EDUCAÇÃO CORPORATIVA

Transcrição

1 EDUCAÇÃO CORPORATIVA

2 BEM-VINDO À SAINT PAUL

3

4 Saint Paul: 20 anos transformando a vida das pessoas e a sociedade por meio do conhecimento A Saint Paul promove o máximo capital intelectual para desenvolver pessoas para uma vida e uma sociedade melhores. Dois pilares sólidos sustentam nosso trabalho: o de termos um propósito nobre, genuíno e de grande impacto na sociedade; e de nos relacionarmos com pessoas boas, que também são boas pessoas. Juntos, esses pilares representam a essência do que a Saint Paul se tornou em 20 anos. O primeiro pilar fala de propósito: transformar a vida das pessoas e da sociedade por meio do conhecimento. Trata-se de um propósito nobre. É nobre, pois a transformação pelo conhecimento é sempre positiva. Não dá para ser negativa. Usar o conhecimento é usar o principal combustível que a humanidade dispõe. É genuíno quando o efetivo desenvolvimento das pessoas se conirma, tornando-se o principal indicador de resultados da Saint Paul. O objetivo da Saint Paul é alcançado quando consultorias prestadas, livros publicados e cursos concluídos, contribuem, mesmo que minimamente, para evolução de seus usuários. É genuíno, pois a Saint Paul norteia suas decisões para que a transformação das pessoas e da sociedade de fato aconteça. O propósito da Saint Paul vai muito além. Ao mudar a vida de pessoas, mudamos a vida de famílias inteiras e contribuímos para que novas gerações tenham um futuro mais promissor; evoluímos organizações que conseguem cumprir melhor suas respectivas missões; ajudamos a construir uma sociedade mais justa, meritocrática e ética; e, tijolo a tijolo, podemos mudar o Brasil. O segundo pilar diz respeito a estar próximo de pessoas boas, que também são boas pessoas. Pessoas boas são competentes, têm conhecimentos técnicos, habilidades comportamentais e de gestão. São realmente capazes de fazer seu trabalho de forma exímia. Para a Saint Paul isso é fundamental. Como ser consultado sem conseguir fazer a diferença na entrega; como escrever e publicar sem ter certeza do que está escrito; como ensinar sem realmente saber o que é o certo. No im, para a Saint Paul ter as competências necessárias é requisito básico e fundamental. Boas pessoas são éticas, transparentes e vencem pelo mérito. São pessoas agradáveis de se conviver, fáceis de trabalhar e que colaboram umas com as outras. Sabendo disso, constatamos que ter apenas conhecimento não é suiciente. É preciso oferecer mais que habilidades técnicas, é preciso ter paixão pela excelência e estar comprometido em fazer o melhor sempre. A Saint Paul busca consultores, autores, professores, coordenadores, monitores, tutores, clientes, leitores e alunos que também sejam e desejem estar perto de pessoas boas que são boas pessoas. Assim, construímos relações duradouras que realmente caminham juntas na transformação da sociedade. Transformar a vida das pessoas e da sociedade por meio do conhecimento é a máxima norteadora da história da Saint Paul. Foi a partir desse pensamento que nascemos e será assim que continuaremos, porque temos muito o que transformar. Prof. Dr. José Cláudio Securato Presidente da Saint Paul

5

6 sumário INSTITUCIONAL CONHEÇA A SAINT PAUL 6 Por que a Saint Paul 8 Reconhecimento 10 Experiência global 12 Saint Paul Editora 14 Saint Paul Advisors 16 Iniciativas socioculturais 18 SAINT PAUL EDUCAÇÃO CORPORATIVA 20 Direcionadores educacionais 22 Atuação e escopo 24 Arquitetura dos projetos 26 Metodologias para criação de valor 28 Educação a distância 30 SOLUÇÕES EDUCACIONAIS 32 Business Games 34 Consultoria educacional 36 Educação continuada 38 Programas de autodesenvolvimento 40

