórios aplicáveis a todos os Participantes. Uma vez formalizada a opção de migração aqui prevista, que tem caráter irrevogável e irretratável, o Participante estará renunciando à sua condição de Participante do Plano de Benefícios Previgel e Plano de Benefícios Previrefinações, passando seus benefícios previdenciários a serem regidos por este Regulamento. Os Participantes que fizerem a opção de migração aqui prevista serão doravante, para os fins deste capítulo, denominados Participantes Migrados. O Participante que não optar pela migração ora prevista, dentro do prazo estipulado, em caráter irrevogável e irretratável, estará renunciando à sua condição de Participante neste Plano. 73

74 12.3 Participante Migrado do Plano de Benefícios Previgel Optando pela sua inscrição neste Plano no prazo previsto no item 12.2, o Participante Migrado da Previgel terá o valor do seu Crédito de Migração Previgel creditado na sua Conta Total do Participante, sendo 50% (cinquenta por cento) daquele valor alocados à sua Conta de Contribuição de Patrocinadora e os outros 50% (cinquenta por cento) alocados à sua Conta de Contribuição de Participante Durante os 2 (dois) primeiros anos contados da Data Efetiva do Plano, mas apenas enquanto o Participante Migrado da Previgel mantiver a condição de Empregado, a Contribuição Normal da Patrocinadora em favor do Participante Migrado, observará o percentual máximo previsto na tabela do item deste Regulamento, independentemente da opção da Contribuição Básica por ele efetuada Além do Crédito de Migração Previgel, o Participante Migrado Previgel fará jus a uma Contribuição de Transferência a ser realizada pela Patrocinadora, durante o tempo em que se mantiver como Empregado mas, no máximo, até a data em que se torne elegível ao Benefício de Aposentadoria Normal por este Plano de Previdência. A Contribuição de Transferência será calculada com base na fórmula estabelecida no item a seguir, levando-se em conta os dados biométricos do Participante, bem como seu salário real de benefício, tempo de serviço na Patrocinadora e as hipóteses atuariais e econômicas do Plano de Benefícios Previgel, observados no dia imediatamente anterior à Data Efetiva do Plano Para determinação do valor da Contribuição de Transferência, será realizado o seguinte cálculo: CT = FCT x CN, Onde, FCT = {[(VPbd + (FI x VPbd)] [(CMProj + CNProj + CBProj)]} CNProj FCT = Fator de contribuição de transferência, determinado uma vez, na Data Efetiva do Plano. CT = Contribuição de Transferência ; CN = Contribuição Normal efetuada pela Patrocinadora em nome do Participante, no mês; 74

75 VPbd = Valor presente do benefício de aposentadoria normal hipotético (calculado na data esperada de elegibilidade ao citado benefício) que seria devido pelo Plano de Benefícios Previgel na data de elegibilidade àquele benefício (considerandose projeção de salário e tempo de serviço, entre outros), caso o Participante se mantivesse vinculado àquele Plano de Benefícios Previgel, conforme item de seu regulamento, e com base nas hipóteses atuariais e econômicas adotadas na avaliação atuarial deste Plano; FI = Fator de Incentivo, calculado para o Participante Migrado que, na Data Efetiva do Plano, contava com mais de 30 (trinta) anos de idade e cujo salário para cálculo do benefício de aposentadoria normal no Plano de Benefícios Previgel era superior a dois mil e quinhentos Reais. Esse fator é determinado de acordo com a fórmula abaixo: FI = menor entre (a) e (b) onde, (a) = 10% (dez por cento); (b) = 0,5% (meio por cento) x T/12 T = número de meses contados entre a Data Efetiva do Plano e a data prevista para a elegibilidade ao Benefício de Aposentadoria Normal previsto neste Regulamento. CMProj = Crédito de Migração Previgel, projetado a partir da Data Efetiva do Plano até a data de elegibilidade ao benefício de aposentadoria normal prevista no Plano de Benefícios Previgel, com base nas hipóteses atuariais e econômicas adotadas na avaliação atuarial deste Plano; CNProj = Valor Futuro das Contribuições Normais da Patrocinadora, considerado o nível máximo previsto no item deste Regulamento, projetado a partir da Data Efetiva do Plano até a data de elegibilidade ao benefício de aposentadoria normal previsto no Plano de Benefícios Previgel, com base nas hipóteses atuariais e econômicas adotadas na avaliação atuarial deste Plano; 75

76 CBProj = Valor Futuro das Contribuições Básicas e Adicionais do Participante, considerado o nível máximo previsto no item deste Regulamento, projetado a partir da Data Efetiva do Plano até a data de elegibilidade ao benefício de aposentadoria normal prevista no Plano de Benefícios Previgel, com base nas hipóteses atuariais e econômicas adotadas na avaliação atuarial deste Plano A Contribuição de Transferência cessará no momento em que o Participante tornar-se elegível ao Benefício de Aposentadoria Normal ou o Participante desligarse deste Plano, quer seja pelo cancelamento espontâneo da inscrição, ou pelo Término do Vínculo Empregatício A Contribuição de Transferência deverá ser considerada para fins de determinação do Saldo da Conta Projetada definido no item 2.41 deste Regulamento, sendo seu valor obtido pela aplicação do fator de contribuição de transferência FCT sobre a Contribuição Normal hipotética de Patrocinadora estabelecida naquele item Participante Migrado do Plano de Benefícios da Previrefinações Optando pela sua inscrição neste Plano no prazo previsto no item 12.2, mediante procedimentos específicos a serem adotados perante a autoridade governamental competente, o Participante Migrado da Previrefinações terá o valor do seu Crédito de Migração Previrefinações creditado na sua Conta Total do Participante, sendo a parcela do Crédito de Migração constituída por contribuições patronais alocada à sua Conta de Contribuição de Patrocinadora e a parcela constituída por contribuições pessoais alocada à sua Conta de Contribuição de Participante O tempo de vinculação do Participante Migrado Previgel e Participante Migrado Previrefinações aos Planos de Benefícios Previgel e Plano de Benefícios Previrefinações serão considerados, respectivamente, como Tempo de Participação neste Plano de Previdência. 13. Das Disposições Transitórias aplicáveis aos Participantes oriundos do Plano de Benefícios Diverprev 13.1 As disposições deste Capítulo, observadas as definições previstas no item 13.2, aplicam-se, exclusivamente, aos Participantes Ativos, Vinculados, Auto Patrocinados e Assistidos e Beneficiários que, na Data Efetiva de Incorporação dos Planos, estejam inscritos no Plano Diverprev, em observância aos direitos acumulados dos referidos Participantes Ativos, Vinculados, Auto Patrocinados e direitos adquiridos dos referidos Assistidos e Beneficiários. 76

77 As disposições deste Capítulo deverão ser aplicadas concomitantemente às regras regulamentares correntes do Regulamento do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev, quando não conflitantes com a regras deste Capítulo, que prevalecerão sobre aquelas quando se referirem à mesma matéria Das Definições: Para efeito exclusivo das disposições deste Capítulo deverão ser observadas as definições a seguir, que prevalecerão sobre aquelas contidas no Capítulo 2, quando se referirem à mesma matéria: Data Efetiva Diverprev : significará 01 de junho de Data Efetiva da Alteração Diverprev : significará o dia 01 de abril de Data de Adaptação do Plano Diverprev : significará o dia 22/12/2005, data de aprovação pela autoridade governamental competente ao Regulamento do Plano Diverprev, em sua versão adaptada à Resolução CGPC nº 06/03. Diverprev : significará a UnileverPrev Sociedade de Previdência Privada (atual denominação de Previgel - Sociedade de Previdência Privada), incorporadora da Diverprev - Sociedade Previdenciária, com data-base 31/03/97. Recuperação : significará o restabelecimento do Participante ou do Beneficiário, que tenha sofrido Invalidez, para o desempenho de atividades remuneradas. Salário de Contribuição (SAL): significará, em determinado mês, o salário básico ou pro-labore pago ao Participante por Patrocinadora, excluindo o 13º (décimo terceiro) salário. No caso dos vendedores exclusivamente comissionados, significará 60% (sessenta por cento) do total da comissão recebida no mês, limitado a 30 (trinta) Salários Unitários. Salário Unitário : significará, em 01/06/2004, o valor de R$ 332,00 (trezentos e trinta e dois reais), reajustado anualmente de acordo com a variação do Índice de Reajuste ou com maior frequência, conforme determinado pelo Conselho. Transformação do Saldo de Conta : significará a transformação Atuarialmente Equivalente do Crédito de Incorporação do Plano Diverprev, alocado na Conta Total do Participante, em benefício de renda mensal. 77

78 13.3 Da Incorporação do Plano Diverprev O valor do Crédito de Incorporação do Plano Diverprev será convertido em quotas do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev na Data Efetiva da Incorporação dos Planos e creditado na Conta de Contribuição de Patrocinadora e na Conta de Contribuição de Participante, de acordo com a origem dos recursos, submetendo-se integralmente, a partir de então, para todos os efeitos, às regras regulamentares correntes do Regulamento do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev e, no que couber, às regras previstas no presente Capítulo Os Participantes Assistidos e Beneficiários em gozo de benefício na Data Efetiva da Incorporação dos Planos terão a continuidade do pagamento de seus benefícios, conforme previsto no regulamento do Plano Diverprev vigente no dia imeditamente anterior à Data Efetiva da Incorporação dos Planos, resumidamente reproduzidas neste Capítulo Para os Participantes inscritos até a Data de Adaptação do Plano Diverprev, o valor total das contribuições creditadas na Conta de Contribuição de Participante, a ser utilizado para cálculo de benefícios, não poderá ser inferior ao valor acumulado das contribuições efetuadas pelo Participante, até a Data de Adaptação do Plano Diverprev, atualizadas pelo índice adotado para correção da caderneta de poupança, excluída a taxa de juros real, até a Data de Adaptação do Plano Diverprev Do Tempo de Serviço Creditado Serviço Creditado Para fins do Plano Diverprev, Serviço Creditado significará o período de tempo de serviço de um Participante em uma ou mais Patrocinadoras, incluindo o tempo de serviço anterior à Data Efetiva do Plano Diverprev. No cálculo do Serviço Creditado, os meses serão convertidos em frações de ano de tantos doze avos quanto for o número de meses, sendo que o período superior a 15 (quinze) dias será considerado 1 (um) mês. O Serviço Creditado está limitado em 30 (trinta) anos. A contagem do Serviço Creditado se encerrará na data do Término do Vínculo, não podendo, contudo, ser superior a 30 (trinta) anos. 78

79 Mediante a aprovação do Conselho o Serviço Creditado não será considerado como interrompido nos seguintes casos: (a) Ausência de Participante devido à Invalidez se, no caso de Recuperação, o Participante retornar ao serviço na Patrocinadora ou na Sociedade dentro dos 30 (trinta) dias seguintes à sua Recuperação; (b) Licença compulsória sem remuneração de Participante por razões legais, se o Participante retornar ao serviço na Patrocinadora ou na Sociedade tão logo expire o período durante o qual seus direitos de emprego forem preservados pela lei pertinente; (c) Licença sem remuneração concedida voluntariamente pela Patrocinadora, se o Participante retornar ao serviço imediatamente após expirada a licença e se não tiver executado serviço para outro empregador durante a mesma, a não ser que os termos da licença explicitamente o tenham permitido Ressalvada deliberação em contrário do Conselho, a Invalidez ou a morte de Participante, ocorrida no gozo das licenças previstas nas letras (b) e (c) do item ou durante o serviço militar, exclui o direito a qualquer dos Benefícios previstos no Plano Diverprev, excetuando-se o Benefício de Resgate. Ao Participante será resguardado o direito de permanência no plano na condição de Participante Auto Patrocinado, conforme previsto no item deste Regulamento O Participante que tiver vínculo empregatício com mais de uma Patrocinadora, ficará vinculado a apenas uma delas para efeito deste Plano de Previdência. As contribuições de Patrocinadora e de Participante, bem como os Benefícios, serão calculados considerando-se, respectivamente, a soma dos Salários de Contribuição e saldos de conta aplicáveis referentes a todas as Patrocinadoras Das Contribuições Por força da incorporação da Diverprev pela UnileverPrev Sociedade de Previdência Privada (atual denominação de Previgel - Sociedade de Previdência Privada), concretizada com data-base 01/04/1997, a partir da Data Efetiva da Alteração Diverprev, deixaram de ser devidas as Contribuições dos Participantes, bem como as Contribuições Normais de Patrocinadora. Adicionalmente, a Contribuição Especial prevista no Plano Diverprev e calculada na Data Efetiva do Plano Diverprev foi integralmente quitada pela Patrocinadora, não havendo, portanto, a realização de contribuições neste Plano para os Participantes oriundos do Plano Diverprev. 79

