Profissionais do Sesmt X Movimento Sindical

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Eduarda de Santarém Santos
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1 SINTESP

2 Profissionais do Sesmt X Movimento Sindical Importância da integração dos Profissionais do Sesmt com o Movimento Sindical. Importância do Movimento Sindical com os Profissionais do Sesmt. Relação Social entre ambos. Afinal, de quem é o lucro com esta Integração.

Importância do Movimento Sindical com os Profissionais do Sesmt.

3 O PROFISSIONAL TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO Portaria 3.237/72 - M.T.E Portaria 3.214/78 Nr 27 Registro Profissional Portaria 3.214/78 Nr 4 Sessmt Portaria 3275 /89 M.T.E Atividades do T.S.T Portaria 262/2008 M.T.E Registro

4 EXERCICIO DA PROFISSÃO Exercício Pleno da Profissão; Busca de resultados satisfatórios; Valorização desta Importante Profissão; Busca da Melhoria Continua;

5 ATIVIDADES DE UM T.S.T Informar ao empregador através de parecer técnico, sobre riscos existentes nos ambientes de trabalho; Informar os trabalhadores sobre os riscos de suas atividades; Analisar os métodos e os processos de trabalho, de modo a identificar os fatores de riscos; Executar procedimentos de segurança e higiene do trabalho, avaliando os resultados alcançados;

6 ATIVIDADES DE UM T.S.T. Executar Programas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais nos ambientes de trabalho; Promover Debates, Encontros, Campanhas, Seminários, Palestras, estimulando participação dos Trabalhadores; Executar Normas de Segurança conforme projetos de construção, ampliação, reformas, etc.;

Campanhas, Seminários, Palestras, estimulando participação dos Trabalhadores;

7 ATIVIDADES DE UM T.S.T. Cooperar com as atividades de Meio Ambiente, Destinação de Resíduos, Incentivando a Conscientização dos Trabalhadores; Avaliar as Condições Ambientais de Trabalho, emitindo Pareceres Técnicos; Participação em Seminários, Treinamentos, Congressos e Cursos Sempre Visando o seu Melhor Aperfeiçoamento Profissional;

Ambientais de Trabalho, emitindo Pareceres Técnicos; Participação em Seminários,

8 CONCEITOS E PENSAMENTOS ÉTICOS O Pensamento Ético é condicionado a uma liberdade geral que se traduz, para ser exercida, em sacrifícios de opiniões pessoais, tornando a liberdade do ser relativa em seu próprio benefício; Nada Justifica a exterminação, a exploração, a escravidão e a especulação do homem pelo homem; Cada conjunto de profissionais deve seguir uma ordem que permita a evolução harmônica do trabalho, a partir da conduta de cada um;

Nada Justifica a exterminação, a exploração, a escravidão e a especulação do homem pelo homem; Cada conjunto de

9 ESPECIALIZAÇÃO Pode parecer supérfluo para um TST adquirir conhecimentos de psicologia, mas na verdade se o mesmo tiver entendimentos neste ramo, conseguirá com muito melhor qualidade atender as questões relativas à qualidade da decisão; O valor do conhecimento no exercício profissional, tende a ser maior na medida em que o TST se especializa profissionalmente; É falso o argumento utilizado, em sentido absoluto, de que aquilo que se ganha em extensão, se perde em profundidade, no campo profissional;

do conhecimento no exercício profissional, tende a ser maior na medida em que o TST se especializa profissionalmente; É falso

10 FUNÇÃO SOCIAL O que é natural, no sentido ético, é que a profissão esteja, no conjunto, indiscriminadamente a serviço do social; A ausência de responsabilidade para com o coletivo gera, como conseqüência natural a irresponsabilidade para com a qualidade do trabalho;

ausência de responsabilidade para com o coletivo gera, como

11 DEVER PROFISSIONAL O dever nasce primeiro do empenho a escolher, depois daquele de conhecer, e finalmente de executar as tarefas, com a prática de uma conduta em valores ou guias de conduta; Desconhecer, todavia, como realizar a tarefa ou apenas saber fazê-las parcialmente, em face à totalidade do exigível para a eficácia, é conduta que fere os preceitos da Doutrina da Moral Ética;