7 CONHEÇA A SAINT PAUL Fundação da Saint Paul Institute of Finance Início das atividades como Editora Inauguração das atividades como Escola de Negócios Publicação do primeiro título: Cálculo inanceiro das tesourarias, de José Roberto Securato Primeiro programa de Educação Executiva Início dos programas de pós-graduação lato sensu: MBAs e Certiicates Início das atividades da boutique de M&A, Saint Paul Advisors, e do fundo de venture capital, Saint Paul Capital Partners Inauguração da Unidade Vila Olímpia Escola de Negócios alcança o número de 10 mil executivos desenvolvidos por ano 1.a turma do MBA Executivo em Crédito, correalizado com a Moody s Analytics Início do curso de Graduação tecnológica em Gestão inanceria Início dos programas de Educação a Distância (EaD) Saint Paul recebe o Prêmio Top 5 Top of Mind RH 2014 Estreia da Saint Paul Advisors no ranking de Fusões & Aquisições da ANBIMA e Bloomberg Início dos programas de MBA e Certiicates, em Fortaleza - CE, em parceria com Instituto FA7 Editora alcança 100 títulos publicados, um título por mês, desde sua criação Saint Paul eleita novamente uma das melhores escolas para executivos do mundo, segundo o Financial Times Saint Paul se torna membro da EFMD Parceria com Eada Business School Barcelona Eleita novamente uma das melhores escolas para executivos, segundo o Financial Times 6

8 Nasce o Grupo Saint Paul Primeiro centro de treinamentos da Saint Paul, em Pinheiros Mudança da sede e criação da Unidade Jardins Estreia da Saint Paul no ranking do Financial Times como uma das melhores escolas para executivos do mundo Lançamento das novas marcas, que traduzem os propósitos da instituição Aprovação da criação de Instituição de Ensino Superior no MEC Saint Paul Editora pioneira em publicação de e-books 2015 Início do MBA Executivo em Finanças, correalizado com a New York Institute of Finance Lançamento dos programas de Pós-MBA Saint Paul eleita, pela quarta vez, uma das melhores escolas para executivos do mundo, segundo o Financial Times anos da Saint Paul Lançamento dos programas de MBA Online Saint Paul recebe o Prêmio Top 5 Top of Mind RH 2015 Início do MBA Executivo em Gestão e Liderança, correalizado com a European School of Management and Tecnology 7

9 O QUE Conteúdo altamente qualiicado Mais de 250 professores de excelente titulação, didática e experiência de mercado Aplicação de conceitos ao dia a dia dos negócios Qualiicação para ascensão proissional ÁREAS Temas técnicos, de gestão e soft skills Comportamentais Contabilidade Controladoria Economia Empreendedorismo Estratégia Finanças Gestão de negócios Inteligência de mercado Liderança Marketing Setoriais POR QUE A SAINT COMO Pós-MBA, MBA Executivo Pós-graduação, Graduação Educação Executiva Cursos abertos Educação corporativa Consórcios e parcerias Cursos presenciais ou a distância PARA QUEM Público especialista e não especialista Proissionais em todos os níveis organizacionais Corporativo: conteúdo adaptado à realidade de cada público Graduandos, pós-graduandos e executivos A Saint Paul é referência na área de Finanças, com expertise nas áreas de Controladoria, Empreendedorismo, Estratégia, Gestão, Liderança e Marketing. Há 20 anos transformamos a vida das pessoas por meio do conhecimento, promovendo o melhor capital intelectual na área de inanças e negócios.

10 COM QUEM PAUL QUATRO VEZES ENTRE AS MELHORES ESCOLAS PARA EXECUTIVOS DO MUNDO. ONDE Em São Paulo: Unidades Jardins e Vila Olímpia da Saint Paul No ambiente do cliente: qualquer cidade do Brasil e do mundo Nas unidades dos parceiros nacionais e globais em mais de 50 cidades do mundo Onde você quiser, com a Saint Paul EaD

11 UMA DAs MElhOREs EsCOlAs PARA ExECUtivOs DO MUNDO Ranking Financial times Executive Education Pela quarta vez a Saint Paul Escola de Negócios igura no ranking do Financial Times Executive Education Open Courses, que tem como objetivo avaliar as 75 melhores escolas de negócios do mundo. Estamos posicionados como a 68.a melhor escola para executivos do mundo, 7.a melhor da América Latina e entre as quatro melhores do Brasil, reforçando o compromisso da instituição de se manter entre as cinco melhores do país. A excelência em conhecimento se comprova por meio do reconhecimento internacional como referência em educação executiva. O ranking anual do Financial Times avalia aspectos como qualidade do corpo docente, infraestrutura, suporte aos alunos, conteúdos de ensino e desenvolvimento de habilidades.

