Disputa entre grevistas e o IBGE vai ao STJ

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1 Boletim 555/14 Ano VI 03/07/2014 Disputa entre grevistas e o IBGE vai ao STJ Por Diogo Martins Do Rio O Superior Tribunal de Justiça (STJ) informou que o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) terá de se pronunciar em até cinco dias sobre documentos apresentados pelo sindicato dos funcionários do IBGE, nos quais informa que está sendo cumprida a liminar, expedida no início de junho, que determina a manutenção de 70% dos servidores em cada unidade da instituição durante a paralisação. Na semana passada, o IBGE informou ao STJ que a liminar estava sendo descumprida. O despacho da ministra Asussete Magalhães foi feito na noite de terça-feira. O STJ está em recesso até agosto e qualquer ordem de urgência será decidida pela presidência do tribunal. (Fonte: Valor Econômico dia ). Página 1

2 Maioria das empresas ainda se mostra insegura com o esocial Da redação / SÃO PAULO Das 451 empresas de diversos setores ouvidas no mês de abril pela IOB, do Grupo Sage, em todo o País, apenas 10% afirmaram estar seguras de que poderão cumprir o prazo para se adequar sobre a adaptação ao esocial, que deverá entrar em vigor em 2015, enquanto mais de 50% delas se consideram inseguras sobre a qualidade das informações a serem transmitidas ao fisco. Para a advogada trabalhista da IOB, Milena Sanches, apesar das mudanças anunciadas pelo governo ao longo dos últimos meses, principalmente quanto ao layout do sistema, "os empresários devem se adiantar, para atualizar os seus cadastros de empregados justamente para evitar transtornos de última hora". O estudo elaborado pela IOB detectou ainda que 64,97% das empresas consultadas estão conscientes de que precisam atualizar seu sistema de Folha de Pagamento para a nova obrigação. Mas cerca de 27% delas estão tendo alguma dificuldade nesta tarefa, principalmente por não disporem de todas as informações a respeito dos empregados. Paralelamente, 24,22% dos empresários entrevistados consideram a falta de tempo para conciliar as atividades rotineiras dos departamentos com a necessidade de promover esta adaptação, enquanto 22,06% alegam dificuldades para realizar a capacitação da equipe. Conforme publicações da Receita Federal, a partir de 2015, todos os empregadores estarão obrigados a fornecer as informações de seus empregados ao governo, o que exigirá uma grande mudança cultural e na estrutura das empresas, na opinião de especialistas. O esocial é a última etapa anunciada pelo fisco do Sistema Público de Escrituração Digital (Sped), que deverá reduzir a burocracia, aumentar a qualidade das informações e simplificar o cumprimento de obrigações das empresas junto ao governo, além de promover a integração dos fiscos, entre outros benefícios prometidos pelo governo. O Sped, no âmbito da Receita, faz parte do Projeto de Modernização da Administração Tributária e Aduaneira (PMATA) que consiste na implantação de novos processos apoiados por Página 2

