Facilitador: Dr. André Chedid Daher

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Malu Almada Arruda
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1 Advogado; Facilitador: Dr. André Chedid Daher Sócio fundador do escritório Daher Advogados; Mestre e Pós Graduado em Direito Empresarial do Trabalho pela Unicuritiba; Professor da pós Graduação da Católica de SC em Direito do Trabalho, Internacional do Trabalho e Prática Trabalhista; Vice Presidente da ACIJ- Associação Empresarial de Joinville; Delegado da ACAT- Associação dos Advogados Trabalhista de Santa Catarina; Conselheiro da OAB Joinville; Membro da Câmara de Relações Trabalhistas da Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina- FIESC.; Facilitador In Company de cursos de Legislação Trabalhista; Palestrante de diversas matérias do Direito do Trabalho; Autor de artigos de Direito Empresarial do Trabalho e coautor da obra Tutela dos Direitos da Personalidade na Atividade Empresarial, editora Juruá. Campeão Catarinense de Oratória pela JCI Jlle 2002.

2 MODERNIZAÇÃO TRABALHISTA

3 1. Histórico Leis trabalhistas vigoram no Brasil há mais de 70 anos. O Brasil era rural e pré-industrial.

4 2. Atualmente 70% da economia concentra-se em serviços e novas tecnologias.

5 3. Proposta:

6 A) Garantir conquistas, abrir oportunidades; b) Ampliar direito sem retirar qualquer um (artigo. 7º CF); c) Combater a informalidade; d) 90% dos conflitos trabalhistas do judiciário mundial estão no brasil (+ de 11 mil novas ações por dia); e) + diálogos nas negociações entre empregadores e empregados.

7 A proposta não afasta:

8 a) Direito dos trabalhadores; b) Não impede acesso à justiça do trabalho; c) Não precariza as relações de trabalho; d) Não interfere na atividade sindical; e) Não incentiva a pejotização.

9 4. Trabalho em tempo parcial:

10 5. Trabalho intermitente: trabalho por hora quando a jornada for imprevisível. ex: eventos, bufês, baladas.

11 5.1 Notificação do serviço com prazo mínimo 03 dias de antecedência.

12 6. Trabalhador autônomo.

13 7. Regulamentação do regime 12 x 36.

14 7.1 Atualmente apenas podem ser feitos por acordo coletivo, exceto bombeiros (lei /2009).

15 8. Tempo à disposição do empregador.

16 9. Dano extrapatrimonial.

17 10. Teletrabalho: serão regulamentados para trabalhadores que exercem atribuições em casa, bem como à distância, ou seja, em qualquer local.

18 11. Diferenciação de grupo econômico interesse integrado.

19 12. Terceirização: lei /2017 será complementada explicitando o trabalho para qualquer ramo da atividade empresarial (meio, fim).

20 Haverá também uma quarentena (18 meses após o desligamento) para o empregado que venha a trabalhar para seu antigo empregador como prestador de serviço (PJ).

21 13. Equiparação salarial art. 461

22 14. Negociado sobre o legislado (acordo coletivo com força de lei).

23 14.1 Itens que não podem ser negociados:

24 a) Seguro desemprego; b) Multa rescisória; c) FGTS; d) Salário mínimo; e) 13 salário; f) Remuneração do trabalho noturno; g) Salário família; h) Repouso semanal remunerado; i) Hora extra com remuneração 50% maior que do horário normal;

25 j) 30 dias de férias; k) 1/3 a mais do salário para gozo de férias; l) Licença maternidade de 120 dias; m) Licença paternidade; n) Proteção do trabalho da mulher; o) Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de 30 dias; p) Normas de saúde, higiene e segurança do trabalho; q) Adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas;

26 r) Aposentadoria; s) Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador; t) Prazo prescricional de cinco anos para créditos trabalhistas, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; u) Proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador com deficiência; v) Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 anos;

27 w) Medidas de proteção legal de crianças e adolescentes; x) Igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso; y) Liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o direito de não sofrer, sem sua prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial estabelecidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho; z) Direito de greve.

28 15. Súmulas e enunciados não poderão restringir direitos previstos, nem criar obrigações intervenção mínima.

29 16. Simplificação de rescisões de contrato de trabalho

30 16.1 Atualmente existe dificuldade com FGTS, homologação sindical.