12 Membro da European Foundation for Management Development Em 2014, a Saint Paul Escola de Negócios tornou-se membro institucional da European Foundation for Management Development (EFMD), uma das principais redes de relacionamento entre escolas de negócios do mundo. Como a maior associação internacional na área de desenvolvimento de gestão, a rede da EFMD inclui mais de 800 membros institucionais em 82 países. A EFMD e EFMD Global Network têm a missão de desempenhar um papel central na formação de uma abordagem internacional de gestão da educação e um fórum único de informações, pesquisas, networking e debates sobre inovação e melhores práticas de desenvolvimento de gestão. No Brasil, apenas 12 escolas pertencem ao seleto grupo de universidades associadas à EFMD. Fazer parte desse network trará muitas oportunidades para intercâmbio de professores e alunos, compartilhamento de conhecimento e colaboração. Prêmio top of Mind de Rh O Top of Mind de RH é um importante prêmio que visa identiicar e reconhecer as empresas mais lembradas por esta comunidade proissional. Em 2014, o prêmio inaugurou a categoria Educação Executiva, e a Saint Paul recebeu o selo Top o Top of Mind de RH por estar entre as cinco instituições mais lembradas nesta categoria. Em 2015, a Saint Paul repetiu o êxito como uma das cinco instituições mais lembradas em Educação Executiva no 18.o Top of Mind de RH. 11

13 A Saint Paul possui parceiros que oferecem excelência em ensino e experiências diferenciadas. Por meio delas os alunos se conectam a conteúdos internacionais de ponta, participando de seminários no Brasil, módulos internacionais em diversos países, extensões de MBA, MBA em correalização e palestras. NOVA IORQUE EUA SÃO PAULO BRASIL

14 MBAs EM CORREALIzAçãO MóDULOS INTERNACIONAIS Formato inédito no Brasil, nos MBAs da Saint Paul os alunos têm dois terços das aulas ministradas pelo corpo docente da Saint Paul e um terço do curso ministrado pelo parceiro internacional no Brasil, além de uma semana de aula no headquarter do parceiro, em sua sede. Todos os alunos de pós-graduação e MBA da Saint Paul podem fazer os módulos internacionais, oferecidos semestralmente nas escolas parceiras em Nova Iorque, Berlim ou Barcelona. BERLIM ALEMANHA BARCELONA ESPANHA SEMINáRIOS NO BRASIL PALESTRAS ExCLUSIvAS A Saint Paul traz com exclusividade os seminários de dois e três dias com os parceiros internacionais, que trazem vários tópicos relevantes e atuais, com uma programação completa ao longo do ano. O Ciclo de palestras da Saint Paul convida proissionais renomados no mercado, que apresentam temas relevantes e atuais em palestras oferecidas gratuitamente para alunos, ex-alunos e público geral. Acompanhe as nossas redes sociais e conira a agenda de palestras e eventos exclusivos. 13

15

16 A Saint Paul Editora publica importantes obras, diferenciadas pela precisão técnica, abordagem de temas modernos, qualidade editorial e excelência para uso didático, consolidando publicações de referência, adotadas nas melhores instituições de ensino do Brasil. Grandes nomes do meio executivo e acadêmico iguram entre nossos autores, conferindo credibilidade às nossas publicações. Editamos títulos de grandes e respeitáveis organizações como: E-books Customizações A Saint Paul Editora é pioneira em livros digitais, aliando a excelência das publicações à versatilidade do formato eletrônico. Nossos e-books estão disponíveis nas principais livrarias virtuais do país. A Saint Paul Editora coordena publicações customizadas, com soluções criativas e didáticas para instituições que buscam conteúdo personalizado e valorização da marca. Políticas de desconto seja nosso autor A Saint Paul Editora oferece descontos e cortesias para professores credenciados na nossa loja virtual. Também temos descontos para alunos e ex-alunos da Saint Paul Escola de Negócios. Publicamos obras técnicas voltadas para administração, economia, contabilidade, inanças, direito, governança corporativa, marketing e outros temas relacionados. Nosso conselho editorial está pronto para analisar o seu projeto. 15

