Plano de Cargos, Carreira e Salários PCCS APRESENTAÇÃO PARA OS SINDICATOS

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1 Plano de Cargos, Carreira e Salários PCCS APRESENTAÇÃO PARA OS SINDICATOS GRH DEZEMBRO/2011

2 NOVO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PCCS CONTRATAÇÃO DA FGV EM 2007 PARA ESTUDO E PROPOSTA DE UM NOVO PCCS Estudo FGV POLÍTICA E DIRETRIZES BEM CLARAS E DEFINIDAS PLANO DE CARREIRAS E CARREIRA EM Y MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL CONDICIONADAS AOS RESULTADOS DAS AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO PERFIL ÚNICO PARA CADA CARGO ESTABELECIMENTO DE REGRAS PARA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO

3 PREMISSAS DA ADMINISTRAÇÃO ATUAL EQUILÍBRIO SALARIAL INTERNO E EXTERNO PESQUISA SALARIAL. DEFINIÇÃO DE LIMITE PERCENTUAL DA FOLHA NOMINAL PARA AS MOVIMENTAÇÕES HORIZONTAIS E VERTICAIS, NÃO CONSIDERANDO AS CONDIÇÕES DE REPOSIÇÃO AUTOMÁTICA. GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO PARA OCUPANTES DE CARGOS DE GESTÃO, LIDERANÇA E SUPERVISÃO PARA EMPREGADOS DE CARREIRA. REVISÃO DE CARREIRAS VISANDO A ATRATIVIDADE PARA AS ÁREAS DE ENGENHARIA. NO NÍVEL DE SUPERVISÃO (MANUTENÇÃO) HOUVE A REQUALIFICAÇÃO DOS PRÉ REQUISITOS DO CARGO DE ACESSO (TÉCNICO DE MANUTENÇÃO DE PROJETOS E OBRAS) COM CONSEQUENTE VALORAÇÃO

4 PREMISSAS DA ADMINISTRAÇÃO ATUAL PROPOR AÇÕES DE FORMA A GARANTIR PERCENTUAL MÍNIMO NO ENQUADRAMENTO DO NOVO PCCS ADEQUAÇÃO DA CARREIRA EM Y À REALIDADE DA CPTM INTERVALO DE 3,5% ENTRE PADRÕES SALARIAIS NÃO INCORPORAÇÃO DA GRATIFICAÇÃO DE FUNÇÃO AO SALÁRIO APÓS A DESTITUIÇÃO DO EMPREGADO. DEMONSTRATIVOS DE CUSTOS/IMPACTOS DA IMPLANTAÇÃO

5 OPERACIONAL MANUTENÇÃO TÉCNICO/ADMINISTRATIVA UNIVERSITÁRIA

6 CARREIRA ESTAÇÃO SUPERVISOR GERAL DE ESTAÇÕES AGENTE DE SERVICOS DA OPERACAO - ENCARREGADO FUNÇÃO GRATIFICADA AGENTE DE SERVICOS DA OPERACAO

7 CARREIRA SEGURANÇA SUPERVISOR GERAL DE SEGURANÇA AGENT E DE SEGURANCA - ENCARREGADO FUNÇÃO GRATIFICADA AGENTE DE SEGURANÇA

8 CARREIRA TRAÇÃO / CCO SUPERVISOR GERAL DE CCO SUPERVISOR DE CONTROLE DE CIRCULACAO SUPERVISOR GERAL DE TRACAO OPERADOR DE CIRCULACAO - PROGRAMADOR DE ACESSO - 8 hs FUNÇÃO GRATIFICADA OPERADOR DE CIRCULACAO - CONSOLE CIRC - 6 hs OPERADOR DE CIRCULACAO - CONSOLE PASS - 6 hs OPERADOR DE CIRCULACAO - MAQUINISTA - 8 hs FUNÇÃO GRATIFICADA

9 OPERADOR DE CIRCULAÇÃO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS ESTRUTURA SALARIAL - TRAÇÃO/CCO SEGMENTO CARGO NÍVEL A B C D E F G H I Maquinista-8 h 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% TRAÇÃO/CCO 36,62% 3,50% Console Passageiros - 6 h 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 16,00% Console Circulação- 6 h Programação de Acesso - 8h 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 16,00%

