Schmdt. Temas e pesquisas em saúde mental e trabalho. TEMAS E PESQUISAS EM SAÚDE MENTAL E TRABALHO. Maria Luiza Gava Schmidt UNESP

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1 Resenha Schmdt. Temas e pesquisas em saúde mental e trabalho. TEMAS E PESQUISAS EM SAÚDE MENTAL E TRABALHO Maria Luiza Gava Schmidt UNESP Endereço para contato Universidade Estadual Paulista "Júlio de Mesquita Filho" Campus Assis/SP-Faculdade de Ciências e Letras Laboratório de Psicologia Ambiental Departamento de Psicologia Experimental e do Trabalho Avenida Dom Antonio, nº Parque Universitário - Assis/SP CEP: Fone: (18 ) Maria Luiza Gava Schmdt Mini Currículo: Psicóloga, Psicodramatista, Arteterapêuta Doutora em Saúde Coletiva FCM/UNICAMP- Pós Doutorado em Saúde Pública FSP/USP. Docente do Curso de Graduação em Psicologia Faculdade de Ciências e Letras- UNESP Campus de Assis/SP. Assessora Técnica junto COSTSA- Coordenadoria de Saúde e Segurança do Trabalhador e Sustentabilidade Ambiental Pró- Reitoria de Administração PRAd/Reitoria /UNESP. Revista Sul Americana de Psicologia, v3, n2, Jul/Dez,

2 O livro Temas e Pesquisas em Saúde Mental e Trabalho, é uma coletânea de pesquisas e discussões relevantes na atualidade à medida que apresentam temáticas diversificadas que abordam a complexidade dos aspectos que impactam a saúde mental dos trabalhadores em diferentes contextos laborais. A obra é composta de doze capítulos, muitos frutos de teses e dissertações pautadas na pesquisa de campo em saúde do trabalhador e de um que prefácio nos permite refletir acerca da gravidade da questão que envolve a saúde mental mostrando dados estatísticos alarmantes desses agravos. A temática sobre as mudanças na natureza e na organização do trabalho abre as reflexões e discussões do Capítulo 1 intitulado Saúde Mental do Trabalhador e Contemporaneidade, no qual os autores pontuam dentre as principais mudanças ocorridas no mundo do trabalho, o enxugamento dos postos, o aumento do trabalho flexível, alterações nas formas contratuais e a necessidade de desenvolvimento de novas competências profissionais com perfis para atender as novas demandas organizacionais. Descrevem alguns dos principais problemas estruturais da sociedade que afetaram o mercado de trabalho no Brasil e em outros países nas últimas décadas e as consequências à segurança e ao bem-estar dos trabalhadores, em especial o aumento de riscos à saúde mental em decorrência dos estímulos estressores que agem no plano psíquico. Evidenciam os perigos psicossociais decorrentes de aspectos do ambiente laboral, bem como as formas identificação visando a eliminação/diminuição desses riscos e também sugerem meios protetivos como por exemplo a sensibilização e treinamento visando a prevenção de conflitos ou situações de assédio. No capítulo 2, intitulado: Qualidade de Vida, Locus de Controle e Equilíbrio entre Esforço e Recompensa em Trabalhadores de Informática, os autores efetuam um resgate conceitual acerca de conceitos como qualidade de vida, locus de controle, estresse, esforço e Revista Sul Americana de Psicologia, v3, n2, Jul/Dez,

