Reclassificação e Plano de Cargos e Salários

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1 Reclassificação e Plano de Cargos e Salários Capital e Grande São Paulo 1. Proposta OAB Auxiliares e Assistentes Administrativos I A com mais de um ano de registro Auxiliares das Áreas Técnicas I A com mais de um ano de registro Copeiras I A com mais de um ano de registro Técnicos de Manutenção Predial I A com mais de um ano de registro 8% 10% 12% 12% Interior e Litoral Auxiliares Administrativos I A e os Auxiliares Acadêmicos (ESA) com mais de um ano de registro 10% Capital e Grande São Paulo 2. Proposta Comissão de Funcionários e Sinsexpro letras associados ao cargo) com mais de um ano, e até três, de registro letras associados ao cargo) com mais de três anos, e até cinco, de registro letras associados ao cargo) com mais de seis anos, e até dez, de registro letras associados ao cargo) com mais de onze anos de registro associados ao cargo) com mais de um ano de registro até três associados ao cargo) com mais de três anos de registro até cinco associados ao cargo) com mais de seis anos de registro até dez associados ao cargo) com mais de onze anos de registro com mais de um ano, e até três, de registro com mais de três anos, e até cinco) de registro com mais de seis anos, e até dez, de registro com mais de onze anos de registro associados ao cargo) com mais de um ano, e até três, de registro associados ao cargo) com mais de três anos, e até cinco, de registro associados ao cargo) com mais de seis anos, e até dez, de registro associados ao cargo) com mais de onze anos de registro 8% 15% 20% 25% 10% 17% 22% 27% 12% 19% 24% 29% 12% 19% 24% 29%

2 Interior e Litoral de um ano, e até três, de registro de três anos, e até cinco, de registro de seis anos, e até dez, de registro de onze anos de registro 10% 17% 22% 27% A Reclassificação ocorrerá somente uma vez e será implantada aos cargos e nos tempos de registro descritos entre os dias 1º de março e 31 de dezembro de 2012, e não se aplicará aos funcionários que completarem anos de registro após o início de sua implantação. 1. Plano de Cargos e Salários 1.1 Proposta da OAB: verificar arquivo em PDF no site 1.2 Proposta da Comissão de Funcionários e Sinsexpro Quadro básico de ascensão: Oficce boy Mensageiro Arquivista Auxiliar de Escritório Auxiliar Administrativo (ou Acadêmico, no caso da ESA) Técnico Administrativo (ou Acadêmico, no caso da ESA) Assistente Administrativo (ou Acadêmico, no caso da ESA) Analista Administrativo (ou Acadêmico, no caso da ESA) Outros pontos importantes: Para todos os cargos, com exceção dos que não têm mais possibilidade de ascensão, excluem se da proposta da OAB as numerações I, II e III; O cargo de Auxiliar de Protocolo da proposta da OAB é extinto e dá lugar ao de Auxiliar Administrativo; O cargo de Auxiliar de Sala Externa da proposta da OAB é extinto e dá lugar ao de Auxiliar Administrativo; O cargo de Líder de Equipe da proposta da OAB é extinto e dá lugar ao de Supervisor Administrativo; O cargo de Assistente de Liderança da proposta da OAB é extinto e dá lugar ao de Encarregado de Setor; O cargo de Gerente de Departamento Júnior da proposta da OAB é extinto e dá lugar ao de Gerente de Departamento;

3 No caso da Biblioteca, o quadro básico será: Auxiliar de Biblioteca Assistente de Biblioteca Coordenador Bibliotecário I, II e III No caso do Departamento de Controladoria, o quadro básico será: Auxiliar Contábil Assistente Contábil Analista Contábil Analista de Contratos Assessor Contábil No caso do Departamento de Cultura e Eventos, o quadro básico será: Auxiliar de Eventos Assistente de Eventos Assessor de Eventos Assessor de Cerimonial e Eventos I, II e III No caso do Departamento Financeiro, o quadro básico será: Auxiliar Financeiro Assistente Financeiro Analista Financeiro Assessor Financeiro