17 A Saint Paul Advisors é uma boutique independente de investimento e fusões e aquisições dedicada a clientes de médio e grande porte no Brasil. Em 2014, a Saint Paul Advisors estreou no ranking de Fusões & Aquisições da Bloomberg e da ANBIMA. Ranking 1º BTG Pactual 2º Morgan Stanley 3º Banco Barclays 23º mi mi mi 672 mi (*) O valor total das operações não corresponde à soma dos valores creditados às instituições, tendo em vista os seguintes critérios: - Apuração dos créditos é realizada através de full credit, sempre correspondente à parcela detida pelo cliente de cada assessor. - O mesmo valor das operações pode ser creditado simultaneamente aos consultores da empresa vendedora e compradora. (**) O número total de operações não corresponde à soma do número de operações creditados às instituições, uma vez que cada operação gera um crédito para cada consultor que dela tenha participado. Para ter acesso aos últimos rankings e tabelas de Fusões e Aquisições disponíveis, acesse a área de Informações Técnicas do site:

18 Combinação de proissionais experientes, jovens talentos e uma sólida área de suporte. Fusões, aquisições e reestruturações José securato Eduardo Cytrynowicz Managing director & sócio-fundador Managing director Alianças estratégicas e joint ventures Venda total ou parcial Preparação para venda ou IPO Captação de recursos (ações ou dívida) Assessoria em inanças corporativas Assessoria em Fusões & Aquisições (M&A) e colocação privada (private placement) ` Revisão do plano de negócios ` Revisão do plano de negócios ` Avaliação de alternativas estratégicas ` Avaliação de alternativas estratégicas ` Valuation ` Valuation ` Avaliação da estrutura de capital ` Avaliação da estrutura de capital (capital vs. dívida) (capital vs. dívida) ` Melhoria da governança corporativa e considerações sobre sucessão ` Orientação em reuniões de acionistas ou ` Avaliação de transações alternativas e teste de mercado ` Estratégia e execução da transação, incluindo os materiais de marketing, negociações e contratos conselho de diretores ` Condução do due diligence juntamente a outros proissionais (advogados e contadores) saint PAUl CAPitAl PARtNERs A Saint Paul Capital Partners é uma boutique independente de private equity e venture capital, focada em fomentar novas oportunidades e fornecer assessoria corporativa e capital em troca de sweat equity e equity, respectivamente. 17

19

20 As parcerias socioculturais da Saint Paul já formaram 70 proissionais em educação executiva e pós-graduação, com o objetivo de contribuir com a proissionalização das instituições do terceiro setor e culturais. Esta é mais uma forma pela qual a Saint Paul contribui com a transformação da sociedade e da vida das pessoas por meio do conhecimento. INICIATIvA SOCIAL A Saint Paul apoia a ONG vocação, patrocinando o Programa Primeiras Letras, que promove desenvolvimento físico, psicológico, intelectual e social por meio de atividades lúdicas e educativas, promovendo a capacitação de seus colaboradores. Consciente de seu papel social, a Saint Paul apoia o GRAACC e ajuda a combater e vencer o câncer infanto-juvenil investindo no desenvolvimento dos colaboradores da instituição por meio de cursos e treinamentos. INICIATIvA CULTURAL Engajada em ações culturais, a Saint Paul é parceira do Museu de Arte Moderna de São Paulo (MAM), patrocinando atividades educativas que a instituição realiza por meio de cursos, palestras e exposições. 19

21

22 Está no DNA da Saint Paul Educação Corporativa o desenvolvimento de soluções educacionais personalizadas e vinculadas à estratégia das empresas. A atuação da área de Educação Corporativa da Saint Paul é fundamentada na sólida experiência da escola no desenvolvimento de projetos educacionais singulares, contemplando todas as áreas de conhecimento, desenvolvendo conhecimentos e saberes estratégicos para as pessoas, gerando resultados mensuráveis e sustentáveis para as organizações, por meio do uso de múltiplas metodologias de ensino. Uma equipe dedicada ao cliente alia visão estratégica e de negócios, à capacidade de implementação de projetos, reunindo competências técnicas e humanas, reforçando o nosso papel de agentes da aprendizagem e multiplicadores do conhecimento. Além de treinamentos, a Saint Paul Educação Corporativa tem expertise em consultorias educacionais, mapas de competências, trilhas de aprendizagem, planejamento e desenvolvimento de coaching e mentoring, entre outras modalidades de conhecimento que contribuem para a alta performance das organizações. A Saint Paul também desenvolve soluções educacionais em educação continuada para colaboradores de empresas de todos os setores da economia, associações de classes, autarquias e gestão pública nas esferas federal, estadual e municipal. Para cada cliente são desenvolvidos projetos diferenciados com o objetivo de atender as necessidades atuais e futuras das organizações. 21