3 recompensa. A partir dessas bases conceituais os autores justificam a realização de uma pesquisa na área de Tecnologia da Informação - TI. Dessa forma, um estudo retrospectivo, de corte transversal, foi realizado numa empresa de médio porte que atua com desenvolvimento de sistemas para o setor financeiro e corporativo. Participaram dessa pesquisa 137 profissionais. Embasados em três instrumentos, os pesquisadores realizaram investigações relevantes nas identificações e correlações entre qualidade de vida, locus de controle e equilíbrio, esforço e recompensa no trabalho percebidos pelos participantes do estudo, cujos resultados corroboram com dados da literatura sobre as temáticas. No capítulo 3, Estresse Ocupacional, Síndrome de Burnout e Hardiness em Professores de Colégio Militar, o conteúdo tratado se refere a uma pesquisa realizada num Colégio Militar de Campo Grande, que contou com a participação de 64 professores, correspondendo a 71,1% do quadro funcional da instituição. Para coleta de dados, utilizou-se um Questionário Socio-Demográfico e também dois outros instrumentos, a saber, a Escala de Estresse Ocupacional (EEO) e Inventário de Burnout de Maslach (MBI). Os resultados revelaram informações expressivas em destaque para o dados de que houve uma confirmação da hipótese à medida que 53,1% dos respondentes apresentou hardiness, ou seja uma característica de personalidade resistente na população estudada. Tomando como objetivo norteador apreender as impressões subjetivas que as metas por produção estipuladas pelos bancos causam em seus colaboradores, os autores realizaram uma pesquisa de natureza qualitativa tendo como sujeitos alunos do curso de graduação em administração que atuam em instituições bancárias e que estão submetidos ao cumprimento de metas institucionais. Nessa perspectiva, os autores apresentam no capítulo 4, O Impacto das Metas Organizacionais na Subjetividade de Bancários. Os resultados dessa pesquisa, Revista Sul Americana de Psicologia, v3, n2, Jul/Dez,

4 alicerçados nos depoimentos dos participantes, foram agrupados em categorias cujos discursos retrataram a realidade do cotidiano laboral dos trabalhadores. A Cana Nossa de Cada Dia, tema em destaque no capítulo 5, apresenta como conteúdo um estudo exploratório-descritivo, de corte transversal, que avalia a saúde mental e qualidade de vida dos trabalhadores rurais - cortadores de cana-de-açúcar de uma usina de álcool e açúcar do estado de Mato Grosso do Sul. A pesquisa coloca em evidência as questões que nortearam a vida desses trabalhadores em destaque para a condição social fragilizada pela mecanização dos processos de trabalho, exclusão do mercado de trabalho por não conseguirem cumprir com as metas estabelecidas nos períodos de safra. No capítulo 6, O Trabalhador no Contexto da Universidade e sua Percepção sobre Fatores Psicossociais, mediante um estudo de natureza qualitativa, as autoras identificam e avaliam os possíveis riscos que podem levar o trabalhador à saúde ou ao adoecimento físico e psíquico neste local pesquisado. Discutem os aspectos imbricados no binômio saúde-doença no trabalho e com enfoque na abordagem da Psicodinâmica do Trabalho, descrita por Chirstophe Dejours e procuram entender as relações estabelecidas entre esses trabalhadores e o trabalho. Exemplificam, mediante os discursos dos sujeitos, os riscos psicossociais presentes neste contexto estudados pontuando os aspectos ligados às condições e organização do trabalho. O capítulo 7, Reabilitação e Readaptação dos Portadores de Transtornos Mentais Relacionados ao Trabalho numa Instituição Pública, contextualiza a produção do conhecimento e o desenvolvimento da temática da reinserção no ambiente laboral de trabalhadores acometidos por transtornos mentais relacionados ao trabalho (TMRT). Descrevem uma experiência real de uma comissão multidisciplinar em atuação nos processos de reabilitação e readaptação profissional, os procedimentos utilizados bem como os resultados dos processos. Revista Sul Americana de Psicologia, v3, n2, Jul/Dez,