4 No caso do Departamento de Gestão da Qualidade, o quadro básico será: Auxiliar de Gestão de Qualidade Técnico de Gestão de Qualidade Assistente de Gestão de Qualidade Analista de Gestão de Qualidade Supervisor de Gestão de Qualidade Assessor de Gestão de Qualidade Consultor de Organização, Sistemas e Métodos I, II e III No caso do Departamento de Informática, o quadro básico será: Auxiliar de Tecnologia da Informação Assistente de Tecnologia da Informação Assessor de Tecnologia da Informação Técnico de Suporte e Segurança da Informação Júnior, Pleno e Sênior Analista de Suporte e Segurança da Informação Júnior, Pleno e Sênior Supervisor de Suporte e Segurança da Informação Júnior, Pleno e Sênior Programador Júnior, Pleno e Sênior Analista Programador Júnior, Pleno e Sênior Coordenador de Desenvolvimento Júnior, Pleno e Sênior Desenvolvedor de Web Júnior, Pleno e Sênior Web Master Júnior, Pleno e Sênior Analista de Banco de Dados Júnior, Pleno e Sênior Coordenador de Bancos de Dados Júnior, Pleno e Sênior Analista de Organização, Sistema e Métodos Júnior, Pleno e Sênior Os cargos do Departamento Jurídico não se alteram, com exceção da inclusão de Analista Jurídico na ascensão do Assistente e da substituição dos números I, II e III pelas nomenclaturas Júnior, Pleno e Sênior;

5 No caso do Departamento de Ouvidoria, o quadro básico será: Auxiliar de Ouvidoria Assistente de Ouvidoria Analista de Ouvidoria Ouvidor do I em diante No caso do Departamento de Recursos Humanos, o quadro básico será: Auxiliar de RH Assistente de RH Analista de RH Supervisor de RH Coordenador de RH I, II e III No caso do Departamento de Serviços Gerais, o quadro básico será: Auxiliar de Limpeza do I em diante Segurança do I em diante Ascensorista do I em diante Copeira do I em diante Copeira de Diretoria do I em diante Telefonista do I em diante Desenhista Técnico CAD Desenhista Projetista I, II e III Encarregado de Manutenção I, II e III Encarregado de Suporte Operacional I, II e III No caso do Departamento de Suprimentos, o quadro básico será: Auxiliar de Almoxarifado Assistente de Almoxarifado Auxiliar de Compras Assistente de Compras Comprador Júnior, Pleno e Sênior Coordenador de Departamento Gerente de Departamento

6 As promoções acontecerão de três em três anos, com base em avaliação de mérito anual, ou seja, serão necessárias três avaliações de mérito para se obter uma promoção de cargo. Porém, o funcionário que obtiver em duas avaliações o conceito de Excelente será promovido; As avaliações serão o resultado de três considerações, descritas abaixo: Laudo técnico do Departamento de Recursos Humanos, traçando perfil do funcionário no que diz respeito à assiduidade, pontualidade, aos elogios e reclamações registrados em seu prontuário; Avaliação do Gerente de Departamento, que interpretará os dados fornecidos pelo RH e se colocará em diálogo com o funcionário; Avaliação dos demais funcionários do mesmo Departamento, os quais verificarão exclusivamente o relacionamento interpessoal e em grupo do funcionário. Os Gerentes de Departamento e assemelhados serão avaliados pelos seus funcionários subordinados, sendo que este ato se dará em absoluto sigilo. A proposta a ser implantada está absolutamente em aberto a discussões futuras na Mesa Permanente de Negociação. A Diretoria da OAB ainda não nos informou sobre a descrição das funções de cada cargo, item crucial para se impedir desvios de função, por exemplo. O Sinsexpro já enviou um ofício solicitando tais informações em dezembro e como não houve resposta a contento, reiterou o pedido em fins de janeiro. Estamos aguardando.

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