CADERNO DE DESCRIÇÕES DE CARGOS GESTÃO INTEGRADA

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1 CADERNO DE DESCRIÇÕES DE CARGOS GESTÃO INTEGRADA REVISÃO DOS DADOS 04

2 RELAÇÃO DE CARGOS Analista de Gestão Integrada Assistente de Gestão Integrada Auxiliar Administrativo Técnico de Segurança Engenheiro de Segurança

3 IDENTIFICAÇÃO DO CARGO Título do Cargo: Analista de Gestão Integrada Departamento/Setor: Qualidade Subordinação Gerente Industrial Tipo de Cargo Operacional Administrativo Técnico Gestão Sumário das atividades desenvolvidas pelo cargo. RESUMO DAS ATRIBUIÇÕES Garantir a aplicação de conceitos e práticas de gestão do Sistema Integrado (Qualidade, Meio Ambiente e Saúde e Segurança Ocupacional) em todas as áreas da SINER de forma a melhorar continuamente os processos, o desempenho das atividades, a saúde e segurança dos colaboradores, a satisfação dos Clientes e prevenir a poluição. Prestar apoio os gestores e suas equipes no cumprimento das atividades definidas nos procedimentos operacionais, visando garantir seu entendimento e correta execução. ATRIBUIÇÃO DETALHADA Atividades e responsabilidades do cargo, com detalhamento para entendimento geral, sempre iniciando a frase com verbo no infinitivo. Coordenar e manter o Sistema de Gestão implementado na Siner. Coordenar a equipe de Gestão Integrada (Auxiliar, Assistente e Técnico de Segurança) visando o desenvolvimento de todos e as devidas adequações do Sistema de Gestão da Siner. Promover a melhoria contínua do sistema através da implementação de normas que possam ser certificadas como, por exemplo, a ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, entre outras. Garantir que a cultura da qualidade, o respeito ao meio ambiente e importância da saúde e segurança nas atividades desenvolvidas pelos colaboradores estejam presentes em toda organização e que o Sistema de Gestão Integrado possa se manter atual e condizente com a realidade da Siner. Orientar, coordenar as melhorias, atualização e distribuição dos procedimentos, registros, fluxos, anexos e controles do Sistema de Gestão Integrado. Ministrar treinamentos internos relacionados com a Qualidade (conceitos, práticas e benefícios da qualidade), Meio Ambiente, Saúde e Segurança, procedimentos em geral, registros, tratamento de não conformidades e aperfeiçoamento dos auditores internos. Integrar os novos colaboradores quanto ao Sistema de Gestão Integrado, apresentado a sistemática de procedimentos e a Política da Siner. Apoiar os gestores e suas equipes no cumprimento das atividades definidas nos procedimentos operacionais, visando garantir seu entendimento e correta execução. Apoiar metodologicamente e realizar mapeamentos e estudos dos processos. Planejar e realizar auditorias internas e promover as auditorias externas do Sistema de Gestão Integrada assim como acompanhar as auditorias de segunda e terceira parte. Preparar os auditores internos. Avaliar o processo de auditoria visando aprimorar os métodos de trabalho utilizados e o resultado do trabalho dos auditores internos. Coordenar o ciclo de Não Conformidade, Ações corretivas, Preventivas e de Melhoria Abertura, análise, implantação da solução e encerramento. Gerar e apresentar relatórios sobre RNC s (Relatório de Não Conformidade) para a Gerencia Industrial por tipo de problema, processos geradores (PO s), sua frequência e prazos em aberto e de encerramento, resultados das soluções e ações de melhoria para o ciclo de RNC. Definir e acompanhar os indicadores de controle operacional e os indicadores de desempenho da área. Elaborar os relatórios referentes aos resultados dos indicadores e apresentar mensalmente a Gerencia Industrial para análise e apresentação nas reuniões de resultados. Realizar o monitoramento dos controles operacionais estabelecidos na Siner. Realizar o levantamento e análise dos Aspectos e Impactos Ambientais gerados pelas atividades da Siner. Analisar as pesquisa de satisfação dos clientes em conjunto com Vendas Garantir o cumprimento dos requisitos legais e outros requisitos aplicáveis ao Sistema de Gestão Integrado. Realizar outras tarefas correlatas de acordo com solicitação, instrução e/ou acompanhamento de seu superior imediato, visando contribuir para o seu aperfeiçoamento e desenvolvimento profissional.