5 Por fim, questionam a falta de diretrizes da Previdência Social, sobretudo no que tange a orientação desses processos. Hardiness (Personalidade Resistente): repercussões na qualidade de vida profissional em colaboradores de uma cooperativa de crédito do Estado de Mato Grosso do Sul, temática do capítulo 8, traz um percurso histórico do cooperativismo, sua evolução e princípios, traçando em linhas gerais as legislações e formas de implantação desse ramo de atividade no Brasil. Apresentam conceitos fundamentais que auxiliam na compreensão da personalidade resistente. O estudo exploratório-descritivo realizado com 48 trabalhadores de uma cooperativa de crédito revelou que a amostra estudada apresentou um número significativamente superior quando comparados a estudos semelhantes. Ademais, os pesquisadores observaram também altos indicadores nos resultados relativos ao apoio social, o que na opinião dos autores pode estar associado a característica do cooperativismo. A problemática Gênero e Conflito Trabalho Casa (Família), é o tema tratado no capítulo 9, um estudo de natureza teórica sobre este assunto. O contexto histórico - social - cultural, e as novas formas de ingresso no trabalho pela população feminina norteiam o desenvolvimento desse capítulo. Salientam-se os conflitos que emergem das interações entre trabalho e família, em especial, aqueles que envolvem as questões de demanda do tempo, choque no desempenho e incompatibilidade de papéis. Finalizam asseverando a necessidade de repensar estruturas organizacionais que permitam responder às novas demandas e anseios do trabalhador, bem como assegurar o equilíbrio entre trabalho-família. Síndrome de Burnout e Qualidade de Vida Profissional - QVP em Policiais Militares de Campo Grande MS, capítulo 10, é fruto de investigações junto ao CFAP ( Centro de Formação e Aperfeiçoamento Policial) em Campo Grande MS. Avalia o fenômeno do Burnout e a QVP em uma amostra de policiais militares e busca compreender a necessidade Revista Sul Americana de Psicologia, v3, n2, Jul/Dez,

6 de diagnóstico, prevenção e intervenção nos problemas de saúde enfrentados no cotidiano por esses trabalhadores. A partir de investigação realizada os autores discutem os vários aspectos da estrutura organizacional e o conteúdo do trabalho como fontes geradoras de estresse na instituição estudada. O Capítulo 11, Qualidade de Vida Profissional e Características Sociodemográficas de Assistentes Sociais da Cidade de Campo Grande- MS, apresenta o conteúdo de uma pesquisa embasada no método exploratório-descritivo de corte transversal, realizada em 34 instituições públicas e de iniciativa privada, localizadas na cidade de Campo Grande/MS. O estudo contou com uma amostra de 74 participantes ( todas mulheres) e revelou alta percepção da satisfação e orgulho com o trabalho entre as respondentes. Com base nos resultados os pesquisadores observaram que a falta de reconhecimento do trabalho dessas profissionais por algumas instituições poderão ao longo do tempo tornar-se fator negativo à saúde física e mental delas. A Formação do Psicólogo do Trabalho no Brasil no Ano de O Capítulo 12 detalha os passos e caracteriza a formação do psicólogo neste campo de atuação no respectivo período. O estudo exploratório descritivo - foi realizado por meio de enquete postal. Na época, 46 (quarenta e seis) IES ofereciam curso de Psicologia no Brasil. Listam-se neste capítulo, as disciplinas correlatas a área oferecidas pelos cursos bem como os respectivos conteúdos programáticos. Vale destacar a relevância deste capítulo para registrar num marco de referência a história da Psicologia do Trabalho. Conclusivamente, a leitura do livro nos proporciona avançar nas inúmeras possibilidades e caminhos teóricos, metodológicos de investigação e de análise no campo da saúde mental e trabalho destacando as contribuições da Psicologia. Revista Sul Americana de Psicologia, v3, n2, Jul/Dez,

7 Referência Guimarães, L. A.; Camargo, D.A; Silva, M. C. M V., organizadores. Temas e Pesquisas em Saúde Mental e Trabalho. Curitiba - PR: CRV; 2015 Submissão: 26/01/2016 Última revisão: 01/06/2016 Aceite final: 01/06/2016 Revista Sul Americana de Psicologia, v3, n2, Jul/Dez,