ENCONTRO NACIONAL DE SUSTENTABILIDADE 2015

Transcrição

1 ENCONTRO NACIONAL DE SUSTENTABILIDADE 2015 UNIMED Viamão-RS 05.Novembro.2015 Heloisa Covolan Coordenadora Responsabilidade Social

2 GÊNERO E SUSTENTABILIDADE

3 Pacto Global - Rede Brasileira Direitos Humanos PRINCÍPIOS DO PACTO GLOBAL Trabalho Meio Ambiente Combate à Corrupção

4 GÊNERO E SUSTENTABILIDADE

5 ODS - OBJETIVOS DO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL

6 ODS - META 5 ALCANÇAR A IGUALDADE DE GÊNERO E CAPACITAR MULHERES E MENINAS 5.1 Eliminar todas as formas de discriminação contra as mulheres e meninas, em todos os lugares 5.2 Eliminar todas as formas de violência contra todas as mulheres e meninas nas esferas públicas e privadas, incluindo o tráfico e a exploração sexual e de outros tipos 5.3 Eliminar todas as práticas nocivas, como o casamento de crianças, precoce e forçado, e as mutilações dos genitais femininos 5.4 Reconhecer e valorizar o trabalho de assistência e doméstico não remunerado por meio da disponibilização de serviços públicos, infraestrutura e políticas de proteção social, bem como a promoção da responsabilidade compartilhada dentro do lar e da família, conforme os contextos nacionais

7 ODS - META 5 ALCANÇAR A IGUALDADE DE GÊNERO E CAPACITAR MULHERES E MENINAS 5.5 Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública 5.6 Assegurar o acesso universal à saúde sexual e reprodutiva e os direitos reprodutivos, como acordado em conformidade com o Programa de Ação da Conferência Internacional sobre População e Desenvolvimento e com a Plataforma de Ação de Pequim e os documentos resultantes de suas conferências de revisão 5.a Empreender reformas para dar às mulheres iguais direitos aos recursos econômicos, bem como o acesso à propriedade e controle sobre a terra e outras formas de propriedade, serviços financeiros, herança, e os recursos naturais, de acordo com as leis nacionais 5.b Aumentar o uso de tecnologias de base, em particular as tecnologias de informação e comunicação, para promover o empoderamento das mulheres 5.c Adotar e fortalecer políticas sólidas e legislação aplicável para a promoção da igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas, em todos os níveis

8 AÇÕES AFIRMATIVAS NO MUNDO Ações afirmativas para cargos executivos são cada vez mais populares na Europa Noruega: desde 2003, lei que exige que as empresas de capital aberto tenham pelo menos 40% de mulheres em seus conselhos Espanha, Finlândia, França, Islândia e Itália também Islândia: Igualdade na Licença Paternidade/Maternidade Reino Unido: empresas com + de 250 funcionários devem publicar Relatórios sobre diferenças salariais em relação ao gênero Bloomberg, DuPont e Deloitte abriram unidade americana do 30% Club, grupo criado no Reino Unido por empresas que se comprometem voluntariamente a garantir ao menos 30% de mulheres no conselho Estudo da Universidade de Chicago refuta uma das principais críticas à lei: a de que as profissionais escolhidas não teriam qualificação para os cargos e que seriam vistas apenas como membros simbólicos Fonte: The New York Times, 24/junho/2014

9 BOLSAS AUMENTAM REQUISITOS DE GÊNERO Comissão de Valores Mobiliários dos EUA (SEC Securities Exchange Commission). Desde 2010, empresas devem divulgar:. Tem comitê que considere a diversidade na hora de identificar candidatos a cargos diretivos?. Tem política para que seja considerada a diversidade na hora de identificar candidatos a cargos diretivos? Como é implementada e como sua eficiência é avaliada? Bolsa de Valores Australiana (ASX - Australian Stock Exchange). Desde 2011, empresas devem divulgar Conquistas X Objetivos mensuráveis de gênero. Em 2014: 3ª Edição dos Princípios ASX de Governança Corporativa/Recomendações. Se não relata, explique por que não o faz

10 BOLSAS AUMENTAM REQUISITOS DE GÊNERO ASX - Australian Stock Exchange Perfil do Local de Trabalho Gerentes e Não Gerentes Seis indicadores: 1) Composição da Força de Trabalho/gênero 2) Composição do Conselho de Administração/gênero. Meta para aumento do percentual. Ano em que a meta será alcançada 3) Remuneração Equitativa entre Mulheres e Homens 4) Condições de Contratação, Práticas relacionadas a horário de trabalho flexível e Apoio a empregados/as com responsabilidades familiares 5) Consulta a empregados/as sobre assuntos relacionados a equidade de gênero no local de trabalho 6) Assédio baseado em gênero e discriminação

11 BOLSAS AUMENTAM REQUISITOS DE GÊNERO Bolsa de Valores São Paulo Índice de Sustentabilide Empresarial (ISE Bovespa). Desde Proporção de mulheres que ocupam cargos de gerência e de diretoria. Metas para reduzir a diferença de proporção entre cargos de gerência/diretoria ocupados por homens e mulheres. Fator de Equidade na Remuneração (FER): relaciona a remuneração das mulheres em cargos de gerência/diretoria e a remuneração do conjunto de todos os ocupantes de cargos de gerência e diretoria. Metas para reduzir as diferenças na remuneração de pessoas ocupantes de cargos de gerência e diretoria associada a gênero. Evidências que comprovem as medidas adotadas

12 PACTO GLOBAL: + GÊNERO NO COP Orientações para Relatar os WEPs em alinhamento com a GRI/G4 A partir de 1º de Outubro de 2014: signatários do Global Compact e signatários dos WEPs devem responder a 4 questões de gênero adicionais no Comunicado Anual de Progresso (COP): 1) no ambiente de trabalho 2) no mercado de trabalho 3) na comunidade 4) O COP contém ou se refere a dados desagregados de gênero nos temas...