4 Contribuir para a manutenção da certificação ISO 9001, ISO e OHSAS , através do acompanhamento e atualização de arquivos de diretrizes da área, bem como sugerindo alterações com vistas à eficácia do processo. PERFIL DO CARGO JR PL SR ESCOLARIDADE ESPECIALIDADE RECOMENDADA Ensino Médio Cursando Ensino Médio Completo Ensino Técnico Cursando Ensino Técnico Completo ou Equivalente Ensino Superior Cursando - X X Ensino Superior Completo Pós Graduação Engenharia, Tecnologia, Gestão nas áreas de Meio Ambiente, Qualidade, Saúde e Segurança ou equivalente. Engenharia, Tecnologia, Gestão nas áreas de Meio Ambiente, Qualidade, Saúde e Segurança ou equivalente. JR PL SR CURSOS COMPLEMENTARES/TREINAMENTOS Política Integrada Política de Segurança da Informação CATI /SSA MGI - Manual de Gestão Integrada Todos os PO s - X X ISO X X ISO OHSAS JR PL SR TREINAMENTOS DESEJÁVEIS - X X Ferramentas de Controle de Qualidade Auditor Líder de Sistema da Qualidade ou Ambiental ou de Saúde e Segurança JR PL SR EXPERIÊNCIA de 0 a 2 anos - X - de 2 a 5 anos de 5 a 9 anos acima de 9 anos JR PL SR COMPETÊNCIAS TÉCNICAS A competência é capacidade de aplicar nosso potencial com resultado para o desempenho da função, é o saber fazer, saber aplicar. 1. Saber digitar textos e planilhas. 2. Conhecer políticas, missões e valores da empresa. 3. Conhecer e saber aplicar os princípios básicos das normas de Qualidade, Meio Ambiente e Saúde e Segurança. 4. Saber emitir relatórios diversos de controles pertinentes ao Sistema de Gestão Integrado. 5. Conhecer o negócio da empresa e seus produtos.

5 6. Saber controlar o fluxo de entrada e saída de documentos relativos ao controle do Sistema de Gestão Integrado. 7. Saber controlar a documentação referente à certificação dos processos. 8. Saber elaborar documentações, planilhas para operacionalizar as atividades do setor. 9. Saber efetuar levantamentos de informações no sistema informatizado da empresa. 10. Conhecer as rotinas e processos das áreas de interface ao Sistema de Gestão Integrado. - X - - X - - X - 1. Saber acompanhar e dar subsídios em processos, pendências de auditorias do Sistema de Gestão Integrado. 2. Saber prestar suporte técnico às áreas de interface, orientando sobre a utilização dos procedimentos do Sistema. 3. Saber analisar e questionar os orçamentos recebidos nas negociações com fornecedores, no que tange preço, prazos e qualidade. - X - 4. Conhecer a legislação pertinente a Qualidade, Meio Ambiente e Saúde e Segurança. - X - - X - 5. Saber efetuar a manutenção dos programas da Qualidade, Meio Ambiente e Saúde e Segurança. 6. Saber prestar suporte eficiente às áreas nos assuntos relacionados a Qualidade, Meio Ambiente e Saúde e Segurança. - X - 7. Saber avaliar relatório de auditoria. - X - 8. Saber programar e conduzir auditorias internas. - X - - X - 9. Saber desenvolver alternativas de soluções para os processos de não conformidade como um meio de agilizar as operações. 10. Saber utilizar ferramentas de gerenciamento de projetos ou Project Management Professional PMP 1. Saber analisar e interpretar informações de normas de Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança. 2. Saber elaborar relatórios precisos e consistentes para subsidiar análise e tomada de decisão. 3. Saber buscar e manter-se atualizado no desenvolvimento de novos procedimentos que contribuam para a melhoria do Sistema de Gestão Integrado. 4. Saber efetuar levantamentos e diagnósticos dos processos de sua área para identificação de não conformidades. 5. Saber assessorar seu superior, fornecendo subsídios para resoluções de problemas, apresentando propostas. 6. Saber avaliar e emitir parecer técnico seguro sobre os processos de auditoria interna ou externa. 7. Gerar e manter permanente atualização da documentação relativa Sistema de Gestão Integrado. 8. Saber elaborar relatórios comparativos de resultados de índices de performance do Sistema de Gestão Integrado. 9. Saber gerir pessoas. 10. Possuir conhecimento intermediário na língua inglesa. HABILIDADES GERAIS JR PL SR As habilidades necessárias para o desempenho da função é maneira de se fazer melhor às atividades e de aplicar melhor as competências / conhecimentos. 1. Ter capacidade de planejamento, organização e controle no desenvolvimento das rotinas de trabalho. 2. Capacidade de trabalhar em equipe. 3. Ser eficiente no suporte técnico administrativo solicitado pelas áreas. 4. Ser criterioso e detalhista na compilação de dados e informações sobre processos e procedimentos operacionais. 5. Ter habilidade de comunicação, sendo claro ao expor suas ideias e pensamentos.

