Impulsionando mulheres que sonham grande & negócios que acreditam no valor da diversidade

Transcrição

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2 Impulsionando mulheres que sonham grande & negócios que acreditam no valor da diversidade

3 Prefácio Desde cedo você sonhou com o que seria no futuro. Pode ser que parte desse sonho tivesse a ver com alguns daqueles filmes que você assistiu na sessão da tarde, mas com certeza as cenas mais marcantes tinham a ver com o que você seria capaz de construir na sua vida, como trilharia seu caminho com as próprias pernas e a contribuição que seria capaz de dar ao mundo. Você estudou nas férias, entrou na faculdade, fez seu primeiro estágio, foi conquistando seu espaço e...descobriu que o jogo do mercado de trabalho era um tanto mais complexo do que imaginava. Nem sempre as regras são claras. Nem sempre as pessoas te elogiam quando você manda bem. Às vezes as críticas vêm de onde você menos espera. Por mais que você se prepare, parece que você nunca se sente pronta de verdade. Construir uma carreira de sucesso, seja lá qual for a sua visão de sucesso, não é fácil para ninguém. No entanto, para as mulheres existe um conjunto bem específico de obstáculos que continua a impedir que cheguemos mais longe e realizemos plenamente nossos sonhos. De acordo com os dados do IBGE, as mulheres já são a maioria dos universitários do Brasil, entram igualmente no mercado de trabalho, são quase metade dos empreendedores do Brasil. No entanto, seguem recebendo salários inferiores ( estatísticas falam de quase 30% a menos) e chegam muito timidamente à altas posições nas empresas. E estamos falando de empresas de todos os setores: mesmo em áreas vistas como mais femininas, como educação e saúde, os altos cargos costumam ser pouco ocupados por mulheres.

4 Prefácio Quando montamos nossas próprias empresas tampouco a situação é muito mais favorável: as empresas de mulheres são, em média, menores e menos lucrativas do que as empresas fundadas por homens. De acordo com os dados do IBGE, as mulheres já são a maioria dos universitários do Brasil, entram igualmente no mercado de trabalho, são quase metade dos empreendedores do Brasil. No entanto, seguem recebendo salários inferiores ( estatísticas falam de quase 30% a menos) e chegam muito timidamente à altas posições nas empresas. E estamos falando de empresas de todos os setores: mesmo em áreas vistas como mais femininas, como educação e saúde, os altos cargos costumam ser pouco ocupados por mulheres. Quando montamos nossas próprias empresas tampouco a situação é muito mais favorável: as empresas de mulheres são, em média, menores e menos lucrativas do que as empresas fundadas por homens. Avançamos MUITO nas últimas décadas. MUITO mesmo. Mas ainda seguimos com muito espaço a conquistar. Para te ajudar a se preparar melhor para os desafios da jornada, a ImpulsoBeta preparou esse breve manual com dicas importantes para mulheres que sonham grande.

5 Sumário de Dicas 01 PRIORIDADES Tenha clareza do que é importante para você: na vida e na carreira 05 DESAFIOS OCULTOS Entenda que existem barreiras invisíveis 02 OPORTUNIDADES Desvende o cenário de oportunidades para mulheres em sua área de atuação 06 NETWORK Tenha clareza do que é importante para você: na vida e na carreira 03 NEGOCIAÇÃO Aprenda a negociar 04 AUTOCONFIANÇA Confie no seu taco 07 INFLUÊNCIAS Cerque- se das influências certas: para o seu sucesso e sua felicidade

