Mulheres que fazem histórias

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1 Mulheres que fazem histórias Informativo online do ConselhoRegional de Administraçãode Mato Grosso do Sul - Edição Maio de 2012 Adm. Maura Catharina Apresentação Este é o primeiro ON LINE do ano de 2012 do CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DE MATO GROSSO DO SUL (CRA/MS)... Mulheres ganham espaço Dando continuidade a este raciocínio, o da modernidade líquida, podemos analisar que nas ultimas décadas houve enormes mudanças na sociedade. Tais como, a amplitude da... Entrevista com Adm. Maura Catharina Gabinio e Souza Um nome forte que descreve muito bem a mulher que administrou, com muita firmeza e competência, o Sebrae e o SESI, em Mato Grosso do Sul A história desta bela-vistense é muito interessante. Quem conheceu esta grande administradora, ou trabalhou com ela, não imagina que a administração... Entrevista com Adm. Meire Lane O desejo de crescer profissionalmente aliado a necessidade de se aperfeiçoar fez com que a Adm. Meire Lane Gonçalves Soares fizesse a faculdade de Administração... Mulheres empresárias e profissionais ampliam projetos nas áreas de qualificação e meio ambiente O encerramento da XXI CONFAM - Convenção Nacional de Federação das Associações de Mulheres de Negócios, em outubro do ano passado, foi marcado pelo planejamento de novas atividades... Entrevista com Adm. Solaine Garcez A denominação "sexo frágil ", para Adm. Solaine Garcez Trindade, passa longe da realidade. Mãe de três filhos, dois advogados e um administrador de empresas, optou por uma profissão pouco escolhida pelas mulheres. Adm. Solaine é administradora tributária,... Adm. Q u e r i a p a s s a r n o Vestibular e começar logo a minha vida produtiva então, verifiquei que... Adm. Meire Lane Mas tudo dá certo adoro tudo o que faço. Gosto de trabalhar na empresa, de estar com a minha família... Solaine Garcez Se tivesse que começar tudo d e n o v o e u e s c o l h e r i a novamente a administração. Assim como o Conselho... Diretoria Executiva Adm. Harduin Reichel Presidente Adm. Carlos de Albuqueque Vice Presidente Adm. Adilson João Beviláqua Diretor Administrativo e Financeiro Adm. Jonas Luiz de Melo Secchis Diretor de Fiscalização e Registro Expediente Adm. Paulo Cezar Santos do Valle Diretor de Desenvolvimento Institucional Jornalista Responsável Maria Aparecida Ribeiro de Souza DRT-10 Layout Gráfico JR Design Gráfico SDias CRA/MS Rua Bodoquena, nº 16 - Bairro Amambaí CEP: Campo Grande - MS Telefone: (67)

2 Dizem que a mulher é o sexo frágil, mas que mentira absurda... Erasmo Carlos Absurda mesmo, porque a mulher não é e nem nunca será sexo frágil. Para começar, a mulher é uma administradora nata. Consegue tirar de letra e coordenar todas as atividades diárias, desde a mais corriqueira até a mais complexa e com muita feminilidade. Administra a casa, os filhos, as tarefas profissionais sem perder o rumo e o foco, alcançando os mais altos cargos onde trabalham. Apresentação Este é o primeiro ON LINE do ano de 2012 do CONSELHO REGIONAL DE ADMINISTRAÇÃO DE MATO GROSSO DO SUL (CRA/MS). Começar em maio, mês das mães e das noivas, nos fez pensar em h o m e n a g e a r a s M U L H E R E S ADMINISTRADORAS. E não poderíamos começar esta h o m e n a g e m s e m c i t a r u m a conhecida música de Erasmo Carlos, que ilustra muito bem a FORÇA DA MULHER, que no seu dia a dia tem tripla jornada: Ÿ MÃE Ÿ PROFISSIONAL E Ÿ DONA DE CASA No Brasil, segundo pesquisa divulgada pela Revista Veja, as mulheres são a maioria nas universidades e na força de trabalho. Oito delas ocupam os cargos de presidentes de grande empresas no Brasil. Ainda segundo a Veja, um estudo feito pela Consultora