ESOCIAL E SEUS REFLEXOS NA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - RH

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1 ESOCIAL E SEUS REFLEXOS NA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - RH

2 O QUE É O ESOCIAL? Decreto 8373 de 11 de Dezembro de 2014 O ESOCIAL CONSISTE NA ESCRITURAÇÃO DIGITAL DA FOLHA DE PAGAMENTO E DAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS, PREVIDENCIÁRIAS E FISCAIS RELATIVAS A TODO E QUALQUER VÍNCULO TRABALHISTA CONTRATADO NO BRASIL É UM MÓDULO NO ÂMBITO DO SISTEMA PÚBLICO DE ESCRITURAÇÃO DIGITAL (SPED) E SE CONSTITUI EM MAIS UM AVANÇO NA INFORMATIZAÇÃO DA RELAÇÃO ENTRE O FISCO E OS CONTRIBUINTES O ESOCIAL É UM PROJETO QUE ATENDERÁ AS NECESSIDADES DA SECRETARIA DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL (RFB), DO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO (MTE), DO INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL (INSS), DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL (CEF) E DO CONSELHO CURADOR DO FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO (FGTS), BEM COMO A JUSTIÇA DO TRABALHO, EM ESPECIAL NO MÓDULO RELATIVO AO TRATAMENTO DAS AÇÕES RECLAMATÓRIAS TRABALHISTAS

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4 ESOCIAL OPORTUNIDADE EM MEIO A CRISE

5 ESOCIAL DOMÉSTICA LC 150/2015

6 64% Dos 6,3 milhões de empregados doméstico no Brasil continuam na informalidade Fonte: Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) publicado na EXAME

7 DEFINIÇÃO DE EMPREGADOR O artigo 15, inciso II, da Lei nº 8.212/91, define como empregador doméstico à pessoa ou família que admite a seu serviço, sem finalidade lucrativa, empregado doméstico

8 DEFINIÇÃO DE EMPREGADO DOMÉSTICO Entende-se por empregado doméstico aquele que presta serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana, conforme dispõe o art. 1º da LC 150/2015

9 DOMESTICO X DIARISTA Continuidade Mais de 2x semana Salário mensal Dependência (subordinação) Segurado obrigatório para a previdência Não continuo Até 2 x semana Pagamento por dia de serviço Independência Segurado facultativo para a previdência (modalidade: Autônomo ou MEI)

10 PRINCIPAIS OCUPAÇÕES Acompanhante de Idosos CBO Arrumadeira CBO Babá CBO Caseiro CBO Cozinheira CBO Cuidador de Crianças CBO Dama de Companhia CBO Empregada Doméstica CBO Enfermeira CBO Faxineira CBO Governanta CBO Jardineiro CBO Lavadeira CBO Motorista CBO Passadeira CBO Vigia CBO

11 REMUNERAÇÃO PISO REGIONAL = R$ 1.136,53 + acréscimos FGTS 8% INSS empregador 8% Provisão de multa rescisória 3,2% Seguro acidente de trabalho 0,8% Guia Única (DAE)

12 EMPREGADOR CERTIFICADO DIGITAL CÓDIGO DE ACESSO ACESSO AO PORTAL ESOCIAL GERAÇÃO DO CÓDIGO DE ACESSO NASCIMENTO CPF NÚMEROS DOS RECIBOS DE ENTREGA: IRPF (DOIS ÚLTIMOS EXERCÍCIOS) TÍTULO DE ELEITOR

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14 REMUNERAÇÃO MENSAIS Abertura e Fechamento

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17 ESOCIAL EMPRESAS

18 CENÁRIO ATUAL Registros de Eventos trabalhistas de várias maneiras diferentes e envio para diversos órgãos Termo de Rescisão Seguro Desemprego