6 6. Possuir flexibilidade e habilidade nas negociações que conduz. 7. Habilidade com o pacote MS Office e sistemas informatizados da empresa. 8. Ter bom senso ao conduzir ações que envolvam a interface com os processos da área. 9. Capacidade de trabalhar sobre pressão. 10. Ser objetivo e controlador a fim de evitar situações inesperadas. - X - 1. Ser persistente e determinado diante de dificuldades encontradas. - X - 2. Saber atuar de forma proativa. - X - 3. Apresentar autoconfiança nos treinamentos que realiza. - X - 4. Saber se posicionar de maneira coerente e imparcial. - X - 5. Habilidade desenvolvida de avaliação, discernimento e julgamento. - X - 6. Conhecimento nas ferramentas de controle de Qualidade e Meio Ambiente. - X - 7. Capacidade de atuação no Sistema de Gestão Integrado. - X - 8. Capacidade para estabelecer relações interpessoais em todos os níveis hierárquicos da empresa. - X - 9. Capacidade para atuar preventivamente. - X Capacidade para estabelecer e manter parcerias de trabalho. 1. Capacidade para obter canais de comunicação e informação confiáveis entre as áreas de interface. 2. Ter habilidade de negociação, com capacidade de argumentação e persuasão. 3. Ter bom senso ao conduzir ações que envolvam a gestão dos processos de Qualidade, Meio Ambiente e Saúde e Segurança da empresa. 4. Saber tomar decisões assertivas nos processos que conduz e controla. 5. Capacidade para buscar o desenvolvimento contínuo de novos procedimentos, técnicas e ferramentas de trabalho. 6. Saber diagnosticar problemas e propor soluções. 7. Saber administrar conflitos dentre da equipe e entre equipes. 8. Saber realizar apresentações de maneira clara, efetiva e concisa. 9. Possui boa orientação e determinação para inovações e mudanças. 10. Saber assumir riscos quando necessário. POSTURAS E ATITUDES ESPERADAS Aqui estão as Posturas e Atitudes que a empresa espera que o ocupante do cargo pratique. Manter sigilo sobre informações que tem acesso. Manter boas relações profissionais com setores internos, superiores e clientes. Ser pontual em suas metas e prazos. Preservar a imagem da empresa interna e externamente. Apresentar disposição contínua de aprendizado pessoal e profissional para progressões de carreira.

7 Estar atento ao cumprimento das normas e procedimentos da empresa. Estar comprometido com a qualidade dos serviços executados. Ser disciplinado e organizado em suas atividades. Ser persistente na busca da melhoria contínua e superação de metas.

8 IDENTIFICAÇÃO DO CARGO Título do Cargo: Assistente de Gestão Integrada Departamento/Setor: Gestão Integrada Subordinação Gerente Industrial Tipo de Cargo Operacional Administrativo Técnico Gestão Sumário das atividades desenvolvidas pelo cargo. RESUMO DAS ATRIBUIÇÕES Desenvolver atividades de rotinas da área de Qualidade, Meio Ambiente e Saúde e Segurança, realizar treinamentos internos, controlar as alterações dos procedimentos operacionais bem como a emissão da documentação do Sistema de Gestão Integrado e auxiliar as áreas na execução de suas atividades dentro dos padrões estabelecidos. ATRIBUIÇÃO DETALHADA Atividades e responsabilidades do cargo, com detalhamento para entendimento geral, sempre iniciando a frase com verbo no infinitivo. Realizar o minitoramento e atuar de forma participativa no processo de desenvolvimento e manutenção do Sistema de Gestão Integrado (Qualidade, Meio Ambiente e Saúde e Segurança), buscando informações e feedback que possibilitem avaliação dos programas e procedimentos implantados. Disseminar entre os colaboradores, a cultura da qualidade, o respeito ao meio ambiente e importância da saúde e segurança nas atividades desenvolvidas. Realizar o controle de registros e documentos do Sistema de Gestão Integrado, atualizando as informações na intranet e distribuindo as cópias dos procedimentos internos. Realizar treinamentos dos colaboradores nas atividades do Sistema de Gestão Integrado, visando a multiplicação dos conhecimentos facilitando assim a implementação dos programas Ambientais, de Saúde e Segurança e de Qualidade. Desenvolver material de apoio, tais como, cartilhas, cartazes, visando aperfeiçoar os treinamentos e a divulgação do programa. Realizar as integrações de novos colaboradores quanto ao Sistema de Gestão Integrado, apresentado a sistemática de procedimentos e a Política da Siner. Auxiliar o Analista de Gestão Integrada, os Gerentes e facilitadores da empresa na implantação das atividades do Sistema de Gestão Integrado, visando garantir a execução dentro dos padrões estabelecidos. Participar das adequações dos procedimentos internos e realizar tais modificações. Auxiliar e participar quando necessario das auditorias externas e auditorias internas. Auxiliar na elaboração de relatórios de auditorias e outros que possam ser necessários. Acompanhar e controlar os planos de ações corretivas, preventivas, voltadas a execução de melhorias e resolução de problemas dentro dos prazos estabelecidos. Controlar e acompanhar as RNC s (Relatorio de Não Conformidade) abertas. Controlar a realização dos treinamentos de NR10, SEP e Empilhadeira. Auxiliar no fechamento dos indicadores de controle operacional da Siner e os indicadores de desempenho da área. Controlar e acompanhar solicitações de compras pertinetes á área e serviços assim como seus respectivos pagamentos. Executar serviços de digitação de circulares, atas, comunicados, relatórios de não conformidade. Realizar outras tarefas correlatas de acordo com solicitação, instrução e/ou acompanhamento de seu superior imediato, visando contribuir para o seu aperfeiçoamento e desenvolvimento profissional. Contribuir para a manutenção da certificação ISO 9001, ISO e OHSAS , através do acompanhamento e atualização de arquivos de diretrizes da área, bem como sugerindo alterações com vistas à eficácia do processo. PERFIL DO CARGO ESCOLARIDADE ESPECIALIDADE RECOMENDADA Ensino Médio Cursando Ensino Médio Completo