3 sistemas de informação integrados, tecnologia da informação e infraestrutura logística adequados em todo o País. De acordo com a advogada do IOB, "o prazo para implantação do esocial será contado apenas após publicação da versão definitiva do manual de orientação, mas quem deixar para se adaptar à nova obrigação de última hora, poderá arcar com pesadas multas e penalidades". As multas variam de acordo com o número de funcionários e no caso de uma infração relacionada às informações sobre férias, por exemplo, o empregador poderá estar sujeito a uma multa de R$ 170,26 por funcionário, ou seja, se tiver 100 funcionários, será de ,00. Caso seja reincidente, o valor ultrapassa R$ ,00. Há ainda o risco de serem impedidas de expedir a Certidão de Prova de Regularidade Fiscal perante a Fazenda Nacional e o Certificado de Regularidade do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (CRF). Paralisação trabalhista atinge obras do Comperj SÃO PAULO - As obras do Complexo Petroquímico do Rio de Janeiro (Comperj) foram paralisadas ontem, após nova manifestação de trabalhadores de empresas terceirizadas da Petrobras. Cerca de 20 ex-funcionários das empresas Fidens e Jaraguá, que possuíam contratos com a estatal para obras do complexo, fecharam o acesso à planta em protesto contra o não pagamento de salários atrasados e indenizações trabalhistas. As empresas inadimplentes Fidens e Jaraguá tiveram os contratos cancelados pela Petrobras em maio último. Regionais contribuem para performance do Superior BRASÍLIA - O Tribunal Superior do Trabalho (TST) fecha o primeiro semestre com um melhor desempenho processual do Tribunal, que, apesar de ter recebido maior número de processos em relação ao mesmo período no ano anterior, conseguiu aumentar a quantidade de processos julgados. O presidente, ministro Barros Levenhagen, destacou que foram julgados processos, o que representa 4,7% a mais que no primeiro semestre de Parte deste desempenho é atribuída pelo ministro a uma cooperação técnica firmada entre o TST e 16 Tribunais Regionais do Trabalho. (Fonte: DCI dia ). Página 3

4 Mudam as normas do trabalho temporário Escrito por Karina Lignelli As novas regras do trabalho temporário valem desde ontem, mas os empregadores têm até o próximo dia 7 para comunicar e justificar ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) sobre novos contratos ou possíveis ampliações de prazo. Com a mudança na Lei 6019/74, a partir de agora a prorrogação desse tipo de contratação pode chegar a 270 dias (ou nove meses). Antes, o prazo era de 180 (seis meses). "O empregador deve informar ao Sistema de Registro de Empresas de Trabalho Temporário (Sirett) do MTE todos os contratos fechados, ampliados ou encerrados no mês sempre até o sétimo dia do mês seguinte", explica Joelma de Matos Dantas, gerente jurídica do Sindicato das Empresas de Terceirização e de Trabalho Temporário no Estado de São Paulo (Sindeprestem). "Mas para aumentar o período do contrato, a empresa deve solicitar a prorrogação pelo site do MTE até cinco dias antes do termo final inicialmente previsto", completa Milena Sanches, advogada da IOB - Grupo Sage. Porém, o novo prazo de ampliação, determinado em portaria do MTE publicada no Diário Oficial do dia 03 de junho (789/2014), não vale para todos os contratos temporários, mas apenas para os trabalhadores contratados para fins de substituição transitória de funcionário regular ou permanente caso de auxílio-doença ou licença-maternidade. "O contrato de seis meses pode ser pactuado por mais três com relação a um mesmo empregado quando ocorrerem circunstâncias já conhecidas na data de celebração do acordo, que comprovem a contratação do trabalhador por período superior a três meses, ou que excedam esse prazo total", informa a especialista do IOB. Já em situações de acréscimo extraordinário de serviços continua a valer o contrato de três meses, prorrogável por mais três a exemplo das datas sazonais que mais vendem no comércio, como Natal ou Dia das Mães, ou picos de demanda de produção na indústria, como Páscoa ou Dia das Crianças. "Mas a reivindicação feita pelo sindicato e pela Fenaserhtt (federação do setor) para que a modernização da lei 6019/74 seja ampliada em várias frentes continua junto ao MTE, de modo que englobe também o primeiro emprego como justificador para contratação de temporários", ressalta Joelma, do Sindeprestem. A gerente jurídica do sindicato afirma também que, de modo geral, todos os setores envolvidos enxergaram a mudança de forma positiva. "Ela irá acarretar um aumento nas contratações, ou pelo menos a permanência do temporário: além de facilitar a gestão dos contratos, contribui também para a formalidade, já que é certo que dessa forma o trabalhador recebe todos os direitos (proporcionais ao período de trabalho). Ou seja, não há perdas para nenhum dos lados", completa. Para os empregadores, vale lembrar que a contratação desse trabalhador e todos os trâmites que envolvem esse tipo de contrato continuam inalteradas, e devem ser conduzidos por uma agência especializada em terceirização e trabalho temporário credenciada junto ao MTE, finaliza a gerente. (Fonte: Diário do Comércio dia ). Página 4