19 NOVO CENÁRIO Única Transmissão

20 SUBSTITUIÇÕES LIVRO DE REGISTRO: A NECESSIDADE DE REGISTRO DOS TRABALHADORES CONFORME ART. 41 DA CLT SERÁ SUPRIDA POR MEIO ELETRÔNICO. COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO (CAT): O APLICATIVO PARA PREENCHIMENTO DO FORMULÁRIO DA CAT, SERÁ SUBSTITUÍDO PELO EVENTO S-2210 COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO DENTRO DO PRÓPRIO ESOCIAL. PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO (PPP) : SERÁ INTEGRADO AO ESOCIAL, PADRONIZANDO AS INFORMAÇÕES. VÁRIOS EVENTOS RELATIVOS A SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR IRÃO COMPOR/FORMAR AS INFORMAÇÕES DO PERFIL DO TRABALHADOR. ARQUIVOS ELETRÔNICOS ENTREGUES À FISCALIZAÇÃO (MANAD MANUAL NORMATIVO DE ARQUIVOS DIGITAIS): JÁ ESTÃO EM DESUSO DESDE A IMPLEMENTAÇÃO INICIAL DO PROJETO SPED, E AGORA ALCANÇARÃO AS INFORMAÇÕES RELATIVAS AOS EMPREGADOS.

21 SUBSTITUIÇÕES GUIA DE RECOLHIMENTO DO FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO (FGTS): A GUIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS SERÁ GERADA DENTRO DO ESOCIAL COM O ENVIO DO EVENTO S-1299 FECHAMENTO DOS EVENTOS PERIÓDICOS. INFORMAÇÕES À PREVIDÊNCIA SOCIAL (GFIP): TODAS AS INFORMAÇÕES QUE ANTES ERAM ENVIADAS ATRAVÉS DA GFIP/SEFIP COMO OS DADOS DA EMPRESA, DOS TRABALHADORES, FATOS GERADORES DE CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS, REMUNERAÇÕES, VALORES DEVIDOS AO INSS E FGTS SERÃO SUBSTITUÍDOS INTEGRALMENTE PELOS DIVERSOS EVENTOS CONSTANTES NO ESOCIAL. RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÕES SOCIAIS (RAIS): TODOS OS VÍNCULOS LABORAIS DO EMPREGADOR DEVERÃO ESTAR CADASTRADOS E INFORMADOS NO AMBIENTE DO ESOCIAL, NÃO HAVENDO MAIS NECESSIDADE DE ENVIO ANUAL DESTAS INFORMAÇÕES. CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS (CAGED): DE FORMA SEMELHANTE AO EXPOSTO NA RAIS AS INFORMAÇÕES ENTREGUES ATRAVÉS DO CAGED SERÃO SUBSTITUÍDAS PELO EVENTO S-2100 CADASTRAMENTO INICIAL DO VÍNCULO NA OCASIÃO DA IMPLANTAÇÃO DO ESOCIAL E POSTERIORMENTE ATRAVÉS DO REGISTRO DE EVENTOS TRABALHISTAS DECLARAÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE DIRF: AS RETENÇÕES NA FONTE SOBRE RENDIMENTOS SERÃO INFORMADOS NO EVENTO S-1210 PAGAMENTOS DE RENDIMENTOS DO TRABALHO. PORÉM A RESPONSABILIDADE DE EFETUAR OS CÁLCULOS PERMANECE SENDO DA FONTE PAGADORA (EMPREGADOR).

22 NOVO PORTAL esocial.gov.br

23 LEGISLAÇÃO Vigência

24 CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO Circular Caixa nº 761, de 12 de abril de 2017

25 PRINCÍPIOS DO ESOCIAL VIABILIZAR A GARANTIA DE DIREITOS PREVIDENCIÁRIOS E TRABALHISTAS; RACIONALIZAR E SIMPLIFICAR O CUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES; ELIMINAR A REDUNDÂNCIA NAS INFORMAÇÕES PRESTADAS PELOS PESSOAS FÍSICAS E JURIDICAS; APRIMORAR A QUALIDADE DE INFORMÇÕES DAS RELAÇÕES DE TRABALHO, PREVIDENCIARIAS E TRIBUTÁRIAS; CONFERIR O TRATAMENTO DIFERENCIADO ÀS MICROEMPRESAS E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE

26 QUEM ESTÁ OBRIGADO TODOS OS EMPREGADORES PESSOAS FÍSICAS OU JURÍDICAS TODAS AS EMPRESAS (MESMO SEM EMPREGADOS) ORGÃOS PÚBLICOS (TODOS) EQUIPARADOS EM LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA (ENTIDAS EM GERAL, MESMO SEM FINS LUCRATIVOS, SEGURADO ESPECIAL, PRODUTOR RURAL) DOMÉSTICOS