23 22

24 A Saint Paul Educação Corporativa cria projetos focados, que atendem as demandas de formação e atualização de colaboradores, de acordo com os objetivos das organizações. Para toda modelagem das soluções educacionais são considerados como direcionadores os quatro pilares da Unesco (2010)¹: Aprender a conhecer Aprender a fazer Combinar a aquisição da cultura geral ao conhecimento, em profundidade, de conteúdos especíicos, de modo a desenvolver uma formação que promoverá oportunidades educacionais para todas as fases da vida. Adquirir não apenas conhecimentos relativos à qualiicação proissional, mas desenvolver competências, a im de possibilitar o trânsito da teoria para a prática nas experiências sociais ou proissionais. Aprender a compartilhar Aprender a ser Participar de empreendimentos coletivos, trabalhando em equipe e gerenciando possíveis conlitos que daí advém, de modo a se fazer conhecer por meio de atitudes ancoradas na colaboração, no pluralismo e na compreensão mútua. Agir com autonomia, discernimento, ética e responsabilidade, de modo a utilizar plenamente todas as suas potencialidades memória, raciocínio, sentido estético, capacidades físicas, comunicação e interação, na promoção dos valores socialmente considerados. ¹ ORGANIZAÇÃO DAS NAÇÕES UNIDAS PARA A EDUCAÇÃO, A CIÊNCIA E A CULTURA - UNESCO. Educação - Um tesouro a descobrir. Relatório para a Unesco da Comissão Internacional sobre Educação para o século XXI. Disponível em: < 23

25 24

26 No centro de atuação da Saint Paul Educação Corporativa está o projeto personalizado do cliente a partir do qual desenvolvemos um escopo de soluções que podem contemplar a Consultoria educacional ou um programa de Educação continuada. As soluções oferecidas abrangem: SAIBA MAIS NA P. 36 Mapeamento estratégico das necessidades de aprendizagem Trilhas de aprendizagem e objetos de aprendizagem Universidades corporativas Consultoria educacional PROJETO PERSONALIzADO PARA O CLIENTE Pós-MBA Coaching e mentoring Programas de trainnes e estagiários Educação continuada MBA e Pós-graduação Autodesenvolvimento Cursos de extensão: curta, média e longa duração; workshops, seminários e palestras SAIBA MAIS NA P

27 Os projetos desenvolvidos pela Saint Paul Educação Corporativa possuem uma arquitetura fundamentada em três princípios fundamentais: adaptação, desenvolvimento e formação Formação de colaboradores mais capazes e preparados para enfrentar desaios Adaptação das necessidades das empresas à complexidade do mercado atual 2 Desenvolvimento de pessoas e organizações como vantagem competitiva

28 As EtAPAs DO PROCEssO DA CONstRUÇÃO DAs soluções EDUCACiONAis Diagnóstico Identiicação e análise das necessidades e demandas da organização. Customização e diálogo permanente Encontros multidisciplinares, envolvendo os especialistas de educação da Saint Paul Educação Corporativa e os proissionais da empresa para alinhamento das expectativas, desenvolvimento e adaptação dos conteúdos e métodos para os diferentes setores de atuação. Desenho da solução Deinição do conteúdo e das metodologias que serão adotadas. Desenvolvimento e entrega Entrega da solução educacional com feedback constante para a empresa. Sustentação do aprendizado Atividades de sustentação e/ou transferência do aprendizado, considerando que uma solução de aprendizagem transformadora cria valor quando os conhecimentos e competências trabalhados são transferidos e colocados em prática no ambiente organizacional. Avaliação e comprometimento Encontro para análise conjunta (cliente e Saint Paul) da entrega dos produtos/serviços desenvolvidos e recomendações dos especialistas de educação para a manutenção da cultura de aprendizagem permanente. 27