80 13.6 Dos Benefícios APOSENTADORIA NORMAL Elegibilidade A elegibilidade a um Benefício de Aposentadoria Normal começará na data em que o Participante preencher, concomitantemente as seguintes condições: no mínimo, 65 (sessenta e cinco) anos de idade e mínimo de 5 (cinco) anos de Serviço Creditado Benefício O valor mensal do Benefício de Aposentadoria Normal será igual a 100% (cem por cento) da Transformação do Saldo de Conta, na Data do Cálculo Data do Cálculo O Benefício de Aposentadoria Normal será calculado com base nos dados do Participante na data do Término do Vínculo Empregatício APOSENTADORIA ANTECIPADA Elegibilidade O Participante será elegível a uma Aposentadoria Antecipada quando preencher, concomitantemente, as seguintes condições: mínimo de 55 (cinquenta e cinco) anos de idade e mínimo de 5 (cinco) anos de Serviço Creditado. A elegibilidade cessará na data em que o Participante se tornar elegível ao Benefício de Aposentadoria Normal Benefício O valor mensal do Benefício de Aposentadoria Antecipada será igual a 100% (cem por cento) da Transformação do Saldo de Conta, na Data do Cálculo Data do Cálculo O Benefício de Aposentadoria Antecipada será calculado com base nos dados do Participante na data do Término do Vínculo Empregatício. 80

81 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Elegibilidade O Participante será elegível a um Benefício de Aposentadoria por Invalidez, após 2 (dois) anos de Serviço Creditado (imediato em caso de acidente de trabalho), a partir da data da Invalidez atestada por um clínico credenciado pela Sociedade, após cessar o pagamento de qualquer outro benefício por invalidez que estiver sendo pago, direta ou diretamente, pela Patrocinadora e que seja elegível a um Benefício de Auxílio-Doença ou a uma Aposentadoria por Invalidez pela Previdência Social O valor mensal do Benefício de Aposentadoria por Invalidez será igual a 100% (cem por cento) da Transformação do Saldo de Conta na Data do Cálculo, não incluindo nesse saldo a parcela ainda não amortizada referente ao Serviço Passado Data do Cálculo O Benefício de Aposentadoria por Invalidez será calculado com base nos dados do Participante no primeiro dia da Invalidez RESTRIÇÕES À CONCESSÃO DO BENEFÍCIO DE APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Além do disposto no item 7.6, a concessão de Benefício de Aposentadoria por Invalidez observará o disposto nos itens seguintes Não haverá concessão de Benefício de Aposentadoria por Invalidez durante o período de pagamento de salário-maternidade, nem em casos de ferimento ou doença devido a aborto ou aquelas auto-infligidas ou resultantes de ato criminoso praticado pelo Participante, nem durante o período em que outro benefício de invalidez estiver sendo pago por Patrocinadora, exceto aqueles provenientes da lei trabalhista O Benefício de Aposentadoria por Invalidez será pago ao Participante até que a Previdência Social suspenda o pagamento de seu benefício de aposentadoria por invalidez, ou até que ocorra a Recuperação antecipada do Participante conforme determinado pela Sociedade. 81

82 Caso não ocorra a Recuperação do Participante até o mesmo completar 65 (sessenta e cinco) anos de idade, o pagamento do Benefício de Aposentadoria por Invalidez tornar-se-á vitalício PENSÃO POR MORTE Elegibilidade O Benefício de Pensão por Morte será concedido, sob a forma de renda mensal, ao conjunto de Beneficiários habilitados de Participante que vier a falecer, tendo pelo menos 2 (dois) anos de Serviço Creditado (imediato em caso de acidente de trabalho). Não havendo Beneficiário conforme previsto no item 2.3 deste Regulamento, será garantido ao espólio o recebimento da parcela do Saldo de Conta Total do Participante proveniente das contribuições do Participante e que será paga de uma única vez Benefício Pensão por Morte Após a Aposentadoria Ocorrendo a morte do Participante em gozo de Benefício pelo Plano, o valor do Benefício pago a seus Beneficiários será igual a 60% (sessenta por cento) do valor que o Participante estava recebendo pelo Plano Pensão por Morte Antes da Aposentadoria O valor mensal do Benefício de Pensão por Morte antes da Aposentadoria será igual a 100% (cem por cento) da Transformação do Saldo de Conta na Data do Cálculo O Benefício de Pensão por Morte será rateado em partes iguais entre os Beneficiários. Toda vez que se extinguir uma parcela do Benefício de Pensão por Morte, em virtude de perda da condição de Beneficiário, processar-se-á novo cálculo e rateio do Benefício, considerando apenas os Beneficiários remanescentes. O cancelamento da elegibilidade do último Beneficiário remanescente implicará na extinção do Benefício de Pensão por Morte. 82

83 A Sociedade não oferecerá cobertura para Benefício de Pensão por Morte Antes da Aposentadoria em período de qualquer licença, compulsória ou voluntária, ressalvada a deliberação não discriminatória em contrário do Conselho e os casos em que os Participantes tenham anteriormente optado por permanecerem no plano na condição de Participantes Auto Patrocinados, conforme previsto neste Regulamento Data do Cálculo A Pensão por Morte Antes da Aposentadoria será calculada com base nos dados do Participante falecido, de seu Cônjuge/Companheiro e/ou de seus filhos, na data de falecimento do Participante ABONO ANUAL O Abono Anual consistirá em um benefício que será pago no mês de dezembro de cada ano ao Participante ou Beneficiário que estiver recebendo Benefício de prestação mensal previsto neste Capítulo 13 e corresponderá ao valor do Benefício recebido no mesmo mês. O primeiro pagamento do Abono Anual deverá ser multiplicado por uma fração onde o numerador será o número de prestações mensais do Benefício recebidas no ano e o denominador será igual a 12 (doze) BENEFÍCIO MÍNIMO O Participante (ou o conjunto de Beneficiários em caso de morte do Participante) que satisfizer as condições de elegibilidade a um Benefício de Aposentadoria Normal ou Antecipada ou a um Benefício de Aposentadoria por Invalidez ou a uma Pensão por Morte, alternativamente ao recebimento de um benefício de renda mensal, poderá optar pelo recebimento de uma prestação única igual a 3 (três) vezes o seu Salário de Contribuição vezes o Serviço Creditado, limitado a 30 (trinta) anos, dividido por 30 (trinta), ou pelo recebimento do benefício de renda mensal constante dos itens , , , Esta opção também é facultada aos Participantes que obtêm um benefício nulo proveniente dos itens , , ,