27 PRINCIPAIS PENALIDADES Multas Trabalhistas e Previdenciária Multa pela não entrega ou entrega em atraso das obrigações do SPED, de maneira geral, estão previstas na lei /12

28 ASSINATURA DIGITAL Certificação e Segurança Obrigatoriedade do uso de Certificado Digital ICP-Brasil: A1 ou A3 (PF e PJ) Procuração Eletrônica: Subestabelecimento e Procuração Manual

29 ASSINATURA DIGITAL Utilização do Código de Acesso Empresas do simples nacional Pequeno produtor rural Segurado especial MEI

30 TRANSMISSÕES esocial Empresas

31 TRANSMISSÕES esocial Escritórios

32 NÃO CONFUNDA ADAPTAÇÃO COM ACOMODAÇÃO!

33 QUALIFICAÇÃO CADASTRAL Validação de dados cadastrais

34 QUALIFICAÇÃO CADASTRAL Regularização do CPF

35 ARQUIVOS DO ESOCIAL OS EVENTOS SERÃO ENVIADOS POR MEIO DE ARQUIVOS NO FORMATO XML, O QUAL SERÁ VALIDADO E ARMAZENADO NO AMBIENTE NACIONAL E DISPONIBILIZADO AOS PARTÍCIPES DO ESOCIAL

36 ARQUIVOS DO ESOCIAL Grupo de informações previstos no manual do esocial EVENTOS INICIAIS E TABELAS INFORMAÇÕES DE NATUREZA PERMANENTE, ARMAZENADAS COMO: TABELA DE RUBRICAS TABELA DE CARGOS TABELA DE HORÁRIOS TABELA DE ESTABELECIMENTOS E OBRAS TABELA DE PROCESSOS INFORMAÇÕES DO EMPREGADOR VÍNCULOS EMPREGATÍCIOS ATUAIS OUTRAS EVENTOS NÃO PERIÓDICOS REGISTRO DE AÇÕES OU SITUAÇÕES ADVINDAS DA RELAÇÃO ENTRE EMPRESA E TRABALHADOR, COMO: ADMISSÃO ALTERAÇÃO CONTRATUAL CAT AFASTAMENTOS REINTEGRAÇÃO EXPOSIÇÃO A AGENTES NOCIVOS OUTRAS EVENTOS PERIÓDICOS REGISTROS DE DADOS, COMO: REMUNERAÇÃO DOS TRABALHADORES (ARQUIVO INDIVIDUAL PARA CADA TRABALHADOR) AQUISIÇÃO DE PRODUÇÃO RURAL INFORMAÇÕES TRIBUTÁRIAS, TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS

37 EVENTOS INICIAIS E TABELAS Necessidades e Soluções CARGA INICIAL NECESSIDADE SOLUÇÃO S EMPREGADOR ATUALIZAÇÃO DE NOVOS CAMPOS REVITALIZAÇÃO DE CADASTRO S ESTABELECIMENTOS/OBRAS S LOTAÇÃO S RUBRICAS ATUALIZAÇÃO DE NOVOS CAMPOS CNO, CEPF, MATRIZ E FILIAIS FOLHAS SEM SETORES FUNCIONÁRIOS SEM DIV DE RH CHECAR INCIDÊNCIAS DE EVENTOS E NOVOS CÓDIGOS DE RUBRICAS REVITALIZAÇÃO DE CADASTRO E RESPONSABILIDADE CENTRALIZADA CADASTRAR SETORES CADASTRAR DIV. DE RH PARAMETRIZAÇÃO DA TABELA DE EVENTOS POR EVENTOS S CARGOS INEXISTÊNCIA DE UM PLANO DE CARGOS IMPLANTAÇÃO DA TABELA DE CARGOS E SALÁRIOS S HORÁRIOS/TURNOS DE TRABALHO FUNCIONÁRIOS SEM HORÁRIOS CADASTRAR TIPOS DE HORÁRIOS