Inglesa Grant Thoornton cerca de 27% dos cargos de liderança no Brasil são ocupados por mulheres. Esse índice é superior aos apresentados pelos países ricos e supera a média mundial. Outra pesquisa feita pelo Center For Talent Innovation, aponta que 80% das brasileiras sonham em ocupar os altos cargos nas empresas. Por outro lado, cerca de 52% das americanas almejam o mesmo crescimento profissional. Esses índices merecem ser comemorados e alcançados, afinal, ambição e criatividade fazem parte da índole da mulher brasileira. E para homenagear todas as mulheres administradoras do Mato Grosso do Sul, escolhemos algumas delas que têm trajetórias profissionais que merecem respeito e admiração. E para finalizar esta apresentação, vale a pena citar outra música, desta vez da Rita Lee. Não provoque é cor de rosa choque... Rita Lee Mulheres começam a ocupar mais espaços nos Conselhos de Administração Embora o crescimento do número de mulheres a ocupar cadeiras nos Conselhos de Administração das grandes empresas seja lento, já pode se comemorar. Segundo divulgou a revista Exame, pesquisa feita pela GMI Ratings é a maior da história. Cerca de 10,5% das cadeiras nos Conselhos de todo o mundo são ocupadas por representantes do sexo feminino. O que demonstra que, uma em cada 10 cadeiras de Conselhos de Administração, das companhias é ocupada por mulheres. Já um levantamento feito pela Direito GV aponta que, em média, a presença de mulheres nos Conselhos de Administração das 100 empresas com maior valor de mercado da BMI F Bovespa é de 6%, sendo que o percentual de homens e mulheres em cursos de formação superior é similar. A Noruega é um dos países que mais possui mulheres ocupando cadeiras nos Conselhos, chegando ao patamar de 44%. Isto graças a uma lei aprovada em 2005 que institui a obrigação de as empresas preencherem uma cota mínima de 40% de membros de um gênero, seja masculino ou feminino, nos Conselhos de Administração das Empresas. No Brasil busca melhor este percentual. O Projeto de Lei 112/2010, que está em discussão no Senado Federal, poderá aumentar a participação feminina através de ações afirmativas para sociedades de economia mistas e empresas públicas.

3 Administração Moderna O valor, o mais preciso dos valores humanos o atributo sine qua non de humanidade, é uma vida da dignidade não a sobrevivência a qualquer custo Zygmunt Bauman. Atualmente nos perguntamos: para onde vai a ADMINISTRAÇÃO? Todos querem saber, muitos afirmam que é o lado financeiro que deve falar mais alto, enquanto outros defendem o setor de marketing e vendas. Inquestionavelmente, grande numero acusa que o lado humano das empresas precisa ser reinventado. Enfim, cada um de nós tem uma ideia própria do que significa "administração moderna". Para todos os efeitos, uma das questões que sempre discutimos nas reuniões no CRA/MS é uma administração baseada nos princípios da eficiência, da transparência e da responsabilidade. Porém, analisando o autor acima descrito, Zygmunt Bauman, que por sinal recomendamos por ser uma excelente leitura para ampliar a cultura dos administradores, em sua tese modernidade Liquida, ele nos ressalta que a modernidade é fruto de uma longa caminhada da humanidade. Vale lembrar do período das grandes navegações, da descoberta do Novo Mundo, do renascimento cultural e da Reforma Protestante de Lutero. Seguindo por este caminho vem o Iluminismo, que se caracterizou pela universalização da razão e pelo primado do indivíduo e de sua liberdade. No século XX surge uma nova época. Uma era de ruptura com o passado, gerando mudanças fatais nas relações sociais da ciência, da filosofia, da educação, da moral, da economia, dentre outros. Historicamente, percebemos que foram