29 28

30 A Saint Paul Educação Corporativa destaca-se pela sua lexibilidade e capacidade de desenvolver metodologias e modelos aplicáveis para uma aprendizagem transformadora, criativa e prática. Todas as soluções educacionais são desenvolvidas nos mais variados formatos: presencial, blended e a distância. Também são oferecidos, de acordo com a metodologia proposta, ferramentas estratégicas para a construção e consolidação do conhecimento, como: SAIBA MAIS NA P. 30 Recursos multimidiáticos Aulas expositivas dialogadas com questões para relexão, estudos de casos, exercícios práticos, role-plays, simulações e business games; vídeos e comunidades de práticas são exemplos das soluções customizadas oferecidas. SAIBA MAIS NA P. 34 Mensuração dos resultados São desenvolvidos pré-testes, pós-testes, avaliações dissertativas e em formato de testes múltipla escolha, casos práticos e projetos aplicados para mensurar o desempenho dos participantes. Pré-work Direcionamento por meio de estudo dirigido para instrumentalizar os participantes com os conceitos fundamentais relacionados ao conteúdo proposto, fomentar o interesse e alinhar conhecimentos e conceitos prévios. Assessment de conhecimento Metodologias variadas para veriicação, deinição e confrontação das competências técnicas e comportamentais atuais dos participantes. Projetos aplicados Trabalhos diferenciados que conseguem unir todos os temas abordados nos programas de treinamento e trabalhar diferentes competências de forma prática e aplicada à realidade das companhias e áreas. 29

31

32 Todos os modelos educacionais oferecidos pela Saint Paul Educação Corporativa podem ser desenvolvidos também no formato a distância. Nesta modalidade, as empresas podem escolher a opção que mais se adequa aos seus objetivos. SaintPaul EaD Live É o formato que mais se aproxima da experiência de estar em sala de aula. O participante assiste às aulas ao vivo e interage em tempo real, a partir de qualquer computador, tablet ou smartphone conectado à internet. No EaD Live há participantes presentes e a distância acompanhando a aula. A aula virtual acontece no dia e hora marcados. A interação com professores e com outros participantes é feita por meio de fóruns e chat, com intermédio de um monitor, que responde às dúvidas ou modera perguntas em comum para que o professor responda ao vivo. O participante ainda tem a possibilidade de rever as aulas durante o período do curso, pois estas são gravadas e disponibilizadas online em até 48 horas após seu término. SaintPaul EaD Flex O EaD Flex é o formato que se adequa às necessidades da empresa. Não há aulas com horário marcado, a sala de aula está sempre aberta e não há necessidade de sincronizar estudos. Flexibilidade é mais do que conveniência, é também relevância. O participante pode customizar seu programa de cursos para se adequar às necessidades especíicas de carreira e trabalho, ou seguir a trilha predeterminada de cursos de extensão, focados em uma área de estudo. O EaD Flex+ alia a lexibilidade e conveniência do EaD Flex, ao detalhado roteiro de estudo, que norteia o aprendizado por meio de textos, livros, artigos, visualização de vídeos, realização de exercícios e estudos de casos, complementando as videoaulas. 31

33

34 As soluções educacionais da Saint Paul Educação Corporativa são desenvolvidas para atender ao processo de educação continuada de colaboradores de empresas de todos os setores da economia, com produtos customizados de acordo com as necessidades de cada organização. Conira a seguir os formatos disponíveis: Business Games Consultoria educacional Educação continuada Programas de autodesenvolvimento 33

35

36 Os Business Games têm metodologia interativa e construtivista e usam situações hipotéticas, criadas para levar os participantes a um cenário inusitado, permitindo que os alunos se entreguem aos desaios impostos pelos jogos. As simulações de mercado e jogos corporativos são dinâmicos e divertidos. Abrangem, ao mesmo tempo, aspectos estratégicos de negócios gestão, marketing, vendas, negociação, produtividade, projetos e estratégia; e comportamentais atitudes, habilidades e posturas, trabalho em equipe, integração e competências especíicas. É possível criar jogos exclusivos para atender as necessidades das organizações, ou aplicar um dos mais de dez jogos já desenvolvidos, com métodos interativos e dinâmicos. Foco de aprendizagem dos games: Capacidade de pensar e agir de forma estratégica Desenvolvimento da visão de longo prazo Gerenciamento de informações voltadas para o processo de tomada de decisões Gerenciamento de recursos para levar à produtividade máxima Planejamento para obter sucesso Liderança e proatividade Administração da diversidade e de conlitos em equipe Análise de alternativas e tomadas de decisões em grupo 35

