Veja 10 dúvidas dos empregados sobre a PEC das Domésticas

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1 globo.com notícias esportes entretenimento vídeos ASSINE JÁ CENTRAL criar globomail free globomail pro ENTRAR Economia Seu Dinheiro PEC das Domésticas 02/04/ h09 - Atualizado em 09/04/ h23 Veja 10 dúvidas dos empregados sobre a PEC das Domésticas Regras devem passar a valer a partir de quarta, com a publicação no DOU. 2 principais regras que valerão de imediato são carga horária e hora extra. Do G1, em São Paulo Recomendar 211 Tweetar comentários Com a promulgação nesta terça-feira (2) da proposta de emenda à Constituição conhecida como PEC das Domésticas, regras que dão mais direitos a essa classe de trabalhadores, as mudanças devem valer a partir da publicação da medida no "Diário Oficial da União", o que deve ocorrer já na quarta-feira (3), de acordo com o Senado Federal. O G1 reuniu as 10 principais dúvidas dos empregados sobre o tema. Veja abaixo respostas. 1) Quais trabalhadores são afetados no texto da PEC? A PEC afeta qualquer trabalhador maior de 18 anos contratado para trabalhar para uma pessoa física ou família em um ambiente residencial e familiar. Entre eles, estão profissionais responsáveis pela limpeza da residência, lavadeiras, passadeiras, babás, cozinheiras, jardineiros, caseiros de residências na zona urbana e rural, motoristas particulares, cuidadores de idosos e até pilotos de aviões particulares.

2 2) Quais são os direitos previstos na PEC? Quando eles passam a valer? Os direitos previstos na PEC que passam a valer imediatamente, após a promulgação, são: recebimento de um salário mínimo ao mês inclusive a quem recebe remuneração variável; pagamento garantido por lei (o patrão não poderá deixar de pagar o salário em hipótese alguma); jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais; hora extra; respeito às normas de segurança de higiene, saúde e segurança no trabalho; reconhecimento de acordos e convenções coletivas dos trabalhadores; proibição de diferenças de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivos de sexo, idade, cor ou estado civil ou para portador de deficiência e proibição do trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao trabalhador menor de 16 anos. Fora isso, a PEC lista os seguintes direitos que ainda precisarão de regulamentação: adicional noturno; obrigatoriedade do recolhimento do FGTS; seguro-desemprego; salário-família; auxílio-creche e pré-escola, seguro contra acidentes de trabalho e indenização em caso de despedida sem justa causa. Antes da PEC, contudo, os empregados domésticos já tinham direito a: pagamento de, ao menos, um salário mínimo ao mês; integração à Previdência Social (por meio do recolhimento do INSS); um dia de repouso remunerado (folga) por semana, preferencialmente aos domingos; férias anuais remuneradas; 13ª salário; aposentadoria; irredutibilidade dos salários (o salário não pode ser reduzido, a não ser que isso seja acordado em convenções ou acordos coletivos) e licença gestante e licença-paternidade e aviso prévio, além de carteira de trabalho (CTPS) assinada. 3) Como será feito o controle da jornada de trabalho? De quanto será a hora extra? A jornada máxima estabelecida na PEC é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. A remuneração prevista por hora extra é de, no mínimo, 50% a mais da hora normal. O advogado Alexandre de Almeida Gonçalves sugere que seja feita uma folha de controle de ponto. O documento deve ter duas cópias, uma para o empregado e outra para o empregador. O empregado deve anotar, diariamente, a hora de entrada e de saída do trabalho, além do período de almoço realizado. As duas vias devem ser assinadas todos os dias, pelo patrão e pelo empregado, e guardadas (esse documento serve como respaldo jurídico, protegendo ambas as partes). Se o empregador desejar, ele até pode adquirir um equipamento de controle de ponto, mas seu uso não é obrigatório (apenas empresas com mais de 10 funcionários são obrigadas a fazer o controle com o equipamento). O período de almoço não é incluído e deve ser contado à parte. De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o período destinado a descanso para repouso e alimentação não poderá ser inferior a uma hora ou superior a duas horas, salvo acordo escrito entre empregado e empregador. 4) Como será o cálculo de horas extras e adicional noturno no caso de domésticos que trabalham à noite, 12 horas seguidas? A adequação dessa jornada à lei é polêmica. A PEC prevê jornada de trabalho de 8 horas por dia e 44 horas por semana e o pagamento de hora extra quando o serviço ultrapassar esse limite. A remuneração prevista é de, no mínimo, 50% a mais da hora normal. Mário Avelino, presidente do Portal Doméstica Legal, afirma que, pela lei, é permitido fazer, no máximo, 2 horas extras por dia. De acordo com ele, casos em que a doméstica trabalha 12 horas por dia necessitarão de adequação. Uma das sugestões dele é ampliar o horário de almoço para duas horas, distribuir as 4 horas