9 - - - Ensino Técnico Cursando Ensino Técnico Completo ou Equivalente Ensino Superior Cursando Ensino Superior Completo Pós Graduação Meio Ambiente, Qualidade, Saúde e Segurança do Trabalho, Administração ou equivalente CURSOS COMPLEMENTARES/TREINAMENTOS Política Integrada Política de Segurança da Informação CATI /SSA Procedimentos Gerais (PO 03, PO 04, PO 06, PO020, PO023, PO032) Procedimentos Específicos Área (PO 016) Procedimentos Específicos de outras Áreas (PO 08, PO 09) TREINAMENTOS DESEJÁVEIS Técnicas de elaboração de relatórios Técnicas de arquivamento Ferramentas de Controle de Qualidade ISO 9001 ISO EXPERIÊNCIA de 0 a 2 anos de 2 a 5 anos de 5 a 9 anos acima de 9 anos COMPETÊNCIAS TÉCNICAS A competência é capacidade de aplicar nosso potencial com resultado para o desempenho da função, é o saber fazer, saber aplicar. 1. Conhecer políticas, missões e valores da empresa. 2. Conhecer as normas implantadas na empresa (ISO 9001, ISO e OHSAS 18001) 3. Saber utilizar sistemas e ferramentas de informática voltada para sua área de atuação. 4. Conhecer as atividades dos processos de Qualidade, Meio Ambiente e Saúde e Segurança. 5. Conhecer os documentos que circulam pela sua área e seus destinos. 6. Saber organizar e controlar o arquivamento da documentação do Sistema de Gestão Integrado. 7. Conhecer Técnicas de Gestão de Sistemas 8. Saber prestar apoio técnico as áreas sobre o Sistema de Gestão Integrado. 9. Saber efetuar conferências de processos de auditoria da Qualidade, Meio Ambiente e Saúde e Segurança. 10. Saber efetuar levantamento de dados e de informações, sob supervisão.

10 HABILIDADES GERAIS As habilidades necessárias para o desempenho da função é maneira de se fazer melhor às atividades e de aplicar melhor as competências / conhecimentos. 1. Ter capacidade de planejamento, organização e controle. 2. Possuir facilidade em assimilar conceitos. 3. Saber assumir responsabilidades. 4. Ser minucioso na execução de planilhas e textos. 5. Saber trabalhar em equipe. 6. Possuir flexibilidade e habilidade nas negociações que conduz. 7. Ter habilidade de comunicação, sendo claro ao expor suas ideias e pensamentos. 8. Ter dinamismo diante das tarefas que executa. 9. Ser prático e objetivo em suas ações. 10. Apresentar autoconfiança nos treinamentos que realiza. POSTURAS E ATITUDES ESPERADAS Aqui estão as Posturas e Atitudes que a empresa espera que o ocupante do cargo pratique. Manter sigilo sobre informações que tem acesso. Manter boas relações profissionais com setores internos, superiores e clientes. Ser pontual em suas metas e prazos. Preservar a imagem da empresa interna e externamente. Apresentar disposição contínua de aprendizado pessoal e profissional para progressões de carreira. Estar atento ao cumprimento das normas e procedimentos da empresa. Estar comprometido com a qualidade dos serviços executados. Ser disciplinado e organizado em suas atividades. Ser persistente na busca da melhoria contínua e superação de metas.