6 01 Tenha clareza do que é importante para você: na vida e na carreira page 06

7 Estabeleça Prioridades 01 Muita gente passa a vida vivendo um roteiro pronto. A faculdade que tinha boas oportunidades de mercado, uma carreira que te disseram que era promissora, uma empresa que tem boa reputação no mercado, um casamento cumprindo os papéis que te disseram ser adequados. De repente, você se vê vivendo uma vida que não tem nada a ver com você. Embora seu salário seja razoável e os filhos sejam fofos. Nós mulheres ainda ouvimos várias pressões sobre como deve ser esse roteiro: é bom ter uma carreira, mas não pode ser uma que exija demais porque senão atrapalha a família, bom partido é homem que ganha bem, seu marido não incentiva sua carreira porque ele te preserva e assume as responsabilidades da casa, há trabalhos que não são mesmo para mulher, morar fora vai te impedir de formar uma família porque marido não acompanha a esposa como as mulheres fazem, chega uma hora em que você precisa desacelerar para ter os filhos. Felizmente, hoje a gente já sabe que muitas das escolhas que a gente achava que estava fazendo para nossas vidas e carreiras foram ideias que nos venderam como a única medida da felicidade feminina. E hoje sabemos que é possível ser feliz sendo só dona de casa, se cuidar de casa e filhos nos proporcionar verdadeira realização, só profissional e focando 100% da nossa energia em gerar o impacto que sonhamos por meio de nossas carreiras ou equilibrando nossas diversas aspirações da maneira que quisermos. Para chegar à equação do que é o que nos faz feliz é muito importante: entender os seus valores + descobrir o que você faz realmente bem ou tem todo o potencial para aprender + saber o que te motiva. E, assim, escolher a carreira, o parceiro ou parceira e a vida que faz sentido para você. Caminho longo...porque a gente vai mudando o tempo todo e às vezes fica difícil entender se somos nós mesmo tomando as decisões. Mas tendo em mente que você é uma pessoa única você deve sempre se questionar: por que mesmo estou fazendo isso?

8 02 Desvende o cenário de oportunidades para mulheres em sua área de atuação

9 Crie Oportunidades 02 Você precisa, necessariamente, entender a realidade de oportunidades do seu setor e da sua empresa. Você precisa ter uma visão realista do seu universo profissional tanto para bolar estratégias para superar desafios quanto para se questionar se aquele é mesmo um bom lugar para se construir uma carreira. Isso passa por: Olhar para os lados em entender o perfil das mulheres que trabalham na sua área. Quais são suas motivações, suas aspirações profissionais, seu comprometimento com o trabalho? Olhar para cima em busca de mulheres que são referência, que se destacam: quem são elas, como agem e qual a sua trajetória pessoal e profissional? Quais serão seus pontos fortes para terem conquistado espaço? Entender a trajetória das mulheres profissionais na sua empresa ou setor: o percentual de mulheres nas posições iniciais é compatível com a disponibilidade de profissionais com essa qualificação no mercado de trabalho? Em que momento da trajetória as mulheres vão deixando de ser promovidas: a partir dos cargos de coordenadoria, gerência, diretoria? Ou em algum momento específico de suas vidas, por exemplo, após o retorno da licença maternidade? Buscar estatísticas do seu setor: qual o salário médio para cada posição? Que tipo de projetos e responsabilidades as pessoas têm em seu momento profissional? Isso é compatível com sua realidade? Como a sua empresa e as empresas de seu setor enxergam as mulheres como profissionais? São objetivas em suas avaliações, processos de recrutamento e na oferta de oportunidades? Praticam um tratamento respeitoso, livre de preconceitos? Pode parecer meio louca essa fixação com as oportunidades específicas para as mulheres e a busca por modelos femininos. Mas nós te explicamos o porquê disso: muitas de nós passamos a vida achando que nossos desafios são apenas fruto da nossas deficiências e tendências naturais, quando pode ser que sejam influência de um contexto maior.

