Apresentamos a seguir o Laudo de Carlos Menichelli para apreciação de sua empresa e participação em processos seletivos compatíveis com seu perfil.

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1 Caro (a) Colega, Apresentamos a seguir o Laudo de Carlos Menichelli para apreciação de sua empresa e participação em processos seletivos compatíveis com seu perfil. Havendo interesse em entrevistá-lo você pode entrar em contato conosco ou se preferir diretamente com Carlos. Não há custos pela contratação do profissional, apenas solicitamos sua especial gentileza de mencionar que teve acesso ao seu currículo através de nosso trabalho. Desejando entender melhor o perfil comportamental ou profissional de Carlos, estamos inteiramente à disposição. Cordialmente, Thais Varela Consultora thais@tegon.com.br Tel.(11) Carta de Apresentação Carlos atua há mais de 23 anos nas áreas de Administração Geral, Controladoria, Finanças e Recursos Humanos em empresas nos segmentos de Serviços, Indústria, Comércio e Agronegócio. Conhecimentos em Comunicação Empresarial, Gestão de Parceiros/Terceiros, Serviços Gerais, Recrutamento e Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Cargos, Salários e Benefícios, Clima Organizacional, Administração de Pessoal, Higiene e Medicina Ocupacional, Segurança no Trabalho e Relações Trabalhistas. Experiente nas áreas Administrativa, Jurídico Trabalhista, Financeira, Controladoria e Contábil. Habituado à coordenação de equipes multidisciplinares no desenvolvimento de projetos e atividades, acompanhamento e cumprimento de prazos e metas e suporte as demais áreas envolvidas. Destaque para seus conhecimentos da Legislação Trabalhista e Previdenciária, normas e rotinas das áreas, bem como desenvolvimento e implantação de diversos projetos visando redução de custos e otimização de recursos. Desenvolvimento e implantação de projetos de Qualidade, Melhorias Contínuas, Trabalho Voluntário, Implementação da Cultura Interna, Missão, Visão e Valores da Empresa. Acompanhamento das áreas estratégicas de Qualidade e Ouvidoria, Planejamento Estratégico e administração financeira. Perfil de liderança e relacionamento interpessoal em todos os níveis. Disponibilidade para viagens e início imediato. Estuda proposta para atuação fora de São Paulo.

2 Objetivos Administração Geral/Recursos Humanos Gerente de Recursos Humanos Gerente de Administrativo Financeiro Remuneração Pretendida A combinar Dados Pessoais Nome: CARLOS ALBERTO MENICHELLI Bairro: Bela Vista Cidade: São Paulo / Brasil CEP: Graduação máxima: Pós-Graduação Completo Formas de contato Celular:(11) Residencial:(11) carlos.menichelli@uol.com.br Formação Acadêmica Instituição:FUNDAÇÃO ESCOLA COMMÉRCIO ÁLVARES PENTEADO. Curso:Administração de Empresas / Financeira Instituição:FUNDAÇÃO LUSIÁDA - FACULDADE DE ADM DE SANTOS Curso:Administração de Empresas Instituição:NAÇÕES UNIDAS - COLÉGIO COMERCIAL Curso:Ciências Contábeis Nível Acadêmico:Ensino Técnico Completo Experiência Profissional Empresa:COBRA ROLAMENTOS E AUTOPEÇAS LTDA. Segmento:Autopeças Porte da Empresa:Grande (>500 Func.) Data de Início:08/03/2014 Data de Término: 01/06/2017 Cargo:GERENTE DE RECURSOS HUMANOS CORPORATIVO Atribuições: Contratado com a missão de reestruturar e modernizar o Departamento de Recursos Humanos, com reporte ao Sócio Diretor, sendo minhas atribuições a gestão de 22 profissionais no departamento de Recursos Humanos do grupo, incluindo Administração de Pessoal, Serviços Gerais, Terceirizados e Contratos; Administração da folha de pagamento de 700 colaboradores e por um orçamento mensal superior a R$ ,00 mensais, atividades voltadas a Gestão de Pessoa de Processos e Custos. Gestão de viagens nacionais a vários Estados para auditoria e orientação de atividades da área de RH, serviços, custos e administração geral. Atuação no setor de Segurança, Medicina