13 PACTO GLOBAL: + GÊNERO NO COP Se o COP não inclui o item, empresa deve explicar o porquê da omissão > Ex: tema imaterial, proibição legal, privacidade, vantagem competitiva) Opção para empresas que ainda não começaram a implementar, mas divulgam com transparência planos futuros em progresso: > Políticas relevantes, práticas, procedimentos e atividades que planeja assumir até seu próximo COP, incluindo objetivos, linhas do tempo, métricas e equipe responsável

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16 INFLUÊNCIA DA MULHER NAS COMPRAS (BRASIL)

17 MULHER QUER COMPRAR DE MULHER No mundo, as mulheres são responsáveis por 2/3 das compras Empresas querem conhecer essas consumidoras Recente pesquisa Wallmart 90% das mulheres consumidoras prefeririam comprar produtos de empresas de mulher (women owned)

18 EMPRESA COMPRA SEM OLHAR O GÊNERO Empresas não tem preconceito contra empresas de mulheres A questão é o risco do negócio ou a qualidade do serviço prestado

19 ITAIPU EM DADOS

20 1. Respeitar e apoiar os direitos humanos reconhecidos internacionalmente na sua área de influência Participação em organizações nacionais e internacionais Ouvidora e o Comitê de Ética

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23 Núcleo de Proteção à Criança e ao Adolescente Vítimas de Crimes Casa abrigo para Mulheres Vítimas de Violência Doméstica Hospital Ministro Costa Cavalcanti - IML

24 6. Estimular práticas que eliminem qualquer tipo de discriminação no emprego Comitê para Pessoas com Deficiência desde 2014

25 2004 -AVANÇOS CORPORATIVOS 1. Dispensa da empregada para acompanhar o filho menor em exames médicos e/ou internamentos, sem prejuízo da remuneração 2. Dispensa para acompanhar o filho menor nas festividades alusivas ao dia das mães/pais, sem prejuízo da remuneração 3. Contratação de médica do trabalho 4. Condições especiais de trabalho para as grávidas: mudança de local de trabalho e transporte 5. Benefícios da adoção análogos aos da maternidade. 6. Desenvolvimento gerencial por competência, com maior inserção da mulher 7. Horário móvel

26 DIRETRIZES PARA A EQUIDADE DE GÊNERO 1. Recrutamento e Seleção - Ampliar o número de mulheres 2. Capacitação e Treinamento - Incorporar a equidade de gênero em todas as atividades de treinamento e capacitação 3. Ascensão funcional e plano de cargos e salários Promover a equidade de gênero na ascensão funcional e no Plano de Cargos e Salários 4. Saúde e segurança - Promover a saúde física e mental das mulheres e homens, observando as especificidades de gênero no local de trabalho 5. Benefícios Incorporar a equidade de gênero nos benefícios para combater possíveis desigualdades e influenciar decisões futuras 6. Programas de Responsabilidade Socioambiental Incorporar a dimensão da equidade de gênero em todos os programas de RSA da Empresa 7. Equidade e respeito nas relações - Consolidar relações de equidade e respeito nas ações internas e externas da empresa Monitoramento - Implementar sistema de avaliação quantitativa e qualitativa dos avanços e dificuldades no processo de implementação das Diretrizes

27 PRINCÍPIOS DE EMPODERAMENTO DAS MULHERES 1. Estabelecer um alto nível de liderança corporativa para igualdade entre gêneros 2. Tratar todos os homens e mulheres de forma justa respeito e apoio aos direitos humanos e não-discriminação 3. Garantir a segurança, saúde e bem-estar de todos os homens e mulheres 4. Promover a educação, formação e desenvolvimento profissional para as mulheres 5. Implementar o desenvolvimento empresarial, cadeia de FORNECEDORES e práticas de marketing que capacitem e promovam o poder às mulheres 6. Promover a igualdade através de iniciativas comunitárias e de defesa de direitos 7. Medir e relatar publicamente o progresso para alcançar igualdade de gêneros

28 PRÊMIO WEPs BRASIL 2014 E 2016 Itaipu recebeu o Selo Pró-Equidade de Gênero em todas edições 2013 Premiada em NY com o Leadership Awards Categoria 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres 2014 Cria o Prêmio WEPs Brasil para incentivar e reconhecer os esforços das empresas que promovem a cultura da equidade de gênero 186 empresas inscritas e 32 finalistas de todo o Brasil Micro e Pequenas, Médias e Grandes de diversos setores Edição 2016: inscrições abertas até 10/novembro

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30 MUITO OBRIGADA! Heloisa Covolan 30