11 IDENTIFICAÇÃO DO CARGO Título do Cargo: Auxiliar Administrativo Departamento/Setor: Gestão Integrada Subordinação Gerente Industrial Tipo de Cargo Operacional Administrativo Técnico Gestão Sumário das atividades desenvolvidas pelo cargo. RESUMO DAS ATRIBUIÇÕES Auxiliar nas atividades de rotinas da área de Qualidade, Meio Ambiente e Saúde e Segurança, bem como na realização de treinamentos internos, na manutenção e controle de alterações dos procedimentos operacionais e na emissão da documentação do Sistema de Gestão Integrado. ATRIBUIÇÃO DETALHADA Atividades e responsabilidades do cargo, com detalhamento para entendimento geral, sempre iniciando a frase com verbo no infinitivo. Auxiliar na implementação de normas que possam ser certificadas como, por exemplo, a ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, entre outras. Auxiliar na disseminação entre os colaboradores, da cultura da qualidade, do respeito ao meio ambiente e da importância da saúde e segurança nas atividades desenvolvidas. Auxiliar no controle de registros e documentos do Sistema de Gestão Integrado e na distribuição das cópias dos procedimentos internos. Auxiliar nos treinamentos dos colaboradores nas atividades do Sistema de Gestão Integrado, visando a multiplicação dos conhecimentos facilitando assim a implementação dos programas Ambientais, de Saúde e Segurança e de Qualidade. Auxiliar no desenvolvimento de material de apoio, tais como, cartilhas, cartazes, visando aperfeiçoar os treinamentos e a divulgação do programa. Auxiliar na realização das integrações de novos colaboradores quanto ao Sistema de Gestão Integrado, garantindo os controles necessários de presença e posterior avaliação. Auxiliar a equipe da área na implantação das atividades do Sistema de Gestão Integrado, visando a execução dentro dos padrões estabelecidos. Realizar quando solicitado a edição dos procedimentos internos. Auxiliar em auditorias externas e internas. Acompanhar planos de ações corretivas, preventivas, voltadas a execução de melhorias e resolução de problemas dentro dos prazos estabelecidos. Registrar as RNC s (Relatório de Não Conformidade) abertas na planilha de controle. Auxiliar no controle da realização dos treinamentos de NR10, SEP e Empilhadeira. Acompanhar solicitações de compras e serviços pertinentes a área assim como seus respectivos pagamentos. Executar serviços de digitação de circulares, atas, comunicados, relatórios de não conformidade. Realizar outras tarefas correlatas de acordo com solicitação, instrução e/ou acompanhamento de seu superior imediato, visando contribuir para o seu aperfeiçoamento e desenvolvimento profissional. Contribuir para a manutenção da certificação ISO 9001, ISO e OHSAS , através do acompanhamento e atualização de arquivos de diretrizes da área, bem como sugerindo alterações com vistas à eficácia do processo. PERFIL DO CARGO ESCOLARIDADE ESPECIALIDADE RECOMENDADA Ensino Médio Cursando Ensino Médio Completo Ensino Técnico Cursando Ensino Técnico Completo ou Equivalente

12 - - - Ensino Superior Cursando Ensino Superior Completo Pós Graduação CURSOS COMPLEMENTARES/TREINAMENTOS Política Integrada Política de Segurança da Informação CATI /SSA Procedimentos Gerais (PO 03, PO 04, PO 06, PO020, PO023, PO032) Procedimentos Específicos Área (PO 016) Procedimentos Específicos de outras Áreas (PO 08, PO 09) TREINAMENTOS DESEJÁVEIS Técnicas de arquivamento Técnicas de elaboração de relatórios EXPERIÊNCIA de 0 a 2 anos de 2 a 5 anos de 5 a 9 anos acima de 9 anos COMPETÊNCIAS TÉCNICAS A competência é capacidade de aplicar nosso potencial com resultado para o desempenho da função, é o saber fazer, saber aplicar. 1. Saber digitar textos e planilhas. 2. Conhecer políticas, missões e valores da empresa. 3. Conhecer as rotinas da área. 4. Saber efetuar levantamento de dados e de informações, sob supervisão. 5. Saber organizar e controlar o arquivamento da documentação do Sistema de Gestão Integrado. 6. Saber utilizar sistemas e ferramentas de informática voltada para sua área de atuação. 7. Saber prestar apoio administrativo as áreas sobre o Sistema de Gestão Integrado. 8. Conhecer os documentos que circulam pela sua área e seus destinos. X 9. Conhecer e saber aplicar as normas básicas de Qualidade, Meio Ambiente e Saúde e Segurança. 10. Saber aplicar técnicas de elaboração de relatórios HABILIDADES GERAIS As habilidades necessárias para o desempenho da função é maneira de se fazer melhor às atividades e de aplicar melhor as competências / conhecimentos. 1. Ter capacidade de planejamento, organização e controle. 2. Possuir facilidade em assimilar conceitos.

13 3. Saber assumir responsabilidades. 4. Ter habilidade de relacionamento interpessoal. 5. Habilidade com o pacote MS Office e sistemas informatizados da empresa 6. Ter habilidade de comunicação, sendo claro ao expor suas ideias e pensamentos. 7. Ser prático e objetivo em suas ações. 8. Saber trabalhar em equipe. 9. Ter dinamismo diante das tarefas que executa. 10. Capacidade de redigir com correção e clareza. POSTURAS E ATITUDES ESPERADAS Aqui estão as Posturas e Atitudes que a empresa espera que o ocupante do cargo pratique. Manter sigilo sobre informações que tem acesso. Manter boas relações profissionais com setores internos, superiores e clientes. Ser pontual em suas metas e prazos. Preservar a imagem da empresa interna e externamente. Apresentar disposição contínua de aprendizado pessoal e profissional para progressões de carreira. Estar atento ao cumprimento das normas e procedimentos da empresa. Estar comprometido com a qualidade dos serviços executados. Ser disciplinado e organizado em suas atividades. Ser persistente na busca da melhoria contínua e superação de metas.