Ocupacional e Gestão da CIPA, responsável pelos processos preventivos e corretivos, representando a Empresa perante as entidades sindicais e órgãos governamentais, relações sindicais e fiscalizações. Implantação de melhorias nos Processos de Administração de Pessoal, Gestão de Pessoas, Contratação, Custos e Gestão de Terceiros e Serviços. Gestão das Diretrizes para Treinamento, Desenvolvimento e Políticas e responsável pelo atendimento das necessidades e especificações para a Manutenção da Certificação de Qualidade do IQA. Destaque da minha atuação e resultados: Redução e Adequação dos custos

3 de pessoal com seguro de vida, assistência médica, alimentação, otimização do transporte de pessoal, redução em 25% os índices de absenteísmo refletindo em melhora na produtividade. Redução de 15% no custo da assistência médica, up grade no atendimento prestado, modernizando e agilizando os processos e serviços. Auditoria no sistema de FOPAG, tanto nos processos quanto no sistema informatizado, diagnosticando e corrigindo erros conceituais, pagamentos indevidos, padronizando procedimentos aumentando a confiabilidade e confidencialidade das informações da FOPAG. Enquadramento das despesas de recursos humanos dentro do orçamento da Empresa, acompanhamento e ajuste mensal do orçado x realizado. Controle da dotação orçamentária do departamento. Empresa:ENESA PARTICIPAÇÕES S/A Segmento:Montagem Industrial Porte da Empresa:Grande (>500 Func.) Data de Início:01/03/2012 Data de Término: 07/06/2013 Cargo:COORDENADOR ADM. FINANCEIRO E RH - STAFF Atribuições: Reporte direto ao Diretor Administrativo. Responsável pela gestão de 35 profissionais, sendo: Supervisores dos Setores Administrativos, Financeiro, Serviços Gerais, Tecnologia, Nutrição e Social validando suas ações e responsabilidades. Gestão de atividades administrativas dos setores: Compras, Recursos Humanos, Tesouraria, Transporte, Tecnologia da Informação, Secretaria, Serviços Gerais, Segurança Patrimonial, Alojamento, Recrutamento e Seleção, Serviço Social, Departamento de Pessoal, Benefícios e Refeitório. Representação da empresa como procurador junto a Bancos, e atuação como preposto perante o Ministério do Trabalho e Sindicatos, nas diversas negociações com a classe trabalhadora, Justiça do Trabalho e Juizado Especial. Responsável pela gestão dos custos e análise do DRE (demonstrativo de resultados) da área. Responsável pelas Relações Intersindicais, atendimentos a fiscalizações. Destaques da minha atuação e resultados: Estruturação completa da área Administrativa e Financeira do Projeto, contratação de colaboradores, desenho e execução de layout, dimensionamento de equipamentos e demais recursos de TI. Estruturação completa da área de Recursos Humanos, implantação e coordenação dos subsistemas de RH como Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção, Treinamento, Departamento de Pessoal e Refeitório. Implantação de sistema de controle de frota leve, transportes e afins. Convênio com postos de combustível com maior gestão nos processos redução de gastos e segurança quanto a possíveis desvios de combustível. Redução do tempo de integração entre os colaboradores/registrados contratados e o efetivo início de trabalho dos mesmos junto ao cliente que passou de 30 dias para 12 dias, representando também uma significativa redução de custo com a folha de pagamento inativa, uma vez que os colaboradores eram remunerados pela Empresa desde o primeiro dia do registro. Empresa:GRUPO MONTERA S/A PARTICIPAÇÕES Segmento:Serviços (outros) Porte da Empresa:Grande (>500 Func.) Data de Início:23/12/2009 Data de Término: 09/02/2012 Cargo:GERENTE DE ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS Atribuições: Gestão de 30 profissionais no departamento de Recursos Humanos do grupo, incluindo Administração de Pessoal, sendo meu reporte direto ao Diretor