O Código foi inicialmente aprovado pelo Conselho de Administração em 2008 e foi posteriormente revisto e atualizado em 2013.

Transcrição

1 Código de conduta

2 O Código de Conduta do Grupo Husqvarna está comprometido com os princípios do Pacto Global das Nações Unidas, que visa alinhar as empresas com os direitos humanos, laborais, cuidado ambiental e princípios anticorrupção. O Grupo Husqvarna participa da Iniciativa do Pacto Global das Nações Unidas desde Os princípios do nosso Código também são baseados em Diretrizes da OCDE para Empresas Multinacionais e a Declaração da OIT sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho. Anualmente, o Grupo Husqvarna apresenta relatórios sobre o seu trabalho relacionado com a sustentabilidade, em conformidade com as diretrizes da Iniciativa Global de Apresentação de Relatórios. O Código foi inicialmente aprovado pelo Conselho de Administração em 2008 e foi posteriormente revisto e atualizado em GRUPO HUSQVARNA Código de conduta

3 Kai Wärn Presidente e CEO «O Grupo Husqvarna goza de uma reputação de valor inestimável, que foi construída com base numa história longa e bem sucedida. Honestidade e justiça sempre caracterizaram a nossa maneira de fazer negócios. O Código de Conduta do Grupo Husqvarna reforça os princípios pelos quais o Grupo visa a construção e manutenção de relações de longo prazo com todas as partes interessadas. Ao aplicar o Código de Conduta no nosso trabalho diário, ajudamos a garantir que o nosso negócio seja conduzido de uma forma responsável e sustentável.» GRUPO HUSQVARNA Código de conduta 3

4 Aplicabilidade do código Junto com outras políticas do Grupo, o Código constitui a base para a nossa forma de trabalhar no Grupo Husqvarna. Esperamos que todos os nossos funcionários ajam sempre no espírito do Código. Todos os gestores são responsáveis por comunicar o conteúdo de e fazer cumprir o Código dentro de suas respectivas organizações. O não cumprimento do Código pode resultar em ação disciplinar. O Grupo Husqvarna requer que fornecedores, distribuidores, subcontratados, consultores e outros parceiros comerciais adotem e sigam esses princípios. O Grupo Husqvarna também avalia de forma contínua e seleciona parceiros comerciais com base em critérios como eficiência, qualidade, entrega, preço e fiabilidade, bem como sua capacidade de cumprir com as exigências do Código. Nossos princípios empresariais O Grupo Husqvarna está dedicado a ser um empregador responsável e um bom cidadão corporativo. O Grupo Husqvarna deve seguir as leis e regulamentos de cada país onde opera. O Código estabelece o nível mínimo de comportamento aprovado, ainda que estipule padrões mais elevados do que o exigido pela lei local. No caso de a lei local ser mais rigorosa do que o Código, a lei local deve prevalecer. Justiça em todas as relações comerciais O Grupo Husqvarna deve, em todos os momentos, comprometer-se a exercer a justiça em todas as relações com parceiros de negócios e partes interessadas. O Grupo Husqvarna não tolera corrupção ou suborno de qualquer forma. As decisões comerciais são baseadas nos melhores interesses do Grupo Husqvarna, sem levar em conta as relações ou considerações pessoais. Os funcionários não devem aceitar presentes, benefícios, reembolsos ou entretenimento, seja diretamente ou através de intermediários, que poderiam afetar, ou mesmo parecer afetar, a objetividade e julgamento profissional do funcionário. 4 GRUPO HUSQVARNA Código de conduta

5 Da mesma forma, o Grupo Husqvarna não deverá oferecer recompensas ou benefícios, seja diretamente ou através de intermediários, a qualquer parceiro de negócios ou partes interessadas, que estejam, ou pareçam estar, em violação das leis aplicáveis. O Grupo Husqvarna compete de uma forma que é ao mesmo tempo ética e justa, sem se envolver em quaisquer atividades inadequadas ou práticas comerciais desleais. Precisão em contabilidade e elaboração de relatórios O Grupo Husqvarna está empenhado em ser justo, preciso e oportuno em toda a comunicação. Todas as transações financeiras realizadas pelo Grupo Husqvarna devem ser registados de acordo com as práticas contabilísticas geralmente aceites em cada jurisdição. Os registos contabilísticos devem mostrar a natureza de todas as operações de forma correta e não enganosa. Interesse financeiro pessoal Os funcionários nunca devem usar associação com o Grupo Husqvarna para ganho pessoal, e devem evitar envolver-se em interesses financeiros externos que possam entrar em conflito com os interesses do Grupo Husqvarna. Interesses a serem evitados incluem interesses financeiros pessoais ou familiares em qualquer operação ou empresa que tem relações comerciais com o Grupo Husqvarna. Envolvimento político O Grupo Husqvarna observa estrita neutralidade em relação aos partidos e candidatos políticos. Nem os nomes nem os recursos do Grupo Husqvarna devem ser utilizados para promover os interesses de partidos ou candidatos políticos. Conflito de interesses Os funcionários não se podem envolver, com ou sem remuneração, em atividades que possam ser incompatíveis ou parecer entrar em conflito com os interesses do Grupo Husqvarna, sem a aprovação do diretor do funcionário e de acordo com o princípio Grand Parent. Lidando com informações confidenciais Os funcionários por vezes têm acesso a informações sobre o Grupo Husqvarna, e às vezes também a informações detidas por terceiros, que geralmente não estão disponíveis ao o público. Essas informações confidenciais não devem ser transmitidas para qualquer pessoa singular ou coletiva não autorizada, e isso inclui os membros da família. Esta obrigação continua, mesmo após o término da relação laboral. Os funcionários não estão autorizados a negociar ações da Husqvarna ou qualquer outro tipo de propriedade com base na chamada informação privilegiada, ou seja, as informações que são obtidas através de um trabalho no Grupo Husqvarna e que não são disponibilizadas ao público. GRUPO HUSQVARNA Código de conduta 5

