1- FORMAÇÃO MÍNIMA 2 - EXIGÊNCIAS Médico Veterinário

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1 EDITAL Nº 019/2013 SELEÇÃO PARA CONTRATAÇÃO DE MÉDICO VETERINÁRIO E TÉCNICO EM AGROPECUÁRIA PARA EXECUÇÃO DE SERVIÇOS DE ASSISTÊNCIA TÉCNICA E EXTENSÃO RURAL O Instituto Agropolos do Ceará, CNPJ / , torna público a seleção de 01 (um) Médico Veterinário e 01 (um) Técnico em Agropecuária, com a finalidade de executar ações de assistência técnica e extensão rural para Caprinocultura Leiteira, beneficiando agricultores familiares dos municípios de Tauá e Quixadá. (Anexo I) 1- FORMAÇÃO MÍNIMA Médico Veterinário: Profissional graduado em curso de nível superior reconhecido pelo MEC na área de medicina veterinária; Técnico em Agropecuária: Nível Médio Profissionalizante. 2 - EXIGÊNCIAS 2.1. Médico Veterinário Possuir experiência em assistência técnica e extensão rural de mais de 03 (três) anos; Experiência em manejo de caprinos leiteiros com enfoque em sanidade, manejo reprodutivo, nutrição e produção higiênica do leite, associativismo e cooperativismo, gestão da propriedade rural, articulação de políticas públicas, habilidade em assessorar equipe técnica e na elaboração de relatórios técnicos; Disponibilidade para residir nos municípios de abrangência, bem como realizar viagens; Não exercer qualquer cargo, emprego ou função, junto a Administração Pública Direta, Indireta ou Fundacional, no âmbito Federal, Estadual ou Municipal de qualquer dos poderes; Ter habilitação (categoria B) Técnico em Agropecuária Possuir experiência em assistência técnica e extensão rural por mais de 03 (três) anos; Experiência em manejo de caprinos leiteiros com enfoque em manejo alimentar, reprodutivo, sanitário, manejo de forrageiras, produção higiênica do leite, gestão da propriedade rural, associativismo e cooperativismo e habilidade de elaboração de relatórios técnicos; Disponibilidade para residir nos municípios de abrangência, bem como realizar viagens; Não exercer qualquer cargo, emprego ou função, junto a Administração Pública Direta, Indireta ou Fundacional, no âmbito Federal, Estadual ou Municipal de qualquer dos poderes; Ter habilitação (categoria A) e possuir veículo próprio.

2 3 - REMUNERAÇÃO O valor do salário base a ser pago ao Médico Veterinário será de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais). O valor do salário base a ser pago ao Técnico em Agropecuária será de R$ 1.300,00 (hum mil e trezentos reais). 4 INSCRIÇÃO O (a) candidato (a) deverá realizar sua inscrição enviando o curriculum vitae (ANEXO II) devidamente preenchido, através do endereço eletrônico com data de envio até as 18:00 hs do dia 24 de Maio de DISPOSIÇÕES FINAIS Incorporar-se-ão a este Edital, para todos os efeitos, quaisquer Editais Complementares, avisos e Convocações, relativos ao Processo Seletivo. Fortaleza, 16 de Maio de Leonildo Peixoto Farias Presidente do Instituto Agropolos do Ceará

3 ANEXO I TERMO DE REFERÊNCIA DO EDITAL Nº 019/ FINALIDADE Seleção de seleciona 01 (um) Médico Veterinário e 01 (um) Técnico em Agropecuária, pessoas físicas, com o objetivo de assessorar e executar as ações de assistência técnica e extensão rural para Caprinocultura Leiteira, beneficiando agricultores familiares dos municípios de Tauá e Quixadá. 2 OBJETO Desenvolver ações de assistência técnica e extensão rural especializada em Caprinocultura leiteira nos municípios de Quixadá e Tauá. 3 INSCRIÇÃO E SELEÇÃO O (a) candidato (a) deverá realizar sua inscrição enviando o ANEXO II (curriculum vitae) devidamente preenchido, através do endereço eletrônico com data de envio até as 18:00 hs do dia 24 de Maio de Etapa de seleção Período 1. Data limite para inscrição via internet 24/05/ Entrevista com candidatos 28/05/ Análise curricular e documentos 4. Divulgação do resultado da seleção 5. Reunião de nivelamento sobre as ações previstas nesse edital e assinatura do contrato 6. Início dos trabalhos 29 e 31/05/ /06/ /06/ /06/2013 A seleção ocorrerá em duas etapas: ENTREVISTA (1ª fase) 1.1. Para entrevista será atribuída nota máxima de 50 pontos. A entrevista será realizada pela Comissão de Licitação juntamente com a Coordenação de Assistência Técnica e Extensão Rural ATER; 1.2. Serão avaliados os conhecimentos técnicos do candidato e demais habilidades necessárias para desenvolvimento das atividades;

