REGULAMENTO DE CONTRATAÇÃO DE PESSOAL CAPÍTULO I INTRODUÇÃO

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1 Código: Ed.001/2016 Versão: 01 Página: 1 / 8 REGULAMENTO DE CAPÍTULO I INTRODUÇÃO Art. 1º Este regulamento estabelece as regras de Recrutamento e Seleção para o preenchimento de vagas para pessoal administrativo e operacional com recursos financeiros provenientes dos Contratos de Gestão firmados com entes políticos para operacionalização da gerência e execução de atividades e serviços de saúde. Art. 2º O Recrutamento e a Seleção visam selecionar o melhor candidato para a função a ser preenchida. CAPITULO II O PROCESSO DE SELEÇÃO Título I Competências Art. 3º - No âmbito dos processos de seleção de pessoal, compete: I - aos Diretores, solicitar e/ou aprovar requisição de pessoal; II - aos Gerentes e Coordenadores: a) realizar solicitação de requisição de pessoal; b) participar das etapas de avaliação comportamental e técnica; c) analisar os resultados dos candidatos e definir o mais adequado ao perfil solicitado; III - à área Recursos Humanos: a) conduzir os processos de avaliação referentes a seleção, promoção ou movimentação de pessoal; b) orientar e monitorar os empregados quanto às políticas de gestão de pessoas; IV ao Departamento de Pessoal, executar o processo de registro e admissão; V ao Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho, realizar os exames médicos admissionais e de mudança de função. Título II - Desenvolvimento do Recrutamento e Seleção Seção I Requisição de Pessoal

2 Código: Ed.001/2016 Versão: 01 Página: 2 / 8 Art. 4º O procedimento de contratação de pessoal terá início mediante a solicitação dos Gerentes e dos Coordenadores interessados na contratação dos serviços, que será operacionalizada por meio da requisição de pessoal. Parágrafo primeiro. O requisitante deverá preencher o formulário de requisição de pessoal, conforme demanda do Serviço/Unidade, coletar aprovação da Diretoria e enviar para a área de Recursos Humanos. Parágrafo segundo. As requisições de pessoal podem ser abertas nos seguintes casos: I - substituição; II - aumento de quadro, desde que contemplado no orçamento e/ou aprovado previamente pela Diretoria local, com autorização da Diretoria Executiva ou Estatutária. Seção II Processo de Recrutamento e Seleção Art. 5º O recrutamento será divulgado por intermédio da internet e do meio de comunicação disponível na região (sites de emprego, empresas de seleção, centrais de apoio ao trabalhador e jornais ou folhetins) e conterá o resumo das funções a serem preenchidas, os respectivos números de vagas, os prazos, as condições para a participação dos candidatos e o local para informações e inscrições. Art. 6º O processo de recrutamento e seleção compreende as seguintes etapas: I Primeira: análise do currículo e documentos comprobatórios de experiência, escolaridade e outros dados fornecidos pelos candidatos para avaliação de sua conformidade com os requisitos mínimos exigidos. II Segunda: os candidatos que cumprirem os requisitos mínimos exigidos deverão apresentar fichas de emprego preenchidas e participarão das seguintes avaliações: a) técnica, visando apurar o nível de conhecimento técnico específico, quando necessário; b) aplicação de testes psicológicos e psicométricos, visando apurar aspectos cognitivos e psicológicos, quando necessário. c) dinâmicas de grupo, jogos e provas situacionais, visando apurar aspectos comportamentais, quando necessário. III Terceira: os candidatos aprovados na segunda etapa serão convocados para entrevista final, a ser realizada pelo requisitante; IV Quarta: os candidatos aprovados na entrevista deverão entregar os documentos de contratação exigidos e passar satisfatoriamente pelo exame médico admissional.