3 do sábado durante a semana e pagar as horas extras no que exceder, sendo necessário ainda a dispensa mais cedo em alguns dias da semana. Contudo, o advogado Alexandre de Almeida Gonçalves avalia que ainda não há previsão para distribuir as 4 horas do sábado durante a semana, por exemplo (pois isso implicaria em uma jornada superior a 8 horas por dia). Nova lei das doméstica O QUE MUDA TIRA-DÚVIDAS COMO LEGALIZAR CALCULE OS GASTOS DICAS DE QUALIFICAÇÃO REPERCUSSÃO 5) Quais direitos terão os empregados que já trabalham há muitos anos em uma residência e forem mandados embora? Com relação aos novos direitos dos empregados domésticos previstos pela PEC (saiba aqui quais são), eles só terão validade a partir da promulgação (e alguns ainda dependerão de regulamentação). As novas mudanças aprovadas não são retroativas ao tempo trabalhado anteriormente à PEC. Contudo, mesmo antes da PEC, já eram previstos aos domésticos os seguintes direitos: receber, ao menos, um salário mínimo ao mês; integração à Previdência Social (por meio do recolhimento do INSS); um dia de repouso remunerado (folga) por semana, preferencialmente aos domingos; férias anuais remuneradas; 13ª salário; aposentadoria; irredutibilidade dos salários (o salário não pode ser reduzido, a não ser que isso seja acordado em convenções ou acordos coletivos) e licença gestante e licença-paternidade e aviso prévio, além de carteira de trabalho (CTPS) assinada. 6) Como valerá a jornada de trabalho para as empregadas que dormem no serviço e não trabalham as 8 horas seguidas? A PEC prevê jornada de trabalho de 8 horas por dia e 44 horas por semana, mas não determina que essas horas sejam cumpridas em sequência. O doméstico pode trabalhar quatro horas pela manhã, ter folga na parte da tarde e voltar ao trabalho por mais quatro horas à noite, por exemplo. Com relação ao adicional noturno, o direito é um dos que exigem regulamentação para ser aplicado às domésticas. A lei atual prevê que o trabalho noturno, nas atividades urbanas, é o realizado entre 22h e 5h. Contudo, o horário de descanso à noite não deverá ser considerado como adicional noturno, avalia o presidente do Portal Doméstica Legal, Mário Avelino. 7) Os domésticos já têm direito ao seguro desemprego atualmente, mesmo antes da PEC? Somente se o patrão optou recolher o FGTS do empregado (o que deve ter ocorrido por um período mínimo de 15 meses nos últimos 24 meses contados da dispensa sem justa causa), diz o Portal Doméstica Legal. O funcionário não pode, ainda, estar em gozo de qualquer benefício previdenciário de prestação continuada (excetuados auxílio-acidente e pensão por morte e nem possuir renda própria de qualquer natureza). De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), contudo, essas domésticas têm hoje a garantia de apenas três parcelas do segurodesemprego, em caso de desemprego involuntário. Dependerá de uma norma técnica do Ministério do Trabalho a extensão para 5 parcelas, como é hoje para todo trabalhador demitido sem justa causa. 8) Podem ser descontados os 6% relativos ao vale-transporte?, é previsto o desconto de até 6% do salário contratado por causa do benefício de vale-transporte, de acordo com o Portal Doméstica Legal. O valor, contudo, é limitado ao total de vale-transporte recebido (ou seja, não pode ser superior ao valor do benefício, apenas inferior). 9) O banco de horas poderá ser utilizado? De acordo com o advogado Alexandre de Almeida Gonçalves, o banco de horas não é previsto na PEC, mas poderá ocorrer caso seja acordado em convenções e acordos coletivos. A PEC prevê jornada de trabalho de 8 horas por dia e 44 horas por semana e o pagamento de hora extra quando o serviço ultrapassar esse limite (a remuneração prevista é de, no mínimo, 50% a mais da hora normal). Mario Avelino, presidente do Portal Doméstica Legal, contudo, acredita que poderá ser feita uma reserva de horas. 10) Qual é a diferença entre diarista e empregado doméstico? O assunto é polêmico. De acordo com o Doméstica Legal, o empregado doméstico trabalha "sem intermitência". Seu trabalho não é eventual ou esporádico e visa atender as necessidades diárias da residência da pessoa. Diaristas são aqueles profissionais que vão à residência de uma família prestar algum tipo de serviço uma ou duas vezes por semana. Em algumas decisões, a Justiça do trabalho tem entendido que o funcionário passa a ser empregado doméstico quando o serviço é prestado em caráter contínuo, mais de duas vezes por semana, e pode ser caracterizado o vínculo empregatício. tópicos: Ministério do Trabalho veja também Veja as 10 principais dúvidas dos patrões sobre a PEC das Domésticas 09/04/2013 Congresso promulga nesta terça PEC das Domésticas; saiba o que fazer