84 13.9 DO PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS Os Benefícios de prestação mensal previstos no Capítulo 13 serão pagos até o último dia útil do mês subsequente ao da ocorrência do evento A primeira prestação do Benefício de Aposentadoria Normal ou Antecipada será devida a partir do mês seguinte ao da data do Término do Vínculo Empregatício e a última no mês da morte do Participante A primeira prestação do Benefício de Aposentadoria por Invalidez será paga no mês seguinte ao que ocorrer a elegibilidade ao Benefício, e a última no mês da morte do Participante ou no da ocorrência de um dos eventos descritos no item O primeiro pagamento do Benefício de Aposentadoria por Invalidez será proporcional ao período de incapacidade durante o mês, na base de 1/30 (um trinta avos) do seu valor mensal por dia A primeira prestação de Benefício de Pensão por Morte será paga no mês seguinte ao da morte do Participante. O Benefício de Pensão por Morte Antes da Aposentadoria, ou as partes que o constituem, será extinto pela ocorrência de qualquer evento que determinar o cancelamento da elegibilidade dos Beneficiários, conforme definido no item 2.3 deste Regulamento. O Benefício de Pensão por Morte Após a Aposentadoria começará a ser pago no mês seguinte ao da morte do ex-participante e terminará pela ocorrência de qualquer evento que determinar o cancelamento da elegibilidade dos Beneficiários, conforme definido no item 2.3 deste Regulamento O Benefício Proporcional Diferido será pago na data da Aposentadoria Normal ou a partir da data em que o mesmo completar 55 (cinquenta e cinco) anos de idade, se for essa sua opção Para os Participantes que já se encontram em gozo de Benefício na Data Efetiva da Alteração Diverprev, será mantida a seguinte regra: os Benefícios mensais previstos neste Regulamento serão reajustados anualmente de acordo com a variação do Índice de Reajuste Para os Participantes que vierem a receber Benefícios após a Data Efetiva da Alteração Diverprev, os reajustes ocorrerão nas mesmas épocas dos reajustes salariais concedidos em caráter geral, pela Patrocinadora, de acordo com sua política salarial. 84

85 O primeiro reajuste será feito em junho de cada ano, com base no período decorrido entre a data do início do pagamento do Benefício e a data do cálculo do benefício. A critério do Conselho, a Sociedade poderá efetuar reajustes maiores ou com outra frequência em bases não discriminatórias, sujeito a aprovação da autoridade competente O Benefício de valor mensal inferior a 50% (cinquenta por cento) do Salário Unitário na Data do Cálculo do Benefício, será transformado em um pagamento único, considerando os dados biométricos do interessado, extinguindo-se definitivamente, com o seu pagamento, todas as obrigações da Sociedade Dos Institutos Legais Obrigatórios Para efeito exclusivo das disposições relacionadas aos Institutos Legais Obrigatórios deverá ser observado o disposto no Capítulo 8 e nos itens a seguir. As regras previstas nos itens a seguir prevalecerão sobre aquelas previstas no Capítulo 8, quando se referirem à mesma matéria: BENEFÍCIO PROPORCIONAL DIFERIDO Caso o Participante Vinculado oriundo do Plano Diverprev, posteriormente tenha realizado inscrição no Plano de Previdência Complementar UnileverPrev, tornando-se um Participante Ativo, a renda decorrente do Benefício Proporcional Diferido correspondente ao Plano Diverprev será calculada sobre o montante alocado na Conta Total do Participante, sob a rubrica Crédito de Incorporação Diverprev. Os valores acumulados no Plano de Previdência Complementar UnileverPrev decorrentes da nova inscrição deste Participante Ativo, estarão sujeitos às regras regulamentares correntes previstas neste Regulamento Será também disponibilizada a opção pelo Benefício Proporcional Diferido para os Participantes Ativos inscritos no Plano até a Data de Adaptação do Plano Diverprev, que tiverem a soma da idade com os anos de Serviço Creditado de, no mínimo, 55 (cinquenta e cinco) anos, independentemente do cumprimento da carência de 3 (três) anos de Vinculação ao Plano. Neste caso, o valor mensal do Benefício Proporcional Diferido será igual à Transformação do Saldo de Conta, na Data do Cálculo: 85

86 Saldo de Contas Soma da idade com Participante Patrocinadora Serviço Creditado (anos) (Empregado) (Empresa) % 0% % 13% % 20% % 30% % 40% % 50% % 60% % 70% % 80% % 90% 65 ou mais 100% 100% Na hipótese do Participante Vinculado vir a falecer, seus Beneficiários, terão direito ao recebimento, sob a forma de pagamento único, do saldo retido no Plano, na Data do Cálculo Ocorrendo a Incapacidade do Participante Vinculado, antes de ser elegível ao benefício de Aposentadoria deste Plano, o mesmo poderá optar pelo recebimento imediato do Benefício Proporcional Diferido, na forma definida neste Regulamento, calculado com base no saldo retido no Plano, na Data do Cálculo Se, na data de início do recebimento do Benefício Proporcional Diferido, constatar-se que o valor calculado não seja suficiente para transformá-lo num benefício de valor mensal superior a 50% (cinquenta por cento) do Salário Unitário, o benefício será pago ao Participante, de uma única vez, extinguindo-se, assim, definitivamente, todas as obrigações da Sociedade com relação a esse Participante e seus Beneficiários. 86

87 O período de diferimento a partir da data da opção do Participante pelo Benefício Proporcional Diferido será computado como Serviço Creditado, para os efeitos de elegibilidade ao benefício AUTO PATROCÍNIO O Participante Ativo que tiver cessado seu vínculo empregatício com Patrocinadora poderá optar por permanecer no Plano, até a data do preenchimento das condições de elegibilidade ao Benefício de Aposentadoria Normal, efetuando, nesse caso, além das suas contribuições, as contribuições que seriam feitas pela Patrocinadora destinadas ao custeio de seu Benefício programado, acrescidas da taxa de administração para esse fim, estabelecidas pelo Conselho e constante do plano de custeio anual, e, à sua opção, contribuição para cobertura do Benefício Mínimo, desde que formalizada no momento da opção pelo Auto Patrocínio. Configurada essa hipótese, o Participante Ativo tornar-se-á um Participante Auto Patrocinado, sendo que sua vinculação a este Plano estará sujeita às condições previstas no Capítulo Para efeito de elegibilidade, o tempo de contribuição como Auto Patrocinado será computado como Tempo de Participação PORTABILIDADE O Participante Ativo que tiver cessado seu vínculo empregatício com Patrocinadora, após completar 3 (três) anos de Vinculação ao Plano e desde que não esteja em gozo de Benefício do Plano, poderá optar por portar, para outra entidade de previdência complementar ou sociedade seguradora autorizada a operar planos de benefícios de previdência complementar, o montante correspondente a 100% (cem por cento) da Conta de Contribuição de Participante. 14. Das Disposições Transitórias aplicáveis aos Participantes oriundos do Plano de Benefícios Previrefinações 14.1 As disposições deste Capítulo, observadas as definições previstas no item 14.2, aplicam-se, exclusivamente, aos Participantes Ativos, Vinculados, Auto Patrocinados e Assistidos e Beneficiários que, na Data Efetiva de Incorporação dos Planos, estejam inscritos no Plano Previrefinações, em observância aos direitos acumulados dos referidos Participantes Ativos, Vinculados, Auto Patrocinados e direitos adquiridos dos referidos Assistidos e Beneficiários. 87