10 CARREIRA MANUTENÇÃO TEC MANUT PROJ OBRAS IV RESTRITO AS ÁREAS DE ENGENHARIA SUPERVISOR MANUTENÇÃO TEC MANUT PROJ OBRAS III TEC MANUT PROJ OBRAS II TEC MANUT PROJ OBRAS I LIDER DE MANUTENÇÃO ACESSO RESTRITO CARREIRA DE AGENTE OU OFICIAL (CONFORME A MODALIDADE) FUNÇÃO GRATIFICADA

11 INTERVALO PADRÕES SALARIAIS CARGO NÍVEL A B C D E F G H I J INTERVALO ENTRE NÍVEIS Agente de Conservação de Via Agente de Manutenção Civil Agente de Manutenção Metalúrgico Ajudante de Manut e Serviços Gerais Manobrador Oficial de Almoxarifado Oficial de Manutenção Eletrica Encarregado 30,20% INTERVALO 3,5% Oficial de Manutenção Mecanica Operador de Máquinas Industriais Operador de Veículos e Máquinas Desenhista Projetista I II 32,46%

12 INTERVALO PADRÕES SALARIAIS CARGO NÍVEL A B C D E F G H I INTERVALO Técnico de Manutenção, Projetos e Obras I II INTERVALO DE 3,5% ENTRE PADRÕES 20,06% III 20,06% IV 36,62% NÍVEL IV RESTRITO AS ÁREAS DE ENGENHARIA

13 CARREIRA TÉCNICA/ADMINISTRATIVA ASSISTENTE ADM III ASSISTENTE ADM II ASSISTENTE ADM I

14 GESTÃO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS EXEMPLO DE CARREIRA SEGMENTO NÍVEL A B C D E F G H I J CARGOS UNIVERSITÁRIOS I 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% II 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% III 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 20,06% 20,06% 36,06% ESP I 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% ESP II 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 3,50% 36,06% Obs: Para designação de cargos de gestão somente a partir do nível III

15 CARREIRA UNIVERSITARIA - CARGOS REQUALIFICADOS ARQUITETO ESPECIALISTA II ENGENHEIRO ESPECIALISTA II ENG SEG TRAB ESPECIALISTA II MED DO TRABALHO ESPECIALISTA II ARQUITETO ESPECIALISTA I ENGENHEIRO ESPECIALISTA I ENG SEG TRAB ESPECIALISTA I MED DO TRABALHO ESPECIALISTA I ARQUITETO NÍVEL III ENGENHEIRO NÍVEL III ENG SEG TRAB NÍVEL III MED DO TRABALHO NÍVEL III ARQUITETO NÍVEL II ENGENHEIRO NÍVEL II ENG SEG TRAB NÍVEL II MED DO TRABALHO NÍVEL II ARQUITETO NÍVEL I ENGENHEIRO NÍVEL I ENG SEG TRAB NÍVEL I MED DO TRABALHO NÍVEL I ALTERAÇÃO DE NOMENCLATURA DE CARGO ACESSO RESTRITO CARGOS COM VALORAÇÃO SALARIAL DIFERENCIADA/AJUSTE COMPATÍVEL AO MERCADO

16 CARREIRA Y - UNIVERSITÁRIOS SEGMENTO CARGOS UNIVERSITÁRIOS NÍVEL I II EX: ANALISTA ENGENHEIRO MÉDICO ADVOGADO GESTÃO ( 1 ) III ESP I ESP II ( 1 ) ATRAVÉS DE ATO DO PRESIDENTE DESIGNANDO PARA FUNÇÕES DE CONFIANÇA

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18 PROGRESSÃO HORIZONTAL PROGRESSÃO HORIZONTAL: A progressão horizontal consiste na ascensão do empregado de um padrão para o imediatamente superior, dentro do mesmo nível, mediante avaliação de desempenho e tempo no padrão, resultando em um reenquadramento salarial. O processo de progressão horizontal ocorre a intervalos regulares de 12 meses, tendo seus efeitos financeiros em junho de cada exercício. São condições para o empregado concorrer à progressão horizontal: Ter obtido duas avaliações de desempenho acima da média da área/departamento nos últimos 3 anos.

19 PROGRESSÃO VERTICAL: PROGRESSÃO VERTICAL A progressão vertical consiste na ascensão do empregado para o nível imediatamente superior de seu cargo/carreira. As promoções decorrentes do processo de progressão vertical ocorrem conforme solicitação da Diretoria e aprovação do Presidente, respeitando o quadro de vagas e os limites orçamentários e financeiros. São condições para o empregado concorrer à progressão vertical: Ter os requisitos mínimos para o cargo em que se encontra na data do enquadramento; Ter exercido as atribuições do cargo pelo período de 02 anos no nível; Ter obtido nas últimas três avaliações de desempenho, duas avaliações superiores à média anual do departamento. Não ter sofrido suspensão disciplinar no decorrer do interstício.

