Exército Brasileiro Comando Militar da Amazônia Centro de Instrução de Guerra na Selva SEMINÁRIO DE BOAS PRÁTICAS DE GESTÃO

Transcrição

1 Exército Brasileiro Comando Militar da Amazônia Centro de Instrução de Guerra na Selva SEMINÁRIO DE BOAS PRÁTICAS DE GESTÃO

2 OBJETIVOS 1. Apresentar o Centro de Instrução de Guerra na Selva (CIGS); e 2. Destacar as Práticas de Gestão do CIGS, contribuintes dos Cursos de Operações na Selva (COS).

3 SUMÁRIO I. INTRODUÇÃO Apresentação do CIGS II. DESENVOLVIMENTO Excelência Gerencial 1. Histórico 2. Práticas de Gestão III. CONCLUSÃO

4 Apresentação do CIGS Visão aérea das instalações urbanas iniciais do CIGS em Manaus a Base de Instrução nº 5 (BI/5), Base Ajuricaba Criado pelo Decreto nº , de 02 Mar 64, com a denominação de Centro de Instrução de Guerra na Selva (CIGS).

5 Apresentação do CIGS O CIGS é um estabelecimento de ensino militar bélico, subordinado ao Comando Militar da Amazônia (CMA) e vinculado técnico pedagogicamente à Diretoria de Especialização e Extensão (DEE); tendo como produto principal os Cursos de Operação na Selva (COS). (Destinam-se a militares das três Forças, PM/BM e Nações Amigas)

6 Apresentação do CIGS FAMÍLIA CIGS MILITARES FUNCIONÁRIOS CIVIS CESSIONARIOS Major Jorge Teixeira presidindo uma solenidade do CIGS.

7 Apresentação do CIGS Especializar militares para o combate na selva, realizando pesquisas e experimentações doutrinárias, para a defesa e proteção da Amazônia. Qual é a minha MISSÃO?

8 Apresentação do CIGS PROCESSO ENSINO-APRENDIZAGEM Principal: Ensino Militar Curso de Operações na Selva (COS) e Estágios COS Seleção: exames médico, físico e intelectual. Apoio Logístico: envolvendo viaturas, aeronaves e embarcações. Peculiaridades: exige considerável coordenação e controle, envolvendo atividades de elevado risco.

9 - COS A : Of Supe; - COS B : Cap/ Ten/ Asp of; - COS C : 2º/ 3º Sgt; PRINCIPAL PRODUTO CURSO DE OPERAÇÕES NA SELVA - COS D (S Ten/ 1º Sgt); E e F (Oficiais e Praças: Serviço de Saúde) 2010; e -- COS G Cadetes da AMAN 2011.

10 ESTÁGIOS DIVERSOS Civis e Militares Habilita à sobrevivência em ambiente de selva; Desenvolve atributos de liderança, espírito de equipe, determinação, coragem, iniciativa, criatividade,... PROJETO RONDON PHILIPS COLÉGIO MILITAR TRANSPETRO

11 Apresentação do CIGS Como um centro de excelência buscar o aperfeiçoamento contínuo VISÃO DE FUTURO nas atividades de ensino militar, mantendo o renome do CIGS nos cenários nacional e internacional.

12 Apresentação do CIGS (Visitas e filmagens) Angola EUA FILMAGENS VISITAS Índia

13 Apresentação do CIGS VALORES O espírito de corpo: FAMÍLIA CIGS ; O profissionalismo; A dedicação além do dever, caracterizada pelo lema: aqui o por do sol marca apenas a metade de uma jornada de trabalho ; e O orgulho de ser integrante do CIGS.

14 SUMÁRIO I. INTRODUÇÃO Apresentação do CIGS II. DESENVOLVIMENTO 1.EXCELÊNCIA GERENCIAL a. Histórico b. Práticas de Gestão III. CONCLUSÃO

15 ANO EXCELÊNCIA GERENCIAL Histórico HISTÓRICO DA QUALIDADE EXÉRCITO ATIVIDADE CIGS 2003 Criação da Seção do PEG. Prêmios de menção honrosa pelo Programa 2004 Qualidade Amazonas: processo de visitação Implementação e do zoológico e processo de ensino 2005 desenvolvimento do Programa de Excelência Primeira auto avaliação 2006 Gerencial do Exército Brasileiro (PEG-EB) Segunda auto avaliação 2007 Modificação de Programa para Sistema de Excelência do Exercito Brasileiro(SE-EB) Terceira auto avaliação