88 As disposições deste Capítulo deverão ser aplicadas concomitantemente às regras regulamentares correntes do Regulamento do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev, quando não conflitantes com a regras deste Capítulo, que prevalecerão sobre aquelas quando se referirem à mesma matéria Das Definições: Para efeito exclusivo das disposições deste Capítulo deverão ser observadas as definições a seguir, que prevalecerão sobre aquelas contidas no Capítulo 2, quando se referirem à mesma matéria: Compromisso Especial : significará a reserva correspondente aos Participantes existentes na Data Efetiva do Plano Previrefinações, bem como a reserva resultante de qualquer alteração do Regulamento do Plano Previrefinações. Contribuições para a Conta : significarão as contribuições feitas pelos Participantes e Patrocinadora descritas neste Capítulo 14. Data Efetiva Previrefinações : significará o dia 1º de janeiro de Data de Adaptação do Plano Previrefinações : significará o dia 22/12/2005, data de aprovação pela autoridade governamental competente ao Regulamento do Plano Previrefinações, em sua versão adaptada à Resolução CGPC nº 06/03. Recuperação : significará o restabelecimento do Participante ou do Beneficiário, que tenha sofrido Invalidez, para o desempenho de atividades remuneradas. Salário de Participação : significará a composição de valores, conforme a condição do Participante na Patrocinadora: Para o Participante empregado de Patrocinadora, significará o salário contratual mensal, que lhe for efetivamente pago pela Patrocinadora. Para o Participante administrador de Patrocinadora, significará o salário contratual mensal e/ou honorários e/ou pró-labore, conforme o caso. Não comporá o Salário de Participação previsto neste item o 13º (décimo terceiro) salário e quaisquer outras verbas não mencionadas neste item. 88

89 O Salário de Participação do Participante que optar pelo Auto Patrocínio corresponderá àquele que receberia caso estivesse em atividade na Patrocinadora e será atualizado no mês de junho de cada ano, a partir do mês subsequente ao Término do Vínculo Empregatício ou da licença, conforme o caso, nos termos previstos nos itens e deste Regulamento, que tratam do Auto Patrocínio. O Salário de Participação do Participante do sexo feminino que estiver em gozo de licença maternidade corresponderá aos valores recebidos mensalmente. O Salário de Participação dos empregados transferidos para outros países será igual ao Salário de Participação do mesmo antes da transferência, atualizado na mesma época e com o mesmo percentual de reajustamento coletivo de salário concedido pela Patrocinadora a seus empregados. Salário Unitário : corresponderá a R$ 161,00 (cento e sessenta e um reais) em 01/06/ Esse valor terá validade, a partir da Data de Adaptação do Plano Previrefinações e será atualizado anualmente, no mês de junho pelo Índice de Reajuste. Transformação do Saldo de Conta : significará a transformação Atuarialmente Equivalente do Crédito de Incorporação do Plano Previrefinações, alocado na Conta Total do Participante, em benefício de renda mensal, ou em renda mensal proporcional ao Crédito de Incorporação do Plano Previrefinações, alocado na Conta Total do Participante quando se tratar de renda por prazo determinado, ou percentual do saldo de Conta Total do Participante Da Incorporação do Plano Previrefinações O valor do Crédito de Incorporação do Plano Previrefinações será convertido em quotas do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev na Data Efetiva da Incorporação dos Planos e creditado na Conta de Contribuição de Patrocinadora e na Conta de Contribuição de Participante, de acordo com a origem dos recursos, submetendo-se integralmente, a partir de então, para todos os efeitos, às regras regulamentares correntes do Regulamento do Plano de Previdência Complementar UnileverPrev e, no que couber, às regras previstas no presente Capítulo. 89

90 Os Participantes Assistidos e Beneficiários em gozo de benefício na Data Efetiva da Incorporação dos Planos terão a continuidade do pagamento de seus benefícios, conforme previsto no regulamento do Plano Previrefinações vigente no dia imeditamente anterior à Data Efetiva da Incorporação dos Planos, resumidamente reproduzidas neste Capítulo Do Tempo de Serviço Serviço Creditado Para fins do Plano Previrefinações, Serviço Creditado significará o período de tempo de serviço de um Participante na Patrocinadora, incluindo o tempo de serviço anterior a Data Efetiva do Plano Previrefinações, limitado a 30 (trinta) anos. No cálculo do Serviço Creditado os meses serão convertidos em frações de ano de tantos 12 (doze) avos quantos forem o número de meses, sendo que o período superior a 15 (quinze) dias será considerado 1 (um) mês A contagem do Serviço Creditado se encerrará na data do Término do Vínculo Empregatício, exceto se o participante optar pelo Auto Patrocínio, observado o limite máximo de 30 (trinta) anos O Serviço Creditado não será considerado interrompido nos seguintes casos: (a) Ausência de Participante devido a Invalidez ou auxílio-doença se, no caso de Recuperação, o Participante retornar ao serviço na Patrocinadora dentro dos 30 (trinta) dias seguintes à sua Recuperação; (b) Licença compulsória de Participante na Patrocinadora por razões legais, se o Participante retornar ao serviço na Patrocinadora antes de expirar o período durante o qual seus direitos de reemprego estiverem preservados pela lei pertinente; (c) Licença concedida voluntariamente a Participante por Patrocinadora, se o Participante retornar ao serviço da Patrocinadora imediatamente após expirada a licença e se não tiver executado serviço para outro empregador durante a mesma, a não ser que os termos da licença explicitamente o tenham permitido Na hipótese de ocorrer a Invalidez do Participante ou a sua morte, durante o gozo da licença prevista na alínea (c) do item , o Participante somente terá direito ao Benefício de Resgate, exceto se tiver optado pelo Auto Patrocínio, conforme previsto neste Regulamento. 90

91 O Participante que tiver vínculo empregatício com mais de uma Patrocinadora, ficará vinculado a apenas uma delas para efeito deste Plano de Previdência. As contribuições de Patrocinadora e de Participante, bem como os Benefícios, serão calculados considerando-se, respectivamente, a soma dos Salários de Participação e saldos de conta aplicáveis referentes a todas as Patrocinadoras Das Contribuições As contribuições ao Plano a serem realizadas pelos Participantes e pela Patrocinadora, relativas aos Participantes oriundos do Plano Previrefinações, serão aquelas previstas nos itens a seguir, devendo-se observar as demais regras do Capítulo 6, que não conflitarem com o disposto a seguir: Das Contribuições dos Participantes A Contribuição Básica Previrefinações do Participante corresponderá ao resultado obtido com a aplicação de um percentual equivalente a 0% (zero por cento) ou 1% (um por cento), conforme opção do Participante, que será aplicado sobre o Salário de Participação A Contribuição Adicional Previrefinações do Participante corresponderá ao resultado obtido com a aplicação de um percentual inteiro de 0% (zero por cento) a 6% (seis por cento), conforme opção do Participante, sobre a parcela do Salário de Participação que exceder a 8 (oito) vezes o Salário Unitário O Participante também poderá efetuar Contribuição Opcional Previrefinações para o Plano, que corresponderá ao resultado obtido com a aplicação de um percentual inteiro equivalente de 0% (zero por cento) a 10% (dez por cento) sobre o Salário de Participação, conforme opção do Participante A Contribuição Opcional Previrefinações não terá contrapartida da Patrocinadora As Contribuições de que tratam esse Capítulo serão efetuadas 12 (doze) vezes por ano O valor da Contribuição mensal do Participante será automaticamente alterado quando da variação do seu Salário de Participação ou do Salário Unitário, conforme o caso. 91

92 A opção de que trata os itens , e deverá ser efetuada no mês do ingresso do Participante no Plano ou na data em que o Salário de Participação exceder a 8 (oito) vezes o Salário Unitário na hipótese da Contribuição Adicional Previrefinações Os percentuais escolhidos pelo Participante para cálculo de suas Contribuições Básicas Previrefinações, Adicionais Previrefinações e Opcionais Previrefinações poderão ser alterados no mês de dezembro, março, junho e setembro de cada ano, que serão válidos a partir do mês subsequente ao pedido de alteração Das Contribuições da Patrocinadora A Contribuição Básica Previrefinações de Patrocinadora corresponderá a 100% (cem por cento) da Contribuição Básica Previrefinações de Participante A Contribuição Adicional Previrefinações de Patrocinadora corresponderá a 100% (cem por cento) da Contribuição Adicional Previrefinações de Participante A Contribuição Normal Previrefinações de Patrocinadora, que será alocada na Conta Coletiva Geral, corresponderá ao resultado obtido com a aplicação de um percentual, definido atuarialmente, sobre o Salário de Participação de todos os seus empregados participantes do Plano, destinada a cobertura dos benefícios concedidos eventualmente descobertos As Contribuições da Patrocinadora relativas a cada Participante, cessarão automaticamente na primeira das seguintes ocorrências: (a) Término do Vínculo Empregatício por qualquer razão; (b) quando o Participante receber qualquer um dos Benefícios previstos neste Regulamento; (c) no mês subsequente àquele em que o Participante for elegível ao Benefício de Aposentadoria Normal; (d) no mês subsequente aquele em que o Participante completar 30 (trinta) anos de Serviço Creditado; (e) na data em que o Participante requerer o desligamento da Sociedade. 92

93 Cada Compromisso Especial deverá ser integralizado por meio de contribuições determinadas pelo Atuário, num prazo não superior ao previsto na legislação Dos Benefícios APOSENTADORIA NORMAL Elegibilidade A elegibilidade a um Benefício de Aposentadoria Normal começará quando o Participante preencher concomitantemente as seguintes condições: mínimo de 60 (sessenta) anos de idade e mínimo de 10 (dez) anos de Serviço Creditado Benefício O valor do Benefício de Aposentadoria Normal será igual à renda mensal obtida através da Transformação do Saldo de Conta Total do Participante, na Data do Cálculo Data do Cálculo O Benefício de Aposentadoria Normal será calculado com base nos dados do Participante na data do Término do Vínculo Empregatício, ou na data do preenchimento dos requisitos estabelecidos no item APOSENTADORIA ANTECIPADA Elegibilidade O Participante será elegível a uma Aposentadoria Antecipada quando preencher concomitantemente as seguintes condições: mínimo de 50 (cinquenta) anos de idade e mínimo de 10 (dez) anos de Serviço Creditado Benefício O valor mensal do Benefício de Aposentadoria Antecipada será igual à Transformação do Saldo de Conta Total do Participante, na Data do Cálculo. 93

94 Data do Cálculo O Benefício de Aposentadoria Antecipada será calculado com base nos dados do Participante na data do Término do Vínculo Empregatício, ou na data do preenchimento dos requisitos estabelecidos no item APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Elegibilidade O Participante será elegível a uma Aposentadoria por Invalidez desde que seja elegível a uma aposentadoria por invalidez pela Previdência Social e seja atestada por um clínico credenciado pela Patrocinadora Benefício O valor mensal do Benefício de Aposentadoria por Invalidez será igual à Transformação do Saldo de Conta Total do Participante, na Data do Cálculo Data do Cálculo O Benefício de Aposentadoria por Invalidez será calculado com base nos dados do Participante no primeiro dia do atendimento das condições descritas no item deste Regulamento Período do Benefício O Benefício de Aposentadoria por Invalidez será pago ao Participante até que ocorra um dos seguintes eventos: (a) a Previdência Social suspenda o pagamento de seu benefício de aposentadoria por invalidez; (b) a Recuperação antecipada do Participante conforme entendimento de junta médica credenciada pela Previdência Social; (c) o falecimento do Participante; (d) o término do prazo para recebimento do Benefício deste Plano, na hipótese do Participante optar pelo disposto na letra (b) do item deste Regulamento. 94

95 Caso o Participante opte por receber o Benefício na forma do disposto na letra (a) do item deste Regulamento e venha a completar 60 (sessenta) anos de idade antes de ocorrer qualquer dos eventos descritos no item anterior, continuará recebendo o Benefício de Aposentadoria por Invalidez até o seu falecimento Na hipótese do Participante ter optado pelo disposto na letra (b) do item deste Regulamento, o Benefício continuará a ser pago até o final do prazo escolhido para recebimento do Benefício, ou a sua morte, o que primeiro ocorrer Caso o Participante retorne à atividade na Patrocinadora, será estabelecido o seu Saldo de Conta Total do Participante, vigente na Data do Cálculo do Benefício de Aposentadoria por Invalidez, descontados os valores pagos a título desse Benefício RESTRIÇÕES À CONCESSÃO DO BENEFÍCIO DE APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Além do disposto no item 7.6, para a concessão do Benefício de Aposentadoria por Invalidez, o Participante deverá ser examinado por um clínico credenciado da Patrocinadora, que atestará sua Invalidez PENSÃO POR MORTE Elegibilidade O Benefício de Pensão por Morte será concedido ao Beneficiário do Participante falecido Pensão por Morte após a Aposentadoria O Benefício de Pensão por Morte após a Aposentadoria somente será concedido aos Beneficiários do Participante que na data do falecimento estava recebendo Benefício de renda mensal pelo Plano e consistirá em uma renda mensal inicial correspondente a: I 60% (sessenta por cento) do valor do Benefício que o Participante percebia na data do falecimento, na hipótese de ter optado pelo disposto na letra (a) do item deste Regulamento; II 100% (cem por cento) do valor do Benefício que o Participante percebia por ocasião do falecimento, até o final do prazo escolhido, na hipótese de ter optado pelo disposto na letra (b) do item deste Regulamento. 95

96 Pensão por Morte antes da Aposentadoria A Pensão por Morte antes da Aposentadoria será igual a Transformação do Saldo de Conta Total do Participante remanescente, na Data do Cálculo Data do Cálculo A Pensão por Morte será calculada na data de falecimento do Participante Rateio do Benefício O Benefício de Pensão por Morte será rateado em partes iguais entre os Beneficiários Toda vez que se extinguir uma parcela do Benefício de Pensão por Morte, em virtude da perda da condição de Beneficiário, processar-se-á novo rateio do Benefício, considerando apenas os Beneficiários remanescentes O Benefício de Pensão por Morte encerrar-se-á com a perda da qualidade do último Beneficiário ou quando expirar o prazo de pagamento, o que primeiro ocorrer Quando ocorrer a cessação do Benefício de Pensão por Morte em virtude da perda da condição do último Beneficiário, havendo parcelas vincendas estas serão pagas em uma única vez aos herdeiros do Participante, designados em inventário legal ou inventário por escritura pública, na hipótese do Participante ou Beneficiário ter optado por receber o Benefício nos termos da alínea (b) do item deste Regulamento A concessão do Benefício de Pensão por Morte não será protelada pela falta de requerimento de outro possível Beneficiário Na hipótese de falecimento de Participante que não estava em gozo de Benefício pelo Plano e não existindo Beneficiários de que trata o item 2.3 deste Regulamento, será assegurado aos herdeiros do Participante, designados em inventário legal ou inventário por escritura pública, o recebimento à vista do Benefício de Resgate de que trata este Regulamento. 96

97 Ocorrendo o falecimento de Participante que estava em gozo de Benefício de Aposentadoria pelo Plano, na hipótese do Participante recebê-lo na forma do disposto na letra (b) do item deste Regulamento e não existindo Beneficiários de que trata o item 2.3 deste Regulamento, havendo parcelas vincendas do Benefício de Aposentadoria estas serão pagas, à vista, aos herdeiros do Participante, designados em inventário legal ou inventário por escritura pública ABONO ANUAL O Abono Anual será concedido ao Participante que estiver recebendo, ou que tenha recebido no exercício, Benefícios de renda mensal, e aos Beneficiários que estejam recebendo no exercício, o Benefício de Pensão por Morte O Abono Anual será igual a 1/12 (um doze avos) do valor dos Benefícios referidos no artigo anterior, relativos à competência de dezembro, quantos forem os meses de vigência dos respectivos Benefícios no exercício, até o máximo de 12/ 12 (doze doze avos) Na ocorrência de cessação dos Benefícios em data anterior ao mês de dezembro, o valor do Abono Anual será igual a tantos 1/12 (um doze avos) do valor do Benefício no mês da respectiva cessação, quantos forem os meses de vigência dos respectivos Benefícios no exercício, até o máximo de 12/12 (doze doze avos) Quando o período de percepção for igual ou superior a 15 (quinze) dias, será considerado como mês completo para efeito da proporcionalidade mencionada no item anterior O pagamento do Benefício mencionado no item será efetuado até o último dia do mês de dezembro de cada ano FORMA DE PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS O Participante ou Beneficiário que tiver direito a receber um Benefício de Aposentadoria Normal ou Antecipada, Benefício Proporcional Diferido ou Pensão por Morte antes da Aposentadoria, conforme o caso, poderá optar por receber até 25% (vinte e cinco por cento) do saldo de Conta Total do Participante na forma de pagamento único. O saldo remanescente será transformado em renda mensal de acordo com uma das opções descritas abaixo: (a) Renda mensal vitalícia com uma continuidade de 60% (sessenta por cento) para os Beneficiários; (b) renda mensal, por um prazo mínimo de 10 (dez) anos. 97

98 Para efeito do cálculo do benefício inicial, a partir da transformação do saldo da Conta Total de Participante em renda mensal, será utilizada uma taxa de juros reais de 6% a.a. (seis por cento ao ano). A partir de então, tal benefício será reajustado guardando-se relação com a rentabilidade do fundo e com essa taxa de juros reais de 6% a.a. (seis por cento ao ano), conforme descrito no item desse Regulamento A escolha pela percepção da porcentagem de até 25%(vinte e cinco por cento) do saldo da Conta Total de Participante, de que trata o item , deverá ser formulada pelo Participante ou Beneficiário, por escrito, a qualquer momento, de forma única e imediata, durante a fase de recebimento do Benefício A opção pelo pagamento à vista ou até 25% (vinte e cinco por cento) de que trata este item, somente será válida nos casos em que a renda mensal resultante do saldo da Conta Total de Participante remanescente, seja superior a 1 (um) Salário Unitário DO PAGAMENTO DOS BENEFÍCIOS Os Benefícios de prestação mensal serão pagos até o 5º (quinto) dia útil de cada mês, com exceção da primeira prestação, cujo pagamento poderá ser feito em um prazo maior devido à determinação de seu valor A primeira prestação do Benefício de Aposentadoria Normal e Antecipada será paga no mês seguinte da data do Término do Vínculo Empregatício ou da data que for elegível ao Benefício, e a última prestação será paga no mês de falecimento do Participante, ou ao final do prazo para recebimento do Benefício, observada a forma de pagamento do Benefício escolhido pelo Participante. No mês de início do pagamento do benefício não haverá contribuição da Patrocinadora ou do Participante, quando for o caso A primeira prestação de Benefício de Aposentadoria por Invalidez será paga no mês em que ocorrer a elegibilidade ao Benefício e a última prestação no mês subsequente ao da ocorrência de um dos eventos descritos no item deste Regulamento O primeiro pagamento de qualquer benefício de renda mensal será proporcional na base de 1/30 (um trinta avos) do seu valor mensal por dia. 98