20 LIDERANÇA E SUPERVISÃO FUNÇÕES DE CONFIANÇA SUPERVISOR GERAL DE CCO SUPERVISOR GERAL DE SEGURANÇA SUPERVISOR GERAL DO CIM SUPERVISOR DE CONTROLE DE CIRCULAÇÃO SUPERVISOR GERAL DE ESTAÇÕES SUPERVISOR GERAL DE MANUTENÇÃO SUPERVISOR GERAL DE MATERIAIS SUPERVISOR GERAL DE TRAÇÃO LÍDER DE MANUTENÇÃO METALURGICO LÍDER DE MANUTENÇÃO CIVIL LÍDER DE MANUTENÇÃO VIA PERMANENTE LIDER DE MANUTENÇÃO INDUSTRIAL

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22 COMPARATIVO SALARIAL CPTM x MERCADO GERAL / METRÔ PESQUISA COM A EMPRESA DELOITTE: PAINEL DE 22 EMPRESAS DE GRANDE PORTE: CONSTRUÇÃO CIVIL, METALURGICA, FERROVIA, AUTOMOTIVAS E SERVIÇOS, NA REGIÃO SUDESTE, ABRANGENDO SÃO PAULO E RIO DE JANEIRO E REGIÃO SUL ABRANGENDO, PARANÁ, STA CATARINA E RIO GRANDO DO SUL, COM 84 CARGOS COMPARADOS. PESQUISA COM O METRÔ: 36 CARGOS PESQUISADOS COMPARAÇÃO COM O SALÁRIO MÉDIO DE MERCADO GERAL. Obs: UTILIZAÇÃO DAS TABELAS SALARIAIS DO PCS E DO NOVO PCCS.

23 COMPARATIVO SALARIAL CPTM x MERCADO GERAL / METRÔ AVALIAÇÃO: O resultado da pesquisa demonstra que a CPTM está bem posicionada em relação ao mercado, considerando que da amostra de 84 cargos que foram comparados, 76% estão acima da média de mercado, e, com a aplicação dos valores salariais propostos para o novo Plano, observa-se que este índice passará para 82%.

24 PESQUISA METRÔ COMPARATIVO SALARIAL CPTM x METRÔ 36 cargos dos segmentos: Técnico Administrativo, Universitário, Operação e Manutenção. ANÁLISE DA AMOSTRA DOS CARGOS Analisando-se os índices apresentados podemos verificar uma melhoria nos salários de todos os segmentos com destaque para Manutenção e Universitários de pré-requisitos básicos em engenharia.

25 MANUTENÇÃO SEGMENTO TÉCNICOS UNIVERSITÁRIO REQUALIF. PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS COMPARATIVO SALARIAL CPTM x MERCADO GERAL CARGOS CPTM SALÁRIO NOMINAL PCS % PCCS % ANALISTA DE PROJETOS E OBRAS -30,69% -14,80% ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - TREINAMENTO 0,03% 3,54% ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - CARGOS E SALÁRIOS 5,23% 8,92% ASSISTENTE SOCIAL 16,80% 20,90% ANALISTA ECONÔMINCO FINANCEIRO 18,30% 22,44% TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 3,75% 30,33% TÉCNICO DE MANUTENÇÃO 4,84% 31,70% TÉCNICO DE DESENV PROJETOS E OBRAS 32,73% 38,87% MÉDICO DO TRABALHO -13,60% -11,54% ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO -13,68% 6,11% ENGENHEIRO DE MANUTENÇÃO -5,39% 16,31% AJUDANTE GERAL -16,98% -11,07% MECÂNICO DE MANUTENÇÃO -12,98% -8,87% ENCARREGADO DE MANUTENÇÃO -16,55% -5,05% ALMOXARIFE -1,82% 1,63% ELETRICISTA DE MANUTENÇÃO 1,56% 6,35% SOLDADOR 16,58% 22,08% MOTORISTA II 18,65% 58,28% OPERADOR DE MÁQUINAS OPERATRIZES 32,41% 84,72%