31 16.2 projeto prevê: a) Fim da obrigatoriedade da homologação no sindicato ou MTE; b) Mútuo acordo entre as partes (assegurando movimentação de até 80% do saldo do FGTS, pagamento de 50% do aviso prévio, 40% do FGTS e integralmente todas as demais verbas trabalhistas.

32 17. Criação de representantes dos empregados no local de trabalho.

33 18. Sócio retirante: irá responder até 02 anos após sua saída do quadro societário.

34 19. Jurisdição voluntária (as partes poderão apresentar espontaneamente um acordo para ser homologado no judiciário).

35 20. Termo de quitação anual do contrato de trabalho.

36 21. Penalização para processos judiciais infundados para as partes (litigância de má-fé).

37 22. Multa por litigância de má-fé também para as testemunhas.

38 23. Pagamento de perícia pelo autor no caso de crédito suficiente Art. 790-B 4º.

39 24. Condenação do reclamante nas custas, ainda que beneficiário da justiça gratuita -Art. 844, 2 º. Pagamento das custas como condição para propositura de nova ação.

40 25. Preposto não precisa ser empregado Art. 843, 3 º.

41 26. Fim da contribuição sindical compulsória.

42 CONCLUSÃO:

43 O que o trabalhador ganha com a modernização: a) Possibilidade de fracionamento de férias em até três períodos, inclusive para maiores de 50 anos e menores de 18 anos (hoje é proibido); b) Possibilidade de trabalhar, por contrato individual, em regime 12x36, organizar banco de horas, mudar para regime de teletrabalho;

44 c) Possibilidade de negociar redução de intervalo de almoço e ir mais cedo para casa; d) Trabalhadores em jornadas parciais passam a ter 30 dias de férias, a poder fazer horas extras e a poder vender 1/3 das férias, como todos os demais trabalhadores;

45 e) Trabalhadores de festas, eventos e bufês poderão ter a carteira de trabalho assinada e todos os seus direitos garantidos (trabalho intermitente); f) Jovens e outros trabalhadores poderão fazer trabalhos pontuais em estabelecimentos comerciais para complementar sua renda, sem obrigatoriedade de jornada semanal completa (trabalho intermitente);

46 g) Nenhum trabalhador será mais obrigado a pagar o imposto sindical. A contribuição será voluntária; h) Possibilidade de negociar uma demissão amigável, com acesso ao FGTS.

47 O que o empregador ganha com a modernização: a) Possibilidade de não ficar sem o trabalhador por 30 dias corridos; b) Possibilidade de negociar diretamente com os trabalhadores, e conciliar os interesses deles com os das empresas;

48 c) Menor número de horas com equipamentos ligados e melhor produtividade ou funcionamento em horários de almoço com escalas de trabalhadores; d) Maior flexibilidade para contratar trabalhadores por jornada parcial e não apenas por jornada fixa de 44 horas semanais;

49 e) Empresários de festas, eventos e bufês poderão regularizar seus empregados, por meio do contrato intermitente, pagando todos os direitos na carteira de trabalho, e estarem corretos perante a fiscalização dos inspetores do trabalho; f) Empregadores terão a possibilidade de melhor adequar a sua força de trabalho à demanda por seus bens e serviços, permitindo melhor atendimento da clientela;

50 g) Nenhuma empresa será mais obrigada a pagar o imposto sindical; A contribuição será voluntária. h) Possibilidade de negociar uma demissão amigável, com acesso ao FGTS.

51 Consequentemente: mais competitividade ao Brasil e maior geração de empregos.

52 27. A MP (Medida Provisória) deverá ser votada ainda neste mês contendo situações que não modificam a essência da reforma:

53 Saque de 80% do FGTS em caso de pedido de demissão;

54 Colocar parâmetro no Dano Extrapatrimonial ;

55 27.3 -Gestantes e Lactantes trabalhar em locais pouco insalubres;

56 27.4 Jornada intermitente não como regra e sim exceção;

57 27.5 Trabalho autônomo não poderá ser exclusivo, sob pena de resultar em vínculo empregatício.

58 O Direito do Trabalho brasileiro, ao longo dos anos, extrapolou o que sempre considerou como suposta proteção ao trabalhador. A partir de então a informalidade, a insegurança jurídica e a falta de competitividade tomaram conta do cenário das relações de emprego. A reforma é fundamental para modernizar as relações entre empregador e empregado no mercado de trabalho do Brasil André Daher

59 Muito Obrigado. André Chedid Daher Sócio Fundador OAB/SC OAB/PR

60 Sede Rua Princesa Izabel, 341, 2º andar, Centro Joinville-SC

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