16 EXCELÊNCIA GERENCIAL Histórico HISTÓRICO DA QUALIDADE ANO EXÉRCITO ATIVIDADE CIGS 2008 Criação do SISPEG-WEB Início dos trabalhos no SISPEG-WEB Implantação do BSC e Construção do Mapa Estratégico 2009 Institucionalização do SE-EB Participação no PQA (modalidade Gestão) Troféu Bronze 2010 Melhoria Continua Participação PQGF e PQA

17 SUMÁRIO I. INTRODUÇÃO - Apresentação do CIGS II. DESENVOLVIMENTO 1.EXCELÊNCIA GERENCIAL a. Histórico b. Práticas de Gestão III. CONCLUSÃO

18 Práticas de Gestão Liderança Reunião de Avaliação de Desempenho Relatórios Diversos Comandante Estado-Maior Portas Abertas Reunião Estado-Maior ( Semanal) Pesquisa Situacional

19 Práticas de Gestão Melhoria Contínua OBJETIVO ESTRATÉGICO REFINAMENTOS APERFEIÇOAR O PROCESSO ENSINO APRENDIZAGEM DOS CURSOS E ESTÁGIOS CURSO DE OPERAÇÕES NA SELVA 1) Criação do COS D -Redução dos custos por aluno (de 70 p/ 40 mil reais a/a) -Otimização do uso das bases (preservação ambiental) -Especialização é direcionada para a função do militar. 2) Criação do COS E e F -Aumento do percentual do segmento feminino na Força. Duas primeiras Guerreiras de Selva ; Maior numero de militares de Saúde formados. 3) Criação do COS G Cadetes da AMAN 4) Estágio de Atualização Pedagógica continuado e à Distancia. - DVD para Instrutores e monitores nomeados para o ano seguinte.

20 Práticas de Gestão CIDADÃOS FEIRA DE PRODUTOS REGIONAIS Iniciou suas atividades em 2008 A iniciativa é viabilizada pela parceria do CIGS com a 12ª Região Militar e a Agência de Desenvolvimento Sustentável do Amazonas (ADS).

21 Práticas de Gestão CIDADÃOS RESULTADOS FEIRA DO CIGS ANO EDIÇÕES PÚBLICO COOPERADOS FAMÍLIAS BENEFICIADAS RECURSOS MOVIMENTADOS , , ,00

22 Práticas de Gestão Gestão Ambiental - BI ÁREA PRESERVADA: Km² - 2 X ½ A ÁREA URBANA DE MANAUS àrea urbana de Manaus 4 7 6

23 Práticas de Gestão SOCIEDADE (OPERAÇÃO SEMPRE ALERTA) IDENTIFICAÇÃO DA ÁREA COMBATE À ILÍCITOS Dst G Dst F CADASTRAMENTO e ACISO

24 Práticas de Gestão INFORMAÇÕES E CONHECIMENTO 23 norteamericanos 103 europeus (88 França) 275 latino-americanos 17 africanos Disseminação dos Princípios, Crenças e Valores militares formados 418 nações amigas

25 Práticas de Gestão PESSOAS PROJETO BIBLIOTECA ABERTA Cursos Profissionalizantes e Inclusão Digital em parceria com Centro de Ensino Tecnológico do Amazonas (CETAM) e Sistema GESAC

26 Práticas de Gestão CICLO 2010 Inovações e Melhorias Revista PACS; Mística: Facão do Guerreiro de Selva; Emprego do Búfalo; Capacitação em Gestão: Curso do MEG(FNQ); Coleta seletiva e plantio de arvores nativas (500 mudas) - Semana do Meio Ambiente; Criação de novos Cursos (COS D,E,F,G); e Duas primeiras Guerreiras de Selva do Brasil.

27 RESULTADOS Percentual de Aprovados no COS COS B META RC-CIOpEsp

28 RESULTADOS Nº de pessoas beneficiadas com cursos CETAM/GESAC 450 META CETAM/GESAC RCI

29 RESULTADOS Percentual de militares com curso de gestão (MEG) MEG META:100 % CMA

30 SUMÁRIO I. INTRODUÇÃO Apresentação do CIGS II. DESENVOLVIMENTO I. 1. EXCELÊNCIA GERENCIAL a. Histórico b. Práticas de Gestão III. CONCLUSÃO

31 A imensidão da Amazônia é tão majestosa que de súbito a inteligência humana não lhe suporta o peso... EUCLIDES DA CUNHA

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33 Para nós, que fazemos o CIGS, o pôr-do-sol marca apenas a metade de uma jornada de trabalho. Selva!