3ª Reunião do RH Reintegrados

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Sílvia Campelo Alvarenga
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1 3ª Reunião do RH Reintegrados 29/09/2016

2 Empresas Participantes

3 Agenda 1. Reintegrados 2. Reintegrados na Folha de Pagamento 3. Reintegração Voluntária 4. Tipos de Reintegração 5. Reintegração por Doença 6. Tratamento das Reintegrações por Doença 7. Determinação de Ações 8. Acompanhamento da Reintegração 9. Cadastro de Geral 10. Reintegração x Indenização 11. Parâmetros da Folha de Pagamento 12. CEF de Nº 450 DE item FGTS e Verbas Rescisórias 14. Seguro Desemprego 15. Carteira de Trabalho e Previdência Social 16. Plano de Saúde 17. esocial 18. Contatos

4 Reintegrados Dois terços das empresas respondentes possuem funcionários reintegrados. São elas: CCR, FIERGS, Gerdau e Totvs. Gráfico 1 - O CSC da sua empresa possui Reintegrados?

5 Reintegrados na Folha de Pagamento Todas as empresas respondentes controlam as questões relativas à reintegração em sua Folha de Pagamento. Gráfico 2 - Se sim, existe algum controle na sua Folha de Pagamento?

6 Reintegração Voluntária A maioria das empresas respondentes apenas reconhece reintegração no caso de Notificação Judicial. São elas: CCR, Dow e Gerdau. Gráfico 3 - O CSC da sua empresa reconhece os casos de Reintegração voluntariamente, ou só o faz se existir alguma Notificação Judicial?

7 Tipos de Reintegração Tomando por base as empresas que fazem a reintegração de funcionários, o tipo mais comum é o de Maternidade (67%). São elas: CCR e FIERGS. Gráfico 4 - Quais os tipos mais comuns de Reintegração no CSC da sua empresa? (Ex.: Maternidade, Sindicalista, Acidente de Trabalho)

8 Reintegração por Doença Apenas a Gerdau informou realizar reintegração em caso de doença. Gráfico 5 - São comuns as Reintegrações ocorrerem por algum motivo de doença?

9 Tratamento das Reintegrações por Doença Em geral, quando há afastamento por doença, as empresas aguardam decisão judicial para determinar o que será feito. Se positivo, como são tratados estes casos? E visto que os mesmos estarão com status de afastados, e geralmente com datas retroativas, existe algum cálculo de valores salariais retroativos, considerando ainda participação nos resultados, etc.? Seguimos a sentença e pagamento retroativo, quando determinado, via Judicial. Realizamos medida de reintegração no sistema com data da decisão judicial, sem cálculo retroativo de salários pela folha.

10 Determinação de Ações Na maioria dos casos, a área jurídica é uma das responsáveis pela determinação das ações relacionadas à reintegração. É o caso da: CCR, Dow, FIERGS, Gerdau e Totvs. Gráfico 6 - Quem determina quais ações serão tomadas?

11 Acompanhamento da Reintegração Em geral, as empresas não possuem um check-list para acompanhamento dos casos de reintegração. Gráfico 7 - O CSC da sua empresa possui algum check-list para acompanhamento destes casos? Apenas a Gerdau informou que possui um check-list.

12 Cadastro Geral Em metade das empresas respondentes existe a prática de retificar o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados. São elas: FIERGS e Totvs. Gráfico 8 - São realizadas as retificações do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged)?

13 Reintegração x Indenização Metade das empresas respondentes já converteram uma reintegração em uma indenização. São elas: CCR e FIERGS. Gráfico 9 - O CSC da sua empresa já conseguiu converter uma Reintegração em indenização?

14 Parâmetros da Folha de Pagamento A maioria das empresas não possui, em sua Folha de Pagamento, parâmetros que compensem as verbas rescisórias. São elas: CCR, FIERGS, Gerdau e Totvs. Gráfico 10 - Existe algum parâmetro em sua Folha de Pagamento que realiza automaticamente a compensação das verbas Rescisórias pagas?