Desconhecer, todavia, como realizar a tarefa ou apenas saber fazê-las parcialmente, em face à

15 Função do Movimento Sindical Representar os interesses dos Trabalhadores" sob determinada jurisdição, visando o seu bem estar. O Sindicato está sempre associado à noção de defesa com justiça de uma determinada coletividade. É uma associação estável e permanente de trabalhadores que se unem a partir da constatação e resolução de problemas e necessidades comuns. Visando sempre, melhores condições de Salários, Conquistas Sociais e Melhores Condições de Trabalho.

É uma associação estável e permanente de trabalhadores que se unem a partir da constatação e resolução de problemas

16 SINDICATO DOS T.S.T É uma associação que reúne pessoas de um mesmo segmento econômico ou trabalhista. Objetivo principal é a defesa dos interesses econômicos, profissionais, sociais e políticos dos seus associados.

Objetivo principal é a defesa dos interesses

17 O PROFISSIONAL T.S.T AGIR LOCAL PARA ATINGIR O GLOBAL

18 SINDICATO DE RESULTADO CADA UM FAZENDO A SUA PARTE

19 CONTROLE SOCIAL DA S. S. T. NO BRASIL - E L E I Ç Ã O D E U M A M U L H E R P A R A A P R E S I D E N C I A. - P A C, C O P A D O M U N D O E O L I M P I A D A S. - S E G U R A N Ç A E S A Ú D E. P I O R E S M O M E N T O S D E N O S S A H I S T O R I A. - D E S C A S O C O M A Q U E L E Q U E M A I S C O N T R I B U I P A R A O C R E S C I M E N T O.

20 CONTROLE SOCIAL DA S. S. T. NO BRASIL PARTICIPAÇÃO SOCIAL N A GESTÃO PÚBLICA. - CONTROLE N A TURAL: COMUNIDADES, ASSOCIAÇÕES, F U N D A Ç Õ E S, S I N D I C A T O S, E T C. - CONTROLE INSTITUCIONAL: Ó R G Ã O P Ú B L I C O S D E I N T E R E S S E D A S C O M U N I D A D E S, T A I S C O M O : P R O C O N, M P T.

21 ESCASSEZ DE TALENTOS. GRANDE RISCO PARA A SST APTIDÃO NATURAL OU HABILIDADE ADQUIRIDA, TALENTO TAMBÉM NOS SUGERE INTELIGÊNCIA E CULTURA EXCEPCIONAL, PARA FAZER ALGO MELHOR DO QUE A MAIORIA.

22 ESCASSEZ DE TALENTOS. GRANDE RISCO PARA A SST - SESMT E S S E N C I A L P A R A M U D A N Ç A N A H I S T Ó R I A D O S A. T. - TERCEIRO P A Í S D O M U N D O COM ESCASSEZ DE T A L E N T O S. - TALENTO QUE NOS FALTA HOJE, SOBROU N O P A S S A D O.

23 FORTALECIMENTO DO SESMT, AVANÇO DA SST - M U D A N Ç A N A N R A L O C A Ç Ã O D A M Ã O D E O B R A D O S E T O R I N D U S T R I A L X S E R V I Ç O S. - U N I Ã O E F O R T A L E C I M E N T O D E U M S E S M T P R E S E N T E.

24 CAPACITAÇÃO PERMANENTE AÇÃO SOCIAL PRIORITÁRIA - S O C I E D A D E D O C O N H E C I M E N T O : B U S C A D E I N F O R M A Ç Õ E S. - C O M P O R T A M E N T O D A E V O L U Ç Ã O D A S S O C I E D A D E : S U R G E A S D E N O M I N A D A S G E R A Ç Ã O E S X Y Z. - E I S Q U E S U R G E U M A N O V A G E R A Ç Ã O T : G E R A Ç Ã O T E S T E M U N H A

25 CAPACITAÇÃO PERMANENTE AÇÃO SOCIAL PRIORITÁRIA GERAÇÃO T D E F I N I Ç Ã O : - A Q U E L A Q U E S A B E T U D O O Q U E A C O N T E C E, M A S N Ã O T E M I D É I A D O P O R Q U Ê ; - E L A N Ã O S E D E L I M I T A À U M A F A I X A E T Á R I A COMO A S O U T R A S ; - A S U A A T I T U D E É A D E A P E N A S A S S I S T I R À V I D A ; - N Ã O É C A P A Z D E D E S E N V O L V E R S E N S O C R Í T I C O.