3 Código: Ed.001/2016 Versão: 01 Página: 3 / 8 Parágrafo único. Somente serão considerados aptos para o exercício da função aquelas pessoas que cumprirem de forma satisfatória todas as etapas de seleção e que estejam de acordo com as condições propostas. Art. 7º - As funções serão preenchidas preferencialmente sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), conforme carga horária previamente informada para cada função, podendo variar para os períodos diurno, noturno, misto, na forma de revezamento ou escala de serviço. Parágrafo único. É permitida a contratação e subcontratação de empresas e a contratação de profissionais autônomos, em casos específicos, previamente autorizados por escrito pela Diretoria Estatutária. CAPITULO III READMISSÃO DE COLABORADORES Art. 8º - A admissão de antigos colaboradores somente poderá ocorrer após do decurso do prazo de 6 (seis) meses entre o desligamento e a nova admissão. Parágrafo único. Caso a readmissão seja para serviço ou função diferente da anterior, o candidato deverá ser avaliado pelo novo requisitante e possuir os pré-requisitos definidos no desenho de cargo. CAPITULO IV DISPOSIÇÕES FINAIS Art. 9º - Os casos omissos ou duvidosos na interpretação deste Regulamento serão resolvidos pela Diretoria Estatutária. Art. 10 Este Regulamento entrará em vigor a partir da data da sua publicação. Instituto Nacional de Desenvolvimento Social e Humano Organização Social Qualificada no Estado Pará

4 Código: Ed.001/2016 Versão: 01 Página: 4 / 8 O Instituto Nacional de Desenvolvimento Social e Humano INDSH, inicia Processo Seletivo Público para preencherem aproximadamente 358 vagas de todos os níveis. CRONOGRAMA 2.1 PROCESSO SELETIVO TODOS OS NÍVEIS FASE Interessados em participar, deverão enviar seus currículos para o informando no titulo do o cargo desejado. VAGAS: Todas 2.2 ANÁLISE CURRICULAR Data: 07 e 11 de Março de CONVOCAÇÃO PARA APLICAÇÃO DOS TESTES Data: 14 e 16/03/2016 Horário: das 8 ás 18h O comunicado se dará através contato telefônico, ou telegrama. 2.5 TESTE ESCRITO Data: 17/03/2016 á 23/03/2016 Horário: 8h ás 17h Local: Hospital Jean Bittar 2.6 ENTREVISTAS Data: 21 á 24/03/ PROCESSO ADMISSIONAL Data: Conforme forem sendo aprovados INÍCIO DAS ATIVIDADES A partir de 01/04/2016 Obs.: Após a conclusão do processo de recrutamento e seleção, aceitaremos currículos até o dia até 31/03/2016, as vagas que por ventura não forem preenchidas até esta data, o INDSH iniciará novo processo seletivo nos mesmos moldes, com aplicação de testes com datas as serem informadas posteriormente, até completar todo o seu quadro efetivo de profissionais.

5 Código: Ed.001/2016 Versão: 01 Página: 5 / 8 1 DAS VAGAS, JORNADA DE TRABALHO E SALARIO 1.1 PROFISSIONAIS DE NÍVEL SUPERIOR: CARGO REQUISITOS JORNADA DE TRABALHO SALÁRIO Assistente Social Diploma de Graduação em Serviço Social, registro no Conselho ,16 Contador Diploma de Graduação em Contabilidade, registro no Conselho de Classe e experiência comprovada 5.000,00 Enfermeiro Diploma de Graduação em Enfermagem, registro no Conselho de Classe e experiência comprovada 2.900,00 Enfermeiro do SCIH Diploma de Graduação em Enfermagem, registro no Conselho 3.544,44 Enfermeiro Coordenador Diploma de Graduação em Enfermagem, registro no Conselho 4.500,00 Farmacêutico Diploma de Graduação em Farmácia e registro no Conselho de Classe e experiência 2.921,16 Fisioterapeuta Diploma de Graduação em Fisioterapeuta, registro no Conselho ,16 Fonoaudiólogo Diploma de Graduação, registro no Conselho de Classe e experiência ,16 Gestor de contratos Diploma de Graduação e experiência 3.000,00 Gerente Enfermagem Diploma de Graduação em Enfermagem, registro no Conselho ,00 Gerente Adm. Financ. Diploma de Graduação e experiência comprovada ,00 Gerente de Apoio Diploma de Graduação e experiência comprovada em hotelaria hospitalar ,00 Nutricionista Clinica Diploma de Graduação em Nutrição, registro no Conselho de Classe e experiência 2.911,16 Nutricionista Produção Diploma de Graduação em Nutrição, registro no Conselho de Classe e experiência 2.911,16 Psicólogo Clínico Diploma de Graduação em Psicologia e registro no Conselho 2.259,72