26 SEGMENTO REQUALIF. TECNICOS UNIVERSITÁRIO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS COMPARATIVO SALARIAL CPTM x METRÔ SALÁRIO NOMINAL CARGOS CPTM PCS % PCCS % ENFERMEIRO DO TRABALHO -42,69% -37,86% ADVOGADO -3,71% -0,19% ANALISTA DE LICITAÇÕES -3,71% -0,19% ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS -3,71% -0,19% ANALISTA ECONOMICO FINANCEIRO -3,71% -0,19% ANALISTAS DIVERSOS -3,71% -0,19% AUDITOR -3,71% -0,19% ANALISTA DE PROJETOS E OBRAS -20,66% 1,85% TEC DE SERV DE OPERAÇÃO e TEC DE PLANEJ e DES OPERACIONAL 0,28% 4,69% TEC MANUTENÇÃO I e II, TEC MATERIAIS I e II 0,28% 4,69% TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO 0,28% 4,69% MÉDICO DO TRABALHO - 4H -18,84% -16,07% ENGENHEIRO DE MANUTENÇÃO -29,51% -5,35% ENGENHEIRO SEGURANÇA DO TRABALHO -29,51% -5,35%

27 OPERAÇÃO MANUTENÇÃO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS - PCCS COMPARATIVO SALARIAL CPTM x METRÔ CARGOS CPTM MOTORISTA II e III, OP. DE MÁQ. E EQUIPAMENTOS I e II e OP DE VEÍC RODOF SALÁRIO NOMINAL PCS % PCCS % -69,88% -41,34% CALDEIREIRO, SOLDADOR, SERRALHEIRO e PINTOR INDÚTRIAL -26,04% -21,77% CONSERVADOR DE VIA PERMANENTE -9,65% -5,93% ELERICISTA DE MANUTENÇÃO I e II -8,56% -3,67% MECÂNICO DE MANUTEÇÃO I e II -8,56% -3,67% ENCARREGADO DE MANUTENÇÃO -12,85% 4,18% ALMOXARIFE 4,51% 7,74% CARPINTEIRO, ENCANADOR, MARCENEIRO, PEDREIRO e PINTOR 5,58% 8,78% OPERADOR DE MÁQUINAS OPERATRIZES 6,49% 9,66% CONTROLADOR DE CIRCULAÇÃO DE TRENS II -54,28% -34,44% MAQUINISTA E MAQUINISTA ESP. -8,30% -3,42% AGENTE DE SEGURANÇA OPERACIONAL -0,81% 2,60% AGENTE OPERACIONAL I e II 12,59% 16,53%

28 INGRESSO CARGOS UNIVERSITÁRIOS CARGOS NÍVEL ADMISSÃO PADRÃO EFETIVAÇÃO PADRÃO Advogado Anl de Administração e Gestão Anl de Comunicação Social Anl de Documentação Técnica Anl de Gestão de Recursos Anl de Gestão Econômico Anl de Logística Anl de Processos de Contratação Anl de Tecnologia da Informação Anl de Transportes Assistente Social Auditor Enfermeiro do Trabalho Nutricionista I A B Arquiteto Engenheiro (*) Engenheiro Segurança do Trabalho Médico do Trabalho - 4h F G (*) PISO SALARIAL ENGENHEIROS 8,5 SALÁRIOS MINÍMOS

29 CUSTOS / IMPACTO CUSTO ENQUADRAMENTO NO PLANO 2,45% REQUALIFICAÇÃO CARGOS/MERCADO 0,07% TOTAL 2,52% ALTERNATIVA 1 - PERCENTUAL DE ENQUADRAMENTO - 1,5% CUSTO IMPLANTAÇÃO 2,52% 1º MÊS APÓS A IMPANTAÇÃO 1,50% CUSTO FINAL 4,02% ALTERNATIVA 2 - PERCENTUAL DE ENQUADRAMENTO - 2% CUSTO IMPLANTAÇÃO 2,52% 1º MÊS APÓS A IMPANTAÇÃO 1,00% 6 MESES APÓS A IMPLANTAÇÃO 1,00% CUSTO FINAL 4,52% ALTERNATIVA 3 - PERCENTUAL DE ENQUADRAMENTO - 3% CUSTO IMPLANTAÇÃO 2,52% 1º MÊS APÓS A IMPANTAÇÃO 1,00% 4 MESES APÓS A IMPLANTAÇÃO 1,00% 8 MESES APÓS A IMPLANTAÇÃO 1,00% CUSTO FINAL 5,52%