26 CAPACITAÇÃO PERMANENTE AÇÃO SOCIAL PRIORITÁRIA G ERAÇÃO T A L G U N S CENÁRIOS D E N O S S A A T U A L S O C I E D A D E C O N T R I B U E M P A R A E S S E F E N O M E N O, P R I N C I P A L M E N T E O S I S T E M A E D U C A C I O N A L C O M A C R I S E Q U E P E R P E T U A N O S U L T I M O S A N O S, Q U E N Ã O P O S S I B I L I T A C O N H E C E R Q U E S T Õ E S C O N C E I T U A I S, P A R A D O X O S, T R A D I Ç Õ E S, E S T I L O S D E C O M U N I C A Ç Ã O, R E L A Ç Õ E S D E C A U S A E E F E I T O, E N C A D E A M E N T O L Ó G I C O D O S A R G U M E N T O S E S I G N I F I C A D O S P A R A P O D E R E X E R C E R O SENSO CRÍTICO

27 REFLEXÃO SINDICALISMO CUSTO OU BENEFÍCIO

28 SINTESP ÚNICO REPRESENTANTE LEGAL DA CATEGORIA. F I L I A Ç Ã O = M A I O R R E P R E S E N T A T I V I D A D E D A C A T E G O R I A ; P O D E R D E B A R G A N H A = M E L H O R I A S P A R A A C A T E G O R I A ; Q U A N T O S S O M O S = + / T É C N I C O S A S S O C I A D O S A O S I N T E S P = T É C N I C O S V A L O R D A A S S O C I A Ç Ã O = R $ 47,00 A N U A L

29 ALGUMAS DE NOSSAS ATIVIDADES. CONVENÇÃO COLETIVA ANUAL ( negociamos com mais de 267 Sindicatos Patronais ) MANUTENÇÃO DO PISO SALARIAL DA CATEGORIA ( Maior piso salarial da categoria de Técnicos no Brasil ) PARTICIPAÇÃO EM TODAS ALTERAÇÕES DE NR s. ( NR 4, 6, 10, 17, 18, 23, 32, entre outras ) CONSELHO DE CLASSE ( CONFETEST ) ATIVIDADES SOCIAIS, POLÍTICAS E APRIMORAMENTO TÉC. AOS PROFISSIONAIS.

30 COMPARATIVO DE CONVENÇÃO COLETIVA ENTRE CATEGORIAS S I N D I C A T O S A L Á R I O N O R M A T I V O % C O N S T R U Ç Ã O C I V I L 9 1 0, 8 0 9, 7 5 Q U Í M I C O S ( D ATA B A S E 11 / 1 0 ) 8 9 0, 0 0 8, 0 0 T É C. I N D S. ( D ATA B A S E 0 7 / 0 7 ) , 00 6, 8 0 M E TA L U R G I C O S ( D ATA B A S E 0 1 / 11 ) 7 4 8, 0 0 9, 0 0 TEC. SEG. DO TRABALHO , 60 6, 3 1

31 REFORMA SINDICAL RISCOS À CATEGORIA FIM DAS CATEGORIAS DIFERENCIADAS; ( Fim de todas as conquistas já alcançadas até o momento ) TUTELA EXCLUSIVA DAS PREPONDERANTES; ( Será que os Sindicatos Preponderantes vão negociar piso salarial de TST à parte com os empregadores? )

32 CAROS PREVENCIONISTAS SINDICALISMO AINDA PARA VOCE É CUSTO OU É BENEFÍCIO. LEMBREM-SE A UNIÃO AINDA FAZ A FORÇA. PORTANTO, FILIE-SE AO SEU SINDICATO. FIM

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