OS IMPACTOS DO esocial NA SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

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1 OS IMPACTOS DO esocial NA SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

2 O esocial O esocial é uma sistemática que visa à unificação do envio de informações pelo empregador, em relação aos seus empregados, em cumprimento das obrigações previstas na legislação trabalhista, previdenciária e tributária. É coordenado pelo Comitê Gestor do esocial do qual fazem parte o MTE, MPS, INSS, CEF e RFB. O esocial é apenas um sistema de escrituração, portanto, não irá trazer novidades conceituais, nem realizar alterações com relação às Normas de Segurança e Saúde no Trabalho.

3 OS BENEFICIOS DO esocial O sistema unificado vai garantir os direitos previdenciários e trabalhistas dos funcionários, bem como também vai simplificar o cumprimento das obrigações e eliminar a redundância de informações prestadas atualmente. O impacto do esocial será imenso e ele vai aprimorar muito a qualidade de informações das relações previdenciárias, tributárias e de trabalho.

4 CONHEÇA O CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO Etapa 1 - Empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milhões: - Fase 1: Janeiro de Apenas informações relativas às empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas; - Fase 2: Março de 2018: Nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos; - Fase 3: Maio de 2018: Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento; - Fase 4: Julho de 2018: Substituição da GFIP (Guia de Informações à Previdência Social) e compensação cruzada; - Fase 5: Janeiro de 2019: Na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador. Etapa 2 - Demais empresas privadas, incluindo Simples, MEIs e pessoas físicas (que possuam empregados): - Fase 1: Julho de Apenas informações relativas às empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas; - Fase 2: Setembro de 2018: Nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos; - Fase 3: Novembro de 18: Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento; - Fase 4: Janeiro de 2019: Substituição da GFIP (Guia de informações à Previdência Social) e compensação cruzada; - Fase 5: Janeiro de 2019: Na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador. Etapa 3 - Órgãos Públicos: - Fase 1: Janeiro de Apenas informações relativas aos órgãos, ou seja, cadastros dos empregadores e tabelas; - Fase 2: Março de 2019: Nesta fase, entes passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos servidores e seus vínculos com os órgãos (eventos não periódicos). Exemplos: admissões, afastamentos e desligamentos; - Fase 3: Maio de 2019: Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento; - Fase 4: Julho de 2019: Substituição da GFIP (guia de informações à Previdência) e compensação cruzada; - Fase 5: Julho de 2019: Na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador.

5 POR QUE SUA EMPRESA DEVE SE PREPARAR? Como o esocial vai ser estendido a todas as empresas, o empregador tem que estar preparado para não ser pego de surpresa. Portanto, é fundamental a empresa estar atualizada e planejar suas rotinas a este novo instrumento.

6 ! SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO x esocial. Informações relacionadas à saúde e segurança do trabalho também deverão ser enviadas através do esocial. São informações relacionadas às condições ambientais de trabalho, monitoramento da saúde do trabalhador e o exercício de atividades prejudiciais à saúde e periculosas. Principais informações que deverão ser informadas: S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho. Refere-se ao posto de trabalho e apresenta o detalhamento do(s) fator(es) de risco(s) presente(s) no ambiente identificado. S-2210 Comunicação do Acidente. A CAT deixa de ter informação parcial e passa a ser cadastrada no sistema, de acordo com o layout do esocial, e transmitida com certificação. S-2220 Monitoramento da Saúde do Trabalhador. Neste evento serão informados os Atestados de Saúde Ocupacional (ASO) dos tipos: admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função, de monitoração pontual e demissional. S-2240 Condições Ambientais de Trabalho Fatores de Risco. Aqui, serão informados postos de trabalho, fatores de risco que o trabalhador está exposto, descrição das atividades desempenhadas e se há a utilização de equipamentos de proteção coletiva (EPC) e equipamentos de proteção individuais (EPI). S-2241 Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial. Neste evento, deverão ser preenchidos os fatores de risco aos quais o trabalhador está exposto pela atividade exercida no ambiente.

7 . O PPRA x esocial. O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA segue vigente, regulado pela NR-9. Devendo estar sempre integrado com o PCMSO e demais programas de proteção à saúde do trabalho, além de seguir os preceitos estabelecidos pelas normas de Higiene Ocupacional. Portanto, a adoção de um sistema de escrituração novo não altera o compromisso da empresa em implementar os programas de prevenção de riscos e de proteção, de controle de saúde ocupacional e laudos ambientais.

8 CONSIDERAÇÕES FINAIS Como é possível observar, o esocial será um verdadeiro raio-x dos funcionários e será uma pauta recorrente da equipe de segurança do trabalho. Pois todas as informações enviadas irão ser cruzadas entre os diversos órgãos que compõe a escrituração do esocial, ou seja, qualquer informação errônea ou omissão de informação estará a empresa sujeita a responsabilização e aplicação de penalidades.

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