38 EVENTOS NÃO PERIÓDICOS Problemas e Soluções EVENTOS PRAZO PROBLEMAS SOLUÇÃO ADMISSÃO 1 DIA ANTES DA DATA DE INICIO AS EMPRESAS CONTRATAM E COMUNICAM A ADMISSÃO POSTERIORMENTE PRÉVIA CADASTRAL FEITO PELA EMPRESA, EM AMBIENTE VIRTUAL, PASSIVO DE VALIDAÇÃO PARA FOLHA CAT IMEDIATO ATRASO OU FALTA DE COMUNICAÇÃO DA EMPRESA COM O ESCRITÓRIO SOLICITAÇÃO DE MOVIMENTAÇÃO DE PRONTUÁRIOS EM UM AMBIENTE VIRTUAL SEGURO AFASTAMENTO TEMPORÁRIO ATÉ 10 DIAS DA OCORRÊNCIA ATRASO OU FALTA DE COMUNICAÇÃO DA EMPRESA COM O ESCRITÓRIO SOLICITAÇÃO DE MOVIMENTAÇÃO DE PRONTUÁRIOS EM UM AMBIENTE VIRTUAL SEGURO DESLIGAMENTO ATÉ 10 DIAS DA OCORRÊNCIA ATRASO OU FALTA DE COMUNICAÇÃO DA EMPRESA COM O ESCRITÓRIO SOLICITAÇÃO DE MOVIMENTAÇÃO DE PRONTUÁRIOS EM UM AMBIENTE VIRTUAL SEGURO ASO ATÉ O ENVIO DA FOLHA DA COMPETÊNCIA REALIZAÇÃO DOS EXAMES ADMISSIONAIS, PERIÓDICOS, RETORNO AO TRABALHO E DEMISSIONAL DE ACORDO COM OS PRAZOS DA CLT UPLOAD DE DOCUMENTO DE ENCAMINHAMENTO MÉDICOS E DOWNLOAD DAS INFORMAÇÕES DE LAUDOS DOS EXAMES REALIZADOS AVISO PRÉVIO ATÉ 10 DIAS DA OCORRÊNCIA ATRASO OU FALTA DE COMUNICAÇÃO DA EMPRESA COM O ESCRITÓRIO SOLICITAÇÃO DO AVISO PARTE DA EMPRESA/ UPLOAD DO DOCUMENTO / DOWNLOAD DO DOCUMENTO ASSINADO CONDIÇÃO DE TRABALHO ATÉ O ENVIO DA FOLHA DA COMPETÊNCIA FALTA DA DESCRIÇÃO DE CARGOS / EXAMES DE MUDANÇA DE FUNÇÃO / REG DE MOV SALARIAL SOLICITAÇÃO DE ATUALIZAÇÃO DE REGISTROS DE PRONTUÁRIOS DOS FUNCIONÁRIOS ESTABILIDADE ATÉ O ENVIO DA FOLHA DA COMPETÊNCIA ATRASO OU FALTA DE COMUNICAÇÃO DA EMPRESA COM O ESCRITÓRIO NOTIFICAÇÃO/SOLICITAÇÃO DE ATUALIZAÇÃO DOS REGISTROS DE PRONTUÁRIO TRABALHO SEM VÍNCULO ATÉ O ENVIO DA FOLHA DA COMPETÊNCIA NÃO CADASTRAMENTO DE ESTAGIÁRIOS E AUTONÔMOS PARA PROCESSAMENTO DA FOLHA PRÉVIA CADASTRAL EM UM AMBIENTE VIRTUAL SEGURO PARA VALIDAÇÃO E IMPORTAÇÃO NA FOLHA

39 EVENTOS NÃO PERIÓDICOS S2200 Cadastro do Trabalhador CATEGORIAS DE EMPREGADOS EMPREGADOS - GERAL, INCLUSIVE O EMPREGADO PÚBLICO DA ADM DIRETA OU INDIRETA CONTRATADO PELA CLT EMPREGADO TRABALHADOR RURAL POR PEQUENO PRAZO DA LEI /08 EMPREGADO APRENDIZ EMPREGADO DOMÉSTICO EMPREGADO CONTRATO FIRMADO NOS TERMOS DA LEI 9601/98 EMPREGADO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO NOS TERMOS DA LEI 6019/74

