Regulamento Global da LVS Título da Política:

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1 Regulamento Global da LVS Título da Política: Regulamento Antitráfico Humano Setor: Global Departamento: Compliance Data de criação: Julho de 2017 Criada por: Matthew Frank Data de aprovação: Data da próxima revisão: Setembro de 2017 Setembro de 2018 Aprovada por: Robert G. Goldstein, presidente e director operacional POLÍTICA GLOBAL INTRODUÇÃO Orientada pelos nossos valores e crenças, a Las Vegas Sands Corp. e suas subsidiárias e afiliadas, inclusive a Sands China Ltd. e a Marina Bay Sands Pte Ltd ( colectivamente, LVS ou a Empresa ), têm um compromisso com a integridade e a responsabilidade social. Para além desse compromisso, é essencial o modo como tratamos os Membros da nossa Equipa e os hóspedes, e como aqueles de quem compramos bens e serviços tratam os seus funcionários. Este Regulamento apresenta os esforços realizados pela LVS para honrar esses princípios ao recusar apoiar ou tolerar abuso de direitos humanos em todas as facetas do nosso negócio. OBJETIVO Eliminar o tráfico humano, inclusive o tráfico sexual, a escravidão, o trabalho forçado, involuntário ou coagido, bem como o trabalho infantil das nossas operações e cadeia de fornecimento global. FINALIDADE A presente Política está em conformidade com as normas internacionais e leis nacionais de tráfico humano das respectivas jurisdições, inclusive: O Protocolo Adicional à Convenção das Nações Unidas contra o Crime Organizado Transnacional (CCOT) Relativo à Prevenção, Repressão e Punição do Tráfico de Pessoas, em Especial Mulheres e Crianças A Lei de Proteção de Vítimas de Tráfico (TVPA) de 2000 e suas alterações O Código Penal de Macau, Lei Nº 6/2008 A Lei de Prevenção de Tráfico Humano de Singapura Página 1 de 6

2 DEFINIÇÕES Os termos não definidos especificamente seguem as definições especificadas no Código de Conduta e Ética Empresarial. Tráfico humano ou tráfico de pessoas é um termo abrangente para o acto de recrutamento, albergue, transporte, fornecimento ou obtenção de uma pessoa para trabalho forçado ou actos sexuais comerciais por meio de uso de força, fraude ou coerção. Outros termos utilizados como sinônimo incluem servidão involuntária, escravidão e cativeiro por dívidas. 1 Ocorre tráfico sexual quando uma pessoa é coagida, forçada ou enganada para se prostituir. O consentimento inicial de uma pessoa não é um factor legalmente determinante. Se mais tarde a pessoa revoga o consentimento, mas é forçada a continuar a se prostituir, ela torna-se vítima de tráfico sexual. Quando uma criança é induzida a praticar actos sexuais comerciais, o crime constitui tráfico, independentemente do uso de coerção, força ou fraude. 2 Trabalho forçado ou tráfico para trabalho engloba a gama de actividades inclusive o recrutamento, albergue, transporte, fornecimento ou obtenção envolvidas quando uma pessoa usa força ou ameaças físicas, coerção psicológica, engano ou outros meios coercivos para obrigar outra pessoa a trabalhar. 3 O trabalho infantil não inclui todo o trabalho realizado por menores, mas somente trabalho que prejudique o seu desenvolvimento físico e mental. Esse trabalho priva as crianças de sua infância, seu potencial e sua dignidade. 4 APLICABILIDADE Esta Política aplica-se a todos os negócios, Membros da Equipa, representantes, prestadores de serviços, subcontratados e fornecedores da LVS a nível mundial, na sua conduta no âmbito do seu vínculo de trabalho ou do seu contrato com a LVS. POLÍTICA A LVS não tolerará e não aprovará o uso de tráfico humano de qualquer forma, incluindo tráfico sexual, escravidão, trabalho forçado, involuntário ou coagido e trabalho infantil em nossas propriedades ou por qualquer Membro da Equipa, representante, prestador de serviços, subcontratado ou fornecedor na operação ou suporte do nosso negócio. Para esse efeito, a LVS assume e exige que os seus negócios, Membros da Equipa, representantes, principais prestadores de serviços, subcontratados e fornecedores assumam as seguintes obrigações: Página 2 de 6

3 1. Não se envolver ou permitir nenhuma forma de tráfico humano, seja por força, fraude ou coerção; ou nenhuma forma de servidão involuntária ou escravidão; ou nenhuma forma de tráfico sexual ou a obtenção de qualquer acto sexual comercial; 2. Não usar qualquer forma de trabalho forçado, involuntário ou coagido, inclusive por meio de uso de: ameaças de danos graves ou contenção física contra uma pessoa ou outra pessoa; ou esquema, plano ou padrão que vise a fazer uma pessoa acreditar que, se não realizar o trabalho ou os serviços, ela ou outra pessoa sofreria danos graves ou contenção física; ou abuso ou ameaça de abuso de lei ou processo legal; 3. Não participar de ou apoiar o uso de trabalho infantil, e cumprir todas as leis de trabalho infantil locais aplicáveis; 4. Não destruir, esconder, confiscar ou recusar acesso por um funcionário aos documentos de identidade ou imigração dele, como passaportes ou carteiras de motorista; 5. Não usar práticas enganosas ou fraudulentas durante recrutamento de funcionários ou oferta de emprego, e envidar todos os esforços possíveis para divulgar aos funcionários, em um formato e idioma acessíveis ao funcionário, informações básicas sobre os principais termos e condições de emprego, inclusive salários e benefícios adicionais, local de trabalho, condições de vida, alojamento e custos associados (se fornecidos ou providenciados pela LVS ou por seus representantes), custos significativos a serem cobrados do funcionário e, se aplicável, a natureza perigosa do trabalho. Se exigido por lei, a LVS ou seus representantes providenciarão um contrato de trabalho, acordo de recrutamento ou outro documento de trabalho exigido, escrito em um idioma que o funcionário compreenda; 6. Cumprir todas as leis locais de salários, benefícios e horas de trabalho aplicáveis; 7. Não cobrar dos funcionários taxas de recrutamento e não usar recrutadores que não cumpram as leis locais de trabalho do país no qual o recrutamento seja feito; 8. Se exigido por lei ou contrato, providenciar transporte de retorno ou pagar o custo do transporte de retorno no fim do emprego; 9. Se a cargo da LVS ou de um fornecedor ou prestador de serviços da LVS, o alojamento deve ser providenciada para os funcionários em conformidade com as normas de segurança e alojamento do país anfitrião. Página 3 de 6

4 Conformidade dos Membros da Equipe A LVS deve rever e avaliar periodicamente suas operações internas e sua cadeia de fornecimento para identificar e avaliar actividades com risco potencial de violar este regulamento. Como parte do treinamento anual obrigatório de Membros da Equipa, a LVS incluirá o treino sobre tráfico humano para os Membros da Equipa responsáveis por dirigir outros Membros da Equipa, bem como para Membros da Equipa responsáveis pela cadeia global de fornecedores. A LVS também dará treinamento direccionado a todo o pessoal que interage com o público (p. ex., serviços para hóspedes, limpeza, segurança) sobre como detectar e responder a suspeitas de casos de tráfico humano na nossa propriedade. Além disso, a LVS dará formação adicional aos membros da sua equipa global de aquisições, que têm a tarefa de comunicar este Regulamento aos nossos prestadores de serviços e fornecedores. A LVS avaliará periodicamente o conhecimento deste Regulamento e a conformidade com ele, internamente e na nossa cadeia de fornececimento. Conformidade de Terceiros Os prestadores de serviços e fornecedores da LVS que forneçam produtos ou serviços são obrigados a ter conhecimentodesteregulamento e a cumpri-lo, bem como o Código de Conduta de Fornecedores da LVS. Os prestadores de serviços e fornecedores terão de certificar periodicamente que (a) leram, compreenderam e cumprem o Regulamento e o Código de Conduta de Fornecedores da LVS e que (b) cumprem as leis nacionais de tráfico humano e normas do trabalho dos países em que trabalham. Denúncia O Membro da Equipe da LVS que presenciar ou tiver conhecimento de alguma violação deste Regulamento, ou que não tiver a certeza quanto à linha de ação adequada às questões abordadas neste regulamento deve contactar imediatamente seu supervisor. Se o problema não for resolvido ou se o Membro da Equipa não se sentir à vontade para denunciar o problema ao supervisor, ele deve usar outros canais de denúncia, inclusive a Linha Directa de Ética da LVS em A LVS não tolerará nenhuma forma de retaliação contra o Membro da Equipe que denunciar, de boa-fé, uma suspeita de violação deste Regulamento. As dúvidas sobre esta Política também podem ser encaminhadas ao Departamento de Compliance, ao Departamento Jurídico ou ao Departamento de Recursos Humanos. Violações A LVS tem uma política de tolerância zero com relação a qualquer um dos Membros de sua Equipa, representantes, prestadores de serviços, subcontratados ou fornecedores que apoiem ou participem do uso de tráfico humano, inclusive tráfico sexual, escravidão, trabalho forçado, Página 4 de 6

5 involuntário ou coagido e trabalho infantil. O incumprimento deste Regulamento resultará em acção disciplinar até, e inclusive, demissão. Caso se constate a violação deste Regulamento por um prestador de serviços, subcontratado ou fornecedor, a LVS tomará medidas imediatas e correctivas para a violação, até, e inclusive, rescisão da relação comercial. Página 5 de 6

6 LINKS PARA RECURSOS, FORMULÁRIOS E INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES Dúvidas? Contato: Departamento de Compliance Compliance Global Diretor executivo de Compliance Global compliance@sands.com / Estados Unidos/Nacional Diretor de compliance dos EUA compliance@sands.com / Sands China Ltd. Diretor executivo de Compliance de SCL e VML compliance@sands.com.mo / Marina Bay Sands Diretor executivo de Compliance de MBS compliance@marinabaysands.com / Departamento Jurídico Empresarial Global Nacional dos EUA Sands China Ltd. Marina Bay Sands Conselho Geral Global Conselho Geral, Venetian Casino Resort, LLC Conselho Geral Conselho Geral Linha Directa de Ética (EUA) SingTel ou StarHub (Cingapura) seguido por (Macau) Página 6 de 6