Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos - Nova Lei Geral do Trabalho- Angola- Novo Regime Jurídico da Lei nº 7/15 de 15 de Junho

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João Henrique Tavares Franca
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1 Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos - Nova Lei Geral do Trabalho- Angola- Novo Regime Jurídico da Lei nº 7/15 de 15 de Junho

2 Índice Designação do Curso... 2 Duração Total... 2 Destinatários... 2 Perfil de saída... 2 Pré-Requisitos... 2 Objetivo Geral... 2 Objetivos Específicos... 2 Estrutura modular e respetiva carga horária... Erro! Marcador não definido. Conteúdos programáticos... 3 Equipa de Formação... 4 Condições de Inscrição e Pagamento... 4

.. 2 Objetivos Específicos... 2 Estrutura modular e respetiva carga horária... Erro!

3 Plano do Curso de Especialização em Gestão de Recursos Humanos-Nova Lei Geral do Trabalho- Angola Designação do Curso O Curso de Especialização consiste numa forte componente teórica e pratica com toda a aplicabilidade da mesma no sector de empresas privadas e públicas. Durante todo o curso serão realizadas comparações com a anterior lei e a nova lei através de exercícios práticos e exemplos concretos das diferenças desde da interpretação, a cálculos, etc.. Duração Total 30 horas Destinatários Todos os Profissionais que sejam executivos de Topo, gestores, chefes de Serviço, quadros intermédios com experiência em gestão de equipas, gestores de PMEs. Perfil de saída Todos os alunos têm direito a um certificado de participação no Curso. Pré-Requisitos Não se aplica. Objetivo Geral O Curso de Recursos Humanos tem como objetivos: Conhecimento e aplicação do novo regime jurídico da Lei nº 7/15 de 15 de Junho, com entrada em vigor a 13 de Setembro de 2015 e que revoga a Lei Geral do Trabalho nº 2/2000 de 11 de Fevereiro; Desenvolver capacidades para a conceção de estratégias integradas (psicossociais, culturais, técnicas e económico-financeiras) de gestão e desenvolvimento de recursos humanos a nível organizacional e social; Promover competências de análise e definição de políticas de recursos humanos ao nível organizacional e social (local, regional e nacional). Objetivos Específicos No final do Curso os formandos serão capazes de: Conhecer as alterações com o novo regime jurídico, nomeadamente, o descanso semanal, direitos especiais de grupos específicos de trabalhadores, prazos de duração dos contratos por tempo determinado; Conhecer as cláusulas contratuais nulas, o acréscimo das férias, o fundo social e os direitos sociais dos trabalhadores;

Durante todo o curso serão realizadas comparações com a anterior lei e a nova lei através de exercícios práticos e exemplos concretos das diferenças desde da interpretação, a cálculos, etc.

4 No processamento salarial, conhecer o impacto das alterações laborais e fiscais no cálculo dos abonos e subsídios. Conteúdos programáticos Modulo 0 Abertura Modulo 1 - FORMA DO CONTRATO DE TRABALHO E CONTRATOS DE TRABALHO ESPECIAIS Modulo 2 -CONTRATO POR TEMPO INDETERMINADO, DETERMINADO E TERMO INCERTO Modulo 3 -CLÁUSULAS CONTRATUAIS NULAS Modulo 4 -DURAÇÃO DOS CONTRATOS: PRAZO GERAL, ESPECÍFICO E RENOVAÇÕES Modulo 5 -PERÍODO DE EXPERIENCIA Modulo 6 -PODERES, DIREITOS E DEVERES DO EMPREGADOR Modulo 7 -SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO Modulo 8 -DIREITOS E DEVERES DO TRABALHADOR Modulo 9 -REGULAMENTO INTERNO: INFORMAÇÃO E REGISTO NA IGT Modulo 10 -PODER E MEDIDAS DISCIPLINARES Modulo 11 -O PROCEDIMENTO DISCIPLINAR Modulo 12 -RESPONSABILIDADE MATERIAL OU PENAL Modulo 13 -TRANSFERÊNCIAS/PERMUTAS PARA NOVO POSTO DE TRABALHO Modulo 14 -PNT LIMITES Modulo 15 -REGIMES ESPECIAIS DO HORÁRIO DE TRABALHO Modulo 16 -ISENÇÃO DE HORÁRIO DE TRABALHO Modulo 17 -TRABALHO NOCTURNO E EXTRAORDINÁRIO: REMUNERAÇÃO ADICIONAL Modulo 18 -AS MODALIDADES DA REMUNERAÇÃO E OUTRAS PRESTAÇÕES COMPLEMENTARES Modulo 19 -O PROCESSAMENTO SALARIAL E O IMPACTO EM SEDE DE IMPOSTOS Modulo 20 -LIQUIDAÇÃO DO SALÁRIO Modulo 21 -DESCANSO SEMANAL Modulo 22 -LICENÇA SEM REMUNERAÇÃO