6 Código: Ed.001/2016 Versão: 01 Página: 6 / 8 Supervisor de Nutrição/Nutr. RT Diploma de Graduação em Nutrição, registro no Conselho de Classe e experiência comprovada 3.800,00 Supervisor do SAU/SAC Diploma de Graduação e experiência comprovada 2.824,64 Supervisor de Qualidade Diploma de Graduação e experiência comprovada 4.500,00 Supervisor Farmácia/RT Diploma de Graduação em Farmácia e registro no Conselho de Classe e experiência comprovada 4.100,00 Supervisor NEP (Coordenador) Diploma de Graduação e experiência comprovada 2.500, NÍVEL TÉCNICO CARGO REQUISITOS JORNADA DE TRABALHO SALÁRIOS Assistente Financeiro Certificado do Curso Técnico em Contabilidade ou Administração experiência 1.350,00 Analista de TI Certificado do Curso de Técnico e experiência 2.400,00 Assistente de diretoria Ensino Médio completo e experiência 2.200,00 Assistente de DP Ensino Médio completo e experiência 1.274,85 Enc. de manutenção (líder) Certificado do Curso de Técnico e experiência 2.200,00 Eletricista Certificado do Curso de Técnico e experiência 1.460,58 Téc. de enfermagem Certificado do Curso de Técnico de Enfermagem, registro no Conselho 1.500,00 Téc. de enfermagem Certificado do Curso de Técnico de Enfermagem, registro no Conselho 1.833,33 Téc. de Seg. Trabalho Certificado do Curso Técnico em Segurança do Trabalho e experiência comprovada na área hospitalar ,00 Técnico de TI Ensino Médio completo e experiência 1.500,00

7 Código: Ed.001/2016 Versão: 01 Página: 7 / PROFISSIONAL DE APOIO/ASSISTENTE Agente de Portaria Ensino Médio completo e experiência 1.051,62 Almoxarife Ensino Médio completo e experiência 1.402,16 Aux. de almoxarifado Ensino Médio completo e experiência 1.281,56 Aux. de compras Ensino Médio completo e experiência 1.274,85 Aux. de faturamento Ensino Médio completo e experiência 1.274,85 Aux. de manutenção Ensino Médio completo e experiência 1.460,58 Aux. de rouparia Ensino Fundamental completo ,06 Aux. de SHL Ensino Fundamental completo ,06 Auxiliar Administrativo Ensino Médio completo e experiência 1.274,85 Auxiliar Administrativo Ensino Médio completo e experiência 1.558,15 Auxiliar de Cozinha Auxiliar de Farmácia Ensino Fundamental completo e experiência Ensino Médio completo, Curso de Auxiliar ou Atendente de Farmácia e experiência 999, ,98 Coletor de Resíduo Ensino Médio completo e experiência 1.043,06 Comprador Ensino Médio completo e experiência 1.850,00 Copeiro Cozinheiro Encanador Estoquista Faturista Líder de Recepção Ensino Fundamental completo e experiência Ensino Fundamental completo e experiência Ensino Médio completo com experiência Ensino Médio completo com experiência comprovada Ensino Médio completo com experiência comprovada Ensino Médio completo com experiência 999, , ,58 999, , ,43 Líder de SHL Ensino Médio completo e experiência 1.500,00 Pedreiro Ensino Médio completo e experiência 1.460,58

8 Código: Ed.001/2016 Versão: 01 Página: 8 / 8 Pintor Ensino Médio completo e experiência 1.460,58 Recepcionista Ensino Médio completo e experiência comprovada 1.110,04 Telefonista Ensino Médio completo e experiência comprovada 973,67

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