6 Direitos humanos e práticas no local de trabalho O Grupo Husqvarna deve apoiar e respeitar a proteção dos direitos humanos reconhecidos internacionalmente e certificar-se de que o Grupo não é cúmplice de abusos dos direitos humanos. Respeito pelo indivíduo O Grupo Husqvarna oferece oportunidades iguais de emprego para todos os indivíduos, sem distinção de sexo, raça, religião, idade, deficiência, orientação sexual, nacionalidade, origem étnica ou social, cidadania, filiação sindical, opiniões políticas ou quaisquer outras características protegidas pela legislação aplicável. Assédio físico, psicológico, sexual ou verbal contra qualquer colega ou parceiro de negócios nunca será tolerado. Segurança Devem ser fornecidas as condições necessárias para um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os funcionários do Grupo Husqvarna, incluindo informações e formação adequadas. O uso de drogas ilegais ou álcool no local de trabalho não é tolerado. Condições de trabalho justas Condições de emprego e salários devem ser justos e razoáveis. O Grupo Husqvarna está em conformidade com as leis e padrões da indústria quanto ao horário de trabalho. Todos os funcionários, incluindo aqueles empregados temporariamente, devem ter seus termos de emprego por escrito e estar cientes de suas condições de trabalho. Liberdade de associação Todos os funcionários são livres para exercer o direito de fundar, participar ou deixar de participar em sindicatos ou organizações semelhantes e de negociar coletiva ou individualmente. Trabalho forçado ou infantil O Grupo Husqvarna não tolera trabalho de menores em suas operações ou nas operações de qualquer fornecedor ou outra parte com quem coopera. A idade mínima de trabalho é de 15 anos, ou a idade legal para trabalhar no país em questão. Não permitimos o trabalho ilegal ou forçado em nossas operações ou nas operações de quaisquer das partes com as quais colaboramos. 6 GRUPO HUSQVARNA Código de conduta

7 Meio ambiente Cuidado ambiental é um valor empresarial do Grupo Husqvarna e baseia-se em princípios ambientalmente sustentáveis. O Grupo Husqvarna realiza um trabalho ambiental proativo com ações preventivas. Nosso compromisso envolve a redução do impacto ambiental de nossas operações, produtos e processos. Todos os funcionários do Grupo Husqvarna devem cumprir com as leis e regulamentos ambientais e apoiar a realização dos objetivos de sustentabilidade do Grupo. Segurança do usuário final O Grupo Husqvarna está empenhado em oferecer produtos e serviços com um grande respeito pela qualidade e segurança. Estes aspectos são sempre considerados no desenvolvimento de produtos e processos, desde a ideia do produto até à entrega do produto, operação, manutenção e abate. O Grupo utiliza procedimentos transparentes e eficazes para lidar com perguntas e reclamações dos clientes e esforça-se para a resolução justa e oportuna de todas as disputas do cliente. GRUPO HUSQVARNA Código de conduta 7

8 Informações adicionais Informações adicionais podem ser encontradas em documentos da política do Grupo Husqvarna relacionados a: contabilidade aquisições e desinvestimentos conflito de interesses combate à corrupção e suborno transações com partes relacionadas comunicação concorrência meio ambiente finanças segurança da informação política interna controle interno segurança do produto qualidade recrutamento e transferência gestão de risco Denuncia de violações Se você tiver conhecimento de conduta antiética ou ilegal, esperamos que você informe as suas preocupações para compliance@husqvarnagroup.com Pessoal interno O pessoal interno pode também telefonar para a linha de alerta de conformidade e ética do Grupo Husqvarna. Os números de telefone estão disponíveis na intranet (Connect) do Grupo. A Linha de Alerta gratuita está disponível 24 horas. Não haverá retaliação contra qualquer funcionário que fizer uma denúncia de boa fé. Os funcionários podem optar por identificarem-se ou manterem-se anônimos. Caso você precise de mais orientações, consulte o seu diretor, departamento de auditoria interna ou departamento jurídico. Veja os números de telefone abaixo. Contatos Escritório de conformidade, Grupo Husqvarna na América do Norte Telefone: Escritório de conformidade, no resto do mundo, Conselho Geral, Grupo Husqvarna Telefone: Diretor de auditoria interna, Grupo Husqvarna Telefone: