SECRETARIA DE ESTADO DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO DE MINAS GERAIS ATRAVÉS DO INSTITUTO EUVALDO LODI DIVULGAÇÃO DO RESULTADO FINAL

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1 SECRETARIA DE ESTADO DE DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO DE MINAS GERAIS ATRAVÉS DO INSTITUTO EUVALDO LODI DIVULGAÇÃO DO RESULTADO FINAL PROCESSO DE SELEÇÃO IEL BID N.º 024/2012 Contratação de serviços de consultoria para implantação do Programa de Saúde. Segurança e Medicina do Trabalho nas empresas do Arranjo Produtivo Local (APL) de Fundição de Divinópolis, Cláudio e Itaúna MG EMPRÉSTIMO N.º: 2117/OC- BR BANCO INTERAMERICANO DE DESENVOLVIMENTO - BID NOVEMBRO 2012

2 Belo Horizonte, 2 de novembro de RESULTADO FINAL DO PROCESSO DE SELEÇÃO IEL BID N.º 024/2012: Contratação de serviços de consultoria para implantação do Programa de Saúde. Segurança e Medicina do Trabalho nas empresas do Arranjo Produtivo Local (APL) de Fundição de Divinópolis, Cláudio e Itaúna MG, em atendimento à Gerência de Desenvolvimento Industrial do IEL. A Comissão Permanente de Licitação Integrada (COPERLI), representante neste ato do Instituto Euvaldo Lodi (IEL)/ Núcleo Regional, torna público o Resultado Final do supracitado processo. MANIFESTAÇÕES DE INTERESSE 7 (sete) empresas manifestaram interesse em prestar consultoria para Contratação de serviços de consultoria para implantação do Programa de Saúde. Segurança e Medicina do Trabalho nas empresas do Arranjo Produtivo Local (APL) de Fundição de Divinópolis, Cláudio e Itaúna MG, a saber: 1. Câmara & Campos Consultoria Ltda.; 2. CDL Câmara de Dirigentes Lojistas de Itaúna; 3. Comexito Consultoria e Engenharia Ltda.; 4. Consórcio - Oktopus Serviços de Consultoria, Assessoria e Treinamento LTDA ME, HD Engenharia e Consultoria Ltda, MASEG Treinamento em Meio Ambiente e Segurança do Trabalho Ltda, Ecociente Consultoria e Educação Ambiental Ltda, E2 Consultoria Ambiental Ltda.; 5. Freire e Peixoto Assessoria e Segurança do Trabalho, Saúde e Meio Ambiente Ltda. ME; 6. Integrar Serviços de Administração, Saúde e Segurança do Trabalho Ltda.; 7. Petrocceli Assessoria Médica e Jurídica Ltda. METODOLOGIA O processo de seleção da empresa consultora para prestação dos serviços requeridos foi conduzido conforme as Políticas para Seleção e Contratação de Consultores Financiados pelo Banco Interamericano de Desenvolvimento, edição revisada de Janeiro de 2012.

3 A Comissão de Avaliação Técnica do Programa de Apoio à Competitividade dos Arranjos Produtivos Locais do Estado de Minas Gerais se valeu do Método de Seleção Baseada nas Qualificações do Consultor (SQC) para esta seleção. LISTA CURTA Após analisar os portfólios das empresas que manifestaram interesse, a Comissão de Avaliação Técnica, ao considerar experiências convergentes ao objeto da contratação, classificou as referidas empresas conforme a seguinte Lista Curta: 1º. Integrar Serviços de Administração, Saúde e Segurança do Trabalho Ltda.; 2º. Freire e Peixoto Assessoria e Segurança do Trabalho, Saúde e Meio Ambiente Ltda. ME; 3º. Petrocceli Assessoria Médica e Jurídica Ltda.; 4º. CDL Câmara de Dirigentes Lojistas de Itaúna; 5º. Comexito Consultoria e Engenharia Ltda.; 6º. Câmara & Campos Consultoria Ltda. PROPOSTAS Propostas Técnica e Financeira foram solicitadas à primeira colocada da Lista Curta, empresa Integrar Serviços de Administração, Saúde e Segurança do Trabalho Ltda.. Após avaliação realizada pela Comissão de Avaliação Técnica responsável, esta empresa qualificou-se apta a prestar os serviços requeridos. EMPRESA VENCEDORA, PREÇO E DURAÇÃO DO CONTRATO A empresa Integrar Serviços de Administração, Saúde e Segurança do Trabalho Ltda.. foi declarada vencedora para prestação de serviços de consultoria para implantação do Programa de Saúde. Segurança e Medicina do Trabalho nas empresas do Arranjo Produtivo Local (APL) de Fundição de Divinópolis, Cláudio e Itaúna MG, pelo preço global de R$ ,83 (noventa e nove mil cento e vinte e dois mil reais e oitenta e três centavos), incluindo impostos. O objeto foi adjudicado à consultora declarada vencedora e o período de duração do contrato é de 12 (doze) meses, contados a partir de sua assinatura. SUMÁRIO DO ESCOPO DO CONTRATO