14 IDENTIFICAÇÃO DO CARGO Título do Cargo Técnico de Segurança do Trabalho Departamento/Setor Gestão Integrada Subordinação Engenheiro de Segurança do Trabalho Tipo de Cargo Operacional Administrativo Técnico Gestão Sumário das atividades desenvolvidas pelo cargo. RESUMO DAS ATRIBUIÇÕES Realizar atividades na área de segurança do trabalho efetuando o levantamento, mapeamento e análise de riscos, avaliando todas as condições e variáveis envolvidas, sugerindo e apresentando medidas de prevenção, bem como acompanhando a implantação de ações para a correção das distorções e/ou irregularidades apontadas. Pesquisar e apresentar propostas de aquisição e utilização de Equipamentos de Proteção Individual (EPI s) e/ou de Equipamento de Proteção Coletiva (EPC s). Analisar acidentes ocorridos, verificando suas causas e propostas para evitar novas ocorrências. Acompanhar Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) entre outros. ATRIBUIÇÃO DETALHADA Atividades e responsabilidades do cargo, com detalhamento para entendimento geral, sempre iniciando a frase com verbo no infinitivo. Supervisionar as atividades ligadas á segurança do trabalho, visando assegurar condições que eliminem ou reduzam os riscos de acidentes do trabalho, observando e aplicando o cumprimento de toda legislação. Promover inspeções nos locais de trabalho, identificando condições perigosas, tomando as providências necessárias para eliminar as situações de riscos, bem como treinar e conscientizar os colaboradores quanto às atitudes de segurança do trabalho. Orientar e determinar a utilização pelo colaborador dos equipamentos de proteção individual (EPI). Inspecionar equipamentos de proteção individual e contra incêndio, quanto às condições de uso visando à redução dos riscos à segurança e integridade física do colaborador. Colaborar nos projetos de modificações prediais ou novas instalações da empresa, visando à criação de condições mais seguras no trabalho. Pesquisar e analisar as causas de doenças ocupacionais e as condições ambientais em que ocorreram, tomando as providências exigidas em lei, visando evitar sua reincidência, bem como corrigir as condições insalubres causadoras dessas doenças. Colaborar com a CIPA em seus programas, estudando suas observações e proposições, visando a adotar soluções corretivas e preventivas de acidentes do trabalho. Levantar e estudar estatísticas de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho, analisando suas causas e gravidade, visando à adoção de medidas preventivas. Elaborar planos para controlar efeitos de catástrofes, criando as condições para combate a incêndios e salvamento de vítimas de qualquer tipo de acidente. Prestar apoio à SIPAT, organizando as atividades e recursos necessários. Avaliar os casos de acidente do trabalho, acompanhando o acidentado para recebimento de atendimento médico adequado. Realizar inspeções nos locais de trabalho, identificando condições perigosas, tomando todas as providências necessárias para eliminar as situações de riscos, bem como treinar e conscientizar os funcionários quanto a atitudes de segurança no trabalho. Elaborar procedimentos operacionais identificando os perigos e medidas de controle voltadas a saúde e segurança dos colaboradores. Elaborar procedimentos sistêmicos adequando a empresa à legislação aplicável. Identificar e avaliar perigos e riscos em todas as atividades da empresa. Elaborar planilha para avaliação e cálculo dos perigos e riscos relacionados às atividades. Realizar outras tarefas correlatas de acordo com solicitação, instrução e/ou acompanhamento de seu superior imediato, visando contribuir para o seu aperfeiçoamento e desenvolvimento profissional. Contribuir para a manutenção da certificação ISO 9000, e através do acompanhamento e atualização de arquivos de diretrizes da área, bem como sugerindo alterações com vistas à eficácia do processo.

15 PERFIL DO CARGO ESCOLARIDADE ESPECIALIDADE RECOMENDADA Ensino Médio Cursando Ensino Médio Completo Ensino Técnico Cursando Ensino Técnico Completo ou Equivalente Técnico de Segurança do Trabalho Ensino Superior Cursando Ensino Superior Completo Pós Graduação CURSOS COMPLEMENTARES/TREINAMENTOS Política Integrada Política de Segurança da Informação CATI /SSA Procedimentos Gerais (PO 03, PO 04, PO 06, PO020, PO023, PO032) Procedimentos Específicos Área (PO016, PO019, PO031) Procedimentos Específicos de outras Áreas (PO 08, PO 09, PO 017, PO018, PO021, PO033) TREINAMENTOS DESEJÁVEIS X Treinamento em brigada de incêndio. X Técnicas básicas de planejamento, organização e controle. X Noções de Orçamento. X PPRPS Programa de Prevenção de Riscos em Prensas e Similares. X PPR Programa de Proteção Respiratória X Avaliação de Agentes Químicos e Físicos X OHSAS X Técnicas de elaboração de relatórios X ISO EXPERIÊNCIA de 0 a 2 anos - - de 2 a 4 anos de 4 a 9 anos acima de 9 anos COMPETÊNCIAS TÉCNICAS A competência é capacidade de aplicar nosso potencial com resultado para o desempenho da função, é o saber fazer, saber aplicar. 1. Conhecer políticas, missões e valores da empresa. 2. Saber aplicar técnicas de elaboração de relatórios. 3. Conhecer e saber aplicar as rotinas da área de Segurança do Trabalho.