Administrativo. Responsável pela folha de pagamento de 590 colaboradores e por um orçamento mensal superior a R$ ,00, além das atividades voltadas a Gestão de Pessoas e Processos. Viagens nacionais aos estados do PR, POA, RJ e MG na auditoria e orientação de atividades da área de RH nas pontas, dando apoio direto aos gestores operacionais em suas atividades. Participação em reuniões diárias, comitê financeiro, juntamente com a diretoria e gerência financeira e controladoria para deliberar sobre assuntos financeiros e de gestão. Atuação no setor de Segurança, Medicina Ocupacional e Meio Ambiente, contato diretamente com Engenheiro em todos os processos preventivos e corretivos, representando a Empresa em reuniões sobre este tema junto a clientes, entidades sindicais e órgãos governamentais. Responsável pela gestão dos custos e análise do DRE (demonstrativo de resultados) da área. Relações Intersindicais, atendimentos a fiscalizações. Condução de Processos, em conjunto com a TI de Up Grade do Sistema SIGA de Gestão de Pessoas e Segurança do Trabalho. Gerência do Contencioso Trabalhista, bem como pelos escritórios Jurídicos externos. Gestão das Diretrizes para Treinamento, Desenvolvimentos e Políticas. Destaques da minha atuação e resultados: Efetivo resultado nas negociações com cliente e fornecedores para as adequações administrativas e financeiras necessárias durante e após a transição passada pela Empresa quando da aquisição comercial da então cliente AES Eletropaulo pela TIM. Importante atuação na reestruturação do Departamento Jurídico da Empresa, e no processo de internalização da área.

4 Empresa:MENICHELLI & MENICHELLI LTDA. Segmento:Consultoria Gerencial Porte da Empresa:Atividade Autônoma Data de Início:01/10/2009 Data de Término: 10/03/2015 Cargo:CONSULTOR DE INTELIGÊNCIA EMPRESARIAL Atribuições:Projetos pontuais de consultoria externa desenvolvidos nas áreas de administração, controladoria e recursos humanos abrangendo a reestruturação dos Departamentos: Administrativo (suprimentos, serviços gerais segurança), Financeiro, Operacional e Recursos Humanos com implantação da área de Controladoria, controles e sistematização de trabalho. Informatização de Departamento Jurídico Interno, desenvolvimento e implantação de relatórios gerenciais financeiros. Preparação da Empresa para implementação do Balanced Scorecard (BSC). Empresa:BASTIEN INDÚSTRIA METALÚRGICA LTDA Segmento:Indústria Porte da Empresa:Médio (50<500 Func.) Data de Início:01/03/2008 Data de Término: 30/09/2009 Cargo:GERENTE DE ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS Atribuições: Reporte ao Diretor Administrativo/Financeiro. Responsável pela gestão 25 profissionais no departamento de Recursos Humanos. Participação das reuniões de Planejamento Estratégico com a diretoria e demais gestores. Desenvolvimento do projeto Planejamento de RH 2008/2009, voltado à modernização e manutenção efetiva do departamento de RH, envolvendo: Diagnóstico; Ações Executivas, Ações Estratégicas e Cronograma de execuções. Manutenção da Certificação ISO/TS 16949:2002, Indicadores de Qualidade e Procedimentos de Sistema (PSQ6), nos quesitos relacionados à RH. Auditoria no Sistema de Folha de Pagamento. Responsável pelas Relações Intersindicais e Chão de Fábrica junto ao Sindicato dos Metalúrgicos-Força Sindical, bem como com a ABIFA/SIFESP/FIESP Patronais. Finalização do Processo de Up Grade do Sistema SIGA de Folha de Pagamento. Ampliação do atendimento Médico Ambulatorial. Implantação do sistema DIMEP VIIGIPOINT. Melhorias nos Processos de Administração de Pessoal. Gestão das Diretrizes para Treinamento de acordo com a NBR ISSO 10015/ABNT. Gerenciamento dos serviços de Recepção, Copa, Portaria, Segurança e Conservação Patrimonial e Comunicações. Principais Resultados Obtidos: Redução e Adequação dos custos de pessoal com seguro de vida, assistência