40 ESTAGIÁRIOS TRABALHADORES AVULSOS PORTUÁRIOS E NÃO PORTUÁRIOS DIRIGENTES SINDICAIS DIRETORES NÃO EMPREGADOS COOPERADOS SERVIDORES PÚBLICOS INDICADOS PARA CONSELHO OU ORGÃO ADMINISTRATIVO MEMBROS DO CONSELHO TUTELAR EVENTOS NÃO PERIÓDICOS S2200 Cadastro do Trabalhador OBRIGATÓRIO TRABALHADORES SEM VÍNCULO

41 EVENTOS NÃO PERIÓDICOS S2200 Cadastro do Trabalhador O QUE É? PRIMEIRO EVENTO DESTINADO AO VÍNCULO TRABALHISTA COMO FUNCIONA HOJE AS EMPRESAS SELECIONAM SEUS CANDITADOS, RECOLHEM DOCUMENTOS* E ENVIAM AO CONTADOR INFORMANDO A DATA DE ADMISSÃO COM O ESOCIAL AS EMPRESAS SELECIONARÃO SEUS CANDIDATOS, RECOLHERÃO OS DOCUMENTOS E DISPONIBILIZARÃO AS INFORMAÇÕES EXPLORANDO A TECNOLOGIA

42 O ENVIO DESTE EVENTO NÃO SUBSTITUI O ENVIO DO EVENTO "NORMAL" DE ADMISSÃO, O QUAL DEVE SER ENCAMINHADO ATÉ O DIA 07 DO MÊS SEGUINTE OU ANTES DE QUALQUER INFORMAÇÃO DO TRABALHADOR. EVENTOS NÃO PERIÓDICOS S2190 Registro Preliminar de Admissão do Trabalhador OPCIONAL. PODERÁ SER ENVIADO ATÉ 30 DIAS ANTES DA ADMISSÃO DO EMPREGADO EVENTO OPCIONAL UTILIZADO PARA ENVIO PARCIAL DAS INFORMAÇÕES DE ADMISSÃO DE TRABALHADOR, ATÉ O DIA ANTERIOR À ADMISSÃO, CASO O EMPREGADOR NÃO TENHA TODAS AS INFORMAÇÕES PARA A ADMISSÃO COMPLETA NO CASO DA ADMISSÃO INFORMADA POR ESTE EVENTO NÃO SE EFETIVAR, O PRAZO PARA O ENVIO DO RESPECTIVO EVENTO DE EXCLUSÃO É ATÉ O FINAL DO DIA DA DATA DE ADMISSÃO ORIGINALMENTE INFORMADA

43 PENALIDADES CLT Envio tardio do inicio das atividades do novo empregado S-2200 MULTA TRABALHISTA POR FALTA DE REGISTRO, CONFORME PREVISTOS NOS ARTIGOS 41 E 47 DA CLT: VALOR UFIRS + OU R$ 400,00. ATENTAR QUE É DOBRADO O VALOR NA REINCIDÊNCIA. MULTA PREVIDENCIÁRIA POR FALTA DE INSCRIÇÃO DE SEGURADO JUNTO A PREVIDÊNCIA SOCIAL, CONFORME PREVISÃO DO 2º DO ART. 283 DO DECRETO 3.048/99 - VALOR R$ 1.254,89 MULTA PREVIDENCIÁRIA POR DEIXAR DE APRESENTAR AO INSS E RFB INFORMAÇÕES CADASTRAIS, FINANCEIRAS E CONTÁBEIS, NA FORMA POR ELES ESTABELECIDA, CONFORME PREVISÃO O ITEM B DO INCISO II DO ART. 283 DO DECRETO 3048/99. VALOR R$ ,77 VALOR TOTAL DA MULTA R$ ,66