4 1.3. A entrevista será realizada na sede do Instituto Agropolos do Ceará, sito à Rua Barão de Aratanha, 1450, Bairro José Bonifácio, Fortaleza, Ceará; 1.4. No ato da entrevista os (as) candidatos (as) deverão apresentar os comprovantes da qualificação profissional. ANÁLISE CURRICULAR (2ª fase) 1.5. Para análise curricular será atribuída nota máxima de 50 pontos A comprovação dos títulos, habilidades específicas e experiências profissionais serão através dos seguintes critérios: Diplomas de Curso de Nível Médio (Técnico em Agropecuária), Graduação, Mestrado, Doutorado e Certificados de Curso de Especialização: Serão considerados válidos se expedidos por Instituições reconhecidas pelo MEC Cursos de atualização e extensão: Serão considerados os certificados com carga horária mínima de 40 (Quarenta) horas Experiência profissional: Vale como comprovantes a apresentação de cópia da carteira de Trabalho, e/ou contrato de prestação de serviços, que informe o período, discriminando o início e o fim, se for o caso, e a espécie de serviço realizado; e/ou certidão ou declaração que informe o período, discriminando o início e o fim, se for ao caso, e a espécie do serviço realizado, com a descrição das atividades desenvolvidas Todos os documentos comprobatórios deverão ser apresentados em cópia no ato da entrevista, junto com o original, ou devidamente autenticados, sendo desclassificados os (as) candidatos (as) que não o fizerem. Serão aprovados os/as candidatos/as cujo somatório das notas de avaliação curricular e entrevista, for superior a 60 (sessenta) pontos, obedecendo-se a ordem de classificação da maior pontuação para menor pontuação. Em caso de empate, será considerado aprovado na seleção, aquele que obtiver maior pontuação na análise curricular. No caso de desistência de candidato/a ou cancelamento de contrato será convocado o próximo candidato por ordem de classificação. Não serão contratados servidores públicos de quaisquer das esferas (federal, estadual e municipal) ativos, inativos ou sob qualquer tipo de licença. 4 PERFIL DO (A) CANDIDATO 4.1. Médico Veterinário Possuir experiência em assistência técnica e extensão rural por mais de 03 (três) anos. Experiência em manejo de caprinos leiteiros com enfoque em sanidade, manejo reprodutivo, nutrição e produção higiênica do leite; associativismo e cooperativismo; gestão da propriedade

5 rural; Articulação de políticas públicas; habilidade em assessorar equipe técnica e na elaboração de relatórios técnicos; disponibilidade para residir no município; ter habilitação (categoria B) Técnico em Agropecuário Possuir experiência em assistência técnica e extensão rural por mais de 03 (três) anos; Experiência em manejo de caprinos leiteiros com enfoque em manejo alimentar, sanitário, reprodutivo, manejo de forrageiras, produção higiênica do leite, gestão da propriedade rural; associativismo e cooperativismo; habilidade de elaboração de relatórios técnicos; disponibilidade para residir nos municípios bem como realizar viagens; ter habilitação (categoria A) e veículo próprio. 5 ATRIBUIÇÕES DOS (AS) TÉCNICOS (AS) 5.1. Médico Veterinário: 1. Executar as ações previstas no Plano de Trabalho; 2. Promover encontros/reuniões com grupos de agricultores familiares quando necessários se fizer; 3. Prestar assistência técnica contínua aos agricultores familiares beneficiados pelo projeto, com foco nas ações de manejo sanitário e reprodutivo dos rebanhos; 4. Apresentar relatórios de acompanhamento técnico-gerencial à Coordenação do Instituto Agropolos quando solicitado; 5. Apoiar na gestão da propriedade rural dos agricultores familiares beneficiados; 6. Discutir, fomentar e apoiar a organização dos processos da produção de leite caprino; 7. Trabalhar com os agricultores familiares as políticas públicas voltadas ao setor; 8. Assessorar a equipe técnica de campo, quando se fizer necessário Técnico em Agropecuária: 1. Executar as ações previstas no Plano de Trabalho; 2. Promover encontros/reuniões com grupos de agricultores familiares quando necessários se fizer; 3. Prestar assistência técnica contínua aos agricultores familiares beneficiados pelo projeto, com foco nas ações de manejo alimentar, sanitário, reprodutivo, manejo de forrageiras e produção higiênica do leite; 4. Apresentar relatórios de acompanhamento técnico-gerencial à Coordenação do Instituto Agropolos quando solicitado; 5. Apoiar na gestão da propriedade rural dos agricultores familiares beneficiados; 6. Discutir, fomentar e apoiar a organização dos processos da produção de leite caprino; 7. Trabalhar com os agricultores familiares as políticas públicas voltadas ao setor.