4 09/04/2013 Seguro-desemprego tem reajuste de 6,2% em 2013, decide Codefat Neste ano, reajuste do benefício será pelo INPC de 2012, que subiu 6,2%. Em 2012, reajuste foi maior, de 14,1% - valor da correção do salário mínimo. 11/01/2013 Termina nesta sexta-feira o prazo para pagamento da 1ª parcela do 13º 2ª parcela precisa ser depositada até o dia 20 de dezembro, diz governo. Valor da parcela corresponde a 50% do salário. 30/11/2012 Links Patrocinados Qual seu nível de inglês? Faça o Teste na Cultura Inglesa e Descubra o Quanto Você já Sabe! CulturaInglesaSP.com.br/teste Link Seu nome Seu Enviar para Comentário 140 caracteres Verificação de segurança Atualizar imagem Digite os caracteres ao lado para enviar enviar para um amigo Seu Nome Seu Cidade onde reside UF AC Gênero M F Assunto Opinião Mensagem

5 atualizar imagem Digite as palavras ao lado para enviar sua matéria enviar mensagem Seu voto foi efetuado com sucesso 37 comentários Sair Sair Quer realmente sair da globo.com? 600 Digite as palavras ao lado: Atualizar imagem Comentar nenhuma facebook twitter Vlademir Silva 21 horas atrás Prezados senhores!!! NEcessito saber sobre o Controle de Ponto para os empregados domésticos, os empregadores oderão utilizar Relogios de Ponto eletronico para as marcações de ponto? E se sim esses relogios deverão estar de acordo com a Portaria do MTE, ou poderão utilizar equipamentos e ou soluções fora da portaria? com valores mais em conta? Eilane Santos 22 horas atrás SERA QUE TERIA ALGUEM CAPAZ DE ME RESPONDER!!! Eilane Santos 23 horas atrás olá, gostaria de saber se a jornada de 8 horas diarias ou 44 semanais, hora extra e horario de almoco ja esta valendo para domesticas que ja eram registradas antes da lei, por favor alguem me respondeee!!!

6 Ivan Oliveira 2 dias atrás Porque o governo federal não faz um reajuste ao salário dos professores? Todos tem direito, mas acho absurdo uma pessoa com pouco estudo ganhar o mesmo que alguém que se dedidcou aos estudos e anda se dedica. Por isso o nosso país não vai pra frente, o professor é menos importante para o governo. Todos tem direito à justiça, mas não é justiça um se preparar e o outro não e ainda assim ficar equiparados. Num mundo normal, quem estuda mais, ganha mais. Trabalho braçal é sempre desvalorizado, esse PT só faz leis (ou só aprova leis) em prol de uma maioria, para ver se são tolos em votar neles. Edigar Santos 7 dias atrás O patrão é obrigado a fornecer refeição para a empregada? 4 respostas Mais 2 respostas Sophia Saito 1 semana atrás é obrigatório fornecer refeição, mas se a relação de trabalho já existia e já era fornecido, aí o direito foi incorporado e não pode mais deixar de fornecer. André Silva 7 dias atrás Sophia Saito, minha querida, você está confundindo relação de trabalho com relação de emprego. Aquela é genero do qual essa é especie!!! Marcelo Toledo 7 dias atrás NÃO é obrigatório o controle de jornada de nenhuma forma para empregador (patrão) que tiver menos de 10 empregados e NÃO é requisito legal para validade do controle de jornada a assinatura das partes!