44 EVENTOS PERIÓDICOS Composição da Folha de Pagamento CÓDIGO ESOCIAL MENSAL (FOLHA DE PAGAMENTO) S-1200 REMUNERAÇÃO DO TRABALHADOR RGPS S-1202 REMUNERAÇÃO DO TRABALHADOR RPPS S-1210 PAGAMENTOS DE RENDIMENTOS DO TRABALHO S-1220 PAGAMENTOS A BENEFICIÁRIOS NÃO IDENTIFICADOS S-1250 AQUISIÇÃO DE PRODUÇÃO RURAL S-1260 COMERCIALIZAÇÃO DA PRODUÇÃO RURAL S-1270 CONTRATAÇÃO DE TRABALHADORES AVULSOS NÃO PORTUÁRIOS S-1280 INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES (DESONERAÇÃO E SIMPLES ANEXO IV COM OUTROS) S-1299 FECHAMENTO DOS EVENTOS PERIÓDICOS REMUNERAÇÃO S-1298 REABERTURA DOS EVENTOS PERIÓDICOS REMUNERAÇÃO S-1300 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL S-4000 SOLICITAÇÃO DE TOTALIZAÇÃO DE EVENTOS, BASES E CONTRIBUIÇÕES (OPCIONAL) S-5001 TOTALIZAÇÃO DA CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA POR TRABALHADOR S-5002 TOTALIZAÇÃO DO IRRF POR TRABALHADOR S-5011 TOTALIZAÇÃO DA CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA POR EMPREGADOR S-5012 TOTALIZAÇÃO DO IRRF POR EMPREGADOR

45 EVENTOS NÃO PERIÓDICOS S3000 EXCLUSÃO DE EVENTOS ARQUIVO UTILIZADO PELO CONTRIBUINTE PARA CANCELAR UM EVENTO ENVIADO INDEVIDAMENTE, O QUAL DEVE ESTAR INCLUSO ENTRE AS FAXAS S1200 A S2399. O EVENTO ENVIADO ANTERIORMENTE PERDE A VALIDADE JURÍDICA.

46 EVENTOS NÃO PERIÓDICOS MOVIMENTAÇÃO DE EVENTOS RETIFICAR CORRIGIR ALGO QUE ESTAVA ERRADO DESDE O PRINCÍPIO ALTERAR MUDAR INFORMAÇÃO QUE ERA CORRETA EM DETERMINADO PERÍODO E QUE SOFREU ALTERAÇÃO AO LONGO DO TEMPO EXCLUIR DEIXAR SEM EFEITO JURÍDICO UM EVENTO ENVIADO ANTERIORMENTE

47 ESOCIAL SEM MOVIMENTO RESOLUÇÃO 1 DE 20 DE FEVEREIRO DE º NA AUSÊNCIA DE FATOS GERADORES QUE OBRIGAM O ENVIO DOS EVENTOS PERIÓDICOS PREVISTOS NO INCISO III, OBRIGADO AO ESOCIAL DEVE ENVIAR UM EVENTO ESPECÍFICO INFORMANDO QUE NÃO POSSUI MOVIMENTO NA PRIMEIRA COMPETÊNCIA EM QUE ESSA SITUAÇÃO OCORRER, DEVENDO TAL INFORMAÇÃO SER RATIFICADA NA COMPETÊNCIA JANEIRO DE CADA ANO ENQUANTO PERMANECER ESSA SITUAÇÃO

48 FLUXO MENSAL FOLHA DE PAGAMENTO

49 TRIBUTOS FOLHA DE PAGAMENTO

50 EFD - REINF A Escrituração Fiscal Digital das Retenções e Informações da Contribuição Previdenciária Substituída O QUE SAIU DO ESOCIAL CESSÃO DE MÃO DE OBRA (TOMADOR DE PRESTADOR) OBRAS DE CONSTRUÇÃO CIVIL PATROCÍNIOS E ASSOCIAÇÕES DESPORTIVAS PRODUTOR RURAL (PJ, AGROINDUSTRIA E PRODUTOR) RETENÇÕES NA CONTRATAÇÃO DE SERVIÇOS PAGAMENTOS NÃO RELATIVOS A REMUNERAÇÕES

51 REFLEXOS PROCESSOS RETROATIVOS ADMISSÃO PAGAMENTO DE FÉRIAS AFASTAMENTOS TEMPORÁRIOS DESLIGAMENTOS

52 REFLEXOS PROCESSOS ATUAIS FECHAMENTO DE PONTO/COMISSÕES DIFERENTE DE 01 A 31 DO MÊS TABELA DE CARGOS REALIZAR DE/PARA COM CBO E DESCRIÇÕES DE CARGOS TABELA DE RÚBRICAS REALIZAR DE/PARA COM OS EVENTOS DO SOFTWARE DE FOLHA TERMO DE RESPONSABILIDADE DE DEPENDENTES DE IRRF REVISAR/ATUALIZAR - IN RFB1500/14 ART 90