abandonadas crenças, valores e tradições e o ser humano foi se isolando e acabou perdendo as referências. Por isso, o autor denomina modernidade liquida porque os fluidos são inconsistentes e possuem enorme mobilidade. Fazendo uma analogia para a administração contemporânea, todo administrador que busca o sucesso deve se preparar para as inconsistências e mobilidades da vida, e o antídoto é a Eficiência, Transparência, Ética e boa conduta. Igualdade de oportunidades e a extrema lealdade com seus colegas e a capacidade em trabalhar com a diversidade de pensamentos e comportamentos. Mulheres Ganham Espaço Dando continuidade a este raciocínio, o da modernidade líquida, podemos analisar que nas ultimas décadas houve enormes mudanças na sociedade. Tais como, a amplitude da oportunidade na educação, a tecnologia da informação e a investida das mulheres na carreira fora de casa. Tudo isso, já é um fato consumado. Estes fatores contribuíram para mudar o perfil dos empregados corporativos. O segmento dos trabalhadores braçais sofreu uma transformação significativa, passando a ser a dos trabalhadores do conhecimento e serviço. Como consequência desta mudança de perfil,a mulher ganha mais espaço e mais oportunidades nas organizações. Assim o mundo empresarial descobre o valor das mulheres, suas habilidades de pensar de forma mais ampla e mais flexibilidade para atender e executar todas as tarefas delas exigidas. A mulher, no exercício da profissão, usa sua intuição, feeling, criatividade, maturidade psicológica e sua aptidão. Este conjunto de qualidades fizeram com elas se destacassem no mundo empresarial, ganhassem mais espaço para compor com sucesso a nova lógica empresarial. Muito obrigado. Harduin Reichel Presidente do CRA/MS Cargos Executivos Se a notícia de aumento da participação das mulheres dos Conselhos Administrativos deve ser comemorado, outro dado divulgado pela revista Exame, não merece tantos aplausos. O número de m u l h e r e s a o c u p a r c a r g o s executivos nas empresas caiu 0,2% em comparação ao ano passado, totalizando 39,8%. Número pequeno em comparação aos países desenvolvidos. Nestes países cerca de 63,3% das empresas possuem pelo menos uma mulher no cargo de diretora. Nos países emergentes este percentual cai para 44,3%. No Brasil apenas 4,5% das cadeiras tem representatividade feminina, e muitas delas ocupada por mulheres que possuem parentesco com f a m í l i a s q u e c o n t r o l a m a s companhias, o que gera dúvidas e preconceitos sobre a capacidade ou não destas eleitas.

4 Entrevista com Adm. Maura Catharina Gabinio e Souza Queria passar no Vestibular e começar logo a minha vida produtiva então, verifiquei que na UnB - o curso de Biblioteconomia tinha o menor numero de candidatos e essa razão levou-me a inscrever-me nesse curso, mesmo assim não fui aprovada, então optei por cursar Administração que na UDF oferecia o maior numero de vagas, relembrou Adm. Maura. 1. Quais são os requisitos para um jovem administrador ter sucesso profissional? Além de sólida formação acadêmica, que ele seja o Protagonista de sua vida Profissional, e que busque o autoconhecimento. Cada vez mais as empresas requerem profissionais com habilidades relacionais, pois os vínculos de confiança hoje são construídos com relações de curto prazo. 