médica, alimentação e transporte, otimização nos atendimentos ambulatoriais na planta industrial reduzindo-se assim em 30% dos índices de absenteísmo refletindo em melhora na produtividade. Adequação dos sistemas de gestão do RH para atendimento e credenciamento junto aos órgãos certificadores de qualidade total para certificação ISO e ISO/TS. Auditoria no sistema de FOPAG, tanto nos processos quanto no sistema informatizado, diagnosticando e corrigindo erros conceituais, pagamentos indevidos, padronizando procedimentos aumentando a confiabilidade e confidencialidade das informações da FOPAG. Empresa:SHOPPING SP MARKET CENTER- SJ PARTICIPAÇÕES S.A Segmento:Entretenimento Porte da Empresa:Médio (50<500 Func.) Data de Início:01/07/2003 Data de Término: 30/08/2007 Cargo:GERENTE DE ADMINISTRAÇÃO E RH- CORPORATIVO Atribuições: Reporte ao Superintendente Geral. Responsável pela gestão 20 profissionais no departamento de Recursos Humanos. Reestruturação e gerenciamento de todas as rotinas de RH. Implantação dos seguintes projetos: Acordo com o sindicato para compensação de horas, Banco de horas, Ponto eletrônico, Folha de pagamento via banco uso de cartão magnético, Sistema de folha de pagamento e gestão em Windows, visando avanço técnico nos controles operacionais, processos de recrutamento e seleção internos, auditoria interna de todos os contratos de prestadores de serviços, melhoria e estudos complementares do programa e incentivo aos colaboradores. Avaliação de contratos dos prestadores de serviço e condução de processos de terceirização de mão de obra. Participação em projetos institucionais e de responsabilidade social. Introdução dos conceitos de gestão por competência e participação do RH no negócio da empresa, passando a não mais trabalhar para o cliente, mas sim com o cliente. Principais Resultados Obtidos: Renegociação dos contratos de prestação de serviços de benefícios, com economia de 15% nos pagamentos de prêmios de seguro de vida, adequação dos contratos de assistência médica ao novo CPC e redução de 10% sobre os valores anteriores, melhorias no refeitório interno, implantação do ticket refeição e cesta básica. Em

5 conjunto com o escritório externo Mascaro & Nascimento excelentes resultados em processos trabalhistas, sendo que em um único caso representou uma economia de 90% em relação ao valor pedido e o acordo final. Desenvolvimento, acompanhamento e participação como avaliado em avaliação 360 aplicada em todos os colabores da empresa, obtendo desempenho pessoal de 76,6% em potencial e aproveitamento. Empresa:DESTILARIA ALCÍDIA - ODEBRECHT AGROINDUSTRIAL Segmento:Açúcar e Álcool Porte da Empresa:Grande (>500 Func.) Data de Início:01/09/1994 Data de Término: 31/12/1999 Cargo:GERENTE DE RECURSOS HUMANOS CORPORATIVO Atribuições: Reporte ao Superintendente de Planejamento, responsável pela gestão 50 profissionais. Participar do efetivo planejamento estratégico da organização, atuando como procurador e representante da mesma junto a entidades de classe e governamentais. Desenvolvimento diversos programas de melhoria e otimização de recursos junto a benefícios para os colaboradores (refeitório, assistência social, programas médicos, nutricionais e de segurança do trabalho). Acompanhamento de negociações, incluindo fechamentos de acordos coletivos de trabalho perante diversos sindicatos e órgãos representativos de classes. Principais Resultados Obtidos: Redução do absenteísmo e doenças por esforços repetitivos, aumento real de 57% na produtividade do trabalhador rural, redução do passivo trabalhista e dos acidentes de trabalho e controle das greves. Administração e aplicação do orçamento anual das verbas do PAS (Plano de Assistência Social), tendo como foco principal a satisfação e credibilidade por parte de seus colaboradores. Responsável pela prestação de contas do mesmo perante o extinto MICT - Ministério da Indústria, do Comércio e do Turismo, com total transparência, responsabilidade fiscal e social. Cursos Complementares Curso:43.o CONGRESSO NACIONAL DE RH - CONARH SP Instituição:ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE RECURSOS HUMANOS Carga horária:32 Curso:GESTÃO DE CIPA E SEGURANÇA DO TRABALHO Instituição:DEL RIO - SERVIÇOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO Curso:PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH Instituição:INTEGRAÇÃO ESCOLA DE NEGÓCIOS Curso:42.o CONGRESSO NACIONAL DE RH - CONARH SP Instituição:ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE RECURSOS HUMANOS - ABRH Carga horária:32 Curso:SEGURANÇA DO TRABALHO Instituição:DEL RIO - SERVIÇOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO Curso:33.o CONGRESSO NACIONAL DE GESTÃO DE PESSOAS Instituição:ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE RECURSOS HUMANOS - ABRH Carga horária:32 Curso:VOCÊ PODE BRILHAR Instituição:NATIVA CONSULTORIA Curso:DESENVOLVIMENTO DE LIDERES Instituição:CRESCIMENTUM - COACHING FOR PERFORMANCE Curso:GESTÃO DE CIPA E SEGURANÇA DO TRABALHO Instituição:ESCOLA SENAI ARY TORRES

6 Curso:CONSULTORIA INTERNA EM RH Instituição:CR BASSO CONSULTORIA Curso:GESTÃO DE PESSOAS Instituição:INTEGRAÇÃO CONSULTORIA E TREINAMENTO Curso:A ARTE DE GERENCIAR Instituição:SP MARKET CENTER Curso:LIDERANÇA Instituição:CONSULTING HOUSE Curso:LÍDERES Instituição:CONSULTING HOUSE Curso:SEMINÁRIO DE GESTÃO DE PESSOAS EM TRANSPORTES Instituição:ANTP Curso:CARGOS E SALÁRIOS - IMPLANTAÇÃO E MANUTENÇÃO Instituição:BASSOS CONSULTORIA E TREINAMENTO Curso:I SEMINÁRIO DE RECURSOS HUMANOS DA BAIXADA SANTI Instituição:ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE RECURSOS HUMANOS - ABRH Curso:REFORMA DAS LEIS TRABALHISTAS - IMPACTOS PARA EM Instituição:ACADEMIA DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E ORGAN Curso:I ENCONTRO DE QUALIDADE Instituição:FERTIMPORT Curso:SISTEMA DE QUALIDADE - NBR ISO 9002/94 Instituição:FERTIMPORT Curso:LIDERANÇA E TOMADA DE DECISÃO Instituição:IMAM Curso:EXCEL Instituição:SINDAMAR Curso:GERÊNCIA Instituição:SENAC GABRIEL DIAS DA SILVA Curso:ATUALIZAÇÃO TECNOLÓGICA PARA O SERVIÇO SOCIAL SU Instituição:UDOP - ASSOCIAÇÃO NACIONAL DA INDÚSTRIA DE ÁLCOO Carga horária:8 Data de Início:23/09/1997 Data de Conclusão: 23/09/1997 Comentário:Palestrante na 3.a aula do 2.o Curso UDOP para o Setor Sucroalcooleiro. Curso:ICMS Instituição:IOB - INFORMAÇÕES OBJETIVAS - MESAS REDONDAS Curso:TREINAMENTO DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E CIPA

7 Instituição:SENAC GABRIEL DIAS DA SILVA Conhecimentos de Informática Conhecimento:Microsoft Word Data de Início:01/06/2000 Comentário:Curso para qualificação de usuário no Sindamar Conhecimento:Microsoft Excel Data de Início:01/06/2000 Comentário:Curso para qualificação de usuário para Excel básico e avançado no Sindamar Conhecimento:Microsoft Power Point Data de Início:01/06/2000 Comentário:Curso para qualificação de usuário no Sindamar Conhecimento:Microsoft Outlook Data de Início:01/06/2000 Comentário:Curso para qualificação de usuário no Sindamar Conhecimento:SAP R/3 - PS Data de Início:01/05/2001 Data do Último Contato: 01/11/2001 Comentário:Participação de comitê para implantação do modulo RH tropicalizado. Conhecimento:Corporate RM Data de Início:01/03/2008 Data do Último Contato: 01/09/2009 Comentário:Trabalhos executados com a versão 9 Protheus e RM Conhecimento:Microsiga Protheus 10 Data de Início:01/01/2010 Data do Último Contato: 01/02/2012 Comentário:Trabalhos executados com a versão 8 Idiomas Idioma:Italiano Proficiência:Noções básicas Comentário:Iniciando Curso no Centro de Cultura Italiano de Santos, mas não concluído Idioma:Inglês Proficiência:Noções básicas Comentário:Cursados 2 anos Cultura Inglesa.

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