53 REFLEXOS CONSULTAS OFICIAIS RAT - RISCO AMBIENTAIS DE TRABALHO - ANEXO 5 DO DECRETO 3048/99 RPS LISTA DE TODOS OS CNAES E SEUS RESPECTIVOS RAT. FAP - FATORES AMBIENTAIS DE TRABALHO - FAPWEB - FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO CNAE - CLASSIFICAÇÃO NACIONAL DE ATIVIDADE ECONOMICA - (ART 72 DA IN 971/09 TER REGISTRO NO CARTÃO DO CNPJ JUNTO A RFB). CNAE PREPONDERANTE EMPRESA COM ATIVIDADES DE INDUSTRIA E COMÉRCIO. NO MÊS O CNAE PREPONDERANTE DO MÊS É COMÉRCIO. O ESOCIAL ATRAVÉS DE SUA TRILHA DE AUDITORIA VAI CRUZAR OS DADOS DOS CARGOS DE VENDEDORES, EMPACOTADORES, GERENTES...

54 REFLEXOS LEI /08 - ESTAGIÁRIOS ADMISSÃO DE ACORDO COM O MANUAL DO ESTAGIÁRIO DO MTE SUPERVISÃO COM EXPERIÊNCIA NA ÁREA E FORMAÇÃO SUPERIOR NO CURSO (NOME DE CPF DO SUPERVISOR) INCLUSÃO NOS PROGRAMAS DE MEDICINA E SAÚDE OCUPACIONAL (DATAS DOS EXAMES) CARGA HORÁRIA

55 REFLEXOS MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO A RFB TAMBÉM FISCALIZA A ARRECADAÇÃO PREVIDENCIÁRIA E OBRIGA AS EMPRESAS AOS LAUDOS, INCLUSIVE OS ÓRGÃOS PÚBLICOS QUE, MESMO SEM TRABALHADORES CELETISTAS DEVEM FAZER O LTCAT, O PPP E A CAT. BASE LEGAL: ARTIGO 291 DA IN RFB 971/09 ATUALIZAR IMEDIATAMENTE OS EXAMES MÉDICOS DOS EMPREGADOS E OS PROGRAMAS DE MEDICINA E SAÚDE OCUPACIONAL DA EMPRESA (PPRA, PCMSO, ETC)

56 REFLEXOS COTAS DE APRENDIZES ART. 429 DA CLT FUNÇÕES QUE EXIJAM FORMAÇÃO TÉCNICA OU SUPERIOR CARGOS DE DIREÇÃO E DE GERÊNCIA OU DE CONFIANÇA NOS TERMOS DO INC. II PARAGR. ÚNICO ART. 62 CLT FUNÇÕES QUE REQUEIRAM LICENÇA OU AUTORIZAÇÃO VEDADAS PARA MENORES DE 18 ANOS (EX: MOTORISTAS, VIGIAS, OPERADOR DE MÁQUINAS PESADAS, ETC) FUNÇÕES QUE SEJAM OBJETO DE CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO CUJA VIGÊNCIA DEPENDA DA SAZONALIDADE DA ATIVIDADE ECONÔMICA FUNÇÕES EM AMBIENTES DE TRABALHO PREVISTOS NA PORTARIA 20/ /2002 (REF. RISCOS) TRABALHADORES COM CONTRATO DE TRABALHO TEMPORÁRIO CONFORME A LEI Nº 6019/74 TRABALHADORES TERCEIRIZADOS (EXCLUIDOS DA TOMADORA E INCLUIDOS NA PRESTADORA)

57 REFLEXOS COTAS PCD GESTÃO INCLUSIVA A EMPRESA COM 100 (CEM) OU MAIS EMPREGADOS DEVERÁ PREENCHER DE 2% A 5% POR CENTO DOS SEUS CARGO, COM BENEFICIÁRIOS REABILITADOS OU PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA HABILITADAS, NA SEGUINTE PROPORÇÃO: I ATÉ 200 EMPREGADOS 2%; II DE 201 A 500 EMPREGADOS 3%; III DE 501 A EMPREGADOS 4%; IV DE EM DIANTE 5%;