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6 No MTE: "esocial recebe contribuições de entidades patronais" Postado por rt em 2 julho 2014 às 12:42 Exibir blog O Ministro do Trabalho e Emprego, Manoel Dias, participou na manhã desta quarta-feira (2), da abertura da 1ª Reunião do Grupo de Trabalho Confederativo do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (esocial). O grupo foi criado pelo Comitê Gestor em atendimento à solicitação dos empregadores e tem como intuito colher contribuições das confederações patronais e terá ação contínua até a conclusão do Sistema. Queremos construir o esocial com diálogo. Por isso temos todo o interesse em ter a mais ampla colaboração possível na construção do mesmo. Tenho certeza que as empresas irão contribuir enormemente para a construção da proposta do Governo Federal de agregar em um único documento as informações que o cidadão e as empresas precisam prestar aos órgãos públicos, ressaltou o ministro. Os trabalhos continuam até amanhã. esocial O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (esocial) é um projeto do Governo Federal que vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados. Desenvolvido em conjunto pela Caixa, INSS, Ministério da Previdência Social (MPS), Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e pela Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB), o esocial faz parte da Agenda de Ações para Modernização da Gestão Pública que está sendo construída em diálogo com a Câmara de Gestão, Desempenho e Competitividade e o conjunto dos Ministérios e conduzida Ministério do Planejamento. Fonte: MTE em 02/07/ Página 6

7 Notícias STF Quarta-feira, 02 de julho de 2014 Cassada decisão que afastava exigência de registro sindical junto ao MTE Entendimento firmado pelo Supremo Tribunal Federal (STF) no julgamento da Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 1121, segundo o qual não ofende o texto da Constituição Federal a exigência de registro sindical no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), levou o ministro Ricardo Lewandowski a julgar procedente a Reclamação (RCL) e cassar decisão do juízo da Vara da Fazenda Pública de Mossoró (RN), que afastava tal requisito. Na RCL, o Município de Mossoró (RN) questionava liminar concedida em mandado de segurança pelo juízo daquela comarca que determinou a liberação de três servidores de suas funções para atuarem no Sindicato dos Agentes de Trânsito e Transportes Públicos de Mossoró (Sindatran). Entretanto, segundo a prefeitura, aquela entidade sindical, autora do mandado de segurança, não comprovou seu registro no MTE. Portanto, não poderia ter acolhida sua pretensão pelo Judiciário. Também de acordo com o município, o juízo da comarca utilizou precedente do Superior Tribunal de Justiça que foi superado pelo entendimento firmado pela Suprema Corte. Decisão Ao decidir o mérito da reclamação, o ministro Ricardo Lewandowski afirmou que o ato atacado, ao afastar a necessidade do registro da entidade sindical junto ao Ministério do Trabalho, afrontou a decisão do Supremo na ADI Ele destacou ainda que a Súmula 677 da Corte, embora não tenha eficácia vinculante, corroborou o entendimento fixado pelo STF na ADI em questão. De acordo com aquele verbete, até que lei venha a dispor a respeito, incumbe ao Ministério do Trabalho proceder ao registro das entidades sindicais e zelar pela observância do princípio da unicidade. No mesmo sentido, o ministro se reportou a voto da ministra Ellen Gracie (aposentada) no julgamento de agravo regimental na RCL Naquela oportunidade, a ministra observou que a jurisprudência desta Suprema Corte é no sentido da impossibilidade de estar em juízo, em defesa dos interesses de determinada categoria, entidade sindical cujos estatutos não se encontrem devidamente registrados no Ministério do Trabalho, em atenção ao postulado da unicidade sindical (artigo 8º, inciso II, da Constituição Federal). A decisão de mérito confirma liminar concedida pelo relator em maio de Link da notícia - Caso não haja interesse em continuar recebendo esse boletim, favor enviar para cassind@fiesp.org.br, solicitando exclusão. Página 7