15 CEF de Nº 450 DE item Todas as empresas respondentes adotam a CEF Nº 450 de item como norma de reintegração. Gráfico 11 - O CSC da sua empresa atende ao que está descrito na Circular publicada pela CEF de Nº 450 DE item 20.14: Havendo reintegração de trabalhador, por decisão judicial, cuja rescisão ensejou o saque do FGTS, fica o trabalhador desobrigado de promover a reposição do valor sacado, devendo, a empresa, em caso de nova demissão sem justa causa, informar a Caixa a fim de que seja recalculado o valor base para cálculo do recolhimento rescisório?

16 FGTS e Verbas Rescisórias Em casos de reintegração, em geral, sem haver Notificação Judicial, as empresas buscam estabelecer um acordo de devolução do FGTS por parte dos reintegrados. Invertendo a questão, se a Reintegração for reconhecida pela empresa, ou seja, se não existir notificação, como é tratada a questão do Saque do FGTS e demais verbas Rescisórias? Solicitado as devidas devoluções dos valores. Devolução via desconto em folha de pagamento. O CSC não acompanha o andamento das reclamatórias e os pagamentos decorrentes das decisões judiciais, uma vez que estes são conduzidos diretamente pela área jurídica. Realiza-se acordos de devolução/ ressarcimentos integral ou na remuneração que o empregado reintegrado terá direito a receber, para fins de FGTS solicitamos o cancelamento da movimentação através de formulários CAIXA (RDE, RDF), em caso de saque do FGTS deve-se ajuizar acordo de pagamento de FGTS sacado compensado em rescisão futura.

17 Seguro Desemprego Aproximadamente 70% das empresas respondentes informa aos reintegrados acerca da devolução do seguro-desemprego ao órgão competente. É o caso da: CCR e Totvs. Gráfico 12 - É informado ao Reintegrado que o seguro-desemprego, ora por ele recebido, deverá ser devolvido ao órgão competente, conforme estabelece a Resolução Codefat nº 619/2009?

18 Carteira de Trabalho e Previdência Social A totalidade das empresas respondentes faz as devidas anotações na Carteira de Trabalho e na Previdência Social do reintegrado. Gráfico 13 - O CSC da sua empresa efetua a devida anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do Reintegrado?

19 Plano de Saúde No que tange a reintegração no Plano de Saúde, em geral, os reintegrados são reativados com as mesmas condições que possuía anteriormente. Quando a Reintegração requer somente o Plano de Saúde, como o CSC da sua empresa procede nestes casos, existe algum custo assumido pela empresa? E se o mesmo possuir dependentes, o plano é reestabelecido também? Reintegrado no plano de saúde com as mesmas condições anteriores. Apenas para o funcionário. Segue acordo definido em juízo em sede de reclamatória. O colaborador e seus dependentes são reativados no plano de saúde e o custo permanece como anteriormente. Aplica-se o solicitado sem custo para o empregado. Sim, reestabelecemos o plano imediatamente de acordo com a realidade da época, em caso de notificação deve-se observar a orientação do juiz, os custos são estudados a época.

20 esocial O esocial ainda está em fase de análise em três das empresas respondentes (50%). Para atender ao esocial, como o CSC da sua empresa tratará os Reintegrados? Da mesma forma, gerando todos os XML pertinentes ao esocial. O esocial está sendo coordenado pelo RH corporativo. Matéria em análise durante o prazo de implantação. Processo de análise e avalição em andamento. Está sendo analisado. Implantação de controles internos com áreas envolvidas (jurídico, medicina do trabalho e RH), atentando-se a cada situação o evento correto de envio.

21 Contatos Empresa Respondente CCR Noel Moreira da Silva Dow Juliana Lodi Gerdau Adriana Braga de Almeida FIERGS Fernando Artur Kerber Solvay / Rhodia Emerson Alexandre Fontes emerson.fontes@solvay.com TOTVS Vivian Moura Benfinca vivian.benfica@totvs.com.br

22 3ª Reunião do Subgrupo RH Padrinho Apoio

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