10 03 Desvende o cenário de oportunidades para mulheres em sua área de atuação

11 Atente- se Desafios Ocultos 03 Você já deve ter ouvido falar dos estereótipos, que são aquelas ideias pré-concebidas que fazem com que as pessoas generalizem as coisas. Às vezes, mesmo entre pessoas bem- intencionadas, a gente perde o direito de ser tratada pela nossa individualidade e caímos na categoria MULHER, que traz junto várias ideias de quem somos, o que queremos e o que sabemos fazer. Algumas delas, que acabam prejudicando nossa carreira: Ser uma boa mulher e um bom homem são coisas diferentes. A imagem da boa mulher costuma estar associada a adjetivos como simpática, gentil, modesta, recatada, boazinha, dedicada, amorosa. O bom homem geralmente é apresentado com objetivos como ambicioso, determinado, focado, assertivo, inteligente, prático. Essas noções impactam a percepção que as pessoas têm de homens e mulheres no trabalho. As mesmas atitudes são interpretadas de forma diferente quando praticadas por nós e por eles. Assertividade pode virar agressividade. Simpatia pode transmitir falta de pulso firme; A ideia de talentos naturais. Muita gente ainda acha que somos 100% programados pelos cromossomos X e Y. Isso é, tem carreiras em que naturalmente as mulheres vão se sair bem e outras que foram feitas para homens. Várias pesquisas já mostraram que nossos cérebros não têm características diferentes tão significativas a ponto de determinar desse modo nossas habilidades e cada vez mais se sabe que o que mais importa é a criação e nossos aprendizados; A visão de que a maternidade é um limitador na vida profissional das mulheres. Nem toda mulher quer ser mãe. Cada mãe exerce a maternidade de um jeito diferente. Existe uma outra figura que também cuida de bebês, chamada pai. Tudo isso pode parecer óbvio, mas muitas pessoas ainda insistem em enxergar um mundo em que toda- mulher- que- vira- mãe- fica- preguiçosa- porque- seu- objetivo- central-de- vidas- é- casar- e- ter- filhos- e- quando- os- filhos- nascem- é- seu- papel- ser- a-principal- cuidadora- deles. Ligue o radar para comportamentos que reflitam os estereótipos acima. Quando perceber que está sendo colocada em uma caixinha padrão reservada a pessoas como você, posicione- se e mostre quais são seus talentos, planos e habilidade próprios.

12 04 Aprenda a negociar

13 Mexa- se Negociação 04 As pesquisas mostram que as mulheres negociar com menor frequência que os homens e, quando o fazem, são menos ousadas em suas propostas. Algumas questões culturais estão por trás desse pudor em defender nossos interesses. Negociação costuma estar associada a conflito e as mulheres desde cedo são ensinadas a serem boazinhas, simpáticas, agradáveis e pensar no coletivo. Muito diferente da imagem do negociador hábil que temos: alguém confiante, ambicioso e que vai atrás do que quer. Para negociar melhor, nossos conselhos são: Estudar algumas estratégias de negociação: ter conhecimento de algumas técnicas como os diferentes tipos de negociação, estilos de negociador e saber desvendar os interesses reais nas discussões pode fazer bastante diferença; Treinar a disposição em negociar. Buscar oportunidades no dia- a- dia de influenciar as situações a seu favor vai te dando confiança e te ajudando a criar o hábito de defender seus interesses; Demonstrar preocupação coletiva mesmo quando for negociar em causa própria: as pessoas tendem a receber melhor os argumentos das mulheres quando nos encaixamos nas expectativas que se tem a nosso respeito, de que somos boas pessoas sempre preocupadas com o bem- estar geral.

14 05 Construa um network estratégico

15 Seja assertiva Network 05 As mulheres são vistas como comunicadores inatas, certo? Bem, dizem que falamos muito e criamos relacionamentos com facilidade. Networking, no entanto, vai um passo além. Ter uma rede de relacionamentos que contribui para a sua carreira tem a ver com cercar- se de pessoas que podem oferecer informações, orientações, oportunidades e abrir portas. Os passos para isso são: Identificar as pessoas de referência na sua área de atuação ou que podem contribuir com seus objetivos profissionais; Planejar uma maneira autêntica de fazer uma primeira abordagem; Mostrar- se uma pessoa interessante e construir alguma relação de mútuo benefício; Manter- se presente e relevante para essa pessoa, para ter portas abertas com ela. Para as mulheres, dois desafios costumam complicar a situação: dedicar tempo à atividade de construção de relacionamentos pode conflitar com outras responsabilidades para as casadas e com filhos ( que ainda hoje, infelizmente, costumam ter uma jornada familiar mais intensa que a dos companheiros) e fazer relacionamentos com pessoas em altos cargos ou posições estratégicas implica transitar em ambientes mais masculinos. Nesses ambientes, o desafio é driblar a tensão sexual que pode permear relações de homens e mulheres sendo muito objetiva e profissional e, ao mesmo tempo, conseguir criar empatia achando interesses em comum que criem afinidade e facilitem uma primeira aproximação..