2. Quais foram os principais desafios que você enfrentou, para ter sucesso no mundo corporativo? Conciliar meu desenvolvimento profissional com os demais papeis de mãe, esposa e dona de casa. 3.O fato de ser mulher trouxe dificuldades e preconceitos? Foram mais oportunidades que dificuldades. A mulher que é autoconfiante transita muito bem no Acrescentou que a ida da família para Brasília ocorreu pelo desejo do pai, que era militar, em buscar melhores oportunidades de estudos para os filhos. Queria passar no Vestibular e começar logo a minha vida produtiva então, verifiquei que na UnB - o curso de Biblioteconomia tinha o menor numero de candidatos e essa razão levou-me a inscrever-me nesse curso, mesmo assim não fui aprovada, então optei por cursar Administração que na UDF oferecia o maior numero de vagas, relembrou Adm. Maura. Acrescentou que a ida da família para Brasília ocorreu pelo desejo do pai, que era militar, em buscar melhores oportunidades de estudos para os filhos. A volta para Mato Grosso do Sul foi graças a um amor de carnaval, que foi além da quarta feira de cinzas. Assim que me formei vim passar o carnaval em Ponta Porã e então conheci o meu marido. Foi por esse amor que Ele então me convenceu a voltar para o Estado e deixar Brasília que eu tanto gostava. Na época eu trabalhava no Ministério da Indústria e Comércio, destacou. O primeiro emprego aqui foi no CEAG,órgão que antecedeu ao SEBRAE. No SEBRAE ficou por 23 anos,12 dos quais como Superintendente. Se ela ganhou uma nova profissão, o seguimento ganhou muito mais, pois Adm. Maura sempre se destacou pela sua dedicação, competência e firmeza nos cargos que ocupou. "O maior valor de uma Empresa é o seu capital humano. Sempre valorizei as pessoas e o trabalho em equipe. Se tivesse que começar tudo de novo, com o nível de consciência de hoje, só mudaria uma coisa, reduziria o meu nível de exigência". Essa consciência ampliada é fruto de uma busca constante pelo seu autodesenvolvimento profissional e pessoal. Fez a formação Holística na Universidade da Paz, o Caminho de Compostela, é aluna da PRÓ-VIDA uma escola de Desenvolvimento Mental e ainda faz parte da seleta Equipe de trainers que atua com a Metodologia "The Human Element" presente em 21 países e traduzida em 16 idiomas criada por Will Schutz, um dos mais respeitados estudiosos do Comportamento Humano nas Organizações. Ela reconhece que a Administração lhe proporcionou as melhores condições para desempenhar seu papel de Executiva e lhe deu a base teórica que complementa sua atuação na Consultoria tornando-a uma profissional sintonizada com as exigências do seu tempo. Hoje atua como Consultora, conduzindo trabalhos de Coach e Desenvolvimento de Líderes - Powered by The Human Element, para grandes empresas, em parceria com a Marcondes Consultores Associados. ambiente masculino e é capaz e obter repeito de todos abrir espaço para quem dele ainda necessitas. 4. No quesito remuneração salarial você sofreu diferenciação, ou seja, recebeu salários menores que os dos homens? Não 5. Você acha que administração é uma boa profissão para as mulheres? Por quê? É uma excelente escolha independente do gênero. Pela gama de oportunidades que apresenta: Finanças, Produção, Marketing, Pessoas, Processos. O importante é identificar a área pela qual seu coração bate. 6. Ser administradora influenciou na escolha da profissão de seus filhos? Acredito que sim. Meu filho é Administrador e minha filha Psicóloga. 7. A cada dia que passa, novas profissões são lançadas no mercado, mais modernas, as chamadas profissões do futuro, mesmo assim, você recomendaria a profissão de administrador? Por quê? Sim, na graduação ela é abrangente e já permite a identificação de escolher áreas de maior interesse. O administrador pode estar presente em todos os ambientes de negocio. Tudo requer Gestão. 8. Que conselho daria aos jovens estudantes de administração? Que sejam capazes de transformar o ambiente corporativo em ambiente saudável onde haja, Participação, Autonomia e Confiança. Para que isso aconteça além da formação acadêmica busquem o autoconhecimento e a fonte de suas emoções.