37

38 As consultorias educacionais unem a excelência do método de consultoria consagrado da Saint Paul em assessorias empresariais, com a expertise de excelência em educação já comprovada da Saint Paul Escola de Negócios e da Saint Paul Faculdade. Com abordagem prática e metodologia educacional única, a Saint Paul Educação Corporativa faz uma verdadeira imersão nas organizações em que atua, interagindo com os líderes e identiicando as competências que serão aprimoradas. Desenvolve projetos educacionais, conduzidos em paralelo com o setor de recursos humanos das organizações, áreas de educação e com os executivos que coordenam a área-foco da consultoria realizada. As consultorias educacionais tem como objetivo contribuir para a alta performance das organizações, por meio delas é possível desenvolver Universidades corporativas, Mapas de competências, Trilhas de aprendizagem e Planejamento e desenvolvimento de coaching e mentoring, entre outras modalidades de conhecimento. Todos estes projetos têm como objetivo integrar as ações da área de gestão de pessoas à estratégia organizacional, tendo em vista que o capital intelectual dos colaboradores é instrumento crucial para a sustentabilidade e expansão das empresas. 37

39

40 A Saint Paul Educação Corporativa oferece às organizações, projetos educacionais para que os colaboradores possam se desenvolver constantemente, transformando o aprendizado em práticas diárias. Com programas desenvolvidos em temas técnicos, de gestão e soft skills, a Saint Paul Educação Corporativa contribui para o desenvolvimento das pessoas, corporações e sociedade por meio do conhecimento. Nos projetos de educação continuada são desenvolvidas opções de formação que contemplam: Pós-MBA MBA Pós-graduação Cursos de extensão Workshops Seminários e palestras Programas de trainees e estágio Todos os programas poderão ser adaptados de forma customizada à realidade das empresas. A Saint Paul Educação Corporativa busca contribuir para o desenvolvimento de uma das mais importantes competências proissionais do século 21: o autodesenvolvimento. Os cursos de autodesenvolvimento estão disponíveis nos formatos Pós-graduação e MBA. São projetos realizados em parceria com a área de recursos humanos das organizações que é interlocutora entre seus colaboradores e a Saint Paul. Os projetos de autodesenvolvimento têm modelos comerciais de investimentos diferenciados com relação às turmas abertas. Para as organizações, os programas na modalidade autodesenvolvimento são estratégicos para o fortalecimento da cultura do aprendizado permanente, criando um ambiente de alta performance. 39

41

42 Os programas de MBA no formato autodesenvolvimento podem ser customizados de acordo com a realidade da organização. Os projetos educacionais de autodesenvolvimento têm como características: Cursos desenvolvidos em parceria com a empresa, com customização de disciplinas quando adequado. Cronogramas adequados às necessidades dos participantes e da empresa. Conteúdos que apresentam as mais atuais ferramentas e modelos de gestão. Realização do curso no ambiente interno da empresa, ou em instalações deinidas pela Saint Paul. Gestores de RH com acesso a relatórios gerenciais periódicos. Trabalhos de conclusão são projetos aplicados com o objetivo de estabelecer a conexão entre os conteúdos das diferentes disciplinas às atividades dos proissionais, podendo ser implementados na empresa. Trabalhos de conclusão do curso são instrumentos eicazes para consolidação do conhecimento dentro da empresa. A partir do conteúdo gerado nos trabalhos de conclusão de curso será produzido um livro com edição exclusiva, que será entregue aos participantes. Formas de pagamentos diferenciados. Conheça alguns dos programas realizados pela Saint Paul Educação Corporativa. 41