16 4. Conhecer o negócio, processos e rotinas operacionais da empresa e seus resultados. 5. Saber analisar prioridade e definir sequencia no atendimento as solicitações das áreas. 6. Conhecer e saber aplicar os princípios básicos das normas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente. 7. Saber organizar e controlar o arquivamento de toda documentação da área. 8. Ter conhecimento técnico de materiais, produtos, equipamentos de segurança e identificar fornecedores que atuem em conformidade com o padrão da empresa. 9. Saber investigar acidentes reunindo os funcionários e orientando, assim como realizar estudos estatísticos sobre acidentes e causas. 10. Saber avaliar e aferir sobre condição de ambiente de trabalho inadequado, propondo ações corretivas e acompanhar atividades de risco. HABILIDADES GERAIS As habilidades necessárias para o desempenho da função é maneira de se fazer melhor às atividades e de aplicar melhor as competências / conhecimentos. 1. Ter capacidade de planejamento, organização e controle no desenvolvimento das rotinas de trabalho. 2. Saber priorizar as solicitações de maior urgência. 3. Saber se posicionar de maneira coerente e imparcial. 4. Capacidade de realizar seu trabalho com precisão e qualidade 5. Ter habilidade de comunicação, sendo claro ao expor suas ideias e pensamentos. Sabendo argumentar e apresentar soluções. 6. Saber trabalhar em equipe. 7. Possuir flexibilidade e habilidade nas negociações que conduz, sabendo estabelecer relações interpessoais em todos os níveis hierárquicos da empresa. 8. Saber atuar de forma proativa. 9. Ser prático e objetivo em suas ações. 10. Saber trabalhar sobre pressão com boa capacidade crítica e analítica. POSTURAS E ATITUDES ESPERADAS Aqui estão as Posturas e Atitudes que a empresa espera que o ocupante do cargo pratique. Manter sigilo sobre informações que tem acesso. Manter boas relações profissionais com setores internos, superiores e clientes. Ser pontual em suas metas e prazos. Preservar a imagem da empresa interna e externamente. Apresentar disposição contínua de aprendizado pessoal e profissional para progressões de carreira. Estar atento ao cumprimento das normas e procedimentos da empresa. Estar comprometido com a qualidade dos serviços executados. Ser disciplinado e organizado em suas atividades. Ser persistente na busca da melhoria contínua e superação de metas.

17 IDENTIFICAÇÃO DO CARGO Título do Cargo Engenheiro de Segurança do Trabalho Departamento/Setor Gestão Integrada Subordinação Gerente Industrial Tipo de Cargo Operacional Administrativo Técnico Gestão Sumário das atividades desenvolvidas pelo cargo. RESUMO DAS ATRIBUIÇÕES Realizar atividades na área de segurança do trabalho efetuando o levantamento, mapeamento e análise de riscos, avaliando todas as condições e variáveis envolvidas, sugerindo e apresentando medidas de prevenção, bem como acompanhando a implantação de ações para a correção das distorções e/ou irregularidades apontadas. Pesquisar e apresentar propostas de aquisição e utilização de Equipamentos de Proteção Individual (EPI s) e/ou de Equipamento de Proteção Coletiva (EPC s). Analisar acidentes ocorridos, verificando suas causas e propostas para evitar novas ocorrências. Acompanhar Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) entre outros. Aplicar treinamentos. Supervisionar equipe. ATRIBUIÇÃO DETALHADA Atividades e responsabilidades do cargo, com detalhamento para entendimento geral, sempre iniciando a frase com verbo no infinitivo. Supervisionar e Gerenciar as atividades ligadas á segurança do trabalho, visando assegurar condições que eliminem ou reduzam os riscos de acidentes do trabalho, observando e aplicando o cumprimento de toda legislação. Promover e Supervisionar as inspeções nos locais de trabalho, identificando condições perigosas, tomando as providências necessárias para eliminar as situações de riscos, bem como treinar e conscientizar os colaboradores quanto às atitudes de segurança do trabalho. Orientar e determinar a utilização pelo colaborador dos equipamentos de proteção individual (EPI). Inspecionar equipamentos de proteção individual e contra incêndio, quanto às condições de uso visando à redução dos riscos à segurança e integridade física do colaborador. Colaborar e Supervisionar nos projetos de modificações prediais ou novas instalações da empresa, visando à criação de condições mais seguras no trabalho. Pesquisar e analisar as causas de doenças ocupacionais e as condições ambientais em que ocorreram, tomando as providências exigidas em lei, visando evitar sua reincidência, bem como corrigir as condições insalubres causadoras dessas doenças. Colaborar com a CIPA em seus programas, estudando suas observações e proposições, visando a adotar soluções corretivas e preventivas de acidentes do trabalho. Levantar e estudar estatísticas de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho, analisando suas causas e gravidade, visando à adoção de medidas preventivas. Elaborar planos para controlar efeitos de catástrofes, criando as condições para combate a incêndios e salvamento de vítimas de qualquer tipo de acidente. Prestar apoio à SIPAT, organizando as atividades e recursos necessários. Avaliar e Supervisionar os casos de acidente do trabalho, acompanhando o acidentado para recebimento de atendimento médico adequado. Supervisionar e Realizar inspeções nos locais de trabalho, identificando condições perigosas, tomando todas as providências necessárias para eliminar as situações de riscos, bem como treinar e conscientizar os funcionários quanto a atitudes de segurança no trabalho. Elaborar procedimentos operacionais identificando os perigos e medidas de controle voltadas a saúde e segurança dos colaboradores. Elaborar procedimentos sistêmicos adequando a empresa à legislação aplicável. Identificar e avaliar perigos e riscos em todas as atividades da empresa. Elaborar planilha para avaliação e cálculo dos perigos e riscos relacionados às atividades. Realizar outras tarefas correlatas de acordo com solicitação, instrução e/ou acompanhamento de seu superior imediato, visando contribuir para o seu aperfeiçoamento e desenvolvimento profissional. Contribuir para a manutenção da certificação ISO 9000, e através do acompanhamento e atualização de arquivos de diretrizes da área, bem como sugerindo alterações com vistas à eficácia do processo. Promover e Ministrar treinamentos técnicos relacionados à área. Liderar equipe.