-CLÁUSULAS CONTRATUAIS NULAS Modulo 4 -DURAÇÃO DOS CONTRATOS: PRAZO GERAL, ESPECÍFICO E RENOVAÇÕES Modulo 5 -PERÍODO DE EXPERIENCIA Modulo 6 -PODERES, DIREITOS E DEVERES DO EMPREGADOR Modulo 7

5 Modulo 23 -LICENÇA PARA FORMAÇÃO Modulo 24 -REGIME DE FALTAS E PRAZOS DE JUSTIFICAÇÃO Modulo 25 -SUSPENSÃO E EXTINÇÃO DA RELAÇÃO LABORAL Modulo 26 -EXONERAÇÃO Modulo 27 -DESPEDIMENTO COLECTIVO Modulo 28 -COMPENSAÇÕES E INDEMNIZAÇÕES Módulo 29 Encerramento Equipa de Formação Drª Susana Tavares Habilitações Académicas Pós graduada em Marketing e Finanças Internacionais, Licenciatura em Direito Percurso Profissional 1994: funções na área dos recursos humanos da J.V.T., incluindo o processamento de salários. 1997: Advogada Estagiária na Comarca de Cascais 1997: Estágio concluído na Ordem dos Advogados até Dez. 2006: Responsável pela área de RH da Tacaform-Formação Profissional de Técnicos e Representações, Ldª,com incidência na negociação de Protocolos e Contratos com Instituições Públicas, lidando com fundos comunitários do F.S.E ate hoje - Formadora / Consultora e jurista em empresas multinacionais / Advogada inscrita na Ordem dos Advogados com escritório em Lisboa. Condições de Inscrição e Pagamento Tipo Valor por Part. (AOA) Curso de Especialização ,00 Após a receção da inscrição a High Skills emitirá uma fatura que deverá ser liquidada a pronto pagamento por transferência bancária. A participação no evento só é garantida se o pagamento da inscrição for efetuado conforme o descrito no ponto anterior e sempre duas semanas antes da data de inicio. Caso tenha mais do que dois participantes consulte-nos para conhecer as nossas vantagens empresariais!

Percurso Profissional 1994: funções na área dos recursos humanos da J.V.T., incluindo o processamento de salários.

6 Pagamento Os pagamentos deverão ser efetuados por transferência bancária para: High Skills- Formação e Consultoria LDA Avenida de Berna, nº Lisboa, Portugal Nº fiscal: Banco BPI, Agência de Roma, Lisboa IBAN - Número Internacional de Conta Bancária: PT SWIFT /BIC: BBPIPTPL Todas as despesas bancárias são da responsabilidade do cliente. Cancelamentos e Não Comparências O(s) formando(s) poderão fazer-se substituir por outro(s) participante(s), devendo comunicar a alteração até 2 dias úteis antes do inicio do curso. A sua não comparência do(s) formando(s) no dia de início da formação não dará lugar ao reembolso do valor da inscrição. 1. CLIENTE (Preencher quando o Formando não é cliente final) Entidade: Responsável: Telefone: Morada: Código Postal: Fax: Nº Contribuinte / Fiscal: Nome: Naturalidade: Curso de Especialização 2. DADOS FORMANDO(s) Data Nascimento: CC / Passaporte / BI Nacionalidade: Data de Validade Contatos possíveis para mais informações: Telefone: ou

Cancelamentos e Não Comparências O(s) formando(s) poderão fazer-se substituir por outro(s) participante(s), devendo comunicar a alteração até 2 dias úteis antes do inicio do curso.

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