5 Entrevista com Adm. Meire Lane Uma Mulher Apaixonada pela Profissão O desejo de crescer profissionalmente aliado a necessidade de se aperfeiçoar fez com que a Adm. Meire Lane Gonçalves Soares fizesse a faculdade de Administração de Empresas, concluída há 11 anos. Muito determinada na busca de se capacitar cada vez mais, Adm. Meire Lane não parou por aí. No ano de 2005 concluiu uma Pós Graduação em Administração financeira e Controladoria e em 2011 concluiu o curso de Direito, que segundo ela foi "tudo para atender as exigências do mercado que se afunilava cada vez mais". Mas a história de Adm. Meire Lane não se limita a essas faculdades e nem ao cargo de administradora financeira da Caiobá Honda. Começou há muitos anos, quando se casou com Evaldo Lelis Soares e juntos trilharam uma vida empresarial de muito sucesso. Importante ressaltar que os dois são corguinhenses e prezam por isso. Começamos numa pequena loja com sete funcionários, no ramo de motocicletas, o mesmo que atuamos até hoje. Meu marido e eu administrávamos tudo. Não tínhamos curso superior de administração, mas eu sempre digo que já tínhamos a administração da vida, embora a formação acadêmica tenha sido primordial para nossa caminhada". Hoje ela administra juntamente com seu esposo oito lojas no Estado e três no interior de São Paulo, com o total de 500 funcionários. Retrospectiva Voltando ao passado, Adm. Meire disse que não sabe como conseguiu conciliar a vida familiar e profissional. Respirando trabalho vinte quatro horas por dia, sete dias da semana, ela conseguiu a proeza de ser boa mãe e uma profissional determinada e vencedora. Mas tudo dá certo adoro tudo o que faço. Gosto de trabalhar na empresa, de estar com a minha família e cuidar das atividades da igreja a qual minha família frequenta. Tudo dá certo, isto p o r q u e s o u u m a m u l h e r apaixonada pelo que faço, concluiu Adm. Meire Lane. Tenho dois filhos e desde pequenos eu os buscava na escola e trazia para a empresa, onde ficavam me esperando até a hora de voltarmos para casa. Às vezes eu tinha pena deles, mas não tinha outro jeito. Teve um período que eu ficava até as 10h no empresa, ia pra casa, fazia o almoço, trazia para os funcionários e às 13h levava meus filhos para a escola", relembrou. Não era muito fácil, disse ela, mas tudo valeu a pena e se precisasse faria tudo de novo. Se havia o equilíbrio emocional e profissional para que ela desse conta de todas as tarefas domésticas e empresarial, uma força foi decisiva. "Meu marido foi a minha grande alavanca. Ele sempre foi muito determinado, corajoso e arrojado. Desde o início da nossa vida a dois, tivemos uma grande sintonia. Ele criava e eu apoiava. Resolvemos juntos fazer a faculdade de administração de empresas, movidos pelo mesmo interesse, ou seja, do crescimento profissional. E deu certo, hoje temos uma empresa consolidada, filhos criados e que trabalham na loja". O filho é responsável pela gerencia das lojas da Região de Campo Grande e pelo setor de marketing da empresa. A filha também está cursando administração e trabalha no setor financeiro da empresa. O dia a dia desta mulher administradora continua no mesmo ritmo desde o início da sua vida profissional, agora com mais uma responsabilidade, a de ser avó. Tudo isto junto me realiza como mulher e profissional. Isso tudo porque eu sou uma apaixonada pelo que faço", concluiu.

6 Entrevista com Adm. Solaine Garcez Trindade A denominação "sexo frágil ", para a Adm. Solaine Garcez Trindade, passa longe da realidade. Mãe de três filhos, dois advogados e um administrador de empresas, optou por uma profissão pouco escolhida pelas mulheres. Adm. Solaine é administradora tributária, responsável por prestar consultoria a treze prefeituras na área de arrecadação de tributos, especificamente de ISSQN- Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza. "Nesta área poucas mulheres atuam. Na minha equipe eu sou a única mulher e não tenho tratamento diferenciado e nem sofro descriminação. Meu contato é direto com os executivos municipais e sou muito respeitada e ouvida também. Sou muito técnica, faço tudo dentro da legislação. As dificuldades eu 'tiro de letra' ", afirmou. Apesar de toda