LEGISLAÇÃO TRABALHISTA IMPACTO NA GESTÃO DE PESSOAS, CENÁRIOS E PERSPECTIVAS

Transcrição

1 1º FÓRUM DE RELAÇÕES TRABALHISTAS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA IMPACTO NA GESTÃO DE PESSOAS, CENÁRIOS E PERSPECTIVAS

2 Sumário o o o RELAÇÕES DE TRABALHO E RH AMPLITUDE DE TEMAS IMPOÂNCIA DAS RELAÇÕES DO TRABALHO COMO DEVEM SER (VISÃO) E COMO SÃO (CENÁRIO) AS RELAÇÕES DO TRABALHO CUSTOS DO TRABALHO PRODUTIVIDADE o o INSEGURANÇA JURÍDICA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA: DESCOMPASSO ENTRE O QUE É E O NECESSÁRIO MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA: PREMISSAS E OBJETIVOS

3 RELAÇÕES DO TRABALHO E RH AGENDAS QUE SE COMUNICAM - AMPLITUDE DE TEMAS - (exemplos) Aprendizes Convenção 158 da OIT Deficientes Diversidade de formas de contratação de trabalho Encargos Trabalhistas E-Social FGTS - Multa adicional de 10% em demissão Fiscalização Trabalhista Homolognet Jornadas de trabalho Migração PAT PLR Ponto Eletrônico Redução da Jornada de trabalho Terceirização Trabalho aos domingos e feriados Trabalho temporário Trabalho análogo ao escravo Modernização Trabalhista Sindical (exemplos) Negociação coletiva Estrutura sindical Economia do Trabalho (exemplos) Custos do trabalho Emprego, desemprego e informalidade

4 RELAÇÕES DO TRABALHO E RH AGENDAS QUE SE COMUNICAM - AMPLITUDE DE TEMAS - Segurança e Saúde no Trabalho e Previdência (exemplos) Condições Sanitárias e de conforto Construção Civil Embargos e Interdições Energia Elétrica Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho Insalubridade Máquinas e Equipamentos Periculosidade Radiação Ionizante Trabalho em altura FAP Fator Acidentário de Prevenção NTEP Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário Perícia Médica Reabilitação RAT - Riscos ambientais do Trabalho

5 Importância das relações do trabalho Relações do trabalho: UM DOS PILARES DA COMPETITIVIDADE Necessária a criação de condições favoráveis ao desenvolvimento das atividades produtivas e à geração de empregos

6 Como devem ser as relações do trabalho Direitos e garantias dos trabalhadores Competitividade Trabalho produtivo Elementos das MODERNAS relações de trabalho Sustentabilidade empresarial

7 Cenário atual COMO ESTÃO AS RELAÇÕES DO TRABALHO NO BRASIL?

8 Cenário atual CRESCIMENTO DO CUSTO DO TRABALHO PRODUTIVIDADE BAIXA E ESTAGNADA INSEGURANÇA JURÍDICA

9 Custo do trabalho no Brasil salário médio cresceu 101,7% ( em dólar) aumento de burocracias na legislação trabalhista alta carga fiscal sobre o trabalho

10 Carga fiscal sobre o trabalho no Brasil Fonte: Relatório do Banco Mundial Sustentando Melhorias no Emprego e nos Salários no Brasil

11 Obrigações por empregar Previdência Social e FGTS RAT/SAT Gerenciamento da burocracia Treinamento das reposições Eventos motivacionais Despesas Gerenciais Obrigações Sociais Tempo Não Trabalhado Férias e adicional 13º Salário Licenças Pausas e descansos remunerados Salário Passivos Benefícios Negociação coletiva e políticas de RH: Vale alimentação Plano de saúde Seguro de vida Previdência complementar Ausências justificadas, CIPA, etc. Cotas de aprendizes, deficientes, etc. Adicionais Outras obrigações

12 Produtividade no Brasil PRODUTIVIDADE BAIXA! redução de produtividade no trabalho de 1,8% em 2013 para 0,3% em 2014 (PIB por trabalhador) queda do fator de produtividade total para -2,3% em 2014 Fonte: The Conference Board Total Economy Database 2015

13 Índices de produtividade no mundo ( ) Fonte: Relatório do Banco Mundial Sustentando Melhorias no Emprego e nos Salários no Brasil

14 Insegurança jurídica - Excesso de conflitos Brasil é 128º entre 144 países quanto à cooperação nas relações do trabalho (Global Competitiviness Report 2014) - Excesso de judicialização de processos trabalhistas em tramitação em 2014 na Justiça do Trabalho (CNJ) A ALTA CONFLITIVIDADE TEM VÁRIAS CAUSAS, MAS UM DOS FATORES É O DESAJUSTE DA LEGISLAÇÃO À REALIDADE PRODUTIVA E DE TRABALHO!

15 Legislação do trabalho em descompasso com as relações de trabalho modernas 1943: CLT Industrialização - Urbanização - Migração para cidades - Legislação rígida - Pouco espaço para negociação - Oneração do emprego formal - Excesso de burocracia - Não atende novas formas e necessidades de trabalho e produção DESAJUSTE ENTRE A LEGISLAÇÃO E A REALIDADE PRODUTIVA E ECONÔMICA GERA UM AMBIENTE DE NEGÓCIOS DESFAVORÁVEL, PERDA DE COMPETITIVIDADE E INSEGURANÇA JURÍDICA!

16 Premissas para modernização da legislação Harmonizar produtividade, competitividade e ganhos para o trabalhador Legislação clara e objetiva Valorização e fortalecimento da autonomia da vontade coletiva Reconhecimento de diferentes formas de produção e formas atípicas de trabalho A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA DEVE CONVERSAR COM A REALIDADE PRODUTIVA E DE TRABALHO ATUAL!

17 Objetivos da modernização da legislação Redução dos custos do trabalho sem redução de direitos Promoção de ganhos de produtividade Geração de empregos Aumento da segurança jurídica Redução do número de reclamações trabalhistas

18 Flexibilizar: percepção dos trabalhadores 7 em cada 10 gostariam de ter flexibilidade no horário 58% gostaria de reduzir o almoço para sair mais cedo 63% gostaria de poder trabalhar mais horas por dia em troca de folgas semanais

19 OBRIGADO Pablo Rolim Carneiro