Jornal do Servidor O documento, que foi construído com ampla participação dos servidores através de inúmeras reuniões

Transcrição

1 Jornal do Servidor Sindicato Único dos Trabalhadores no Serviço Público Municipal de Blumenau Blumenau Março/Abril 2013 Mais de 1,5 mil servidores reuniram-se na praça da prefeitura, mostrando força e disposição para a luta. A primeira assembleia geral do ano reuniu, na tarde do dia 21 de março, mais de 1,5 mil servidores públicos municipais na praça da prefeitura e aprovou a Pauta de Reivindicações da categoria para a Campanha Salarial O documento, que foi construído com ampla participação dos servidores através de inúmeras reuniões setoriais e de reuniões de representantes por local de trabalho, já foi entregue ao executivo. O Sindicato considera que essa é a mais importante Campanha Salarial dos próximos quatro anos e convoca todos os servidores e servidoras para a mobilização. Participe. Compartilhe. Sem luta não há conquista. Mesa de Negociação Permanente, instituída em lei, é necessária e urgente Por uma política de recuperação das perdas salariais históricas Confira as promessas de campanha do prefeito Napoleão Bernardes

2 pg2 Jornal do Sintraseb Março/Abril 2013 Pauta de Revindicações Esse documento reúne o conjunto das propostas apresentadas e discutidas pelos servidores públicos municipais nas reuniões preparatórias da Campanha Salarial Tem como base a Plataforma Eleições Por um Município Decente e Democrático e a Carta Compromisso assinada pelo então candidato Napoleão Bernardes no Encontro com os Prefeituráveis, evento realizado pelo SINTRASEB. As propostas foram discutidas e aprovadas na última reunião de Representantes por Local de Trabalho, realizada no dia 18 de março, e aprovadas por mais 1,5 mil servidores e servidoras que participaram da Assembleia Geral Ordinária no dia 21 de março de 2013.

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4 Propostas setoriais encaminhadas pelos locais de trabalho e extraídas das reuniões. Jornal do Sintraseb Março/Abril 2013 pg4

5 pg5 Jornal do Sintraseb Março/Abril de 2013 Campanha Salarial 2013 Prefeito, agora é com o seu governo Napoleão Bernardes prometeu investimentos na carreira do servidor e na melhoria das condições de trabalho. Ano passado, por ocasião das eleições municipais, o Sindicato promoveu a campanha pelo voto consciente. Com o tema o cidadão elege o prefeito, o servidor escolhe o patrão a estratégia teve o objetivo de ressaltar a dupla responsabilidade do voto dos servidores. No dia 19 de setembro, no Viena Park Hotel, o SINTRASEB promoveu o Encontro com os Prefeituráveis, evento que reuniu os quatro candidatos a prefeito da cidade. Na ocasião, a direção do Sindicato apresentou oficialmente aos candidatos a cartilha Plataforma Eleições 2012, por um município decente e democrático, documento que reúne diretrizes e reivindicações da categoria, organizados em quatro eixos temáticos: 1. Trabalho decente no serviço público; 2. Transparência e democracia participativa na gestão; 3. Políticas públicas sociais de combate à pobreza local; 4. Gestão local para a sustentabilidade. Cada candidato teve até 12 minutos para expor suas propostas, especialmente sobre a plataforma apresentada. O então candidato Napoleão Bernardes usou apenas seis minutos e 40 segundos do tempo para dar o seu recado, pontuando as convergências de seu plano de governo com a plataforma dos servidores. Ao final, o atual prefeito assinou a Carta Compromisso, atestando o seu comprometimento com as lutas e as reivindicações da categoria. O nosso compromisso, o compromisso da coligação Blumenau Quer Mais, com cada um dos colegas servidores, com cada uma das colegas servidoras, é em relação às condições de trabalho e especialmente em relação ao investimento na carreira do serviço público. Prefeito Napoleão Bernardes Neto, Encontro com os Prefeituráveis, em 19/9/2012. Promessas de Campanha Acesse a Plataforma por um município decente e democrático, a Carta Compromisso assinada pelo prefeito e o vídeo em: Programa de metas e valorização dos servidores Muitas vezes o discurso dos políticos fica bem longe de suas práticas. As promessas de campanha ficam esquecidas e a sociedade paga um alto preço pelo descaso. Uma das principais propostas da nova administração é o Programa de Metas, que deve ser apresentado oficialmente depois dos primeiros 90 dias de governo, e que irá nortear e prever as ações da prefeitura para os próximos quatro anos. É por isso que o Sindicato alerta os servidores para a importância da Campanha Salarial deste ano. Nenhum direito trabalhista foi alcançado através da boa vontade dos políticos. Para avançar nas conquistas, só com mobilização e luta. No quadro ao lado estão as propostas específicas para o servidor constantes no plano de governo do novo prefeito.

6 pg6 Jornal do Sintraseb Março/Abril de 2013 Campanha Salarial 2013 Por uma política de recuperação das perdas salariais históricas Enquanto a grande maioria das categorias profissionais vem conquistando, nos últimos anos, reajustes salariais que contemplem aumento real, os servidores públicos municipais amargam uma defasagem salarial histórica de 29,02%, segundo o levantamento feito pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos, DIEESE. De acordo com Relatório de Gestão Fiscal de 2012, a receita líquida corrente somou R$ ,10, enquanto a despesa total com a folha de pagamento foi de R$ ,90. Isso significa que o percentual de comprometimento com pessoal ficou em 41,62%, bem abaixo do limite prudencial de 51,3%, e do limite máximo de 54%, previstos na Lei de Responsabilidade Fiscal, LRF. Portanto, há margem suficiente para a aplicação de uma política de recuperação das perdas salariais respeitando a lei. Basta vontade política do prefeito. Mesa de Negociação Permanente é necessária e urgente Uma série de questões importantes para os servidores não são encaminhadas durante a Campanha Salarial devido aos impasses que ocorrem principalmente em relação aos itens econômicos. Uma solução que já vem dando certo em algumas cidades do país é Mesa de Negociação Permanente instituída por lei municipal. Com esse mecanismo as cláusulas sindicais e sociais, assim como as demandas do dia-a-dia, poderão ser discutidas e encaminhadas fora do período da database. Uma solução necessária e urgente que garante o diálogo permanente. SINTRASEB na internet Acesse. Participe. Curta. Compatilhe. Acompanhe as informações do Sindicato através do site e das redes sociais Jornal do Servidor Sintraseb Rua Sorocaba, 40 - Centro Blumenau - Santa Catarina Fone: (47) sintraseb@gmail.com Site: Edição e Produção Gráfica: Júlio Castellain DRT/SC 4616