dedicação e acertos na profissão, ser administradora não foi sua opção inicial. "Sempre achei que seria contadora e trabalhei 20 anos na COOAGRI como gerente administrativa", relembrou. Todavia, seu temperamento irrequieto e a vontade de buscar novos horizontes e estar sempre aprendendo fez com que Solaine cursasse administração de empresas. "Acertei na escolha. Há 12 anos atuo na área de administração tributária e estou realizada. Sempre procuro deixar claro aos prefeitos que eles são políticos e eu sou técnica. Minha função é promover a melhor forma de arrecadação de tributos e fazer a negociação entre o setor publico e os empresários prestadores de serviços daquele município ". Adm. Solaine Garcez Mesmo tendo encontrado sua vocação profissional, Adm. Solaine ainda quer mais. "Pretendo no próximo ano trabalhar na área de licitações e organizacional. Direcionar cada profissional para a sua área, através da qualificação e colocação nos cargos certos. Assim todos ganham, tudo fica mais fácil e flui melhor. Sonho trabalhar com profissionais habilitados, qualificados para o serviço que exercem",desejou. O Diferencial Adm. Solaine sabe que não é proprietária da única empresa de consultoria no Estado, mas busca o diferencial: não se limitar apenas aos termos do contrato, prestando uma assessoria mais ampla à classe política. Segundo ela, os sistemas de trabalho utilizados pelos consultores são os mesmos, a diferença está na busca do trabalho em equipe e na qualificação profissional. Todos os dias eu busco a diferença. Me entristece ver os municípios com carência de profissionais habilitados. Desde que comecei a trabalhar com consultoria já vi alguns progressos, já consegui mostrar para os prefeitos que eles precisam estar bem assessorados. Os erros do dia a dia acontecem, mas se forem dentro da lei podem ser justificados, caso contrário não e podem gerar prejuízos para o município". Se tivesse que começar tudo de novo e u e s c o l h e r i a n o v a m e n t e a administração. Assim como o Conselho Regional de Administração eu também luto por melhorias da c l a s s e, p e l a c o l o c a ç ã o d o administrador nos cargos que lhes são pertinentes dentro da poder público e na iniciativa privada, finalizou Adm. Solaine Apaixonada pela profissão, Adm. Solaine recomenda o curso de administração, pois é muito amplo e pode ser exercido em qualquer segmento. A rotina dessa administradora não é fácil. É cheia de trabalho e viagens. Ela vive num universo muito masculino, mas apesar disso não abre mão de alguns cuidados femininos. Confessou não ter vaidade excessiva, apesar de gostar de se vestir bem e de se cuidar. É uma mãe dedicada e exigente,uma profissional de primeira linha e como todas as mulheres fortes e decididas, realiza com tranquilidade a sua tripla jornada diária. Ser mãe, profissional e dona de casa.

7 Mulheres empresárias e profissionais ampliam projetos nas áreas de qualificação e meio ambiente O encerramento da XXI CONFAM - Convenção Nacional de Federação das Associações de Mulheres de Negócios, em outubro do ano passado, foi marcado pelo planejamento de novas atividades do movimento associativista. Patrocinado pelo Sebrae Nacional o evento reuniu cerca de duzentas mulheres representantes de diversos Estados. A presidente da BPW Brasil (Federação Nacional das Associações de Mulheres de Negócios), Arlete Zago, apresentou algumas iniciativas que serão aplicadas em vários estados. Tais como: o incentivo ao empreendedorismo em comunidades de mulheres empobrecidas,a divulgação do trabalho de artesãs, o plantio de árvores e projetos ambientais inseridos em metas internacionais, além de cursos de qualificação, seminários de aperfeiçoamento e ações relacionadas à saúde, como parcerias na conscientização da prevenção do câncer de mama e do colo de útero. A BPW Brasil mantém também parcerias com o Sebrae Nacional, como o Prêmio Mulher Empreendedora, e com a Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres (SPM), do governo federal. Durante os quatro dias de evento, as participantes puderam receber informações preciosas através de palestras e debates. A economia e personal coaching, mexicana Constanza Peñaflores, fez reflexões instigantes sobre como as organizações utilizam-se do capital intelectual, social e, em especial, o espiritual, em prol do crescimento nas organizações. O gerente nacional da Unidade de Atendimento do Sebrae, Ênio Pinto, apresentou um panorama do empreendedorismo no Brasil e falou sobre como os profissionais podem estar a frente do seu tempo. O palestrante Eugênio Mussak, médico, educador e escritor (colunista das revistas Você SA e Vida Simples), fez uma apresentação interessante do Mundo do Mais, ou seja, um mundo onde o foco é a criação de riquezas, a abundância, mas ao mesmo tempo valoriza a generosidade, a disponibilidade e a preocupação com o legado que será deixado para as futuras gerações. A anfitriã do evento, presidente da BPW Florianópolis, Dulce Magalhães, fez a palestra de encerramento ressaltando a importância dos momentos de transformação. Precisamos focar o que é vital e deixar de 'colecionar' o que não é importante e que muitas vezes nos faz trabalhar e perder tempo para manter essas coleções, disse ela, que complementou: Precisamos ter tempo para alçar vôos que nos façam realizar sonhos, ao mesmo tempo em que tenhamos cuidado com as raízes que se aprofundam em campo fértil, isto é, no conhecimento. FEIRA DE EMPREENDEDORAS Junto com a Convenção, ocorreu uma Feira de Empreendedoras, reunindo catorze empreendimentos que revelaram um pouco dos talentos das mulheres de negócios. Num mesmo espaço estavam estandes de roupas, jóias, bijouterias, cosméticos, calçados, salão de beleza, massagem, produtos esotéricos, livros, fruticultura e a tradicional renda da Ilha de Santa Catarina, com a bordadeira Silvia Vieira fazendo o trabalho da renda de bilro. CONGRESSO LATINOAMERICANO Representantes da BPW América Latina, Caribe e Países de Língua Espanhola estiveram presentes e mostraram como está o trabalho de integração entre as associações destes países. Também divulgaram a realização do Congresso Latinoamericano de Mulheres de Negócios e Profissionais, em Buenos Aires, nos dias 6, 7 e 8 de maio de ( fonte- texto transcrito da internet ). 1º Encontro das Mulheres Empresárias Debate Experiências AMOR, PERSEVERANÇA, EXCELÊNCIA E FÉ foram as palavras escolhidas pelas participantes ao definirem as suas jornadas profissionais no relato que fizeram durante o painel Trajetórias de Mulheres que tiveram sucesso na abertura do 1º Encontro das Mulheres Empresárias, realizado no último dia 22 de março. No primeiro painel deste Encontro organizado pelo SESCON-RJ, participaram a sua presidente, Márcia Tavares, a presidente do SINDICONT-Rio, Damaris Amaral e as profissionais contadoras Jussara Celem, proprietária da Celem Assessoria Contábil; Marluce Azevedo, da Domínio Assessores e Vânia Borguete, do BNDES. Damaris Amaral, em sua exposição, destacou a passagem pela UNIPEC, onde também exerceu o cargo de presidenta, a sua participação como conselheira do CRC-RJ e, atualmente, como presidenta do SINDCIONT-RIO se dedica a lutar pelo respeito e pela ajuda ao profissional. Ressaltou, ainda, a luta que o Sindicato está desenvolvendo contra as Multas Abusivas que já se tornou Projeto de Lei, encaminhado pelo senador Francisco Dornelles, mas que precisa de maior apoio para quando for tramitar na Câmara dos Deputados, em Brasília. ( fonte- texto transcrito da internet)

8 Dicas para Mulheres Empresárias PHD em administração e relações humanas, Sandra Regina da Luz Inácio, respaldada pela sua extensa experiencia obtida ao longo de seus 13 anos trabalhando junto a mulheres empresárias, dá valiosas dicas para micro empresárias. Essas dicas são essenciais para pequenas empresárias que tem muitos desafios em matéria de crescimento e funcionamento das suas empresas, tais como sentimento oprimido e isolado, tendo dificuldade em manter-se focada, não basta ter apoio se não planejar para o crescimento futuro. Sandra Regina da Luz Inácio - Perfil do Autor: PhD em Administração de Empresas pela Flórida Christian University (EUA) PhD em Psicologia Clínica pela Flórida Christian University (EUA) Psicanalista e Diretora de Assessoria Geral da Sociedade de Psicanálise Transcendental. Mestre em Administração de E m p r e s a s, E s p e c i a l i s t a e m Estratégias de Marketing em Turismo e Hotelaria, MBA em Gestão de Pessoas e Especialista em Informática Gerencial. Psicanalista voluntária na Casa de Apoio à Criança Carente com Câncer e na Universidade da Terceira Idade. Professora da FGV do Rio de Janeiro e de mais 03 universidades. Empresária no ramo moveleiro Responsável e Membro do Conselho Editorial da Revista Empresa Familiar. C o o r d e n a d o r a d o g r u p o d e Excelência de Empresa Familiar do Conselho Regional de Administração de São Paulo - CRA. Diretora da DS Consultoria S/S Ltda, e s p e c i a l i z a d a e m E m p r e s a s Familiares. Conciliadora, Mediadora e Árbitra Empresarial. Membro do Conselho Editorial e responsável pela Revista Empresa Familiar. Autora do livro O Perfil do Empreendedor e co-autora do livro Empresa Familiar: Conflitos e Soluções, juntamente com Domingos Ricca, Roberto Gonzalez e José Bernardo Enéas Oliveira. Vários artigos publicados na área de Administração e Psicanálise em revistas especializadas. As dicas são: 1) Concentre-se em seus pontos fortes Há um velho ditado - "Faça o que você faz melhor e delegue o resto." Saiba quais são seus pontos fortes. Delegue qualquer coisa que você não está excepcionalmente qualificada, e concentrar-se, pelo menos, 80% do seu tempo usando seus talentos que estes é vão lhe trazer rendimentos. 2) Ponha-se em primeiro lugar Sua crescente empresa e negócio precisam de muito tempo e atenção. Muitas mulheres no mundo empresarial se colocam em terceiro ou quarto na sua lista de prioridades. Ponha você e seu negócio em primeiro lugar e tudo vai se encaixar nos seus devidos lugares.. 3) Aprenda a dizer "não" Os negócios começam a cair quando a empresária usa de 25% para 50% do seu tempo com compromissos não ligados diretamente à empresa. A maioria das mulheres são muito comprometidas com as atividades não relacionadas a empresa (casa, filhos, domésticas, escola das crianças, etc.). Seja estratégica, saiba dizer não especialmente nos primeiros anos do seu negócio. Proteja seu precioso tempo que é valioso demais para a sua empresa. 4) Plano para o sucesso Falta de planejamento (uma das grandes causas que as empresas fecham).. Planejamento é muito importante porque provoca você a pensar na sua visão e os próximos passos para alcançar seus objetivos. Você pode criar um simples plano de marketing que define o objetivo de seu negócio e como vai alcançá-los. 5) Peça apoio ou delegue Não tente ser a figura da faz tudo. Observe onde você está se prendendo e gastando seu valioso tempo tentando revolver, peça ajuda a um especialista no assunto, te poupará tempo e futuras dores de cabeça. Pergunte colegas ou outras pessoas que tenham estado em atividade e possam te orientar, ou crie uma equipe de suporte. 6) Fique sempre atenta a tudo o que ocorre na empresa Você não precisa ser expert em complexas demonstrações financeiras, mas se atente a fixação de metas e acompanhamento de alguns indicadores-chave a cada mês, isso irá ajudá-la a entender como você está fazendo. Você sabe a falta de informação ou o trabalho mal feito, gera um re-trabalho operacional e você não poderá se empenhar nas decisões estratégicas de sua empresa (estas sim são importantes para que tudo flua). Implemente pelo menos quatro destas dicas e verá seu negócio florescer e crescer!

9 Mulheres que fazem histórias Informativo online do Conselho Regional de Administração de Mato Grossodo Sul - Edição Maio de 2012 Mensagem para o Dia das Mães Mãe, palavra que soa suaves ao coração palavra que encanta e traz alegria. Mãe, significado de paz e amor. Mais que ninguém, você merece ser homenageada por sua dedicação e por seu amor este que tudo sofre, tudo vence e tudo perdoa. Mãe, você é mulher corajosa mulher que luta para cuidar dos seus filhos sem medir esforços; Mãe, você não se curva diante das dificuldades, mas as vence. Seu amor me encanta Sua força, me orgulha e sou realmente privilegiado, por tê-la em minha vida; Talvez, eu não saiba retribuir e valorizar tudo o que faz por mim. Mas neste dia especial desejo a você, com muito amor e carinho que consiga realizar todos os seus sonhos e continue fazendo o bem, à todo os que convivem com você. Parabéns Mamãe!