4 O enfoque técnico e metodológico desta contratação compreende as seguintes atividades: Realização dos laudos legais de PCMSO, PPRA e capacitação das empresas para implantar a CIPA. o Elaboração do PPRA: A metodologia para elaboração do PPRA seguirá a Legislação Federal, especificamente a Norma Regulamentadora NR-9, emitida pelo Ministério do Trabalho e Emprego em Será estabelecida metodologia de ação para garantir a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores, frente aos riscos dos ambientes de trabalho. No primeiro momento das visitas técnicas serão levantadas qualitativamente os riscos existentes e proposição de mecanismos de controle. No decorrer da validade do PPRA, serão propostas avaliações ambientais quantitativas a serem realizadas, que deverão compor a Revisão do PPRA a ser realizado no final do ano de Os objetivos do PPRA são, basicamente: criar mentalidade preventiva em trabalhadores e empresários; promover a conscientização em relação a riscos e agentes existentes no ambiente de trabalho; treinar e educar trabalhadores para a utilização da metodologia proposta. Para a elaboração do PPRA, será seguida as seguintes etapas: antecipação e reconhecimento dos riscos; estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle; avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores; implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia; monitoramento da exposição aos riscos; registro e divulgação dos dados do PPRA. o Elaboração do PCMSO: A metodologia para elaboração do PCMSO seguirá a Legislação Feferal, especificamente a Norma Regulamentadora NR-7, emitida pelo Ministério do Trabalho e Emprego. O PCMSO será desenvolvido conforme os parâmatros e diretrizes estabelecidos na Lei de 1977 da portaria de A confecção do PCMSO seguirá as seguintes etapas: A avaliação dos portos de trabalho; Análise dos riscos identificados no PPRA; Proposição de controle médico preventivo das doenças ocupacionais; Ação de manutenção e promoção da saúde dos trabalhadores; Controle periódico de avaliação; Execução dos exames médicos clínicos ocupacionais e exames

5 complementares indicados. o Treinamento para as empresas implantarem a CIPA: Será realizado treinamentos para que as empresas do APL estejam aptas a implantarem as suas Comissões Internas de Prevenção de Acidentes no Trabalho (CIPA). Este treinamento irá focar na importância dessas empresas terem a CIPA, mostrando que com isso irão prevenir os acidentes e doenças decorrentes do trabalho, tendo a finalidade de preservação da vida. Serão treinados a constituirem uma Comissão com representantes dos empregados e dos empregadores, devendo-se fazer eleições anualmente. Essas CIPAs serão regionais, tendo em vista que trata-se de microempresas e não têm a quantidade mínima para formatar uma CIPA 20 empregados. Caso as empresas sejam desobrigadas de manter a CIPA, iremos informar que deverá ter um designado como representante da CIPA. O treinamento para implantação da CIPA será realizado um curso de no mínimo 20h de treinamento onde serão abordados temas informando diretrizes para os membros poderem elaborar um plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho e estimativa das prioridades de ação nos locais de trabalho.