99 A primeira prestação do Benefício de Pensão por Morte será paga no mês do falecimento do Participante, e a última no mês em que o último Beneficiário perder tal condição, ou ao final do prazo escolhido para recebimento do Benefício, observada a forma de recebimento do Benefício O Benefício Proporcional Diferido será pago no mês da data na qual o Participante se tornar elegível a receber o Benefício, conforme descrito no item deste Regulamento, e a última no mês do falecimento do Participante, ou ao final do prazo para recebimento do Benefício, observada a forma de pagamento escolhida pelo Participante Os Benefícios mensais previstos neste Regulamento serão reajustados mensalmente de acordo com a rentabilidade média mensal do Plano obtida no período de 3 (três) meses precedentes ao mês de competência, reduzido pela taxa real mensal equivalente àquela utilizada para a determinar o valor inicial do benefício, conforme previsto no item do presente Regulamento, ou seja, 0,4867% (zero vírgula quatro mil, oitocentos e sessenta e sete décimos milésimos por cento) O Benefício de valor mensal inferior a um Salário Unitário poderá ser transformado em um pagamento único, considerando os dados biométricos do interessado, quando se tratar de renda vitalícia, e correspondentes ao Saldo de Conta remanescente quando se tratar de renda mensal por prazo determinado, extinguindo-se definitivamente, com o seu pagamento, todas as obrigações da Sociedade DOS INSTITUTOS LEGAIS OBRIGATÓRIOS Para efeito exclusivo das disposições relacionadas aos Institutos Legais Obrigatórios deverá ser observado o disposto no Capítulo 8 e nos itens a seguir. As regras previstas nos itens a seguir prevalecerão sobre aquelas previstas no Capítulo 8, quando se referirem à mesma matéria: 99

100 BENEFÍCIO PROPORCIONAL DIFERIDO Caso o Participante Vinculado oriundo do Plano Previrefinações, posteriormente tenha realizado inscrição no Plano de Previdência Complementar UnileverPrev, tornando-se um Participante Ativo, a renda decorrente do Benefício Proporcional Diferido correspondente ao Plano Previrefinações será calculada sobre o montante alocado na Conta Total do Participante, sob a rubrica Crédito de Incorporação Diverprev. Os valores acumulados no Plano de Previdência Complementar UnileverPrev decorrentes da nova inscrição deste Participante Ativo, estarão sujeitos às regras regulamentares correntes previstas neste Regulamento Será também disponibilizada a opção pelo Benefício Proporcional Diferido para os Participantes Ativos inscritos no Plano até a data de vigência inicial deste Regulamento, em sua versão adaptada à Resolução CGPC nº 06/03, que tiverem a soma da idade em meses, e do Serviço Creditado em meses de, no mínimo, 660 (seiscentos e sessenta) meses, independentemente do cumprimento da carência de 3 (três) anos de Vinculação ao Plano. Neste caso, o valor mensal do Benefício Proporcional Diferido será calculado sobre 100% (cem por cento) do Saldo de Conta de Participante e 50% (cinquenta por cento) do Saldo de Conta de Patrocinadora O período de diferimento a partir da data da opção do Participante pelo Benefício Proporcional Diferido será computado como Serviço Creditado, para os efeitos de elegibilidade ao benefício Se, na data de início do recebimento do Benefício Proporcional Diferido, constatar-se que o valor retido no Plano não é suficiente para transformá-lo num benefício de valor mensal superior a 1 (um) Salário Unitário, o benefício será pago ao Participante de uma única vez, extinguindo-se, assim, definitivamente, todas as obrigações da Sociedade com relação a esse Participante e seus Beneficiários. 100

101 AUTO PATROCÍNIO O Participante Ativo que tiver cessado seu vínculo empregatício com Patrocinadora poderá optar por permanecer no Plano, até a data do preenchimento das condições de elegibilidade ao Benefício de Aposentadoria Normal, efetuando, nesse caso, além das suas contribuições, as contribuições que seriam feitas pela Patrocinadora destinadas ao custeio de seu Benefício, inclusive para a cobertura dos Benefícios de Pensão por Morte e Aposentadoria por Invalidez, caso não tivesse ocorrido o Término do Vínculo Empregatício, acrescidas da taxa de administração para esse fim, estabelecidas pelo Conselho e constante do plano de custeio anual. Configurada essa hipótese, o Participante Ativo tornar-se-á um Participante Auto Patrocinado, sendo que sua vinculação a este Plano estará sujeita às condições previstas no Capítulo 8, bem como às regras previstas a seguir, que prevalecerão sobre aquelas previstas no Capítulo 8, quando se referirem à mesma matéria: (a) as contribuições do Participante Auto Patrocinado terão como base o respectivo Salário de Participação na data do seu desligamento da Patrocinadora, o qual será atualizado no mês de junho de cada ano, pelo Índice de Reajuste. Eventuais antecipações salariais praticadas pela Patrocinadora e repassadas ao Salário de Participação deverão ser compensadas à época do reajuste anual (junho de cada ano); (b) as contribuições devidas pelo Participante Auto Patrocinado deverão ser pagas diretamente à Sociedade, mensalmente, 12 (doze) vezes ao ano, até o 5º (quinto) dia útil do mês subsequente ao de competência. Contribuições pagas com atraso serão acrescidas das penalidades previstas no item Os montantes das penalidades, quando aplicáveis, serão creditados na Conta de Patrocinadora; (c) para efeito de elegibilidade, o tempo de contribuição como Auto Patrocinado será computado como Tempo de Participação. 101

102 PORTABILIDADE O Participante Ativo que tiver cessado seu vínculo empregatício com Patrocinadora, após completar 3 (três) anos de Vinculação ao Plano e que não esteja em gozo de Benefício do Plano, poderá optar por portar, para outra entidade de previdência complementar ou sociedade seguradora autorizada a operar planos de benefícios de previdência complementar, o montante correspondente a 100% (cem por cento) da Conta de Contribuição de Participante. 102

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