18 PERFIL DO CARGO JR PL SR ESCOLARIDADE ESPECIALIDADE RECOMENDADA Ensino Médio Cursando Ensino Médio Completo Ensino Técnico Cursando Ensino Técnico Completo ou Equivalente Ensino Superior Cursando Ensino Superior Completo Engenharia de Segurança do Trabalho Pós Graduação JR PL SR CURSOS COMPLEMENTARES/TREINAMENTOS Política Integrada Política de Segurança da Informação CATI /SSA Procedimentos Gerais (PO 03, PO 04, PO 06, PO020, PO023, PO032) Procedimentos Específicos Área (PO016, PO019, PO031) Procedimentos Específicos de outras Áreas (PO 08, PO 09, PO 017, PO018, PO021, PO033) JR PL SR TREINAMENTOS DESEJÁVEIS Treinamento em brigada de incêndio. Técnicas básicas de planejamento, organização e controle. Noções de Orçamento. PPRPS Programa de Prevenção de Riscos em Prensas e Similares. PPR Programa de Proteção Respiratória Avaliação de Agentes Químicos e Físicos OHSAS Técnicas de elaboração de relatórios ISO 9001 JR PL SR EXPERIÊNCIA de 0 a 2 anos - X de 2 a 4 anos de 4 a 9 anos acima de 9 anos COMPETÊNCIAS TÉCNICAS A competência é capacidade de aplicar nosso potencial com resultado para o desempenho da função, é o saber fazer, saber aplicar. 11. Conhecer políticas, missões e valores da empresa. 12. Saber aplicar técnicas de elaboração de relatórios.

19 13. Conhecer e saber aplicar as rotinas da área de Segurança do Trabalho. 14. Conhecer o negócio, processos e rotinas operacionais da empresa e seus resultados. 15. Saber analisar prioridade e definir sequencia no atendimento as solicitações das áreas. 16. Conhecer e saber aplicar os princípios básicos das normas de Saúde, Segurança e Meio Ambiente. 17. Saber organizar e controlar o arquivamento de toda documentação da área. 18. Ter conhecimento técnico de materiais, produtos, equipamentos de segurança e identificar fornecedores que atuem em conformidade com o padrão da empresa. 19. Saber investigar acidentes reunindo os funcionários e orientando, assim como realizar estudos estatísticos sobre acidentes e causas. 20. Saber avaliar e aferir sobre condição de ambiente de trabalho inadequado, propondo ações corretivas e acompanhar atividades de risco. HABILIDADES GERAIS As habilidades necessárias para o desempenho da função é maneira de se fazer melhor às atividades e de aplicar melhor as competências / conhecimentos. 11. Ter capacidade de planejamento, organização e controle no desenvolvimento das rotinas de trabalho. 12. Saber priorizar as solicitações de maior urgência. 13. Saber se posicionar de maneira coerente e imparcial. 14. Capacidade de realizar seu trabalho com precisão e qualidade 15. Ter habilidade de comunicação, sendo claro ao expor suas ideias e pensamentos. Sabendo argumentar e apresentar soluções. 16. Saber trabalhar em equipe. 17. Possuir flexibilidade e habilidade nas negociações que conduz, sabendo estabelecer relações interpessoais em todos os níveis hierárquicos da empresa. X X 18. Saber atuar de forma proativa. X X 19. Ser prático e objetivo em suas ações. X 20. Saber trabalhar sobre pressão com boa capacidade crítica e analítica. POSTURAS E ATITUDES ESPERADAS Aqui estão as Posturas e Atitudes que a empresa espera que o ocupante do cargo pratique. Manter sigilo sobre informações que tem acesso. Manter boas relações profissionais com setores internos, superiores e clientes. Ser pontual em suas metas e prazos. Preservar a imagem da empresa interna e externamente. Apresentar disposição contínua de aprendizado pessoal e profissional para progressões de carreira. Estar atento ao cumprimento das normas e procedimentos da empresa. Estar comprometido com a qualidade dos serviços executados. Ser disciplinado e organizado em suas atividades. Ser persistente na busca da melhoria contínua e superação de metas.