16 06 Confie no seu taco

17 Acredite Autoconfiança 06 Autoconfiança costuma ser um problema apontado por uma série de mulheres. Geralmente esse tema surge nas sessões de terapia, de coaching e nos bate- papos com as amigas. Não é à toa: desde cedo ouvimos que somos o sexo frágil, vemos um mundo cheio de restrições para mulheres e temos que nos provar o tempo todo para fazer o que não é naturalmente esperado de mulheres. O problema é quando a falta de confiança em si própria faz com que você se lance menos a desafios, perdendo oportunidades, não reconheça sua contribuição no trabalho e fique com uma imagem distorcida de si própria. Tem gente que diz que a autoconfiança tem a ver com questões biológicas e outros acreditam que é só fruto da nossa educação. Seja lá qual for a sua crença, a verdade é que você pode superar sua insegurança para tomar decisões, agir e se lançar a passos mais ambiciosos fazendo algumas mudanças de comportamento: Em caso de dúvida, aja Ninguém que convive com você tem 100% das informações para tomar decisões seguras e sábias. Todo mundo à sua volta está fazendo apostas o tempo todo. Saia da sua zona de conforto Ouse ser julgada e errar. Sim, quando você faz coisas novas pode dar alguns tropeços, as pessoas podem comentar, você pode perder momentaneamente um tanto de tempo, dinheiro e prestígio. Mas essa é a única maneira de andar para frente. As trajetórias de sucesso não são lineares e ascendentes o tempo todo. Seja gentil consigo mesma Antes de se julgar, pense: eu diria isso à minha melhor amiga ou ao meu namorado?. Provavelmente você busca incentivar as pessoas que ama. Faça o mesmo por você e deixe de remoer o passado e buscar oportunidades de melhoria em tudo. Perfeccionismo pode virar autossabotagem.

18 07 Cerque- se das influências certas: para o seu sucesso e sua felicidade

19 Inspire- se Influências 07 Você já deve ter ouvido aquela ideia de que somos a média das cinco pessoas com as quais passamos mais tempo. Não sabemos se o número é mesmo esse, mas uma coisa é certa: nossa mentalidade é moldada e reforçada pelos valores, conhecimento e hábitos do ambiente em que estamos inseridos. Todos nós queremos ser amados e é normal buscar aprovação de que estamos no caminho certo. Por isso, sugerimos que você se cerque das influências que irão contribuir para que você seja a pessoa que almeja. Logo, se as suas amigas não aprovam suas escolhas pessoais, faça novas amigas cujo modelo de felicidade e sucesso seja mais parecido que o seu. Não se trata se abandonar laços, mas se buscar outras referências que tenham a ver com você; Se sua empresa acha que você é gentil demais para ser promovida, busque uma empresa onde a gentileza seja valorizada como uma característica importante nos líderes. Não exista uma única maneira de ser um profissional de sucesso e você não precisa mudar sua essência; Se você quer mudar de carreira, conheça as pessoas que estão mandando bem nessas áreas e tente entender como chegaram lá. Elas, inclusive, podem estar abertas a te ajudar caso você sabe praticar as lições de network estratégico. Se o seu relacionamento amoroso não permite sua realização em nenhuma outra área da vida, questione se as coisas têm mesmo que ser assim e tenha uma conversa franca para estabelecer as regras que façam bem aos dois.

20 A ImpulsoBeta Nós da ImpulsoBeta acreditamos que nós mulheres estamos prontas para assumir mais responsabilidades em todas as áreas: no governo, nas empresas e na geração de conhecimento. Somos ambiciosas, cheias de sonho e energia. Para superar os desafios que fazem com que a realidade ainda seja diferente do que gostaríamos, o que precisamos é: conhecer com profundidade os problemas em que estamos inseridas, aprender estratégias que já deram certo ( com outras mulheres, em outros países, em outros contextos) e ter a ousadia de adotar uma nova postura em nossas vidas. Te desejamos muita energia nessa jornada e saiba que você pode contar conosco! Quer bater um papo com a gente? Entre em contato pelo contato@impulsobeta.com.br ou acesse

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