7 Keila Correia 1 semana atrás Justíssimo mesmo! O trabalho é árduo e o empregado doméstico merece os mesmos direitos de todos os trabalhadores. O que não é justo é o fato de o empregador doméstico ter que incorrer com mais uma despesa, a do contador. O governo deveria disponibilizar uma forma alternativa para que o próprio empregador doméstico preste as informações que o contador irá efetuar. Carlos Maciel 1 semana atrás Justíssimo. Mas nem todo patrão tem condição de manter um funcionário em casa. Minha mãe por exemplo tem um ME (Micro Empresa). Ela depende de uma pessoa que tanto ajude nos salgados e bolos quanto nas tarefas de casa. A sorte é que a pessoa que estava com ela saiu há 2 meses antes dessa lei entrar em vigor. Angela Fraga 1 semana atrás Justo que os empregados domésticos tenho o mesmo direito que os colaboradores de uma empresa. S Jose Andrade 1 semana atrás Tenho uma empregada doméstica ha dois anos com carteira assinada e pago INSS normalmente. Como faço para elaborar um contrato de trabalho, já que não foi feito antes? Os especialistas dizem que é necessário. Mirian Cavlacante 1 semana atrás minha patroa antes dessa nova lei me deu um aumento de salario por merecimento. com essa nova lei ela pode usar esse aumento para pagar as horas extras? ou pode retirar esse aumento?

8 Jussara Mendes 1 semana atrás Eu não descontava o INSS da empregada. Com as novas taxas a serem pagas posso descontar a parte dela do salário? Fernando Antonio 1 semana atrás EU ÇOU DOMESTIKA E TO MUITO FILIZ COM A NOVA LEI... PELO MENOS A GENTE VAI GANHA MAIS UM DINHEIRIM.. COLQUER CENTARRO JA AJUDA NOIS. 9 respostas Mais 7 respostas Fernando Antonio 1 semana atrás FERNANDO ABREU, EU NÃO ISKICI DI TROCÁ O LUGUIM NÃO... É PURQUE EU NÃU TENHU MESMIO E ENTREIO NO DO MEU PATRÃO...MAS NÃO CONTA PRA ELI NAO QUE SE NAO ELI MI POIM NO OLHO DA RUA... Tatiana Machado 1 semana atrás Infelismente, mesmo sendo brincadeira, o que muitas empregadas domésticas pensam é sim que vão ganhar mais. O que tem que se pensar é que muita gente como eu rala pra ter uma empregada e nós não somos uma empresa, não temos condições de estar pagando por exemplo auxilio creche. O que vai acontecer é que vai ter muita demissão e aumentar o número de trabalhadoras sem carteira assinada. Carlos Coelho 1 semana atrás Registrada como Baba, tem os mesmos direitos da Empregadas Domesticas. 3 respostas Mais 1 resposta

9 Fernando Antonio 1 semana atrás SIM, DESDE QUE SEJA NO ÂMBITO FAMILIAR E NÃO ESTEJA SENDO EXERCIDA ATIVIDADE COM FINALIDADE LUCRATIVA. Fernando Antonio 1 semana atrás EXEMPLO: SE A BABÁ LEVA O COLEGUINHA DO FILHO NA ESCOLA E A PATROA GANHA UM DINHEIRO COM ISSO, NÃO É EMPREGADA DOMÉSTICA, POIS ATIVIDADE É LUCRATIVA. Gilmar Faria 1 semana atrás E por que o governo não estende estes beneficios para o funcionalismo PÚBLICO? Por que o funcionario público é regido por estatuto? Ou seja, ele põe regras pro povão, mas trata seus funcionarios de outro... 1 resposta Juliana Rosa 1 semana atrás E o Povinho fica de fora,né? Piter Gonçalves 1 semana atrás Minha sobrinha trabalha em uma lancheria, e trabalha, de sexta a domingo, das 18h as 3h, quais são os direitos dela? Ela não tem carteira assinada e recebe R$ 100,00 semanal? 3 respostas Mais 1 resposta

10 Fernando Abreu 1 semana atrás O caminho correto seria a sua sobrinha entrar na justiça obrigando a lancheria a reconhecer o vínculo empregatício e assinar a carteira, garantindo assim os direitos dela Luiz Feitosa 1 semana atrás 100 reais para trabalhar de segunda à sexta??? Pago 150!! Quero contratar sua sobrinha. Thiago Elias 1 semana atrás O 'salário in natura' poderá ser descontado? Carregar mais comentários Shopping Artigos Esportivos Informática Eletrônicos Câmeras e Celulares Ofertas Central Ar Split Consul 9 mil BTUs a partir de 10 x R$ 98,80