6 6 REUNIÕES DE SUPERVISÃO E ACOMPANHAMENTO Sempre que solicitado pela Contratante, os técnicos deverão participar de reuniões de acompanhamento e supervisão dos trabalhos, promovidas pela Coordenação do Programa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Instituto Agropolos, com o objetivo de acompanhar a execução física das atividades que integram este Termo de Referência e o Plano de Trabalho. A supervisão dos trabalhos realizados pela equipe técnica contratada será efetuada pela Coordenação do Programa de Assistência Técnica e Extensão Rural do Instituto Agropolos. Os técnicos contratados admitirão, mediante termos contratuais, a supervisão das atividades por parte do Instituto Agropolos, que buscará verificar, principalmente: a coerência entre as atividades executadas ou em execução com as atividades contratadas; a evolução dos objetivos e metas propostos; bem como o redirecionamento dos projetos conforme as necessidades; e os problemas que possam comprometer o alcance dos objetivos e metas previstos no Termo de Referência. 07 REMUNERAÇÃO Médico Veterinário: O valor base a ser pago ao Médico Veterinário será de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) mensais regido pela CLT. Técnico em Agropecuária: O valor base a ser pago ao Técnico em Agropecuária será de R$ 1.300,00 (hum mil e trezentos reais) mensais regido pela CLT. 10 SUPERVISÃO E COORDENAÇÃO DA EQUIPE A coordenação e a supervisão dos serviços contratados será exercida pela Coordenação do Programa de Assistência Técnica do Instituto Agropolos, com quem os profissionais contratados manterão estreita comunicação. O referido núcleo também será responsável pelo recebimento e avaliação dos relatórios e toda e qualquer atividade de campo realizada pelos técnicos contratados. Fortaleza, 16 de maio de Leonildo Peixoto Farias Presidente do Instituto Agropolos do Ceará

7 ANEXO II CURRICULUM VITAE (50 pontos) - EDITAL Nº 019/2013 CURRÍCULO DO/A CANDIDATO/A Identificação 1.1 Nome: CPF: Identidade: 1.3 Endereço: 1.4 Telefones para contato: Formação acadêmica: (máximo 10 pontos, sendo 02 pontos/título) Titulo (Superior, Especialização, Mestrado e Doutorado) Instituição Data de conclusão do curso 2 Tempo de experiência em trabalhos com Caprinocultura Leiteira: (máximo 20 pontos, sendo 04 pontos/ano) Local de Trabalho Função Período (início - mês/ano a término - mês/ano) Contato

8 3 Curso de atualização com carga horária mínima de 40h na área de formação: (máximo 10 pontos, sendo 02 pontos/curso) Curso Local Carga Horária 4. Experiência em assistência técnica e extensão rural (máximo 10 pontos, sendo 02 pontos/comunidade assistida) Serviço Comunidade Tempo Declaro, sob as penas da lei, que as informações relacionadas neste documento são a expressão fiel da verdade e que podem ser comprovadas. Também estou ciente e de pleno acordo com as normas deste Edital de nº 019/2013, do INSTITUTO AGROPOLOS DO CEARÁ, não podendo reclamar em juízo ou fora dele sobre qualquer cláusula do mesmo. Local e Data: Assinatura do/a Candidato/a, / /2013

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