43 Gestão de negócios

44

45

46 Mais vendidos saint Paul Editora Análise de demonstrativos inanceiros e da performance empresarial Para empresas não inanceiras Cálculo inanceiro das tesourarias Bancos e empresas (5.ª edição) José Roberto Securato Flávio K. Málaga Um guia prático para a compreensão do peril de empresas pela interpretação das demonstrações inanceiras e pela construção de pareceres inanceiros, que combina conceitos contábeis e analíticos. A quinta edição, totalmente revisada e ampliada, aborda a moderna gestão de tesourarias reunindo todos os elementos técnicos necessários para sua boa administração. Mercado inanceiro Conceitos, cálculo e análise de investimento Crédito Análise e avaliação do risco José Roberto Securato / José Cláudio Securato Traz modelos de análise qualitativa e quantitativa de crédito para pessoa física e jurídica. Aborda os temas concessão de crédito, política de instituições inanceiras, risco de crédito e o papel do rating. Indispensável para proissionais do mercado inanceiro, aborda de forma objetiva e didática os principais conceitos e práticas desse mercado. 54 José Roberto Securato Análise de investimentos em projetos viabilidade inanceira e risco Antonio Marcos Duarte Júnior Apresenta as principais metodologias para a análise de projetos, como o valor presente líquido, a taxa interna de retorno e as metodologias mais avançadas da literatura de inanças corporativas. Controles internos e cultura organizacional Como consolidar a coniança na gestão dos negócios Marcos Assi Traz metodologias e analisa o uso dos principais instrumentos para melhores técnicas e práticas de controles internos e possíveis indicadores para a prevenção de erros, fraude e lavagem de dinheiro. Gestão de compliance e seus desaios Como implementar controles internos, superar diiculdades e manter a eiciência dos negócios Marcos Assi Apresenta melhores técnicas e práticas para a gestão de compliance garantindo os controles do patrim nio da empresa, o cumprimento das metas dos acionistas e o retorno dos investimentos.

47 Acesse nossa loja virtual Aproveite as promoções exclusivas e conheça nossos lançamentos. Controladoria Conceitos e aplicações para gestão empresarial Economia brasileira História, conceitos e atualidades José Antonio Stark Ferreira e Georgiana Alexandre Portella José Cláudio Securato Traz conceitos de controladoria para planejamento e controle das atividades empresariais, e melhor utilização de seus recursos econ micos, de acordo com os objetivos traçados na organização. Econometria Análise de dados com regressão linear (em Excel e Gretl) Pedro Rafy Vartanian / Josilmar Cordenonssi Cia / Wesley Mendes da Silva Referência para o público interessado no emprego de métodos econométricos em problemas práticos, contempla a aplicação dos clássicos modelos de regressão linear, priorizando o aprendizado aut nomo do leitor. Manual de varejo no Brasil Claudio Felisoni de Angelo, Flávia Angeli Ghisi Nielsen e Nuno Manoel Martins Dias Fouto Apresenta uma visão global de toda a complexidade de uma operação varejista atual, conigurando uma referência no estudo do varejo. Traz conceitos fundamentais de economia, proporcionando subsídios a todos aqueles que, com ou sem formação e experiência proissional na área, desejam compreender o cenário econ mico em que se vive. Gestão de impostos Para pessoas físicas e jurídicas Juntando as peças Liderança na prática Mário Shingaki Aborda o tema liderança de forma abrangente, sob a ótica dos CEOs. Mostra como transpor modelos teóricos para a prática e descreve as armadilhas mais frequentemente enfrentadas nesse processo. Um manual de gestão tributária básica, traz exemplos práticos que auxiliam o leitor a administrar suas inanças empresariais e pessoais de forma lícita e com menor custo iscal possível. Maércio Rezende Governança Corporativa e criação de valor IBGC Aborda como a qualidade das práticas de governança e a dimensão ética e estratégica desenvolvem e auxiliam a gestão, criando valor para a empresa. 55

48

49 SAINT PAUL ESCOLA DE NEGÓCIOS Pós-MBA MBA Pós-graduação Graduação Educação executiva Educação a distância Educação Corporativa + 55 (11) Unidade Jardins Rua Pamplona, n. 1616, portão 3, Jd. Paulista São Paulo-SP Unidade Vila Olímpia Rua Gomes de Carvalho, n. 1353, Vila Olímpia São Paulo-SP